CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

~cmY'. -,.' .
(~~
'.\
z.~?fJ
/1/' ,,\\ i>- \')
:/ c \. ;,,
r' ~-
,'\ t' ,\:) :..>(
'.
\:~~;'i' \~\r'"
H .
\
Art. 91 (1) Este interzisa concedierea salariatilor : r v
a) pe criterii de sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta~:C~
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
b) Pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a
drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa :
- pe durata incapacitatii
medical;
temporare de munca, stabilita prin certificat
- pe durata concediului pentru carantina ;
- pe durata pe care salariata este insarcinata ;
- pe durata concediului de maternitate ;
- pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in
varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
- pe durata indeplinirii serviciului militar ;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical ,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare
catre acel salariat.
repetate savarsite de
- pe durata efectuarii concediului de odihna ;
- pe durata rezervarii catedrei /postului didactic.
Art. 92 (1) Contractul individual de munca nu po ate fi desfacut din
initiativa angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractu I
colectiv de munca, au fost prevazute asemenea interdictii.
(2) Desfacerea contractului individual de munca din motive
neimputabile salariatilor este determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a
transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea
trebuie sa fie efectiva, cu 0 cauza reala si serioasa.
(3) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un
sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea
de munca din initiativa angajatorului.
contractului individual
Art. 93 (1) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentru
motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul va notitica, in
scris, intentia de concediere sindicatului din care face parte salariatul,
inainte cu 3 zile de emiterea deciziei .
38