05.06.2013 Views

CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

~ljh..<br />

/r \>-'-<br />

/~v<br />

/f?<br />

I)<br />

I~<br />

~ V:,<br />

'\ .-1<br />

rr<br />

" V . ,/1<br />

'~ "\- -- .<br />

1'. :r Q' &; .:::w<br />

,-;::-. :c":< -.;<br />

\ "" ,; f! (j) ~/"<br />

.<br />

,\/ "<br />

~,.7.~." ,,'1~\0//<br />

~-~:'_/<br />

Art. 22. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la 0<br />

pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.<br />

(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste pnn<br />

regulament intern.<br />

Art.23. (I) Salariatii care renunta la concediu legal pentru cresterea<br />

copilului pana la varsta de 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale<br />

de lucru cu 2 ore / zi, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariile de baza si<br />

vechimea.<br />

(2) Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani,<br />

respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de<br />

minim ~ norma, fara sa Ii se afecteze calitatea de salariat si vechimea<br />

integrala in munca / <strong>invatamant</strong> (timp lucrat cu 0 norma intreaga).<br />

Art. 24. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul are obligatia<br />

de a permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului de<br />

lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii,<br />

fara a Ie fi afectate drepturile salariale.<br />

(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin (1) sunt obligate<br />

sa faca dovada ca au efectuat controalele medicale.<br />

Art. 25. Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si<br />

cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi<br />

chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegatie si nu vor fi<br />

detasate decat cu acordullor.<br />

Art. 26. (1) Vechimea in munca recunoscuta<br />

<strong>invatamant</strong> in vederea stabilirii drepturilor salariale, nu<br />

vechimea la catedra necesara inscrierii si sustinerii<br />

definitivat si grade didactice.<br />

ca vechime In<br />

este identica cu<br />

examenelor de<br />

(2) Vechimea la catedra cuprinde activitatile efective de predare la<br />

catedra, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, si<br />

dupa absolvirea activitatii din cadrul departamentelor pentru pregatirea<br />

personalului didactic, respectiv detinerea numarului minim de credite<br />

transferabile din programul de pregMire psihopedagogica. De recunoasterea<br />

activitatii prestate ca vechime la catedra si in specialitate beneficiaza si<br />

personalul degrevat total sau partial de norma didactica pentru activitatea<br />

sindicala, precum si alte categorii de personal didactic stabilite prin Legea<br />

nr. 128/1997, cu modificarile ~i completarile ulterioare, si prin alte acte<br />

normative care stipuleaza acest lucru in mod expres.<br />

Art. 27. (1). Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un<br />

repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.<br />

(2) In fiecare saptamana salariatul are dreptulla 2 zile consecutive de<br />

repaus. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.<br />

10

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!