CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud - Ministerul Muncii ...

I
\.\
'(ill U
(}
"" '
",
,.l
J
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA
NIVEL DE GRUP DE UNITATI iNVATAMANT
, ,
AL JUDETULUI BISTRITA - NAsAuD
, ,
PENTRU ANUL 2010 -2011
In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei , ale art. 10
alin. 11, 12 si 17 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, republicata, precum si
urmare negocierii si semnarii CONTRACTULUI DE MUNCA UNIC LA
NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei partea a V-a , nr. 5/29.01.2007 si a CONTRACTULUI
COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA,
INV ATAMANT PENTRU ANII SCOLARI 2007-2008 inregistrat la
Ministerul Muncii si Familiei sub nr. 596/12.11.2007 a intervenit urmatorul
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE GRUP DE
UNITATI lNVATAMA.NT AL JUDETULUI , BISTRITA- , NAsAuD
PENTRU" ANUL 2010 -2011, intre :
1. INSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITA
NASAUD
2. UNIUNEA JUDETEANA A SINDICATELOR LIBERE DIN
INV ATAMANT BISTRITA-NASAUD, reprezentativa ca urmare a
Sentintei civile nr. 177/P.J./1990 pronuntata de Judecatoria Bistrita,
ramasa definitiva.
UniHitile in cadrul dirora se aplica clauzele negociate ale prezentului
contract sunt cele prcizate in Anexa 8 (1) ~i Anexa 8 (2)

CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art. 1.(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt
egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivelul
judetului Bistrita -Nasaud - Invatamant si se obliga sa respecte intocmai
prevederile acestuia.
(2). Negocierea prezentului contract colectiv de munca se face in
conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996 republicata si ale Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.
(3). Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical,
conform conventiilor intemationale pe care Romania le-a ratificat,
/-- Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie
a fiecarui salariat.
Art. 2. In sensul prezentului contract:
termenul angajator desemneaza :
a) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului , reprezentat pnn
ministru ;
b) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita - Nasaud, reprezentat pnn
inspector scolar general;
c) Unitatea de invatamant reprezentata prin director ;
d) Alte institutii subordonate Ministerului Educatiei, Cercetarii si
Tineretului sau Inspectoratului Scolar ludetean Bistrita-Nasaud,
reprezentate prin director.
termenul unitate desemneaza, in conformitate cu
prevederile art. 1 alin (3) si art. 13 alin (2) din Legea nr. 130/1996
republicata :
a) institutiile si unitatile de invatamant;
b) alte institutii subordonate Ministerului Educatiei , Cercetarii Sl
Tineretului sau Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud.
Art. 3 (1). Contractul colectiv de munca la nivel de judet
- invatamant
are ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului si
salariatilor membri de sindicat si urmareste promovarea si garantarea unor
relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a
salariatilor.
(2) In ceea ce priveste conclitiile specifice de munca determinate
conform legii, drepturile si obligatiile partilor se stabilesc prin prezentul

--
'r /"
'\ /CTA' ~.
~~~'
:'_":"
'i,>/y? : ,
('/;,..~
\
;:;//".
j:!:I~/
(-J\\ -"
\'::>-. :-;) ~
j'
'r ~'\.) _;--" ' j
/ ;:;:/
'\ \' 0'(" ,~I
contract colectiv de munca, prin conventii si fisc individuale al{p~~~l~P~t»'1
negociate in cadrul comisiei paritare, la nivel de unitate de invatama'iit-care
devin anexe ale prezentului contract.
(3) Drepturile si obligatiile individuale ale salariatilor se stabilesc prin
contractu I individual de munca si fisa individuala a postului , prin ncgociere
libera a acestora cu angajatorul in cadrul comisiilor pari tare. Contractele
individuale de munca si fisa individuala a postului incheiate cu nesocotirea
dispozitiilor prezentului contract sunt nule de drept.
(4) Partile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului
contract colectiv de munca membri10r organizatiilor sindica1e de la unitatile
de invatamant din judet, afiliate la U.J.S.L.I. BN. Hotararile Comisiei
Pari tare la nive1 judetean, devin anexe ale prezentu1ui contract ~i se
comunica unitati10r subordonate.
Art. 4. (1) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentului
contract co1ectiv de munca sa nu initieze si sa nu sustina promovarea unoI'
acte normative sau a unor hotarari ale Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud
sau ale Consiliilor locale care ar conduce la diminuarea drepturilor care
decurg din prezentul contract, din 1egislatia specifica invatamantului,
precum si din alte legi si acte normative in vigoare 1a data inregistrarii
contractului .
(2) Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa faca
toate demersurile procedurale pentru a ataca si desfiinta in instanta hotararile
Consiliului Judetean Bistrita-Nasaud sau ale Consilii lor locale, dupa caz,
care conduc la diminuarea drepturi10r ce decurg din prezentul contract
colectiv de munca.
(3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respect area
prevederilor art. 30 din Legea 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea
organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se
initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca din invatamant.
(4) Eventuale1e comp1etari ale Contractului Colectiv de Munca Unic
la nivelul judetului Bistrita-Nasaud - Invatamant vor face obiectul unor noi
negocieri iar rezultatele se vor constitui intr-un act aditional la prezentul
contract.
Art. 5 (I) De clauzele prezentului contract colectiv de munca
beneficiaza salariatii din unitatile si institutiile invatamantului preuniversitar
judetean, conform art. 11, alin (I) lit. b din Legea 130/1996, republicata.
(2) In conformitate cu prevederile art. 103 din Contractul Colectiv de
Munca unic la nivel national si cu prevederile art. 5 alin (3) si (4) din
Contractu I Colectiv de Munca la nivel de ramura invatamant, salariatii din
,
J

.
.
. I
~.
. .
i
,
.
.
t[C( l~1
I
KJ/ ~
-
. ~ "\ '~ .
. .//~
. -
~-. II
Y "
invatamant care nu sunt membri de sindicat, nu au negociat contracte sepii14t.t.~:;.'-:";
prin reprezentantii salariatilor si beneficiaza de prevederile prezentului
Contract Colectiv de Munca, platesc, prin retinerea
contributie procentual egala cu cotizatia membrilor
salariul brut ).
pe statui de plata, 0
de sindicat (1(% din
Aceasta contributie se vireaza lunar, prin grija angajatorului, in contul
UJSLI BN: R033CECEBNO 131RON0052739, deschis la CEC Bistrita, cod
fiscal: 13457366 cu mentionarea distincta a sumei / unitate.
(3) Avand in vedere prevederile art. 40 alin.(2) si art. 241 alin. (1) lit.b
din Legea 53/2003 ~ Codul muncii precum si art. 37 alin (1) si (2) ale
prezentului contract, prin contributia platita nemembrii de sindicat
beneficiaza de c1auzele contrate1or colective de munca negociate cu
sindicatele, de drepturile stabilite prin toate actele normative in vigoare,
precum si de drepturile castigate de sindicate pe parcursul derularii
contractului colectiv de munca.
Art. 6. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract
colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi
colective sau individuale care au fost recunoscute de legislatia anterioara , de
contractul Colectiv de munca unic la nivel de ramura invatamant si de
Contractul colectiv de munca unic la nivel national.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din
contractele colective de munca incheiate la nivel superior intervin
reglementari legale mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte, de
drept, din contract, in limitele legii.
(3) Interpretarea c1auzelor prezentului contract se face prin consens.
Daca nu se realizeaza consensul, c1auza se interpreteaza potrivit regulilor
dreptului comun. Daca si dupa aceasta exista divergente, interpretarea
clauzelor se va face in sensul favorabil salariatilor, in limitele legii.
Art. 7. (1). Drepturile si obligatiile personalului didactic sunt
reglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului
didactic, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Orice propunere de modificare a legislatiei in vigoare privind
drepturile si obligatiile personalului din invatamant nu poate fi facuta fara
consultarea UJSLI BN, semnatara a prezentului contract colectiv de munca.
Art. 8 Partile contractante convin sa sarbatoreasca in data de 5
octombrie « Ziua mondiala a educatiei« in timpul programului de munca,
organizand
eveniment.
impreuna numai manifestari specifice, dedicate acestui
4

CAPITULUL II
INCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCET AREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Art. 9. (1). Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0
durata de un an, cu posibilitatea prelungirii, intrand in vigoare la data
inregistrarii acestuia.
(2). Daca contractul valabil nu este denuntat de una dintre parti cu
minim 30 de zile inaintea expirarii sale, sau nici una dintre parti nu are
initiativa renegocierii lui, contractul se prelungeste automat pe 0 perioada de
mca un an.
Art. 10.( 1). Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi
modificate pe parcursul derularii lui ori de cate ori convin partile semnatare,
prin negocieri, in conditiile legii, iar rezultatele se vor constitui in acte
aditionale la prezentul contract colectiv de munca. Modificarile aduse
contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data stabilita de
parti.
In intelesul acestui articol la nivel judetean, pe linie ierarhica avem
in vedere unitatea administrativ -teritoriala - judetul - in cadrul caruia
functioneaza I.S.J. BN si U.J.S.L.I. BN ca parteneri de dialog social,
subordonati MECTS si FSLI.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte
parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea
negocierilor.
(3). In perioada de depunere a cererii de modificare si pe toata durata
negocierilor Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa nu
initieze acte normative si sa nu emita acte administrative cu caracter
normativ care sa incalce prevederile prezentului contract colectiv de munca
si sa nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariatilor,
iar Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud
se obliga sa nu declanseze conflicte de interese, conform Legii nr. 168/1999.
(4 ) Modificarile aduse prezentului contract colectiv de munca se
comunica in scris Ministerul Muncii Familiei ~i Proteqiei Sociale si devin
aplicabile de la data inregistrarii la aceasta institutie.
Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata
prin acordul de vointa al partilor sau in caz de fort a majora.
Art. 12. Contractul colectiv de munca inceteaza, in raport cu
prevederile legislatiei in vigoare in urmatoarele situatii:
implinirea termenului pentru care a fost incheiat daca partile nu
convin la prelungirea acestuia;
5

{f
Yi
,
,
~ '
,
,
"
,
...--....-.......
rli~?:".....
,
""~~--'-,
'
,,~-:H .??~
I (- p:.~~;!L J
\" \
\
if"
'~/
,')\ '< \ r ~, /
',,\
,) !--',,0'" ,}
,.' ;'
"I
prin acordul partilor. \~> :/:J\, \'1")/
'Z~,.fl
Art. 13. (1). Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea --
prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie comisii
paritare la toate nivelurile: inspectorat scolar, institutii si unitati de
invatamant - care sunt imputernicite sa interpreteze prevederile contractelor
colective de munca in functie de conditiile concrete, la solicitarea uneia
dintre parti.
(2). Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pcntru parti si vor fi
aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul Inspectoratului Scolar
Judetean Bistrita-Nasaud si al unitatilor de invatamant .
(3) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilor
pari tare sunt stabilite prin regulamentul
de munca.
anexa la prezentul contract colectiv
(4). In cazurile in care Comisia pari tara nu va putea solutiona
problemele care apar in aplicarea contractului colectiv de munca in termen
de 15 zile de la data intrunirii, partile se vor adresa comisiei pari tare a
forului ierarhic superior, sau, in termen de 15 zile de la intrunirea acesteia in
urma comisiei paritare, instantelor judecatoresti competente, in conformitate
cu prevederile legale.
Art. 14. (1) Executarea
obligatorie pentru parti.
prezentului contract colectiv de munca este
(2). Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract atrage
raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA
Art. 15 (l). Prin timpul de munca a salariatului se intelege timpul
necesar pentru indeplinirea activitatilor corespunzatoare postului, pe baza
carora se negociaza normele si conditiile de munca.
(2) Durata normal a a timpului de munca este, in medie, de 8 ore pe zi,
40 de ore pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile,
(3) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica, norma
didactica de predare este cea prevazuta de art. 43, art. 44 si art. 45 din Legea
nr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, iar restul
activitatilor, pana la norma de 40 de ore/saptamana sunt activitati prevazute
de Ordonanta Guvernului nr. 103/1998, aprobata cu modificari prin Legea
nr. 109/1999,
(4). Personalul didactic de predare ~i de instruire practidi, cu 0
vechime in invatamant de peste 25 de ani si gradul didactic I beneficiaza de
6
'
.

,
.\
J, f,~;(~:J;--~:_) \:,
,
. "'C:~'t- (:;:~fi--.j ~
fH;;
'\>-
,\\) -
{./' r_'\ 'Y,}'\
\
),,
~v .:::
v
C-
.-.J ;>-.J .'
"
reducerea normei didactiee cu 2 ore saptamfmal, tara diminuarea sala(fGJ~~,"'",,)
potrivit art. 45( I) din Legea nr. 128/1997, eu eomp1etarile si modificadlc'.:C'>/
ulterioare.
Art. 16. Calculul numarului de posturi la nivelul judetului pentru
invatamantul preuniversitar se stabileste pe baza normativelor elaborate de
Ministerul Edueatiei, Cereetarii, Tineretului ~i Sportului si in functie de
prevederile legii anuale a bugetului de stat, de catre Inspeetoratul Scolar
Judetean Bistrita-Nasaud, ea medie pe judet, iar posturile se distribuic
unitatilor seolare in funetie de volumul si de complexitatea aetivitatii, dupa
consultarea UJSLI Bistrita-Nasaud.
Art. 17.( I). Prin negoeieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord
programul de lueru eu cerintele proeesului de invatamant , se poate stabili un
program saptamanal de 36-44 ore, eu eonditia ea media lunara sa fie de 40
de ore/saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat eu 0 saptamana
inainte. Ourata timpului de munca zilnie nu poate depasi 10 ore.
(2). La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii nu este
posibila incadrarea in durata normala a timpului zilnie de lucru, se pot stabili
forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa eaz, in tura, tura
continua, tumus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica
acest program, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a
muneii prestate se stabilesc prin conventii sau hotarari ale comisiilor
paritare.
(3). In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de
sezonalitate, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri eu
sindicatele, cu eonditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durata
programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
(4) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal
prevazute in conventiile de la unitati, se pot stabili programe de lueru
partiale, corespunzatoare unor fraetiuni de norma, cu durata timpului de
munca de 6, 4 sau 2 ore / zi. Orepturile salariatilor care lucreaza in astfel de
situatii se acorda proportional eu timpullucrat.
(5) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi ineadrati in
program normal, daca exista posturi vacante si daca indeplinesc conditiile
ocuparii acestor posturi.
(6). Salariatii care desfasoara aetivitati in locuri de munca cu eonditii
deosebite, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub
8 ore / zi, in conditiile prevazute de lege. Ourata reducerii timpului normal
de munea si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se
stabilesc prin conventiile de la unitati sau prin hotarari ale comisiilor
paritare.
7 I

'
. / ,\~ \f) , /
:& 7'- . '{")~ ,~ c-,~.. -.
".~
'J'
.'-.-:,,~ ,"
\: ",J\ (
0,' , /
" ~ ~"--"j('" \' ---
(7). In durata normal a a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu~_:.>echiparea-
dezechiparea la inceputul, respectiv terminarea programului.
Art. 18. (I). In functie de conditii, in institutiile si unitatile de
invatamant comisiile pari tare la nivelul acestora convin asupra unui orar
tlexibil
acestora.
de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de aplicare a
(2) Orele de incepere si terminare a programului de lucru vor fi
stabilite prin regulamentele de ordine interioara, elaborate de angajator
impreuna cu sindicatul si aprobate in Comisia Paritara.
(3) Stabilirea orelor tlexibile de lucru nu afecteaza drepturile
salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
(4) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor
programul de munca si modul de repartizare al acestuia, pe zile, prin afisare
la sediu sau la loc vizibil.
Art. 19. (1) Orele prestate peste programul
suplimentare.
normal de lucru sunt ore
(2). Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cu
acordul lor scris. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate
depasi 48 de ore pe saptamana, inlusiv orele suplimentare. Ceea ce
depaseste 120 de ore/salariat/an necesita si acordul sindicatului din unitate.
(3). Inregistrarea ca ore/zile suplimentare a activitatii cuprinsa in
norma de munca nu este permisa, chiar daca sunt efectuate in afara
programului de munca. In cazul in care apar astfel de situatii, cand sarcinile
de munca existente la un moment dat nu pot fi indeplinite in cele 8 ore de
munca zilnice, angajatorul este obligat sa reevalueze norma de munca.
Sumele acordate salariatilor cu incalcarea prevederilor alineatelor (I) si (2)
sau cu incalcarea prevederilor contractului colectiv de munca, se imp uta
conducatorului unitatii.
(4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale
sau alte cazuri de fort a majora, salariatii au obligatia de a presta munca
suplimentara ceruta de angajator.
(5) Orele prestate in conditiile alin. 1 de catre personalul didactic,
didactic auxiliar si nedidactic se compenseaza sau se platesc conform art. 19
~i art. 20 din .l.egea 330/2009, cu modificarile ~i completarile ulterioare.
Activitatile suplimentare care nu pot fi platite in bani vor fi compensate cu
zile libere in plus fata de concediul de odihna legal, dupa cum urmeaza:
a) pentru personalul didactic timpulliber corespunzator orelor prestate
sup limen tar se acorda numai in perioada vacantelor scolare, astfel: pentru
fiecare zi de serviciu pe scoala cadrul didactic respectiv beneficiaza de doua
zile libere; pentru sarcini suplimentare in zilele lucratoare, de minimum 4

ore, se acorda cate 0 zi libera. Pentru sarcini suplimentare in zilele de
sambata si duminica sau in sarbatori legale, ce depasesc ca durata 3 ore / zi,
sau 7 ore in zile1e obisnuite, se acorda cate doua zile libere. Pentru
corectarea fara de plata de lucrari sau intocmirea de subiecte, 0 zi libera.
Pentru participarea la activitati de perfectionare in perioada vacantelor
scolare sau sambata si duminica, persoanele in cauza vor fi considerate in
activitate pe toata durata perfectionarii.
b) pentru personalul auxiliar si nedidactic, timpul liber corespunzator
orelor prestate sup limen tar se acorda in perioada vacantelor scolare, dupa
cum urmeaza: pentru sarcini de minimum 4 ore in zilele lucratoare se acorda
cate 0 zi libera; pentru sarcini suplimentare in zilele de sambata si duminica
sau in srbatori legale, ce depasesc ca durata minimum 3 ore / zi , sau 7 ore in
zilele obisnuite se acorda cate doua zile libere.
(6). Personalul didactic care participa la examene, concursuri scolare,
corectarea testelor cerute de angajator, la testele nationale sau admitere si
bacalaureat, va fi platit conform normelor stabilite de Ministerul Educatiei,
Cercetarii, Tineretului ~i Sportului, in urma consultarii federatiile sindicale.
Art. 20. Personalului didactic de predare si instruire practica ce
desfasoara alte activitati decat cele care fac parte din norma didactica i se
aplica in mod corespunzator prevederile art. 19 din prezentul contract.
Art. 21. (1). Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile
tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca ,
iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca, sau dupa caz, sarcinile ce
decurg din functia sau postul detinut .
(2) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22.00-6.00 cu posibilitatea ~ abaterii in cazuri
justificate - cu 0 ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
(3). Salariatii care unneaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de
noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea
activitatii si, dupa aceea, periodic conform regulamentului elaborat de
Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului cu consultarea federatiilor
sindicale reprezentative din invatamant.
(4). Salariatii care desfasoara munca de noapte si au prob leme de
sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la 0 munca
de zi pentru care sunt apti.
(5). Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe
timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata
timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza
si a vechimii in munca.
9

~ljh..
/r \>-'-
/~v
/f?
I)
I~
~ V:,
'\ .-1
rr
" V . ,/1
'~ "\- -- .
1'. :r Q' &; .:::w
,-;::-. :c":< -.;
\ "" ,; f! (j) ~/"
.
,\/ "
~,.7.~." ,,'1~\0//
~-~:'_/
Art. 22. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la 0
pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste pnn
regulament intern.
Art.23. (I) Salariatii care renunta la concediu legal pentru cresterea
copilului pana la varsta de 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale
de lucru cu 2 ore / zi, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariile de baza si
vechimea.
(2) Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani,
respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program de
minim ~ norma, fara sa Ii se afecteze calitatea de salariat si vechimea
integrala in munca / invatamant (timp lucrat cu 0 norma intreaga).
Art. 24. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul are obligatia
de a permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului de
lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii,
fara a Ie fi afectate drepturile salariale.
(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin (1) sunt obligate
sa faca dovada ca au efectuat controalele medicale.
Art. 25. Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si
cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi
chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegatie si nu vor fi
detasate decat cu acordullor.
Art. 26. (1) Vechimea in munca recunoscuta
invatamant in vederea stabilirii drepturilor salariale, nu
vechimea la catedra necesara inscrierii si sustinerii
definitivat si grade didactice.
ca vechime In
este identica cu
examenelor de
(2) Vechimea la catedra cuprinde activitatile efective de predare la
catedra, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, si
dupa absolvirea activitatii din cadrul departamentelor pentru pregatirea
personalului didactic, respectiv detinerea numarului minim de credite
transferabile din programul de pregMire psihopedagogica. De recunoasterea
activitatii prestate ca vechime la catedra si in specialitate beneficiaza si
personalul degrevat total sau partial de norma didactica pentru activitatea
sindicala, precum si alte categorii de personal didactic stabilite prin Legea
nr. 128/1997, cu modificarile ~i completarile ulterioare, si prin alte acte
normative care stipuleaza acest lucru in mod expres.
Art. 27. (1). Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la un
repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
(2) In fiecare saptamana salariatul are dreptulla 2 zile consecutive de
repaus. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
10

(3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta
in zilele de sambata si duminica, precum si in zilele de sarbatori legale, la
nivel de unitate, prin negocieri in cadrul comisiei paritare, se vor stabili
conditiile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale saptamanii.
In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din
salariul de baza .
(4) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, sarbatorile
legale si religioase,
- 1 si 2 ianuarie ;
dupa cum urmeaza :
r-
- prima ~i a doua zi de Pasti;
- 1 mai ;
- prima ~i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului (15 august) ;
- I Decembrie;
- prima ~i a doua zi de Craciun;
- 2 zile lucratoare pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale,
dec1arate astfel de cultele religioase
persoanele apartinand acestor culte.
legale, altele decat cele crestine, pentru
Art. 28. (1) Dreptul la concediu de odihna este garantat prin lege.
Reglementarile privind durata concediilor de odihna si normele
metodologice pentru efectuarea acestora vor fi modificate numai prin
negocieri intre partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihna ~i numarul de zile,
pentru fiecare salariat, se stabileste de catre consiliul de administratie,
impreuna cu sindicatele de la nivelul institutiilor si unitatilor scolare, in
functie de interesul invatamantului si al celui in cauza, pana la data de 15
octombrie a fiecarui an.
/""
(3) Personalul didactic beneficiaza anual de concediu de odihna cu 0
durata de cel putin 62 de zile lucratoare, respectiv
acordat in vacantele elevilor.
78 de zile calendaristice
(4) Personalul didactic auxiliar si nedidactic beneficiaza anual de
concediu de odihna in functie de vechimea in munca, astfel:
- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;
- intre 5 si 15 ani vechime - 24 de zile lucratoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucratoare;
(5) Personalul didactic auxiliar beneficiaza de un concediu de odihna
suplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare anual, potrivit legii.
(6) In fiecare an calendaristic salariatii cu grad de invaliditate
beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iar
salariatii nevazatori au dreptul la un concediu anual suplimentar de 6 zile.
II

" ~0,-J
f \'...:,.' U""
Y
;~\;;~>,
~4fJ!5P "
'
-/
..
I ~ 0.'3 -,I",.!;' ...
/0
!

\ \ I..

0\~
,""
" T
..-
,
0\'
v
~~
/1
1\1 C'
, ,
~
,
TA /{n'
,
"f
ON.. .',. .
c ' /?Nt.__~ ¥J ,
/-i."1
J#l~:
:
.
r,' 1,,1 jJjf/"
i)
salariat, dupa aprobarea programarii concediilor\~~eBII1\tt~tig~>'.Lmitatede
invatamant sau institutie, se va stabili in scris perioailll}~el'C9rie~diu, 0 data
cu semnarea conventiei la nivel de institutie sau unitate de invatamant.
Art. 34 . Program area concediilor de odihna va fi modificata la
cererea salariatului, in urmatoarele cazuri :
se afla in concediu medical;
are concediu de odihna inainte sau dupa concediul de maternitate;
este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar
in termen;
urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare,
perfectionare sau de specializare, in tara sau in strainatate;
are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiune
balneoclimaterica, situatie in care data inceperii concediului de odihna
va fi cea indicata in recomandarea medicala;
salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului pana la
varsta de 2 ani;
in situatiile prevazute de art. 29 al prezentului contract.
Art. 35 (1). In cazul in care salariatii se afla in concediu de maternitate
unitatea va putea compensa, pentru 0 anumita perioada diferenta dintre
salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul, dar
nu mai mult de 6 saptamani, din venituri proprii.
(2) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copilului de pana
la 2 ani, salariatii pot beneficia de inca un an concediu fara plata. Pe
perioada in care salariatul se afla in concediul prevazut la alin. 1 acestuia
nu i se va putea desface contractul de munca din initiativa unitatii, iar pe
postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca
pe durata determinata.
(3). In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia
pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la 2 ani se vor acorda tatalui care
are copilul in ingrijire. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea
sa va beneficia de :
- compensatia prevazuta la alin. (1)
- concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturile
prevazute la alin (2).
Art. 36. Invoirile de pana la 2 zile pentru situatii deosebite se acorda
de catre director, pe baza de cerere scrisa, in care sunt mentionate persoanele
care asigura suplinirea la ore sau la activitate. Evidenta acestor cereri se tine
de catre secretarul scolii si, dupa caz, de catre directorul adjunct.
14
p_"S\\"

CAPITOLUL IV
SALARIZAREA SI AL TE DREPTURI SALARIALE
Art. 37. (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in
contractul individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu in
bani, convenit la incheierea acestuia.
(2) Clauzele prezentului contract colectiv de munca privind drepturile
salariale si celelalte drepturi de personal din invatamant vor fi aplicate
pentru toti salariatii, in conditiile prevazute la art. 37 alin. (1).
Art. 38. (1). In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi
banesti pevazute de legislatia in vigoare si de prezentul contract colectiv de
munca, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor
necesare si pentru identificarea surselor de finantare, inainte de adopt area
legii bugetului de stat si de fundamentarea bugetului Consiliului Judetean
Bistrita-Nasaud sau a bugetelor consiliilor locale, dupa caz, precum si in
vederea modificarii ulterioare a acestora.
(2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa
intreprinda toate demersurile necesare in vederea garantarii drepturilor
salariale ale salariatilor unitatilor si institutiilor aflate in subordinea sa.
(3) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, va verifica, in
perioada de fundamentare de catre unitatile de invatamant a propriului
proiect de buget, modul in care fiecare unitate de invatamant a fundamentat
cheltuielile de personal. In cazul in care se constata erori in modul de
fundamentare a acestor cheltuieli va lua masuri de sanctionare disciplinara
a persoanelor vinovate conform legii.
(4) Partile contractante vor purta negocieri in vederea aplicarii actelor
normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in
prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse legale pentru
acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(5) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1 partile
vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte
drepturi de personal, in conditiile legii.
(6) U.J.S.L.I BN are dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti,
in conformitate cu prevederile legale, solicitand rectificarea erorilor
constatate in modul de fundamentare a proiectelor de buget ale unitatilor si
institutiilor de invatamant.
Art. 39. (1).Partile convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecte
urmatoarele principii:
a) - salariul de baza al functiilor didactice prevazute la art. 5 din Legea
nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, se determina
15

.
in raport de criteriile prevazute la art. 49 alin (1) din
128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;
salariul de baza se constituie conform legislatiei in vigoare
b) Pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi diferentiate
pe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc conform
legislatiei in vigoare.
c) Pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pe
functii, grade si trepte profesionale, conform legislatiei in vigoare;
(2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica
salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilor
art. 49 alin.(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarile
ulterioare si ale ordinului ministrului educatiei pentru aprobarea
metodologiei de calcul al drepturilor salariale acordate pentru aceste situatii.
Art. 40. (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa de
vechime in invatamant/grad/trapta profesionala de un spor de 3 % din
salariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica, conform prevederilor
legii 330/2009.
(2) Personalul didactic cu 0 vechime neintrerupta in invatamant de
peste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15 % din salariul de
baza, care face parte din acesta, conform prevederilor legii 330/2009.
(3) Personalul didactic de predare care indeplineste functia de
diriginte, invatatorii, institutorii si educatoarele primesc 0 indemnizatie de
0,25 din valoarea coeficientului 1, cu exceptia situatiilor prevazute la art 45
alin. (2) ~i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificari1e ~i completarile
ulterioare. Aceasta prevedere a legii 330/ 2009 se aplica de la data prevazuta
in lege, conform aplicarii etapizate a acesteia.
(4) Unitatile si institutiile de invatamant vor acorda personalului
didactic, didactic auxiliar si nedidactic, din venituri proprii si alte sporuri,
indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii.
Art. 41. (1) Partile convin asupra urmatoare1or drepturi salariale
suplimentare:
a) Tran~ele de vechime in munca, sunt urmatoarele :
- de la 3 la 5 ani ;
- de la 5 la 10 ani ;
- de la 10 la 15 ani ;
- de la 15 la 20 ani;
- peste 20 ani.
Gradatia corespunzatoare tran~ei de vechime in munca se plate~te cu
Incepere de la data de Int2h a lunii urmatoare celei In care s-a implinit
vechimea In munca prevazuta la tran~a respectiva.
16

---i'-
51
/ ,,,,r
/,
'J"
'.
'1}
~C'''?
~ [J
.~~~\
\ -:J - ,
-,
8IST~''''''
~-':?t y!"
\ ii. KITA' ,
\ N ,
AS I
'(1--/), '
\I) i)
..'
Pentru acordarea gradatiei corespunziHoare tran~eR~e I: ~,,~c:'hime In
mundi, angajatorul va lua In considerare integral ~i perioactele lucrate
anterior In alte domenii de activitate dedit cele bugetare.
Pentru personalul didactic tran~ele de vechime In Invatamant sunt :
pana la 2 ani, 2-6 ani, 6-10 ani, 10-14 ani, 14-18 ani, 18-.22 ani, 22-25 ani,
25-30 ani, 30-35 ani, 35-40 ani, peste 40 ani.
Angajatorul este obligat sa faca din timp demersurile pentru trecerea
In tran~a urmatoare de vechime a pertsonalului angajat.
b) Sporul de pana la 10 % la salariul de baza acordat diferentiat si
proportional cu fractiunea de norma prestata, personalului didactic din
invatamantul preuniversitar care asigura predarea la clase simultane, astfel:
10% din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 4 clase;
7 % din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 3 clase;
5% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana
la 2 clase;
c) Sporul de pana la 15 % din salariul de baza al functiei indeplinite
pentru personalul didactic de predare din invatamantul special;
d) Spor de 10 - 30% din salariul de baza pentru personalul muncitor
care lucreaza in conditii deosebite si speciale, conform normelor legale;
e) Spor de 25 % din salariul de baza pentru personalul care, potrivit
programului normal de lucru, desfasoara activitate in timpul noptii, conform
prevederilor legii 53/2003 cu modificarile ~i completarile ulterioare.
f) Pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul de
baza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libere
platite conform art. 19 alin.5 din prezentul contract;
g) Munca prestata intr-o zi de repaus saptamanal, de sarbatori legale ~i
In celelalte zile In care, In conformitate cu reglementarile In vigoare, nu se
lucreaza, In cadrul schimbului normal de lucru, se plate~te cu un spor de
100

--~--.
,
/
,;.
r.
/\ SI/V0.
I~
~ ("'
!
Ai"
~ (
/"1'
i
..""C'.>
\,
(J
~~~~,,

