HCL 197-2012.pdf - Primaria Municipiului Hunedoara

ROMÂNIA
JUDEłUL HUNEDOARA
MUNICIPIUL HUNEDOARA
CONSILIUL LOCAL
HOTĂRÂREA NR.197/2012 *
privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcŃionare, precum şi a
Regulamentului de ordine interioară ale Căminului pentru Persoane Vârstnice
Hunedoara
Consiliul Local al Municipiului Hunedoara;
Analizând nota de fundamentare a Primarului Municipiului Hunedoara prin care
propune aprobarea Regulamentului de organizare şi funcŃionare, precum şi a
Regulamentului de ordine interioară ale Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara ,
precum şi raportul compartimentului de specialitate nr. 44593/2012, aprobat de Primarul
Municipiului Hunedoara;
Având în vedere rapoartele Comisiei de studii, prognoze economico-sociale,buget
finanŃe şi administrarea domeniului public şi privat al municipiului Hunedoara,al Comisiei
pentru administraŃia publică locală, juridică,apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor şi
libertăŃilor, precum şi al Comisiei pentru servicii publice şi comerŃ;
În temeiul prevederilor Legii nr.17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor
vârstnice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale OrdonanŃei Guvernului
nr.68/2003 privind serviciile sociale, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale
Ordinului ministrului muncii, solidarităŃii sociale şi familiei nr.246/2006 privind aprobarea
Standardelor minime specifice de calitate pentru serviciile de îngrijire la domiciliu pentru
persoanele vârstnice şi pentru centrele rezidenŃiale pentru persoanele vârstnice;
În temeiul dispoziŃiilor art.36, alin.(2), lit.”a”, lit. „d”, ale alin.(3), lit.”b”, ale alin. (6), lit.
„a”, pct. 2, ale alin.9, precum şi ale art.45 din Legea administraŃiei publice locale nr.215/2001,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare
,HOTĂRĂŞTE
Art.1 - Aprobă Regulamentul de organizare şi funcŃionare a Căminului pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara, conform anexei nr. 1 care face parte integrantă din prezenta
hotărâre.
Art.2 – Aprobă Regulamentul de ordine interioară a Căminului pentru Persoane
Vârstnice Hunedoara, conform anexei nr. 2 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art.3 – Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă orice alte
dispoziŃii contrare.
Art.4 – Hotărârea se comunică Prefectului judeŃului Hunedoara, Primarului,
Secretarului, Biroului organizare, salarizare, resurse umane, Serviciului AdministraŃie Publică
Locală, Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara.
Hunedoara, la 27.09.2012
PREŞEDINTE DE ŞEDINłĂ
Cazan Florian
* Hotărârea a fost adoptată cu unanimitatea de voturi a celor 14 consilieri prezenŃi, vot liber
CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR
Aurel RaŃă Bugnariu

ROMÂNIA Anexa nr. 1
JUDEłUL HUNEDOARA la Hotărârea nr. 197/2012
MUNICIPIUL HUNEDOARA
CONSILIUL LOCAL
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCłIONARE
A CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
CAPITOLUL I
DISPOZIłII GENERALE
Art. l (1) Căminul pentru Persoane Vârstnice, este organizat şi funcŃionează ca
serviciu de asistenŃă socială în regim rezidenŃial pentru persoane vârstnice, în sub ordinea
Consiliului Local al Municipiului Hunedoara.
(2) ÎnfiinŃarea, organizarea şi funcŃionarea Căminului pentru Persoane
Vârstnice Hunedoara se realizează în concordanŃă cu prevederile Legii nr. 17/2000 privind
asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, modificata si completata prin Legea nr.
281/2006, ale Legii nr. 47/2006 privind sistemul naŃional de asistenŃă socială, ale Hotărârii
de Guvern nr. 886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale de evaluare a nevoilor persoanelor
vârstnice, ale Ordinului nr . 246/2006 privind aprobarea Standardelor minime specifice de
calitate pentru serviciile de îngrijire la domiciliu si pentru centrele rezidenŃiale pentru
persoane vârstnice, ale Hotărârii Consiliului Local, ale prezentului regulament si ale altor
prevederi legale în vigoare cu aplicabilitate în domeniul asistenŃei sociale. Sediul căminului
este în municipiul Hunedoara, str. Castelului nr. 1, judeŃul Hunedoara.
Art. 2 Principiile care stau la baza activităŃii Căminului pentru Persoane Vârstnice
sunt:
- principiul respectării drepturilor omului;
- principiul abordării individualizate;
- principiul respectării demnităŃii umane;
- principiul non -discriminării;
- principiul asigurării autonomiei persoanei
- principiul asigurării şi respectării intimităŃii;
- principiul libertăŃii de a consimŃi şi de a decide;
- principiul implicării şi participării active a beneficiarilor de
servicii;
_- principiul cooperării şi parteneriatului.
Art. 3 Obiectul de activitate al Căminului pentru Persoane Vârstnice îl reprezintă
acordarea in regim rezidenŃial de asistenŃă si protecŃie socială persoanelor vârstnice, prin
servicii şi prestaŃii sociale constând în oferirea de găzduire şi hrană, îngrijire personală si
medicală, recuperare si readaptare, activităŃi de petrecere a timpului liber, asistenŃă socială
şi consiliere psihologică.
Art.4 Obiectivele fundamentale ale Căminului pentru Persoane Vârstnice sunt
următoarele :
- să asigure persoanelor vârstnice îngrijire, autonomie şi siguranŃă;
• să ofere condiŃii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi
intimitatea persoanei vârstnice;
c) să permită menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi intelectuale
ale persoanelor vârstnice;
• să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viaŃa socială;
• să faciliteze şi să încurajeze legăturile inter -umane şi cu prioritate menŃinerea
relaŃiilor cu membrii familiei;
• să asigure supravegherea şi îngrijirea medicală necesară în condiŃiile prevăzute de
lege;

• să prevină şi să trateze consecinŃele legate de procesul de îmbătrânire.
Art.5 Organigrama, numărul de personal şi statul de funcŃii ale Căminului
pentru Persoane Vârstnice Hunedoara se aprobă de către Consiliul Local Hunedoara în
condiŃiile legii si ale prezentului regulament.
CAPITOLUL II
SERVICII, PRESTAłII ŞI ACTIVITĂłI
Art. 6 (1) In scopul îndeplinirii obiectului de activitate, Căminului pentru Persoane
Vârstnice oferă servicii şi prestaŃii sociale şi desfăşoară activităŃi specifice în raport cu
situaŃia socio-medicală a persoanelor vârstnice asistate şi cu resursele economice de care
dispune.
• Serviciile, prestaŃiile şi activităŃile oferite şi/sau realizate sunt complementare
celor reglementate prin sistemul asigurărilor sociale;
• Serviciile, prestaŃiile şi activităŃile de asistentă şi protecŃie socială sunt oferite
şi/sau realizate numai cu consimŃământul persoanei vârstnice în cauză.
Art. 7 Serviciile asigurate si oferite persoanelor vârstnice rezidente în Căminul pentru
Persoane Vârstnice sunt:
a. servicii sociale care constau în:
• consiliere juridica si psihologica;
• integrarea sociala in raport cu capacitatea psiho -afectivă si prevenirea
marginalizării sociale.
b. servicii socio-medicale care constau în:
-ajutor pentru menŃinerea şi/sau readaptarea capacităŃilor fizice şi
intelectuale;
-ajutor pentru realizarea igienei corporale.
c. servicii medicale care constau în:
-consultaŃii si tratamente în cadrul Căminului sau la patul persoanei
vârstnice;
- servicii de îngrijire medicală - infirmerie;
-administrarea medicamentelor
Art. 8 La solicitarea organizaŃiilor non-guvernamentale, a unor instituŃii publice de
profil a organizaŃiilor de pensionari sau a unităŃilor de cult recunoscute în România ori în
cooperare cu acestea, personalul încadrat în Căminul pentru Persoane Vârstnice asigură
organizarea sărbătorilor naŃionale sau religioase;
- organizarea aniversărilor tradiŃionale (ziua de naştere sau ziua numelui);
- activităŃi recreative sau de petrecere a timpului liber;
- activităŃi cultural - educative şi de socializare;
- activităŃi manuale şi
artistice;
g) organizarea de excursii
şi alte activităŃi recreative.
Art. 9 ActivităŃile fundamentale curente desfăşurate în Căminul pentru Persoane
Vârstnice sunt:
a) asigurarea găzduirii, hranei, cazarmamentului şi a condiŃiilor igienicosanitare
corespunzătoare nevoilor persoanelor vârstnice;
b) întreŃinerea şi folosirea corectă şi eficientă a bazei materiale şi a fondurilor
băneşti;
c) asigurarea de asistenŃă medicală curentă şi de specialitate, activităŃi de
recuperare, îngrijire şi de asigurarea a securităŃii persoanelor vârstnice;
d) evaluarea nevoilor beneficiarilor si elaborarea planurilor individualizate si a programelor de
intervenŃie;
e) desfăşurarea de activităŃi culturale, recreative, de petrecere a timpului liber
şi de socializare;
f) dezvoltarea de parteneriate cu organizaŃiile neguvernamentale, de cult sau cu
instituŃii publice în vederea diversificării prestaŃiilor oferite persoanelor vârstnice;

g) asigurarea consilierii şi informării persoanelor vârstnice precum şi a
familiilor acestora în legătură cu problematica existenŃei şi protecŃiei sociale, cu drepturile
şi obligaŃiile ce le revin;
h) intervenŃie pentru combaterea şi prevenirea instituŃionalizării ca posibilitate şi
/sau pericol de abuz din parte a familiei;
i) promovarea prin mijloace specifice şi accesibile a unor acŃiuni de informare si
sensibilizare a comunităŃii locale cu privire la nevoile specifice ale persoanelor
vârstnice;
j) asigurarea îndeplinirii măsurilor de aducere la cunoştinŃă, atât personalului, cât şi
beneficiarilor serviciilor, a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi
funcŃionare:
k) elaborarea codului drepturilor, specifice persoanelor vârstnice beneficiare
de protecŃie sociala;
l) menŃinerea legăturii cu familia beneficiarilor în vederea responsabilizării
acesteia;
m) desfăşurarea oricăror alte activităŃi necesare şi suficiente pentru îndeplinirea
obiectivelor şi obiectului de activitate prevăzute în prezentul regulament.
CAPITOLUL III
CONDIłIILE INTERNĂRII ÎN CĂMINUL PENTRU PERSOANE
VÂRSTNICE
Art. 10 (1) Pot beneficia de serviciile şi prestaŃiile oferite şi /sau realizate de
Căminul pentru Persoane Vârstnice persoanele vârstnice care se găsesc în una dintre
următoarele situaŃii:
- nu au familie sau nu se află în întreŃinerea unei sau unor persoane obligate la
aceasta, potrivit dispoziŃiilor legale în vigoare;
- nu au locuinŃă şi nici posibilitatea de a-şi asigura condiŃiile de locuit pe baza
resurselor proprii;
- nu se pot gospodări singure ;
(2) Sunt considerate persoane vârstnice, în sensul legii, persoanele care au împlinit
vârsta de pensionare stabilită prin lege.
Art. 11 (1) Nevoile persoanelor vârstnice autonome se evaluează prin anchetă
socială care cuprinde informaŃii referitoare la condiŃiile de locuit, veniturile efective sau
parŃiale, afecŃiuni sau cauzele diminuării capacităŃii de a se gospodări singure şi de a
îndeplini cerinŃele fireşti ale vieŃii cotidiene, afecŃiunile care necesită îngrijire de
specialitate, etc.
(2) In cazul persoanelor fără domiciliu ancheta socială va fi efectuată de
serviciul D.A.S., care solicită internarea în cămin.
Art. 12 Nevoile persoanelor vârstnice aflate în situaŃia de pierdere parŃială a
autonomiei, care sunt de natură medicală, socio-medicală ori psiho-afectivă se stabilesc
pe baza şi în conformitate cu grila naŃională de evaluare a nevoilor persoanelor
vârstnice, care prevede criteriile de încadrare în grade de dependenŃă, aprobate prin H.G.
nr. 886/2000. Persoanele cu situaŃii deosebite de sănătate ce necesită îngrijiri medicale de
specialitate, vor fi îndrumate către unităŃile medico-sociale, după caz.
Art. 13 Persoanele vârstnice care au autonomia pierdută în totalitate nu pot fi internate
în Căminul pentru Persoane Vârstnice.
CAPITOLUL IV
INTERNAREA ÎN CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
A. CEREREA DE INTERNARE ÎN CĂMIN ŞI APROBAREA EI
Art.14 (1) Internarea persoanelor vârstnice în Căminul pentru Persoane Vârstnice se
face în baza cererii formulate de persoana vârstnică în cauză, de reprezentantul său legal, de
soŃ / soŃie, copii ori părinŃi.
(2) In cazul în care cererea este întocmită de soŃ / soŃie, copii ori părinŃi, cererea
trebuie
să fie confirmată prin semnătura persoanei vârstnice.

(3) Cererea se va depune la Primăria Hunedoara împreună cu actele necesare cerute
de cămin.
Art. 15 (1) După înregistrare, cererea, împreună cu actele necesare vor fi înaintate
Căminului pentru Persoane Vârstnice care va efectua ancheta socială.
(2) Cererea de internare va fi aprobată /respinsă în funcŃie de
îndeplinirea următoarelor criterii de prioritate:
a) persoana vârstnică necesită îngrijire sau are o situaŃie deosebită de viaŃă;
b) persoana vârstnică este lipsită de susŃinători legali sau aceştia nu pot să
îşi
îndeplinească obligaŃiile datorită stării de sănătate sau situaŃiei economice ori
sarcinilor
familiale;
c)persoana vârstnică nu se poate gospodării singură;
d)persoana vârstnică nu are locuinŃă şi nu realizează venituri proprii;
e)persoana vârstnică îndeplineşte criteriile de încadrare în gradul de dependenŃă.
( 3)In cazul aprobării cererii Primăria Hunedoara va comunica in scris persoanei care
solicitat internarea aprobarea/respingerea cererii formulate.
• In cazul aprobării se solicita totodată completarea dosarului cu
următoarele documente, necesare pentru stabilirea contribuŃiei lunare de întreŃinere :
- copii legalizate de pe certificatele de naştere şi de căsătorie ale persoanei îngrijite
în
cămin, ale părinŃilor, ale copiilor, ale soŃului sau soŃiei, după caz;
- acte doveditoare privind veniturile:
- adeverinŃa de salariu;
- talon de pensie;
- adeverinŃe de venit eliberate de organele financiare teritoriale, alte acte sau, după caz,
de consiliile locale;
- declaraŃia în formă autentică pe propria răspundere că nu are venituri şi
susŃinători
legali sau obligaŃi prin hotărâre judecătorească definitivă;
c) declaraŃia in formă autentică pe propria răspundere a susŃinătorilor legali ca nu
pot asigura îngrijirea persoanei in cauza, precum si acte doveditoare;
d) adeverinŃe de venit ale susŃinătorilor legali;
e) acte care sa ateste situaŃia locativă după caz: copia contractului casei proprietate
personala; copia contractului de vanzare – cumparare; copie act donatie; copie act
mostenire; copie act de inchiriere ;
f) analize medicale ;
g) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care s-au stabilit
obligaŃii de întreŃinere ale unor persoane în favoarea sau în obligaŃia persoanei vârstnice
îngrijite în centru, dacă este cazul;
• copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care cei care
datorează plata contribuŃiei de întreŃinere, sau stabilite obligaŃii de întreŃinere şi faŃă de
alte persoane, dacă este
cazul;
Art. 16 (1) În baza deciziei de internare, a actelor medicale şi a planului individualizat
de îngrijire si asistenŃă, se va încheia cu persoana vârstnică beneficiară sau reprezentantul
legal al acesteia, după caz, contractul de furnizare a serviciilor sociale ce se vor acorda
acesteia în Căminul pentru Persoane Vârstnice.
(2) Modelul contractului de furnizare a serviciilor sociale ce se vor acorda în cămin
este cel aprobat prin ordinul Ministerului Muncii, SolidarităŃii Sociale şi Familiei.
B. ANCHETA SOCIALĂ
Art. 17 (1) Ancheta socială este documentul prin care se atestă, în baza unei
verificări, îndeplinirea de către persoana care/pentru care s-a solicitat internarea în centru, a
criteriilor prevăzute în grila naŃională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice .
I. Ancheta socială se realizează la locul de domiciliu al persoanei vârstnice, în
condiŃiile legii.

