ROI - Clinica de Pneumologie

SPITAL T]L CL{NIC DE PF{E UII{OFTIZIOLC'GIE IASI
Str. Dr. l.Cihae nr"30
ROMANIA
Tel/Fax : +4 0.$232.27 09 18
lwyw.pneumo.ro
REGULAMENT INTERN
Aprobat in qedinfa Comitetului Director al Spitalului Clinic de
Fneumoftiziologie Iasi din data de d a/ 2a// gi valabil incepand cu data de
C A P I T O L U L X - DISPOZITTI GENERAI.,E
lrt. I l.,ibertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca ru.t
poate fi ingt'adit. Orice persaawa este libera in alegerea locului si a profesiei,
rne.set'iei sau activitatii pe cere urmeaze se o presteze.
I,limeni nu poate Ji obligat s6 munceasca sau sa rut munceasca intr-un anumit loc
,Je munca ori irctr-o anumita pro.fesie, oricare ar./i acestea.
Requlamentul Intern intocmit conform prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul
fu{uricii - modJ/icat si completat de Legea nr.40 din 3I martie 2011, stctbileste
trstalitetea raporturilor inriividuale de muncd Si aplicarea reglementiit'iior din
drsmeniul raporturilor f,s tnuncd, jurisdiclia muncii, normele de diseiplina ,wwncii,
sandtate ;i securitate in muncd rJin cadrul Spitalului Clinic de Pnewnoftiziologie Iasi.
Regttiamentul Intern se aplicd tuturar angajalilor din spital, indifbrent de duratci
contr'octutui cle mLtnce, pev'soandor detasate, delegate sau care clesjbsoara activitate
cle vr;luntariqt, sat't efectueazq stagii ile pregatire profesionala ( elevi, ,studenti si
mecilci rezidenti ). cursuri de peribctiondre si specializare, pacientilor internati care
i.ii il r.:eaza,:;ervic iile: cie sanatate asigurate de unitate -
*>;zrsonaiul tncadrat intr-o aitd unitate, cere efectueazd stagii de pregdtire
ttrqfe.,tiont!d, c'r'r,sziri de perlbclionttre, specializare ere. oblig;alia de. q respecta
Regu.larueiotu! spitalului pe toata durata prezenlei in unitate.
Caclrele Cidoctice c{}re desjdsoard activitqte integratd tn spital, pe ldngd
ohligayii!€ pe ccn"iz le ols pe linie de tnvdtrdmani sunt obligate sd respecte regulile din
pt"ezentr.tl regr,tla.ment Si sd purticioe la .Eoli,citdrile conducerii spitalului, tn vederea
t! e sJE g ur d r i ! ac t itt i. t ity i! or n i e ci'i r; r; I e ! s s t andat, d e s up er io ar e .
[:'irrnele care o"sigurd div'erse servicii in irccinta unitdlii au obliga{ia de a
re:';:ecte Reguiameniu! in afcrc atrilntliilor qi clautzektr trsrevdzute in contrqctele
ittcheiote i,qtre piryi 1r:trdyenia. spitaitilTri, pdstrarea lini.st/i Ei pdstrarea integr.itiilii
hwxu.ifor au care inrri in cttutacti.

Dispoziyiile referitoare la organizarea timpului de lucru Si disciplind, din
prezentul regulament se aplicd tn mod corespunzdtor oricdror altor persoane, sau
altor activitdli pe timpul prezenlei in unitate.
Fumatul nu este permis in perimetrul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie lasi.
AUZ In cadrul relatiilor de munce, functioneaza principiul egalitatii de
tratam ent .fata de toti salariatii.
ArL3. Relatiile de munca in cadrul unitatii se bazeaza pe principiul
consensualitatii si al bun.ei_credinte.
Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de
nxLtnca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractului
colectiv de munca.
Art.4. Prezentul Regulament Intern cuprinde norme referitoare la :
o Conducere, strutctura si atributiile unitatii ,'
c Organizarea muncii, drepturile si obligatiile conducerii unitatii si ale
personctlului ,'
o Norme de igiena, protectie si de sec.uritate a muncii;
oReguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcqre a demnitatii:
o Reguli privind disciplina muncii in unitate ;
o Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile ;
o Reguli referitoare la procedura disciplinara-;
c Criteriile ,si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor ,'
t Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale
,salariatilor.
,fulJ- Regulamentul intern se va aduce la cunostinta salariatilor si produce
efecte din momentul incunostiintarii acestora.
Regulamentul intern se afiseaza la sediul unitatii.
Art.6. Orice sqlariat interesat poate sesiza conducerea unitatii cu privire la
dispozitiile Regulamentului intern, in masura in care -for" dovada incalcarii unui
- drept al s'au.
Clontrolul legalitatii dispozitiilor cuprinse in Regulamentul intern este de
competenta instantelor judecatoresti care pot fi sesizate in termen de 30 zile de la
data comunicarii de catre conducerea unitatii a modului de solutionare a sesizarii
formulate confbrm alin. l.
CAPITOLUL il - CONDUCEREAUNITATII
I
Art.7. Conducerea spitalului este asiguratd de Manager.
Managerul este persoana fizica selectata prin concurs, a carui atributii sunt
stabilite prin contractul de management incheiat cu Consiliul Judetean lasi, pentru o
perioada de rnaxirnum 3 ani.
Atributiile managerttlui sunt stabilite prin contractul de management .
In domeniul politicii de personal si al structurii organizatorice manogerul are, in
pri.ncipal, urmatoarele atributii :

3
cr ) Stabil.este si aproba numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, in
.functie de normativul de personal in vigoare ;
b) Aproba organizarea concursurilor pentru posturile vacante, numeste si
elibereaza din functie personqlul spitalului ;
c) Aproba programul de lucru, pe locuri de munca si categorii de personal ,'
d) Propune structura organizatorica, reorganizarea, schimbarea sediului si a
denumirii unitatii, in vederea aprobarii prin act administrativ al Consiliului Judetean
Iasi, cu avizul Ministerului Sanatatii:
e) Numeste si revoca, in conditiile legii, membrii comitetului director ;
J) Managerttl negociaza si incheie contractele de furnizare de servicii medicale
cu casa de asigurari de sanatate, precum si cu directia de sanatate publica pentru
derulqrea programelor nationale de sanatate, pentru asigurarea cheltuielilor cu
scrlariile personaltilui care desJasoara activitate de cercetare stiintifica medicala, in
Dispensarul TBC cat si pentru medicii rezidenti incadrati in unitate.
Art.B. Conducerea executiva a Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie lasi este
asigurata de Comitetul Director al unitatii, constituit din :
. Manager
o Director medical
o Director financiar- contabil
Frmctiile specil'ice comitetului director al Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie
Iasi au fast oclrpate in conformitate cu dispozitiile Legii 95/2006, art.l83, prin
concu|"r..
Comitetul director al Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie lasi, qre
urmatoar ele a t i btrti i :
a) Elahoreaze planul de dezvoltare al spitalului pe perioada mandatului, in baza
propunerilor scrise ale Consiliului medical, pe crtre i.l supttne aprobarii managentlui,'
b) Elaboreaza, pe baza propunerilor consiliului medical, plarutl anual de
/urnizare de servicii medicale ale spitalului,'
c) Prr.tpune managerulu| in vederea aprobarii:
- numctrul de personai, pe. categorii si locuri de rnunca, inJunctie de
normativul de personal in vigoare ;
- organizareu. concursurilor pentru posturile vacante ,.
d) Elirboreaza regulamentul de organizare sifunctionere, regulamentul intern al
spitulultti si organigyama spitctlului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;
e) Propune spre aprobare managerului si urmareste implementarea cle rnasuri
organizatorice prit;ind imbunatotirea calitatii actului medical, a conditiilor de cezqre,
igiena si alimentatie, precum si masuri de prevenire a infectiilor nozocomiale
conform normelor uprobate prin ordin al ministrului sanatatii publice;
f) Elaboreazt proiectul bugetului de venituri si cheltuieli al spitalului, pe baza
centraliztrrii de catre t:ompartimentul econctmico -finonciar a prapunerilor
fundamenf.ate ale t:onclucatorilor sectiilor si compartimentelor din structura
spitalului, pe care il ,,uipune aprobarii wnnugeru.lui,.
g) [irmareste rettlizat'ea indicstorilor privind executia bugetului de venituri si
cheltuieli pe sectii s'i comparttrnente, a,rigurand sprtjin se/ilar de sectii sr'
compartimente pentyu incadrayes in bu.getul alocat,'

4
h) Analizeaza propunerea consiliului medical privind utilizarea fondului de
dezvoltare pe care i.l supune aprobarii managerului;
i) Asigura ntonitorizarea si raportarea indicatorilor specifici activitatii
medicale, financiari, economici, precum si a altor date privind activitatea de
supraveghere, prevenire si control, pe care le prezinta managerului, conform
metodologiei stabilite,'
j) Analizeaza si aproba, la propunerea consiliului medical, masurile pentru
dezvoltarea si imbunatatirea activitatii spitalului in concordanta cu nevoile de
serv'icii medicale ale populatie, dezvoltarea tehnologiilor medicale, ghidurilor si
protocaalelor de practica medicala ;
k) Elaboreaza planul de actiune pentru situatii speciale si asistenta medicala in
caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale si alte situatii de criza,'
l) La propunerea consiliului medical, intocmeste, fundamenteaza si prezinta
spre aprobare managerului, planul anual de achizitii publice, lista investitiilor si a
lucrarilor de reparatii curente si capitale cere urmeaza sa se realizeze intr-un
exercitiufinqnciqr, in conditiile legii si raspunde de realizarea acestora;
tn) Analizeaza trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, modul de indeplinire a
obligatiilor asumate prin contracte si propune managerului masuri de imbunatatire a
ac tivitatii s pita lulu i ;
n) Intocmeste informari lunare, trimestriale si anuale cu privire la executia.
btrgetului de venituri si cheltuieli, pe care le analizeaza cu Consiliul medical si le
prezinta Consiliului Judetean lasi, la solicitarea acestuia,a)
l,legociaza, prin manager, directorul medical si directorul financiar contabil,
contractele de furnizare a. serviciilor medicale cu casele de asigurari de sanatate ;
p,i Se intntneste lwtar sau ori de cate ori este nevoie, la solicitarea majoritatii
membrilor sai satt a managerului spital'ului si ia decizii in prezenta a cel putin 2/3 din
numarul membrilor ,soi, cu majoritatea absoluta a membrilor prezenti,.
q) Face prapulxeri privind structura organizatorica, reorganizorea,
restrttctttrarea, schimbarea sediului si a denumirii spitalului, pe care le supune
aprobarii Ministerului Sanatatii Publice prin Consiliul Judetean.-
4 Negociaza cu seful de sectie/laborator/serviciu si propune spre aprobare
mctnagerttlui indicatorii specifici de performanta ai monagemenh,tlil
sectieitlaboratoruli.ti/serviciului cqre vor .fi prevazuti cct anexa la contractul de
ad m in i s rr a r e a I s e ct i e i/ I ab o r at oru lui/ s ert ic iulu i.
s) Raspunde in.fizta managerului, pentru indeplinireq atributiilor care ii revin,.
;,)Analizeaza activitatea membrilor sai pe baza rapoartelor cle evaluare si
elaboreaza raportul anual de activitate al spitalului.
CAPITOLAL ilI .
A. S-T&UCTURA
UNIIATII
Art.9. Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie lasi se structureoza, functioneaza si
se conduce distinct pe urmatoarele activitati:
t Asistento medicala

5
. Activitate de invatamant medica - farmaceutic si educatie medicala continua
EMC)
t Activitate de cercetare stiintifica medicala
Art.I1. Din punctul de vedere al structurii organizatorice , al invatamantului si
al cercetarii stiintifice medicale, avand in componenta si sectii clinice, Spitalul Clinic
de Pneumoftiziologie lasi, este spital gligip.
Din punctul de vedere al specificului patologiei, Spitalul Clinic de
Pneumoftiziologie lasi, este spital de specialitate pneumologie.
Din punctul de vedere al regimului proprietatii, Spitalul Clinic de
Pneumoftiziologie lasi este spital public, organizat ca institutie publica.
Din structura organizatorica a spitalului, aprobata prin Ordinul M.S.P. nr.803
din 02.06.2010 fac parte:
. Sectia clinica I de pneumologie cu 75 paturi,
din care compartiment TBC cu 22 paturi
t Sectia clinica II de pneumologie cu 75 paturi
din care compartiment TBC cu 50 paturi
. Sectia III de pneumologi< T.Vladiniirescu > cu 65 paturi
din care : compartiment pneumologie copii cu 22 paturi
din care : compartiment TBC cu 25 paturi
t Sectia exterioara "Dr.Clunet" - pneumologie - TBC cu 55 paturi
. Sectia clinica de chirurgie toracica cu 55 paturi
. Sectia ATI cu 15 paturi
. Spitalizare de zi c'u 7 paturi
t Farmacie
. Laborator analize medicale
t Laborator radiologie si imagistica medicala
. Serviciul de anatomie patologica
- citologie
- histopatologie
- prosectura
t Laborator explorari functionale
t Laborator endoscopie bronsica
t Compartiment de supraveghere si control al infectiilor nozocomiale
. Cabinet ORL
t Dispensar TBC
- Cabinete TBC adulti
- Cabinete TBC copii
. Ambulatorul integrat cu cabinete in specialitate :
- Cabinete pneumologie adulti si copii
- Cabinet chirurgie toracica
t ltlucleu de cercetare stiintifica
. Aparcttfunctional
Laboratoarele sunt unice, deservind atat sectiile cu paturi cat si ambulatorul de
s pecialitote al spitalului.