I, . /: i(JJ
/.:~
A SilvG.
('. 'c~
. '/ ! /'
("
--=~~
!=; ~~~
,
\'-'- ')/1
c» IV -"i
\: -''is
e) Pentru personalul care desfasoara activitati i:\~b)~6fLve'~e elevi
bolnavi (sanatorii, preventorii s.a.) se acorda un spor de 15 % la salariul de
baza al functiei Ipostului ;
f) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nasterea
fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia de
plata unui salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituri
proprn.
g) Tichetele cadou si tichetele de cresa conform Legii 193/2006, cu
modifidlrile ~i compleUirile ulterioare, si regulamentului intern negociat si
aprobat in Comisie paritara la nivel judetean;
(5) In proiectul de buget si respectiv fila de buget a fiecarei
unitatilinstitutii se vor evidentia, respectiv asigura, sumele necesare platii
drepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia.
Art. 42. (l) Personalul nedidactic cu 0 vechime in invatamant de cel
put in 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de pana la 10% din venituri
proprii, cu conditia respectarii prevederilor Legii 330/2009.
(2) Partile vor face demersurile necesare pentru gasirea resurselor
financiare pentru plata sporurilor prevazute de prezentul contract si de
legislatia in vigoare.
Art. 43. (l) Prin conventii la nivel de unitati pot fi negociate si alte
categorii de sporuri: sporuri de izolare, spor pentru folosirea unei limbi
straine, daca acestea nu sunt incluse in obligatiile postului cu conditia
respectarii prevederilor Legii 330/2009.
(2) Personalul didactic desemnat sa conduca ~i sa realizeze
practica pedagogica pentru pregatirea viitoarelor educatoare ~i a viitorilor
invatatori, institutori ~i profesori beneficiaza de un spor de 10-25% din
salariul de baza, in raport cu timpul efectiv lucrat ~i calculat in raport cu
numaruil elevilor sau al studentilor practicanti, potrivit regulamentului de
practica pedagogica aprobat de MECTS.
Art. 44. Partile contractante convin ca personalul din invatamant sa
beneficieze de urmatoarele premii :
a) Un premiu de 30% din totalul veniturilor nete realizate de
institutiile si unitatile de invatamant care realizeaza venituri proprii prin
activitati suplimentare fat a de cele finantate de la buget si care se acorda
personalului ce participa la obtinerea acestor venituri, conform legii.
Criteriile de acordare si persoanele indreptatite se stabilesc in comisia
paritara de la nivelul institutiei 1unitatii de invatamant;
19

-"
A~',
,',/ v//i.",
,
;::~r-::"A
J .
i .
.:
..,.,
'
. . .
~"=:~'''',
, t Liil-L~t;
I' " (~~)\\..,,->- ~
)'
\
" r
:.:J '0/',,'
.
"
'<
2 /1' '/ _',
f
.I
::J
.-
~, r. ,., ,
,', ~.J>
~

(pi1lj/
'
~
Wr'
r
.
munca corespunzatoare normei de baza da dreptul salariatului la salariu ch(.t::;"Jnl""
baza cu toate sporurile, adaosurile si alte drepturi salariale aferente accstuia,---
(5) Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a sarcinilor de munca
corespunzatoare nonnei de baza, da dreptul celui care angajeaza la
penalizari si sanctiuni, in cazul in care nu se respecta conditiile prevazute in
contractu I colectiv de munca si fisa individuala a postului.
(6) Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezultate deosebite,
a sarcinilor de munca corespunzatoare normei de baza, da dreptul
salariatului la premii, gradatie de merit si alte recompense.
(7) Activitatile suplimentare (in afara normei de baza) sunt
remunerate de conducatorii unitatilor si institutiilor de in vat amant sau
recompensate, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv
de munca. Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a activitatilor suplimentare
nu da dreptul celui care angajeaza 1a penalizari salariale sau la aplicarea de
sanctiuni de catre acesta. Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu
rezu1tate deosebite sau exceptionale a activitatilor suplimentare pot
constitui motive pentru acordarea de premii, sau gradatie de merit.
(8) Activitati1e corespunzatoare functii10r de conducere nu sunt
activitati suplimentare ele intra in norma de baza si sunt retribuite prin
indemnizatii de conducere. Activitatile corespunzatoare functiilor de
conducere nu pot constitui motiv pentru acordarea de premii sau gradatie de
merit, doar in cazul in care acestea se executa fara incalcarea prevederilor
prezentului contract co1ectiv de munca si se realizeaza cu rezultate
deosebite sau exceptiona1e, confirmate prin punctajul obtinut pe criterii
specifice, cel putin egal cu a1 ce10rlalti salariati recompensati. Comisia
paritara judeteana va elabora 0 fisa de evaluare cu criterii specifice.
Art. 47. (I) Sa1ariatii unitatilor si institutiilor de invatamant, trimisi in
de1egatii in tara, vor beneficia de unnatoarele drepturi :
decontarea cheltuielilor de transport ;
decontarea costu1ui cazarii ;
o diurna de deplasare stabilita prin prevederi legale;
(2) Salariatii unitatii trimisi in delegatie beneficiaza de drepturi de
delegare prevazute la alin. 1. In situatia in care detasarea depaseste 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste 0 indemnizatie egala cu 50%
din salariul de baza . Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu
numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile, cu respectarea
prevederilor legale in vigoare.
(3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la
data detasarii. Daca la locuri1e de detasare veniturile echivalente au valori
21
i ,
\
~"
""
~f] ;1;;~~c\ 'c
. 0,;:>-
~,.~-~ ""'~R- - . I
.
/; , .
",,;
'
fly' ,,\"' .
\>- ,J' ~ .
{'
.
\:,\ '0"" ,\fA '0\>- .

