-" A~', ,',/ v//i.", , ;::~r-::"A J . i . .: ..,., ' . . . ~"=:~'''', , t Liil-L~t; I' " (~~)\\..,,->- ~ )' \ " r :.:J '0/',,' . " '< 2 /1' '/ _', f .I ::J .- ~, r. ,., , ,', ~.J> ~
(pi1lj/ ' ~ Wr' r . munca corespunzatoare normei de baza da dreptul salariatului la salariu ch(.t::;"Jnl"" baza cu toate sporurile, adaosurile si alte drepturi salariale aferente accstuia,--- (5) Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a sarcinilor de munca corespunzatoare nonnei de baza, da dreptul celui care angajeaza la penalizari si sanctiuni, in cazul in care nu se respecta conditiile prevazute in contractu I colectiv de munca si fisa individuala a postului. (6) Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezultate deosebite, a sarcinilor de munca corespunzatoare normei de baza, da dreptul salariatului la premii, gradatie de merit si alte recompense. (7) Activitatile suplimentare (in afara normei de baza) sunt remunerate de conducatorii unitatilor si institutiilor de in vat amant sau recompensate, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de munca. Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a activitatilor suplimentare nu da dreptul celui care angajeaza 1a penalizari salariale sau la aplicarea de sanctiuni de catre acesta. Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezu1tate deosebite sau exceptionale a activitatilor suplimentare pot constitui motive pentru acordarea de premii, sau gradatie de merit. (8) Activitati1e corespunzatoare functii10r de conducere nu sunt activitati suplimentare ele intra in norma de baza si sunt retribuite prin indemnizatii de conducere. Activitatile corespunzatoare functiilor de conducere nu pot constitui motiv pentru acordarea de premii sau gradatie de merit, doar in cazul in care acestea se executa fara incalcarea prevederilor prezentului contract co1ectiv de munca si se realizeaza cu rezultate deosebite sau exceptiona1e, confirmate prin punctajul obtinut pe criterii specifice, cel putin egal cu a1 ce10rlalti salariati recompensati. Comisia paritara judeteana va elabora 0 fisa de evaluare cu criterii specifice. Art. 47. (I) Sa1ariatii unitatilor si institutiilor de <strong>invatamant</strong>, trimisi in de1egatii in tara, vor beneficia de unnatoarele drepturi : decontarea cheltuielilor de transport ; decontarea costu1ui cazarii ; o diurna de deplasare stabilita prin prevederi legale; (2) Salariatii unitatii trimisi in delegatie beneficiaza de drepturi de delegare prevazute la alin. 1. In situatia in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste 0 indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza . Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile, cu respectarea prevederilor legale in vigoare. (3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la data detasarii. Daca la locuri1e de detasare veniturile echivalente au valori 21 i , \ ~" "" ~f] ;1;;~~c\ 'c . 0,;:>- ~,.~-~ ""'~R- - . I . /; , . ",,; ' fly' ,,\"' . \>- ,J' ~ . {' . \:,\ '0"" ,\fA '0\>- .
- Page 1 and 2: I \.\ '(ill U (} "" ' ", ,.l J CONT
- Page 3 and 4: -- 'r /" '\ /CTA' ~. ~~~' :'_":" 'i
- Page 5 and 6: CAPITULUL II INCHEIEREA, MODIFICARE
- Page 7 and 8: , .\ J, f,~;(~:J;--~:_) \:, , . "'C
- Page 9 and 10: ore, se acorda cate 0 zi libera. Pe
- Page 11 and 12: (3) In cazul in care activitatea la
- Page 13 and 14: \ \ I..
- Page 15 and 16: CAPITOLUL IV SALARIZAREA SI AL TE D
- Page 17 and 18: ---i'- 51 / ,,,,r /, 'J" '. '1} ~C'
- Page 19: I, . /: i(JJ /.:~ A SilvG. ('. 'c~
- Page 23 and 24: f. //'l./ G / ! '. /~~.\~-~" .' / "
- Page 25 and 26: --._-. /
- Page 27 and 28: ft !{"I..-L,(,/j'i \:\ ~Vj',' , , /
- Page 29 and 30: ---~. --, / ~.. .~. , . :...T\ "/i
- Page 31 and 32: , Fi / , ' " fI' I'} i ' ":~:>i~0 ,
- Page 33 and 34: ~ .. , I / . , . , ; . LUCkCj , ( ~
- Page 35 and 36: - r ~ _ ~.. , /S " \>- \~DICAI, < I
- Page 37 and 38: /' lit ' rWI~ c ;Jj ,~7;:.::- .~~ .
- Page 39 and 40: , cpJF; .,.r ) , ,/,(,~:::-:=-?'Z--
- Page 41 and 42: -',>t~ l'r~e/,I " ~~J}~ f~ '"~I j/
- Page 43 and 44: . b) stagii de adaptare profesional
- Page 45 and 46: , /---;:y~~--' ' /~~ I ~.J { i ", ,
- Page 47 and 48: 1i)'~k:{K~~;:~;;_ u=;,/'ij::;'.::..
- Page 49 and 50: (} J!!: T A "P~!J' ',\ .! .. . ' \
- Page 51 and 52: '~ \ r-' \1 i. . ~r ~L.,' /"- .J -:
- Page 53 and 54: \,;'> : 2. Activitatea prestata se
- Page 55 and 56: d) sa elibereze, la cerere, to ate
- Page 57 and 58: Capitolul III - Aetivitati suplimen
- Page 59 and 60: ANEXA4.1 PROJECT CADRU PROTOCOL Prc
- Page 61 and 62: _ ,,\\f" \)() /' c}., :J Cr' \ '.~,
- Page 63 and 64: ~.. \, I '"'" " c, ,:' r tlwl. \,.\
- Page 65 and 66: ANEXA 5 REGULAMENTUL privind organi
- Page 67 and 68: Inspectoratul ScolaI' Judetean Bist
- Page 69 and 70: Jimbor Jimbor Fana1;e Lunca Ilvei L
- Page 71 and 72:
, I, .. ! \. Nr'IF§uPE; Nr. crt. A
- Page 73 and 74:
\ I .- , ./), fA ~ i". :~',\ ." '.'
- Page 75 and 76:
.. - I Nr' l crt. Josenii 181Baraau
- Page 77 and 78:
( - { r '\ : \"
- Page 79 and 80:
, t i01fh " l{,(~::< , '," 1: ' / ,
Change language