B. ATRI BUTIILE UNITATII
Art.I I Spitalul este obligat in principiu sd asigure :
a) prevenirea Si combaterea bolilor transmisibile;
b) efectuarea consultaliilor, irwestigaliilor, tratamentelor Si a altor tngriiiri
medicale bolnavilor spitalizali ;
c) stabilirea corectd a diagnosticului gi a conduitei terapeutice pentru pacienlii
spitalizali,'
d) asigurd monitorizarea specificd a bolnavilor conform prescripliei medicale,
prin utilizarea tuturor mijloacelor si resurselor disponibile pentru asigurarea unui
inalt nivel calitativ al ingrijirilor medicale;
e) accesul egal al pacientilor la ingrijiri medicale, ft o discriminare pe baza de
rasa, sex, varstq, apartenenta etnica, origine nationala, religie, optiune politica sau
antipatie personala;
J) accesul neingradit al pacientilor la datele medicale personale cu respectarea
cadrului legal privind Jurnizarea de idormatii cu caracter confidential;
g) aprovizionarea Si distribuirea medicamentelor, cLt respectarea normelor de
securitate, manipulare Ei descdrcare a stupefiantelor, precum Si a medicamentelor cu
regim special;
h) aprovizionarea cu substante si materiale de curatenie si dezinfectie;
i) aprovizionarea in vederea asigurdrii unei alimentalii corespunzdtoare, atat
din punct de vedere calitativ cat gi cantitativ, respectand alocayia de hrand alocatd
conform legisla{iei in vigoare,'
j) respecta reglementdrile in vigoare privind prevenirea, controlul Si combaterea
infeclii.lor nosocomiale pentru asigurarea unui microclimat corespunzator astfel incat
safie prevenita aparitia de infectii nosocomiale;
k) organizeazd Si des/dqoard programul de educalie pentru sdndtate, activitdli de
consiliere, atat pentru pacienli, cat Si pentru oparlindtori pi diferite categorti
proJes ionale afl ate in formare ;
l) realizarea condiliilor necesare pentru aplicarea mdsurilor de proteclia a
muncii Si paza contra incendiilor conform normelor fn vigoare.
m) in perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor in spital, iar in
ztnele sectii, de ex.compartimentul de copii, sectia de chirurgie toracica, sectia de
ATI, interzice vizitarea pe sectie.
CAPITOLUL IV
A. DREPTU.RILE SI OBLIGATIILE CONDUCERII UNITATII .
Art.I2. Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi:
a) Sa stabileasca organizarea si functtonare a unitatii;
b1 Sa stalsileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile
legii:
c) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
d) Sa exercite controlul asupra modului indeplinirii sqrcinilor de serviciu,'

I
e) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoqre, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
prez entului Regul ament intern.
fl Sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de
evaluare a realizarii acestora,'
Art.I3. Angajatorul are in principal urmatoarele obligatii:
a) Sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor
care privesc desfas?,ffererea relatiilor de munca ;
b) Sa asigure pernxanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de muncasi conditiile corespunzatoare de munca ;
c) Sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de mLffica aplicabil si din contractele individuale de munce ,'
d) Sa comunice peri.odic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii,
cu exceptia informatiilor sensibile si secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa
preiudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin
negociere in contractul colectiv aplicabil ,'
e) Sa se consttlte cu sindicatele saLt, dupa caz, ctt reprezentantii salariatilor in
privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele
acestora ,'
.f) Sa infiinteze registrul general cie evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile prevazute de lege ,'
g)lncheierea in Jbrma scrisa a contractului individual de m'unce, in doua
exemplare, inregistrat"ea acestuia in registrul general de evidenta a salariatilor si
tran,smiterea la LT.M., anterior inceperii activitatii persoanei selectate pentnt
angajare ;
h)Anterior incheierii sau m.odfficarii contractului de munce, angajatorul are
obligatia de a in/brma persoana selectata pentru angajare ori, dupa caz, salariatul,
cu privire la clauzele generale pe care intentioneozq sa le inscrie in contract sau sa le
modifice;
i)Anterior inceperii activitatii, angajatorul are obligatia de a inmana salariatului
un exemplar din contractul individual de munca;
i)Elementele din informare prevazute de Codul Muncii trebuie sa se regaseasca
si in continutul contractului individual de munce, respectiv :
o identitatea partilor:
o locul de munca sau, in lipsa unui loc de muncafix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri,o
.cediul sau., dupa caz, domiciliul angajatorului;
o Junctia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau
altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificat ea atributtilor
postului,'
e criteriile de evoluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la
niv elul angaj atorului ;
. riscttrile specifice postului;
o data de la care contractul urmeaze se isi prociuca efectele:

8
o durata contractului de muncq, nedeterminata sau determinata,'
o dLtrata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
t conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durctta
acestuia;
o salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
c durata normala o muncii, exprimata in ore/zi si ore/sapatamana ,'
o indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca
ale salariatului ,"
o durata perioadei de proba.
k)In afhra clauzelor obligatorii, in contractul individual de munca mai potfi
incluse si alte clauze specifice, respectiv:
o Clauza cu privire laformarea profesionala ;
o Clauza de mobilitate :
o Clauza de confidentialitate.
l)Prin clauza de mobilitate partile in'contractul individual de munca stabilesc ca,
in considerareo specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre
salariat nlt se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul
beneficiaza de prestatii suplimentare in bani specificate in contractul individual de
muncq,'
m)Prin clautza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului
individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii
de care au luat cunostinta in timpul executarii acestuia.
n)l,lerespectarea clauzei de confidentiqlitate de catre oricare din.tre parti atrage
obligarea celui in culpa la plata de daune- interese ;
o)Orice modificare a uneia din clauzele contractului individual de munca in
timpul executarii acestuiq impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un
termen de 20 zi.le de la data incunostiintat'ii in scris a salariatului, cu exceptia
situatiilor in care o asemenea rnodificare rezulta ca posibila din lege sau din
contractut colectiv de munca aplicabil ;.
p)Angajatorul este obligat sa elibereze la cerere, pe parcursul derularii
contractului individual de munce, toate documentele care atesta calitatea de salariat
a solicitantului, durata contractului individual de munca, salariul, vechimea in
munca, in, meserie si in specialitate ;
r)Ccnducerea unitatii are obligatia de a intocmi tuturor persoanelor care
lucreaza la Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie lasi, fisele postului in care sunt
definite atribLttiile si obligatiile acestoro semnate de persoano in cauza si aprobate de
repreze.ntantul legal al uni.tatii :
s) Angajatorul este obligat sa efectuezeplata
tuturor contributiilor privind
cheltuielile de personal aflate in sarcina sa si sa vireze contributiile si impozitele
datorate de salariati in conditiile legii;
t) Sa a,sigttre confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor ;
z) Sa ct,sigure accesul periodic al salariatilor la formarea profesionala in
conditiile legii si ale contractului colectiv de munca aplicabit.

B. DREPTURI SI OBLIGATII ALE SALARIATILOR -
1. OBI,IGATIILE SI ATRIBUTIILE PERSONALULUI
Art.I4. Personalul tncadrat in unitate are obligalia sd tSi des/dsoare activitatea
tn mod responsabil, conform reglementdrilor profesionale, codului de deontologie
medicala Si cerinlelor postului.
Personalul medico - sanitar va aplica tratamentul corespunzotor fiecarei boli
pentrtt persoanele spitalizate. I{erespectarea normelor medicale de tratament,
prescrierea de medicamente contraindicate sau aplicarea unor tratamente
necorespunzatoare care ar conduce la vatamqrea sanatatii persoanelor aflate in
supraveghere medicala, sunt fopt, care conduc la sanctionarea conform
r e gl ementar ilor I e gal e.
Utilizeazd Si pdstreazd tn bune condilii, echipamentele Si instrumentarul din
dotare, supravegheazd colectorea, depozitarea transportul si eliminarea finala a
materialelor ,ri instrumentarului de unicd folosinld utilizat (qi se asigurd de
depozitarea acestora in vederea distrugerii, poartd echipamentul corespunzdtor
/unc{iei pe care o deline, in vederea pdstrdrii igien.ei gi a aspectului estetic per,sonal;
Art.I5. Principalele indatoriri ale angajalilor sunt urmdtoarele:
a) Personalul medico - sanitar cu pregatire saperioara:
' Asigurarea in permanenta a asistentei medicale bolnavilor pe care ii are in
ingrtjire, sens in cere va prescrie si aplica tratamentul corespunzator cat si
promovqrea de masuri profilactice pentru prevenirea complicatiilor si cronicizarea
bolilor;
' Prescrierea si .folosirea medicamentelor si produselor biologice (cuprinse in
nomenclatorul de medicamente) necesare pentru efectuarea tratamentului, sa previna
si sa cornbata abuzul de medicamente;
' Intocmirea corecta si cu simt de raspundere a documentatiei medicale,
potr ivit normelor legale ;
e Asigurctrea primtilui ajutor si a asistentei medicale persoanelor a caror stare
de sanatate este in pericol, ori pana la internareq acestora intr-o unitate sanitara in
care potfi tratate;
' Sa manifeste deplina intelegere fata de bolnavi, sa evite orice atitudine care
poate influenta neg4atitt evolutia bolii;
' Organizeaza si desfasoara programul de educatie atat pentru pacienti cat si
pentru apartinatori si diJbrite categorii profesionale aflate informare;
a Respecta comportamentul etic fata de pacienti, apartinatori si celelalte
persoone cu care colaboreaza;
. Respecta secretul profesional,'
'Respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor,
precum si a medicamentelor cu regim special. Farmqcistii respecta si aplica in orice
impr ej ttr a/' e n orm e I e de de onto I o gi e farmac eut i c a ;
t (Jtilizeaza si pastreaza in bune conditii echipamentele si instrumentarul din
dotare