'-:,
c ..' ..
" "/'
mai mari , sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza'de3~':r:\""
acestea.
Art. 48. Daca salariatul se at1a in incapacitate temporara de munca
survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a
contractarii unei boli profesionale angajatorul va plati acestuia, pe toata
durata incapacitatii, 0 indemnizatie egala cu diferenta dintre salariul de baza
avut la data ivirii incapacitatii si indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca primita, conform legii.
Art. 49. In afara ajutoarelor primite prin efectul legii la care au
dreptul, salariatii vor beneficia si de unnatoarele ajutoare, din veniturile
proprii ale unitatii:
a) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau a sotiei;
b) in caz de deces al unei rude de gradul I aflata in intretinere sau
membru de familie se acorda un ajutor social conform hotararii
comisiei paritare din unitatea / institutia de invatamant
Art. 50. Partile contractante convin ca salariatii din invatamant sa
beneficieze de urmatoarele premii :
a) gradatia de merit, acordata in conformitate cu prevederile Legii nr.
128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si cu metodologia
elaborata de M.E.C.T.S si federatiile sindicale reprezentative.
Art. 51. (1) Stabilirea gradatiei de merit, a premiilor lunare si a altor
premii, se face in urma analizei fisei individuale postului, pe baza grilei de
evaluare a activitatilor de executie si de conducere, conform metodologiei de
acordare a acestora.
(2) Fisa de evaluare va contine si criterii specifice postului sau
functiei si va fi aprobata de comisia paritara din unitate/comisia pari tara la
nivel judetean.
(3) Deturnarea de fonduri banesti, prin acordarea de castiguri
suplimentare persoanelor cu functii de conducere sau de executie, care prin
activitatea lor nu justifica aceste castiguri se va sanctiona cu destituirea
conducerii unitatii si recuperarea sumelor in cauza.
(4) Comisia paritara judeteana elaboreaza si actualizeaza de cate ori
este necesar :
- grila de evaluare a activitatilor de conducere si executie ;
- in aplicarea metodologiilor de acordare a gradatiei de merit, a distinctiilor,
a premiilor lunare si a altor premii, se va avea in vedere, fiecare categorie de
salariati, respectandu-se principiul proportionalitatii si al specificului
postului sau functiei.
Art. 52. (1) In scopu!
materiale si banesti neincluse
salarizarii si acordarii celorlalte drepturi
in actele normative pana in prezent, dar
JJ

f.
//'l./ G
/
!
'. /~~.\~-~"
.' / "J / .
/ , , J ~:>
~~,~
, , I,"
i Wi'.
,.r
!
(;'\~,
f '~" 'Cr, '~\)~ n
.,;:~~ '
\~ 'Z- ~
'~" ~'
\) ".:- YJ>Y \\I 1 .,~ j
'l i1i~"';'
.:' ~ ~) '_
,
.,
prevazute in contractu I colectiv de munca, inspectoratlf!>,s{olar;te-oriducerile
unitatilor de invatamant, constituie un fond cu destinatie ~peciaIa, expresa a
contractului colectiv de munca, avand ca sursa de venituri: venituri
extrabugetare, venituri proprii, economii la fondul de salarii, donatii etc.
Sumele din acest cont nu se pot folosi in alte scopuri. Sumele ramase
neconsumate la sfarsitul anului financiar se reporteaza in anul urmator.
(2) Fondul cu destinatie expresa va fi administrat de catre angajator si
sindicate. Inspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor stabili impreuna
cu sindicatele propriul lor proiect pe care il vor derula in functie de
prevederile legale si conditiile lor proprii.
Art. 53. (1) Conducerea unitatilor se va preocupa de desfasurarea de
activitati aducatoare de resurse extrabugetare in conformitate cu profilul si
nivelul de calificare pe care il poate asigura unitatea.
(2) Veniturile obtinute potrivit prevederilor alin (1) se vor repartiza si
folosi potrivit prevederilor legale;
(3) Angajarea de lucrari de reparatii, igienizari, producerea de
mobilier si a altor articole de uz scolar de catre alti agenti economici, sunt
permise numai in cazul in care raman lucrari neangajate de unitatile de
invatamant. lnspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor face pub lice
listele cu lucrarile necesare si Ie vor inainta fiecarei unitati de invatamant
care po ate executa lucrarile respective, acestea avand priori tate inaintea
oricarui agent economic din afara invatamantului ;
(4) Salariatii din invatamant, in special persoanele titulare, au
priori tate la distribuirea sarcinilor ce deriva din activitatile aducatoare de
resurse extrabugetare ;
Art. 54. Copii personalului didactic beneficiaza si de prevederile Art.
208 alin. (2) din Legea 128/ 1997. Copiii personalului din invatamant, aflati
in intretinere, de varsta scolara, elevi si studenti la invatamantul de zi, vor fi
scutiti de orice taxa de inscriere si scolarizare.
Art. 55. (1). In vederea acordarii la timp a tuturor drepturilor ce se
cuvin personalului din invatamant potrivit legii si prezentului contract
colectiv de munca, precum si pentru asigurarea unei finantari corecte si
complete a unitatilor si institutiilor de invatamant lnspectoratul Scolar si
unitatile / institutiile de invatamant impreuna cu U1SLI BN, sunt obligate
sa faca demersuri in vederea incheierii unor protocoale cu Prefectura
ludetului Bistrita-Nasaud, Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud si consiliile
locale , in care sa fie prevazute obligatiile concrete ce revin partilor
semnatare ale protocoalelor si sursele de finantare a cheltuielilor unitatilor si
institutiilor de invatamant preuniversitar.
23
s~'"

~..
l
f .
i l"
----
.. ~~C~>':;f
; (5'-/
~:s 'il)) "!-.-7
Z AJ ',1,
"
.'
.~
LLa. ~
G;; ...\ '~fi~'
!
;
\., ( C,;..
\
. :
~ ~ ')"\
. ~: . '"
i'
,'/,.:J I!(~'-; ,
'. _.
I c
1'."
(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi ptevaztfte in anexele nr.
4.1, si 4.2. parte integranta a prezentului contract colectiv de munca.
(3) Protocoalele prevazute la alin. I vor fi semnate in term en de
maximum
munca.
60 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de
CAPITOLUL V
CONDITIILE DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA
Art. 56. (l) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru
aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in
vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca. In termen de 60 de
zile de la data inregistrarii prezentului contract, partile vor incheia un
protocol in acest sens.
(2) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
catre salariati.
(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric
pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu
privire la normele de protectia muncii.
(4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari care impun
aplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti in
conformitate cu noile norme, prin grija angajatorului .
Art. 57. (1) Locuri Ie de munca se c1asifica in locuri de munca cu
conditii normale, deosebite si speciale, conform prevederilor Legii nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele mentionate la
art. 2 din H.G. 246/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 58. (1) Angajatorul impreuna cu reprezentantii UJSLI BN vor
nominaliza locurile de munca, in vederea incadrarii acestora in locuri de
munca cu conditii deosebite si speciale si vor stabili criteriile aplicabile
pentru aceasta incadrare, in conformitate cu H.G. 246/2007.
(2) Angajatorul impreuna cu UJSLI BN vor efectua evaluarea
locurilor de munca nominalizate la alin.( 1).
(3) Angajatorul are obligatia de a depune la Casa Judeteana de Pensii
Bistrita Nasaud, la definitivarea contractului colectiv, avizul
Inspectoratului Teritorial de Munca Bistrita-Nasaud prin care se dovedeste
incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si lista cuprinzand
categoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca. Costul
24
_ .

--._-.
/

~,
I
',ee'1
' ~
,
, jJJ
.' ,y
~O~J;~j "
'_
',/f~5 - '
V I..[U.-/.,
,c/ )
;/,y,
(
i>- )
,
I ' " /
",\ ;!/' ,,\" ,0 .-
'; >, C' S", sr' -,
Art. 61 (1) La nivelul fiecarui angajator se va constitui un comlt~t :ae ",tc
/'
"
securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salari~r:1!2'-."::'/
in elaborarea si aprobarea decizi ilor in domeniul protectiei muncii.
Comitetul de securitate si sanatate in munca de la nivelul Inspectoratului
Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si de la nivelul fiecarei unitati de
invatamant se va constitui in tennen de 30 de zile de la inregistrarea
prezentului contract colectiv de munca, fiind format din 2-5 membri.
(2) In situatia in care nu se impune constituirea comitetului de
securitate si sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuia vor fi
indeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator.
(3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si
de sanatate in munca se considera timp efectiv lucrat.
(4) In conformitate cu reglementarile Ministerului Muncii si
Protectiei Sociale, inspectoratul scolar, institutiile si unitatile de invatamant
vor stabili intructiunile din care decurg obligatiile ce revin partilor in
legatura cu securitatea si sanatatea in munca. Timpul aferent acestor
activitati, inclusiv orele de instructaj, constituie timp efectiv lucrat.
(5) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii muncii se
realizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comun
acord de catre acesta cu comitetul de securitate si sanatate in munca si
reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor acolo unde nu exista sindicate
reprezentative.
(6) Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care-si
schimba locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa 0
intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situatia in care intervin
modificari ale legislatiei in domeniu.
(7) Organizarea activitatii de asigurare a securitatii si sanatatii in
munca este cuprinsa in regulamentele interne si se vor aduce la cunostinta
salariatilor prin comunicare si instruire directa de catre angajator, precum si
prin afisare la sediul unitatii.
(8) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de
accidente de munca si boli profesionale.
Art. 62. (1) Orice initiativa sau propunere de modificare a legislatiei
a actelor normative, instructiunilor si precizarilor in vigoare, privind relatiile
de munca, activitatile, drepturile si obligatiile salariatilor din invatamant nu
poate fi facuta decat cu acordul partilor.
(2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud nu va emite nici 0
dispozitie catre unitatile subordonate cu privire la relatiile de munca ,
conditiile de munca si protectia muncii decat cu acordul UJSLI Bistrita-
Nasaud .
26

ft
!{"I..-L,(,/j'i \:\
~Vj','
,
,
/ \c' (-2>\::1 \~J
"
"
" .>
'\, ,-:;/
,,~,.,.
,." \.-/
V:i::V.
IF c\'?-\\~r:')\\; .
(3) In conventiile si hotararile comisiilor paritare se vor prevedea ~-2.'l!2.!~.\'/'
proceduri de consultare a reprezentantilor sindicali cu angajatorii,
referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea
conditiilor de munca.
Art. 63. (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de
desfasurare a activitatii la locurile de munca, partile convin asupra
urmatoarelor standarde minime :
amenajarea ergonomica a locului de munca ;
~ asigurarea conditiilor de mediu iluminat, microclimat in limitele
indicilor de confort termic prevazuti de lege ( 0 temperatura de minim
21 grade C in salile de clasa ) aerisire, igienizare periodia, reparatii -
in spatiile in care se desfasoara
etc.
procesul instructiv-educativ, birouri
Ootarea treptata a spatiilor de invatamant cu mijloace moderne de
predare pe calculator, retroproiector, instalatie audio-video, table albe
si mijloace de scris nepoluante etc ;
Asigurarea tuturor materialelor necesare cadrelor didactice in
vederea desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ,
inclusiv accesul la consultarea manualelor scolare pentru clasele I -
XII/XIII, contractate de MECT si agreate de unitatile de invatamant,
prin intermediul bibliotecilor scolare, care vor fi dotate cu 2 - 10
exemplare pentru fiecare disciplina.
Amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: sali de studiu,
cancelarii, vestiare, grupuri sanitare, cantine, sali de rapaus etc.
Oiminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante
(2) Masuri concrete in sensul celor de mai sus se vor stabili de catre
Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si UJSLI BN, impreuna cu
organele administratiei pub lice locale, prin protocoale
(3) In luna septembrie a fiecarui an I.S.J BN este obligat sa prezinte,
in cadrul comisiei paritare, in conformitate cu prevederile Legii
invatamantului nr. 84/1995, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, raportul privind starea invatamantului din unitatile si institutiile
de invatamant preuniversitar de pe razajudetului Bistrita-Nasaud.
Art. 64 (1) Angajatorul va organiza la incadrarea in munca si ori de
cate ori este nevoie, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a
constata daca acestia sunt apti pentru activitatea pentru care sunt incadrati.
Examinarea medicala este gratuita pentru salariati, angajatorul asigurand
prin buget fondurile necesare pentru efectuarea controlului medical.
27

"" .y
,CrA/';;:L'; ,
=.~ ~ \
'I!J3."
. .
'! . /;:/ Q..\\ i>- \\)
tiuv
/;. \:
" ')

---~. --,
/ ~..
.~. ,
. :...T\
"/i ~,
,
( "
i
J
J'-'
~'
't',\" "/.;.'
,::\.") '\~:~::, '(
( '.J.J '\S> ~\~\..~ \,\)L))(:) r)
1
1>

" ~
.
~..
1I/?:3Z..J
>0 :'''\
w/ :\ \>.
(JpF->J '; I
' "
" r;J/. '1 ~\" \')
J:' c)'~ c},,\J " ,', 'i
,\~~
~)\ \\~
~''''/:
posesorului autoturismului respectiv. Decontarea sau plata echivaRl:U~hJ(1\~\\~~'/
costurilor de transport sc va efectua de catre unitatile administratici locale---/
din unitatea administrativ-teritoriala pe raza careia se afla unitatea de
invatamant la care isi desfasoara activitatea cadrul didactic, in urma
solicitarilor adresate autoritatilor administratiei pub lice locale, astfel :
a) decontarea contravalorii calatoriei pe mijloacele de transport in
comun prin depunerea la sfarsitul fiecarei luni de activitate a biletelor de
calatorie sau a abonamentului , iar decontarea contravalorii corespunzatoare
a 7,5 litri benzina Premium la 100 km parcursi, prin depunerea la sfarsitul
fiecarei luni de activit ate a documentelor justificative eliberate de unitatea
de invatamant, care certifica efectuarea transportului cu autoturismul
proprietate personala.
b) solicitarea contravalorii calatoriei efectuate cu mijloacele de
transport in comun sau a contravalorii a 7,5 I de benzina Premium la 100
km parcursi pentru cei care-si asigura transportul cu autoturismul
proprietate personal a, ca urmare a pontajului zilnic efectuat de conducerea
unitatii de invatamant.
(2) Personalul din invatamant, ca se deplaseaza la si de la locul de
munca cu mij loacele de transport in comun, i se deconteaaza costul
abonamentului de catre consiliul local in a carui raza teritoriala isi are
sediul unitatea de invatamant. Modalitatile de decontare se stabilesc prin
protocol intre Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, Uniunea
Judeteana
-Nasaud;
Sindicatelor Libere din Invatamant si Consiliul Judetean Bistrita
(3) In cazul in care nu exista mUloace de transport in comun pentru
localitatile prevazute la alin.( 1) Inspectoratul scolar Judetean Bistrita-
Nasaud se obliga sa asigure transportul salariatilor cu microbuzele care
realizeaza transportul
locurilor disponibile.
elevilor, pe rutele de transport al e1evilor si in limitele
(4) In cazul in care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul
microbuzelor scolare, l.S.J Bistrita-Nasaud 1 unitatile de invatamant vor
propune lunar spre analiza Consiliului Judetean Bistrita-Nasaudl Consilii lor
locale discutarea posibilitatii decontarii transportului salariatilor din
invatamant la si de la locul de munca inclusiv cu autoturismul,
108/2007.
potrivit Legii
Art. 70. (1) Personalul din invatamant beneficiaza de 0 compensatie
de la bugetul asigurarilor socia Ie de 50

, Fi /
,
'
"
fI'
I'}
i
'
":~:>i~0
,h L~ 0"'"
y;
' 'I,'; ,
,
.
:
'
,

,
".
,'\,r
;- \
"
' :, . c.,'\,\;'-' c I'- \J\),'
A
. . .\ d \;)\- ..
",1'-::>
va consemna mtr-un proces-ver baI semnat de top' mem b fIl " comlslel '..~et/" \:':>
examinare. Pe baza rezultatelor obtinute comisia de examinare va stabill"-

