Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
În conformitate cu art. 149 din Codul muncii, salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, <strong>de</strong> concedii<br />
pentru formare profesională.<br />
Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.<br />
Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada<br />
formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa. Cererea <strong>de</strong> concediu fără plată pentru formare<br />
profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte <strong>de</strong> efectuarea acestuia şi trebuie să<br />
precizeze data <strong>de</strong> începere a stagiului <strong>de</strong> formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi <strong>de</strong>numirea<br />
instituţiei <strong>de</strong> formare profesională. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul<br />
sindicatului sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia<br />
grav <strong>de</strong>sfăşurarea activităţii.<br />
Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul<br />
unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor <strong>de</strong> absolvire a unor forme <strong>de</strong> învăţământ sau pentru<br />
susţinerea examenelor <strong>de</strong> promovare în anul următor în cadrul instituţiilor <strong>de</strong> învăţământ superior.<br />
În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia <strong>de</strong> a asigura pe cheltuiala sa participarea unui<br />
salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute <strong>de</strong> lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru<br />
formare profesională, plătit <strong>de</strong> angajator, <strong>de</strong> până la 10 zile lucrătoare sau <strong>de</strong> până la 80 <strong>de</strong> ore.<br />
Perioada în care salariatul beneficiază <strong>de</strong> concediul plătit se stabileşte <strong>de</strong> comun acord cu angajatorul.<br />
Cererea <strong>de</strong> concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condiţiile prevăzute pentru<br />
concediul fără plată.<br />
Ca şi în cazul in<strong>de</strong>mnizaţiei pentru concediul <strong>de</strong> odihnă, salariatul beneficiază <strong>de</strong> o in<strong>de</strong>mnizaţie <strong>de</strong><br />
concediu pentru formare profesională care nu poate fi mai mică <strong>de</strong>cât salariul <strong>de</strong> bază, in<strong>de</strong>mnizaţiile şi sporurile<br />
cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă. Şi în<br />
acest caz, in<strong>de</strong>mnizaţia reprezintă media zilnică a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în<br />
care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul <strong>de</strong> zile <strong>de</strong> concediu. In<strong>de</strong>mnizaţia se plăteşte <strong>de</strong> către<br />
angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte <strong>de</strong> începerea concediului pentru formare profesională.<br />
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi <strong>de</strong>dusă din durata concediului <strong>de</strong> odihnă<br />
anual şi este asimilată unei perioa<strong>de</strong> <strong>de</strong> muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele<br />
<strong>de</strong>cât salariul.<br />
III. Salarizarea<br />
§1. Noţiuni introductive (salariul, cadrul normativ aplicabil)<br />
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii <strong>de</strong>puse <strong>de</strong> salariat în baza <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă.<br />
Pentru munca prestată în baza <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat<br />
în bani.<br />
Salariul cuprin<strong>de</strong> salariul <strong>de</strong> bază, in<strong>de</strong>mnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.<br />
Salariul <strong>de</strong> bază reprezintă partea principală a salariului total, ce se cuvine persoanei încadrate pentru<br />
munca prestată conform pregătirii pe care o are, într-un anumit loc <strong>de</strong> muncă.<br />
Salariul minim, oricare ar fi modalitatea <strong>de</strong> calculare a sa, după timp sau randament, constituie o bază<br />
sub care nu se poate coborî şi a cărei aplicare este garantată <strong>de</strong> lege.<br />
Potrivit art. 159 din Codul muncii, salariul <strong>de</strong> bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător<br />
programului normal <strong>de</strong> muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a<br />
patronatelor. În cazul în care programul normal <strong>de</strong> muncă este, potrivit legii, mai mic <strong>de</strong> 8 ore zilnic, salariul <strong>de</strong><br />
bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului <strong>de</strong> bază minim brut pe ţară la numărul mediu <strong>de</strong> ore<br />
lunar potrivit programului legal <strong>de</strong> lucru aprobat.<br />
Conform art. 40 alin. 4 din Contractul colectiv <strong>de</strong> muncă unic la nivel naţional pe 2007-2010 salariul <strong>de</strong><br />
bază minim brut negociat pentru un program complet <strong>de</strong> lucru <strong>de</strong> 170 <strong>de</strong> ore, în medie, este <strong>de</strong> 440 lei, adică 2,59<br />
lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2007.<br />
Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii <strong>de</strong> bază prin contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă sub salariul<br />
<strong>de</strong> bază minim brut orar pe ţară. Salariul <strong>de</strong> bază minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţă<br />
salariaţilor prin grija angajatorului.<br />
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar (negociat) cel puţin egal cu salariul<br />
<strong>de</strong> bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul<br />
programului, dar nu poate să îşi <strong>de</strong>sfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.<br />
Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform <strong>contractului</strong> colectiv sau <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, le asigură<br />
hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică <strong>de</strong>cât salariul<br />
minim brut pe ţară prevăzut <strong>de</strong> lege.<br />
Stabilirea pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, <strong>de</strong> salarii sub<br />
nivelul salariului minim brut pe ţară constituie contravenţie.