CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

'-:,
c ..' ..
" "/'
mai mari , sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza'de3~':r:\""
acestea.
Art. 48. Daca salariatul se at1a in incapacitate temporara de munca
survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a
contractarii unei boli profesionale angajatorul va plati acestuia, pe toata
durata incapacitatii, 0 indemnizatie egala cu diferenta dintre salariul de baza
avut la data ivirii incapacitatii si indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca primita, conform legii.
Art. 49. In afara ajutoarelor primite prin efectul legii la care au
dreptul, salariatii vor beneficia si de unnatoarele ajutoare, din veniturile
proprii ale unitatii:
a) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau a sotiei;
b) in caz de deces al unei rude de gradul I aflata in intretinere sau
membru de familie se acorda un ajutor social conform hotararii
comisiei paritare din unitatea / institutia de invatamant
Art. 50. Partile contractante convin ca salariatii din invatamant sa
beneficieze de urmatoarele premii :
a) gradatia de merit, acordata in conformitate cu prevederile Legii nr.
128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si cu metodologia
elaborata de M.E.C.T.S si federatiile sindicale reprezentative.
Art. 51. (1) Stabilirea gradatiei de merit, a premiilor lunare si a altor
premii, se face in urma analizei fisei individuale postului, pe baza grilei de
evaluare a activitatilor de executie si de conducere, conform metodologiei de
acordare a acestora.
(2) Fisa de evaluare va contine si criterii specifice postului sau
functiei si va fi aprobata de comisia paritara din unitate/comisia pari tara la
nivel judetean.
(3) Deturnarea de fonduri banesti, prin acordarea de castiguri
suplimentare persoanelor cu functii de conducere sau de executie, care prin
activitatea lor nu justifica aceste castiguri se va sanctiona cu destituirea
conducerii unitatii si recuperarea sumelor in cauza.
(4) Comisia paritara judeteana elaboreaza si actualizeaza de cate ori
este necesar :
- grila de evaluare a activitatilor de conducere si executie ;
- in aplicarea metodologiilor de acordare a gradatiei de merit, a distinctiilor,
a premiilor lunare si a altor premii, se va avea in vedere, fiecare categorie de
salariati, respectandu-se principiul proportionalitatii si al specificului
postului sau functiei.
Art. 52. (1) In scopu!
materiale si banesti neincluse
salarizarii si acordarii celorlalte drepturi
in actele normative pana in prezent, dar
JJ