~ ..
, I
/ .
, .
,
;
.
LUCkCj
,
(
~
\
I ) {' s"\'
. 0\
.
tIJ!!':;
. f!!/.. oS\ 'r ,\) \\
,
'r
"" " .'. \'I
directorul unitatii scolare este analizata in Consiliul de administratie care, i;;:-,,~J~~:/
prezenta persoanei in cauza, decide asupra punctajului final.
(8) Activitatile sindicale in invatamant se puncteaza in fisa de
evaluare anuala a salariatilor si se vor avea in vedere obligatoriu la
imbunatatirea calificativului obtinut pentru activitatile cuprinse in norma de
baza, cat si pentru obtinerea de distinctii, premii, gradatii de merit sau alte
recompense.
(9) In fisa de evaluare se puncteaza si activitatile realizate in afara
fisei individuale a postului care servesc intereselor invatamantului, precum
si alte activitati solicitate de conducerea unitatii sau de organele ierarhice
supenoare.
(10) Rezultatele evaluarii validate de Consiliul de administratie al
unitatii de invatamant vor fi aduse la cunostinta salariatului, sub semnatura.
Contestatiile asupra evaluarii vor fi adresate comisiei pari tare din unitate, in
term en de 3 zile de la luarea la cunostinta , care pe baza probe lor, va hotara
asupra punctajului acordat. Consiliul de administratie va solutiona
contestatia in termen de 5 zile de la primirea acesteia, in functie de
punctajul decis in comisia paritara. Hotararea Consiliului de administratie
ramane definitiva si va fi comunicata contestatarului, sub luare de
semnatura, in maxim 3 zile.
(11) Salariatul nemultumit se poate adresa in termen de 3 zile de la
luarea la cunostinta a calificativului Consiliului de administratie al I.S.J BN
care, in urma unei cercetari efectuate de Comisia Pari tara Judeteana, va
decide asupra calificativului anual. Solutionarea contestatiei se face in
termen de 10 zile de la inregistrarea ei la secretariatul inspectoratului scolar.
(12) Fisa de evaluare constituie un document de baza pentru stabilirea
drepturilor salariale , a premiilor si alte stimulente financiare ori materiale ,
cat si cuantumului acestora.
CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 73. In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor,
angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, cu
acordul partilor.
Art. 74. Incheierea contractului individual de munca se face pe baza
conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale
cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.
Art. 75. (1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin
clauzele prevazute in anexa nr. I a prezentului contract.
33
s'r'

" / ~\NDJC,.q/(
.
;~. /'r
'-'-..,
,
. T
",C/1 ~\
.
ll u} ' 'J _~q,v ~'1"R,
, .
'LJ ~~. I
;
/\.,/
.
[P
v'~ BIS TA .-
(2) Contractul individual de munca se incheie in~~~~t,s~\~:d~ua
i~
1/' /, \ \. .
~
\"
"
exemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat firlIDaxim de
60 de zile de la data angajarii.
(3) Fisa individuala a postului pentru fiecare salariat este anexa la
contractul individual de munca al acestuia.
Art. 76. (I) In invatamantul preuniversitar de stat, pentru personalul
didactic de predare si instruire practica, contractele individuale de munca se
incheie intre inspectoratul scolar, reprezentat de directorul unitatii de
invatamant si salariat. Pentru personalul didactic auxiliar si personalul
nedidactic, contractu I individual de munca se incheie intre unitatea de
invatamant cu personalitate juridica reprezentata de director si salariat.
(2) In vederea incheierii contractelor individuale de munca ale
personalului didactic de predare si instruire practica, directorul unitatii de
invatamant va semna contractu I individual de munca in baza unei decizii de
delegare de competente emisa de inspectorul scolar general, lar
stampila/sigiliul aplicat (a) va fi al angajatorului (inspectoratul scolar ).
(3) Contractele individuale de munca se incheie prin grija ~i pe
cheltuiala angajatorului.
(4) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din care
face parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificarea
contractului colectiv de munca .
Art. 77. (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe
perioada nedeterminata.
(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractu I individual de
munca se poate incheia si pe perioada determinata.
(3) Personalul din invatamant po ate incheia contract de munca cu timp
partial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.
Art. 78 (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, in
termenul legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare a
acestora.
(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de
munca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta la art. 19 din
Codul Muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz,
salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in
contract sau sa Ie modifice.
(3) Obligatia prevazuta la aliniatul precedent va fi indeplinita de
angajator prin afisarea la sediul propriu a clauzelor generale pe care
intentioneaza sa Ie inscrie in contract, in situatia incheierii unui contract
individual de munca, si prin incunostiintarea scrisa, sub semnatura de
primire, a clauzelor pe care intentioneaza sa Ie modifice.
34
0

-
r
~
_
~..
,
/S
" \>-
\~DICAI,
<
I ~ )

,
,
p.. c;""_,
(-
,""
" / , '"
.
lft,
/c'~
I'~
I ~ ~ (', ,-
\ :-:J
, ,
'
,
jI
Ii '
Cl ~~?t:L
'/
?':'. ' (:-",-. "
~~
, - .--
,
UA1/.;
.
!
-.
( 'J/ST~ ,'Jr.;,
,>, N
'.11'
\;:/) 'i .iF).
Art. 83. Drepturile si obligatiile privind relatiile de iMn.~'aI':\d)~tre
angajator si salariat sunt stabilite in cadrul prezentului contract colectiv de
munca si in cadrul contractelor individuale de munca.
Art. 84. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce Ie sunt recunoscute prin
lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile
recunoscute de lege salariatilor sau limit area acestor drepturi este lovita de
nulitate.
Art. 85 (I) Contractu 1individual de munca poate fi modificat numai prin
acordul partilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare referitoare la felul
muncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptul
angajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individual
de munca pentru acest motiv.
(3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului este
posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare
dintre urmatoarele elemente :
a) durata contractului ;
b) locul muncii ;
c) felul muncii ;
d) conditiile de munca ;
e) salariul ;
t) timpul de munca si timpul de odihna.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin.( 4) sau la
art. 17 alin.(2) din Codul muncii, in timpul executarii contractului
individual de munca se impune incheierea unui act aditionalla contract.
(6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prin
acordul partilor, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data
realizarii acordului de vointa al partilor.
(7) Daca contractu I individual de munca este modificat unilateral de
catre angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la data
aducerii la cunostinta, in scris, salariatului, sub semnatura .
(8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificarea
contractului individual de munca rezulta din lege (ex. Acordarea
indexarilor, majorarilor salariale etc).
Art. 86 (1) Delegarea si detasarea personalului didactic de predare, de
conducere, de indrumare si control se face in conformitate cu prevederile
Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.
,
.
;'
.

/'
lit '
rWI~
c
;Jj
,~7;:.::- .~~
.
\.
. .
~ :/J--~r
. ~
,-I
-< \'-
\)
. !
c '\;).\ \ )
r ;.-~
(2) Delegarea si detasarea personalului didactic auxiliar si nedidacttq'.15e'P \\~.-~
/
face in conditiile si cu acordarea drepturilor prevazutc de Codul muncii. '~2:'}(1\\"'/
(3) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca convin
ca detasarea personalului didactic de pre dare pe posturi/catedre pentru
alternativele educationale constituie detasare in interesul invatamantului.
Acest tip de detasare se face numai cu acordul persoanei in cauza.
Art. 87 (I) Contractu I individual de munca se poate suspenda in cazurile
expres prevazute de legislatia muncii de drept comun, de legislatia speciala,
precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect
suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura
salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi si
obligatii ale partilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munca
si contractelor individuale de munca.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei
fapte imputabile, salariatul, pe durata suspendarii, nu va beneficia de nici un
drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Art. 88. Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie de
invaliditate, i se va rezerva postul/catedra didactica pe durata invaliditatii.
Contractul sau de munca este suspendat pana la data la care medicul expert
al asigurarilor socia Ie emite decizia prin care constata redobandirea
capacitatii de munca si, deci, incetarea calitatii de pensionar. Rezervarea
catedrei/postului didactic inceteaza si de la data emiterii, de catre medicul
expert al asigurarilor sociale, a deciziei prin care se constata pierderea
definitiva a capacitatii de munca.
Art. 89 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului,
salariatii beneficiaza de 0 indemnizatie platita din fondul de salarii de 100%
din salariul de baza allocului de munca ocupat/functiei indeplinite, la care se
adauga toate sporurile, indemnizatiile si adaosurile de care salariatul ar fi
beneficiat daca s-ar fi aflat in acti vitate.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazuta la alin.( 1), salariatii se vor
afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna
reinceperea activitatii.
Art. 90 (1) Contractu I individual de munca po ate inceta :
de drept
ca urmare a acordului partilor, la data con venita de acestea ;
ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii.
(2) Contractu I individual de munca inceteaza de drcpt in situatiile
prevazute de art. 56 din Codul muncii.
,) '7.
~
,

~cmY'. -,.' .
(~~
'.\
z.~?fJ
/1/' ,,\\ i>- \')
:/ c \. ;,,
r' ~-
,'\ t' ,\:) :..>(
'.
\:~~;'i' \~\r'"
H .
\
Art. 91 (1) Este interzisa concedierea salariatilor : r v
a) pe criterii de sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta~:C~
apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
b) Pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a
drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa :
- pe durata incapacitatii
medical;
temporare de munca, stabilita prin certificat
- pe durata concediului pentru carantina ;
- pe durata pe care salariata este insarcinata ;
- pe durata concediului de maternitate ;
- pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in
varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
- pe durata indeplinirii serviciului militar ;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical ,
cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru abatere
disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare
catre acel salariat.
repetate savarsite de
- pe durata efectuarii concediului de odihna ;
- pe durata rezervarii catedrei /postului didactic.
Art. 92 (1) Contractul individual de munca nu po ate fi desfacut din
initiativa angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractu I
colectiv de munca, au fost prevazute asemenea interdictii.
(2) Desfacerea contractului individual de munca din motive
neimputabile salariatilor este determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a
transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintarea
trebuie sa fie efectiva, cu 0 cauza reala si serioasa.
(3) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un
sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea
de munca din initiativa angajatorului.
contractului individual
Art. 93 (1) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentru
motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul va notitica, in
scris, intentia de concediere sindicatului din care face parte salariatul,
inainte cu 3 zile de emiterea deciziei .
38

,
cpJF; .,.r )
,
,/,(,~:::-:=-?'Z-- . ,
" '. '. /'/ "
\, 1/ \'/
de expertiza -.--medical
a, salariatul beneficiaza de 0 compensatie, conform legii, in cazul
in care nu i se poate oferi
Codul muncii.
un a1t loc de munca in conditiile art. 64 din
(3) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor
beneficiaza de masuri active de combaterea somajului si de plati
compensatorii, conform legii.
Art. 94. (1) In toate situatiile in care, anterior concedierii, angajatorul
este obligat sa acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20
de zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la data
comunicarii salariatului a cauzei care detrmina concedierea.
(2) In perioada preavizului, la cererea lor, salariatii au dreptul sa
absenteze jumatate din timpul efetiv al programului de lucru zilnic pentru
a-si cauta un loc de munca, far a ca aceasta sa afecteze salariul si celela1te
drepturi care i se cuvin.
Art. 95 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul este obligat
sa-si indeplineasca
mUnCll.
obligatiile care ii revin potrivit art. 69 si 70 din Codul
(2) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea
posturilor
ordine :
vacante, de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in
a) contractele
uni tate ;
de munca ale salariatilor care solicita plecarea din
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai
multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul.
c) contractele
penSlOnare.
de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale de
(3) In cazul in care la nivelul unitatii exista mai multe posturi de
aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va
proceda la 0 evaluare obiectiva a performantelor profesionale a
persoanelor ce Ie ocupa, de 0 comisie numita de Consiliul de
administratie al unitatii, din care va face parte, obligatoriu, liderul
organizatiei sindicale sau un reprezentant al salariatilor.
(4) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, in
ordine urmatoarele criterii :
a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate ,
se des face contractu 1 de munca al salariatului care are venitul mai
mic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui post
nu este vizat de desfi intare ;
39

;W1~ i
b) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au
intretinere ;
c) masura sa afecteze numal In ultimul rand femeile care au in
ingrijire copii, barbati vaduvi sau divortati care au in intretinere copii,
unicii intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel mult
trei ani pana la pensionare.
(5) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga ca, in
situatia cadrelor didactice disponibilizate la nive! de unitate, care mai au
cel muIt trei ani pan a la pensionare, sa Ie ofere un loc de munca pana la
indeplinirea conditiilor de pensionare.
(6) Cadrele didactice prevazute la aliniatul precedent au la dispozitie
un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform
prevederilor alin. 5 pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu
privire la noulloc de munca oferit.
(7) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat 0 forma
de calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un
act aditional la contractu I individual de munca, prin care s-a obligat sa
presteze activitatea in favoarea angajatorului 0 anumita perioada de
timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-l va
putea obliga la suportarea cheItuielilor ocazionate de pregatirea sa
profesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la implinirea
termenului prevazut in actul aditional .
(8) Hotararea privind concedierile individuale sau colective se adopta
de comisia paritara de la nivelul unitatii de invatamant, respectiv a
inspectoratului scolar.
Art. 96 (1) Unitatea sau institutia de invatamant care isi extinde sau
isi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii de
concediere (individuala sau colectiva ) pentru motive neimputabile
salariatilor are obligatia de a incunostiinta in scris organizatiile sindicale
despre aceasta si de a face publica masura prin publicare in presa
centrala, local a si la sediul unitatii. Unitatea va reangaja fara concurs sau
perioada de proba, persoanele carora le-a incetat contractu I de munca
pentru motive prevazute la art. 95 alin.(2) si (3) din prezentul contract
colectiv de munca, care indeplinesc conditiile cerute de lege pentru
ocuparea acestor posturi vacante si care s-au prezentat la sediul unitatii
in termen de 15 zile de la data anuntului.
(2) Personalul didactic care a fost transferat in etapa de restrangere de
activitate va reveni pe postul/catedra avut (a) anterior, in situatia in care
la data inceperii anului scolar se constata ca postul/catedra a fost
40

-',>t~
l'r~e/,I
"
~~J}~
f~
'"~I j/ \~,,\\t>- ,,\§)
reinfiintat(a), angajatorul avand obligatia sa comunice in \~.t:i&>\S \\~s' \,,~
salariatului decizia luata. ~J::~~J:1"" ..'
Art. 97 (1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scris
angajatorului incetarea contractului individual de munca de la data
implinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru
salariatii cu functii de executie si, respectiv 20 de zile calendaristice ,
pentru salariatii cu functii de conducere. Salariatul nu este obligat sa-si
motiveze demisia.
(2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei,
salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de
proba.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorul
nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de
munca si prin contractul colectiv de munca.
Art. 98, Angajatorul va tine evidenta activitatii desfasurate in baza
contractului individual de munca pentru fiecare salariat, precum si
evidenta drepturilor de care salariatul a beneficiat si va elibera dovezi
privitoare la acestea, la cererea salariatului.
Art. 99 (1) Prin semnarea contractului individual de munca si a fisei
individuale a postului, anexe ale prezentului contract colectiv de munca,
in conditiile impuse de contractu 1 colectiv de munca, salariatul adera la
aplicarea prezentului contract, beneficiind de acesta si fiind, toto data,
obligat sa respecte prevederile prezentului contract.
(2) Acest act de vointa proprie de aderare la prezentul contract
colectiv de munca, se manifesta prin semnarea contractului individual de
munca si a fisei individuale a postului si produce efecte incepand cu data
semnarii acestora.
(3) Salariatii care nu au fost reprezentati la negocierea prezentului
contract, nefiind membrii de sindicat sau apartinand altor sindicate, pot
beneficia de prevederile prezentului contract colectiv de munca si de
sprijinul UJSLI BN la negocierea contractului individual de munca si a
fisei individuale a postului, in conditiile art. 5 alin.(2) din prezentul
contract colectiv de munca.
Art. 100 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul, in termenul
prevazut la art. 70 din Codul muncii, este obligat sa intreprinda simultan
urmatoarele actiuni.
a) sa amane noi angajari la unitatile din subordine ;
b) sa identifice posibilitatea de redistribuire a salariatilor in cadrul
unitatii sau in alte unitati ;
41
.

~
"
~
,
-
~
~ ,
.-1
~CTA",i~'~
','
I '~2J0;!!:Co~ ~
,u~ [J,",/ /;!!Ji:!!:
/ .
\ '
y;,/
\
-- \(\ ,
/
"
c"\
,,'J
\\-~
\)\::J
'
"
\I>--s' " "
C) daca ,organize~za cursuri de cal~ficare, s~u econve~3"j~\'\" ',/
profeslOnala sa mcluda la aceste curs un, cu pnontate, persoanele '-'-carora
urmeaza sa Ii se desfaca contractul individual de munca .
Art. 101 (I) In cazul cadre lor didactice, prin restrangere de activitate se
intelege situatia in care postul de educatoare, invatator/invatatoare,
institutor sau educator nu se incadreaza in criteriile de norm are privind
efectivele de elevi sau prescolari aprobate, iar in cazul profesorilor si
maistrilor instructori si inginerilor, reducerea activitatii consta in
diminuarea numarului de ore sub nivelul unei jumatati de norma.
(2) Inspectoratul Scolar Bistrita-Nasaud face publica, prin presa
local a si prin afisarea la sediu lista posturilor si catedrelor vacante,
precum si conditiile de ocupare a acestora, cu cel putin 30 de zile inainte
de data declansarii miscarilor de mobilitate.
(3) La toate etapele de mobilitate efectuate de Inspectoratul Scolar
ludetean Bistrita-Nasaud participa cu statut de observatori reprezentanti
U1SLI BN chiar si atunci cand sedintele nu sunt publice. Toate situatiile
aparute, cu exceptia pretransferarii si a transferarii pentru restrangere de
activitate, in afara perioadelor prevazute in calendar vor fi analizate in
cadrul comisiei pari tare constituita la nivelul inspectoratului scolar.
Art. 102. Incadrarea pe post/catedra a personalului didactic
necalificat se face in perioada prevazuta prin calendarul miscarii
personalului didactic, prin decizia inspectorului scolar general si prin
incheierea de contracte individuale de munca pe perioada cuprinsa intre
15 septembrie si data ultimei zile de concediu de odihna la care angajatul
este indreptatit, potrivit prevederilor legale.
Art. 103. Fisa individual a a postului, anexa la contractu 1 individual de
munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute la anexa 2 la prezentul
contract colectiv de munca.
CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONALA
Art. 104. Inspectoratul Scolar ludetean Bistrita-Nasaud, unitatile si
institutiile de invatamant se obliga sa asigure salariatilor accesul periodic
la formarea profesionala, conform legii.
(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin
urmatoarele forme:
a) participare la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de
furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate ;
42