Art. 18 (1) Prin ancheta socială se va verifica şi analiza, prin deplasarea la
domiciliul persoanei în cauză şi a actelor doveditoare, situaŃia socială, economică şi
medicală a persoanei vârstnice care /pentru care s-a solicitat internarea în cămin.
(2) Constatările anchetei sociale vor fi inserate pe larg într-un document numit
Anchetă Socială cu menŃionarea datelor culese, a surselor de informare, a actelor puse la
dispoziŃie, precum şi a eventualelor propuneri.
(3) Ancheta socială semnată de persoanele care au efectuat cercetările va fi
înaintată directorului Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara.
C. DOSARUL PERSOANEI VÂRSTNICE INTERNATE
Art. 19. (1) Pentru fiecare persoană vârstnică care beneficiază de servicii de asistenŃă
socială în Căminul pentru Persoane Vârstnice se întocmeşte, un dosar care trebuie să
cuprindă, în mod obligatoriu următoarele acte:
1. cererea pentru îngrijirea în centru formulată de una din persoanele prevăzute la
art. 15, alin. 1;
2. recomandările medicale făcute de medicul de familie, prin consultare şi ale
medicului specialist;
c) fişa de evaluare socio-medicală ;
• ancheta socială;
• dispoziŃia de internare în centru ;
• copii legalizate de pe certificatele de naştere şi de căsătorie ale persoanei
îngrijite în centru, ale părinŃilor, ale copiilor, ale soŃului sau soŃiei, după caz;
g) acte doveditoare privind veniturile:
1. adeverinŃa de salariu;
2. talon de pensie;
- adeverinŃe de venit eliberate de organele financiare teritoriale, alte acte
din
care să rezulte veniturile obŃinute;
h) declaraŃia în formă autentică pe propria răspundere că nu are venituri şi/sau
susŃinători legali sau obligaŃi prin hotărâre judecătorească definitivă, după caz;
i) declaraŃia in forma autentica pe propria răspundere a susŃinătorilor legali ca nu pot
asigura îngrijirea persoanei în cauză, precum şi acte doveditoare;
j) adeverinŃe de venit ale susŃinătorilor legali;
k) acte care sa ateste situaŃia locativă după caz: copia contractului casei proprietate
personala; copia contractului de vanzare – cumparare; copie act donatie; copie act
mostenire; copie act de inchiriere ;
l) analize medicale
m) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care s-au stabilit obligaŃii
de întreŃinere ale unor persoane în favoarea sau în obligaŃia persoanei vârstnice îngrijite în
centru, dacă este cazul;
n) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care cei care datorează
plata contribuŃiei de întreŃinere au stabilite obligaŃii de întreŃinere şi faŃă de alte
persoane, dacă este cazul;
o) fisa de evaluare a nevoilor si planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă,
pentru fiecare persoană vârstnică internată;
p) contractul de furnizare de servicii şi asistenŃă socială ;
r) fişa medicală a persoanei vârstnice, cu menŃionarea rezultatelor analizelor medicale
diagnosticul şi medicamentaŃia administrată;
s) angajamentul de plată a contribuŃiei lunare de întreŃinere;
ş) acceptul scris al persoanei în cauză privind reŃinerea din pensie a contribuŃiei la
întreŃinere;
t) foaia de iesire din centru;
Ń) orice alt act cu privire la derularea procesului de acordare a serviciilor în perioada
de internare în centru;
Art. 20 Dosarul astfel completat se va păstra la Căminul pentru Persoane Vârstnice;

CAPITOLUL V
STABILIREA CONTRIBUłIEI LUNARE DE ÎNTREłINERE
Art. 21 (1) Persoanele vârstnice care beneficiază de servicii de asistenŃă socială în
Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara sau susŃinătorii legali ai acestora sunt
obligaŃi să plătească o contribuŃie lunară de întreŃinere.
(2) ContribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte în funcŃie de costul mediu lunar
de întreŃinere, stabilit anual de Consiliul Local Hunedoara, în raport cu serviciile acordate
în funcŃie de gradul de dependenŃă al persoanelor vârstnice îngrijite în cămin.
A. Stabilirea contribuŃiei lunare de întreŃinere în cazul persoanelor vârstnice care
realizează venituri proprii
Art. 22 (1) Persoanele vârstnice îngrijite în Căminul pentru Persoane Vârstnice, care
realizează venituri proprii din pensii de orice natură, indiferent de fondurile din care se
plătesc acestea, din indemnizaŃii sau din alte drepturi acordate potrivit legii, precum si din
alte surse cu caracter permanent, sunt obligate la plata contribuŃiei lunare de întreŃinere.
La calculul veniturilor realizate de persoana vârstnică îngrijită nu se iau în
considerare drepturile băneşti care se suspendă pe perioada de îngrijire în centru .
ContribuŃia lunară de întreŃinere pentru persoanele vârstnice care au venituri
este de 60% din veniturile personale lunare, fără a se depăşi costul mediu lunar de
întreŃinere aprobat pentru cămin.
DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei lunare de întreŃinere
se va plăti de susŃinătorii legali ai persoanelor vârstnice îngrijite în cămin, dacă realizează
venituri lunar pe membru de familie în cuantum mai mare decât salariu minim brut pe
economie.
SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia lunară integrală
printr-un angajament de plată.
Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor personale lunare se
acoperă valoarea totală a contribuŃiei lunare , susŃinătorii legali nu mai sunt ŃinuŃi de
obligaŃia susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu datorează contribuŃia
de întreŃinere, aceasta fiind asigurată din bugetele locale sau judeŃene, după caz, în limita
hotărâtă de acestea.
Art. 23 Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de persoane
Vârstnice se stabileşte prin Hotărârea Consiliului Local în baza prevederilor
art. 24. şi art. 25 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor
vârstnice , republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Având în vedere H.G.23/2010 PRIVIND STANDARDELE DE COST PENTRU
SERVICIILE SOCIALE, Căminul pentru Persoane Vârstnice va informa beneficiarii
cu privire la schimbările ce vor interveni privind modificarea cuantumului lunar de
întreŃinere, având în vedere costul real/ beneficiar/lunar.
Art. 24 Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de la data fixării plăŃii
duce la pierderea de drept a caliŃăŃii de asistat.
CAPITOLUL VI
DREPTURI ŞI OBLIGAłII ALE PERSOANELOR VÂRSTNICE ASISTATE ÎN
CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 25 (1) Persoanelor vârstnice internate în Căminul pentru Persoane Vârstnice
Hunedoara li se asigură şi garantează exerciŃiul tuturor drepturilor şi libertăŃilor consacrate
în ConstituŃia României şi actelor normative în vigoare.
(2) Urmare a raporturilor care se nasc prin internarea în cămin, persoanelor
vârstnice li se asigură şi garantează beneficiul şi/sau următoarele drepturi:

• dreptul la intimitate;
• dreptul de a circula liber;
• dreptul de a renunŃa la serviciile căminului;
• dreptul de a primi vizite ale rudelor, prietenilor, etc.;
• dreptul la hrană, spaŃiu de locuit şi
cazarmament;
j) dreptul la asistenŃă şi servicii medicale;
g) dreptul de a li se asigura condiŃii de igienă corporală şi igiena spaŃiului
locativ şi a spaŃiilor utilizate în comun;
h) dreptul de a participa la luarea deciziilor care privesc viaŃa în centru;
i) dreptul de a participa la toate activităŃile care se organizează în centru;
j) dreptul de a sesiza orice nemulŃumire în ceea ce priveşte calitatea serviciilor
care le sunt oferite;
k) dreptul de a-şi aniversa evenimentele importante din viaŃa lor precum şi
sărbătorile religioase;
l) dreptul de a fi informati cu privire la starea lor de sanatate;
m) dreptul de a li se pastra toate datele in siguranta si confidentialitate;
n) dreptul de a-si manifesta liber orientarile si interesele culturale, etnice ,
religioase, sexuale,etc. conform legii;
o) dreptul de a-si dezvolta talentele si abilitatile, de a fi sprijiniti pentru a se
angaja in munca;
p) dreptul de a-si utiliza asa cum doresc lucrurile personale;
r) dreptul de a fi tratati individualizat, pentru o valorizare maximala a
potentialului personal;
Art. 26 (1) Persoanele vârstnice internate în cămin au toate îndatoririle şi
obligaŃiile ce le revin potrivit ConstituŃiei României şi actelor normative în vigoare.
(2) Urmare raporturilor care se nasc prin internarea în Căminul pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara, persoanele vârstnice au următoarele obligaŃii şi
îndatoriri:
a) să respecte programul căminului;
• să achite lunar contribuŃia financiară stabilită;
• să asigure integritatea bunurilor căminului;
• să nu consume şi să nu introducă băuturi alcoolice în incinta căminului;
• să respecte liniştea persoanelor vârstnice din cămin;
f) să coopereze cu celelalte persoane vârstnice din cămin;
g) în caz de conlocuire persoanele vârstnice conlocuitoare să coopereze;
h) să aibă un comportament adecvat;
i) să fie cooperant cu personalul căminului;
j) să respecte regulile privind fumatul în incinta căminului şi să
folosească locurile special amenajate;
k) sa respecte recomandarile medicului si ale personalului de
specialitate;
l) să respecte regulamentul de ordine internă a centrului.
m)să nu părăsească căminul neînsoŃit sau fără bilet de voie pentru nevoile
personale.În biletul de voie va fi specificat:
• numărul de înregistrare din caietul de ieşiri;
• numele şi prenumele beneficiarului;
• data şi ora la care iese din cămin;
• ora la care trebuie să se întoarcă ;
• locul şi motivul plecării ;
• adresa Căminului pentru Persoane Vârstnice ;
• semnătura persoanei care a scris biletul de voie ;
Art. 27 (1) Incălcarea repetată a obligaŃiilor prevăzute la art. 32 alin. 2 atrag
externarea persoanei vârstnice în cauză.
(2) Externarea se poate face în momentul constatării abaterii, pe baza unui raport
întocmit de personalul căminului şi semnat de conducerea acestuia şi se dispune prin
dispozitia Primarului municipiului Hunedoara.

(3) Externarea nu exonerează persoana vârstnică vinovată, de răspunderea civilă
pentru pagubele aduse centrului prin neachitarea contribuŃiei de întreŃinere lunară la care
s-a obligat,ori prin deteriorarea bunurilor centrului.
CAPITOLUL VII
OBLIGATII ALE PERSONALULUI DIN CĂMINUL PENTRU PERSOANE
VÂRSTNICE HUNEDOARA SI CONDUITA ACESTORA, SANCTIUNI
Art. 28 In cadrul raporturilor cu persoanele vârstnice internate în Căminul pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara, personalul angajat în aceasta instituŃie are obligaŃia de a
respecta şi asigura exerciŃiul tuturor drepturilor prevăzute în legile Ńării şi în prezentul
regulament.
Art. 29 In exercitarea atribuŃiilor de serviciu, personalul angajat în cadrul centrului
are următoarele obligaŃii:
a) să respecte programul de lucru;
b) să cunoască şi să respecte Codul drepturilor beneficiarului;
c) să sesizeze conducerea căminului cu privire la orice situaŃie de abuz;
d) să cunoască şi să respecte procedura privind relaŃia cu beneficiarii;
e) să îndeplinească sarcinile de serviciu prevăzute în fişa postului;
f) în caz de necesitate să se prezinte la serviciu şi în afara orelor de program;
g) să respecte normele de deontologie profesională;
e) să respecte secretul profesional şi confidenŃialitatea datelor personale
ale persoanelor vârstnice;
f) să aibă comportamentul adecvat faŃă de persoanele vârstnice;
g) în timpul exercitării sarcinilor de serviciu personalul trebuie să poarte
Ńinuta adecvată activităŃilor pe care le îndeplineşte, sa nu foloseasca aparatura de
auditie, telefonie mobila sau alte mijloace de comunicare, inregistrare video/audio, doar
cu acordul conducerii;
h) să supravegheze permanent persoana vârstnică;
i) să efectueze tratamentul persoanei vârstnice conform prescripŃiilor medicului;
j) să acorde asistenŃă în caz de urgenŃă;
k) să supravegheze igiena, dieta şi alimentaŃia, în special la beneficiarii
care trebuie să urmeze regim:
l) să asigure igiena corporală a persoanei vârstnice;
m) să asigure curăŃenia căminului;
n) să realizeze consilierea socio-psihologică a persoanelor vârstnice internate,
îndrumarea acestora în vederea obŃinerii de informaŃii utile privind drepturile
personale (medicale, juridice, etc.);
o) să organizeze programe recreative şi de socializare pentru
persoanele vârstnice;
p) să identifice, să încurajeze şi să ajute la dezvoltarea relaŃiilor intrafamiliale;
r) să evalueze şi să monitorizeze problemele şi datele privitoare la persoanele
vârstnice din cămin;
s) să înregistreze conform procedurilor în fişa fiecărei persoane problemele
apărute (sănătate, medicaŃie, etc.) şi să întocmească raportul de evaluare a persoanei
vârstnice;
ş) să asigure un mediu familial pentru persoanele vârstnice din cămin şi să
menŃină acest tip de mediu;
t) să înregistreze şi să Ńină evidenŃa persoanelor vârstnice, fiecare având
întocmită o fişă medicală la internarea în cămin, unde vor fi înregistrate toate datele
medicale;
Ń) să respingă orice foloase atât de la persoanele vârstnice internate cât şi
de la vizitatorii acestora;
u) să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului;
v) să cunoască, să respecte şi să aplice integral pachetul minimal de proceduri
prevăzute în prezentul regulament;
x) să desfăşoare toate activităŃile în condiŃii care să asigure şi să garanteze
securitatea persoanelor vârstnice internate în cămin.

Art. 30 Nerespectarea obligaŃiilor prevăzute în Regulamentul de organizare şi
funcŃionare al Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara, a regulamentului de ordine
interioară, a contractului individual de muncă, a fişei postului atrage sancŃiuni disciplinare,
patrimoniale şi penale conform Codului muncii, Codului civil şi Codului penal român.
Art. 31 (1) SancŃiunile disciplinare ce se pot aplica personalului angajat în
conformitate cu prevederile Codului muncii sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu
poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcŃie, cu acordarea salariului corespunzător
funcŃiei în care s-a dispus retrogradarea pentru o perioadă care nu poate
depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau după caz a indemnizaŃiei de conducere
pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) SancŃiunile disciplinare vor fi constatate şi aplicate în condiŃiile prevăzute de
Codul muncii
CAPITOLUL VIII
EXERCITAREA DREPTURILOR LA LIBERTATEA DE
CIRCULAłIE
Art. 32 Pe perioada internării în cămin a persoanei vârstnice vor fi efectuate
următoarele activităŃi în vederea exercitării drepturilor la libertatea de circulaŃie:
a) se va asigura integrarea în colectivitatea caminului a persoanei nou internate,
fiecare persoană vârstnică beneficiind de un program special de acomodare cu celelalte
persoane din centru;
b) realizarea vizitelor în cadrul familiei de către persoana vârstnică, la cererea
acesteia;
c) asigurarea condiŃiilor ca persoanele internate în centru să poată contacta şi
implica în viaŃa lor orice persoană, instituŃie, asociaŃie, după cum doresc, ieşiri în
comunitate;
d) personalul din cămin sprijină persoanele vârstnice să apeleze la serviciile
din comunitate (magazine, poştă, servicii medicale, transport, biserică, etc.);
e) încurajarea şi sprijinirea persoanele vârstnice să efectueze ieşiri în comunitate,
să participe la activităŃi recreative, culturale, sportive, religioase).
CAPITOLUL IX
EXTERNAREA DIN CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 33 (1) Externarea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se face cu
respectarea prevederilor normelor legale în vigoare.
(2) Externarea din centru a persoanei vârstnice se realizează la cererea acesteia
sau a
familiei sale;
(3) Pentru încălcarea repetată a regulamentului de ordine interioară (R.O.I.)
(4) Când starea de sănătate a asistatului necesită internarea acestuia într-o unitate
specializată
(5) La externare vor fi efectuate următoarele activităŃi:
a) se face o evaluarea a familiei unde se externează persoana vârstnică şi a
condiŃiilor socio-economice ale acesteia;
b) după evaluare se întocmeşte un raport în care precizează dacă externarea se
poate realiza;

CAPITOLUL X
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ ŞI CONDUCEREA CĂMINULUI PENTRU
PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 34 (1) Conducerea activităŃii Căminului pentru Persoane Vârstnice este asigurată de
director sprijinit de un consiliu consultativ format din 5 membrii:
- 3 reprezenŃanŃi ai Consiliului Local Hunedoara;
- 1 reprezentant al beneficiarilor(beneficiari sau reprezentanŃii legali ai acestora);
- 1 reprezentant din cadrul organizaŃiilor neguvernamentale din domeniul
serviciilor sociale din Municipiul Hunedoara;
(2) Directorul căminului trebuie să fie absolvent cu diplomă de învăŃământ superior
în domeniul ştiinŃelor socio-umane, juridice, economice sau administrative.
(3) FuncŃia de director al Căminului pentru Persoane Vârstnice se ocupă prin
concurs, sau, după caz, prin examen organizat şi desfăşurat în condiŃiile legii.
Art. 35 Conducerea căminului răspunde de buna funcŃionare şi administrare a
căminului în realizarea scopului şi obiectivelor ce-i revin potrivit legii, îndeplinind, în
condiŃiile legii, următoarele atribuŃii principale:
a) asigură organizarea, coordonarea, îndrumarea şi controlul activităŃii căminului;
a) răspunde de calitatea serviciilor sociale contractate cu beneficiarii căminului şi
dispune,
în limita competenŃelor, măsuri de organizare în vederea îmbunătăŃirii acesteia, sau, după
caz, face propuneri Consiliul Local al Municipiului Hunedoara;
c) răspunde de administrarea patrimoniului Căminului pentru Persoane
Vârstnice;
d) propune spre aprobare, Regulamentul de Ordine Interioară al căminului;
e) controlează activitatea personalului căminului, propune sancŃiunile disciplinare şi
răspunderea materială, respectiv, recompensele, în condiŃiile legii;
f) stabileşte competenŃele, răspunderile şi întocmeşte fişa postului pentru fiecare
angajat din cămin, şi le supune spre aprobare;
g) elaborează, propune şi implementează proiecte care au ca scop îmbunătăŃirea
activităŃii de asistenŃă socială din cămin;
h) întocmeşte raportul anual de activitate;
i) prezintă informări privind activitatea desfăşurată;
j) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi
perfecŃionare;
k) colaborează, în limitele competenŃei /împuternicirii date, cu organizaŃiile
neguvernamentale cu atribuŃii în domeniul protecŃiei persoanelor vârstnice;
l) întocmeşte rapoartele generale privind activitatea căminului, stadiul îndeplinirii
obiectivelor propuse;
n) monitorizează şi evaluează respectarea prevederilor legale în domeniul
furnizării serviciilor sociale;
o) îndeplineşte orice alte atribuŃii prevăzute de lege, de prezentul regulament sau
stabilite de Consiliul Local Hunedoara.
CAPITOLUL XI
PERSONALUL CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
HUNEDOARA
Art. 36 (1) Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara se
structurează în personal de conducere, personal de îngrijire şi personal auxiliar.
(2) Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice are statutul de personal
contractual şi se supune, în ceea ce priveşte naşterea, derularea şi încetarea relaŃiilor de
muncă, drepturile şi obligaŃiile, precum şi răspunderii materiale şi disciplinare,
reglementărilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 37 Selectarea, numirea şi angajarea personalului Căminului pentru Persoane
Vârstnice Hunedoara se face potrivit legislaŃiei salariaŃilor din sistemul bugetar, pe baza
statului de funcŃii aprobat de Consiliul Local şi de resursele financiare alocate.
Art. 38 Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice îşi desfăşoară
activitatea în limitele legii şi cu respectarea atribuŃiilor stabilite în fişa postului pe care îl
ocupă.
Art. 39 Salarizarea personalului Căminului pentru Persoane Vârstnice se stabileşte
potrivit legislaŃiei aplicabile salariilor din sistemul bugetar specifică personalului
contractual.
CAPITOLUL XII
FINANłAREA CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
Art. 40 (1) FinanŃarea cheltuielilor curente şi de capital ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara se asigură, din următoarele surse:
a) venituri extrabugetare(constituite, potrivit actelor normative în vigoare, din
contribuŃia lunară de întreŃinere pe care o datorează fiecare asistat)
b) din venituri de la bugetul local al municipiului Hunedoara (în completarea veniturilor
extrabugetare)
c) venituri primite de la bugetul de stat (în completarea veniturilor extrabugetare,
cînd resursele bugetului local devin insuficiente).
Art. 41 Sponsorizările şi donaŃiile în bani sau în natură făcute de persoanele
fizice şi juridice române şi străine se folosesc numai în scopul pentru care au fost acordate.
Art. 42 (1) Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive
medicale şi medicamente se suportă din fondurile şi în condiŃiile prevăzute de
reglementările privind asigurările sociale de sănătate.
(2) Cheltuielile care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de
sănătate, în condiŃiile legii, sunt asigurate de cămin.
CAPITOLUL XIII
. DISPOZIłII FINALE
Art. 43 Conducerea Căminului pentru Persoane Vârstnice are obligaŃia de a aduce
la cunoştinŃă personalului centrului, cât şi beneficiarilor serviciilor acordate, prevederile
prezentului regulament.
Art. 44 Incălcarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere disciplinară
şi se sancŃionează conform normelor legale în vigoare.
Art. 45 Modificarea şi completarea prezentului regulament se realizează prin hotărâre
a Consiliului Local Hunedoara, în condiŃiile legii.
Art. 46 Prevederile prezentului regulament se completează cu reglementările
legale în vigoare.
Hunedoara, la 27.09.2012
PREŞEDINTE DE ŞEDINłĂ
Cazan Florian
CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR
Aurel RaŃă Bugnariu