10
'Respecta program.ul de lucru si regulamentul intern;
. Sa respecte regulile de prevenire cat si de combatere a infectiilor nosocomiale;
. Sa execttte orice alte sarcini de serviciu in vederea asigurarii unei bune
functionari a activitatii spitalului.
b) Personalul sanitar cu pregatire medie. are urmetoarele obligatii:
. Sa se achite de atributiile ce-i revin prin fisa postului cu respectarea normelor
de protectie a muncii si normelctr igienico - sanitare conform legislatiei in vigoare;
I Participa la actiunile de prevenire si combatere a imbolnavirilor;
. Asigura monitorizarea specifica a bolnavilor, conform prescriptiei medicale;
. Efectueaza potrivit indicatiilor medicului, tratamente si ingrijiri medicale,
recoltari de probe, analize de laborator si insotirea bolnavilor la diverse explorari
,functionale;
" Supravegheaza in permanenta starea bolnavilor si informeaza medicul asupra
evolutiei bolii, respecta comportamentul etic fata de pacienti, apartinatori si celelalte
persoane cu cere colaboreaza;
r Respecta reglementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea
infectiilor nosocomiale, in conformitate cu Ordinul MS nr.9l6/2006 ;
. supravegheaza colectarea materialelor si a instrumentarului de unica folosinta
utilizat si se asigura de depozitarea acestora in vederea distrugerii, in conformitate
cu Ordinele I,LS. nr. 2I9/2002 pentru aprobarea Normelor tehnice privind
gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale si a Metodologiei de
culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din
act ivitatile medicaIe :
t Respecta reglementarile in vigoare privind curatarea, dezinfectia si steril,izarea
in conformitate cu Ordinul 26ldin 06.02.2007 pentru aprobarea Normelor tehnice
privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare;
t Perfectionarea pregatirii profesionale prin participarea la mese rotunde,
cursuri organizate pe plan local, conferinte, etc.
a Respecta secretul profesional;
t Respecta conaportamentul etic fota de pacienti, apartinatori si celelalte
pe.rsoane cu cay'e colaboreaza,'
I Respecta programul de lucru si regulamentul intern;
r Executa orice alte sarcini de serviciu in vederea asigurarii unet bune
funct ionari a activitatii s pitalului.
c)L ere, agent DDD, ingrii
si spalatoresel are urmetoarele obligatii:
t Isi desfasoara activitatea sub stricts suprat,eghere a asistentilor medicali, cu
respectarea normelor de protectie a muncii si normelor igienico - sanitare;
o Va participa swb supravegherea asistentei ntedicale la ingrijtrea bolnavilor
internati fara c onditionarea ac es tora ;
e {/a cia o atentie deosebita colectarii, depozitarii si transportului materialelor
sanitare si a instrumentarul.ui de unica folosinta utilizat in conformitate cu
dispozitiileprevazute de Ordinul M.S. nr. 219/2002 pentru aprobarea Normelor
tehnice privind gestionarea deseurilor rezultate din activitatile medicale si a

11
Metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile
rezultate din activitatile medicale.
In acest sens:
- Rezidurile cu potential septic este obligatoriu safie colectate in recipienti
speciali si safie transporate la crematoriu pentru afi arse;
- Rezidurile menajere vor fi transportate in conditii igienice la plaforma de
gunoi;
t I{u va da nici un fel de relatie despre starea de sanatate a bolnavilor;
t Nu va parasi locul de munca si nu va iesi in afara spatiului unitatii in
echipament de protectie fara aprobarea asistentei sefe ;
t Respecta reglementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea
infectiilor nosocomiale, prevazute de Ordinul M.S.P 916/2006,'
: Respecta reglementarile in vigoare privind curatorea, dezinfectia si sterilizarea
in conformitate cu Ordinul 26ldin 06.02.2007 pentru aprobarea Normelor tehnice
privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare,'
' P erfb c ti onarea pr e gat ir ii pr ofes ional e pr in partic iparea la cur s urile o r ganizate
de unitate.
t Executa orice alte sarcini de serviciu in vederea asigurarii unei bune
functionari a activitatii spitalului.
il Salariatii. indiferent de indeplinesc. au urmatoarele
obligatii:
r Sa se prezinte punctual la serviciu, apti de munce, intr-o tinuta
corespunzatoere, sa respecte graficul de lucru fiind obligati sa nu paraseasca locul
de munca pana la predarea serviciului turei urmatoare. Sa semneze personal condica
de prezenta.
'Obl.igatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile
ce ii revin conJbrm.fisei postului ;
'Se
foloseasca in intregime si cu maxim de eficienta timpul de lucru pentru
indeplinirea sarcinilor incredintate, de la inceperea programului zilnic si pana la
terminarea acestuia si sa raspunda la chemarile unitatii;
t In situatii deosebite, determinate de necesitatea asigurarii bunei functionari a
unitatii, .fiecare are obligatiq de a participa, indiferent de functia sau de postul pe
care il ocupq, la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de
nevoile unitatii,'
I Sa contribuie dire.ct sau indirect la ingrtjirea exemplara a bolnavilor,'
'Sa respecte reglementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si
combaterea infectiilor nosocomiqle ;
a (Ltilizeaza si. pastreaza in bune conditii, echipamentele si instrumentarul din
datare, supravegheaza colectaree, depozitarea, transportul si eliminarea finala a
materiqlelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat (si se asigura de
depozitarea acestora in vederea distrugerii ) :
'Sa execute in timp si in bune conditii atributiile de serviciu si celelalte sarcini
ce decurg din functia sau postul obtinut, potrivit pregatirii sale si nevoilor unitatii
ntuncind constiincios si conformandu-se dispozitiilor si instructiunilor printite de ta

l2
sefii ierarhici si sa raspunda de indeplinirea lor fata de colectivul de munca si fata de
conducerea unitatii:
. Sa studieze, sa cunoasca si sa aplice prevederile actelor normative, fiecare in
specificul sau de activitate,'
. Sa isi completeze pregatirea profesionala participand la cursuri de instruire,
perfectionere, simpozioane, etc. organizate in unitate sau in alte unitati din sector;
. Sa poarte echipamentul corespunzator functiei pe cqre o detine, in vederea
pastrarii igienei si a aspectului estetic personal ,'
, Salariatii care prin specificul muncii lor vin in contact cu publicul sunt obligati
sa aiba.fata de acesta o atitudine corecta, demne, respectuasa si principiala si sa
rezolve cererile lor cu simt de raspundere, competenta, operativitate si respectarea
stricta a prevederilor legale;
. Sa respecte normele de conduita in relatiile cu toti membrii colectivului de
mLtnce, sa dea dovada de cinste si corectitudine, sa contribuie la intarirea spiritului
de di,s c ipl ina, de intraj utorare,'
'Sa apere si safoloseasca cu grtja si cu spirit gospodaresc bunurile din dotarea
unitatii si sa nu le foloseasca in interes personal;
'Sa nu lase fara supraveghere masinile, instalatiile, etc.in timpul functionarii
acestora si sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului de secti,e,
laborator, serviciu, birou sau compartiment;
I Sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in incinta unitatii,'
. Sa nufumeze in perimetrul spitalului;
'Sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului, .foro aprobarea
conducatorului unitatii squ pana la sosirea schimbului, iar in caz de neprezentare a
acest'uia, sa anunte seful ierarhic pentru a dispune;
'Sa respecte regulile de acces in locurile de munca unde intrarea este permisa
numai in anumite conditii:
'Sa cunoasco sl sa respecte normele legale privind protectia muncii si
prevenirea inc endiilor ;
'Sa
foloseasca echipamentul de protectie si de lucru in timpul muncii,
corespunzator indicati.ilor in vigoare si sq-l pastreze in perfecta stare de utilizal'e pe
durata prevazuta de normativ;
z Sa instiinteze se.ful ierarhic de orice nereguli, abateri sau greutati ivite in
munca, in scopul remedierii lor;
" Sa respecte riispozitiile legale privind pastrarea secretului profesional si a
celor referitoare la documentele, datele sau informatiile care nu sunt destinate
publicitati i ;
' Sa respecte drepturile pacientilor tn conformitate cu reglementarile tn vigoare
(Legea nr. 46/2003 si Ordiruil nr. 386/2004);
'Sa execute orice alte sarcini de serviciu in vederea asigurarii unei bune
functionari a activitatii spitalului.
'Conducatorilor auto le revine obligatia de a gara la sediul spitalului
mijloacele de fransport din dotarea unitatii, la sfarsitul programului;

13
fi Personqlul de paza si ordine este obligat:
e Sa permita uccesul personalului propriu numai pe baza legitimatiei eliberata
de unitate iar a personalului din afara unitatii, venit in interes de serviciu, pe baza
buletinului ( cartii ) de identitate sau legitimatiei de serviciu ;
o Sa permita accesul medicilor rezidenti, studentilor si elevilor cursurilor
postliceale numai pe baza legitimotiei de medic, student sau elev;
c Sa permita accesul vizitatorilor numai in zilele si orele stabilite de conducerea
unitatii pentru vizita sau in oforo acestui progrqm pe baza legitimatiei eliberata de
seful de sectie. Accesul apartinatorilor se va permite numai in grupuri de maxim doua
persoane lafiecare pacient ;
o Sa permita accesul reprezentantilor presei, numai cu acordul managerului
spitalului, care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate Jilmo sau
persoanel.e carora li se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la
intimitate.
c Sa nu permita bolnavilor internati sa paraseasca incinta spitalului decat numai
pe baza documentelor de externare. Este. interzisa cu desavarsire iesirea bolnavilor
din spital in tinuta neadecvata ( pijamale, camasi de noapte, halate, papuci de casa
etc.)
o Sa nu permita bolnavilor, apartinatorilor acestora si persoanelor particulare
accesul in unitate fara documente justificative,'
o Sa nu inlesneasca introducerea si consumul de bauturi alcoolice in unitate.
2. DREPTURILE SALARIATILOR
Art.l6. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege
salariatilor sa?/ limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art" 17. Salariatul are in principal, urmatoarele drepturi:
, dreptul la salarizare pentru munca depusa;
t dreptul la repaos zilnic si saptamanal;
. dreptul la concediu de odihna anual;
r dreptul la egalitate de sanse si tratament;
I cireptul la demnitate in nntnca,'
" dreptul la securitate si sanatate in munca;
t dreptul la acces laformare profesionala,'
I dreptul la informare si consultare,'
I dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si
a nzediului de munca;
. dreptul la protectie in caz de concediere;
. dreptul la negociere colectiva si individuala;
t dreptul de a participa la actiuni colective;
t dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
t Alte drepturi prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca,
aplicabil.

t4
Art.lB. Pentru muncq prestata in baza contractulwi individual de munca, fiecare
salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Salariul cuprinde salariul de baza
cornpu,c din urmatoarele elemnte : salar de incadrare, indemnizatie conducere,
sporuri ( spor de vechime, spor preventie I I% ; cota parte prima stabilitate) si sume
compensatorii ( spor doctorat, spor CFPP si alte sporuri)la care se adauga sporuri
pentru conditii de munca( spor conditii deosebit de periculoase si spor incordare
psihica) conform legii si contractului colectiv aplicabil.
Munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte
zil.e in cere, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul
schimbului normal de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza.
Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara, in afara normei
legale de munca si a programulai de lucru de la functia de baza, in zilele lucratoare
se salarizeaze cLt un spor de 25% din tariful orar al salariului de bqza.
In raport cu conditiile in care se desfasoero activitateq, personalul unitatii
beneficiaza de urmatoarele categorii de sporuri permanente:
. Spor pentru conditii deosebit de periculoase acordat personalului cqre
lucreaza in unitati de pneumoftiziologie
. Spor in procent de 15% din salariul de baza, pentru personalul care isi
desJasoara activitatea cu surse de radiatii, pentru categoria a II -a de risc
radiologic;
. Spor de 15% din salariul de baza, pentru activitati care se desfasoara in
conditii deosebite, cum ar Ji stres sau risc.
Acordarea sporurilor la salariu pentru conditiile in care se desfasoara
activitatecl, eLt la baza bu.letinele de determinare sau expertizare emise de autoritatile
abilitate in acest sens ( Compartimentul de Medicina Muncii din cadrul Directiei de
Sanatate Publica lasi si avizate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca )
Salari.ul este confidential si unitatee ere obligatia de a lua masurile necesare
p ent ru as igurar ea c onfi denti al itati i.
Fiecare salariat are garantat un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de
baza minim brut pe tara.
ATI. 19. CRITERIILE SI PROCEDARA DE EVALUARE A SALARIAT,trLOR
Diferentierea ,salariilor de baza se realizeaza prin utilizarea unor coeficienti de
ierarhizare c'uprinsi in i.ntervalul 1,00 pentrufunctia cu cea mai mica responsabilitate
si 15,00 pentrufunctia cu cea mai mare responsabilitate. Pentru evaluarea posturilor
sunt stabilte criterti generale, cqre asigura ierarhizarea posturilor si a salariilor;
t. Abilitati profesionale, cu urmatoarele componente:
a. Gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute irt fisa postutui;
b. Promptitudine si operativitate;
c. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.
2. Asumarea responsabilitatilor, cu urmatoarele componente:
a. Receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate sidisciptina;
b. lntensitatea implicarii in realizarea atributiilar de seruiciu, utilizarea echipamentelor si a materialelor,
incadrarea in normativele de consum, utilizarea cunostintelor de timbi straine, utilizarea calculatarului.
s. Adaptarea la complexitatea muncii, cu urmatoarere componente:
u. Executarea de lucrari complexe;
b. Activitate de rutina.
4. lnitiativa si creativitate, cu urmatoarele componente:
a. Propuneri de solutii noi, motivarea acestora sievaluarea consecintelor:

