Anexa 3 la HCL nr. 65 / 2012 - Primăria Sectorului 1

• propune modificarea Organigramei DGASPC Sector 1 ori de cate ori este nevoie;
• elaborează Organigrama, Statul de Functii, R.O.F. şi Regulamentul Intern ale D.G.A.S.P.C.
Sector 1;
• analizeaza necesarul de personal pe baza propunerilor conducătorilor structurilor din cadrul
D.G.A.S.P.C. Sector 1, pe structură şi specializări, şi face propuneri de măsuri pentru
asigurarea acestuia în funcţie de necesităţi;
• elaborează planul anual de formare şi perfecţionare profesională pentru salariaţii din cadrul
instituţiei si asigură îndeplinirea formalităţilor administrative în legătură cu formarea şi
perfecţionarea profesională;
• gestioneaza resursele umane de la recrutare şi până la încetarea raportului de
serviciu/contractului individual de muncă;
• respectă legislaţia specifică domeniului de activitate şi legislaţia conexă acestuia;
• întocmeşte proiectele de dispoziţii specifice domeniului de activitate;
• organizează şi urmăreşte activitatea de evaluare anuală a performanţelor profesionale
individuale;
• stabileşte salariul de bază şi drepturile de natură salarială, în conformitate cu prevederile
legale în vigoare;
• ţine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor fără salariu, concediilor pentru creşterea şi
îngrijirea copilului ale salariaţilor şi a altor tipuri de concediu;
• întocmeste legitimaţii de control şi ecusoane în baza dispoziţiilor, şi urmăreşte recuperarea
lor la plecarea din instituţie a salariaţilor care au beneficiat de astfel de legitimaţii şi
ecusoane;
• asigură întocmirea formalitaţilor privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadul
instituţiei, conform prevederilor legale;
• asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen desfăşurate la nivelul instituţiei şi
întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a persoanelor declarate admise, pe baza
proceselor verbale ale comisiilor de examinare, încheierea, modificarea, suspendarea,
încetarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă;
• asigură secretariatul comisiilor de concurs/examen desfăşurate la nivelul instituţiei precum
şi pentru asigurarea promovării personalului în funcţii/grade/trepte profesionale;
• întocmeste şi gestionează dosarele de personal/dosarele profesionale ale angajaţilor cadrul
D.G.A.S.P.C. Sector 1, urmărind ca acestea să fie complete şi să cuprindă toate documentele
necesare derulări corespunzătoare a relaţiilor de muncă;
• stabileşte gradaţia cuvenită pentru vechimea în muncă;
• eliberează, la cerere adeverinte privind calitatea de salariat, vechimea in munca, vechimea in
specialitate, drepturile salariale (salarii de baza);
• asigura aplicarea prevederilor legale privind pensionarea salariaţilor;
• întocmeste si actualizeaza Registrul de Evidenţă a Salariaţilor/Registrul de Evidenţă a
Funcţionarilor Publici;
• îndeplineste şi alte lucrări prevăzute de legislaţia muncii, la solicitarea Directorului General
al D.G.A.S.P.C. Sector 1;
• asigură legătura de specialitate cu autorităţi şi instituţii publice centrale sau locale, cu
atribuţii în domeniul relaţiilor de muncă;
• întocmeşte raportări statistice privind activitatea de resurse umane;
• colaborează cu Direcţia Economică în vederea întocmirii bugetului de venituri şi cheltuieli,
furnizând datele necesare, precum şi pentru elaborarea statelor de plată;
17