Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
exemplu, plata abonamentului pentru un mijloc <strong>de</strong> transport sau plata benzinei, suportarea chiriei într-un cămin<br />
şi a abonamentului la cantină etc.).<br />
În actul adiţional la contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, părţile vor stabili condiţiile concrete în care<br />
salariatul va participa la formarea profesională. În situaţia în care angajatorul îşi asumă obligaţia <strong>de</strong> a suporta, în<br />
totalitate sau în parte, costurile formării profesionale, în actul adiţional la contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, părţile<br />
pot conveni o perioadă, după absolvire, în care salariatul beneficiar să presteze activitate în favoarea<br />
angajatorului. Durata obligaţiei salariatului <strong>de</strong> a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat<br />
cheltuielile ocazionate <strong>de</strong> formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile<br />
salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin acelaşi act adiţional.<br />
În concret, Codul muncii stipulează în art. 194 că, dacă participarea la cursurile sau stagiile <strong>de</strong> formare<br />
profesională este iniţiată <strong>de</strong> angajator, toate cheltuielile ocazionate <strong>de</strong> această participare sunt suportate <strong>de</strong> către<br />
acesta. Totodată, în acest caz, dacă participarea la cursurile sau stagiile <strong>de</strong> formare profesională presupune<br />
scoaterea parţială din activitate, salariatul participant va beneficia <strong>de</strong> drepturi salariale astfel:<br />
a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu <strong>de</strong>păşeşte<br />
25% din durata zilnică a timpului normal <strong>de</strong> lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, <strong>de</strong><br />
salariul integral corespunzător postului şi funcţiei <strong>de</strong>ţinute, cu toate in<strong>de</strong>mnizaţiile, sporurile şi adaosurile la<br />
acesta;<br />
b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare <strong>de</strong> 25%<br />
din durata zilnică a timpului normal <strong>de</strong> lucru, acesta va beneficia <strong>de</strong> salariul <strong>de</strong> bază şi, după caz, <strong>de</strong> sporul <strong>de</strong><br />
vechime.<br />
Pe <strong>de</strong> altă parte, dacă participarea la cursurile sau la stagiul <strong>de</strong> formare profesională presupune<br />
scoaterea integrală din activitate, contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta<br />
beneficiind <strong>de</strong> o in<strong>de</strong>mnizaţie plătită <strong>de</strong> angajator, prevăzută în contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil sau în<br />
contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, după caz. Pe perioada acestei suspendări salariatul beneficiază <strong>de</strong> vechime la<br />
acel loc <strong>de</strong> muncă, această perioadă fiind consi<strong>de</strong>rată stagiu <strong>de</strong> cotizare în sistemul asigurărilor sociale <strong>de</strong> stat.<br />
În mod expres, în art. 195 din Codul muncii se mai preve<strong>de</strong> că salariaţii care au beneficiat <strong>de</strong> un curs<br />
sau un stagiu <strong>de</strong> formare profesională mai mare <strong>de</strong> 60 <strong>de</strong> zile, cu scoatere parţială din activitate (cel puţin 25%<br />
din durata zilnică a timpului normal <strong>de</strong> lucru) sau cu scoatere integrală din activitate, nu pot avea iniţiativa<br />
încetării <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă o perioadă <strong>de</strong> cel puţin 3 ani <strong>de</strong> la data absolvirii cursurilor sau<br />
stagiului <strong>de</strong> formare profesională.<br />
Întot<strong>de</strong>auna trebuie să existe un echilibru între întin<strong>de</strong>rea obligaţiei angajatorului <strong>de</strong> a suporta<br />
cheltuielile ocazionate <strong>de</strong> cursul sau stagiul <strong>de</strong> formare profesională şi obligaţia salariatului <strong>de</strong> a presta munca în<br />
favoarea angajatorului după absolvire. Prin urmare, apreciem că termenul minim <strong>de</strong> 3 ani urmează a fi avut în<br />
ve<strong>de</strong>re numai în măsura în care părţile nu convin expres în actul adiţional la contractul <strong>de</strong> muncă, eventual<br />
pentru o perioadă mai scurtă. Acest lucru este posibil în condiţiile în care amortizarea cheltuielilor ocazionate <strong>de</strong><br />
pregătirea salariatului este indirectă şi nu se face prin recuperare <strong>de</strong> la acesta. Totodată termenul este stabilit în<br />
favoarea angajatorului şi <strong>de</strong>ci acesta poate renunţa în parte la el. De altfel, un termen atât <strong>de</strong> mare, care nu s-ar<br />
justifica în condiţiile unor costuri reduse ale pregătirii, are drept efect limitarea dreptului salariatului la libera<br />
alegere a locului <strong>de</strong> muncă.<br />
Nerespectarea <strong>de</strong> către salariat termenului convenit în sensul celor <strong>de</strong> mai sus (spre exemplu prin<br />
<strong>de</strong>punerea <strong>de</strong>misiei) <strong>de</strong>termină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate <strong>de</strong> pregătirea sa<br />
profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul<br />
<strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă. Suportarea cheltuielilor <strong>de</strong> către salariat intervine şi dacă acesta a fost concediat, în<br />
perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau dacă contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă a<br />
încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> zile, a condamnării printr-o hotărâre<br />
ju<strong>de</strong>cătorească <strong>de</strong>finitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală<br />
a pronunţat interdicţia <strong>de</strong> exercitare a profesiei.<br />
Totuşi, dacă salariatul <strong>de</strong>misionează, conform art. 79 al. 8 din Cod, fără preaviz, în condiţiile în care<br />
angajatorul nu îşi în<strong>de</strong>plineşte obligaţiile asumate prin contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă (inclusiv acte adiţionale),<br />
consi<strong>de</strong>răm că nu va putea fi ţinut la restituirea cheltuielilor menţionate mai sus.<br />
În acelaşi timp, şi neîn<strong>de</strong>plinirea din culpă <strong>de</strong> angajator a obligaţiilor din actul adiţional dă dreptul<br />
salariatului care a suferit o pagubă la <strong>de</strong>spăgubiri, pe baza răspun<strong>de</strong>rii contractuale.<br />
§3. Contractul <strong>de</strong> calificare profesională<br />
Contractul <strong>de</strong> calificare este acela prin care salariatul se obliga să urmeze cursurile <strong>de</strong> formare<br />
profesională organizate <strong>de</strong> angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale (art. 199 alin. 1 din Codul<br />
muncii). Condiţiile necesare a fi în<strong>de</strong>plinite pentru încheierea acestui contract sunt:<br />
a) salariatul să fi împlinit vârsta <strong>de</strong> 16 ani;