15
b. Propuneri de schimbari, motivarea acestora si evaluarea consecintelor.
Art.20. Activitatea profesionala se apreciaza anual, co urmare a evaluarii
performantelor profesionale individuale, de catre conducatorul institutiei, la
propunerea sefului ierarhic, in functie de indeplinirea standardelor prevazute de
criteriile de evaluare a. posturilor prin acordarea de calificative : < foarte bine >,
< bine >, < satisfacator > si < nesatisfacator t>.
Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaza pe
baza criteriilor stabilite pentru evaluarea posturilor cat si criteriile de evaluare a
performantei profesionale individuale, ca de exemplu :
o Abilitatile profesionale, pe baza unei probe scrise/test-grila din domeniul de
activitate al salariatului cqre sa ateste pregatirea profesionala si gradul de
acumulare a experientei profesionale ;
. Asttmarel responsabilitatii ;
. Adaptarea la complexitatea muncii ;
. Initiativa si crestivitate
In functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul
< foarte bine > cel putin de doua ori in ultimii trei ani, comisia de examinare
desemnata prin dispozitie a conducatorului uniatii, din care fac parte si sindicatele,
propune promovarea salariatilor in grade sau trepte profesionale imediat superictare.
Art.2I. Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, seface prin concurs
selt exemen. cu respectarea dispozitiilor prevazute de Ordinul MS nr.698/2001 cu
modificarile si completarile ulterioare pentru personalul medico-sanitar cu studii
superioare. medicii sefi sifarmacist sef si Hotararea nr.497 din data de 26 mai 2010
privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfasuarore a concursului si a
examenului pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, pentru celelalte
categorii de persona.l.
Art"22. CONCEDIILE
Dreptttl la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor. Acesta nu
poate forma obiectttl vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Durata efectiva a concediului anual se stabileste prin contractul colectiv de
munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, dupa cum urmeozq :
o De la 0 .* un an vehime - 20 zile lucratoare concediu odihna ,.
o De la un an - 5 ani vechime - 2I zile lucratoare concediu odihna ,'
c De la 5 ani - l0 ani vechime - 23 zile lucratoare concediu odihna ;
o De la I0 an - 15 ani vechime - 25 zile lucratoare concediu odihna :
c De la i 5 ani - 20 ani vechime - 28 zile lucratoare concediu odihna :
c Peste 20 ani vechime - 30 zile lucratoare concediu odihna.
Saloriatii au dreptul la concediu suplimr:ntar, in functie de conditiile si locul de
munce, dupa cum urrneqza:
'Personalul sanitar din unitati de tuberculoza activa. B zile concediu
suplimentar;
'Personalul ,sanitar care lucreaza la laboratorul de radiologie imagistica
medicala, 9 zile concediu suplimentar ( risc radiologic de categoria II )

16
t Personalul sanitar core lucreaza la Laboratorul de anatomie patologica si
prosectura, I0 zile concediu suplimentar ,'
r Personalul sanitar din cabinete de tuberculoza, 4 zile concediu suplimentar ;
t Personalul administrativ si muncitori din unitati, cu paturi, de tuberculoza
activa, 4 zile concediu suplimentar ;
t Personalul sanitar dinfarmacie, 3 zile concediu suplimentar.
Concediile cie odihna se suplimenteaza cu cate o zi, pentru fiecare 5 ani vechime,
in aceeasi unitate.
Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale
cuvenite pentru perioada respectiva.
Programeree concediilor de odihnd se face de conducerea secliilor
(compartimentelor) la inceputul anului, astfel tncat sd asigure atat bunul mers al
activitdlii, cot $i interesele salarialilor Si cu aprobarea conducerii unitdlii.
Concediul anual de odihnd se poate fracliona, la cererea salariatului, una din
transe neputand.fi mai micd de I0 zile lucrdtoare si poate fi efectuat pana la sfarsitul
anului urmator, numai in c'azurile expres prevazute de lege, cand din motive
obiective, nu a putut fi e"tectuat.
Concediul de odihna poate .fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta
majora sau pentru interese urgente care impun prezenta la serviciu. In acest caz
angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei
sale, necesare in. vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii
su.ferite de acesta cq urmare a intreruperii concediului de odihna.
Concediul de odihna neefectuat este permis a fi compensat in bani, numai in
cazul incetarii contractttlui individual de munca.
Art.23, Concediul .ftrd platd se acordd salarialilor la cererea acestora, pentru
studii, rezolvarea unor probleme personale sau alte situatii conform Contractului
colectiv de munca si a legislatiei in vigoare.
41L24. In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile
libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, stabilite prin
Contractul colectiv de munca dupa cum urmeazo:
. casatoria salariatului - 5 zile
: casatoria unui copii - 3 zile
. nasterea - 5zile
t decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 5 zile
t ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmqnd a se efectua recupererea
zilei libere acardate.
Concediul piatit prevazut la alin. I se acorda la cererea salariatului de catre
c onducatorul unitatii.
Plecarea in concediu de od.ihne, concedii pentru studii sau concedii fara plata,
inainte de a fi aprabata de seful ierarhic, este interzisa si constituie o abatere pentru
cQre se pot aplic'a sanctiut'ti Cisciplinare. La fel si intarzierile la expirarea
concediilor.

17
Este interzisa intreruperea concediului de odihna si prezentarea la serviciu din
initiativa persoqnei incadrate in munce, aceasta poate fi rechemata din concediu
numai cu dispozitie scrisa a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute
si ttrgente.
Art.25. Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru
formare profesionala.
Concediile pentruformare profesionala se pot acorda cu sauf ara plata.
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta
s al ari atului ar pr ej u dic ia grav de sfas urarea ac tivitatii.
Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie
inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa
precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata
acestuia, precum si denumirea institutiei deformare profesionala.
Efectuarea concediuluifara plata pentruformare profesionala se poate realiza si
.fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire
a unor.forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul
urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
In cazul in care unitatea nu a asigurat participarea la cursuri de formare
profesionala, salariatul are dreptul la concediupentruformare profesionala de pana
la I0 zile lucratoare sau B0 ore platite, Lrmere cererii inaitate conducatorului unitatii
cu cel putin o luna inainte de efbctuarea acestuia.
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea
ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Art.26, Pentru indeplinirea in cele mai bune conditii a sarcinilor ce le revin,
precunx si pentru realizari deosebite salariatii pot primi, potrivit dispozitiilor legale,
premii in limita a 2ok din cheltuielile cu salariile cu incadrarea infondurile aprobate
prin buget.
Premiile individuale se stabilesc in li.mita a doua salarii de baza lunare pe qn, in
limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite
cu consultarea organizatiilor sindicale reprezenatotive, la nivel de unitate.
Art.27. Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, se aplica si
prodttc: efecte in cadrul relatiilor de munca stabilite intre angajator si salariat si nu
pot
"fi contrare prevederilor Codului rnuncii, Contractului colectiv de munca aplicabil
si celorlalte acte normative qplicabile.
C A PI TO I. U L V. PROTECTIA, IGIENASI SECT]RITATEAIN
MUNCA IN CADRUL UNITATII
4tL2B Activitatea de protectie a muncii asigura aplicarea criteriilor ergonomice
pentru imbunatatirea conditiilor de munca si pentru reducerea efortului fizii, precum
si tnasuri adecvate pentru desfasurarea procesului muncii in conditii previzute de
lege;

18
Art.29. Angajatorul organizeaza activitatea de securitate si medicina muncii prin
care asigura adaptarea masurilor necesare pentru asigurarea securitatii si
protejarea sanatatii salariatilor si alocarea mijloacelor necesare realizarii politicii
de prevenire a accidentelor de munce si a imbolnavirilor profesionale, organizand
compartimentul si comitetul de securitate si sanatate in munca.
Art.30. Obligatiile si responsabilitatile tuturor participantilor la procesul de
munce sunt in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare,'
Art.3I . Ma.surile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa
fie realizate impreuna cu reprezentantii organizatiilor sindicale, astfel incat acestia
sa.fie consultati si informati cu privire la aceste masuri.
Art. 32. Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea salariatilor in
vederea stabilirii masurilor de prevenire, incluzand amenajarea locului de muncq,
alegerea echipamentului tehnic, metodele de lucru si masurile preventive core sa
asigure imbunatatirea nivelului de securitate si sanatate in munca,'
b) sa stabileasca masurile tehnice, organizatorice si igienico-sanitare de
protectie a muncii, corespunzator conditiilor de munce,'
c) sa elaboreze instructiuni proprii cere sa detlieze si sa particularizeze
reglementarile legale de securitate a muncii, in raport cu fiecare activitate care se
desJasoara;
d) sa stabileasca in fisa postului sarcini si raspunderi corespunzatoare cu
atributii salariatilor in domeniul protectiei muncii,'
e) sa solicite awtorizarea functionarii unitatii din punct de vedere al protectiei
rnuncii, mentinand conditiile de lucru pentru care s-a solicitat autorizarea, precum si
sa ceara revizuirea autorizatiei in cazul modificarii conditiilor initiale la acordarea
acesteict,'
.fl sa asigttre si sa controleze prin personalul propriu, cunoasterea si aplicarea
de catre toti salariatii ct masurilor de securitate si sanatate in munca precum si a
prevedet ilor legale in domeniu;
g) sa asigure infctrmarea fiecarei persoane, anterior angajarii, asupra riscurilor
la care aceasta va -fi supusa la locul de munca si asupra masurilor de prevenire
necesqt"e, inclusiv cele refbritoare la primul ajutor,'
h) sa ia masuri pentru asigurarea moterialelor necesare informarii, educarii,
/brmarii, instruirti, perfectionarii sl testarii salariatilor, asigurand resursele
necesare,'
i) sa angaieze numai persoane care corespund solicitarilor de munca pe cat'e
urmeazct sq le execute, calitatea dovedita in urma controlului medical si/sau a
v er ifi c ar i i ap t itudin ii or p s i h opr ofes ional. e ;
j) sa asigetre periodic verificarea incadrarii nivelului noxelor in lirnttele admise
prin masuratori efechtate de catre organismele abilitate.
k) Sa se asigure ca swnt consultati salariatii si/sau reprezentantii lor, mai ales la
introclucerea tehnologiilor no| la alegerea echipamentelor tehnice, la schimbarea
conditiilor si a modului de munca, la dimensionarea sarcinii de munca functie de
capacitate salariatilor de a executa sarcinile de munca repartizate/ normate;

