Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom

4. Posibilitatea ca fiecare angajat să poată fi evaluat de către mai mulţi evaluatori în cadrul
unei sesiuni de evaluare precum şi posibilitatea agregării automate a rezultatelor evaluărilor
într-o singură fişă de evaluare
5. Posibilitatea generării de rapoarte grafice cu privire la evoluţia profesională a fiecărui
angajat pe fiecare criteriu de evaluare
6. Posibilitatea definirii planurilor de carieră
7. Posibilitatea corelării rezultatelor evaluărilor cu planurile de carieră
8. Posibilitatea gestionării planurilor de instruire a personalului şi de evaluare a rezultatelor
instruirilor
9. Posibilitatea corelării planurilor de instruire cu planurile de carieră pentru fiecare angajat în
parte.
VI.3.3. Modul Salarizare
1. Sistemul să pună la dispoziţia utilizatorului un modul care conţine funcţiuni ce
realizează culegerea şi prelucrarea datelor necesare calculului de salarii pentru o lună
selectată, la nivel individual, la nivel de entitate organizaţională, cât şi la nivel de
organizaţie, precum şi crearea rapoartelor aferente. Machetele pentru realizarea calcului
de salarii să fie configurabile de către utilizator şi să respecte legislaţia în vigoare.
Procesul de calcul de salarii să poată fi reluat ori de cate ori este nevoie.
2. Un angajat să poată fi plătit în orice zi cu alt salariu, să se poată realiza decontare
oră/angajat pe un centru de cost, decontare oră/angajat pe comandă, orice oră/angajat să
poată fi plătită diferit după diverse criterii/algoritmi, evidenţiere automată a elementelor
salariale, taxelor asociate şi reţinerilor pe centre de cost, comenzi, angajat.
3. Dacă o lună de salarii a fost închisă (cu drepturi salariale acordate şi contribuţiile
angajatorului şi angajaţilor virate) să se poată relua procesul. Acelaşi lucru să se poată
realiza şi pentru o lună de salarii pentru care procesul de acordare a drepturilor salariale
este în curs de desfăşurare. Sistemul să genereaze o serie de rapoarte în care să fie
evidenţiate diferenţele de drepturi salariale, contribuţii angajat şi angajator (stat plată,
câştiguri personale, declaraţii rectificative pentru contribuţii angajator şi angajat,
centralizator state, situaţie concedii medicale, situaţie concedii de odihnă) şi să permită
înregistrarea în contabilitatea financiară şi de gestiune a notelor contabile de diferenţe,
precum şi realizarea de declaraţii rectificative la perioadele respective.
4. Modulul trebuie să permită adaptarea la schimbările legislative şi de contract colectiv de
muncă din domeniul salarizării fără a fi necesar efort de dezvoltare şi implementare, pe
baza configurărilor funcţionalităţilor şi cu păstrarea istoricului.
5. Modulul salarizare trebuie să asigure în mod obligatoriu următoarele funcţionalităţi:
• date privind salariatul:
o marcă, nume, prenume, stare civilă, sex, tip angajat (permanent,
colaborator) etc.
o salariu de bază, număr de ore de program, regim de plată (lună, oră)
• date privind modul de calcul al salariului privind: orele de lucru, orele de concediu
medical şi de odihnă
• date privind modul de calcul al pensiei suplimentare
• date privind modul de calcul a şomajului
• date privind sporurile aplicate
• modul de calcul al sporurilor aplicate
• date privind orele suplimentare, absenţe, învoiri, concedii fără plată
• date privind vechimea în muncă
51