.
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale I
munca ;
c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate ;
d) formare individualizata ;
e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicale
reprezentative ;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
(3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor
Legii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si
orice alte reglementari care decurg prin lege.
(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de
munca convenite de angajator si organizatiile sindicale reprezentative.
Art. 105 (1) I.S.J BN, unitatile si institutiile de invatamant se obliga
sa elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate
categoriile de salariati, dupa consultarea reprezentantilor UJSLI BN sau,
dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(2) Planurile de formare profesionala fac parte integranta din
prezentul contract colectiv de munca .
(3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostinta
salariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediul
I.S.J. BN si a tuturor institutiilor de invatamant subordonate acestuia.
Art. 106 (1) Finantarea activitatilor de perfectionare si conversie
profesionala, inclusiv definitivatul ~i gradele didactice se suporta de catre
Ministerul Educatiei Cercetarii Tineretului si Sportului, prin Inspectoratul
Scolar Judetean Bistrita-Nasaud.
(2) In vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzator gradului
didactic obtinut la data inceperii anului scolar, unitatile de invatamant si
institutiile de invatamant superior sunt obligate sa elibereze adeverinte
care sa ateste obtinerea gradului didactic, in termen de 30 de zile de la
promovarea probelor.
(3) I.S.J. BN si CCD BN vor desfasura programe de form are si
conversie profesionala pentru personalul didactic, in vederea continuarii
reformei si pentru preintimpinarea restrangerilor de activitate.
Art. 107 (I) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de
participarea salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionala
initiate de catre acesta.
(2) In vederea asigurarii sumelor necesare pentru formarea
profesionala a personalului didactic auxiliar si nedidactic, unititile de
1nvatamfmt vor prevedea in bugetul propriu un capitol special destinat
acestor cheltuieli.
43

.C
c___
,
::-
' . !
/.' .- ' I
',C ~ , , ' ~ "\\
i'-- ,,

,
/---;:y~~--'
'
/~~
I
~.J
{
i ",
,
f
":.
UU)
/
i
Pt
.1,
.
, . I \,': ;-., fry .. r
- 9\\
v' / ,- _ \
).,
c r 0" _'
')''S
" \rC) .
\
'/'
~.
~
putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va 0 \tl:?':il" II'
propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau rccalifica
inainte de a apela la angajari de forte de munca din afara ei ;
o in cazul in care un salariat identifica un curs de formare
profesionala pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert,
conducerea unitatii va analiza cererea impreuna cu sindicatul,
ram anand la aprecierea conducerii daca si in ce conditii va
suporta contravaloarea cursului ;
o salariatii care au incheiat acte aditionale la contractu 1
individual de munca in vederea formarii profesionale, vor putea
sa fie obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de acesta, cu
exceptia cazurilor prevazute de art. 61 din Legea 53/2003,
daca relatiile de munca inceteaza din motive imputabile lor,
inainte de implinirea termenului prevazut in actul aditional
incheiat.
Art. 114 (1) La solicitarea cadrelor didactice interesate, MECTS va
asigura organizarea si desfasurarea activitatilor specifice de pregatire pentru
sustinerea examenului de definitivat si a gradelor didactice.
(2) Nevoile de formare si perfectionare profesionala vor fi stabilite de
catre administratie impreuna cu sindicatele.
(3) M.E.C.T.S, Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si
UJSLI BN actioneaza impreuna pentru a preintimpina aparitia somajului in
invatamant prin oferte de programe de perfectionare care sa asigure
reorientarea profesionala a salariatilor ale caror posturi se vor restructura.
(4) ISJ BN si unitatile de invatamant pun la dispozitia sindicatelor,
gratuit, spatiile si mijloacele de invatamant necesare pentru ca acestea, ca
organizatii profesionale neguvemamentale, sa organizeze activitati de
reconversie a fortei de munca.
Art. 115 (1) Angajatorul se obliga sa asigure suplinirea personalului
aflat in concediu fara plata trimis la cursurile de formare si perfectionare
sindicala, strategii de pregatire sindicala in tara si strainatate, schimburi de
experienta, precum si alte actiuni sindicale ~i sa Ie sprij ine efectiv. Cei care
suplinesc vor fi remunerati corespunzator pentru activitatea suplimentara
efectuata, potrivit legii.
(2) Personalul care participa la cursuri de formare si perfectionare,
stagii de pregatire sindicala, schimburi de experienta a caror durata nu
depaseste 3 zile lucratoare pe semestru va fi considerat in activitate in acesta
perioada,
45
~

CAPITOLUL VIII
AL TE PREVEDERI IN LEGATURA CD DREPTURILE SI
OBLIGA TIlLE PARTILOR
Art. 116 (I) I.S.J BN si conducerile unitatilor de invatamant se obliga
sa invite reprezentantii UJSLI BN la nivel judetean si/sau de unitate sa
participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social
sau cultural, in conformitate cu prevederi Ie art. 30 din Legea sindicatelor
nr. 54/2003. Aceasta prevedere se aplica si la sedintele consiliului de
administratie. Procesul verbal incheiat cu aceasta ocazie va consemna si
punctele de vedere ale reprezentantilor organizatiilor sindicale si va purta, in
mod obligatoriu, semnatura acestora.
(2) Instiintarea organizatiilor sindicale privind intrunirea comisiei de
dialog social, comisii paritare, consiliilor de administratie si/sau alte comisii
se face cu cel putin 72 de ore inaintea sedintei, comunicand ordinea de zi si
documentele care vor fi discutate.
(3) Hotararile consiliilor de administratie vor fi comunicate, in scris,
organizatiilor sindicale in term en de doua zile lucratoare de la data
desfasurarii sedintei.
Art. 117. Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin.(2)
din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozitia organizatiilor
sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informatiile si
documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra
confidentialitatea datelor care Ie-au fost transmise cu acest caracter.
Art. 118 (1) In conformitate cu prevederile art. 35 alin.( 1) si (2) din
Legea sindicatelor nr. 54/2003 si tinand seama de specificul activitatii de
invatamant care impune acordarea cumulativa a dreptului de reducere a
programului lunar de lucru pentru activitati sindicale partile convin :
degrevarea de norma/post didactic, conform proportiei de 1/2000
membrii de sindicat a liderilor desemnati de federatiile sindicale
semnatare, prin Ordin al Ministrului Educatiei Cercetarii, Tineretului
~i Sportului .
plata drepturilor banesti ce se cuvin acestora se face de catre unitatea
de invatamant ai carei salariati sunt ;
(2) UJSLI BN va face dovada membrilor de sindicat in raport cu care se
stabileste numarul de degrevari, printr-un centralizator purtand antetul si
sigla unitatii, conform anexei 6 la prezentul contract. Acesta se va intocmi
pe baza adeverintelor transmise de organizatiile/grupele sindicale
componente. In vederea stabilirii numarului membrilor de sindicat se va
46

1i)'~k:{K~~;:~;;_
u=;,/'ij::;'.::..c/
~ ,
"
,~!:;;!!x~ v .
. ;};V/
~ r>-
\ ,\ ;,/ ,C\\\ \)\)
'
l) ~- \ \
,
~1,0
Sf, - .
\ ,
i
,
'
proceda conform anexei nr. 6. Stabilirea numarului de membri de sind~ar' \\r>- ,,".,
se face anual pana la I august, iar in cazul unor contestatii in legatura ~'lf2:~I2\"" ./
aceasta cel care contesta are obligatia de a-si proba afirmatiile cu acte
justificative.
(3) In cazul modificarii privind numarul membrilor de sindicat, de
natura sa inf1uenteze acordarea degrevarilor partile semnatare ale prezentului
contract colectiv de munca se obliga ca in term en de 20 de zile de la data
producerii acestora sa prezinte ministerului centralizatoarele intocmite
conform alin.(2).
(3) Liderii nominalizati de UJSLI BN conform alin.( 1) beneficiaza de
degrevare a postului / normei didactice si de drepturile prevazute de art 51
alin. (11) din Legea 128 /1997 .
Art. 119 (I) Unitatile in care sunt constituite organizatii sindicale care
au dobandit reprezentativitatea in conditiile legii, sunt obligate sa puna, cu
titlu gratuit, la dispozitia organizatiilor sindicale spatiile corespunzatoare
functionarii acestora si sa asigure dotarile necesare desfasurarii activitatii
prevazuta de lege.
(2) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea
sindicatelor spatiul si mobi1ierul necesare, pre cum si acces la echipamentul
de birotica al unitatii (fax, copiator, internet s.a cu caracter administrativ).
Prin hotarari ale comisiilor pari tare la toate niveluri1e se vor stabili
conditiile de acces la utilizarea acestora.
(3) Baza material a cu destinatie cultural - sportiva, proprietatea
unitatilor sau proprietatea sindicatelor din unitatile respective, poate fi
folosita, fara plata, pentru actiuni organizate/aprobate de sindicate sau
angajator, in conditiile prevazute de contractul colecti v de munca si de
regulamentul intern al unitatii.
Art. 120 (1) Membrii de sindicat alesi in organele de conducere ale
organizatiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaza de toate
drepturile statutare prevazute de Legea nr. 128/1997, republic ata, cu
modificarile si completarile ulterioare. Acestora Ii se recunoaste ultimul
calificativ obtinut anterior degrevarii totale.
(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe 0 perioada de 2
ani de la incetarea acestuia, reprezentantilor alesi in organe de conducere ale
sindicatelor nu Ii se poate modifica contractu I individual de munca si nu pot
fi concediati pentru motive care nu tin de per soan a salariatului, pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea
mandatului pe care I-au primit, decat cu acordul scris al organului colectiv
de conducere ales al organizatiei sindicale.
47

\
'-
'iRA,~,
,i' _._' 'I,
,
fF",, "" J \
" i1~~-?-
. ~~> ~. ~
';;II /?;-- .
',:"\) jV\'\?-.\\ 'i>- 1j'0
\ .)
0\S
, s'i>--.,
"
Art. 121 (1) La cererea UJSLI BN si a organizatiilor/grupelor sind~~~~, \"'~I' /~ "
si cu acordul membrilor de sindicat inspectoratul scolar si conduccrile:--~!'
unitatilor si institutiilor de invatamant vor accepta incasarea cotizatiei
membrilor de sindicat pe stat de plata de catre persoanele care au sarcini de
serviciu privind plata salariilor. Sumele retinute aferente cotizatiilor vor fi
virate astfel : 50 % in conturile proprii si 50% in contul UJSLI BN
(2) Cotizatia platita de membrii organizatiilor sindicale in cuantum de
1% din salariul brut realizat este deductibila din baza de calcul a impozitului
pe venit, conform Legii 54/2003.
Art. 122. Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor
sindicale de a urmari la locul de munca modul in care sunt respectate
drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract, in contractele
individuale de munca si de legislatia in vigoare.
Art. 123. Angajatorii si organizatiile sindicale isi vor comunica
reciproc si in timp util hotararile proprii privind problemele importante din
domeniul relatiilor de munca.
Art. 124. UJSLI BN recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili, in
conditiile legii, raspundera disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se
fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc
prejudicii unitatii.
Art. 125. (1) I.S.J BN si UJSLI BN se recunosc drept parteneri de
dialog social permanent.
(2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv se obliga sa asigure
un climat normal de munca in unitatile si institutiile de invatamant cu
respectarea prevederilor legale a contractelor colective de munca la toate
nivelurile, a regulamentelor interne precum si a drepturilor si intereselor
membrilor de sindicat.
Art. 126. Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot
fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin CCM unic la nivel judetean, CCM
unic la nivel de ramura invatamant, CCM unic la nivel national.
Art. 127. (1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse
de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munca in term en de 90
de zile de la data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin act
aditional.
(2) Angajatorii vor incheia contracte individuale de munca numai pentru
salariatii nou angajati.
Art. 128. In toate situatiile de reorganizare a unitatilor si institutiilor de
invatamant sau de restructurare a rete lei de invatamant drepturile si
obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit
noi\or subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni.
48

(} J!!:
T
A "P~!J' ',\
.!
.. .
'
\ j~..~--,,.;.~')\'-:" ' \ ,
(1 "
'"
n il J
fI O
'\ 'k:r~3>j
, ,
~~ '
i ~~ , "",
1
ji7l~
, , \,,\
fy ,"
,' t: \c:;\ \,--\\r sr \)0
"
Art. 129. La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de nor'~a~~ 0r"
pentru personalul din invatamant se va tine cont de conventiile intemation~l?'J(1i"
privind aceasta activitate la care Romania este parte semnatara, de
recomandarea UNESCO - aIM privind Statutul cadrelor didactice si de
reglementarile Uniunii Europene in domeniul invatamantului .
Art. 130. Angajatorii se obliga sa nu instraineze patrimoniul
invatamantului catre 0 terta persoana si sa recupereze, conform legii, toate
spatiile si terenurile care au apartinut de drept invatamantului.
Art. 131.( 1) In baza prevederilor art. 11 alin.(3) din Legea 130 1 1996,
republicata, unitatile si institutiile de invatamant vor prevedea in bugetele de
venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea
fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si
aplicarii prezentului contract colectiv de munca.
(2) Sumele prevazute conform alin.( 1) se vor calcula luand ca baza suma
de 1 leu/salariat/an.
(3) Din sumele astfel constituite 50% se vireaza in contul UJSLI BN
(4) Fondurile dstinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un
subcont distinct al serviciilor financiar - contabile din cdrul ISJ BN.
Angajatorii si sindicatele vor urmari si sprij ini constituirea, defalcarea si
virarea, pe destinatii, a fondurilor aferente negocierii prezentului CCM.
Art. 132. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu
consultarea
art. 258-262.
sindicatelor conform Legii 53/2003 si va respecta prevederile
Art. 133. Prezentul Contract Colectiv de Munca Unic la nivel judetean
invatamant produce efecte de la data inregistrarii acestuia, de catre una
dintre parti, in conditiile prevazute de lege si va fi adus la cunostinta
salariatilor prin afisare in toate unitatile si institutiile de invatamant prin grija
angajatorului.
Art. 134. In conformitate cu prevederile art. 13 alin.l din Legea
130/1996, republicata, unitatile si institutiile in care se aplica clauzele
negociate prin prezentul contract colectiv de munca sunt unitatile si
institutiile subordonate IS] BN sau MECTS.
Art. 135. ISJ BN si conducerile unitatilor de invatamant nu vor da curs
sesizarilor sau reclamatiilor anonime.
Art. 136. Prevederile prezentului CCM unic la nivel judetean invatamant
sunt minimale la negocierea contractelor de munca incheiate la nivelul
unitatilor si institutiilor de invatamant particular acreditate. In cazul
neincheierii contratelor colective de munca la nivelul unitatilor si
institutiilor de invatamant mentionate mai sus, potrivit dispozitiilor art. 247
din Codul muncii, prevederile prezentului CCM se aplica salariatilor din
49
'c'

U)I)))J_j {jl
,
"
'.
v
\. , !f"'~:1J
:
;I.t;;
~ \>- ~ tY;O

'~
\ r-' \1 i. .
~r ~L.,'
/"-
.J
-:'~\~')\ ' ",
'.J
.
/ r: . r,,;ir~.!; \,
('
1Yt.
,;~' ...
'"{
'
~ II
F '/~'J!
§[y
'1:.'1:'7-
"\
/,./ ,()\\ f>- {.,/
. \ I') \
C \ \' r_r-".J
~-)

ANEXA NR. 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat si inregistrat sub nr. _~ in rcgistrul general de evidcnta al salariatilor
A. PARTILE CONTRACTULUI
Angajator - persoana juridica Ifizica
Idomiciliul in
comeliului/autoritatilc administratiei publicc din
cod fiscal . Telefon reprezentat legal prin
cali tate de
Si
Salariatul
inregistrata
Isalariata domnul/
domiciliat/domiciliata in localitatea
str. nr. judetul
Iposesoare aI/a buletinului Icartii de identitatc, pasaportului sena
clibcrat/eliberata de la data de
cnp permis de munca seria nr. din data
cu sediul
la Rcgistrul
sub nr.
In
doamna
posesor
Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra
carora am convenit :
B. OBIECTUL CONTRACTULUI :
C. Durata contractului :
a) nedetenninata, salariatul/salariata urmand sa Inceapa
activitatea de la data de
b) detenninata, de luni, pc perioada cuprinsa intre data de si
data de pe perioada suspendarii contractului individual de munca
al titularului de post I pe post vacant.
D) LOCUL DE MUNCA
1. Activitatea se desfasoara la
2. In lipsa unui loc de munca Ilx salariatul va desfasura activitatea astfe!:
E)FELUL MUNCH
Functia/mescria
Romania
nr.
conform clasiticarii ocupatiilor din
F. A TRIBUTIILE POSTULUI
Atributiilc postului sunt prevazute in fisa postului , anexa la contractul individual de
munca
G. CONDITIILE DE MUNCA
I. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederilc Lcgii nr.31/1991
-----

\,;'> :
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de mun~:';Z:~!~)'__.>.
potrivit Legii nL 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. DURATA MUNCH
I. 0 nonna intreaga , durata timpului de munca fiind de 8 ore/zi, 40 de ore 1saptamana
a) repaJ1izarea programului de lucru se t~lce dupa cum urmeaza :
ore zi/ore noapte/inegal) ;
b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern Icontractului
colectiv de munca aplicabil.
2. o fractiune de nonna de ore/zi (cel putin 2 oe/zi)
ore/saptamana
a) repaJ1izarea programului de lucru se face dupa cum urn1eaza :
( ore zi lore noapte ) ;
b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munca aplicabil .
c) nu se VOl'efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fOlia maj ora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoI' accidente sau inlaturarii
consecintelor acestora.
I. CONCEDIUL
Ourata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in rapOl1 cu durata
muncii (nonna intreaga, fractiune de norma) si confOlm prevederilor art. 29 din
Contractu 1 Colectiv de Munca Unic La Nivel Dc Invatamant .
De asemenea beneficiaza de un concediu suplimentar de
Coneediul se va efectua conform programarii si intelegerii dintre parti .
J. SALARIUL
1. Salariul de baza lunar brut lei
2. Alte clemente constitutive:
a) sporuri
b) indemnizatii
c) alte adaosuri
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilcle in care
nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere sau se platesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003
- Codul muncii.
4. Oata/datelc la care se platesate salariul este Isunt
5. PaJ1ilc convin ca urmatoarele obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate prin
serviciile financial' contabile ale unitatii
K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI
SANA TATE A IN MUNCA:
a) echipament individual de protectie
b) echipament indi vidual de lucru ~_____
c) materiale igienico-sanitarc
~~ ~-
53

