Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Adaosurile la salariul <strong>de</strong> bază sunt: a) adaosul <strong>de</strong> acord; b) premiile acordate din fondul <strong>de</strong> premiere,<br />
calculate într-o proporţie <strong>de</strong> minimum 1,5% din fondul <strong>de</strong> salarii realizat lunar şi cumulat; c) alte adaosuri,<br />
convenite la nivelul unităţilor şi instituţiilor.<br />
Alte venituri sunt: a) cota-parte din profit ce se repartizează salariaţilor, care este <strong>de</strong> până la 10% în<br />
cazul societăţilor comerciale şi <strong>de</strong> până la 5% în cazul regiilor autonome; b) tichetele <strong>de</strong> masă, tichetele cadou,<br />
tichetele <strong>de</strong> creşă şi alte instrumente similare acordate conform preve<strong>de</strong>rilor legale şi înţelegerii părţilor.<br />
Condiţiile <strong>de</strong> diferenţiere, diminuare sau anulare a participării la fondul <strong>de</strong> stimulare din profit sau la<br />
fondul <strong>de</strong> premiere, precum şi perioada la care se acordă cota <strong>de</strong> profit salariaţilor, care nu poate fi mai mare <strong>de</strong><br />
un an, se stabilesc prin contractul colectiv <strong>de</strong> muncă la nivel <strong>de</strong> unitate şi, după caz, instituţie.<br />
§3. Plata salariilor<br />
Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor. Salariul se plăteşte în bani<br />
cel puţin o dată pe lună, la data sau datele stabilite în contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, în contractul colectiv <strong>de</strong><br />
muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.<br />
Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care această modalitate<br />
este prevăzută în contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil. Plata în natură a unei părţi din salariu este posibilă<br />
numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil sau în contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong><br />
muncă.<br />
Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate <strong>de</strong>termina obligarea angajatorului<br />
la plata <strong>de</strong> daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.<br />
Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite <strong>de</strong> acesta. În caz <strong>de</strong> <strong>de</strong>ces al<br />
salariatului, drepturile salariale datorate până la data <strong>de</strong>cesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor,<br />
copiilor majori ai <strong>de</strong>functului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există nici una dintre aceste categorii <strong>de</strong> persoane,<br />
drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.<br />
Plata salariului se dove<strong>de</strong>şte prin semnarea statelor <strong>de</strong> plată, precum şi prin orice alte documente<br />
justificative care <strong>de</strong>monstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit. Statele <strong>de</strong> plată, precum şi celelalte<br />
documente justificative se păstrează şi se arhivează <strong>de</strong> către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul<br />
actelor contabile, conform legii.<br />
Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute <strong>de</strong> lege.<br />
Reţinerile cu titlu <strong>de</strong> daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate <strong>de</strong>cât dacă datoria salariatului este<br />
sca<strong>de</strong>ntă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre ju<strong>de</strong>cătorească <strong>de</strong>finitivă şi irevocabilă.<br />
În cazul pluralităţii <strong>de</strong> creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine: a) obligaţiile <strong>de</strong><br />
întreţinere, conform Codului familiei; b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat; c) daunele cauzate<br />
proprietăţii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii.<br />
Reţinerile din salariu cumulate nu pot <strong>de</strong>păşi în fiecare lună jumătate din salariul net.<br />
Acceptarea fără rezerve doar a unei părţi din drepturile salariale sau semnarea actelor <strong>de</strong> plată în astfel<br />
<strong>de</strong> situaţii nu poate avea semnificaţia unei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în<br />
integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.<br />
Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din<br />
neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen <strong>de</strong> 3 ani <strong>de</strong> la<br />
data la care drepturile respective erau datorate. Termenul <strong>de</strong> prescripţie este întrerupt în cazul în care intervine o<br />
recunoaştere din partea <strong>de</strong>bitorului cu privire la drepturile salariale sau <strong>de</strong>rivând din plata salariului.<br />
IV. Sănătatea şi securitatea în muncă<br />
§1. Reguli generale<br />
Conform art. 171 din Codul muncii, angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea<br />
salariaţilor în toate aspectele legate <strong>de</strong> muncă. Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare,<br />
aceasta nu îl exonerează <strong>de</strong> răspun<strong>de</strong>re în acest domeniu. Obligaţiile salariaţilor în domeniul securităţii şi<br />
sănătăţii în muncă nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului. Măsurile privind securitatea şi sănătatea<br />
în muncă nu pot să <strong>de</strong>termine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.<br />
Dispoziţiile Codului muncii privind sănătatea şi securitatea în muncă se completează cu dispoziţiile<br />
legii speciale (Legea nr. 319/2006 –a securităţii şi sănătăţii în muncă), ale contractelor colective <strong>de</strong> muncă<br />
aplicabile, precum şi cu normele şi normativele <strong>de</strong> protecţie a muncii.<br />
În principiu, normele şi normativele <strong>de</strong> protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale <strong>de</strong> protecţie a<br />
muncii pentru prevenirea acci<strong>de</strong>ntelor <strong>de</strong> muncă şi a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor; b)<br />
măsuri <strong>de</strong> protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri <strong>de</strong> protecţie