l9
l) Sa asigure membrilor Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca, timpul
necesar exercitarii att'ibutiilor si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea
exercita drepturile si atributiile ce decurg din calitatea acordata;
m) Sa acorde la recomandarea medicului de medicina muncii, materialele
igienico - sanitare, respectiv alimentatia de protectie, conform reglementarilor;
n) Sa asigure supraveghere medicala, corespunzator riscurilor la care sunt
supusi salariatii in procesul muncii, asigurand intocmirea fisei de expunere la riscuri
profbs ionale pentru fiec are angaj at ;
o) Sa comunice, cerceteze, inregistreze, declare si sa tina evidentq accidentelor
de munca, a bolilor profesionale, a qccidentelor tehnice si a avariilor.
Art.33. La nivelul unitatii este organizata activitatea de securitate si sanatate in
muncQ.
Art.34. Locurile de munca se clasifica in_locuri de munca cu conditii_apfUglq,
locuri de munca cu conditii deosebite. locuri de munca cu conditii speciale, conform
legislatiei in vigoare :
a) locttrile de murtco cu conditii deosebite sunt locurile de munca stabilite de
Inspectoratul Teritorial de Munca in care activitatea se desfasoara in conditii
periculoase si nocive organismului umen, care pot provoca imbolnaviri profesionale.
b1 locurile de rwu'tce cu conditii speciale sunt stabilite de CNCAI{ si
Inspectoratul Teritoria.l de Mwnca, activitatea se desfasoara in unitati cu risc
radiologic la categoria II-a si care pot provoca imbolnaviri profesionale;
De la data de I ianuarie 2007, locurile de munca din Spitalul Clinic de
Pneumoftiziologie trasi nu au moi primit avizul de mentinere in conditii deosebite de
munca din partea Inspectoratului Teritorial de Munca.
c.) pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite si
locurile de rnunca cu conditii speciale, salariatii au dreptul la sporuri salariale,
materiale igienico sanitare, concedii suplimentare, mentionate in Contractul
colectiv de munca aplicabil si in legislatia in vigoare in sectorul sanitar.
Art.35. Pentru protectia maternitatii la locul de munca, se vor lua masuri de
protectie sociala a salariatelor care sunt gravide, care au nascut recent squ care
alapteaza, ctstfel:
" schimbarea locului de munca pentru prevenirea expunerii salariatelor la
riscuri ce pot afecta ,canatatea si securitatea acestora,'
t evitarea constrangerii de a efectua o munca daunatoare sanatatii sau starii lor
de graviditate ori copilului nou nascut.
'evaluarea anualq de catre unitate, cu participarea obligatorie a medicului de
medicina muncii si a responsabilului cu protectia muncii, a locurilor cu risc specific
de expunere la agenti, procedee si conditii de munca in scopul determinarii oricarui
risc pentru secttritatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori
alaptarii.
Salariata gravida va anunta in scris unitatea asupra starii fiziologice de
graviditate, la care va qnexa documentele medicale care sa ateste oceastct stnre, cere
sa-i permita schimbarea locului de rnunca, evitarea activitatii in tura de noapte,
dispensa pentru consultatii prenatale( un numar de ore libere platite) cat si concediu
de risc maternal, acordat pentru protectia sanatatii si securitatii lor sau a fatului.

20
Pentru salariatele care alapteaza, in cursul programului de lucru, se vor acorda
doua pauze de cate o ora fiecare sau vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului de munca cu doua ore zilnic, .foro a se diminua veniturile salariale ale
acesteia.
Art.36. Din comisiile care anelizeaza riscurile la fiecare loc de munca, fotu
parte in mod obligatoriu si un reprezentant al organizatiei sindicale, membru in
Contitetul de Securitate si Sanatate in Munca din unitate.
Art.37. Echipamentul de lucru precum si echipamentul de protectie, se acorda,
conform nomenclatorului in vigoare in cadrul unitatilor sanitare.
Art.3B. Angajatorwl va asigura supravegherea starii de santate a tuturor
salariatilor prin sertticii medicale de medicina muncii, core cuprind: examene
medicale la angajarea in mLtnca, de adaptare, periodice si la reluarea activitatii,
c onfornc pr ev ederil or I e gal e.
Art.39. Rezultatele examenelor medicale de medicina muncii se inregistreaza in
dosarele medi.cale ale salariatilor.
,4rt.40. In indeplinirea obligatiilor sale, angajatorul va qvea consultatii
periodice cu reprezentantii organizatiei sindicale, referitoare la orice masuri care ar
urma safie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
CAPITOLUL W TIMPAL DE MUNCA
Art.4L Activitatea este consemncttd zilnic tn condicile de prezenld pe seclii qi
compat'timente de muncd, cu trecerea orei de fncepere a programului Si ora de
terminare a programului.
Condicile de prezenld sunt verificate zilnic de medicul Sef sau seful de serviciu,
de birou, compartiment, dupa caz, care are obligalia de a confirma prin semndturd,
concordanla prezenlei din seclie cu cea din condicd.
Art.42. a) Durata normald a timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40
ore/saptamana sau prin exceptie, pentru anumite categorii de salariati si locuri
specifice de munca. programul de lucru este redus la 7 ore /zi, 35 ore/saptamana sau
6 ore/zi, 30 ore,/saptamana;
b) La locurile de muncd cu activitate speciJicd se pot stabili forme speciale de
organizare tt activitdlii, de catre sefii de sectie, serryicii sau compartimente (ex:
contravizitrs pentru medicii din spital ; progrqm de lucru 12/24 pentru personalul
mediu, ctuxi!iar sanitar in sectiile cu paturi, muncitorii din blocul alimentar, serviciul
de paza sau intretivtere ), cu aprobarea conducerii unitatii, precum si cu respectarea
Ordinwlui l4SF nr. 245/2003.
-Artil- Programul de lucrut, inclusiv gdrzile, se stabileSte de conducerea
unitdli i. respectandu-s e legislalia tn vigoare.
Medicli directari generali adjuncti medicali au progrom de 7 ore zilnic, intre
orele 8,00 - I5,00,1arct a avea obligatia de garda.
Medicii sqfi de sectie au program de 7 ore zilnic respectiv 148,75 ore/luna in
medie, intre ore.le 7,00 - I5,00,.foro a avea obligatia de garda.
Prin acest regulament intern, se stabileSte urmdtorul program;
I - Pgltru personulul superior dg specialitate

21
a) Seclii cu paturi
o Activitate curentd de 6 ore tn cursul dimine{ii in zilele lucrdtoare, orele:
8,00 - 14,0 si 20 ore de gardd obligatorie in sectiile unde functioneaza linie de
garda,'
o in zilele de sambdtd, duminicd gi sdrbdtori legale garda este de 24 ore, iar in
zilele lucratoare garda este de IB ore;
. Efectuarea a doua garzi consecutive, de cotre acelasi medic, este interzisa ;
o Contravizita se asigurd, in sectiile unde nu functioneeze linia de garda prin
rotalie, tn zilele de repaus sdptdmanal Si sdrbdtori legale, prin diminuarea
programului zilnic, de activitate curenta, cu o ora.
Orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare si nici cumul de.functii.
Orele de garda nu constituie vechime in munca si in specialitate:
Personalul didactic UMF in spital:
a) efectueazd activitate integratd, acoperind obligaliile de serviciu ale
personalului medical tncadrat cu normd intreagd, prin activitate curentd diminea{a,
contrqvizita Si 2A ore de garda;
Cadrele dtdactice care ocupa functia de profesor sau conferentiar nu au
obligatia de a efectua garzi, astfel ca vor presta activitate de 7 ore zilnic in cursul
diminetii .
Medicii rezidenti. in perioada de pregatire in specialitate vor desfasura activitate
in cadrul sectiei, conform sarcinilor prevazute pentru medicul de specialitate.
Medicii rezidenti, in perioada de pregatire in specialitate vor fi inclusi
obligatoriu- in linia de garda, in specialitatea in care sunt confirmati ca medici
rezidenti, dubland medicul de garda si efectuand garda in cadrul numarului de ore de
garda obligatoriu, respectiv 20 ore.
Me,licii rezidenti, incepand cu enul III de rezidentiat, pot fi inclusi in linia de
garda, in specialitatea in care sunt confirmati ca medici rezidenti, numai in situatia in
care in ,spital smt organizate doua linii de garda in aceeasi specialitate, la
aprecierea st pe raspunderea medicului sef de sectie, efectuand atat obligatia de 20
ore de garda, cat si garzi in afara programului norm.al de lucru.
Mledicii care se crfla in una din situatiile enumerate mai jos sunt scutiti de a fi
inclusi in graJicul de garzi si nu vor putea efectua garzi in afara programului normal
de lucru :
a pensionarii de invaliditate gradul III ,.
ofemeile gravide incepand cu luna a 6-a si cele care alapteaza ;
t medicii care au program redus cu % din durata normala a timpului de lucru, pe
baza de certificat medical.
b )- Personal ;Weaar-de specialitate din cabinete de consultatii, laboratoare.
.farmacie, sqla de gimnastica medicala si cabinet psihologie
Dispensar Ttsc : ora 7,00 - 14,00 dimineata si I tr,00 - 18.00 tura a II a
Radiologie: ora 8,0A - 14,00
Laborator analize medicale, din care ;
- Compartiment bacteriologie : 7,00 - 14,A0 tura a I-a
13,00 - 20,00 tura a II -a, de luni pana joi

22
8,00 - I5,AA sambqta si duminica sau
alte sarbatori legale
- Compartiment hematologie si 7,00 - 14,00 tura I-a;
- Compartiment biochimie 13,00 - 20,00 tura a II-a
8,00 - 15,00 sambata si duminicq sau
alte sarbatori legale
Serviciul de anatomie patologica si prosectura: 8,00 - 14,00
Laborator explordrifunclionale: 8,00 - 15,00
Cabinete consultatii in ambulatoriul integrat al spitalului: 7,30 - 14,30;
Cabinet O.R.L.: 8,00 - 15,00
Sala de gimnastica medicala : 7,00 - 14,00, dupa cum urmeaza:
luni, miercuri si vineri 7,00 - 10,00 - Sectia ATI,
10,00 - 14,00 - Clinica I Pneumologie;
marti 7,00 -14.00 - Clinica II Pneumologie;
joi 7,00 -14.00 - Sectia III Pneumologie
Cabinet psihologie: 8,00 - I5,00
Cabinet asistenta sociala : 7,00 - 14,00
Farmacie: 8,00 - 14,00 si I1,00 - 18,00
Compartiment bioinginerie medicala : 8,00 - 15,00.
II -Personul mediu sanitar
a) Personal mediu sanitar tn secliile cu paturi
7,00 - 15,00 - tura I
15,00 - 23,00 - tura a II a
23,00 - 7,A0 - tura a III a
SALI
program de I2 ore ( 7,00 - 19,00 ) si ( 19,00 - 7,00 ) cu 24 ore libere
Pentru activitatea desfasurata in trei ture, unde activitatea se desfasoara.fara
intrerupere, personalul mediu sanitar beneficiaza de un spor de I5% din salariul de
baza, pentru orele lucrate in cele trei ture ( minim 24 ore infiecare tura)
b) Personal mediu sanitar din compartimentele.fhrd paturi
Camera de garda: program de 12 ore ( 7,00 - 19,00 ) si ( 19,00 - 7,00 ) cu 24
ore libere
Laborator anaiize medicale, din care :
- Compartiment bacteriologie : 7,00 - 14,00 tura a I-a
13,00 - 20,00 tura a II -a, de luni pana joi
8,00 - 15,00 sambata si duminica sau
alte sarbatori legale
- Compartim.ent hematologie si
- Compartiment biochimie 7,00 - 14,00 tura I-a;
I3,00 - 20,00 tura a II-a
8,00 - 15,00 sambata si duminica sau
alte sarbatori legale
Laborator anatontte patologica si prosectura: 8,00 - 14,00
Laboratrtr radiologie: 7,00 - I3,00 tura I;
13,00 - 19,00 tura a II-a.

