Televiziunea publică, prin programele sale, trebuie să dea ... - tvr.ro

Au fost efectuate, totodată, evaluări medicale şi psihologice periodice, inclusiv la angajare, intervenţii
medicale în situaţii de urgenţă, cercetarea accidentelor de muncă, consiliere psihologică.
Având în vedere că în anii 2006 şi 2007 a fost modificată în întregime legislaţia care reglementează
activitatea de securitate şi <strong>să</strong>nătate în muncă, au fost reactualizate instrucţiunile proprii de securitate a muncii
specifice locurilor de muncă din TVR.
În relaţia cu sindicatul reprezentativ din <strong>Televiziunea</strong> Română au existat comunicări pe probleme privind
protecţia şi drepturile salariaţilor, pe probleme de concedieri colective – în primăvara anului 2007 au fost
concediate 44 de femei de serviciu (îngrijitor clădiri).
Cu toate acestea, departamentul Resurse Umane a avut şi neîmpliniri. Principalele obiective pe care nu
le-a realizat sunt: punerea la punct a fişelor de post, modalitatea de evaluare a personalului şi relaţia cu
sindicatele în privinţa testelor medicale efectuate în instituţie.
Principala problemă a fişelor de post este legată de neconcordanţa între specificaţiile din fişă şi
activitatea reală pe care angajatul o efectuează. Din această cauză este aproape imposibil <strong>să</strong> se evalueze în
mod real rezultatul activităţii depuse de angajat, nu se pot trasa anumite sarcini fără o negociere prealabilă
între şef şi angajat, nu se pot da sancţiuni pentru cei care nu îndeplinesc sarcinile primite şi, de foarte multe
ori, este nevoie de o plată suplimentară pentru activitatea curentă, având în vedere că ea nu intră în mod
explicit în sarcinile de serviciu.
Evaluarea personalului se face după un sistem învechit care nu este stimulativ şi nici nu asigură rezultate
reale care <strong>să</strong> creeze ierarhii clare în cadrul structurilor TVR.
Din partea sindicatelor au existat solicitări pentru a primi evaluările testelor medicale şi de protecţia
muncii efectuate, cereri nesoluţionate în cea mai mare parte de către DRU. Din această cauză, există
neîncredere şi suspiciune faţă de măsurile de protecţia muncii existente în anumite locuri de muncă. În
concluzie, este evident că pe viitor activitatea DRU <strong>trebuie</strong> <strong>să</strong> se axeze pe rezolvarea acestor probleme, şi
anume:
• punerea în acord a fişelor de post cu activitatea reală a angajatului;
• implementarea unui sistem de evaluare modern şi stimulativ;
• colaborarea cu sindicatele în privinţa măsurilor de protecţie a muncii.
69