Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom

monitorizarea operaţiilor din sistem la nivel de utilizator.
Aplicaţia să se integreze cu aplicaţiile de raportare electronică impuse de legislaţie, către
organisme specifice (Casă de Pensii, Casă de Sănătate, Ministerul Finanţelor, Direcţia de
statistică).
Aplicaţia oferită trebuie să respecte legislaţia în vigoare cu privire la salarizare. În plus,
ofertantul trebuie să propună o aplicaţie flexibilă astfel încât să poată fi adaptată la schimbări
legislative într-un timp foarte scurt, la costuri minime şi fără efort suplimentar de dezvoltare
software.
VI.3.1. Modul Administrare Personal
1. Sistemul să permită înregistrarea informaţiilor referitoare la candidaţi în funcţie de
nivelul de interes. Informaţiile să fie grupate relativ la aspectele de interes, astfel: date
privind identificarea candidatului, informaţii privind domiciliul, experienta profesională,
pregătirea profesională, statutul social al candidatului, date despre copiii fiecărui
candidat, limbi străine cunoscute, situaţia militară şi un istoric privind activitatea
profesională.
2. Să existe posibilitatea gestionării următoarelor informaţii:
• Date personale: nume, prenume, sex, cod numeric personal, fotografie, data naşterii,
judeţul de naştere, localitatea de naştere, nume şi prenume tată, nume şi prenume
mamă;
• Informaţii adrese: date referitoare la domiciliul, telefoanele şi e-mail-ul candidatului;
• Informaţii date de identitate: date referitoare la seria şi numărul BI/CI, permis auto,
paşaport, naţionalitate, cetăţenie, religie;
• Informaţii familie: date referitoare la familia angajaţilor;
• Informaţii limbi străine: date referitoare la limbile străine cunoscute;
• Informaţii privind situaţia militară: date referitoare la situaţia militară a candidatului;
• Informaţii, studii şi specializări: date referitoare la studii şi specializări;
• Training: gestiune activitate de pregătire profesională, date referitoare la pregătirea
individuală a candidatului (cursuri absolvite);
• Abilităţi: date referitoare la alte abilităţi ale candidaţilor;
• Posturi pentru care aplică;
• Gestionarea interviurilor.
3. Toate aceste informaţii în cazul în care candidatul este selectat în urma recrutării pentru
angajare să se genereze automat în baza de angajaţi.
4. Sistemul să permită înregistrarea informaţiilor referitoare la angajaţi în funcţie de
nivelul de interes. Informaţiile să fie grupate relativ la aspectele de interes, astfel: date
privind identificarea angajatului, locul de muncă, informaţii privind domiciliul, date
privind cartea de muncă, vechime, pregătire profesională, statutul angajatului, date
despre copiii fiecărui angajat, limbi străine cunoscute, situaţie militară şi un istoric
privind perioadele nelucrate. Angajatul este descris de o serie de caracteristici care
determină modul în care vor fi executate prelucrările salariale.
5. Să existe posibilitatea gestionării următoarelor informaţii:
• Date personale: nume, prenume, sex, cod numeric personal, fotografie, data naşterii, judeţul
de naştere, localitatea de naştere, nume şi prenume tată, nume şi prenume mamă;
• Stare curentă: (activ, plecat, detaşat, suspendat, creşte copil, alte stări) în funcţie de care
informaţiile pot fi folosite în tranzacţii curente sau nu;
49