ROMÂNIA
JUDEłUL HUNEDOARA
MUNICIPIUL HUNEDOARA
CONSILIUL LOCAL
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ
CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
INTRODUCERE
ANEXA NR.2
La Hotărârea nr.197/2012
Obiectul de activitate al Căminului pentru Persoane Vârstnice :
Căminul pentru Persoane Vârstnice este o instituŃie de asistenŃă socială cu
personalitate juridică, aflată în subordinea CONSILIULUI LOCAL AL MUNICIPIULUI
HUNEDOARA, care, asigură asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, în
conformitate cu dispoziŃiile normelor legale în vigoare: cazare, hrană, îngrijire
medicală, activităŃi de petrecere a timpului liber.
Principalele obiective ale căminului sunt următoarele:
• să asigure persoanelor în vârstă îngrijirea şi maxima autonomie şi
siguranŃă
• să ofere condiŃii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea
şi demnitatea persoanelor vârstnice.
• să permită menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi
intelectuale ale persoanelor vârstnice.
• să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viaŃa socială.
• să faciliteze şi să încurajeze relaŃiile interumane, inclusiv cu familiile
persoanelor vârstnice.
• Să asigure supravegherea şi îngrijirea medicală necesară, potrivit
reglementărilor privind asigurările sociale de sănătate.
• Să prevină şi să trateze consecinŃele legate de procesul de
îmbătrânire.
Prin aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară se asigură realizarea
obiectului de activitate al căminului, respectarea regulilor de disciplină stabilite,
contribuind astfel la crearea unui climat normal de muncă, necesar desfăşurării unei
activităŃi eficiente.
Prezentul Regulament are la bază prevederile Legii 17/2000 privind asistenŃa
socială a persoanelor vârstnice republicată, Ordinului 246/2006, H.G. nr.23/2010,
Codului Muncii, Contractului de muncă, ale Regulamentului de Organizare şi
FuncŃionare, şi alte acte normative care reglementează raporturile de muncă.
Î

Cap. I DISPOZIłII GENERALE
Art. 1. Regulamentul de Ordine Interioară asigură desfăşurarea în bune
condiŃii a procesului de muncă, prin întărirea disciplinei, prin folosirea completă şi
raŃională a timpului de lucru, în vederea desfăşurării unei activităŃi eficiente.
Art. 2. Regulile de ordine şi disciplină stabilite prin prezentul Regulament de
Ordine Interioară se aplică întregului personal angajat la Căminul pentru Persoane
Vârstnice pe durata contractului de muncă.
Cap. II ADMINISTRAREA CĂMINULUI
Art 3. Căminul pentru Persoane Vârstnice se află în subordonarea Consiliului
Local al Municipiului Hunedoara.
Administrarea şi coordonarea activităŃii Căminului îi revin, prin sarcinile de
serviciu, Directorului.
Cap. III ANGAJAREA SALARIAłIILOR
Art. 4 Angajarea personalului Căminul pentru Persoane Vârstnice este de
competenŃa Primăriei Municipiului Hunedoara.
ani.
Art. 5 Pot fi angajate în cadrul căminului persoane în vârstă de minimum 18
Art. 6 Încadrarea în cămin se face prin respectarea normelor legale aflate în
vigoare.
Art. 7 Selectarea personalului în vederea angajării va avea loc după criterii
specifice, în funcŃie de post, stabilite prin reglementări interne.
Art. 8 Persoana angajată în muncă poate fi delegată de conducerea Primăriei
Municipiului Hunedoara să execute anumite lucrări la alt loc de muncă, delegarea se
face în condiŃiile prevăzute de lege şi cu drepturile aferente.
Cap. IV DREPTURILE ŞI OBLIGAłIILE PĂRłILOR
ObligaŃiile conducerii căminului:
Art. 9 Conducerea căminului are obligaŃia :
- să ia toate măsurile pentru asigurarea condiŃiilor corespunzătoare
desfăşurării activităŃii, pentru buna gospodărire a fondurilor materiale şi băneşti în
care sens stabileşte normele de disciplina muncii, obligaŃiile salariaŃilor precum şi
răspunderea acestora pentru încălcarea atribuŃiilor de serviciu;
- să coordoneze şi să verifice activitatea personalului care deserveşte căminul;
- să se asigure de respectarea Regulamentului de organizare şi funcŃionare a
căminului;
- să informeze salariaŃii asupra condiŃiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaŃiilor de muncă;
- să asigure confidenŃialitatea datelor cu caracter personal a salariatului
- să asigure folosirea raŃională a forŃei de muncă, menŃinerea numărului de
salariaŃi la nivelul strict necesar realizării sarcinilor;
- să asigure condiŃiile de microclimat corespunzător, a măsurilor igienicosanitare
şi de protecŃie a muncii specifice locurilor de muncă;
- să asigure respectarea reglementărilor legale cu privire la drepturile cuvenite
salariaŃilor.

ATRIBUłIILE conducerii căminului:
Art. 10 Conducerea căminului are în principal următoarele atribuŃii :
- - Organizează,coordonează şi controlează întreaga activitate a C.P.V.şi a
personalului din subordine
- Deleagă atribuŃii şi verifică gestiunea patrimoniului(resurse financiare,
materiale,intrări –ieşiri,stocuri,etc.)
- Confirmă bun de plată pe facturile furnizorilor Căminului pentru Persoane
Vârstnice
- Verifică respectarea R.O.I şi R.O.F. de către personalul din subordine;
- Verifică întocmirea documentelor contabile;
- Verifică modul de distribuire valorică a hranei zilnice, conform alocatiei de
hrană stabilite şi L.Z.A;
- În lipsă de personal, deleagă atribuŃii celorlalŃi angajaŃi astfel încât să fie
acoperite nevoile beneficiarilor;
- Verifică şi vizează documentaŃia necesară evaluării beneficiarilor pentru
evaluarea cazurilor sociale pentru Persoane Vârstnice;
- Monitorizează, evidenŃiază şi vizează rapoartele de activitate a personalului,
întocmeşte rapoartele de activitate periodice;
- Consiliază şi îndrumă persoanele vârstnice conform legislaŃiei în vigoare;
- Întocmeşte fişele postului pentru angajaŃii din subordine;
- IniŃiază întalniri de lucru permanente cu angajaŃii căminului;
- Efectuează instructajul periodic al angajaŃilor;
- Întocmeşte rapoarte pentru situaŃiile de indisciplină ale salariaŃilor;
- asigură aplicarea si executarea legilor si a altor reglementari legale in vigoare
din domeniul asistenŃei sociale a persoanelor vârstnice;
- Întocmeşte rapoartele necesare proiectelor ce trebuie supuse spre aprobarea
Consiliului Local;
- Efectuează controale inopinante în schimburile în care C.P.V. îşi desfăşoară
activitatea;
- Solicită şi verifică actele contabile.
- Verifică modalitatea de calcul, încasarea prestaŃiilor sociale acordate
beneficiarilor conform legislaŃiei în vigoare;
- Verifică modul în care persoanele beneficiare sunt tratate, îndeplinirea
procedurilor de lucru şi dispune cu privire la măsurile ce se impun a se lua
pentru schimbările necesare constatate;
- Verifică modul în care se desfăşoară : Serviciile sociale, Serviciile medico –
sociale de natură medicală acordate, Serviciile cu caracter educaŃional
corespunzător normelor legale în vigoare;
- RestricŃionează ieşirile beneficiarilor în cazul încălcării R.O.I. şi R.O.F de către
aceştia cu privire la consumul de alcool şi introducerea băuturilor alcoolice în
cămin;
- Ca ordonator secundar de credite are obligatia :
de a angaja si de a utiliza creditele bugetare numai in limita
prevederilor si destinatiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea
institutiilor publice respective si cu respectarea dispozitiilor legale.
- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege.
ObligaŃiile salariaŃilor:
Art. 11 SalariaŃii căminului au următoarele obligaŃii:
- să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;
- să îndeplinească în mod corespunzător toate atribuŃiile de serviciu ce le revin,
potrivit legii, Contractului individual de muncă, prezentului Regulament, Fişa postului,
precum şi dispoziŃiile conducerii căminului referitoare la desfăşurarea activităŃii din
Centru;
- să respecte programul de lucru şi să folosească integral şi eficient timpul de
muncă, pentru executarea atribuŃiilor de serviciu ce le revin;

- să utilizeze în mod corespunzător toate bunurilor aflate în dotarea căminului,
să ia măsurile necesare pentru evitarea risipei de orice fel, prin înlăturarea oricărei
neglijenŃe în păstrarea şi administrarea bunurilor;
- să-şi însuşească şi să respecte normele de protecŃia muncii, normele de
prevenire şi stingere a incendiilor şi a situaŃiilor care ar pune în pericol clădirea,
instalaŃiile, viaŃa, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane;
- să apere patrimoniul căminului, să prevină şi să combată sustragerile şi
degradarea bunurilor;
- să nu părăsească locul de muncă, să nu introducă şi să nu consume băuturi
alcoolice în cămin;
- să respecte normele de conduită în cadrul relaŃiilor de serviciu, asigurând un
climat de colaborare şi întrajutorare cu toŃi membrii colectivului din care fac parte şi
să combată unele manifestări necorespunzătoare, privind disciplina la locul de
muncă;
- să asigure şi să menŃină ordinea şi curăŃenia la locul de muncă;
- să înştiinŃeze de îndată conducerea căminului despre existenŃa unor nereguli,
abateri, greutăŃi sau lipsuri în activitatea locului de muncă, de natură să aducă
prejudicii materiale;
- să păstreze secretul de serviciu, confidenŃialitatea (confidenŃialitatea este
esenŃială pentru asigurarea unui climat de încredere, dar şi pentru respectarea
drepturilor persoanei asistate);
- să nu folosească în timpul serviciului: aparatură de audiŃie, telefonie mobilă
sau alte mijloace de comunicare, înregistrare audio/video, precum nici un alt mijloc
care distrage atenŃia de la oferirea serviciilor către persoanele vârstnice. Acestea se
lasă la intrarea în schimb în locuri încuiate şi se ridică la ieşirea din serviciu efectuat.
- să nu desfăşoare nici un fel de activitate sau propagandă politică în incinta
unităŃii să nu întreprindă nici o acŃiune care ar dăuna prestigiului căminului sau
Primăriei Municipiului Hunedoara;
- sa respecte întocmai Procedurile de lucru ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice ;
a. SelecŃia, angajarea şi promovarea personalului:
Căminul de Persoane Vărstnice dispune de o structură de personal în
concordanŃă cu misiunea lui, cu nevoile beneficiarilor, cu resursele sale bugetare şi
cu normele legale în vigoare.
Structura de personal este descrisă în statul de funcŃii, iar organigrama serviciului
precizează relaŃiile de colaborare, de coordonare şi de subordonare dintre membrii
echipei de lucru (Anexa 2).
Pentru acordarea serviciilor prin Căminul de Persoane Vârstnice, echipa de lucru
va avea următoarea componenŃă:
- 1 director ;
- 1 medic;
- 1 jurist
- 1 economist ;
- 1 gestionar
- 2 referenŃi(un asistent social)
- 4 asistenŃi medicali ;
- 3 îngrijitori
- 3 infirmieri(din care 1 spâlătoreasă)
- 3 muncitori calificaŃi (bucătar)
- 1 psiholog
- 1 şofer
- 1 kinototerapeut
Aceste posturi se anunŃă public cu cel puŃin 30 zile înainte de data concursului
organizat pentru ocuparea posturilor, conform reglementărilor legale în vigoare.
SelecŃia şi angajarea personalului se realizează cu respectarea legislaŃiei în
vigoare, oferind şanse egale tuturor potenŃialilor angajaŃi şi se bazează pe practici
nediscriminatorii, în conformitate cu reglementările din Codul Muncii .

Criteriile de selecŃie în vederea angajării au în vedere competenŃele fiecărui post,
astfel:
- pentru director – studii superioare cu specializare socio – umană, juridică,
economică sau medicală;
- pentru jurist – studii superioare de lungă durată cu licenŃă
- pentru economist –studii de specialitate economice de lungă durată şi
experienŃa în domeniu
- pentru asistent social – studii superioare (de lungă sau scurtă durată)
- pentru medic – studii superioare medicale cu specializare medic medicină
generală sau medicină de familie;
- Pentru psiholog – studii superioare cu licenŃă
- pentru administrator/gestionar – studii medii
- pentru kinototerapeut – studii de specialitate şi practica necesară.
- pentru asistenŃi medicali – studii postliceale de profil;
- pentru referenŃi – studii medii şi curs de calificare organizat de asistenŃă
socială.
- pentru îngrijitori – studii generale sau medii.
- pentru infirmieri – studii generale sau medii.
- Pentru muncitor calificat – studii generale sau medii.
- Pentru şofer –studii generale sau medii, permis de conducere pentru
autoturism şi microbuz
Pentru fiecare salariat angajat se va constitui dosar personal care va cuprinde:
copia diplomei de studii, a certificatului de calificare şi/sau alte acte reglementate
prin lege, copie după actele de stare civilă (B.I./C.I., certificat de naştere, certificat de
căsătorie, etc.), documente medicale privind starea de sănătate, cazier judiciar,
referinŃe de la locul anterior de muncă dacă este cazul, precum şi referinŃe de la
persoane a căror moralitate este cunoscută în comunitate în cazul celor fără vechime
pe piaŃa muncii.
Promovarea personalului se face în conformitate cu prevederile legale în
vigoare, pe criterii de competenŃă, profesionalism, corespunzător gradului de
fidelitate faŃă de angajator, a devotamentului manifestat la locul de muncă şi
îndeplinirii atribuŃiilor de serviciu ce îi revin conform fişei postului.
Anual, se întocmesc fişe de evaluare a performanŃelor profesionale
individuale conform legislaŃiei în vigoare, cât şi chestionare pentru aprecierea
desfăşurării activităŃii fiecărui salariat, cuprinzând aspecte de comunicare, cooperare
şi colaborare între membrii echipei de lucru.
Căminul pentru Persoane Vârstnice elaborează anual şi aplică un program
propriu privind formarea personalului, în acord cu misiunea şi cu standardele minime
de calitate în domeniul serviciilor sociale, reglementate prin Ordinul nr. 246/2006 al
Ministerului Muncii, SolidarităŃii Sociale şi Familiei.
Căminul pentru Persoane Vârstnice elaborează şi aplică un plan de formare
profesională în funcŃie de resursele financiare alocate, identifică oportunităŃile de
perfecŃionare a personalului în vederea creşterii competenŃei acestuia în procesul de
furnizare a serviciilor de asistenŃă şi îngrijire în cămin.
Anual sau ori de câte ori este nevoie vor avea loc sesiuni de instruire a
personalului în domeniul protecŃiei sociale.
Această procedură va fi adusă la cunoştinŃă tuturor salariaŃilor Căminului pentru
Persoane Vârstnice.
b. Admiterea beneficiarilor
Societatea românească în general, şi comunitatea locală din Hunedoara în
special, trebuie să facă faŃă unui număr crescut de persoane vârstnice care trăiesc
singure, precum şi incapacităŃii familiei de a-şi rezolva singură problemele legate de
îngrijirea acelor membrii aflaŃi la vârste înaintate. Vârsta a treia poate fi acompaniată
de singurătate, izolare, precum şi de riscul crescut de a prezenta boli invalidante,
generatoare de dezabilităŃi, implicit de dependenŃă. Fără o asistenŃă medicală şi
socială, existenŃa însăşi a persoanelor vârstnice poate fi pusă în pericol.

