CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...
CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...
CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
~ljh..<br />
/r \>-'-<br />
/~v<br />
/f?<br />
I)<br />
I~<br />
~ V:,<br />
'\ .-1<br />
rr<br />
" V . ,/1<br />
'~ "\- -- .<br />
1'. :r Q' &; .:::w<br />
,-;::-. :c":< -.;<br />
\ "" ,; f! (j) ~/"<br />
.<br />
,\/ "<br />
~,.7.~." ,,'1~\0//<br />
~-~:'_/<br />
Art. 22. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la 0<br />
pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.<br />
(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste pnn<br />
regulament intern.<br />
Art.23. (I) Salariatii care renunta la concediu legal pentru cresterea<br />
copilului pana la varsta de 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale<br />
de lucru cu 2 ore / zi, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariile de baza si<br />
vechimea.<br />
(2) Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani,<br />
respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de<br />
minim ~ norma, fara sa Ii se afecteze calitatea de salariat si vechimea<br />
integrala in munca / <strong>invatamant</strong> (timp lucrat cu 0 norma intreaga).<br />
Art. 24. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul are obligatia<br />
de a permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului de<br />
lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii,<br />
fara a Ie fi afectate drepturile salariale.<br />
(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin (1) sunt obligate<br />
sa faca dovada ca au efectuat controalele medicale.<br />
Art. 25. Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si<br />
cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi<br />
chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegatie si nu vor fi<br />
detasate decat cu acordullor.<br />
Art. 26. (1) Vechimea in munca recunoscuta<br />
<strong>invatamant</strong> in vederea stabilirii drepturilor salariale, nu<br />
vechimea la catedra necesara inscrierii si sustinerii<br />
definitivat si grade didactice.<br />
ca vechime In<br />
este identica cu<br />
examenelor de<br />
(2) Vechimea la catedra cuprinde activitatile efective de predare la<br />
catedra, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, si<br />
dupa absolvirea activitatii din cadrul departamentelor pentru pregatirea<br />
personalului didactic, respectiv detinerea numarului minim de credite<br />
transferabile din programul de pregMire psihopedagogica. De recunoasterea<br />
activitatii prestate ca vechime la catedra si in specialitate beneficiaza si<br />
personalul degrevat total sau partial de norma didactica pentru activitatea<br />
sindicala, precum si alte categorii de personal didactic stabilite prin Legea<br />
nr. 128/1997, cu modificarile ~i completarile ulterioare, si prin alte acte<br />
normative care stipuleaza acest lucru in mod expres.<br />
Art. 27. (1). Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un<br />
repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.<br />
(2) In fiecare saptamana salariatul are dreptulla 2 zile consecutive de<br />
repaus. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.<br />
10