23
Laborator explorarifunctionale: 7,00 - I5,00
Cabinete consultatrii in Dispensarul TBC : 7,00 - 15,00 tura a I-a ;
I 1,00 - 19,00 tura a II-a.
Farmacie: 7,00 -'- I5,00 tura a I-a;
I 1,00 - 19,00 tura a II-a.
Compartiment trioj - internari spital: 7,00 - 15,00
Cabinete consultatii in ambulatoriul integrat al spitalului: 7,00 - 15,00;
III - Personalul uaxiliar sanitur
a) Personal auxiliar sanitar in sec{ii cu pqturi
Infirmiere, ingrijitoare si brancardieri: 6,00 - 14,00 tura I
14,00 - 22,00 tura a II a
22,04 - 6,00 tura a III a
sau program de 12 ore ( 6,00 - 18,00) si ( 18,00 - 6,00 ) cu 24 ore libere
Spdldtorie: 6,00 - 14,00
Pentru activitatea desfasurata in trei ture, wnde activitatea se desfasoqra fora
intrerupere, personalul auxiliar sanitar beneficiaza de un spor de I5% din salariul de
baza, pentru orele lucrate in cele trei ture' ( minim 24 ore in ftecare turallunar ).
b) Personal auxiliar sanitar ( ingr|itoare ) din compqrtimentele-fara paturi
Laboratoare: 6,00- 14.00
Farmacie: 6,00 - 14,00
eabinete dispensar 6,00 - 14,00 tura a I-a,'
I 1,00 - 19,00 tura a II-a
Spdldtorie: 6,00 - 14,00
Dezinfectie: 8,00 - 16,00
IV. Asistenta religioflsa : 8 ore zi ( 40 ore/saptamana ),
program stabilit de Eparhia lasilor
V, - Personal tehnic, economic, administrativ, muncitori
7.8.5.4... B,00 - t6;,0A
Muncitori: 7,00 - 15,00
Bloc alimentar: 6,00 - 18,00 cu 24 ore libere
Centrala termica." 6,00 - I8,00 ; 18,00 - 6,00 cu 24 ore libere
Deservire grup electrogen si statie acumulatori: 7, 00 - 15,00
Centrala telefonica : 7,00 - 19,00 ,'
Soferi:7,00- 15,00
8,00 - 16,00 in zilele de marti si vineri
( pentru soferii nominalizati prin grofic lunar).
" Salariatii din sewiciul ATAI pot pleca de la locul de munca, in interes de
serviciu, cu bilet de voie emis de seful de birou iar parasirea institutiei in timpul
programului de lucru, in interes personal, se va face numai cu bilet de voie emis de
s eJirl s erviciului ATAI.
Fac exceptie salariatii care isi desfasoara qctivitatea in celelalte sectii ale
spitalului intre orele 16,00 - 7,00 care pot parasi servictul numai cu aprobarea
medicului de garda si a sefului de sectie, pe baza de cerere inregistrata la
registratura spitalului, in cursul zilei urmatoare invoirii. Nu pot fi invoiti salariatii
cere nu pot,fr inlocuiti in timp util."

24
Art. 44. Prestarea muncii peste durata normala de lucru, poate fi ceruta in
an.umite cazur"i de necesitate, prevazute de Codul muncii, pe baza dispozitiei
conducerii unitatii si cu acordul sindicatelor.
Orele prestate peste durata normala a zilei de lucru, de catre salariatii unitatii,
se compenseeze la solicitarea acestora, cu timp liber corespunzator, in conditiile in
care orele nu aufost platite.
Plata orelor prestate in afara programului normal de lucru, se poate efectua
numai daca a fost dispusa de conducatorul unitatii, in urmatoarele conditii :
- 75% din salariul de baza pentru primele douq ore de depasire a duratei normale
a zilei de lucru ;
- I00% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc
si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in cere, in
conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.
Pe parcursul anului 2011, orele suplimentare se compenseaza cu timp liber
corespnnzator, nu se platesc ore suplimentare.
ata maxima i 48 de ore
'omana.
inclusit' orele suoli In exce0ne. se lunsi durata
timpului de munca peste 48 ore, cu conditia ca pe o perioada de re.ferinta de 4 luni,
sa nu depaseasca aceastq limita maxim admisa de 48 ore.
t7f.r. Art. 'ir. 45. L>e Se uunstueru considerd munca muncd pres[a[a prestatd tn in ilmpW timpul nopIll, noplii, mUnCA presmt0 prestatd U'l
intervalul 22,00 - 6,00 cu pasibilitatea abaterii o ord tn plus sau in minus, fayd de
aceste limite, in cazuri exceplionale.
Pentru activitatea desfasurata in timpul noptii, in intervalul 22,00 - 6,00,
personalul beneficiaza de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat
reprezinta cel putin 3 ore din timpul zilnic de lucru sau in proportie de cel putin 30%
din timpui irinar de lttcru"
Art.46. Pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale, unde activitatea se
de,cfttsoara -foro intrerupere, in 3 ture, personalul care lucreaza lunar, in toate cele 3
ture, precttm si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de l2 cu 24 ore libere,
personalul primeste in locul sporului pentru munce de noapte, un spor de I59% din
salariul de haza pentru orele lucrate in 3, respectiv doua ture.
Este considerat pragramin 3 ture, sistemul 8/16 sau 12/24 ore, salariatul avand
obligalia efectudrii a cel putin 24 ore, infiecare tura, pe parcursul unei luni.
Art.47. Pentru salariatii cat'e din cauza specificului activitatii nu pot beneficia
de repaus saptama,to"! in zilele de sambata si duminica, conducerea unitatii stabileste
alte doua zile ca zile de repaus saptamanal.
Art.48. Eviclentct prezentei la program se tine pe condici de prezenta in care
personalul este obiigat sa semneze zilnic. Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor
de prezenta constituie a incalcare a normelor de disciplina si se sanctioneq,zq
c onform ie gis I atiei munc ii.
Evidenta timpului de lucru al salariatilor se asigura prin pontaj. Pontajul se
intocmeste pe baza datelor din condica de prezenta. Modul de pastrare, de
completare a condicilor de prezenta si de control a prezentei lo lucru se stabileste la
nivelul sectiilor sau compartimerutelor. Prezenta efectiva la locul de mLtnca a
personalului este verifica-ta si constatata de conducatorul locului de mu.nca.

25
Controlul asupra prezentei la lucru a salariatilor, a parasirii unitatii, absentelor
si intarzierilor la ram cat si a iustei folosiri q timoului de m
pentru personalul din subordine. de catre conducatorii locurilor de munca.
CAPITOLUL VII . REGALI PRIWND RESPECTAREA PRINCIPIU.
.NLATURARII
NEDISCRIMINARII .S1 AL
ORICAREI FORME DE
IIVCALCARE A DEMA{I TATII
Art.49-_ In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de
tratamentJata de toti salariatii si angajatorii.
Orice discriminare directa sau indirectafata de un salariat, bazata pe criterii de
sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationele, rese,
culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau
re,sponsahilitatefamiliala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
Este interzisa discriminarea directa sau indirecta dupa criteriul de sex.
ArL50 Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajatori a unor
practici care dezavantajeaza pet"soanele de un anumit sex in legatura cu relatiile de
mLtnca referitoare ia:
a) anuntarea, orgenizarea concursurilor sou examenelor si selectia candidatilor
pentru ocuparea
posturilor vacante
b) tncheiet'ea, sLtspendarea si modfficarea seu tncetarea raporturilor juridice de
m'unca
c) stabilirea seu modificarea atributiilor dinfisa postului
d) stabilirea remuneratiei
e) evaiuarea perJbrmantelor profe s ional e
J) pr o m ov ar e a pr ofe s ionala
AUJ] Ango.iatii au dreptul ca in cazul in care se considera discriminati dupa
criteriui de sex, sa formuleze sesizari, reclantatii ori pldngeri catre angajatori sau
tmpotriva lui daca acesta este implicat si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale.
Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deasebire,
restrictie sau pre.ferintq, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute
la alin. (2), r:are at.t ca scop sau ce efect neacordarea, restrangerea ori inlaturaree
recunoasterii, fblasintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
Constituie disr:ritninare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe
alie criterii decat cetl.e prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei
dis crfmi.nari dir ecte.
Orice salariai care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitittii tiesfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca,
precuni st de respectarea cl,emnitatii si a c:onstiintei sale, foro nici o discriminare.
Tuturor salarieriiot" cere presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata
egala pentru munca egala, dreptul la negocieri. colective, dreptul la protectia dotelor
cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
CAPITQI-UL WTT . RASPUNDEREA DISTTPI,INARA

Art.52 Abatereu disciplinara este o fapta tn legatura cu munca si care consta
tntr-o actiune sau inactiune savdrsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta
a tncalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau
contractul colectiv de munce aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale
conducatorilor ierarhic i.
Abaterile de la regulile de disciplina, precum si tncalcorea obligatiilor de
serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara si se
sanctioneaza potrivit legii, cu :
a) avertismentul scris,'
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei tn
care s-o dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de I-3 luni cu 5-10 %;
d) re&rcerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere
pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %,'
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se
stabileste un alt regim sanctionator, vafi aplicat acesta.
Sanctiunile disciplinare se aplica conform art. 264 -268 din Codul Muncti.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o mesurq, cu exceptia avertismentului
scris nu poate ./i di.spusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare
prealabile.
CAPITOLUL W ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE
APLICABILE
Art. 53. Personalul tncadrat tn unitate va .fi sanctionat, pentru abateri
disciplinare si pentru nerespectarea regwlamentului intern conform dispozitiilor
Codului Munc ii. Astfel :
a.) M pentru urmatoarele abateri ,"
- tnttirzierea repetata la programul de lucru;
- pdrdsirea loculuti de muncd tn timpul programului de lucru Jdrd aprobarea
sefului ierarhic ,
- lipsa echipamentului de proteclie sau echipament necorespunzdtor,'
- efectuarea de.fectuoasd sctu cu tntdrziere a sarcinilor de serviciu ;
- comportarnent necorespunzdtor in cadrul colectivului de muncd (violenta
verbala, iniurii calomnioas e, etc.)
- refuzul de a duce la indeplinire ordinile de serviciu ;
- pana la doua zile de absenle nemotivate;
Ul retrograCnrea i
care s-a dispus retrogradare i 60 de zile pentru
urmatoareleJbpte :
- transmiterea unoy informalii secrete cdtre ter[e persoane ;
- prejudicierea instituliei prin furnizarea de informalii denaturate sau false cdtre
presd, institulii seu oersoene ,
- neefecutarea sau efectuarea defectuoasa a atribuliilor de seryiciu

c)reducerea salariului de
I-3 luni cu 5-lo%
urmatoarele fapte ;
- repetarea -faptelor prevdzute la litera a) (daca acestea au fost repetate tn
interiorul termenului de I2 luni de la data primei sanctionari);
- ceuzerea unor prejudicii unitdlii, furtul unor bunuri din unitate sau distrugerea
din culpd a unor bunuri ce aparlin unitdlii;
- nerespectarea drepturilor pacienlilor ;
- neexecutarea unor sarcini de serviciu date spre tndeplinire de cdtre Sefii
ierarhici superiori;
- consumu! de bauturi. alcoolice in timpul programului de lucru sau efectuarea
seniciului sub influenta alcoolului ,'
- absenye nemotivate de la serviciu (intre 3 -5 zile lucrdtoare consecutive)
d)r
pe o perioaaa ae t - S pentru urmatoarele fapte :
- savdrSirea faptelor prevdzute la litera c), de cdtre salarialii care primesc
indemnizalie de conducere ;
e) desfacerea disciplinard a contractului de munca, in urmatoarele situatii :
- absenye nemotivate de la servicitt mai mult de 5 zile lucratoare consecutive ;
- introduceree Si/sau consumul de bduturi alcoolice in timpul programului de
activitate, efecfuctrea serviciului tn stare de ebrietate - constatata de catre comisia de
disciplina de doua ort ;
- cauzarea unui prejudiciu considerabil ;
- tncdlcareo tn mod repetat a obligaliilor de serviciu, inclusiv a normelor
de comportare tn unitate, sanclionate corespunzdtor ,'
-
fapte cere, prin natura lor, ou pus tn primejdie via{a, sanatatea sau intergritatea
pacienlilor, constetate dupd caz de: Colegiul Medicilor din Romdnia,
Ordinul Asistenlilor Medicali, Ordinul Biochimistilor, Biologilor Si Chimistilor, alte
organizalii profe,sionale squ Comisia de disciplind pentru alte categorii de personal.
Art. 54 Erutmerarea situatiilor mentionate nu are caracter limitativ, comisia de
disciplina din cadrul Spitalului va analiza fiecare situatie in functie de prevederile
art. 266 din Codul Muncii.
Art. 55 Sanctiunea disciplinere se radiaza de drept tn termen de 12 luni de la
aplicare, daca salariatului nu i se aplice o noua sanctiune disciplinara in acest
termen. Radiet"ea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a conducatorului
unitatii emisa tn forma scrisa.
Art. 56. Sanctiunea disciplinard se va aplica conform art. 266-268 din Codul
munctr.
trn con{ormitate cu prevederile art. 266 din Codul muncii, angajatorul stabileSte
sancliuneo disciplinar,i aplicabild tn raport clt gravitatea abaterii disciplinare
sdvarSite de salqriat, avctndu-se tn vedere urmdtoarele:
a) imprejurdrile ln care fapta afost sdvdrgitd,'
b) gradul de vinovdtie a salariatului;
c) cons ecinlele ab aterii dis c iplinctre,'
d) comportarea generald tn serviciu a salariatului;
e) eventualele sancyiuni disciplinare suferite anterior de cdtre acesta.