PotenŃialii beneficiari vor fi selectaŃi dintr-un grup Ńintă format din persoane
vârstnice aflate la propriul domiciliu sau în altă parte şi care sunt eligibile pentru
acordarea de servicii de asistenŃă, sprijin şi îngrijire în Căminul pentru Persoane
Vârstnice, întocmindu-se pentru fiecare în parte:
- Grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice
- Fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică)
Admiterea beneficiarilor se face prin dispoziŃia primarului şi aprobarea cererii
persoanei care solicită îngrijire într-un cămin în urma unei anchete sociale şi a unui
referat, înregistrate la Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara. Admiterea
beneficiarilor se realizează pe baza următoarelor criterii de eligibilitate: grad de
dependenŃă (vârstă, stare de sănătate, stare materială, persoană cu situaŃie de risc,
excludere socială), situaŃie familială (locuieşte cu familia, locuieşte singur), urme ale
abuzului (cauzate de familie, vecini sau comunitate).
Decizia de acceptare sau respingere a potenŃialului beneficiar va fi luată de o
comisie formată din specialişti ( medic, asistenŃi medicali, referenŃii caminului
Hunedoara), cu viza conducerii căminului .
Decizia va fi comunicată în scris solicitantului sau reprezentantului său legal în
maxim 3 zile de la emitere.
Căminul pentru Persoane Vârstnice acordă servicii după ce încheie un contract
între unitate ca furnizor de servicii sociale şi beneficiar sau reprezentantul legal al
acestuia, conform Contractului pentru acordarea serviciilor sociale prin Căminul de
Persoane Vârstnice.
Contractul va fi scris într-o formă accesibilă beneficiarului şi explicat acestuia cât
mai clar. După încheierea contractului, se va întocmi Planul individualizat de
asistenŃă şi îngrijire, pe baza Fişei de evaluare (geriatrică).
Căminul pentru Persoane Vârstnice întocmeşte dosarul personal al beneficiarului
care va cuprinde :
- cerere tip a persoanei ce solicită servicii sociale ale căminului;
- ancheta socială.
- dispoziŃia primarului privind internarea solicitantului.
- planul individual de îngrijire.
- Grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice.
- fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică) semnată de medicul specialist;
- copie după acte de stare civilă: B.I. (C.I.), certificat de naştere, certificat de
căsătorie;
- copie după documentele care atestă veniturile persoanei solicitante (cupon de
pensie, declaraŃie de venituri sau alte documente legale);
- acte medicale: bilet de ieşire, scrisoare medicală şi altele asemenea.
- DeclaraŃie legalizată privind lipsa susŃinătorilor legali, după caz.
- Angajamentul de plată.
- Contractul de furnizare a serviciilor sociale.
Înainte de primirea de servicii sociale prin cămin, conducerea şi echipa de lucru a
Căminului pentru Persoane Vârstnice, are obligaŃia de a aduce la cunoştinŃă fiecărui
beneficiar sau reprezentant legal după caz, conŃinutul documentelor ce
reglementează întreaga activitate: Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare,
Regulamentul de Ordine Interioară, Codul de etică, Codul beneficiarului, Planul
strategic, Manualul de proceduri, etc.
c. Sistarea serviciilor prin C.P.V.
Sistarea serviciilor furnizate de Căminul pentru Persoane Vârstnice este
procesul de finalizare a relaŃiilor dintre Căminul pentru Persoane Vârstnice şi
beneficiar în condiŃiile prevăzute de legislaŃia în vigoare şi cele stipulate în
„Contractul pentru acordarea serviciilor sociale prin C.P.V. Dacă toate obiectivele au
fost realizate sau beneficiarul nu doreşte să lucreze pentru a realiza aceste obiective
atunci se poate considera că sistarea serviciilor este o măsură adecvată.
Constituie motiv de sistare a serviciilor şi de reziliere a contractului de furnizare
următoarele:

- refuzul obiectiv de a mai primi serviciile sociale, exprimat în scris sau verbal
de către beneficiar sau prin reprezentantul său legal;
- nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a
regulamentelor şi reglementărilor interne ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice, care conduce la sistarea serviciilor din motive disciplinare ;
- sustragerea anumitor lucruri sau dotări aparŃinând căminului;
- refuzul respectării programului de linişte şi odihnă al beneficiarilor;
- consumul de băuturi alcoolice în incinta căminului în afara organizărilor
festive;
- intrarea în unitate în stare de ebrietate sau sub influenŃa bauturilor alcoolice,
având atitudini recalcitrante sau aducând înjurii personalului sau beneficiarilor;
- refuzul de a respecta recomandările medicale, de a lua medicamentaŃia
prescrisă sau indicaŃiile pentru pevenirea contaminării altor beneficiari în cazul
unor boli specifice;
- încălcarea de către furnizorul de servicii sociale a prevederilor legale şi
contractuale cu privire la serviciile sociale, dacă este invocată obiectiv de către
beneficiar ;
- retragerea autorizaŃiei de funcŃionare sau a acreditării furnizorului de servicii
sociale, după caz ;
- limitarea domeniului de activitate pentru care furnizorul de servicii sociale a
fost acreditat, în măsura în care este afectată acordarea serviciilor către
beneficiar;
- schimbarea obiectului de activitate al furnizorului de servicii sociale, în măsura
în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiar.
Sistarea serviciilor poate avea loc şi în următoarele situaŃii :
- De urgenŃă în cazul unor comportamente neadecvate unui beneficiar de
servicii sociale: stare de ebrietate, înjurii aduse personalului sau beneficiarilor
căminului, recalcitrant cu comportament antisocial, orice manifestare violentă verbală
sau fizică, ameninŃări sau orice situaŃie care pune în pericol personalul angajat sau
beneficiarii.
- expirarea duratei pentru care a fost încheiat contractul ;
- acordul părŃilor privind încetarea contractului ;
- obiectivele stabilite prin „Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire” au fost
atinse ;
- forŃa majoră, dacă este invocată de una din părŃi.
Decizia de sistare a serviciilor se comunică beneficiarului sau reprezentantului
legal imediat în situaŃia neprevăzută apărută, sau în cazul de situaŃii prevăzute, cu
cel puŃin 30 de zile înaintea datei de sistare, cu excepŃia sistării serviciilor din motive
disciplinare, prin care beneficiarul este informat asupra motivelor sistării şi asupra
posibilităŃii de a se adresa altor furnizori existenŃi, dacă este cazul.
Pentru fiecare beneficiar a cărui îngrijire a fost sistată se întocmeşte o „Fişă de
sistare a serviciilor”, în care se precizează informaŃii cu privire la data sistării
serviciilor, motivele, persoana de contact care va putea da relaŃii despre evoluŃia
ulterioară a beneficiarului.
Comisia care este implicată în rezolvarea unui caz va aproba închiderea cazului
respectiv, dar şi beneficiarul trebuie implicat în procesul de închidere a cazului.
Fiecare beneficiar va reacŃiona diferit, într-un mod unic, emoŃiile pot sări de la
uşurare, satisfacŃie şi fericire, la tristeŃe, sentimentul pierderii, supărare, neputinŃă,
frică, respingere, negare sau nehotărâre.
Pentru implicarea beneficiarului este recomandată discutarea cu acesta sau cu
reprezentantul legal despre următoarele aspecte:
- discuŃia despre orice obstacol potenŃial pe care îl pot întâlni, precum şi
strategiile de depăşire a lor;
- apariŃia situaŃiei de criză ca reacŃie la independenŃa rezultată din sistarea
acordării serviciilor;
- analiza progresului făcut ca urmare a primirii de servicii sociale oferite de
C.P.V. accentuând schimbarea pozitivă;

- referirea la alte surse de sprijin dacă este cazul.
d. Sesizări şi reclamaŃii
Procedura de faŃă reglementează modalitatea prin care beneficiarii Căminului
pentru Persoane Vârstnice, precum şi familiile acestora sau reprezentanŃii legali, pot
formula propuneri sesizări şi reclamaŃii scrise, fără nici o barieră restrictivă, în situaŃia
apariŃiei anumitor disfuncŃionalităŃi, neajunsuri sau nemulŃumiri în legătură cu
activitatea de furnizare a serviciilor sociale.
Orice propunere, sesizare, reclamaŃie sau contestaŃie formulată de către
beneficiari, familiile acestora sau reprezentanŃii legali se consemnează în „Registrul
de evidenŃă” destinat acestui scop.
Registrul cuprinde următoarele rubrici :
- număr curent ;
- numele şi prenumele reclamantului ;
- data şi ora consemnării în registru ;
- obiectul reclamaŃiei ;
- semnătura beneficiarului sau a reprezentantului legal, care formulează
reclamaŃia ;
- observaŃii – modul de soluŃionare.
Registrul destinat pentru înregistrarea reclamaŃiilor va fi păstrat de către
conducera căminului, iar consemnarea în registru se va face de către acesta în
prezenŃa reclamantului.
În ziua în care se consemnează sesizări, plângeri sau reclamaŃi, conducerea
căminului va lua măsuri de soluŃionare a acestora.
Răspunsurile la reclamaŃii/sesizări se vor întocmi în formă scrisă şi vor fi
comunicate beneficiarului, în termen de 10 zile, care va semna pentru luarea la
cunoştinŃă. Toate reclamaŃiile şi răspunsurile la acestea vor fi păstrate într-un dosar
destinat acestui scop de către conducerea căminului, alături de „Registrul de
evidenŃă a sesizărilor şi reclamaŃiilor”.
Echipa de lucru, împreună cu conducerea centrului, vor urmări, prin termene
concrete, modul de mediere şi soluŃionare a reclamaŃiilor consemnate în registru.
În legătură cu conŃinutul prezentei proceduri, precum şi a modului de înregistrare,
mediere şi soluŃionare a reclamaŃiilor vor fi informaŃi atât beneficiarii, cât şi personalul
angajat al Căminului pentru Persoane Vârstnice.
Registrul de evidenŃă a sesizărilor şi reclamaŃiilor va avea un regim special, care
să Ńină seama de păstrarea confidenŃialităŃii celor consemnate, precum şi a identităŃii
persoanelor care formulează sesizări şi reclamaŃii.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, ca furnizor de servicii sociale, asigură
beneficiarilor săi respectarea demnităŃii, autodeterminării, autonomiei, precum şi a
dreptului la intimitate personală.
Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice nu practică, nu tolerează, nu
facilitează şi nu colaborează la nici o formă de discriminare bazată pe rasă, etnie,
sex, orientare sexuală, vârstă, convingeri politice sau religioase, statut marital,
deficienŃă fizică sau psihică, situaŃie materială sau orice altă preferinŃă, încă de la
începerea acordării serviciilor de îngrijire la domiciliu şi până la sistarea acordării
acestora.
În vederea eliminării favoritismului şi arbitrariului în furnizarea serviciilor de
asistenŃă în C.P.V, pe perioada acordării acestora, deciziile sunt luate prin
consultarea permanentă între factorii decizionali împreună cu beneficiarii şi/sau
reprezentanŃii legali ai acestora.
Regulamentele interne de care dispune „serviciul” sprijină drepturile beneficiarilor
şi participarea acestora la procesul de luare a deciziilor, toate aceste reglementări
protejând beneficiarii împotriva abuzurilor de orice natură : fizică, psihică, sexuală,
materială sau financiară.
Personalul angajat al CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE cunoaşte
şi aplică prevederile din Codul beneficiarilor în toate etapele procesului de furnizare a
serviciilor sociale. Serviciile sunt furnizate cu respectarea regulilor privind intimitatea,
nici o intervenŃie nu se realizează fără acordul beneficiarului .

AngajaŃii căminului care identifică situaŃii de abuz, neglijenŃă sau exploatare a
unui beneficiar au obligaŃia de a înştiinŃa imediat conducerea căminului în vederea
sesizării organelor competente.
La rândul său, fiecare beneficiar trebuie să cunoască, să înŃeleagă şi să respecte
prevederile legale şi contractuale, regulamentele interne ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice şi în aceeaşi măsură să respecte personalul angajat al acestuia.
Beneficiarul nu are dreptul să solicite acordarea altor servicii în afara celor
specificate în „Contractul pentru acordarea de servicii sociale prin Căminul pentru
Persoane Vârstnice”.
e. Abuzurile şi neglijările
Pentru prevenirea abuzurilor, atât împotriva beneficiarilor, cât şi a personalului
angajat, este obligatorie menŃinerea unei atmosfere de înŃelegere, calm şi respect
reciproc şi soluŃionarea pe cale amiabilă a tuturor problemelor, litigiilor şi conflictelor
apărute.
Echipa de lucru si conducerea căminului va înfiinŃa un „Registru privind
protecŃia beneficiarilor şi a personalului angajat împotriva abuzurilor”, unde vor
fi consemnate situaŃiile sesizate, măsurile luate, iar după caz, acestea vor fi
consemnate şi în dosarul beneficiarului.
Registrul este structurat astfel :
- număr curent ;
- numele şi prenumele persoanei care sesizează abuzul ;
- data şi ora consemnării ;
- natura abuzului (descriere succintă) ;
- semnătura persoanei care face sesizarea ;
- măsuri luate pentru soluŃionarea cazului ;
- observaŃii (dacă se consemnează şi în dosarul beneficiarului).
f. Evaluarea şi reevaluarea beneficiarilor:
Căminul pentru Persoane Vârstnice efectuează o evaluare a fiecărui
solicitant de servicii utilizând Fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică),
reglementată de legislaŃia în vigoare, care va cuprinde datele de identificare
ale persoanei evaluate, situaŃia familială, reprezentantul legal acolo unde este
cazul, evaluarea medicală efectuată de medicul de familie cu recomandările
necesare, evaluarea situaŃiei sociale, care include: autonomie personală şi
stare fizică, greutate şi regim alimentar (inclusiv preferinŃe alimentare), văz,
auz, comunicare, sănătate bucală, locomoŃie, mobilitate generală, istoricul
„recăderilor”, continenŃă, medicaŃie curentă, sănătate mentală şi cogniŃie,
preocupări, hobby-uri, nevoi de educaŃie, culturale, religioase, siguranŃă
personală, riscuri, relaŃia cu familia şi alte contacte sociale, dependenŃă de
alcool, tutun.
Evaluarea se face de o echipă formată din minimum trei specialişti din
domenii ca medicină, asistenŃă socială, juridic, care stabileşte încadrarea
beneficiarului într-un grad de dependenŃă şi serviciile necesare. Orice serviciu social
trebuie să pornească de la o analiză concretă a nevoilor beneficiarului de asistenŃă
socială, serviciile să fie acordate astfel încât beneficiarul să depăşească situaŃia de
dificultate.
În urma evaluării beneficiarului se urmăreşte ameliorarea sau stoparea
problemelor care au generat situaŃia de dependenŃă, dar şi cauzele sau condiŃiile
care au determinat starea respectivă. Această evaluare este iniŃiată imediat după ce
se ia decizia cu privire la acordarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire.
În timp ce informaŃia iniŃială adunată identifică nevoile de urgenŃă, evaluarea ia
în considerare relaŃia dintre punctele tari şi riscuri şi identifică ce trebuie schimbat,
promovează o înŃelegere a problemelor şi devine baza pentru un plan de intervenŃie.
Se elaborează un „Plan individualizat de îngrijire şi asistenŃă care cuprinde pe
scurt:
- motivele principale pentru care beneficiarul sau reprezentantul legal au
solicitat serviciile oferite de Căminul pentru Persoane Vârstnice ;
- identifică sursele de informaŃii utilizate pentru realizarea evaluării;

- descrie mediul de viaŃă al beneficiarului, incluzând numele membrilor de
familie, vârsta şi relaŃia cu beneficiarul;
- descrie percepŃiile beneficiarului asupra nevoilor actuale, identifică obiectivele
familiei aşa cum sunt ele relatate de beneficiar şi familie;
- se are în vedere posibilitatea de apariŃie a problemelor în viitor;
- se Ńine seama de obiectivele urmărite.
Principala sursă de informaŃii este beneficiarul, reprezentantul legal, unde este
cazul familia, sau pur şi simplu vecinii.
Pentru a realiza evaluarea se pun următoarele întrebări:
- care sunt factorii şi nevoile beneficiarului care afectează starea socială şi
medicală ;
- care sunt efectele abuzului şi condiŃiile anterioare;
- cum percepe beneficiarul problemele lui;
- ce trebuie întreprins pentru a schimba condiŃiile anterioare sau efectele
abuzului;
- care este nivelul motivaŃional şi dorinŃa pentru schimbare a beneficiarului.
Periodic se face reevaluarea beneficiarului pentru a evidenŃia eficacitatea
serviciilor, precum şi relevarea apariŃiei de modificări semnificative de natură psihică
sau mentală cu repercusiuni asupra autonomiei funcŃionale.
Se va solicita reevaluarea beneficiarului de către comisiile de
evaluare/reevaluare prevăzute de lege, în situaŃia în care autonomia funcŃională a
persoanei s-a degradat, pentru revizuirea gradului de dependenŃă şi pentru
modificarea recomandărilor de îngrijire.
Se completează de către echipa multidisciplinară de specialişti, Fişa de
evaluare şi/sau Fişa de reevaluare (Anexa 2), care se păstrează în dosarul
personal al beneficiarului, respectându-se astfel confidenŃialitatea deplină.
g. Acordarea de servicii sociale
Beneficiarul Căminului Pentru Persoane Vârstnice, trebuie să înŃeleagă ce este
aşteptat de la el şi ce anume poate aştepta el de la furnizorul de servicii sociale, de
aceea, „Planul individualizat de asistenŃă în Căminul pentru Persoane Vârstnice” va fi
întocmit împreună cu beneficiarul sau reprezentantul legal, după caz, deoarece
implicarea persoanei asistate are următoarele rezultate:
- îmbunătăŃeşte relaŃia de întrajutorare şi întăreşte relaŃia empatică dintre
furnizor şi beneficiar ca urmare a faptului că sentimentele şi îngrijorările i-au
fost ascultate, respectate şi considerate;
- facilitează investiŃia şi angajamentul în rezultate în folosul beneficiarului;
- asigură capacitatea beneficiarului de a realiza acŃiunile cerute de schimbarea
comportamentului şi condiŃiilor care au generat problema;
- asigurarea că atât unitatea, prin echipa de lucru, cât şi beneficiarul lucrează
pentru obŃinerea aceloraşi rezultate.
Va fi stabilit ce doreşte beneficiarul, ce-i poate asigura „serviciul” şi cum pot fi
reconciliate diferenŃele de opinii.
Se vor determina elasticitatea, punctele tari şi resursele interioare ale
beneficiarului care pot reprezenta baza pentru schimbare.
Deciziile prioritare trebuie să Ńină cont de următoarele cerinŃe:
- care ar fi obiectivele şi activităŃile ce ar trebui realizate pentru atingerea
rezultatelor dorite;
- priorităŃile obiectivelor, scopurilor şi activităŃilor;
- care sunt rezultatele aşteptate atunci când aceste activităŃi vor fi realizate;
- ce tip de intervenŃie sau servicii vor facilita succesul în atingerea rezultatelor.
Obiectivele trebuie să fie divizate în activităŃi mici, care au sens şi eficienŃă,
încorporând serviciile specifice şi intervenŃiile necesare pentru a ajuta familia să-şi
atingă obiectivele şi rezultatele, descriind ce anume va face beneficiarul, membrii
familiei, salariaŃii căminului şi ceilalŃi specialişti implicaŃi în acordarea serviciilor.
Respectând „Planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă”, care prevede serviciile
asigurate beneficiarului, conducerea căminului poate implica în realizarea acestui
plan mai mulŃi specialişti, în funcŃie de nevoile fiecărui beneficiar.

Planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă se revizuieşte semestrial sau ori de
câte ori este necesar, în funcŃie de nevoile şi evoluŃia situaŃiei beneficiarului.
Vor fi asigurate servicii de natură socială în vederea prevenirii marginalizării şi
pentru reintegrare socială, ca un drept fundamental al persoanelor vârstnice.
Serviciile sociale , acordate de întreg personalul de lucru al Căminului pentru
Persoane Varstnice :
- igienă corporală ;
- îmbrăcare şi dezbrăcare ;
- igiena eliminărilor ;
- hrănire şi hidratare ;
- transfer şi mobilizare ;
- deplasare în interior şi exterior ;
- ajutor pentru servirea hranei ;
- sprijin pentru efectuarea diverselor activitaŃi din cămin ;
- ajutor pentru efectuarea cumpărăturilor;
- activităŃi de administrare şi gestionare a bunurilor.
Serviciile medico – sociale de natură medicală, acordate de un medic şi 3
asistenŃi medicali sunt :
- diagnostic, tratament, îngrijire şi altele asemenea, recomandate şi realizate în
conformitate cu tipurile de afecŃiuni pe care le prezintă beneficiarii proiectului ;
- administrarea la domiciliu a tratamentelor injectabile, îndrumare şi control
privind dozarea corectă a medicaŃiei prescrise ;
- consiliere pe probleme de sănătate ;
- evaluări periodice la nevoie.
Serviciile cu caracter educaŃional sunt :
- activităŃi de petrecere a timpului liber ;
- conversaŃie şi comunicare ;
- activităŃi de acompaniere şi socializare ;
- servicii de consiliere şi informare a beneficiarului cu privire la utilizarea
serviciilor publice din comunitate ;
- consiliere şi îndrumare pentru nutriŃie şi diete.
Conducerea căminului monitorizează şi evaluează activitatea de asistenŃă şi
îngrijire în Căminul pentru Persoane Vârstnice desfăşurată de membrii serviciului.
Beneficiarul este sprijinit şi încurajat să devină membru activ şi responsabil al
comunităŃii.
ActivităŃile care vizează integrarea/reintegrarea socială, în funcŃie de nevoile
individuale ale beneficiarului, pot fi activităŃi de informare, consiliere juridică, asistenŃă
socială, pregătire pentru viaŃa independentă, consiliere pentru nutriŃie şi diete,
socializare şi petrecere a timpului liber.
Cu ajutorul personalului angajat al serviciului, implicat în desfăşurarea
activităŃilor de asistenŃă şi îngrijire la domiciliu, beneficiarii serviciilor pot obŃine
condiŃiile minime, necesare unei vieŃi decente şi pot să-şi dezvolte propriile capacităŃi
şi competenŃe pentru o integrare normală în societate, să folosească mediul lor de
viaŃă în scopul satisfacerii propriilor necesităŃi.
Căminul pentru Persoane Vârstnice încurajează, sprijină şi consiliază
beneficiarii pentru menŃinerea relaŃiilor cu familia, vecinii, prietenii, chiar şi prin
telefon, corespondenŃă, vizite şi ieşiri în comunitate.
Căminul pentru Persoane Vârstnice încurajează beneficiarul şi promovează
măsurile cele mai adecvate în funcŃie de situaŃia individuală a fiecăruia, în vederea
creşterii capacităŃii de participare a beneficiarului la activităŃi de petrecere a timpului
liber, evenimente culturale sau orice alte iniŃiative comunitare supuse dezbaterii
publice.
Se asigură servicii de acompaniere a beneficiarului sau de facilitare a
deplasării acestuia la evenimente sociale care au loc în comunitate, de asemenea se
acordă servicii de informare şi consiliere a beneficiarului cu privire la utilizarea

serviciilor publice din comunitate. Prin aceste activităŃi se încurajează integrarea
beneficiarului sau dezvoltarea relaŃiilor acestuia cu membrii comunităŃii.
Toate serviciile sociale de asistenŃă şi îngrijire în Căminul Pentru Persoane
Vârstnice prevăzute în „Manualul de proceduri” vor fi stabilite numai cu participarea şi
cu acordul beneficiarului sau, după caz, a familiei sau reprezentantului legal, fiind
informaŃi atât asupra valorilor promovate în comunitate, cât şi asupra drepturilor şi
obligaŃiilor lor în calitate de cetăŃeni.
h. Înregistrarea si arhivarea datelor şi documentelor
Beneficiarii sunt sprijiniŃi să cunoască şi să utilizeze serviciile comunităŃii, cum
ar fi : poştă şi comunicaŃii, transport, servicii medicale şi li se asigură condiŃii pentru
desfăşurarea unor activităŃi de socializare şi petrecere a timpului liber, aceste
activităŃi deŃinând o pondere adecvată în cadrul programului zilnic.
Este foarte important ca beneficiarii să fie încurajaŃi să-şi exprime opiniile şi
preferinŃele în proiectarea şi derularea activităŃilor de timp liber, dar se respectă
dreptul acestora dacă nu vor să participe la unele activităŃi.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, prin personalul angajat, are obligaŃia de a
înregistra şi arhiva datele beneficiarilor, corespondenŃa şi toate celelalte documente
emise, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Înregistrarea tuturor documentelor emise sau primite se efectuează în „Registrul
de corespondenŃă”, în ordine cronologică, separat, atât pentru intrări, cât şi pentru
ieşiri. Anual se va înfiinŃa un nou Registru de corespondenŃă, cele din anii anteriori
fiind păstrate permanent în arhiva „serviciului”.
Dosarele personale şi alte date ale beneficiarilor vor fi păstrate şi utilizate în regim
de confidenŃialitate, conform normelor legale în vigoare.
Utilizarea datelor privind situaŃia medicală şi/sau socială a beneficiarilor în situaŃii
statistice şi raportări nominale se va realiza cu respectarea prevederilor legale.
Documentele emise de către membrii echipei de lucru, după înregistrarea lor în
Registrul de corespondenŃă, vor fi transmise direct instituŃiilor interesate, prin fax sau
cu poşta, cu confirmare de primire.
Documentele contabile vor respecta „Graficul de circulaŃie a documentelor”,
urmând a fi arhivate şi păstrate timp de 10 ani de la data emiterii, conform
prevederilor Legii contabilităŃii nr. 82/1991.
Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare, Regulamentul de Ordine Interioară,
Manualul de proceduri şi toate celelalte documente care reglementează activitatea
Căminului pentru Persoane Vârstnice se vor păstra permanent la sediul „serviciului”.
Arhivarea tuturor documentelor emise va fi asigurată prin organizarea
arhivei”serviciului” de către responsabilul PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI HUNEDOARA
nominalizat cu această activitate, conform Legii Arhivelor NaŃionale nr. 16/1996 cu
modificările şi completările ulterioare.
InformaŃiile şi sarcinile privind activitatea membrilor echipei de lucru vor fi
transmise atât pe verticală cât şi pe orizontală, respectând treptele ierarhice stabilite
prin Organigrama căminului şi relaŃiile de colaborare şi subordonare stabilite prin
„Fişa postului” pentru fiecare angajat.
Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare, Regulamentul de Ordine Interioară,
procedurile de lucru şi toate celelalte reglementări interne ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice vor fi aduse la cunoştinŃa personalului angajat sub semnătură,
în momentul începerii activităŃii sau la data emiterii lor.
Beneficiarii şi/sau reprezentanŃii lor legali vor lua şi ei cunoştinŃă sub semnătură
de regulamentele şi reglementările interne ale Căminului pentru Persoane Vârstnice.
i. Monitorizarea,evaluarea şi controlul serviciilor acordate
Conducerea căminului are obligaŃia de a monitoriza, coordona şi controla întreaga
activitate a membrilor echipei de lucru din subordinea sa (medic, asistenŃi medicali,
îngrijitori, referenŃi, infirmieri, bucătari, agenŃi pază). La sfârşitul fiecărui an de
activitate, el va elabora un Raport de activitate..
Căminul pentru Persoane Vârstnice are ca obiective principale: îmbunătăŃirea
calităŃii vieŃii beneficiarilor, reintegrarea familială şi/sau comunitară, ameliorarea stării

de sănătate, a căror realizare se va obŃine atât prin folosirea eficientă a resurselor
umane, materiale şi financiare disponibile, cât şi prin formarea profesională continuă
a personalului.
Căminul pentru persoane Vârstnice utilizează un set de indicatori pentru
evaluarea rezultatelor serviciilor acordate şi pentru măsurarea gradului de satisfacŃie.
Pentru măsurarea satisfacŃiei beneficiarului se va completa semestrial
„Chestionarul de măsurare a gradului de satisfacŃie a beneficiarului”.
Indicatorii utilizaŃi pentru evaluarea resurselor, pentru evaluarea cheltuielilor
financiare
şi pentru evaluarea performanŃelor organizaŃiei
II. Indicatori pentru evaluarea resurselor utilizate în procesul de
furnizare a serviciilor:
3. Indicatori de evaluare a resurselor umane
• Structura personalului pe grupe de profesii
• Dinamica personalului
• SituaŃia mişcării personalului
III. Indicatori pentru măsurarea rezultatelor financiare:
• Rata medie a cheltuielilor
• Costuri medii/beneficiar
IV. Indicatori pentru evaluarea performanŃei organizaŃionale:
• Structura beneficiarilor pe vârstă, sex sau grad de dependenŃă
• Numărul beneficiarilor cu evoluŃie favorabilă
• Numărul şi evoluŃia reclamaŃiilor beneficiarilor.
• Numărul beneficiarilor reintegraŃi în familie şi/sau comunitate.
• Numărul beneficiarilor a căror stare de sănătate s-a ameliorat ca
urmare a acordării serviciilor de asistenŃă şi îngrijire la domiciliu
• Calitatea vieŃii:
- cheltuială medie/beneficiar/la 6 luni
- dinamica cheltuielilor cu hrana/beneficiar/la 6 luni
j. RelaŃia personalului cu beneficiarii
Între beneficiari şi personalul angajat al Căminului pentru Persoane
Vârstnice trebuie să se instaureze un climat de înŃelegere, toleranŃă şi respect
reciproc, în scopul atingerii obiectivelor comune, acelea de îmbunătăŃire a calităŃii
vieŃii beneficiarilor, ameliorarea stării lor de sănătate, precum şi reintegrarea familială
şi/sau comunitară acestora.
SalariaŃii „serviciului” cunosc şi respectă drepturile beneficiarilor prevăzute în
„R.O.I. – Drepturi şi obligaŃii”, precum şi valorile şi principiile etice care guvernează
activitatea de furnizare a serviciilor sociale. Totodată, personalul angajat al
„serviciului” cunoaşte şi aplică principiile „Codului de etică” al Căminului pentru
Persoane Vârstnice, în vederea asigurării respectării demnităŃii beneficiarilor şi
pentru protejarea acestora împotriva abuzurilor de orice natură.
Codul Etic reprezintă un set de reguli care reflectă principiile generale din
conduita profesională şi morală care au la bază valorile fundamentale ale asistenŃei
sociale şi se realizează în principal prin implicarea atât a personalului angajat, cât şi
a beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice.
Principiile care guvernează furnizarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire la
domiciliu sunt:
Furnizarea de servicii în folosul beneficiarilor - se acŃionează cu prioritate
în interesul acestora.
JustiŃia socială - prin care se asigură egalitatea şanselor privind accesul la
informaŃii, servicii, resurse şi participarea beneficiarilor la procesul
de luare a deciziilor.
Demnitatea şi unicitatea persoanei - personalul Căminului pentru Persoane
Vărstnice, nu practică, nu tolerează, nu facilitează şi nu colaborează la nici o
formă de discriminare.

Autodeterminarea - prin care beneficiarii sunt sprijiniŃi în eforturile lor de a-şi
identifica şi clarifica scopurile în vederea alegerii celei mai bune opŃiuni.
RelaŃii interumane - se încurajează şi se întăresc relaŃiile dintre personalul
angajat şi beneficiari cu scopul de a promova, reface, menŃine sau îmbunătăŃii
calitatea vieŃii acestora.
Integritatea - întregul personal angajat acŃionează, cu onestitate şi
responsabilitate, în concordanŃă cu misiunea profesiei şi standardele
profesionale, pentru îmbunătăŃirea continuă a calităŃii serviciilor de asistenŃă
şi îngrijire furnizate.
CompetenŃa – personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice îşi
desfăşoară activitatea numai în aria de competenŃă determinată de pregătirea
şi experienŃa profesională acumulată şi cu perspectiva perfecŃionării continue
în furnizarea de servicii de asistenŃă şi îngrijire.
Acordarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire în cămin se realizează cu
respectarea dreptului beneficiarului la demnitate şi viaŃă privată. Prin comunicare
directă se facilitează stabilirea unor relaŃii interpersonale destinate desfăşurării în
condiŃii optime a serviciilor.
Personalul va respecta programul şi orarul activităŃilor stabilite de comun acord
cu beneficiarul şi/sau reprezentantul lui legal, având obligaŃia de a proteja şi respecta
intimitatea acestuia şi de a păstra confidenŃialitatea asupra serviciilor acordate.
Totodată, au obligaŃia de a avea un comportament decent, respectuos, precum şi pe
aceea de a proteja bunurile materiale de orice natură care aparŃin beneficiarilor.
Încălcarea normelor deontologice şi a prevederilor legale în vigoare se constată şi
se sancŃionează de către comisia disciplinară a „serviciului”, personalul implicat în
derularea activităŃii de asistenŃă socială, răspunzând disciplinar sau penal, după caz,
pentru nerespectarea eticii profesionale şi a legislaŃiei în vigoare.
În relaŃia dintre personal şi beneficiar trebuie să se Ńină cont de faptul că
furnizarea de servicii de asistenŃă şi îngrijire se desfăşoară numai în interesul
beneficiarului, iar personalul este instruit asupra interdicŃiei de a solicita sau accepta
recompense financiare sau materiale de la beneficiar, familia sau reprezentantul
legal al acestuia.
De asemenea, trebuie anunŃată în timp util orice modificare accidentală a
programului/orarului activităŃilor, din cauza furnizorului, aceeaşi obligaŃie revenindu-i
în egală măsură şi beneficiarului, fapt ce impune o strânsă colaborare şi comunicare
perfectă între părŃi.
k. Tehnicile de îngrijire în cămin
Îngrijirea în Căminul pentru Persoane Vârstnice a beneficiarilor este realizată
prin strânsa colaborare dintre îngrijitorii , asistenŃi medicali, medic şi echipa de lucru
a căminului.
De comun acord cu beneficiarii, vor fi stabilite nevoile acestora cu privire la
activităŃile de bază ale vieŃii zilnice: igienă corporală, îmbrăcare şi dezbrăcare, igiena
eliminărilor, hrănire şi hidratare, transfer şi mobilizare, deplasare în interior şi exterior,
comunicare.
Echipa de lucru va acorda ajutor la servirea hranei, efectuarea cumpărăturilor,
activităŃi de menaj, activităŃi de administrare şi gestionare a bunurilor, activităŃi de
petrecere a timpului liber.
Pentru fiecare beneficiar, căminul va asigura condiŃii optime de igienă corporală ,
activităŃi de socializare (vizite, conversaŃie, lectură), consilierea şi informarea cu
privire la utilizarea serviciilor publice din comunitate.
Îngrijirea în cămin a beneficiarilor presupune, după caz, şi asistenŃă medicală.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, prin personalul medical angajat (1 medic, 4
asistenŃi medicali), realizează o evaluare medicală generală a beneficiarilor, în
colaborare cu medicii specialişti ai Spitalului Municipal Hunedoara.
Fiecărui beneficiar i se întocmeşte o fişă de observaŃie în care vor fi trecute toate
antecedentele personale, fiziologice şi patologice, tratamentele urmate până în
prezent şi examenul clinic general.

