CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

~..
l
f .
i l"
----
.. ~~C~>':;f
; (5'-/
~:s 'il)) "!-.-7
Z AJ ',1,
"
.'
.~
LLa. ~
G;; ...\ '~fi~'
!
;
\., ( C,;..
\
. :
~ ~ ')"\
. ~: . '"
i'
,'/,.:J I!(~'-; ,
'. _.
I c
1'."
(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi ptevaztfte in anexele nr.
4.1, si 4.2. parte integranta a prezentului contract colectiv de munca.
(3) Protocoalele prevazute la alin. I vor fi semnate in term en de
maximum
munca.
60 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de
CAPITOLUL V
CONDITIILE DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA
Art. 56. (l) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru
aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in
vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca. In termen de 60 de
zile de la data inregistrarii prezentului contract, partile vor incheia un
protocol in acest sens.
(2) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
catre salariati.
(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric
pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu
privire la normele de protectia muncii.
(4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari care impun
aplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti in
conformitate cu noile norme, prin grija angajatorului .
Art. 57. (1) Locuri Ie de munca se c1asifica in locuri de munca cu
conditii normale, deosebite si speciale, conform prevederilor Legii nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele mentionate la
art. 2 din H.G. 246/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 58. (1) Angajatorul impreuna cu reprezentantii UJSLI BN vor
nominaliza locurile de munca, in vederea incadrarii acestora in locuri de
munca cu conditii deosebite si speciale si vor stabili criteriile aplicabile
pentru aceasta incadrare, in conformitate cu H.G. 246/2007.
(2) Angajatorul impreuna cu UJSLI BN vor efectua evaluarea
locurilor de munca nominalizate la alin.( 1).
(3) Angajatorul are obligatia de a depune la Casa Judeteana de Pensii
Bistrita Nasaud, la definitivarea contractului colectiv, avizul
Inspectoratului Teritorial de Munca Bistrita-Nasaud prin care se dovedeste
incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si lista cuprinzand
categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca. Costul
24
_ .