CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

" / ~\NDJC,.q/(
.
;~. /'r
'-'-..,
,
. T
",C/1 ~\
.
ll u} ' 'J _~q,v ~'1"R,
, .
'LJ ~~. I
;
/\.,/
.
[P
v'~ BIS TA .-
(2) Contractul individual de munca se incheie in~~~~t,s~\~:d~ua
i~
1/' /, \ \. .
~
\"
"
exemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat firlIDaxim de
60 de zile de la data angajarii.
(3) Fisa individuala a postului pentru fiecare salariat este anexa la
contractul individual de munca al acestuia.
Art. 76. (I) In invatamantul preuniversitar de stat, pentru personalul
didactic de predare si instruire practica, contractele individuale de munca se
incheie intre inspectoratul scolar, reprezentat de directorul unitatii de
invatamant si salariat. Pentru personalul didactic auxiliar si personalul
nedidactic, contractu I individual de munca se incheie intre unitatea de
invatamant cu personalitate juridica reprezentata de director si salariat.
(2) In vederea incheierii contractelor individuale de munca ale
personalului didactic de predare si instruire practica, directorul unitatii de
invatamant va semna contractu I individual de munca in baza unei decizii de
delegare de competente emisa de inspectorul scolar general, lar
stampila/sigiliul aplicat (a) va fi al angajatorului (inspectoratul scolar ).
(3) Contractele individuale de munca se incheie prin grija ~i pe
cheltuiala angajatorului.
(4) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din care
face parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificarea
contractului colectiv de munca .
Art. 77. (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe
perioada nedeterminata.
(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractu I individual de
munca se poate incheia si pe perioada determinata.
(3) Personalul din invatamant po ate incheia contract de munca cu timp
partial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.
Art. 78 (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, in
termenul legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare a
acestora.
(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de
munca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta la art. 19 din
Codul Muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in
contract sau sa Ie modifice.
(3) Obligatia prevazuta la aliniatul precedent va fi indeplinita de
angajator prin afisarea la sediul propriu a clauzelor generale pe care
intentioneaza sa Ie inscrie in contract, in situatia incheierii unui contract
individual de munca, si prin incunostiintarea scrisa, sub semnatura de
primire, a clauzelor pe care intentioneaza sa Ie modifice.
34
0