La fişa de observaŃie a beneficiarilor vor fi ataşate acte medicale care să ateste
starea de sănătate a acestora, acte medicale care vor fi puse la dispoziŃia căminului
de către beneficiari şi medicii de familie ai acestora.
Toate aceste informaŃii vor sta la baza abordării unei conduite medicale
corespunzătoare şi individualizată pentru fiecare beneficiar, având ca scop final
îmbunătăŃirea stării de sănătate fizică şi psihică, îmbunătăŃirea condiŃiilor de trai şi
asigurarea confortului şi siguranŃei în mediul comun.ToŃi beneficiarii vor fi vizitaŃi
zilnic de asistenŃii medicali care vor aduce la cunoştinŃa medicului, date privind
evoluŃia stării de sănătate a acestora, vor urmări administrarea medicaŃiei, igiena
alimentaŃiei şi vor monitoriza următorii parametri fiziologici: temperatură, respiraŃie,
puls, tensiune arterială, scaune, etc.
În cazul în care beneficiarul necesită tratament prin perfuzie endovenoasă,
asistentul medical are obligaŃia de a urmări până la final administrarea tratamentului.
Beneficiarii imobilizaŃi la pat vor avea o îngrijire specială constând în: mobilizare
pasivă permanentă, masaj, evitarea apariŃiei escarelor, edemelor şi a complicaŃiilor
pulmonare, îngrijirea escarelor deja apărute, calmarea şi tratarea durerii, pentru
crearea unui ambient cât mai plăcut.
În situaŃii de urgenŃă, asistenŃii medicali au obligaŃia de a solicita ajutorul
medicului care va dispune măsurile necesare.
Prin strânsa colaborare dintre toŃi factorii implicaŃi în derularea programului, prin
respectarea reglementărilor cuprinse în fişa postului fiecărui membru al echipei de
lucru, se urmăreşte îmbunătăŃirea calităŃii vieŃii, a menŃinerii şi ameliorării stării de
sănătate, a integrării/reintegrării familiale şi/sau comunitare a persoanelor
beneficiare.
l. Păstrarea confidenŃialităŃii
Căminul pentru Persoane Vârstnice, în calitate de furnizor de servicii sociale,
întreprinde acŃiuni pozitive pentru toŃi beneficiarii, promovează drepturile acestora în
ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, respectă demnitatea şi garantează
tuturor persoanelor beneficiare confidenŃialitate deplină în legătură cu situaŃia
personală, a familiilor sau aparŃinătorilor lor.
Atât propriul Cod de Etică al Căminului pentru Persoane Vârstnice, cât şi
conŃinutul contractelor individuale de muncă şi fişele de post ale tuturor angajaŃilor
serviciului prevăd obligativitatea păstrării confidenŃialităŃii în toate acŃiunile întreprinse
de salariaŃi şi în relaŃia cu beneficiarii. ToŃi angajaŃii cunosc cuprinsul acestor
reglementări, semnează pentru acestea şi se obligă să le respecte.
Personalul angajat în cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice este
periodic instruit şi informat cu privire la accesul la informaŃii şi documente, precum şi
în legătură cu necesitatea păstrării confidenŃialităŃii şi a secretului profesional.
Toate informaŃiile furnizate de beneficiari sau de reprezentanŃii lor legali sunt
strict confidenŃiale. Încă de la admiterea pentru furnizarea serviciilor de asistenŃă şi
îngrijire în cămin se cere permisiunea beneficiarilor (în folosul lor), în legătură cu
divulgarea unor informaŃii necesare altor furnizori de servicii.
Dosarele personale ale beneficiarilor sunt confidenŃiale şi păstrate la loc sigur,
cu acces limitat.
Periodic, prin chestionare sau interviuri, se verifică dacă beneficiarii sunt
mulŃumiŃi în privinŃa păstrării confidenŃialităŃii în legătură cu anumite informaŃii.
Rezultatele sunt comparate şi se încearcă obŃinerea de sugestii din partea
beneficiarilor pentru îmbunătăŃirea acŃiunilor legate de acest subiect.
In privinŃa păstrării confidenŃialităŃii, „serviciul” a luat următoarele măsuri:
• Foile de observaŃie ale beneficiarilor sunt păstrate în biroul echipei şi la ele nu
au acces decât medicul şi personalul medical.
• La dosarele personale ale asistaŃilor nu au acces decât medicul, asistentele
medicale, asistentul social şi conducerea serviciului.
La “Registrul de evidenŃă a reclamaŃiilor şi sesizărilor” au acces
numai conducerea căminului, asistentul social şi conducerea
Primăriei Municipiului Hunedoara.

m. Ieşirea din cămin
Ieşirea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se efectuează doar în interesul
beneficiarului, luând în considerare rezultatele evaluarilor, cu respectarea
prevederilor contractului de servicii.
La ieşirea din Căminul pentru persoane Vârstnice se întocmeşte o foaie de
ieşire în care se precizează- data ieşirii, motivele, locaŃia unde se mută beneficiarul
(un alt centru de asistenŃă, unitate medico-socială, locuinŃa proprie sau în îngrijirea
unui aparŃinător), persoana de contactare va putea da relaŃii despre evoluŃia
ulterioară a beneficiarului.
Ieşirea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se poate face în următoarele
situaŃii:
- din raŃiuni de ordin medical
- având în vedere gradul de dependenŃă al beneficiarului(doar
persoanele cu autonomia păstrată pot fi îngrijite în cămin)
- refuzul obiectiv de a mai primi serviciile sociale, exprimat în scris, de către
beneficiar sau prin reprezentantul său legal;
- nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a
regulamentelor şi reglementărilor interne ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice, care conduce la sistarea serviciilor din motive disciplinare ;
- pentru comportamente ale beneficiarului constatate ca periculoase pentru el,
pentru ceilalŃi beneficiari sau pentru personal.
- În cazuri de forŃă majoră.
- La cererea familiei.
DispoziŃia de ieşire se comunică beneficiarului sau reprezentantului legal în timpul
util, cu excepŃia sistării serviciilor din motive disciplinare, prin care beneficiarul este
informat imediat asupra motivelor ieşirii şi asupra posibilităŃii de a se adresa altor
furnizori existenŃi, dacă este cazul.
Pentru fiecare beneficiar a cărui îngrijire a fost sistată se întocmeşte o „Fişă de
ieşire”, în care se precizează informaŃii cu privire la data ieşirii, motivele, persoana
de contact care va putea da relaŃii despre evoluŃia ulterioară a beneficiarului.
n. Asigurarea serviciilor necesare în caz de deces
Căminul pentru Persoane Vârstnice asigură serviciile necesare înhumării celui
care a decedat şi a tuturor serviciilor de înmormîntare conform cerinŃelor acestui act
şi Ńinănd cont de apartenenŃa religioasă a fiecărui decedat.
În caz de deces pe timpul nopŃii se anunŃă medicul căminului şi conducerea
unităŃii, iar dupa constatarea decesului acesta se transportă la morga spitalului
urmându-se procedura legala de autopsie. În cazul în care decedatul are aparŃinători
aceştia sunt anunŃaŃi pentru a putea face demersurile necesare ridicarii defunctului şi
depunerea lui în locul stabilit de catre familie. În această situaŃie familia este aceea
care preia toate acŃiunile iar Căminul sprijină demersurile în măsura nevoii sau
cerinŃei familiei.
Daca nu are familie Căminul va asigura serviciile de înmormântare şi cheltuielile
vor fi suportate de către Primăria Municipiului Hunedoara.
După eliberarea certificatului de deces, se va anunŃa preotul care prin bunăvoinŃa
lui deserveşte căminul cu ocazia diferitelor împrejurări şi sărbători sau de cîte ori
este necesar şi se stabileşte data şi orele slujbelor religioase.
Trupul neînsufleŃit va fi depus la capela din Valea Seacă şi cu ajutorul gospodărie
de la Primăria Hunedoara va fi săpată groapa pentru defunct. Înmormântarea va
avea loc la data stabilită cu preotul. La slujba de înmormântare participa toŃi
beneficiarii care doresc acest lucru şi sunt transportaŃi cu maşina căminului la locul
de înmormântare iar la terminarea serviciilor funerare sunt aduşi înapoi. De
asemenea vor lua parte şi salariaŃii căminului în aşa fel încât activitatea căminului să
nu fie dezechilibrată. Beneficiarii căminului vor fi supravegheaŃi pe toată durata
deplasării şi întoarcerii la cămin. Prin asigurarea serviciilor de înmormântare căminul
doreşte să ofere tuturor asistaŃilor o atmosferă de familie şi de grijă, având în vedere
vârstele înaintate şi protecŃia de care au nevoie.

Drepturile salariaŃilor:
Art. 12 Pentru munca prestată, în condiŃiile prevăzute în contractul individual
de muncă, fiecare salariat are dreptul la:
- un salariu, în lei, convenit la încheierea contractului de muncă.
- concediu de odihnă anual;
- repaos zilnic şi săptămânal;
- egalitate de şanse şi de tratament;
- demnitate în muncă;
- securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formarea profesională;
- dreptul la informare şi consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiŃiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
- dreptul de a participa la acŃiuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- dreptul la demisie şi de a nu motiva demisia.
plată:
ObligaŃiile beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice
Art. 13 ObligaŃiile beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice sunt
următoarele :
Potrivit prevederilor art. nr. 24 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a
persoanelor vârstnice, republicată , cu modificările şi completările ulterioare
Persoanele vârstnice care dispun de venituri proprii şi sunt îngrijite în
căminele organizate potrivit prezentei legi , precum şi susŃinătorii legali ai
acestora , au obligaŃia să plătească lunar o contribuŃie de întreŃinere stabilită
pe baza costului mediu lunar de întreŃinere. Acoperirea valorii integrale a
contribuŃiei lunare se stabileşte astfel:
.A. Persoanele vârstnice care au venituri şi sunt îngrijite în cămin
datorează contribuŃialunară de întreŃinere în cuantum de pană
la 60% din valoarea veniturilor personale lunare , fară a se
depăşi costul mediu lunar de întreŃinere aprobat pentru fiecare
cămin.
.B. DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei
lunare de întreŃinere se va plăti de susŃinătorii legali ai
persoanelor vârstnice îngrijite în cămin, dacă realizează
venituri lunar pe membru de familie în cuantum mai mare
decît salariu minim brut pe economie.
.C. SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia
lunară integrală printr-un angajament de plată.
.D. Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor
personale lunare se acoperă valoarea totală a contribuŃiei
lunare, susŃinătorii legali nu mai sunt ŃinuŃi de obligaŃia
susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
.E. Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu
datorează contribuŃia de întreŃinere, aceasta fiind
asigurată din bugetele locale sau judeŃene, după caz , în
limita hotărîtă de acestea.
ContribuŃia de întreŃinere se datorează în următoarea ordine de obligare la
.E.1. soŃul pentru soŃie sau, după caz,soŃia pentru soŃ
.E.2. copii pentru părinŃi
.E.3. părinŃi pentru copii
Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de Persoane Vârstnice
s-a stabilită prin Hotărărea Consiliului Local în baza prevederilor art. 24 şi art. 25 din
legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare. Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de
la data fixării plăŃii duce la pierderea de drept a calităŃii de asistat.

Persoanele asistate mai au următoarele obligaŃii:
• să colaboreze cu personalul angajat şi să pună la dispoziŃia acestuia
toate informaŃiile necesare şi actele disponibile;
• să declare sincer identitatea şi rudele care le are.
• să respecte orarul de funcŃionare a căminului şi personalul angajat;
• să nu aibă o atitudine recalcitrantă faŃă de personal şi faŃă de ceilalŃi
beneficiari;
• să-şi întreŃină igiena corporală şi igiena îmbrăcămintei;
• să nu intre în pat cu hainele de stradă şi să folosească lenjeria de corp
din dotare;
• să întreŃină curăŃenia lenjeriei, a camerei şi căminului, solicitând
personalului de serviciu măsurile necesare pentru aceasta.
• Să-şi păstreze locul în dormitor, repartizat de conducere şi să nu facă
schimbări decât cu acordul acesteia
• să nu se afle sub influenŃa băuturilor alcoolice;
• să nu introducă în incintă şi să nu consume băuturi alcoolice;
• să nu sustragă şi să nu distrugă bunuri din inventarul spaŃiului;
• să declare în scris dacă a suferit condamnări sau dacă a săvârşit
infracŃiuni;
• să efectueze analizele medicale conform recomandărilor medicului
• să declare sincer bolile de care suferă şi dacă sunt în evidenŃa unor
unităŃi sanitare pentru prevenirea îmbolnăvirii celorlalŃi beneficiari;
• să fumeze doar în locul destinat pentru fumat;
• să păstreze ordinea şi curăŃenia şi să participe la efectuarea curăŃeniei
precum si la acŃiunile solicitate în cadrul căminului dacă sănătatea le
permite acest lucru;
• să efectueze băile necesare menŃinerii igienei personale şi să permită
personalului angajat să-i asigure sprijinul adecvat şi necesar, în funcŃie
de situaŃie.
• să respecte programul de linişte şi odihnă a celorlalŃi asistaŃi.
• Să nu depăşească orele stabilite pentru încheierea activităŃii căminului.
• Să respecte programul la televizor în funcŃie de dorinŃele majorităŃii şi
să nu creeze tulburare în orele de vizionare T.V.
• Să plătească contribuŃia bănească conform legii.
• Să nu părăsească unitatea fără să anunŃe,iar dacă întârzie mai mult
decât au biletul de voie să anunŃe telefonic, la cămin, personalul de
serviciu
• Să nu creeze situaŃii de conflict cu ceilalŃi beneficiari.
• Să accepte schimbările necesare şi justificate în vederea obŃinerii unui
climat mai bun pentru toŃi beneficiarii.
• Să nu solicite mutarea dintr-un dormitor în altul în dezavantajul altui
beneficiar.
• Să nu denigreze prin vorbe sau fapte pe ceilalŃi beneficiari sau
personalul de serviciu.
• Să elibereze locul de sub pat pentru a se putea face igienizarea şi
curăŃenia corespunzător normelor în vigoare.
• Să depoziteze hainele şi obiectele personale în locurile special
amenajate pentru aceasta: în dulapurile repartizate fiecărei persoane,
sau în depozite.
• Să întreŃină o atmosferă familială.
• Să colaboreze cu personalul de serviciu în orice situaŃie de urgenŃă, în
vederea obŃinerii unei rezolvări rezonabile.
• Să se poarte respectuos cu toŃi beneficiarii .
• Să nu vorbească urât să nu înjure, ameninŃe pe ceilalŃi beneficiari sau
personalul angajat.

• Să respecte orele de ieşire şi de intrare conform biletelor de voie
primite si să facă cerere de iesire din unitate pe propria raspundere, in
caz ca iesirea depaseste 1 (una) zi
• Să protejeze obiectele şi bunurile din dotarea căminului si la iesire
definitiv sa intocmeasca proces-verbal de predare sau de preluare a
bunurilor.
• În cazul în care are restricŃie la ieşire să respecte acest termenul
stabilit.
Art. 14 În cazul nerespectării obligaŃiilor prevăzute, personalul de serviciu va
informa conducerea Căminului pentru Persoane Vârstnice şi se va întocmi un raport
conŃinând informaŃii cu privire la abatere şi propunerea de sancŃionare.
SancŃiunile ce se pot aplica sunt:
a. mustrarea verbală şi restricŃia ieşirilor pe o perioadă de timp hotărâtă
de conducere în funcŃie de gravitatea faptelor: consum de alcool, stare
de ebrietate, e.t.c.
b. avertisment scris
c. Neacordarea serviciilor sociale prin Căminul pentru Persoane Vârstnice
pentru:
- prezentare în stare de ebrietate
- fiind recalcitrant
- tulburarea liniştii căminului în mod repetat
- pentru certuri violente, jignitoare care ating demnitatea şi
respectul persoanei
- neachitarea contribuŃiei la termenul stabilit
- Nedeclararea veniturilor reale ale asistatului sau aparŃinătorului
legal.
d. Externarea din unitate
Art. 15 În situaŃii de urgenŃă personalul de serviciu poate interzice prezenŃa
în cămin a persoanelor care săvârşesc următoarele abateri:
• se află în stare de ebrietate sau sub influenŃa băuturilor alcoolice;
• sustrage sau distruge bunuri aflate în dotarea căminului;
• au o atitudine şi un comportament recalcitrant şi necuviincios faŃă de
personal sau faŃă de ceilalŃi beneficiari;
• refuză controlul medical sau tratamentul propus de către medicul care
deserveşte căminul şi expune astfel colegii de cămin la îmbolnăviri
grave.
Pentru fiecare caz, personalul de serviciu va întocmi o informare scrisă care
va fi prezentată conducerii.
Art. 16. Beneficiarii căminului au următoarele drepturi
- cazare ;
- trei mese pe zi: mic dejun, prânzul , 2 gustări şi cina ;
- cazarmamentul necesar .
- asistenta medicala primara;
- asistenta sociala ;
- consiliere şi suport psihologic;
- participare la activitatile gospodăreşti pentru întreŃinerea căminului,
după caz;
- respectarea demnităŃii personale si a confidenŃialităŃii
informaŃiilor;
- sprijin pentru accesul la alte drepturi, potrivit reglementărilor în
vigoare
- cazarea persoanelor internate în condiŃiile stabilite prin normele
igienico-sanitare şi în condiŃiile adaptate persoanelor vârstnice.
- CondiŃii civilizate de îngrijire şi igienă personală.
- Sprijin pentru igiena personală zilnică .
- VestimentaŃia adecvată .