.
d) alimentatic de protectie
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatca si securitatea in munca
L. AL TE CLAUZE :
- perioada de proba este de
- perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare confOll11 Legii
53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ;
- perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristicc , conform
Legii 53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ;
- in cazul in care salariatul Ull11eaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate ,
infol111atiile prcvazute la art. 18 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se VOl'
regasi si in Contractul individual de munca.
- alte clauze :
M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR
1. Salariatul are, in principal ull11atoarele drepturi :
a) dreptulla salarizare pentru munca depusa ;
b) dreptulla repaus zilnic si saptamanal ;
c) dreptulla concediul de odihna anual ;
d) dreptulla egalitate de sanse si de tratament ;
e) dreptulla securitate si sanatate in munca ;
f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale
2. Salariatului ii revin, in principal, ull11atoarel obligatii :
a) obligatia de a realiza nOll11ade muinca sau, dupa caz, de-a indeplini atributiile ce ii
rev in confoll11 fisei postului ;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii ;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu
3. Angajatorul, are in principal, urmatoarele drepturi :
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni corcspunzatoare
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractuI individual de munca ,
din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la e\aborarea
nOlmelor de munca si conditii corespunzatoare de munca, potrivit spccificului
activitatii :
c) sa infom1eze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elemente\or care pnvesc
desfasurarea re\atiilor de munca ;
54

d) sa elibereze, la cerere, to ate documentcle care atesta calitatea de
solicitantului :
e) sa asigure contidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului ;
t) alte obligatii, in functie de specificul unitatii .
N. DISPOZITII FINALE
Prevederilc prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil,
incheiat la nivelul angajatoruluilramurii/national, inregistrat sub nr. ~_I _~la
Oirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita-
Nasaud/Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei .
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului
individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract , conform
dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
O. Cont1ictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de munca sunt solution ate de instanta
judecatoreasca competenta material si teritorial , potrivit legii.
REPREZENT ANT LEGAL,
Pe data de
temeiul art. din
legale.
ANGAJA TOR,
ANGAJA TOR, SALARIA T,
prezentul contract individual de munca inceteaza in
Legea 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii
))

ANEXA 2
FISA INOIVIDUALA A POSTULUI Nr......................
In temeiullegii si al eontractului colcctiv de munca incheiat intre ,
inregistrat la cu nr. , la care subsemnatul(a) ader, obligandu-ma sa
respect prevederile a11. din contractul colectiv de munca, se incheie azi, ,
prezenta fisa individuala a postului.
Postul. ..............................
Po ziti a (numele)................
Compartimentul .
Cerinte:
studii superioare ....
specifice postului................
Relatii:
a) ierarhice... .........
b) functionale ......
c) de colaborare........................
Domnul/doamna , posesor al contractului individual de munca,
inregistrat in registrul de evidenta a eontractelor individuale de munca la nr ,
negociaza in conditiile art din contractul colectiv de munca, ullnatoarele
atributii si sarcini, structurate pc ullnatoarele capitole:
Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand nOl1na de baza
corespunzatoare unci pm1i de din salariul de baza, stabilite la data de .
Director, Salariat.
Capitolul II - Obligatii/atributii profesionale suplimentare, reprezentand
nOlll1a de baza (ore suplimentare), corespunzatoare unui spor de din
salariul de baza, confOlm reglementarilor in vigoare, stabilite la inceput de an
scolar/universitar .
Director,
56
Salariat,
/
/
'r:
r:

Capitolul III - Aetivitati suplimentare neprevazutc in incadrarca pe post~;~s

ANEXA 3
NECESARUL DE COMANDA
Dc bilcte de tratament si odihna, pentru trimitcrca prin sindicat a salariatilor din
invatamant in statiunile balneoclimatcrice in anul -~-
Numar mediu scriptic anual de salariati din care sindicalisti
Nr. Crt
profilul bilctelor nr. Total de bilete
A. Total bilete de tratament balnear din care:
1. pentru boli rcumatismale
2. pentru boli digestive si urologice
3. pentru boli cardiovasculare si endocrine
4. pentru boli ginecologice
5. pentru boli ale cailor respiratorii
6. pentru boli profesionale
7. pentru boli nervoase, astenice
8. pentru silicoza
9. pentru psoriazis
B. Total bilete de odihna
1. Pentru statiunile de munte
2. Pentru statiuni de pc litoral
TOTAL GENERAL A + B
DIRECTOR, LIDERUL GRUPEI SINDICALE ,
58
.

ANEXA4.1
PROJECT CADRU PROTOCOL
Prcfectura Consili ul Judetean Inspectoratul Scolar .Iud U.lSLI
BISTRIT A NASAUD
NASAUD
BISTRITA NASAUD BISTRITA NASAUD BISTRIT A
In temeiul prevederilor art.39 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel dc
Ramura Invatamfmt, inregistrat la MMSSF sub nr. si a prcvcderilor mi.
55 alin. 1 din Contractul Coleetiv de Munca la nivelul judetului Bistrita-Nasaud
inregistrat la Oirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita-
Nasaud sub nr. se incheie prezentul protocol:
Partilc:
Prefecturajudetului Bistrita-Nasaud cu sediul in municipiul Bistrita, Piata Petru Rares,
nr. 1 reprezentata prin prefect
Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud , cu sediul in municipiul Bistrita , Piata Petru Rares
ill. 1 reprezentat prin presedinte
Inspeetoratul Scolar al Judetului Bistrita-Nasaud, eu sediul in Bistrita , str. 1 Oecembrie
ill. 5 - reprezentat prin inspector scolar general
Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud cu sediul in
municipiul Bistrita, str. Alexandru Odobescu nr. 3, reprezentata prin presedinte
isi asuma urmatoarele obligatii:
1. PrefectuI:
. se va implica activ, alaturi de celelalte pmii in vederea corectei finantari a unitatilor de
invatamant din judetul Bistrita-N asaud , indiferent de sursa de finantare.
. Va ataca, in confonnitate cu dispozitiile L.29/1990 hotararile consilii lor locale adoptate
cu incalcarea prevederilor legale referitoare la finantarea unitatilor de invatamant;
. Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspcctoratului scolar sau U.lSLI Bistrita
- Nasaud cu privire la nerespectarea reglementarilor referitoare la finantarea
invatamantului preuniversitar ;
. Se va implica activ in solutionarea problemelor care apar pe parcursul executiei
bugetare a unitatilor de invatamant, 121solicitarea celorlalte parti;
59
..

. Va convoca paJiile semnatare la sedintele comisiilor de dialog social in care se
probleme referitoare la finantarea invatamfmtului. precum si la calitatea actului
educationalla nivel judetean.
2. Consiliul judctean :
. Va defalca, cu sprij inul si asistenta tehnica a inspectoratului scolar si a directiei judetene
a finantelor publice sumele alocate, pentm finantarea unitatilor de invatamant
preuniversitar. prin Legea bugetului de stat;
. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va solicita fiecarei unitati de
invatamant special din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete intocmite cu
identificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul consiliului
judetean si/sau de la bugetul de stat, insotite de notele de fundamentare.
. Va veri fica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant special sunt
intocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul constatarii unor erori
in modul de elaborare, Ie va restitui pentm refacere.
. La intocmirea propriului proiect de buget va tine seama de solicitarile unitatilor scolare
din invatamantul special pe care Ie finanteaza si va urmari:
- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din
invatamantul special conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca
aplicabil;
- plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamantul special;
- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investitii, plata la timp a
furnizorilor de utilitati, etc;
- cuprinderea si asigurarea cheltuielilor de naveta pentm personalul din invatamantul
special care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.
. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea propriului buget,
va asigura, deschiderea in timp util a creditelor bugetare, pentm toate unitatile de
invatamant special pc care le finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentarea
fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuieli;
. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea capitolelor de
venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant special. inclusiv suplimentarea
fondurilor defalcate de la bugetul de stat
. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri
in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant special din raza sa teritoriala.
60
.

_
,,\\f" \)()
/' c}.,
:J Cr'
\ '.~,:)
~..
"
. Se va implica activ, alaturi de conduccrile unitatilor de invatamfmt special in bU~1(~~~]'1(11
organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea aeestuia in .
eonditii optime si cresterea ealitatii aetului educational.
- Va asigura, in limita posibilitatilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale, in scopul
imbunatatirii finantarii unitatilor de invatamfmt preunivcrsitar din judet.
. Se va impliea in solutionarea problemelor aparute pe plan local referitoare la decontarea
chcltuielilor de naveta pentru personalul didactic calificat caruia i se deeonteaza
cheltuielile cu navcta la si de la locul de munca.
. Se va implica activ, alaturi de eelelalte parti, in buna organizare a procesului instructiveducativ,
pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optime si cresterea calitatii
actului educationalla nivel judetean;
3. Inspectoratul Scolar Judetean
. Va asigura, la solicitarea conducerilor unitatilor de invatamfmt, asistenta tchnica de
specialitate, cu prilejul elaborarii proiectclor de buget ale acestora;
. Va desfasura, la sesizarea celor\alte pal1i, anchete rcfcritoarc la inealcarea, la nivelul
unitatilor de invatamfmt, a prevederilor legale referitoare la finantarea invatamantului
preuniversitar de stat;
. Va colabora cu celelalte parti in vederea rezolvarii eficiente a tuturor problemclor care
apar pe pal"cursul exccutiei bugetare in finantarea invatamantului preuniversitar.
4. Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud :
. VOl' colabora cu cclelaltc pal1i semnatare pe toata perioada claborarii proiectclor de
buget si a rectifiearii acestora, precum si pc pal"cursul exercitiului bugetar.
" VOl'sprij ini conducerilc inspectoratului scolaI' si ale unitatilor de invatamant in relatia
pennanenta cu Prefectura juderului Bistrira-Nasaud, Consiliul judetean Bistri~a-N asaud
si Consilii Ie locale.
(d
':
c
.-
..

.
ANEXA 4.2
PROIECT CADRU PROTOCOL
Consiliul Local Unitatea de Invatamant Sindicatul reprezentativ
. ........ ... ... ....... . ... ... ....................
/

~..
\,
I '"'" "
c,
,:' r
tlwl. \,.\Z" : ;
I J!j~~,'Jn /
indeplineste conditiilc prcvazute de contractul colectiv de munca aplicabil.
. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarca propriului buget,
va asigura, deschiderea in timp uti! a creditelor bugetare, pentru toatc unitatilc de
invatamant pe care Ie finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentarea
fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuicli;
,
plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamant, respectiv, chenzina
1- in data de,,,,,,,,,, , chenzina a II-a- in data de "...".".."...;
. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea
venituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant, inclusiv
fondurilor defalcate de la bugetul de stat in bugetele locale
capitolelor de
sup limentarea
. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri
in deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant din raza sa teritoriala.
. Se va implica act iv, alaturi de conducerile unitatilor de invatamant in buna organizare a
procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optime
si cresterea calitatii actului educational.
2. Unitatea de Invatamant :
. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va inainta, in timp util, consiliului local
- ordonator principal de credite - proiectul de buget intocmit cu identiticarea tuturor
categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul local si/sau de la bugetul de
stat, insotit de notele de fundamentare. In vederea elaborarii proiectului de buget, daca
apar dificultati, va solicita sprijinul si asistenta tehnica a compartimentelor de specialitate
ale inspectoratului scolar judetean.
. La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu
respectarea prevederilor legale in materie.
. La intocmirea propriului proiect de buget conducerea unitatii de invatamant Sl
compat1imcntul de specialitate vor urmari:
- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care
se cuvin personalului propriu, conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de
munca aplicabil ;
- cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investitii,
precum si decontarea la timp a facturilor emise de tumizorii de utilitati etc;
- cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de naveta pentru personalul propnu
care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.
63
,
/'
\" ,'\,' /

. Dupa repartizarea
solicita Consiliului
'ST:liTA
. \,IAS;.\UIJ
sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea bugetului loc'atlya .'\
,.\'.'
local in a carui raza isi are secliul deschiderea, in timp utiL a crcdit~11'!"
bugetare, precum si suplimentarea fonclurilor alocate, indiferent de sursa dc finantare,
daca
scolii.
au aparut cheltuieli neprevazute la momentul elaborarii proiectului de buget al
. Cu prilejul rectificarilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate initial,
indiferent de sursa de finantare, in vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri si
cheltuieli deficitare .
. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieri
in solicitarea, eatre eonsiliullocal, a deschiderii finantarii.
. Se obliga sa ia toate masurile necesare pentru buna organizare a proeesului instruct iveducativ
in vederea desfasurarii acestuia in conditii optime si a eresterii ealitatii actului
educational, colaborand pennanent cu Consiliullocal, ordonator principal de crcdite.
3. Organizatia sindicala
. Va colabora cu conducerea unitatii de invatamant pe
proiectului de buget al sco1ii si a rectificarii acestuia,
exercitiului bugetar.
toata perioada claborarii
precum si pe parcursul
. Va sprijini conducerea unitatii de invatamant in relatia pel111anenta cu Consiliullocal.
Partile convin ca, in vederea corcctci finantari a unitatilor de invatamant si a
bunei desfasurari a procesului instructiv-educativ, sa se intruncasca trimestrial sau
ori de cate ori este nevoie in cadrul comisici locale de proiectare si analiza a
executiei bugetare.
Aceasta comlSle tripartita va analiza situatiile transmise de unitatile de
invatamant din raza lor teritoriala si va adopta masurile ce se impun pentru eliminarea
disfunctiilor constatate.
Comisia este formata din minim 5 mcmbri, dintre care:
. Primarul - presedinte;
. Sef serviciu contabilitate al primariei;
. Directorul/direetorii unitatii/unitatilor de invatamant;
. Contabilul/contabi1ii scolii/scolilor;
. Liderul sindical/liderii organizatiilor sindicale din scoala/scoli.
64
,:
III

ANEXA 5
REGULAMENTUL
privind organizarea sifilllctionarea comisii!or paritare
Comisiile pari tare, la oriee nivel VOl'fi compuse dintr-un numar egal de
reprezentanti ai patronatului si organizatiilor sindicale membre ale UJSLl Bistrita-
Nasaud, desemnati de fieeare parte in tem1en de 14 zile de la data intrarii in vigoare a
prezentului contract eoleetiv de munea.
Comisia paritara este imputernieita sa analizeze si sa rezolve totalitatea
problemelor ee apar in apliearea eontraetului eoleetiv de munea, la solieitarea uncia
dintre parti.
Comisia paritara la nivelul Ministerului Edueatiei , Cereetarii si Tineretului pune
in diseutie si adopt a hotarari privind modul de aplieare a legislatiei speeifiee
invatamantului, preeum si toate aspeetele ee privese rcfol1na, organizarea si desfasurarea
proeesului de invatamant.
Comisiilc se vor intruni lunar sau la eererea oriearei pal1i, in tel1nen de eel mult
einei (5) zile lueratoare de la inregistrarea eererii. Comisia paritara funetioneaza valabil
in prezenta a eel putin % din totalul membrilor si ia hotarari eu majoritatea simpla a
voturilor eelor prezenti.
La nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, timpul de munea afeetat
aetivitatii eomisiei paritare se reeunoaste ea timp de lueru efeetiv prestat.
Comisia va fi prezidata, alternativ, de eatre un reprezentant al fieearei pat1i, ales
in sedinta respeetiva.
Hotararea adoptata potrivit punetclor 2 si 3 este obligatorie pentru pm1ile
eontraetante, persoana/persoanele desemnate sa eomuniee si sa apliee hotararile
Comisiei Paritare VOl'fi preeizate in proeesul verbal preeum si termenul de punere in
aplieare a aeestor hotarari.
Seeretariatul eomisiilor va fi asigurat de patronat, care are in sarcina eheltuiclile
de birotiea.
Prin grija seeretariatului eomisiei paritare, Ie VOl'fi puse la dispozitie sinclieatelor
eopii ale proeeselor verbale si ale hotm-arilor adoptate.
i Proeesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la clispozitia sinclieatelor
intr-un tel1nen maxim de 7 zilc lueratoare.
65
.

ANEXA 6
Proccdllra de stabilire a nllmarllllli membrilor de sindicat
l.Conduccrilc unitatilorlinstitutiilor dc invatamfll1t VOl'ccrtifica pc baza tabclclor
nominalc sub semnatura liderului 1 lidcrilor de sindicat numarul membrilor dc sindicat
conform urmatoarei adeverinte tip:
ADEVERINT A
Unitateal institutia de invatamfmtl ......................................................
Sediul: judetul Bistrita-Nasaud , localitatea......................................
Strada.. ...........................
Nr. inregistrare ...
N umarul total al salariatilor din unitate:. . .. . .. . .. . . . . .. . ..
N umarul total al membrilor dc sindicat carora Ii se retinc cotizatia conform art. 24 din
Legea nr. 54/2003 din care:
..
..
..
..
.membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.L. 1.
...membri ai organizatiei sindicale afi liata la F. E.N.
membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.I.I. "Spiru Haret"
..mcmbri ai organizatiei sindicale afiliata la F. N. S. "Alma Mater"
Director
Secrctar,
Reprezentantul organizatiei/Grupei sindicale
2. Inspectorul scolar general, , pe baza adeverintelor emise de conducerile
unitatilor/institutiilor de invatamfmt din judet, va certitica numarul membrilor
sindicatelor afiliate la cele patru fcderatii sindicalc cxistcnti la nivel judetean, pc baza
ul1natoarei adeverinte tip:
66
"1
/"f'
.

Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud
ADEVERINTA
Sediul: judetul BrSTRIT A-NASAUD , Localitatea BrSTRIT A, Strada I Decembrie .,
Nr.5
N r. imegistrare....................
Numarul total al salariatilor existenti la nivel judetean . ....................
Numarul total al membrilor de sindicat carora Ii se retine cotizatia conform art.24 din
Legea nr. 54/2003 din care:
..
..
..
..
.membri ai organizatiei sindicale afiliata la F .S. L.l.
.membri ai organizatiei sindicale afiliata la F .E.N.
membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.l. "Spiru Hare!"
membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.N.S. "Alma Mater"
Inspector scolaI' general, REPREZENT ANTUL UJSLl BN
CJ7

~
,\NIXA 7
ZONAREA LOCALITAllLOR DIN MEDIUL RURAL IN VEDEREA ACORDARII SPORULUI PREY AZUl DE ART. 41 ALIN (I) LIT. J
ZONELE GEOGRAFICE, LOCALITATILE DIN MEDIUL RURAL SAU IZOLATE ~I PROCENTELE DIFERENTIATE ALE INDEMNIZATIILOR CARE SE ACORDA
PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR SI NEDIDACTIC.
*T-"
1< Font ~/!':
ZONA I ZONA II ZONA I II ZONA IV ZONA V ZONA VI ZONA VII
20 18 151. 10% 8% 5 3
Aluni$
Ciosa
Ciosa
1
Costeasa
Dealul
Gater
Oarzina
Vinulul
PanTa Lunei II
Pac\7a-L\3wburi
l'1a- 1
Pa \]3-! 2"lor=1
Par\ra-~LJnci
Perl$Ol
POlana Catun
Valea 'oabii
Valea Larga
Valea Hagurri
Valea \7inului
Vorqtl
1 2 3 4 5 6 7
Agrie$
Agrie$el
Aqit;:a
Biehigiu
Borleasa
Breaza
Breaza Laz
Bude$ti Fanat;:e
Buza Catun
Cieeu Corabia
Ciceu poieni
Colibi t;:a
Dealul ~tefanit;:ei
Delureni
Dobrieel
Dumbraveni
Fanat;:eUrmeni$
Gersa
Halmasau
Iedera
Ivaneasa
JUDETUL BISTRITA NAsAuD
Agri$u de Jos
Agri$u
Apatiu
Arehiud
Ardan
Bretea
Bude$ti
de Sus
Chet;:iu
Chioehi$
CU$ma
Dumbravit;:a S
Fantanit;:a
Feleae NU$.
Fiad I
Fiad II Vale
Ha$ma$u Cieeului
Ilva Hare
Ilva Hiea
Lele$ti
Le$u Sat
Lunea Sorles
68
Albe$tii Bistr.
Anie$
Beudiu
Bidiu
Blajenii de Sus
Bozie$
Brani$tea
Budaeu de
Sus-Cetate
Caianu Hie
Calla
Caianu Mare
Cieeu Giurge$ti
Cire$oaia
Coasta ~ieu Odorhei
Cristur ~ieu
Dobrie
Dumbrava Livezile
Eneiu
Fantanei Matei
Gredin
Ilva Hiea dupa Some$
Chirale$
Corvine$ti
Dorolea
Flore$ti
Leehint;:a
Haieru
Hatei
Hititei
Hoeod
MogO$eni
Monor
Nimigea de Jos
Nimigea de Sus
NU$eni
Poderei Feldru
Teaea
Tiha Bargaului
Verme$
Ville Teeii
Arealia
Bat;:a
Bistrit;:a B
Blajenll de JOs
Budaeu oeJos
Budu$
Cepari
Cetate
Chinteln.:c
Chiuza
Cieeu Mihaiesti
Coeiu
Crainimat
Criste$tii C~eeului
Dealul Cueulul
Dip$a
Domne$ti
Dumit:ra
Durnitrit;:a
Feldru
Galat;:ii
)

Jimbor
Jimbor Fana1;e
Lunca Ilvei
Lunca Le;;ului
Lunca Sateasca
Lunca :;;ipu1;
Manic
Moli;;et
Orosfaia
paltineasa
piatra Fantanele
Poienile zagrii
Purcarete
Racate;; Izvor
Runcu Salvei Aluni;;
Runcu Salvei
Ru;;tior
Sannicoara
Secaturi
Sita
Strambulici
Stupini
Suplai
:;;endroaia
:;;opteriu
Telci;;or
Tureac II
Valea lui Stan
Valea Mare
Malin
Mila;;
Mire;;
Negrile;;ti
Nire;; Siliva;;u C
parva
parva Case
Rebra
Recele
Romuli
Sebi;;
Siliva;;u de C
Stramba Ilva Mica
Stramba Josenii B
Strugureni
:;;an1;
Tagu
Tarli;;ua
Taure
Tureac I
,\ag;;or
Urmeni;;
Valea Anie;;ului
Valea Le;;ului
Valea poieni Liv
Valea Poienii Rodna
Valea Vinului Rodna
Zagra
69
Ilva Mica Plai
Ilva Mica
Fa1;a Dealului
Magura Ilvei
Mice;;tii de Campie
Mintiu
Moru1;
Mure;;enii Barg
Ocnila
pintic
Pocerei Rebri;;
Poiana Ilvei
Poieni Reteag
posmu;;
Rodna
Sangeorzu Nou
Saniacob
Sanmihaiul
de Campie
Spermezeu
:;;esuriSpermez
:;;oimu;;
Tarpiu
Telciu
Tonciu
Tunel Mag. Ilv
Tureac
,\igau
Valea Bicii Tur
Visuia
Vi1;a
Zoreni
George Co;;buc
Herina
Ili;;ua
Ilva Mica
Jelna
Josenii Bargaulul
Livezile
Malul;:
Mari;;elu
Mijlocenii
Bargaului
Monariu
Nepos
Orheiul Bistrl1;ei
petris
Piatra
Podirei-:;;ieu M
podu Rebrii
preventoriu Ili;;ua
Prundu Bargaului
Rebrisoara
Refeag
Rusu Bargaului
Rusu de Sus Nu;;eni
Salva
Satu Nou
Saneoana
Sara1;el
Sasarm
Simionesti
Susenii Bargaului
:;;ieu
:;;ieuMagherus
:;;ieuOdorhei
:;;ieuSfantu
:;;ieu1;
:;;intereag
Uriu
..
"
4

- ~--, --- -- ---",
.N(.i ,"", II
Cod Fel Nr. Nr.
2ft] A sirues ullitate PJ AR
1 Municipiul
Bistrita
Bistrita
Bistrita
COlEGIUl
"11
NATIONAL
NA IIUNAL
"LlVIU REBREANU" BISTRITA 377087
377099
UIND
UIND
1
2
Bistrita
LlCEUl DE ARTE
BISTRIT A
PlASTICE "CORNELIU BABA"
3091878 UIND
3
Bistrita LlCEUl CU PROGRAM SPORTIV BISTRITA 990956 UIND 4
Bistrita LlCEUl DE MUZICA "TUDOR JARDA" BISTRITA 1253721 UIND 5
Bistrita COlEGIUl TEHNIC "INFOEl" BISTRITA 1180675 UIND 6
Bistrita GRUPUl SCOlAR "GRIGORE MOISll" BISTRITA 1224354 UIND 7
Bistrita GRUPUl SCOlAR FORESTIER BISTRIT A 792110 UIND 8
Bistrita GRUPUl SCOlAR AGRICOl BISTRITA 844585 UIND 9
Bistrita GRUPUl SCOlAR SANITAR BISTRITA 1180728 UIND 10
Bistrita GRUPUl SCOlAR DE SERVICII BISTRITA 62071182 UIND 11
Bistrita SCOALA GENERAlA NR 1 BISTRITA 376746 UIND 12
Bistrita SCOALA GENERAlA NR 2 BISTRITA 376758 UIND 13
Sigmir SCOAlA GENERALA SIGMIR STRUCT 1
Sigmir GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIGMIR STRUCT 2
Bistrita SCOAlA GENERAlA "AVRAM IANCU" BISTRITA 376796 UIND 14
Unirea SCOALA GENERALA UNIREA STRUCT 3
Unirea GRADINITA CU PROGRAM NORMAL UNIREA STRUCT 4
Bistrita SCOAlA GENERAlA NR 4 BISTRIT A 1119755 UIND 15
Slatinita SCOALA GENERALA "DIMITRIE COJOCARU" SLATINITA STRUCT 5
Bistrita SCOALA GENERAlA "lUCIAN BlAGA" BISTRITA 1253719 UIND 16
Bistrita SCOAlA GENERAlA "STEFAN CEl MARE" BISTRITA 1259268 UIND 17
Ghinda SCOALA GENERALA GHINDA STRUCT 6
Ghinda GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL GHINDA STRUCT 7
Viisoara SCOAlA GENERAlA VIISOARA 376849 UIND 18
Viisoara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VIISOARA STRUCT 8
Sarata SCOALA GENERALA SARATA STRUCT
Sarata GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SARATA BISTRITA STRUCT
Bistrita
ANEXA 8 (1)
Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, Bistrita
Tel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654
E-mail: isjbn@isjbn.ro
GRADINITA CU PROGRAM SAPTAMINAL "DUMBRAVA
371473 UIND
MINUNATA" BISTRITA 19
IBlstrltiJ GRADINITA CU PROGRAM NORf'vIALNR 8 BISTRITA I _lSTRUCT
?r-r---rr-~r"'-~.~rY~""""""'~~--- - !
PacJlna 1
--
-----
9
10

,
I, ..
!
\.
Nr'IF§uPE;
Nr.
crt. A AR
" 8\~trita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 9 BISTRITA 13
Bistrita 22
Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 17 BISTRITA 14
Bistrita
IGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 14
981412 UIND
"TRENULETUL VESELlEI" BISTRITA 23
Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 18 BISTRITA STRUCT
I 15
Bistrita 371497 UIND 24
Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 7 BISTRITA STRUCT 16
Bistrita
GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "CAS UTA CU
371538 UIND
POVESTI" BISTRITA 25
Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 15 BISTRITA STRUCT 17
Bistrita 371485 UIND 26
Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 10 BISTRITA STRUCT 18
Bistrita
GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "RAZA DE
371502 UIND
SOARE" BISTRIT A 27
Bistrita GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 BISTRITA STRUCT 19
Bistrita GRUPUL SCOLAR "SFANTA MARIA" BISTRITA 849561 UIND 28
Bistrita
ICENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA
NR.1 BISTRIT A
1253678 UIND
I 29
Bistrita
ICENTRUL SCOLAR
NR.2 BISTRIT A
PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA
11068774 IU'ND 30
Unirea
Bistrita
CENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE
"LACRIMA" UNIREA
PALATUL COPIILOR BISTRITA
INCLUZIVA
3043273
376887
UIND
UIND
I 31
I 32
Prundu Birg. CLUBUL COPIILOR PRUNDU BIRGAULUI STRUCT
Bistrita
INSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITA-
1371461 IUIND
NASAUD I 33
Bistrita
ICASA CORPULUI
NASAUD
DIDACTIC A JUDETULUI BISTRITA-
11119523 IUIND
I 34
21 Nasaud
Bistrita
INasaud CENTRUL JUDETEAN
EDUCATIONALA
COLEGIUL NATIONAL
DE RESURSE SI DE ASISTENTA
"GEORGE COSBUC" NASAUD
2073893
377104
UIND
UIND
35
36
Nasaud GRUPUL SCOLAR SILVIC NASAUD 792378 UIND 37
Nasaud
GRUPUL SCOLAR ECONOMIC, AD-TIV SI DE SERVICII
377128 UIND
NASAUD 38
Nasaud SCOALA GENERALA "MIHAl EMINESCU" NASAUD 376904 UIND 39
Liviu Rebreanu SCOALA GENERALA LlVIU REBREANU STRUCT I 20
Nasaud SCOALA GENERALA DEALU-CUCULUI (NASAUD) STRUCT
Nasaud SCOALA GENERALA VALEA SPINULUI NASAUD 1295028 UIND 40
Nasaud GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1 NASAUD 371540 UIND 41
Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 NASAUD STRUCT I 22
GPN VALEA SPINULUI sectie
GPN LlVIU REBREANU sectie
Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUSCA STRUCT 23
Nasaud CLUBUL COPIILOR NASAUD 376954 UIND 42
31 Beclean IBeclean COLEGIUL NATIONAL "PETRU RARES" BECLEAN 1130357 UIND 43
-- ------
Beclean GRUPUL SCOLAR "HENRI COANDA" BECLEAN 3061093 UIND 44
Beclean GRUPUL SCOLAR AGRICOL BECLEAN 831851 UIND 45
--. . .~-_.- .... -.-.-
Beclean SCOALA GENERALA "GRIGORE SILASI" BECLEAN 1119767 UIND 46
iColcLiU
.
..
SCOALA GENERAL."" COLDAU (PRIMARA) ! STRUCT 24
SCOALA GEi'JFRr\i \/c,.!.[/\VIILOR BECL.F::!\~J
+ ---"". ......-.
!SCOi\LA GEi'-.jE:~,/\U, ~IG.~
Pagrna 2
1 21

