12.01.2014 Views

Cunoaştere, Interes Responsabilitate ... - Institutul de Istorie

Cunoaştere, Interes Responsabilitate ... - Institutul de Istorie

Cunoaştere, Interes Responsabilitate ... - Institutul de Istorie

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

262 Diana Hancu 6<br />

european <strong>de</strong> asigurare. Ţelul companiei este <strong>de</strong> a avea încă dintr-o etapă<br />

timpurie un mo<strong>de</strong>l intern privind capitalul <strong>de</strong> risc şi practici <strong>de</strong><br />

management al riscului în concordanţă cu cerinţele viitoare privind un<br />

mo<strong>de</strong>l intern <strong>de</strong> supraveghere. Pentru a în<strong>de</strong>plini cerinţele viitoare ale<br />

„Solvency II”, Allianz a lansat proiectul-umbrelă „Solvency II”, ce constă<br />

în activităţi <strong>de</strong>: perfecţionare a calităţii datelor, creşterea nivelului calitativ<br />

al abilităţilor <strong>de</strong> analiză, consolidarea procesului <strong>de</strong> guvernare potrivit<br />

mo<strong>de</strong>lului, asigurarea în<strong>de</strong>plinirii tuturor cerinţelor calitative ce se vor<br />

impune prin proiect. O iniţiativă cheie a proiectului-umbrelă o reprezintă<br />

canalizarea eforturilor în direcţia consolidării infrastructurii necesare<br />

pentru analiza riscului şi stabilirea unei platforme tehnice privind cea mai<br />

bună practică, procedură. Obiectivele cheie ale acestei iniţiative sunt:<br />

perfecţionarea metodologiei, extin<strong>de</strong>rea funcţionalităţii şi sporirea<br />

avantajelor utilizatorului într-un proces eficient privind capitalul <strong>de</strong> risc.<br />

Un aspect foarte important al transformării companiei în<br />

ve<strong>de</strong>rea atingerii unui succes şi a unei performanţe constante îl<br />

reprezintă angajamentul acesteia <strong>de</strong> a îmbunătăţi permanent o cultură<br />

<strong>de</strong> performanţă ridicată. În condiţiile unei pieţe actuale volatile, este şi<br />

mai vital să se stabilească efectiv ţeluri, obiective pentru a crea<br />

focalizare şi angajamente, respectiv a menţine o motivare ridicată a<br />

angajaţilor. Motivarea angajaţilor joacă un rol cheie în realizarea<br />

schimbărilor stabilite pentru a fi atinse. Contribuţia fiecăruia este<br />

necesară pentru a asigura atingerea obiectivelor, menţinerea<br />

competitivităţii şi pentru a face toate acestea într-un mod sustenabil pe<br />

termen lung, care reflectă şi rolul companiei în societate.<br />

American International Group (AIG), cu sediul în New-York,<br />

este alcătuită dintr-o reţea <strong>de</strong> companii ce oferă o gamă largă <strong>de</strong><br />

produse <strong>de</strong> asigurare <strong>de</strong>stinate persoanelor fizice şi juridice printr-o<br />

varietate <strong>de</strong> canale <strong>de</strong> distribuţie în aproximativ 130 <strong>de</strong> ţări.<br />

Cataclismul economic din 2008 a fost fără prece<strong>de</strong>nt, astfel că,<br />

AIG s-a regăsit aproape în pragul colapsului. În 18 septembrie 2008 a<br />

fost acceptată propunerea Guvernului SUA <strong>de</strong> a conduce AIG după un<br />

<strong>de</strong>clin rapid ce părea caraghios, <strong>de</strong>oarece majoritatea afacerilor erau<br />

sănătoase şi funcţionau normal. Însă, implozia pieţei imobiliare din<br />

SUA a expus AIG la fenomenul <strong>de</strong> concentrare a riscurilor pe piaţa<br />

titlurilor <strong>de</strong> valoare <strong>de</strong> tipul „mortgage-backed securities”. Această<br />

concentrare, combinată cu prăbuşirea preţurilor activelor şi cu

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!