- AsistenŃa pentru deplasare în interior şi în afara unităŃii.
- Securitate individuală şi sprijin în vederea evitării accidentărilor.
- Temperatura optimă a încăperilor.
- Consult medical şi tratamente corespunzătoare.
- ÎnsoŃirea de către asistenŃii medicali la spital.
- Libertatea de mişcare în interior şi în exteriorul instituŃiei, în
condiŃii de siguranŃă.
- Alegerea diverselor activităŃi în vederea petrecerii timpului liber.
- MenŃinerea relaŃiilor de familie prin comunicare şi posibilitate de
vizită pentru diferite perioade de timp.
- Să fie trataŃi cu respect .
- să beneficieze de condiŃii de îngrijire care să respecte
identitatea, integritatea şi demnitatea persoanei vîrstnice.
- Respectarea timpului de odihnă şi relaxare.
- Vizionarea programelor T.V. împreună cu ceilalŃi beneficiari.
- Să solicite personalului angajat, ajutor şi sprijin, de cîte ori
constată că are nevoie.
- Să-i fie asigurată schimbarea de câte ori este nevoie a lejeriei de
pat.
- sesizarea conducerii privind neregulile în comportamentul
personalului angajat. Sesizările vor fi trecute ïntr-un caiet aflat la
dispoziŃia beneficiarilor;
- să primească vizitatori conform programului de vizită afişat.
Programul de vizită al căminului va fi cuprins zilnic între orele 9 -13
şi 15-17/pe timpul iernii, între orele 9 –13 şi 15-19 pe timpul verii,
astfel încât beneficiarii sa nu fie deranjaŃi la orele de masa şi odihnă,
cu menŃiunea că acesta poate fi modificat permanent de către
conducerea căminului în funcŃie de situaŃiile apărute şi ori de cate
ori se constată că este necesară îmbunătăŃirea calitative a
programului căminului.
Cap. V SOLUłIONAREA SUGESTIILOR ŞI RECLAMAłIILOR
Beneficiarul are dreptul de a formula verbal şi/sau în scris reclamaŃii cu privire
la acordarea serviciilor sociale. ReclamaŃiile vor fi analizate de conducerea unităŃii şi
în timpul cel mai scurt posibil - 10 zile, se va da un răspuns scris şi dacă este posibil
se va soluŃiona.
ReclamaŃiile pot fi adresate furnizorului de servicii sociale direct sau prin
intermediul oricărei persoane din cadrul echipei de implementare a planului
individualizat.
Furnizorul de servicii sociale are obligaŃia de a analiza conŃinutul reclamaŃiilor,
consultând atât beneficiarul de servicii sociale, cât şi pe cei implicaŃi în
implementarea planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire şi de a formula răspuns
.
STABILIREA CONTRIBUłIEI LUNARE DE
ÎNTREłINERE
Art. 17 (1) Persoanele vârstnice care beneficiază de servicii de asistenŃă
socială în Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara sau susŃinătorii legali ai
acestora sunt obligaŃi să plătească o contribuŃie lunară de întreŃinere.
(2) ContribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte în funcŃie de costul
mediu lunar de întreŃinere, stabilit anual de Consiliul Local Hunedoara, în raport cu
serviciile acordate în funcŃie de gradul de dependenŃă al persoanelor vârstnice
îngrijite în cămin.
Art.18 (1) Persoanele vârstnice îngrijite în Căminul pentru Persoane
Vârstnice, care realizează venituri proprii din pensii de orice natură, indiferent de

fondurile din care se plătesc acestea, din indemnizaŃii sau din alte drepturi acordate
potrivit legii, precum si din alte surse cu caracter permanent, sunt obligate la plata
contribuŃiei lunare de întreŃinere.
(4) La calculul veniturilor realizate de persoana vârstnică îngrijită nu
se iau în considerare drepturile băneşti care se suspendă pe perioada de
îngrijire în centru .
(5) ContribuŃia lunară de întreŃinere pentru persoanele vârstnice
care au venituri este de 60% din veniturile personale lunare, fără a se
depăşi costul mediu lunar de întreŃinere aprobat pentru cămin.
(6) DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei
lunare de întreŃinere se va plăti de susŃinătorii legali ai persoanelor vârstnice
îngrijite în cămin, dacă realizează venituri lunar pe membru de familie în
cuantum mai mare decât salariu minim brut pe economie.
(7) SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia
lunară integrală printr-un angajament de plată.
(8) Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor
personale lunare se acoperă valoarea totală a contribuŃiei lunare , susŃinătorii
legali nu mai sunt ŃinuŃi de obligaŃia susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
(9) Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu
datorează contribuŃia de întreŃinere, aceasta fiind asigurată din bugetele
locale sau judeŃene, după caz, în limita hotărâtă de acestea.
Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de persoane Vârstnice
se stabileşte prin Hotărârea Consiliului Local în baza prevederilor art. 24. şi art.
25 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice ,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de la data fixării plăŃii duce
la pierderea de drept a caliŃăŃii de asistat.
Cap. VI NORME DE IGIENĂ ŞI SECURITATEA MUNCII
ObligaŃiile lucrătorilor
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu
pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucŃiunile primite din partea angajatorului,
astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât
propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acŃiunile sau omisiunile
sale în timpul procesului de muncă.
Art. 19 (1) În mod deosebit, lucrătorii au următoarele obligaŃii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanŃele periculoase,
echipamentele de transport şi alte mijloace de producŃie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecŃie acordat şi, după
utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcŃiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor,
aparaturii, uneltelor, instalaŃiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaŃi orice
situaŃie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienŃă a sistemelor de
protecŃie;
e) să aducă la cunoştinŃă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;

f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaŃi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinŃe dispuse de
către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecŃia sănătăŃii şi
securităŃii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaŃi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi
condiŃiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul
său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaŃiei din domeniul
securităŃii şi sănătăŃii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaŃiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
CAPITOLUL VII
Supravegherea sănătăŃii
Art. 20. - Măsurile prin care se asigură supravegherea corespunzătoare a
sănătăŃii lucrătorilor în funcŃie de riscurile privind securitatea şi sănătatea în muncă
se stabilesc potrivit reglementărilor legale.
Art. 21. - (1) Măsurile vor fi stabilite astfel încât fiecare lucrător să poată
beneficia de supravegherea sănătăŃii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sănătăŃii lucrătorilor este asigurată prin medicii de
medicină a muncii.
CAPITOLUL VIII
Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor
SECłIUNEA 1
Evenimente
Art. 22. - Orice eveniment, va fi comunicat de îndată angajatorului, de către
conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinŃă despre
producerea acestuia.
Art. 23. - (1) Angajatorul are obligaŃia să comunice evenimentele, de îndată,
după cum urmează:
c.i.a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate
evenimentele
c.i.b) b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de muncă şi boli
profesionale, cu modificările şi completările ulterioare,
evenimentele urmate de incapacitate temporară de
muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicină a muncii aflat într-o relaŃie
contractuală cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu
suspiciunea de boală profesională sau legată de profesiune, depistată cu prilejul
prestaŃiilor medicale.
(3) Semnalarea prevăzută la alin. (2) se efectuează către autoritatea de
sănătate publică teritorială sau a municipiului Bucureşti, de îndată, la constatarea
cazului.

Art. 24. - În cazul accidentelor de circulaŃie produse pe drumurile publice, în
care printre victime sunt şi persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu,
organele de poliŃie rutieră competente vor trimite instituŃiilor şi/sau persoanelor
fizice/juridice, în termen de 5 zile de la data solicitării, un exemplar al procesuluiverbal
de cercetare la faŃa locului.
Art. 25. - (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după
cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate
temporară de muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au
produs invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente
periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă
lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum şi în situaŃiile cu persoane date
dispărute;
c) de către InspecŃia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele
evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de către autorităŃile de sănătate publică teritoriale, respectiv a municipiului
Bucureşti, în cazul suspiciunilor de boală profesională şi a bolilor legate de
profesiune.
(2) Rezultatul cercetării evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.
(3) În caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment,
instituŃia medico-legală competentă este obligată să înainteze inspectoratului
teritorial de muncă, în termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de
constatare medico-legal
Art.26 Directorul căminului are obligaŃia să organizeze periodic instruirea
angajaŃilor în domeniul securităŃii şi sănătăŃii în muncă. În domeniul securităŃii şi
sănătăŃii muncii toŃi salariaŃii căminului au următoarele obligaŃii :
- de a veni la serviciu odihniŃi şi apŃi să-şi îndeplinească sarcinile de muncă
în aşa fel încât să nu expună pericolului de accidentare sau îmbolnăvire profesională,
atât persoana proprie cât şi pe celelalte persoane participante la procesul de muncă;
- să oprească lucrul la apariŃia unui pericol iminent de producere a unui
accident şi să informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;
- să aducă la cunoştinŃă conducătorului locului de muncă accidentele de
muncă suferite de persoana proprie şi de alte persoane participante la procesul de
muncă;
- să-şi însuşească şi să respecte normele de protecŃia muncii, precum şi
cele privind folosirea echipamentului de protecŃie individual şi de lucru, a normelor de
prevenire şi stingere a incendiilor sau a oricăror situaŃii care ar pune în primejdie
clădirea, instalaŃiile sau viaŃa, integritatea corporală ori sănătatea unor persoane;
- să dea relaŃiile solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul
protecŃiei muncii, în vederea stabilirii cauzelor reale ale abaterilor, accidentelor de
muncă, îmbolnăvirilor profesionale;
- să circule cu atenŃie în interiorul căminului şi pe timpul deplasării de la şi
înspre locul de muncă;
- este interzisă consumarea băuturilor alcoolice ori prezentarea la serviciu
sub influenŃa alcoolului;
- se interzice în incinta căminului păstrarea, distribuirea sau vânzarea de
substanŃe/medicamente al căror efect pot produce dereglări comportamentale, sau
comercializarea de alte bunuri.
În timpul serviciului, salariaŃii sunt obligaŃi să aibă comportare demnă şi corectă.
Cap. IX. REZOLVAREA CERERILOR ŞI SOLICITĂRILOR SALARIAłIILOR

Art. 27. Fiecare angajat are dreptul să se adreseze în scris sau personal
conducerii căminului pentru rezolvarea oricăror probleme de lucru sau interes
personal, legate de munca sa.
Răspunsul la cererile angajaŃilor, în măsura posibilităŃilor, se va da pe loc sau
în cel mai scurt timp posibil.
Cap. X. DISCIPLINA MUNCII ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
Art. 28. Încălcarea cu vinovăŃie sau ne-executarea atribuŃiilor de serviciu, a
normelor de comportare şi etică socială, a contractului individual de muncă, a tuturor
reglementărilor în vigoare, constituie abateri de la disciplină şi, în funcŃie de gravitate
faptei şi de împrejurările în care a fost săvârşită, atrage după sine aplicarea unei
sancŃiuni. Se consideră abateri disciplinare următoarele fapte :
- sustragerea sau degradarea sub orice formă, de bunuri şi valori aparŃinând
căminului sau personalului angajat;
- folosirea în interes personal a bunurilor din patrimoniul căminului;
- falsificarea documentelor de evidenŃă;
- ne-executarea sarcinilor de serviciu (conform fişei postului şi prezentului
ROI);
- abateri de la disciplina muncii (insultare, acte de violenŃă, crearea de stări
tensionate repetate în cadrul colectivului);
- prezentarea în stare de oboseală, boală transmisibilă;
- instigarea la dispute sau certuri între colegi;
- discreditarea colegilor prin folosirea informaŃiilor mincinoase;
- prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenŃa băuturilor
alcoolice, precum şi consumarea acestora în timpul serviciului;
- absentarea nemotivată de la serviciu timp de cel puŃin 3 zile consecutiv;
- producerea din culpă de avarii la instalaŃii;
- încălcarea regulilor privind apărarea secretului de serviciu, precum şi
divulgarea informaŃiilor deŃinute, comunicarea de date false sau incomplete,
necompletarea sau completarea necorespunzătoare sau inexactă a evidenŃelor;
- încălcarea normelor şi regulilor de securitate a muncii şi PSI.
CODUL MUNCII 2011
Art. 29. Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a
aplica, potrivit legii, sancŃiuni disciplinare salariaŃilor sãi ori de câte ori constatã
cã aceştia au sãvârşit o abateredisciplinarã.
(2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã întro
acŃiune sau inacŃiune sãvârşitã cu vinovãŃie de cãtre salariat, prin care
acesta a încãlcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de
muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil, ordinele şi dispoziŃiile legale
ale conducãtorilor ierarhici.
Art. 30.
(1) SancŃiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care
salariatul sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcŃie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcŃiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaŃiei de conducere pe
o perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se
stabileşte un alt regim sancŃionator, va fi aplicat acesta.

(3) SancŃiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare,
dacã salariatului nu i se aplicã o nouã sancŃiune disciplinarã în acest termen.
Radierea sancŃiunilor disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în
formã scrisã.
Art. 31.
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancŃiune.
Art. 32.
Angajatorul stabileşte sancŃiunea disciplinarã aplicabilã în raport cu gravitatea
abaterii disciplinare sãvârşite de salariat, avându-se în vedere urmãtoarele:
a) împrejurãrile în care fapta a fost sãvârşitã;
b) gradul de vinovãŃie a salariatului;
c) consecinŃele abaterii disciplinare;
d) comportarea generalã în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancŃiuni disciplinare suferite anterior de cãtre acesta.
Art. 33.
(1) Sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, nicio mãsurã, cu excepŃia celei prevãzute în
Codul Muncii la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusã mai înainte de efectuarea
unei cercetãri disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfãşurãrii cercetãrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat
în scris de persoana împuternicitã de cãtre angajator sã realizeze cercetarea,
precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fãcutã în condiŃiile prevãzute la alin. (2)
fãrã un motiv obiectiv dã dreptul angajatorului sã dispunã sancŃionarea, fãrã
efectuarea cercetãrii disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetãrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sã formuleze şi sã
susŃinã toate apãrãrile în favoarea sa şi sã ofere persoanei împuternicite sã realizeze
cercetarea toate probele şi motivaŃiile pe care le considerã necesare, precum şi
dreptul sã fie asistat, la cererea sa, de cãtre un reprezentant al sindicatului al cãrui
membru este.
Art. 34.
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancŃiunii disciplinare printr-o decizie emisã în
formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinŃã
despre sãvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârşirii
faptei.
(2) Sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinarã;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil care au fost încãlcate
de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlãturate apãrãrile formulate de salariat în timpul
cercetãrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiŃiile prevãzute în
CODUL MUNCII la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatã cercetarea;
d) temeiul de drept în baza cãruia sancŃiunea disciplinarã se aplicã;
e) termenul în care sancŃiunea poate fi contestatã;
f) instanŃa competentã la care sancŃiunea poate fi contestatã.
(3) Decizia de sancŃionare se comunicã salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicãrii.
(4) Comunicarea se predã personal salariatului, cu semnãturã de primire, ori, în caz
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandatã, la domiciliul sau reşedinŃa
comunicatã de acesta.
(5) Decizia de sancŃionare poate fi contestatã de salariat la instanŃele judecãtoreşti

competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicãrii.
~ Codul Muncii 2011 – Raspunderea disciplinara (raspundere juridica)
Se pot considera abateri grave următoarele fapte :
- producerea unui prejudiciu material căminului;
- nefolosirea aparaturi conform instrucŃiunilor sau ignorarea folosirii
acestora;
- ascunderea cu rea credinŃă, favorizarea sau complicitatea la săvârşirea
unei abateri de la îndatoririle prevăzute în fişa postului şi prezentului
regulament;
- prezenŃa la lucru sub influenŃa băuturilor alcoolice;
- nerespectarea confidenŃialităŃii.
- Folosirea materialelor căminului în scopuri personale;
- Sustragerea diferitelor materiale de la locul de muncă;
- Discriminarea în raporturile de serviciu.
Art. 35. Sub sancŃiunea nulităŃii absolute, în decizie se cuprind în mod
obligatoriu:
- descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din regulamentul intern şi fişa postului care au fost
încălcate de salariat;
- motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuată
cercetarea;
- temeiul de drept în baza căruia sancŃiunea disciplinară se aplică;
- termenul în care sancŃiunea poate fi contestată;
- instanŃa competentă la care sancŃiunea poate fi contestată.
Art. 36. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire,
ori în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliu sau reşedinŃa
comunicată de acesta.
Art. 37 Decizia de sancŃionare poate fi contestată de salariat la instanŃele
judecătoreşti competente în termen de 30 zile calendaristice de la data comunicării.
Art. 38 SalariaŃii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor
răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse din vina şi în
legătură cu munca lor.
Art. 39. În cazul în care este declanşată răspunderea materială, urmare a
prezentării actelor doveditoare, regulile referitoare la cercetarea prealabilă se aplică
şi în acest caz. )
Raspunderea patrimoniala (juridica)
Art. 40.
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor rãspunderii civile
contractuale, sã îl despãgubeascã pe salariat în situaŃia în care acesta a suferit un
prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaŃiilor
de serviciu sau în legãturã cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuzã sã îl despãgubeascã pe salariat, acesta se
poate adresa cu plângere instanŃelor judecãtoreşti competente.
(3) Angajatorul care a plãtit despãgubirea îşi va recupera suma aferentã de la
salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiŃiile art. 254 din CODUL MUNCII şi
urmãtoarele.
Art. 41.
(1) SalariaŃii rãspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor rãspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legãturã

cu munca lor.
(2) SalariaŃii nu rãspund de pagubele provocate de forŃa majorã sau de alte cauze
neprevãzute care nu puteau fi înlãturate şi nici de pagubele care se încadreazã în
riscul normal al serviciului.
(3) În situaŃia în care angajatorul constatã cã salariatul sãu a provocat o pagubã din
vina şi în legãturã cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notã de
constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul
pãrŃilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicãrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul pãrŃilor, conform alin. (3), nu
poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 42.
(1) Când paguba a fost produsã de mai mulŃi salariaŃi, cuantumul rãspunderii
fiecãruia se stabileşte în raport cu mãsura în care a contribuit la producerea ei.
(2) Dacã mãsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinatã,
rãspunderea fiecãruia se stabileşte proporŃional cu salariul sãu net de la data
constatãrii pagubei şi, atunci când este cazul, şi în funcŃie de timpul efectiv lucrat de
la ultimul sãu inventar.
Art. 43.
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumã nedatoratã este obligat sã o
restituie.
(2) Dacã salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite
în naturã sau dacã acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptãŃit, este
obligat sã suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în
cauzã se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plãŃii.
Art. 44
(1) Suma stabilitã pentru acoperirea daunelor se reŃine în rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei în cauzã din partea angajatorului la care este
încadratã în muncã.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fãrã a putea depãşi
împreunã cu celelalte reŃineri pe care le-ar avea cel în cauzã jumãtate din salariul
respectiv.
Art. 45.
(1) În cazul în care contractul individual de muncã înceteazã înainte ca salariatul sã îl
fi despãgubit pe angajator şi cel în cauzã se încadreazã la un alt angajator ori devine
funcŃionar public, reŃinerile din salariu se fac de cãtre noul angajator sau noua
instituŃie ori autoritate publicã, dupã caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest
scop de cãtre angajatorul pãgubit.
(2) Dacã persoana în cauzã nu s-a încadrat în muncã la un alt angajator, în temeiul
unui contract individual de muncã ori ca funcŃionar public, acoperirea daunei se va
face prin urmãrirea bunurilor sale, în condiŃiile Codului de procedurã civilã.
Art. 46
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reŃineri lunare din salariu nu se poate
face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima ratã de
reŃineri, angajatorul se poate adresa executorului judecãtoresc în condiŃiile Codului
de procedurã civilã.
Cap. XI TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Durata timpului de munca
Art. 47.
Timpul de muncã reprezintã orice perioadã în care salariatul presteazã munca, se
aflã la dispoziŃia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuŃiile sale, conform
prevederilor contractului individual de muncã, contractului colectiv de muncã aplicabil
şi/sau ale legislaŃiei în vigoare.
Art. 48.
(1) Pentru salariaŃii angajaŃi cu normã întreagã durata normalã a timpului de muncã
este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe sãptãmânã.
(2) În cazul tinerilor în vârstã de pânã la 18 ani durata timpului de muncã este de 6
ore pe zi şi de 30 de ore pe sãptãmânã.
Art. 49.
(1) Repartizarea timpului de muncã în cadrul sãptãmânii este, de regulã, uniformã,
de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu douã zile de repaus.
(2) În funcŃie de specificul unitãŃii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o
repartizare inegalã a timpului de muncã, cu respectarea duratei normale a timpului
de muncã de 40 de ore pe sãptãmânã.
Art. 50.
(1) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãşi 48 de ore pe
sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepŃie, durata timpului de muncã, ce include şi orele suplimentare, poate fi
prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu condiŃia ca media orelor de muncã,
calculatã pe o perioadã de referinŃã de 4 luni calendaristice, sã nu depãşeascã 48 de
ore pe sãptãmânã.
(3) Pentru anumite activitãŃi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncã respectiv, perioade de
referinŃã mai mari de 4 luni, dar care sã nu depãşeascã 6 luni.
(4) Sub rezerva respectãrii reglementãrilor privind protecŃia sãnãtãŃii şi securitãŃii în
muncã a salariaŃilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii,
contractele colective de muncã pot prevedea derogãri de la durata perioadei de
referinŃã stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinŃã care în niciun caz sã nu
depãşeascã 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinŃã prevãzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul
durata concediului de odihnã anual şi situaŃiile de suspendare a contractului
individual de muncã.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplicã tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Art. 51.
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitãŃi sau profesii se poate stabili prin
negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o duratã zilnicã a
timpului de muncã mai micã sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnicã a timpului de muncã de 12 ore va fi urmatã de o perioadã de
repaus de 24 de ore.
Art. 52.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul sãptãmânii de
lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul sãptãmânii de lucru comprimate va fi negociat
prin contractul colectiv de muncã la nivelul angajatorului sau, în absenŃa acestuia, va
fi prevãzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcŃiona numai dacã este specificat expres în
contractul individual de muncã.