Nr.
crt.
:,
't'l
:
\
,
-, . Ii' . -;
LSUPERIOA~~< ~q~~1\1~\~;\:~;:>;
A ' "'< -,,-,'~t:(~'\;':t"-~;'~i-~~' i'_
~~~u'be;~~-'
Beclean
Beclean
Beciean
Beclean
Beciean
Beciean
41Sangeorz-Bai I Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
;~~~~~'
Valea Borcutului
Singeorz-Bai
Rodna
Cormaia
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
Sangeorz-Bai
;
I."" J,
fA,{,Lv
SCOALA GENERALA RUSU DE JOS
SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" BECLEAN
SCOALA GENERALA BECLENUT
GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "ALBA CA
ZAPADA" BECLEAN
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL "1 IUNIE" BECLEAN
CENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA
BECLEAN
CLUBUL COPIILOR BECLEAN
B.AL
SCOALA GENERALA "ARTEMIU PUBLIU ALEXI"
SINGEORZ-BAI
SCOALA GENERALA VALEA BORCUTULUI
GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL VALEA-
BORCUTULUI
CLUBUL COPIILOR SINGEORZ-BAI
CLUBUL COPIILOR RODNA
SCOALA GENERALA CORM AlA
GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CORMAIA
SINGEORZ-BAI
GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1
SINGEORZ BAI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SINGEORZ-
BAI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 SINGEORZ-
BAI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 SINGEORZ-
BAI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 SINGEORZ-
BAI
GRAorNiTh"C1J:P80GRAM NORMAL NR 2 SINGEORZ-
'., .:
j .....
.-""
'I
EtAI.-.' '" ,

\ I
.-
, ./),
fA
~ i". :~',\
." '.' "1 "'~
i
/1
'"
,\ ;ltGt~L? ANEXA 8 (2 ) \?-~~'c)~\
.'., ';"- , :
:.,'
,.
.,-,,-'
,/
.(
CiA'I';0';!:;>'/
~;J~!__Y:';:;t;>/
.,MIN~STERl,J~i/EDUCATIEI1 CERCETARll, TINERETULUI S~~~~W+;
if
"lnsPeCloratIIiScolar , ludetean , Bistrita-NasiUJt~>/
~ . /
'. "
Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, Bistri~a
Tel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654
E-mail: isjbn@isjbn.ro
1
Retea scolara 2010-2011 (rural)
Nrl
crt.
LOCALIT A TE I
Bistrita
11Bargaului
Bistrita Birgaului SCOALA GENERALA NR 1 BISTRITA BIRGAULUI
21 Branistea
Budacu De
31Jos
41 Budesti
SICaianu Mic
61Cetate
71Chiochis
Bistrita Birgaului ISCOALA GENERALA NR 2 BISTRITA BIRGAULUI
Colibita
Branistea
Malut
Ciresoaia
Budacu De Jos
Budacu De Jos
Monariu
Monariu
Budus
Jelna
Jelna
Budesti
Budesti-Finate
Tagsoru
Tagu
Caianu Mic
Caianu Mare
Caianu Mare
Dobric
Dobric
Ciceu-Poieni
Petris
Satu Nou
Orheiu Bistritei
Petris
Chiochis
Buza Catun
Jimbor
Jimbor
SCOALA GENERALA COLIBITA
SCOALA GENERALA BRANISTEA
SCOALA GENERALA MALUT
SCOALA GENERALA CIRESOAIA
SCOALA GENERALA BUDACU DE JOS
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BUDACU DE JOS
SCOALA GENERALA MONARIU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MONARIU
SCOALA GENERALA BUDUS
SCOALA GENERALA JELNA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL JELNA
Cod
sirues
373885
373926
373938
373952
SCOALA GENERALA BUDESTI 1374009
SCOALA GENERALA BUDESTI FINATE
SCOALA GENERALA TAGSOR
SCOALA GENERALA TAGU
GRUPUL SCOLAR "ION CAIAN ROMANUL" CAIANU MICI374059
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CAIANU MARE
SCOALA GENERALA CAIANU MARE
SCOALA GENERALA DOBRIC 1374085
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOBRIC
SCOALA GENERALA CICEU - POlEN I
SCOALA GENERALA PETRIS
SCOALA GENERALA SATU - NOU
SCOALA GENERALA ORHEIU BISTRITEI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PETRIS
SCOALA GENERALA "IULIU PRODAN" CHIOCHIS
SCOALA GENERALA BUZA CATUN
SCOALA GENERALA JIMBOR
SCOALA GENERALA JIMBOR FINATE
~~urenl SCOALA GENERf\LA
~
STRUGURENI
~---~.
~ ___ -.lEJ~~e~s TG~ADIN i !Blkt!s
ITA
CU~~OG_~~\i.~
0
RM~: B_~Z~S
'COt\Li\ C;E~J[=:-\!\LJ
.. X '...
. !'
,
i ~--
L
'
Chetil~
Manic
)l);71
'~ i:.:: ::;
.
. ..
ISCOALAGENER;',Li; C"H-ETIU-----
-_~?ALA G.~NE-RALAMAN~-C~--~-~.
~-_._-----
Paglna 1
i
991352
374243
~
----
\ Ilf ,,' \; .
unitate
UIND
STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
UIND
UIND
2
3
1
2
3
4
STRUCT
4
STRUCT
5
STRUCT
6
STRUCT
7
STRUCT
8
STRUCT
9
UIND
5
STRUCT
10
STRUCT
11
STRUCT
12
UIND
6
STRUCT
STRUCT
13
-I
14
-ruIND
7
'sTRUCT
15
'sTRUCT
16
UIND
8
STRUCT
17
STRUCT
18
STRUCT
19
UIND
9
STRUCT
1 20
STRUCT
STRUCT
I 21
I"
,
Nr. Nr.
PJ ! AR
1
22
i 27

Nr:
crt.
1
D enumlre
SCOALA GENERALA APATIU
81Chiuza SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" CHIUZA
Ciceu-
91Giurgesti
Ciceu-
10lMihaiesti
111Cosbuc
~tra
131 Dumitrita
141Feldru
Galatii
151Bistritei
16111va Mare
ChTUza GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIUZA
Piatra SCOALA GENERALA PIATRA
Mires SCOALA GENERALA MIRES
Sasarm
SCOALA GENERALA SASARM
Ciceu-Giurgesti ISCOALA GENERALA CICEU-GIURGESTI
Dumbraveni SCOALA GENERALA DUMBRAVENI
Ciceu-Mihaiesti ISCOALA GENERALA "PETRU RARES" CICEU
MIHAIESTI
Lelesti SCOALA GENERALA LELESTI
Ciceu-Corabia SCOALA GENERALA CICEU CORABIA
Cosbuc
Dumitra
Dumitra
Tarpiu
Cepari
Dumitrita
Ragla
Budacu De Sus
Budacu De Sus
Budacu De Sus
Feldru
Feldru
Feldru
Feldru
Feldru
Feldru
Feldru
Feldru
Nepos
Galatii Bistritei
Albestii Bistritei
Galatii Bistritei
Dipsa
Herina
Dipsa
Tonciu
IIva Mare
Ilva Mare
Ivaneasa
SCOALA GENERALA "GEORGE COSBUC" COSBUC
SCOALA GENERALA DUMITRA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DUMITRA
SCOALA GENERALA TARPIU
SCOALA GENERALA CEPARI
SCOALA GENERALA DUMITRITA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL RAGLA
SCOALA DE ARTE SI MESERII BUDACU DE SUS
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 CATUN
BUDACU DE SUS
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 BUDACU DE
SUS
GRUPULSCOLARFELDRU
SCOALA GENERALA PODEREE FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 6 FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 7 FELDRU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 8 FELDRU
SCOALA GENERALA "GAVRIL ISTRATE" NEPOS
SCOALA GENERALA "GRIGORE HERINEAN" GALATII
BISTRITEI
SCOALA GENERALA ALBESTII BISTRITEI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL GALATI! BISTRITEI
SCOALA GENERALA DIPSA
SCOALA GENERALA HERINA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DIPSA
SCOALA GENERALA TONCIU
SCOALA GENERALA ILVA MARE
SCOALA GENERALA ILVA MARE POIANA CATUNENILOR
SCOALA GENERALA ILVA MARE IVANEASA
.
STRUCT
- STRUCT
374164 IU1ND
----I---
STRUCT
375390 IU1ND
374396
374425
374140
374152
374451
372295
374463
374528
374578
STRUCT
STRUCT
UIND
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
I
STRUCT
I
11
12
13
14
15
STRUc-rr-I
UIND
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
UIND
17
18
19
I
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
20
STRUCT
48
STRUCT
49
STRUCT
50
STRUCT
51
STRUCT
52
STRUCT
53
UIND
21
STRUCT
I 54
STRUCT I 55

..
- I
Nr' l
crt.
Josenii
181Baraaului
191Lechinta
20lLesu
211
~~ /
\. -,
Ilva Mi"ca
Oenumire
.(1 ADINITA CU PROGRAM NORMAL FATA DEALULUI
°iLVA MICA
;.". GRAD IN ITA CU PROGRAM NORMAL STRIMBA ILVA MICA
Ilva Mica SCOALA GENERALA NR 2 ILVA MICA
STRUCT
IIva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CONSILIU ILVA MICA STRUCT
Ilva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CFR ILVA MICA STRUCT
Ilva Mica GRADINITA
MICA
CU PROGRAM NORMAL DUPA SOMES ILVA STRUCT
Josenii Bargaului ISCOALA GENERALA JOSENII BIRGAULUI 1374657
IUIND
Mijlocenii BargauluilSCOALA GENERALA MIJLOCENII BIRGAULUI
Rusu Bargaului ISCOALA GENERALA "VASILE BOB FABIAN" RUSU
BIRGAULUI
Josenii Bargaului ISCOALA GENERALA NR 4 STRIMBA
Rusu Bargaului IGRADINITA CU PROGRAM NORMAL RUSU BIRGAULUI
Mijlocenii Bargaului\GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MIJLOCENII
BIRGAULUI
Lechinta
Lechinta
Chirales
Tigau
Lechinta
Saniacob
Chirales
Vermes
Sangeorzu Nou
Sangeorzu Nou
Vermes
Lesu
Lesu
Lunca Lesului
Lunca Lesului
Lunca Lesului
Livezile ILivezile
Dumbrava
Livezile
Livezile
Cusma
Dorolea
Dorolea
22JLunca IIvei \Lunca IIvei
Lunca IIvei
~Lunca Ilvei
Lunca Ilvei
GRUPUL SCOLAR LECHINTA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LECHINTA
SCOALA GENERALA CHIRALES
SCOALA GENERALA TIGAU
GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT LECHINTA
SCOALA GENERALA SINIACOB
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIRALES
SCOALA GENERALA VERMES
SCOALA GENERALA SINGEORZU NOU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINGEORZU NOU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VERMES
SCOALA GENERALA NR.1 LESU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LESU (SAT)
SCOALA GENERALA NR.2 LESU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUNCA LESULUI
SCOALA GENERALA VALEA MAGURII
SCOALA GENERALA LlVEZILE
SCOALA GENERALA DUMBRAVA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LlVEZILE
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 LlVEZILE
SCOALA GENERALA CUSMA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOROLEA
SCOALA GENERALA DOROLEA
SCOALA GENERALA NR.1 LUNCA ILVEI
SCOALA GENERALA NR 2 LUNCA ILVEI
SCOALA GENERALA NR 4 LUNCA ILVEI
SCOALA GENERALA NR 3 LUNCA ILVEI
Paglna 3
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
374695 IU1ND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
STRUCT
374712 jUIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
374645 IU1ND
374798
374841
STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
- STRUCT
UIND
- STRUCT
- STRUCT
STRUCT
23
24
25
26
27
28
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92

T
~I
Nr.
crt.
25,Mariselu
261 Matei
Anies"
Denumire
G'ADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MAIERU
/ GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 MAIERU
...;.>,.' SCOALA GENERALA "IUSTIN ILiESIU" ANIES
Anies GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ANIES
Mariselu
Domnesti
Santioana
Matei
Matei
Fintanele
Morut
Corvinesti
Corvinesti
Bidiu
Enciu
~~Ii~:~~i
De
1~li~~stii De
27 .. .
Visuia
281Milas
29 IMonor
30 I Negrilesti
311Nimigea
32,Nuseni
Fantanita
Visuia
Milas
Orosfaia
Monor
Gledin
Negrilesti
Breaza
Breaza
Purcarete
Nimigea De Jos
SCOALA GENERALA MARISELU
SCOALA GENERALA DOMNESTI
SCOALA GENERALA SINTIOANA
SCOALA GENERALA MATEI 374956
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MATEI
SCOALA GENERALA FINTINELE
SCOALA GENERALA MORUT
SCOALA GENERALA "VASILE GRIGORE BORGOVAN" 1374970
CORVINESTI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CORVINESTI
SCOALA GENERALA BIDIU
SCOALA GENERALA ENCIU
SCOALA GENERALA MICESTII DE CIMPIE
SCOALA GENERALA VISUIA
SCOALA GENERALA FINTINITA
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VISUIA
SCOALA GENERALA MILAS
SCOALA GENERALA OROSFAIA
SCOALA GENERALA "PAUL TANCO" MONOR
SCOALA GENERALA "EMIL PACURAR" GLEDIN
SCOALA GENERALA NEGRILESTI
SCOALA GENERALA "VICTOR MOTOGNA" BREAZA
SCOALA GENERALA BREAZA LAZ
SCOALA GENERALA PURCARETE
SCOALA GENERALA NIMIGEA DE JOS
Mititei SCOALA GENERALA MITITEI
Mintiu SCOALA GENERALA MINTIU
Floresti SCOALA GENERALA FLORESTI
Nimigea De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NIMIGEA DE JOS
Taure SCOALA GENERALA TAURE
Mogoseni SCOALA GENERALA MOGOSENI
Nimigea De Sus SCOALA GENERALA NIMIGEA DE SUS
Mocod SCOALA GENERALA MOCOD
Nuseni SCOALA GENERALA NUSENI
Malin
Beudiu
Rusu De Sus
Fel eac
SCOALA GENERALA MALIN
SCOALA GENERALA BEUDIU
SCOALA GENERALA RUSU DE SUS
SCOALA GENERALA FELEAC
33lParva iparva SCOALA DE ARTE SI MESERII "VASILE SCURTU"
~ I .
L
.
---, - -
\ L----
LL
-+ +
375015 IUIND
375065
375118
375168
374176
375182
375261
STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
IUIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
IUIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
32
33
34
35
36
38
39
40
1 ._~~U~~L..l2?~
991376
'" __ ...J- ...
jSCOALA GENERALA "DSIDA JENO" VITA
.~a
IP~"r'/'1
_ __~
I,GR!\OI~jITACUPROGRAM~IORi\IAC~H"-\-LP'\f~\j!\CAS[
__. m_n.
.
..
n I
IU~~
is
\ _ 411 I
---OJ
n-__, 'i \'2tJl !
ifCO,lrV,J iGR!\D!I\JlfACLJ Pf~CJGRN.1 NORGM\'~ ~JR;' [U~H::III I':>. ':1 _
.
: : :-'
--:-'.. ,---,-':- ,-r-
-
--r--~~ +
' ' :--'---" '-' '-'
iparva i~R~DINITA CU PROGRAf,1 NORMAL ~f~f\RVA [UNCI
J E"I (]~.130
99
100
102
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
,
- -- :-191

(
-
{
r '\ :
\"

I'" 1
.-
{1it.~u;
,\ ,
/
Co~ ,/~
-
n -
,~v
f!
c:~
\, ~~\
n '/
\~r~;Nr?,1
NL
crt.
LOCALlT~TF:;
_lte.)\'.
il '~en~mi SUPERIO~RA: re
siruli$ ' U.HVt~ t '~'
.,
i\R/
44 Sant Sant., ,,' ~COALA GENERALA "ENEA GRAPINI" SANT 375675; . UI!!JI+5?
'" 53 ,.,'/
/,
Vii3lea Mare i SCOALA GENERALA "LUCIAN VALEA" VALEA MARE
.' 'I)
' :,t~~u~
,.'
'2~> 164
Sant
",/
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SANT 373263 UIND
'.,
~I I ISan! "
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 SANT STRUCT
San! GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 SANT STRUCT
451 Sieu ISieu SCOALA GENERALA SIEU 375699 UIND
Soimus SCOALA GENERALA SOIMUS STRUCT
Posmus SCOALA GENERALA POSMUS STRUCT
Ardan SCOALA GENERALA ARDAN STRUCT
Sieu- Sieu-Magherus SCOALA GENERALA SIEU MAGHERUS 375778 UIND
461 Magherus 56
Sieu-Magherus GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU-MAGHERUS STRUCT
Arcalia SCOALA GENERALA ARCALIA STRUCT
Arcalia GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ARCALIA STRUCT
Saratel SCOALA GENERALA SARATEL STRUCT
Chintelnic SCOALA GENERALA CHINTELNIC STRUCT
1 1 Crainimat SCOALA GENERALA CRAINIMAT STRUCT
47\
Crainimat GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CRAINIMAT STRUCT
175
176
-
Sieu-Oderhei Sieu-Odorhei
I
SCOALA GENERALA SIEU ODORHEI 375845 UIND
571
Sirioara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIRIOARA STRUCT
177
Sieu-Odorhei GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU ODORHEI STRUCT
178
Cristur-Sieu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTUR SIEU STRUCT
179
Agrisu De Jos SCOALA GENERALA AGRISU DE JOS STRUCT
180
Cristur-Sieu SCOALA GENERALA SIEU CRISTUR STRUCT
181
Agrisu De Sus SCOALA GENERALA AGRISU DE SUS STRUCT
1821
Coast a SCOALA GENERALA COASTA SIEU-ODORHEI STRUCT
1831
Bretea SCOALA GENERALA BRETEA STRUCT
184
481 Sieut Sieut SCOALA GENERALA SIEUT 375730 UIND
58
Rustier SCOALA GENERALA RUSTIOR STRUCT
1185
Lunca SCOALA GENERALA LUNCA STRUCT
186
Sebis SCOALA GENERALA SEBIS 375754 UIND
59
'I~ilivasu
49 Cimcie
50 I
De Silivasu
Cimpie
De SCOALA GENERALA SILIVASU DE CAMPIE 961010 UIND
60
Sintereag Sintereag SCOALA GENERALA SINTEREAG 375912 UIND
61
Blajenii De Sus SCOALA GENERALA "NICOLAE BALAN" BLAJENII SUS STRUCT
187
Blajenii De Jos SCOALA GENERALA BLAJENII DE JOS STRUCT
188
Sintereag GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINTEREAG STRUCT
189
Cociu SCOALA GENERALA COCIU STRUCT
190
Sieu-Sfintu SCOALA GENERALA SIEU SFINTU STRUCT
191
Blajenii De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BLAJENII DE JOS STRUCT
192
Caila SCOALA GENERALA CAlLA STRUCT
193
511 Spermezeu Spermezeu
I
SCOALA DE ARTE SI MESERII SPERMEZEU 376083 UIND
62
Spermezeu SCOALA GENERALA "TEODOR COTUTIU" DUMBRAVITA STRUCT
'194
54
55
1165
166
167
168
169
170
171
172
173
174

,
t
i01fh "
l{,(~::<
,
'," 1:
'
/ ,.>
l,,)'At;!(!;;;;
: /i) D . Cod \fflY o!'(Jy~it Nr. "-
,
Nr, LOCALlTAT~\ ,( "v;,,' ,,',
< ~
. J.", enumlre . \ "1;._"_,, ~),
crt. SUPERIOAR~\ ~~';~;\.>.,A' ,; sirues ~nltate~.y,~ -~ .!
0
I$acate"u
RacatJ3s11
Oarzina
..
S;COALAGENERALARACATESU
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL
RACATES-IZVOR
SCOALA GENERALA OARZINA
NR.2 TIRLISUA
~'fJ;~UC,1/ 0'Cci)-o
S~QyC9 \Q':
~ 'i3..2B1
STRUCT
202
'
Tarlisua SCOALA GENERALA STRIMBULICI
STRUCT
203
Borleasa SCOALA GENERALA BORLEASA
STRUCT
204
Tarlisua SCOALA GENERALA GATER
STRUCT
205
Lunca Sateasca SCOALA GENERALA LUNCA SATEASCA
STRUCT
206
Sendroaia SCOALA GENERALA SENDROAIA
STRUCT
207
Tarlisua GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TIRLISUA
STRUCT
208
Agries SCOALA GENERALA AGRIES
STRUCT
209
Moliset SCOALA GENERALA MOLISET
STRUCT
210
Tarlisua SCOALA GENERALA IEDERA
STRUCT
211
Tarlisua SCOALA GENERALA COSTEASA
STRUCT
212
53 Teaca Teaca Teaca
TEORETIC "CONSTANTIN ROMANU
:~_E~l
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TEACA
VIVU" 377142 UIND
STRUCT
64
Pinticu SCOALA GENERALA PINTICU
STRUCT
Teaca GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT TEACA
STRUCT
Archiud SCOALA GENERALA ARCHIUD
STRUCT
Pinticu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PINTICU
STRUCT
Viile TecH SCOALA GENERALA VilLE TECII
STRUCT
VHleTecH GRADINITACU PROGRAM NORMAL VilLE TECII
STRUCT
Ocnita SCOALA GENERALA OCNITA
STRUCT
54
Telciu Telciu GRUPUl SCOlAR TElCIU
Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TELCIU
Telcisor GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TELCISOR
Bichigiu SCOALA GENERALA BICHIGIU
Fiad SCOALA GENERALA FIAD I
Bichigiu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BICHIGIU
Fiad GRADINITA CU PROGRAM NORMAL FIAD I
Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 4 TELCIU
376291 UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
Telciu GRADINITACU PROGRAM NORMAL NR 2 TELCIU STRUCT 228
Telcisor SCOALA GENERALA NR 2 TELCISOR
STRUCT
229
Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 TELCIU
STRUCT
230
Telcisor SCOALA GENERALA NR 1 TELCISOR
STRUCT
231
Tiha
55 Bargaului
Tiha Bargaului
Piatra Fantinele
SCOAlA GENERAlA
SCOALA GENERALA
TIHA BIRGAUlUI
PIATRA FINTINELE
376215 UIND
STRUCT
Ciosa SCOALA GENERALA NR 2 CIOSA
STRUCT
Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 TIHA STRUCT
Ciosa
II III
SCOALA GENERALA NR 1 CIOSA
STRUCT
Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TIHA BIRGAULUI STRUCT 236
Muresenir Birg SCOALA GENERALA MURESENII BIRGAULUI
STRUCT
237
Muresenii Birg GRAOINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MURESENII ISTRUCT I
I , BIRGAULUI
-l
\ ~-~-~-1 ,-...~~-~~~~-~7;'--'----------------
ParJrll3 7
65
66
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
232
233
234
235

-
Nr. I LOCALITATE
SUPERIOARA
56,Uriu
I
Tureac GRAQlNITp",U PROGRAM NORMAL NR 2 TUREAC
Cod
sirues
Uriu
,
..c "
'(VALEA~CII)
SGOA(A GENERALA URIU 376552
Uriu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL URIU
Ilisua
Ilisua
Hasmasu Ciceului
Cristestii Ciceului
Cristestii Ciceului
571Urmenis Urmenis
581Zagra
Fanate
Oelureni
Sopteriu
Zagra
- Alunisul
Perisor
Poienile Zag rei
/ r$?p'TN,~'-'" ;'':>''''
SCOALA GENERALA ILiSUA
SCOALA GENERALA PREVENTORIU ILiSUA
SCOALA GENERALA HASMASU CICEULUI
SCOALA GENERALA CRISTESTII CICEULUI
GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTESTII
CICEULUI
SCOALA GENERALA URMENIS
SCOALA GENERALA FINATE
SCOALA GENERALA DELURENI
SCOALA GENERALA SOPTERIU
SCOALA GENERALA "NICOLAE DRAGANU" ZAGRA
SCOALA GENERALA ALUNISUL
SCOALA GENERALA PERISOR
SCOALA GENERALA POIENILE ZAGREI
SCOALA GENERALA SUPLAI
376590
376681
Fel Nr.
Nr.
unitate PJ I AR
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
~TRUCT
STRUCT
STRUCT
UIND
STRUCT
STRUCT
STRUCT
STRUCT
Sef birou normare, salarizare, plan scolarizare, retea scolara,
Pngiil3 8
Ec. Maria Pintea
Intocmit,
Ref. Carmen loan
68
69
70
241
242
243
244
245
246
247
1248
249
250
251
25~
253
254