Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom
Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom
Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• momentul acordării pentru suma corespunzătoare sporului acordat (avans sau<br />
lichidare)<br />
Din puncte <strong>de</strong> ve<strong>de</strong>re al modului <strong>de</strong> <strong>de</strong>finire, să se poată <strong>de</strong>fini următoarele tipuri:<br />
• Sporuri pre<strong>de</strong>finite<br />
Sporurile gestionate automat <strong>de</strong> către sistem în funcţie <strong>de</strong> anumite date <strong>de</strong> referinţă. Exemple <strong>de</strong><br />
tipuri <strong>de</strong> spor pre<strong>de</strong>finite: vechimea în muncă, stabilitate/loialitate.<br />
• Sporuri configurabile<br />
Sunt acele sporuri specifice organizaţiei, cu mod <strong>de</strong> calcul specific, configurate în perioada <strong>de</strong><br />
implementare sau ulterior.<br />
• Sporuri ce au ca mod <strong>de</strong> calcul algoritmi şi formule <strong>de</strong> calcul.<br />
Sunt acele sporuri specifice organizaţiei, cu algoritmi şi formule <strong>de</strong> calcul specifice, configurate în<br />
perioada <strong>de</strong> implementare sau ulterior.<br />
Reţineri<br />
Sistemul să permită efectuarea diverselor tipuri <strong>de</strong> reţineri din salariul angajatului şi efectuarea <strong>de</strong><br />
corecţii pentru lunile anterioare şi generarea statelor <strong>de</strong> plată şi a fluturaşilor (reţineri hotărâri<br />
ju<strong>de</strong>cătoresti, imputaţii, reţineri pentru CAR, reţineri mărfuri cumpărate în rate, reţineri transport<br />
salariaţi, reţineri pensii întreţinere, reţineri garanţii materiale, reţineri rate apartamente şi cămine,<br />
reţineri cotizaţie sindicat, reţineri popriri bănci şi alte unităţi, reţineri efectuate în monedă etc.).<br />
Sistemul să permită introducerea şi actualizarea reţinerilor din drepturile salariale pentru fiecare<br />
angajat, în orice monedă. Prin această funcţiune să se specifice parametrii în cadrul cărora vor fi<br />
calculate reţinerile efective (Ex: reţineri în sumă; reţineri în procent: procent la salariu net, la total<br />
brut, după alte reguli; reţineri cu sold, fără sold; reţineri cu fond, împrumut, dobândă; reţineri cu<br />
sold creat prin acumulare până la un anumit plafon, reţineri cu sold întreţinut prin scă<strong>de</strong>re). Fiecare<br />
salariat în parte poate să aibă mai multe reţineri <strong>de</strong>finite, chiar şi toate reţinerile existente în<br />
dicţionarul <strong>de</strong> reţineri. Tipuri <strong>de</strong> reţineri: sindicat, pensie alimentară în sumă, pensie alimentară în<br />
procent, rate, chirii, popriri, imputaţii, garanţii materiale, lichidări, reţineri cont, orice alt tip <strong>de</strong><br />
reţinere pentru care se vor specifica parametrii <strong>de</strong> calcul şi moneda.<br />
Concedii <strong>de</strong> odihnă<br />
Cu ajutorul aplicaţiei să se poată realiza planificarea concediilor <strong>de</strong> odihnă <strong>de</strong> la începutul anului,<br />
corespunzător cu numărul <strong>de</strong> zile maxim <strong>de</strong> concediu <strong>de</strong> odihnă <strong>de</strong>clarat în personal, calculul şi<br />
gestiunea concediilor <strong>de</strong> odihnă ce se acordă în avans în funcţie <strong>de</strong> informaţii introduse <strong>de</strong><br />
utilizator: data <strong>de</strong> început a concediului, numărul <strong>de</strong> zile lucrătoare/calendaristice <strong>de</strong> concediu.<br />
Gestiunea să se poată face atât pentru concedii acordate la cerere, cât şi pentru cele planificate cu<br />
ajutorul funcţiunii <strong>de</strong> planificare concedii odihnă. Aceste informaţii să fie preluate automat la<br />
calculul <strong>de</strong> salarii şi să se emită automat comunicările <strong>de</strong> concedii <strong>de</strong> odihnă în cazul în care<br />
concediile <strong>de</strong> odihnă se bazează pe planificări. Sistemul să avertizeze în cazul <strong>de</strong>păşirii numărului<br />
total <strong>de</strong> zile <strong>de</strong> concediu <strong>de</strong> odihnă cuvenite. De asemenea, sistemul să pună la dispoziţie un<br />
instrument pentru realizarea provizioanelor <strong>de</strong> concediu <strong>de</strong> odihnă, situaţia concediilor <strong>de</strong> odihnă<br />
neefectuate.<br />
53