Încetarea contractului individual de muncă

) salariatul să nu aibă o calificare sau, deşi a dobândit o calificare, aceasta să nu îi permită menţinerea
locului de muncă la angajator;
c) durata pentru care se încheie contractul să fie cuprinsă între şase luni şi doi ani;
d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi de Ministerul
Educaţiei, Cercetării şi Tineretului pentru a încheia contracte de calificare profesională.
Este un contract individual de muncă pe durata determinată, cu toate consecinţele ce decurg din aceasta
situaţie. Contractul de calificare profesională conţine trăsăturile esenţiale ale contractului individual de muncă,
dar pe lângă acestea mai conţine dispoziţii referitoare la calificarea profesională a salariatului, care îi conferă
caracteristica de contract de muncă de tip particular.
Se încheie de persoane care nu au obţinut o calificare profesională care să le permită ocuparea unui loc
de muncă, pe o durata determinată cuprinsa între şase luni şi doi ani, în funcţie de timpul necesar obţinerii
calificării stabilite prin contract. Contractul de calificare se încheie în mod obligatoriu în scris. În contract sunt
înscrise clauze referitoare la: durata, caracteristicile formării, persoana care se ocupă de calificarea profesională a
celui care a încheiat contractul, organismul exterior la care se ţin cursurile teoretice, salariul, perioada de probă,
dacă este cazul. Cursurile cu caracter general, profesional şi tehnologic predate pe perioada contractului trebuie
să aibă o durată minimă de 25% din durata totală a acestuia. În timpul de muncă zilnic sunt incluse şi orele de
cursuri teoretice. Contractul de calificare poate fi încheiat numai de angajatorii abilităţi de organul administrativ
competent, în acest scop fiind necesară încheierea unei convenţii cu un organism de formare.
Titularul contractului de calificare are calitatea de salariat, beneficiind de prevederile legale şi de cele
din contractul colectiv aplicabil celorlalţi salariaţi din întreprindere. Salariul este stabilit în raport cu salariul
interprofesional brut, ţinându-se seama de vârsta angajatului.
§4. Contractul de adaptare profesională
Conform art. 201 alin. 1 din Codul muncii, se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o
funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. Acest contract se încheie o dată cu
încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de
muncă nou sau în colectivul nou (art. 201 alin. 2 din Codul muncii).
Reglementarea nu condiţionează încheierea contractului de adaptare profesională de o limită minimă
sau maximă a vârstei salariatului, precizând doar ca acest contract se încheie pe o durată determinată, ce nu poate
fi mai mare de un an.
Art. 202 alin. 2 din Codul muncii prevede posibilitatea ca, la expirarea termenului contractului de
adaptare profesionala, salariatul sa fie supus unei evaluări în vederea stabilirii daca poate face faţă funcţiei noi,
locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca. Evaluarea nu apare a fi
obligatorie.
Salariatul angajat printr-un contract de adaptare profesională se bucură de toate drepturile stabilite de
reglementările legale şi de contractul colectiv de muncă aplicabil pentru ceilalţi salariaţi din întreprindere.
În ambele contracte, formarea profesională din partea angajatorului este asigurată de către un formator.
Acesta poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult trei salariaţi, el fiind numit de angajator dintre
salariaţii calificaţi care au o experienţa profesională de cel puţin doi ani în domeniu. Formatorul are obligaţia de
a primi, ajuta, informa şi îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a
supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu ale salariatului aflat în formare (art. 204 alin. 1 din Codul
muncii).
§5. Contractul de ucenicie la locul de muncă
Art. 205 din Codul muncii stipulează că ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului
de ucenicie şi defineşte acest contract de ucenicie la locul de muncă ca fiind un contract individual de muncă de
tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia:
a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure
formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.
Organizarea, desfăşurarea şi controlul activităţii de ucenicie este reglementată prin lege specială. Legea
nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă defineşte, la rândul ei, contractul de ucenicie: un contract
individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică,
denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane
juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare
formării profesionale.