28
Art.57 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura
sanctiune.
CAPITOLUL X * REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
Art.58 In cadrul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie lasi este constituita prin
decizie a managerului Comisia de disciplina care poate fi sesizatd de orice persoand
care se considerd vdtdmatd prin fapta unui salariat al spitalului in timpul exercitarii
atributiilor de serviciu ale acestuia sau cu privire la savarsirea unor actiuni sau
inactiuni care au incalcat normele de disciplina in munca.
Sesizarea se depune la registratura spitalului. Dupa ce a fost vizata de Manager,
sesizarea se transmite secretarului comisiei de disciplind tn termen de maximum 3
zile lucrdtoare.
Sesizarea se tnregistreazd de secretarul comisiei de disciplind Si se inainteazd
preSedintelui comisiei de disciplind .
PreSed.intele cornisiei de disciplind va fixa cu celeritate termenul primei Sedin{e a
comisiei de discipli.nd Si va dispune, prin adresd, convocareq membrilor.
Art.59 Sesizarea se formuleazd in scris Si trebuie sd cuprindd urmdtoarele
elemente:
a) numele, prenumele, domiciliul sau, dupd caz, locul de muncd Si funclia
delinutd de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea Si sediul persoanei
juridice, precum Si numele Sifunclia reprezentantului legal;
b) numele Si prenumele angajatului spitalului a cdrui ftptd este sesizatd ca
abatere disciplinard qi denumirea compartamentului/ sectiei in care iSi desJdsoard
activitatea;
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizdrii Si data sdvdrSirii
acesteia;
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijind sesizarea;
e) adresa de corespondenld, dacd este alta decdt cea prevdzutd la lit. a),'
fi data,'
g) semndtura.
Sesizarea se depune tn termen de maximum I0 zile de la data sdvdrgirii.faptei
sesizate ca abatere disciplinard Si trebuie tnsolitd, atunci cdnd este posibil, de
inscrisurile care o sustin.
in situalia in care persoana care formuleazd sesizarea nu cunoq{te informaliite
prevdzute la alin. (l) lit. b), sesizarea poate sd cuprindd alte elemente de identiJicare
a salariatului ale cdruifapte sunt se,gizate ca abateri disciplinare.
Art.60 Presedintele comisiei de disciplina va convoca in scris salariatul care a
savarsi.t o abetere disciplinara. Convocerea trebuie sa contina in mod obligatoriu:
- numele si prenumele salariatului
- loctil de munca
- data, ora si locul unde este convocat
- motivnl pentru care este convocat
- mentiunea cc in caz de neprezentare este decazut din dreptul de a se apara si
sanctiunea se emitefara a se tine cont de apararile ulterioare.

Convocarea va fi redactata in dublu exemplar si va fi comunicata fie direct
salariatwlui., caz in care va fi pus sa semneze de primire si sa specifice data la care a
primit-o, fie prin posta cu confirmare de primire.
In cazul in care salariatu.l convocat nu se prezinta comista de disciplina va
inc hei a pr o c e s -v er b al priv ind nepr ez ent ar e a s al ar i atului.
I{eprezentarea salariatului la convocarea ficutd tn condiliile prevdzute anterior,
/drd un rnotiv obiecti, dd dreptul angajatorului sd dispund sanclionarea, fira
efe c tuar e a c er c e t dr ii di s c ipl inar e pr e al ab i I e.
Art.6l Salariatul are dreptul safie aparat de un reprezentant al sindicatului al
carui membru este.
Art.62 In functie de complexitatea faptelor vor fi convocate si alte persoane
care pot lamuri situatia de fapt si pot contribui la cercetarea disciplinara.
Convocarea acestor persoane se face dupa aceleasi reguli care se aplica salariatului
care a savarsit abaterea disciplinara.
4l!.!3_ Persoanele convocate vor da nota explicativa in scris si vor descrie
faptele si apararile, in baza acesteia si in functie de gradul de vinovatie,
- imprejurarile
in care a fost savarsita ,fapta, consecintele abaterii disciplinare, comportarea
generala in serviciu,eventuqlele sanctiuni disciplinare pentru care nu s-a emis decizie
de radiere (savarsite in ultimele 12 luni de la aplicare) si in baza Regulamentului
Intern, comisia de disciplina va fo", propunerea de sanctionare in vederea emiterii
deciziei.
Art"64 Comisia de disciplina va avea un registru de procese-verbale numerotat
si stampilat, iar o copie de pe procesul verbal va,fi inaintata managerului care va
validu propwnet'ea de sanctiune si va emite decizia.
Art" 65 Decizia de sanctiune vafi emisa in termen de i0 de zile calendaristice de
Ia data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu
de 6 luni de la data sqvarsirii faptei.
Decizia de sanclionare se comunicd salariatului tn cel mult 5 zile calendaristice
de la data emiterii Si produce efecte de la data comunicdrii.
Comunicarea se predd personal salariatului, cu semndturd de primire, ori, in caz
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandatd, la domiciliul sou reSedinla
comunicald de acesta.
Decizia de sanclionare poate fi contestatd de salariat la instan{ele judecdtoreSti
competenre tn termen de 30 de zile cal.endaristic.e de la data comunicdrii.
C A p I T O L U L Xl - R/ISPLTNDEREA PATRIMONIALA
29
Art.66 . Spitaiul in calitate de angajator este obligat, in temeiul normelor si
prirtcipiilor raspunderii civile confi'actuale, sa il despagubeasca pe salariat in
situatia in cere acesta a suferit un prejudiciu material sou moral din culpa
angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu
sewiciul.

30
Art.67. Salariatii in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, penfru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura
cu munca lor, raspund patrimonial in conditiile art.269 - 275 din Codul muncii.
Art.6B Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte
cauze neprevozute si care nu puteau fi tnlaturate si nici de pagubele care se
tncadreazo in riscul normal al serviciului. Cand paguba a fost produsa de mai multi
salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste tn raport cu mesura tn care a
contribuit la producerea ei.
Art.69 in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o
pagttba din vina si in legatura cu munca sq, vct putea solicita salariatului, printr-o
nota de constatare si evaluere a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin
acordul partilor, tntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (l), nu
poate.fi mai mare decdt echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 70 Salariatul care a tncasat de la unitate o suma nedatorata este obligat
sa o restituie.
Art. 7I Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din
drepturile salariale cere se cuvin persoanei tn cauza din partea unitatii. Ratele nu pot
fi mai mari de I/3 din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte
retineri pe care le-ar avea cel in caLtza, jumatate din salariul respectiv.
4l!.22_, Solutionarea conflictelor de munca cu privire la raspunderea
patrimoniala suttt de competenta instantelor judecatoresti, in conditiile art. 283 lit.c
din Codul Muncii.
CAPITOLUL Xrr - PROCEpaRA DE SOLUTIONARE A CERERTLOR SAU
RE CLAMATIILQR INDI WD UALE ALE SALARIATILOR
ArLLJ CEREfuILE adresate de salariati conducerii unitatii se formuleaza in
s cr is, continand obligatoriu :
- nume si prenu.me,'
-
functia;
- contimttttl solicitarii :
-.data,'
- semnaturo,'
Acestea se depun la secretariatul unitatii spre avizare de catre conducerea
unitatii. In functie de specificul solicitarii, conducerea unitatii va transrnite cererea
salariatului catre cornpartimentul cu abilitati in solutionarea acesteia.
Astfel, cererea va primi imediat aviz favorabil sau nefavorabil sau i se vo
raspunde in scris salariatului (cu respectarea termenului maxim legal de 30 de zile).
Indiftrent de modalitotea de solutionare a solicitarii salariatului din cadrttl
cererii. (prin avizare sau raspuns scris) se ve aduce la cunostinta acestuia raspunsul
primit, fie prin semnatura de luare la cunostinta, fie prin transmiterea prin posta cu
confirmare de primire.

3l
Art.74 Conform prevederilor Legii nr. 571/2004, personalul din autoritatile
publice, institutiile publice si alte unitati care reclama sau semnaleaza incalcari ale
legii, in cadrul acestor unitati, facute de persoane cu functii de conducere sau
executie, beneficiaza de protectie.
ArL 75 Semnalarea acestorfapte de tncalcare e legii prevazute de lege cafiind
abateri disciplinare, contraventii sau infractiuni, constituie avizare tn interes public,
se va face catre seful ierarhic superior si priveste:
a) infractiuni de coruptie, infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie,
inJiactiuni in legatura directa cu infractiunile de coruptie, infractiunile de fals si
infractiunile de serviciu sau in legatura cu serviciul,'
b) infractiuni tmpatriva intereselor financiare ale Comunitatilor Europene;
c) practici sau tratamente prefbrentiale ori discriminatorii fn exercitarea
atributiilor,'
d) incalcarea prevederilor privind incompatibilitatile si conflictele de interese;
e) folosirea abuziva o resurselor materiale sau umene;
f) partizanatul politic in exercitarea prerogativelor postului, cu exceptia
persoanelor alese sau numite politic,
g) incalcari ale legii in privinta acesului la informatii si a transparentei
decizionale:
h) incalcarea prevederilor legale privind achizitiile publice si finantarile
nerambursabile:
i) incompetenta sau neglijenta tn serviciu;
i) evaluari neobiective ale personalului in procesul de recrutare, selectare,
promovare, retrogradare si eliberare din functie,.
k) incalcari ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne
clt ner es pectarea I e gii,'
l) emiterea de acte administrative sau de alta natut"a care servesc interese de
grlp,s au c lientela re,'
m) adwini.strqrea de/bctuoasa sau frauduloasa a patrimoniului public si privat al
unitatii;
n) incalcarea alior dispozitii legale care impun nerespectarea principiului bunei
adnzinistrari si cel al ocrotirii interesului public,-
Art. 76 in situatict in care cel reclamat prin avertizarea in interes public este se/ierarhic,
direct sau indirect, ori are atributii de control, inspectie si evaluare a
attertizorului, comisia de disciplina sau alt organism similar va asigura protectia
avert izorulu i, as cunzdndu-i identitatea.
CAPITOLUL XIJT _ PREPTURILE SI OBLTGATIILE PACIENTILOR
Art. 77. Pacientii ctu dreptul la ingrijiri medicale de cea mai inalta calitate,
dreptul la infurneatia medicala, de a-si exprima consimtamantul privind interventia
medic:ala, dreptul la confidentialitatea informatiilor, precum si la toate drepturile ce
ii revin conform prevederilor Legii nr. 46/2003 privind drepturile pacienyiloi.
44'78 i{erespectarea de cdtre personalul medico-sanitar a corcfidenlialitdlii
datelor ttespre pacient Si a confidenlialitdlii actului medical, precum Si a celorlalte

