Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>de</strong> igienă şi sănătate în muncă; c) asigurarea controlului medical al salariaţilor atât la angajarea în muncă, cât şi<br />
pe durata executării <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă.<br />
În ve<strong>de</strong>rea realizării sarcinilor ce îi revin medicul <strong>de</strong> medicină a muncii poate propune angajatorului<br />
schimbarea locului <strong>de</strong> muncă sau a felului muncii unor salariaţi, <strong>de</strong>terminată <strong>de</strong> starea <strong>de</strong> sănătate a acestora.<br />
Medicul <strong>de</strong> medicină a muncii este membru <strong>de</strong> drept în comitetul <strong>de</strong> securitate şi sănătate în muncă.<br />
Conform art. 186 din Codul muncii, medicul <strong>de</strong> medicină a muncii stabileşte în fiecare an un program<br />
<strong>de</strong> activitate pentru îmbunătăţirea mediului <strong>de</strong> muncă din punct <strong>de</strong> ve<strong>de</strong>re al sănătăţii în muncă pentru fiecare<br />
angajator. Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator şi sunt supuse avizării comitetului <strong>de</strong><br />
securitate şi sănătate în muncă.<br />
V. Formarea profesională a salariaţilor<br />
§1. Obiectivele principale şi formele formării profesionale<br />
Conform art. 188 din Codul muncii, formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective<br />
principale: a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului <strong>de</strong> muncă; b) obţinerea unei calificări<br />
profesionale; c) actualizarea cunoştinţelor şi <strong>de</strong>prin<strong>de</strong>rilor specifice postului şi locului <strong>de</strong> muncă şi perfecţionarea<br />
pregătirii profesionale pentru ocupaţia <strong>de</strong> bază; d) reconversia profesională <strong>de</strong>terminată <strong>de</strong> restructurări socioeconomice;<br />
e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor meto<strong>de</strong> şi proce<strong>de</strong>e mo<strong>de</strong>rne, necesare pentru<br />
realizarea activităţilor profesionale; f) prevenirea riscului şomajului; g) promovarea în muncă şi <strong>de</strong>zvoltarea<br />
carierei profesionale.<br />
Conform art. 189 din Codul muncii, se realizează prin următoarele forme: a) participarea la cursuri<br />
organizate <strong>de</strong> către angajator sau <strong>de</strong> către servicii <strong>de</strong> formare profesională din ţară sau străinătate; b) stagii <strong>de</strong><br />
adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului <strong>de</strong> muncă; c) stagii <strong>de</strong> practică şi specializare în ţară şi<br />
străinătate; d) ucenicie organizată la locul <strong>de</strong> muncă; e) formare <strong>individual</strong>ă; f) alte forme <strong>de</strong> pregătire convenite<br />
între angajator şi salariat.<br />
Art. 190 din Codul muncii stabileşte pentru angajator obligaţia <strong>de</strong> a asigura, pe cheltuiala sa, tuturor<br />
salariaţilor, participarea la programe <strong>de</strong> formare profesională, după cum urmează: a) cel puţin o dată la 2 ani,<br />
dacă au cel puţin 21 <strong>de</strong> salariaţi; b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 <strong>de</strong> salariaţi. Este o obligaţie <strong>de</strong><br />
diligenţă, al cărui scop este ca salariatul să îşi poată <strong>de</strong>sfăşura activitatea în concordanţă cu evoluţia procesului<br />
<strong>de</strong> muncă. Obligaţia angajatorului se poate concretiza fie prin iniţiativa şi susţinerea financiară a salariatului <strong>de</strong> a<br />
urma un program <strong>de</strong> formare profesională, fie prin acordul pe care îl dă la solicitarea angajatului <strong>de</strong> a urma, întro<br />
anumită parte a timpului <strong>de</strong> muncă, un asemenea program.<br />
Angajatorul persoană juridică care are mai mult <strong>de</strong> 20 <strong>de</strong> salariaţi are obligaţia să elaboreze anual şi să<br />
aplice planuri <strong>de</strong> formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.<br />
Planul <strong>de</strong> formare profesională constituie anexă la contractul colectiv <strong>de</strong> muncă încheiat la nivel <strong>de</strong> unitate, iar<br />
salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul lui.<br />
§2. Accesul salariaţilor la formare profesională şi realizarea acesteia<br />
Formarea profesională poate fi realizată pentru persoane neangajate în muncă sau pentru salariaţi, la<br />
iniţiativa acestora sau la iniţiativa angajatorului.<br />
În primul caz, persoana care doreşte să urmeze un program <strong>de</strong> formare profesională încheiat cu<br />
eliberarea unui certificat <strong>de</strong> calificare sau <strong>de</strong> absolvire recunoscut la nivel naţional trebuie să încheie un contract<br />
<strong>de</strong> formare profesională cu furnizorul <strong>de</strong> formare.<br />
Iniţiativa salariatului <strong>de</strong> a participa la o formă <strong>de</strong> pregătire profesională cu scoatere din activitate, totală<br />
sau parţială, se supune <strong>de</strong>ciziei angajatorului, care este obligat să se pronunţe în termen <strong>de</strong> 15 zile <strong>de</strong> la primirea<br />
cererii, după consultarea sindicatului sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor (art. 196 alin. 1 si 2 din Codul<br />
muncii). Angajatorul este în drept să <strong>de</strong>cidă cu privire la condiţiile în care permite salariatului să participe la<br />
forma <strong>de</strong> pregătire profesională, inclusiv dacă va plăti, în totalitate sau în parte, costurile acelei pregătiri.<br />
Salariaţii pot urma programe <strong>de</strong> formare profesională şi ca urmare a iniţiativei angajatorului (dar cu<br />
acordul lor).<br />
Indiferent cui aparţine iniţiativa, conform art. 193 din Codul muncii, modalitatea concretă <strong>de</strong> formare<br />
profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate <strong>de</strong><br />
formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat<br />
cheltuielile ocazionate <strong>de</strong> formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte<br />
adiţionale la contractele <strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă. Aceste acte adiţionale conţin clauze care au inci<strong>de</strong>nţă asupra<br />
<strong>contractului</strong> <strong>de</strong> muncă încheiat iniţial (privind timpul <strong>de</strong> muncă, salarizarea, facilităţi acordate <strong>de</strong> angajator – <strong>de</strong>