Documentatie de atribuire.pdf - Radiocom

• Contul de profit şi pierdere;
• Fluxul de numerar;
• Situaţia activelor imobilizate;
• Analize vechime solduri clienţi/furnizori;
• Indicatori pentru analiza performanţelor Autorităţii Contractante;
• Indicatori economico-financiari.
2. Se vor putea obţine rapoarte pentru fiecare din situaţiile prezentate anterior sub forma
jurnalelor de bord.
3. Indicatori definiţi de utilizator pe baza sumelor din conturi, costuri şi venituri pe centre de
cost/profit să fie raportaţi pe an, trimestru, lună sau o perioadă cerută de utilizator. Sistemul
va fi deschis, permiţând utilizatorilor definirea de noi indicatori. Întreţinerea valorii
indicatorilor se va face retroactiv de către sistem.
VI.3 Resurse Umane si Salarizare
Funcţionalităţile legate de Resurse Umane şi respectiv de Salarizare trebuie să asigure
managementul eficient al angajaţilor. Acest lucru este necesar datorită faptului că de multe
ori costul generat de angajaţi este cel mai mare cost al organizaţiei.
O bună administrare a resurselor umane înseamnă capabilităţi de angajare, de motivare şi
păstrare a angajaţilor deosebiţi, înseamnă o informaţie corectă şi la timp.
Din punctul de vedere al ariei de acoperire o minimă structurare trebuie să acopere:
• Gestiune Organizaţie cu definire de tabele, nomenclatoare şi politici de personal,
inclusiv:
1. definirea organigramei;
2. definirea de variante de organigramă, cu posibilitatea de a construi scenarii privitoare
la structuri organizatorice simulate şi de determinare a bugetelor la nivel de
organizaţie;
3. definirea posturilor din stat de funcţii (ocupate, vacante, rezervate, temporar vacante,
alte tipuri);
4. definirea fişelor de post;
5. alocarea unităţilor organizaţionale la centre de cost-profit/locaţii, până la nivel de
angajat.
• Evaluare şi Perfecţionare Profesională (Şcolarizare şi Instruire)
• Salarizare Personal
Aplicaţia furnizată trebuie să conţină funcţionalităţi referitoare la :
• Administrare Personal
• Salarizare
• Gestiune Timp
• Rapoarte
Din punct de vedere al salarizării să respecte legislaţia în vigoare şi să păstreze evoluţia în
timp a tuturor modificărilor de salarii, sporuri, alte drepturi salariale. De asemenea, să
permită acces personalizat şi securizat pentru componentele referitoare la salarizare,
48