Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
) salariatul să nu aibă o calificare sau, <strong>de</strong>şi a dobândit o calificare, aceasta să nu îi permită menţinerea<br />
locului <strong>de</strong> muncă la angajator;<br />
c) durata pentru care se încheie contractul să fie cuprinsă între şase luni şi doi ani;<br />
d) angajatorul să fie autorizat <strong>de</strong> Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii <strong>de</strong> Şanse şi <strong>de</strong> Ministerul<br />
Educaţiei, Cercetării şi Tineretului pentru a încheia contracte <strong>de</strong> calificare profesională.<br />
Este un contract <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă pe durata <strong>de</strong>terminată, cu toate consecinţele ce <strong>de</strong>curg din aceasta<br />
situaţie. Contractul <strong>de</strong> calificare profesională conţine trăsăturile esenţiale ale <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă,<br />
dar pe lângă acestea mai conţine dispoziţii referitoare la calificarea profesională a salariatului, care îi conferă<br />
caracteristica <strong>de</strong> contract <strong>de</strong> muncă <strong>de</strong> tip particular.<br />
Se încheie <strong>de</strong> persoane care nu au obţinut o calificare profesională care să le permită ocuparea unui loc<br />
<strong>de</strong> muncă, pe o durata <strong>de</strong>terminată cuprinsa între şase luni şi doi ani, în funcţie <strong>de</strong> timpul necesar obţinerii<br />
calificării stabilite prin contract. Contractul <strong>de</strong> calificare se încheie în mod obligatoriu în scris. În contract sunt<br />
înscrise clauze referitoare la: durata, caracteristicile formării, persoana care se ocupă <strong>de</strong> calificarea profesională a<br />
celui care a încheiat contractul, organismul exterior la care se ţin cursurile teoretice, salariul, perioada <strong>de</strong> probă,<br />
dacă este cazul. Cursurile cu caracter general, profesional şi tehnologic predate pe perioada <strong>contractului</strong> trebuie<br />
să aibă o durată minimă <strong>de</strong> 25% din durata totală a acestuia. În timpul <strong>de</strong> muncă zilnic sunt incluse şi orele <strong>de</strong><br />
cursuri teoretice. Contractul <strong>de</strong> calificare poate fi încheiat numai <strong>de</strong> angajatorii abilităţi <strong>de</strong> organul administrativ<br />
competent, în acest scop fiind necesară încheierea unei convenţii cu un organism <strong>de</strong> formare.<br />
Titularul <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> calificare are calitatea <strong>de</strong> salariat, beneficiind <strong>de</strong> preve<strong>de</strong>rile legale şi <strong>de</strong> cele<br />
din contractul colectiv aplicabil celorlalţi salariaţi din întreprin<strong>de</strong>re. Salariul este stabilit în raport cu salariul<br />
interprofesional brut, ţinându-se seama <strong>de</strong> vârsta angajatului.<br />
§4. Contractul <strong>de</strong> adaptare profesională<br />
Conform art. 201 alin. 1 din Codul muncii, se încheie în ve<strong>de</strong>rea adaptării salariaţilor <strong>de</strong>butanţi la o<br />
funcţie nouă, la un loc <strong>de</strong> muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. Acest contract se încheie o dată cu<br />
încheierea <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă sau, după caz, la <strong>de</strong>butul salariatului în funcţia nouă, la locul <strong>de</strong><br />
muncă nou sau în colectivul nou (art. 201 alin. 2 din Codul muncii).<br />
Reglementarea nu condiţionează încheierea <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> adaptare profesională <strong>de</strong> o limită minimă<br />
sau maximă a vârstei salariatului, precizând doar ca acest contract se încheie pe o durată <strong>de</strong>terminată, ce nu poate<br />
fi mai mare <strong>de</strong> un an.<br />
Art. 202 alin. 2 din Codul muncii preve<strong>de</strong> posibilitatea ca, la expirarea termenului <strong>contractului</strong> <strong>de</strong><br />
adaptare profesionala, salariatul sa fie supus unei evaluări în ve<strong>de</strong>rea stabilirii daca poate face faţă funcţiei noi,<br />
locului <strong>de</strong> muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca. Evaluarea nu apare a fi<br />
obligatorie.<br />
Salariatul angajat printr-un contract <strong>de</strong> adaptare profesională se bucură <strong>de</strong> toate drepturile stabilite <strong>de</strong><br />
reglementările legale şi <strong>de</strong> contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil pentru ceilalţi salariaţi din întreprin<strong>de</strong>re.<br />
În ambele contracte, formarea profesională din partea angajatorului este asigurată <strong>de</strong> către un formator.<br />
Acesta poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult trei salariaţi, el fiind numit <strong>de</strong> angajator dintre<br />
salariaţii calificaţi care au o experienţa profesională <strong>de</strong> cel puţin doi ani în domeniu. Formatorul are obligaţia <strong>de</strong><br />
a primi, ajuta, informa şi îndruma salariatul pe durata <strong>contractului</strong> special <strong>de</strong> formare profesională şi <strong>de</strong> a<br />
supraveghea în<strong>de</strong>plinirea atribuţiilor <strong>de</strong> serviciu ale salariatului aflat în formare (art. 204 alin. 1 din Codul<br />
muncii).<br />
§5. Contractul <strong>de</strong> ucenicie la locul <strong>de</strong> muncă<br />
Art. 205 din Codul muncii stipulează că ucenicia la locul <strong>de</strong> muncă se organizează în baza <strong>contractului</strong><br />
<strong>de</strong> ucenicie şi <strong>de</strong>fineşte acest contract <strong>de</strong> ucenicie la locul <strong>de</strong> muncă ca fiind un contract <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă <strong>de</strong><br />
tip particular, încheiat pe durată <strong>de</strong>terminată, în temeiul căruia:<br />
a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure<br />
formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său <strong>de</strong> activitate;<br />
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.<br />
Organizarea, <strong>de</strong>sfăşurarea şi controlul activităţii <strong>de</strong> ucenicie este reglementată prin lege specială. Legea<br />
nr. 279/2005 privind ucenicia la locul <strong>de</strong> muncă <strong>de</strong>fineşte, la rândul ei, contractul <strong>de</strong> ucenicie: un contract<br />
<strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă <strong>de</strong> tip particular, încheiat pe durată <strong>de</strong>terminată, în temeiul căruia o persoană fizică,<br />
<strong>de</strong>numită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane<br />
juridice sau fizice <strong>de</strong>numite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare<br />
formării profesionale.