Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7. pe durata în<strong>de</strong>plinirii serviciului militar;<br />
8. pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care<br />
concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri repetate săvârşite <strong>de</strong> către acel<br />
salariat;<br />
9. pe durata concediului <strong>de</strong> odihnă.<br />
Conform legii, aceste interdicţii suportă o singură excepţie şi anume concedierea pentru motive ce<br />
intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului (insolvenţei) angajatorului.<br />
B. Concedierea pentru motive care ţin <strong>de</strong> persoana salariatului<br />
1. Art. 61 lit. a din Codul muncii: concedierea (ca sancţiune disciplinară) în cazul în care salariatul a<br />
săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate <strong>de</strong> la regulile <strong>de</strong> disciplină a muncii ori <strong>de</strong> la cele stabilite prin<br />
contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil sau regulamentul intern.<br />
Este vorba <strong>de</strong> sancţiunea disciplinară a concedierii prevăzută şi <strong>de</strong> art. 264 alin. 1 lit. f din Codul<br />
muncii („<strong>de</strong>sfacerea disciplinară a <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă”). Prin urmare, angajatorul poate emite<br />
<strong>de</strong>cizia <strong>de</strong> concediere numai cu respectarea dispoziţiilor art. 263-268 din Codul muncii (privind răspun<strong>de</strong>rea<br />
disciplinară).<br />
Aplicarea acestei sancţiuni disciplinare, cea mai severă dintre toate, presupune săvârşirea măcar a unei<br />
abateri disciplinare, abatere <strong>de</strong>finită <strong>de</strong> art. 263 alin. 2 din Codul muncii ca fiind o faptă în legătură cu munca şi<br />
care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie <strong>de</strong> către salariat, prin care acesta a încălcat normele<br />
legale, regulamentul intern, contractul <strong>individual</strong>, contractul colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil sau ordinele ori<br />
dispoziţiile legale (scrise sau verbale) ale şefilor ierarhici.<br />
Angajatorul are posibilitatea aplicării acestei sancţiuni în două situaţii ipotetice:<br />
• săvârşirea unei singure abateri disciplinare grave prin care activitatea angajatorului este<br />
semnificativ perturbată;<br />
• săvârşirea mai multor abateri <strong>de</strong> acelaşi fel sau diferite, pentru care salariatul a mai fost sancţionat<br />
sau, <strong>de</strong>şi nesancţionat, termenele <strong>de</strong> constatare a abaterii şi <strong>de</strong> aplicare a sancţiunii nu au expirat.<br />
În ambele cazuri fapta sau faptele salariatului trebuie să ducă la concluzia că acesta nu mai poate fi<br />
menţinut în funcţie, că raportul juridic <strong>de</strong> muncă nu mai poate continua. La această concluzie se poate ajunge ca<br />
urmare a aplicării criteriilor <strong>de</strong> <strong>individual</strong>izare a sancţiunii disciplinare prevăzute <strong>de</strong> art. 266 din Codul muncii şi<br />
anume: împrejurările în care fapta a fost săvârşită; gradul <strong>de</strong> vinovăţie a salariatului; consecinţele abaterii<br />
disciplinare; comportarea generală în serviciu a salariatului; eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior <strong>de</strong><br />
acesta.<br />
Aceste aspecte sunt analizate în contextul efectuării cercetării disciplinare prealabile şi obligatorii<br />
(conform art. 267 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o sancţiune - cu excepţia<br />
avertismentului scris - nu poate fi dispusă mai înainte <strong>de</strong> efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile).<br />
Cercetarea presupune ca persoana împuternicită <strong>de</strong> către angajator să convoace în scris salariatului<br />
pentru a da o notă explicativă (precizându-se în convocare obiectul, data, ora şi locul întreve<strong>de</strong>rii).<br />
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună<br />
sancţionarea.<br />
În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările<br />
în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le<br />
consi<strong>de</strong>ră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, <strong>de</strong> către un reprezentant al sindicatului al cărui<br />
membru este.<br />
Pentru ca angajatorul să proce<strong>de</strong>ze la concedierea pe motive disciplinare, se consi<strong>de</strong>ră că nu este<br />
necesar ca abaterea gravă sau încălcarea repetată a obligaţiilor <strong>de</strong> serviciu să fie săvârşite cu intenţie, fiind<br />
suficientă uneori chiar comiterea din simplă neglijenţă. De asemenea, crearea stării <strong>de</strong> pericol sau a riscului<br />
producerii unui prejudiciu pentru angajator ar putea fi suficientă pentru a se putea apela la concedierea<br />
disciplinară a salariatului vinovat.<br />
Atitudinea psihică a salariatului faţă <strong>de</strong> abaterea săvârşită şi faţă <strong>de</strong> urmările acesteia trebuie să fie luată<br />
în consi<strong>de</strong>rare.<br />
Concedierea disciplinară presupune emiterea <strong>de</strong> către angajator a unei <strong>de</strong>cizii scrise în termen <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong><br />
zile calendaristice <strong>de</strong> la data luării la cunoştinţă <strong>de</strong>spre săvârşirea abaterii, dar nu mai târziu <strong>de</strong> 6 luni <strong>de</strong> la data<br />
săvârşirii faptei.<br />
2. Art. 61 lit. b din Codul muncii: concedierea în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o<br />
perioadă mai mare <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> zile, în condiţiile Codului <strong>de</strong> procedură penală.