JZ
drepturi ale pacientului prevdzute tn Legea nr. 46/2003 atrage, dupd cez,
rdspunderea Cisciplinard, contraven{ionald sau penald, coform prevederilor legale.
Art.79. Ca beneficiari ai actului medical, pacienlii trebuie sd respecte normele
de comportare in unitd.lile sanitare, dupd cum urmeazd :
A) in Dispensarul TBC :
- pacienlii au acces in Dispensarul TBC prin prezentarea directd la medicul
specialist, sau cu bilet de trimitere de la medicul de familie sau cu bilet de trimitere
de la un alt medic specialist ;
- pacien{ii trebuie sd respecte ordinea de prezentare la medic, sd astepte
chemarea in cabinet ;
- pacienlii trebuie sd respecte ordinea, curdlenia pi linistea tn sdlile de
a;teptare ;
- degradarea mobilierului Si a perelilor din sdlile de asteptare, distrugerea de
instalalii sanitare ale spitalului sunt acte reprobabile a cdror comitere trebuie
evitatd.
B) In Ambulatoriul integrat al spitalului
- pacienlii care nu necesita internaiein regim continuu sau de spitalizare de zi,
QLt acces tn Ambulatoriul integrat al spitalului, prin prezentareo la cabinetul
organizat in conformitate cu Ordinul MSP nr.39 /2008, direct la medicul specialist
din spital, la solicitarea medtcului curant sau cu bilet de trimitere de la medicul de
familie sau alt medic specialist ,'
- pacien{ii trebuie sd respecte ordinea de prezentare la medic, sd astepte
chemarea in cabinet ,'
- pacien[ii trebuie sd respecte crdinea, curdyenia pi linistea tn sdlile de
asteptare ,'
- degradarea mobilierului qi a perelilor din sdlile de asteptare, distrugerea de
instala{ii sanitare ale spitalului sunt acte reprobabile a cdror comitere trebuie
evitatd.
C) in unirdlile cu paturi ;
- accesul se.face cu bilet de trimitere sau prin camera de gardd ,.
- bolnavii internali sunt obligali sd poarte pe toatd durata interndrii ltnutd de
spital ;
- este interzisd circulalia bolnavilor fn alte seclii decdt cele de internare ;
- bolnavii internali nu pot pdrdsi unitatea tn linutd de spital, fiind interzisd
circulalia ln afara spi.tulului in astfel de tinute ;
- este interzis consumu.l de qlcool sifumatul in incinta spitalului ;
- introducerea in i,ncinta spitalului de aparaturi audio-video este permisa numai
cu acorclulsefitlui de sectie ;
- pacientii trbuie sd aibd un comportament etic gi o conduitd civilizatd fayd de
personalwl medico-sanitar ;
- sd respecte cu strictele tratamentul Si indica{iile medicului qi ale personalului
medico-sanitar ;
- sd respecte Regulamentu! intern al unitdlii ;
- sd menlind ordiytea qi curdyenia tn saloane ;

JJ
- sd ru distrugd sau sd murddreascd mobilierul din salon, perelii, instala{iile
sanitare sau alte obiecte din dotarea spitalului ;
- sd nu pdrdseascd unitatea pe perioada inierndrii decdt cu aprobarea medicului
Se.f de seclie ;
- sd nu circule decdt in seclia unde sunt interna[i sau unde li se fac investigalii
medicale;
- sd-i respecte pe ceilalli pacienli Ei drepturile lor ;
- sd tntrelind un climat de liniste Si codort in saloane ;
- sa coopereze tn permanenld cu medicul privind starea sdndtdlii ;
4ABB, In cazul nerespectdrii acestor obligalii, pacienlii sunt pasibili de
sancliuni :
- externarea inainte de termen fird insd a se pune tn pericol viala Si sdndtatea
pacientu.lui :
- interzicerea qccesului vizitatorilor :
- plata pagubelor materiale produse din vina lor.
Raspund de aceste masttri : rnedicul sef de sectie, m.edicul sef din dispensar,
asistenta sefa si serviciul de paza.
asun iz.utorice a activitutii
unilule_Cat si s serviciulruilzggrulL astfel:
1. Directionarea pacientilor in cel mai scurt timp posibil, dupa stabilirea unui
diagnostic prezumtiv si investigatii specifice, cetre serviciul de specialitate din spital
sau ca.tre o alta unitate cu paturi conform datelor diagnostice stabilite,'
2. ReCit'ectionel4ee pctcientului in alta sectie sau alta unitate sanitara, in cazul
reJuzului internerii pacientului trimis pentru internare, p€ baza consemnarii
rnotivelttr refuzului medictilui de garda din serviciul de specialitate.
Medicu! titular de garda isi va asuma responsabilitatea refuzului internarii unui
pacient si a atitudinti diagnostice si terapeutice vis-d-vis de fiecare dintre acestia in
parte si va intocmi un raport sintetic care va fi inaintat conducerii ASP lasi, cu
urmatoarele date:
^ hlwmele/prenuntele pocientului;
- Diugnosticul prezumtiv,'
- Sectia / institutia catre care afost directionat;
- Motivul refilzului internarii;
- Nnmele ,si prenumele medicului titular de garda
3. Daca dia,pwo,s.l.ir:ul prezumtiv din UPU / Triaj este corect nu se admite
motivstia lipsei de cupacitate hotelira intrucat acest lucru duce la o mobilizare
excesitct de resurse umane si financiare cat si tergiversaree acordarii unei terapii
corecte si in timp util.
F'iecare sectie va comunica Compartimentului de primire urgente UPU/Triaj
numarul de locuri disponibile zilnic;
4. A./isarea zilnica intr-un loc vizibil in l-iPU/Triaj si la camera de garda a listei
medicilor de garda pe spital si sectii, vizata de conducerea unitatii;
5. La cornpartimentul de prirnire urgente si la camera de garda va exista lista cu
persottalul de seryiciu din fiecare sectie, compartiment, indiferent de calificare, din
ziua respectiva, vizata de catre directorul medical / asistenta sefa pe unitate /

34
asistenta sefa din sectie precum si numarul de tnterior sau de contact unde pot "fr
apelat;
6. Orice schimbare in cadrul liniei de garda, respectiv a turelor personalului
mediu si auxiliar sanitar se va fttu numai cu aprobarea sefului de sectie/director
medical/asistenta sefa pe unitate sau asistenta sefa din sectie;
Purtarea obligatorie o ecusonului de catre personalul medical cu
num e/pr enltme, specilit atea s i gradul profes ional.
CAPITOLUL XIV - N)RME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE
ArL8l Accesul in unitate se realizeaza astfel :
- pe baza de legitimatie, pentru personalul propriu ;
-. pentru personalul din oforo unitatii, venit tn interes de serviciu, pe baza
buletinului de identitate sau a legitimatiei de serviciu ;
7 pentru studenti, pe baza legitimatiei de student ;
- pentru vizitatorii bolnavilor, tn cadrul unui program bine stabilit, iar tn afqra
programului prevazut pentru vizitarea acestora, pe baza biletului de liber acces
eliberat de seful de sectie seu a taxei achitata la intrarea in unitate ;
- pentru reprezentantii presei, numai cu acordul Managerului Spitalului, care va
nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanele carora li se
pot iua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate.
Art.82 Accesul la idormotiile de interes public se face din oficiu sau la cerere,
prin intermediul persoanei desemnate in acest scop, in conformitate cu dispozitiile
cuprinse in Legeo nr.544/2001 privind libertil acces la informatiile de interes public
si Hotararea Guvernului nr.l23/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr.544/2001.
Art.B3 Spitalul are desemnat un purtator de cuvant, care este persoana abilitata
safu.rnizeze inforntatii de interes public;
fuL84 In situatia in care datele solicitate pot fi furnizate de o alta persoanct,
aceasta poate angaja discutia la caz dupa prealabila inJbrmare a managerului
spitalului;
4l!.8t Cctns:titarea unor documente medicale de catre reprezentantii mass
media este posibila numai dupa acordul de principiu al condu.cerii spitalului.
Reprezentantii. mass - media vor face dem.ersuri scrise sau verhale in vederea
obtinerii acordului conducerii unitatii. Se vq respecta dreptul pacientilor la
intimitate.
AIL& ln r:adrul spitalului reprezentantii mass-media vor fi insotiti de
purtatorul de cuvant al unitatii si vor respecta circuiteleftmctionale ale spitalului.
Art.87 Orice sqlariat al spitalului, in calitatea sa de cetateqn, are dreptul sa se
exprime public in orice c'lrestiune de interes genera, cu conditia ca exprimarea sa sa
fie .facuta in cali.tate individuqla si sq nu creeze aparenta ca vorbeste in numele
institutieiJara a evea mandat expres in acest sens.
Art. 88. Este interzisa publicitatea oricarui medicament pentru care nu exista o
autorizatie de pnnere pe piata.

35
Toate materialele promotionale ale unui produs destinate profesionistilor din
sectorul sanitar trebuie sa -fie in concordanta cu rezumatul caracteristicilor
produsului aprobat de Agentia |t,/ationala a Medicamentului si insotite de catre
acesta.
Publicitatea unui medicament trebuie sa incurajeze folosirea rationala a
produsului, prezentandu-l in mod obiectiv, fara a-i exagera calitatile si fara sa induca
in eroare. Publicitatea trebuie safie onesta, adevarata si corecta. Publicitatea trebuie
sa evite orice sustinere sau reprezentare in masura sa induca in eroare consumatorul,
chiar si prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.
Publicitatea destinata profesionistilor din sectorul sanitar poate fi facuta atat
pentru medicamentele fara prescriptie medicala, cat si cele cu prescriptie medicala.
In cadrul spitalelor, va exista un spatiu destinat publicitatii pentru medicamente
si el va.fi prestabilit de catre conducerea spitalului.
Intalnirile dintre reprezentantii firmelor de medicamente si medicii specialisti se
vor desfasura dupa un program organizat si aprobat de catre conducerea spitalului.
Continutul materialului publicitar trebuie notificat catre conducerea spitalului.
Oferirea de mostre de catre firmele de medicamente pentru medicii specialisti
din spitale trebuie sa se desfasoare dupa un program aprobat de conducerea
spitalului.
Art.89. Irc intreaga lor activitate, toote cadrele medico - sanitare vor adopta o
conduita civilizata, politicoasa, neomitandformulele si saluturile de politete, atatfata
de pacienti cat sifata de insotitarii si vizitatorii acestora.
Toti salariatii spitalului precum si .personalul ce desenteste poza si curatenia
(care pctt fi angaiati ai unor firme de pre,stari servicii), vor actiona intr-un climat de
liniste care sa asigure confort psihic pacientilor, evitand pe cat posibil, orice
disconJbrt./bnic ( prin ton ridicat, zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi
desfa,soara actit,itatea) cu preponderenta in perioadele destinate odihnei pacientilor.
Atat medicii cat si personalul cu pregotire medie si auxilian'q, se vor comporta cu
pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera care sa excluda orice posibilitate de
interpretare din partea qcestora ca se doreste sau se urmareste o remunerere a
actul,ui medical si de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele norrnative in
vigoare. respective decat salariul obtinut pe statul de plata.
Art. 90. Resoectarea ament este obli
pentru toti angajutii spitalului.
Ll!,lJ- Regulamentul Intern poate fi modficat sau completat, ori de cate ori
necesitdlile legaie de organizare, funclionare Si disciplina muncii tn unitate le cer.
Art. 92. -Regulamentul Intern va rt prelucrat cu toli angajalii, pe seclii qi
compartimente, inclteindu-se proces - verbal sub semndturd de luare la cunoStinld.
Art. 93. Pentru personalul tncadrat dupd intrarea in vigoare a Regulamentului
Intern, prelucrarea se.face de cdtre $eful secliei (compartimentului) tn care acesta se
angajeazd, conlirmarea onexandu-se Ia contractul de muncd.

Dr. Ec. Dumitru
MANAGER
Ec. Adam Roxana Nicoleta
DI RE C TOR FINANC IAR-C ONTA B T L
\"
N\\
\\'.':i
\ \\
\$
'\
vtzat.
Consilier juridic
Jr. Alinp Pricop
^ ll
Yfwo
uI
Redactat,
.
Ec.Maria praciun
Sef biroll &UttlOS
J, ./'.
r- ,/\,1'h
\-/
'vt
CAPITOLUL I
CAPITOLUL II
CAPITOLUL UI
CAPITOLTJL IV
CAPITOLUL V
CAPITOLUL VII
CAPITOLUL VIII
CAPITOLUL VIII
CUPRINS:
Dispozifii generale
Conducerea unitatii
Structura unitatii
LIDERI SINDICATE
&ry
Drepturite si obtigafiile conducerii si salariatilor
unitatii
Protectia, igiena si securitatea
in munca
Timput de muncl
Reguli privind respectarea principiului
nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme
de incalcare a demnitatii
Raspunderea disciplinara

3',|
CAPITOLUL IX Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
CAPITOLUL X Reguli referitoare la procedura disciplinara
CAPITOLULXI Raspundereapatrimoniala
CAPITOLUL XII Procedura de solutionare a cererilor sau
reclamatiilor individuale ale salariatilor
CAPITOLUL XIII Drepturile si obligatiile pacientilor
CAPITOLUL XIV Norme obligatorii si dispozitii finale