CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

.
in raport de criteriile prevazute la art. 49 alin (1) din
128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;
salariul de baza se constituie conform legislatiei in vigoare
b) Pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi diferentiate
pe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc conform
legislatiei in vigoare.
c) Pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pe
functii, grade si trepte profesionale, conform legislatiei in vigoare;
(2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica
salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor
art. 49 alin.(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile
ulterioare si ale ordinului ministrului educatiei pentru aprobarea
metodologiei de calcul al drepturilor salariale acordate pentru aceste situatii.
Art. 40. (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de
vechime in invatamant/grad/trapta profesionala de un spor de 3 % din
salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica, conform prevederilor
legii 330/2009.
(2) Personalul didactic cu 0 vechime neintrerupta in invatamant de
peste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15 % din salariul de
baza, care face parte din acesta, conform prevederilor legii 330/2009.
(3) Personalul didactic de predare care indeplineste functia de
diriginte, invatatorii, institutorii si educatoarele primesc 0 indemnizatie de
0,25 din valoarea coeficientului 1, cu exceptia situatiilor prevazute la art 45
alin. (2) ~i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificari1e ~i completarile
ulterioare. Aceasta prevedere a legii 330/ 2009 se aplica de la data prevazuta
in lege, conform aplicarii etapizate a acesteia.
(4) Unitatile si institutiile de invatamant vor acorda personalului
didactic, didactic auxiliar si nedidactic, din venituri proprii si alte sporuri,
indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii.
Art. 41. (1) Partile convin asupra urmatoare1or drepturi salariale
suplimentare:
a) Tran~ele de vechime in munca, sunt urmatoarele :
- de la 3 la 5 ani ;
- de la 5 la 10 ani ;
- de la 10 la 15 ani ;
- de la 15 la 20 ani;
- peste 20 ani.
Gradatia corespunzatoare tran~ei de vechime in munca se plate~te cu
Incepere de la data de Int2h a lunii urmatoare celei In care s-a implinit
vechimea In munca prevazuta la tran~a respectiva.
16