Art. 53
Programul de muncã şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunoştinŃã salariaŃilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Art. 54
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncã, cu acordul sau la
solicitarea salariatului în cauzã.
(2) Programele individualizate de muncã presupun un mod de organizare flexibil a
timpului de muncã.
(3) Durata zilnicã a timpului de muncã este împãrŃitã în douã perioade: o perioadã
fixã în care personalul se aflã simultan la locul de muncã şi o perioadã variabilã,
mobilã, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea
timpului de muncã zilnic.
Art. 55
Angajatorul are obligaŃia de a Ńine evidenŃa orelor de muncã prestate de fiecare
salariat şi de a supune controlului inspecŃiei muncii aceastã evidenŃã ori de câte ori
este solicitat.
( Durata timpului de munca – Codul Muncii 2011)
Având în vedere specificul unităŃii - SERVICII SOCIALE OFERITE
PERSOANELOR VÂRSTNICE, programul de lucru , trebuie adaptat corespunzător,
CONFORM Codului Muncii şi în funcŃie de nevoile beneficiarilor, Ńinând cont că în
unele perioade pot fi situaŃii deosebite care necesită anumite intervenŃii . Astfel,
progamul de lucru va fi de 4 ORE; 8 ORE sau 12 ORE respectiv:
Conducerea căminului poate lucra în program într-un mod de organizare flexibil a
timpului de muncã având în vedere specificul serviciilor de asistenŃă cu îngrijire
permanentă şi controlul ce trebuie efectuat la schimburile de lucru stabilite. Astfel
conducerea poate lucra fracŃionat, dimineaŃa, seara, noaptea, având obligaŃia să
poată organiza echilibrat desfăşurarea activităŃilor, Ńinând cont de nevoile reale ale
beneficiarilor.
Programul DIRECTORULUI :
între orele 8.00 – 16.00;
8.00 – 12.00; 18.00 –22.00.
14.00 – 22.00;
12.00 - 20.00; 23.00- 07.00.
Personalul care deserveşte căminul la blocul alimentar:
între orele 7.00 – 15.00 ;
7.00 – 19.00;
12.00 – 20.00;
AsistenŃii medicali : trei schimburi, 7-15 ; 15-23 ; 23-7 iar la nevoie 12 ore
/ 24 ore repaus,
Pentru personalul de ingrijire si curatenie se organizează trei schimburi de
la orele : 7-15 ; 15-23 ; 23-7 ;
Personalul administrativ : 7.30 –15.30 / 12 -20 sau 7.00 -19.00; la nevoie
lucreaza in orice schimb.
Art.56. Programul stabilit la nivelul căminului nu include timpul necesar
pregătirii începerii activităŃii şi curăŃeniei obligatorii, acestea fiind executate la finalul
timpului efectiv de muncă; de asemenea nu sunt incluse pauzele în timpul
programului de muncă şi orice întrerupere temporară a acestuia.
Art.57. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru
îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Art.58. Repaosul săptămânal se acordă conform graficului.
Art.59. În cazul în care salariatul întârzie sau absentează de la locul de
muncă datorită unei situaŃii neprevăzute sau a unor motive independente de voinŃa
sa, el are obligaŃia de a informa imediat sau cel mai târziu în următoarele 48 de ore
conducerea căminului şi să prezinte documentele justificative.

Art.60. În caz de boală, considerată obişnuită (ex. răceală, gripă), a cărei mod
de manifestare este imediat şi nu are drept efect starea de carantină, salariatul este
obligat să anunŃe conducerea căminului imediat, înainte de schimbul programat, în
orice mod: telefonic, personal, rudă, prieten, vecin.
Art. 61 SituaŃia prezenŃei la serviciu se verifică zilnic de către conducerea
căminului sau de către altă persoană desemnată de acesta. SituaŃia la sfârşitul lunii,
se transmite Serviciului Personal din cadrul Primăriei.
Art. 62. Pentru rezolvarea unor probleme personale de strictă urgenŃă
salariaŃii pot fi învoiŃi în cursul programului de lucru. Învoirile se evidenŃiază distinct în
foaia colectivă de prezenŃă, cel învoit fiind pontat corespunzător timpului efectiv
lucrat, în ziua respectivă.
Art. 63. Se interzice părăsirea locului de muncă fără acordul şefului ierarhic
superior.
Art. 64. Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor
salariaŃilor şi nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunŃări sau limitări.
Art. 65. Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă până la
sfârşitul anului în curs.
Art. 66. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este
permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Art. 67. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei
programări.
Art.68. Programarea se va stabili astfel încât să se efectueze cel puŃin 15 zile
lucrătoare de concediu de odihnă neîntrerupt.
Art.69. Concediul de odihnă poate fi întrerupt la cererea salariatului pentru
motive obiective. El mai poate fi întrerupt la cererea conducerii căminului sau a
conduceri superior ierarhică în caz de forŃă majoră sau pentru interese urgente care
impun prezenŃa salariatului.
Art.70. În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaŃii au dreptul la
zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Art.71. SituaŃiile în care salariaŃilor li se acordă zile libere plătite sunt:
- decesul soŃului, soŃiei, părinŃilor, socrilor, şi a unei persoane în întreŃinere
legală;
- decesul bunicilor, fraŃilor, surorilor;
- naşterea unui copil;
- căsătoria părinŃilor, frate, soră;
- căsătoria unui copil;
- căsătoria civilă a salariatului;
- mutarea într-o altă locuinŃă din aceeaşi localitate;
- obligaŃii cetăŃeneşti (citaŃie, poliŃie etc.);
- donări de sânge.
Art.72. Zilele libere plătite se acordă pe bază de cerere scrisă care se aprobă de
conducerea Primăriei. Salariatul este obligat să prezinte acte justificative pentru
aceste zile
Art.73. Pentru rezolvarea unor situaŃii personale salariaŃilor li se pot acorda
concedii fără plată până la maxim 30 zile calendaristice cu aprobarea conduceri
Primăriei, iar pentru studenŃii din învăŃământul superior, se acordă 30 zile
calendaristice pe an pentru studii.
Art.74. Zilele de sărbătoare legală sunt :
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;

- prima şi a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru
persoanele aparŃinând acestora.
Art.75. Acordarea zilelor libere se face de către conducerea primăriei în
funcŃie de specificul activităŃii şi postul deŃinut de fiecare în parte.
Art.76. Modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de
muncă sunt de competenŃa conducerii Căminului pentru Persoane Vârstnice şi a
Primarului Municipiului Hunedoara.
Încetarea şi suspendarea contractului de muncă, concedierea
Extras din Codul muncii
Art. 77. Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
- de drept;
- ca urmare a acordul părŃilor, la data convenită de acestea;
- ca urmare a voinŃei unilaterale a uneia dintre părŃi, în cazurile şi condiŃiile
limitativ prevăzute de lege.
Suspendarea contractului individual de munca
Art. 78.
(1) Suspendarea contractului individual de muncã poate interveni de
drept, prin acordul pãrŃilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pãrŃi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncã are ca efect
suspendarea prestãrii muncii de cãtre salariat şi a plãŃii drepturilor de
naturã salarialã de cãtre angajator.
(3) Pe durata suspendãrii pot continua sã existe alte drepturi şi obligaŃii
ale pãrŃilor decât cele prevãzute la alin. (2), dacã acestea sunt prevãzute
prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin
contracte individuale de muncã sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendãrii acesta nu va beneficia
de niciun drept care rezultã din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare datã când în timpul perioadei de suspendare a contractului
intervine o cauzã de încetare de drept a contractului individual de muncã,
cauza de încetare de drept prevaleazã.
(6) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã se suspendã
toate termenele care au legãturã cu încheierea, modificarea, executarea
sau încetarea contractului individual de muncã, cu excepŃia situaŃiilor în
care contractul individual de muncã înceteazã de drept.
Art. 79.
Un contract individual de munca se suspendã de drept în urmãtoarele situaŃii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporarã de muncã;
c) carantinã;
d) exercitarea unei funcŃii în cadrul unei autoritãŃi executive, legislative ori
judecãtoreşti, pe toatã durata mandatului, dacã legea nu prevede altfel;
e) îndeplinirea unei funcŃii de conducere salarizate în sindicat;
f) forŃã majorã;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiŃiile Codului de procedurã
penalã;
h) de la data expirãrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaŃiile ori
atestãrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dacã în termen de 6 luni salariatul
nu şi-a reînnoit avizele, autorizaŃiile ori atestãrile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de muncã înceteazã de drept;
i) în alte cazuri expres prevãzute de lege.

Art. 80.
(1) Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniŃiativa salariatului, în
urmãtoarele situaŃii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pentru afecŃiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18
ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionalã;
e) exercitarea unor funcŃii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toatã durata mandatului;
f) participarea la grevã.
(2) Contractul individual de muncã poate fi suspendat în situaŃia absenŃelor
nemotivate ale salariatului, în condiŃiile stabilite prin contractul colectiv de muncã
aplicabil, contractul individual de muncã, precum şi prin regulamentul intern.
Art. 81.
(1) Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniŃiativa angajatorului în
urmãtoarele situaŃii:
a) pe durata cercetãrii disciplinare prealabile, în condiŃiile legii;
b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penalã împotriva salariatului sau
acesta a fost trimis în judecatã pentru fapte penale incompatibile cu funcŃia deŃinutã,
pânã la rãmânerea definitivã a hotãrârii judecãtoreşti;
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitãŃii, fãrã încetarea raportului
de muncã, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detaşãrii;
e) pe durata suspendãrii de cãtre autoritãŃile competente a avizelor, autorizaŃiilor sau
atestãrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2) În cazurile prevãzute la alin. (1) lit. a) şi b), dacã se constatã nevinovãŃia celui în
cauzã, salariatul îşi reia activitatea anterioarã şi i se plãteşte, în temeiul normelor şi
principiilor rãspunderii civile contractuale, o despãgubire egalã cu salariul şi celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendãrii contractului.
(3) În cazul reducerii temporare a activitãŃii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depãşesc 30 de zile lucrãtoare, angajatorul
va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe
sãptãmânã, cu reducerea corespunzãtoare a salariului, pânã la remedierea situaŃiei
care a cauzat reducerea programului, dupã consultarea prealabilã a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitãŃii sau a reprezentanŃilor salariaŃilor, dupã caz.
Art. 82.
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activitãŃii, salariaŃii implicaŃi în
activitatea redusã sau întreruptã, care nu mai desfãşoarã activitate, beneficiazã de o
indemnizaŃie, plãtitã din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micã de 75% din salariul
de bazã corespunzãtor locului de muncã ocupat, cu excepŃia situaŃiilor prevãzute la
art. 52 alin. (3) /CODUL MUNCII.
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevãzute la alin. (1), salariaŃii
se vor afla la dispoziŃia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sã dispunã
reînceperea activitãŃii.
Art. 83.
Contractul individual de muncã poate fi suspendat, prin acordul pãrŃilor, în cazul
concediilor fãrã platã pentru studii sau pentru interese personale
CONCEDIEREA

Art. 84.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care Ńin de persoana
salariatului în urmãtoarele situaŃii:
a) în cazul în care salariatul a sãvârşit o abatere gravã sau abateri repetate de la
regulile de disciplinã a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
munca, contractul colectiv de muncã aplicabil sau regulamentul intern, ca sancŃiune
disciplinarã;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadã mai mare de 30
de zile, în condiŃiile Codului de procedurã penalã;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se
constatã inaptitudinea fizicã şi/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia
sã îşi îndeplineascã atribuŃiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este
încadrat.
Art. 85.
(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevãzute la art.
61 lit. b)-şi d)CODUL MUNCII, angajatorul are obligaŃia de a emite decizia de
concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatãrii cauzei
concedierii.
(2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. a),
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziŃiilor art.
247-252.(codul muncii)
(3) Decizia se emite în scris şi, sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, trebuie sã fie
motivatã în fapt şi în drept şi sã cuprindã precizãri cu privire la termenul în care poate
fi contestatã şi la instanŃa judecãtoreascã la care se contestã.
Art. 86.
(1) Concedierea pentru sãvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de
la regulile de disciplinã a muncii poate fi dispusã numai dupã îndeplinirea de cãtre
angajator a cercetãrii disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. d)/CODUL MUNCII,
poate fi dispusã numai dupã evaluarea prealabilã a salariatului, conform procedurii
de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau, în lipsa acestuia,
prin regulamentul intern.
Art. 87
(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevãzute la art. 61 lit. c)
şi d)( CODUL MUNCII), precum şi în cazul în care contractul individual de muncã a
încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e)(CODUL MUNCII), angajatorul are
obligaŃia de a-i propune salariatului alte locuri de muncã vacante în unitate,
compatibile cu pregãtirea profesionalã sau, dupã caz, cu capacitatea de muncã
stabilitã de medicul de medicinã a muncii.
(2) În situaŃia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncã vacante potrivit alin.
(1), acesta are obligaŃia de a solicita sprijinul agenŃiei teritoriale de ocupare a forŃei
de muncã în vederea redistribuirii salariatului, corespunzãtor pregãtirii profesionale
şi/sau, dupã caz, capacitãŃii de muncã stabilite de medicul de medicinã a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziŃie un termen de 3 zile lucrãtoare de la comunicarea
angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris
consimŃãmântul cu privire la noul loc de muncã oferit.
(4) În cazul în care salariatul nu îşi manifestã consimŃãmântul în termenul prevãzut la
alin. (3), precum şi dupã notificarea cazului cãtre agenŃia teritorialã de ocupare a
forŃei de muncã conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. c)( CODUL MUNCII)
salariatul beneficiazã de o compensaŃie, în condiŃiile stabilite în contractul colectiv de
muncã aplicabil sau în contractul individual de muncã, dupã caz.

(Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului – Codul Muncii 2011,
actualizat)
DEMISIA
Art. 88
(1) Prin demisie se înŃelege actul unilateral de voinŃã a salariatului care, printr-o
notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã,
dupã împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului
de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice
mijloace de probã.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrŃi în contractul individual de muncã
sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi
mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaŃii cu funcŃii de execuŃie, respectiv
mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaŃii care ocupã funcŃii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate
efectele.
(6) În situaŃia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor.
(7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz
sau la data renunŃãrii totale ori parŃiale de cãtre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte
obligaŃiile asumate prin contractul individual de muncã.
(Codul Muncii 2011 – Demisia)
Dreptul la preaviz
Art. 89.
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 (CODUL
MUNCII)beneficiazã de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile
lucrãtoare.
(2) Fac excepŃie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit.
d)(CODUL MUNCII), care se aflã în perioada de probã.
(3) În situaŃia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor, cu excepŃia cazului
prevãzut la art. 51 alin. (2)(CODUL MUNCI).
Art. 90.
Decizia de concediere se comunicã salariatului în scris şi trebuie sã conŃinã în mod
obligatoriu:
a) motivele care determinã concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritãŃi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în
cazul concedierilor colective(CODUL MUNCII);
d) lista tuturor locurilor de muncã disponibile în unitate şi termenul în care salariaŃii
urmeazã sã opteze pentru a ocupa un loc de muncã vacant, în condiŃiile art. 64-
CODUL MUNCII.
Art. 91.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicãrii ei salariatului.
(Codul Muncii actualizat 2011 – Dreptul la preaviz)

Cap. XII DISPOZIłII FINALE
Art. 92. Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare de la data de
01.10.2012 şi va fi adus la cunoştinŃa fiecărui salariat şi beneficiarilor serviciilor
oferite de Căminul pentru Persoane Vârstnice pe bază de semnătură, conform
anexei.
Regulamentul de ordine interioară poate fi modificat şi completat în funcŃie de
noutăŃile aduse de legislaŃia în vigoare.
Hunedoara, la 27.09.2012
PREŞEDINTE DE ŞEDINłĂ
Cazan Florian
CONTRASEMNEAZĂ SECRETAR
Aurel RaŃă Bugnariu

ROMÂNIA
JUDEłUL HUNEDOARA
MUNICIPIUL HUNEDOARA
PRIMAR
ANEXA NR.2
La Raportul Hotărârii nr._____/2012
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ
CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
INTRODUCERE
Obiectul de activitate al Căminului pentru Persoane Vârstnice :
Căminul pentru Persoane Vârstnice este o instituŃie de asistenŃă socială cu
personalitate juridică, aflată în subordinea CONSILIULUI LOCAL AL MUNICIPIULUI
HUNEDOARA, care, asigură asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, în
conformitate cu dispoziŃiile normelor legale în vigoare: cazare, hrană, îngrijire
medicală, activităŃi de petrecere a timpului liber.
Principalele obiective ale căminului sunt următoarele:
• să asigure persoanelor în vârstă îngrijirea şi maxima autonomie şi
siguranŃă
• să ofere condiŃii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea
şi demnitatea persoanelor vârstnice.
• să permită menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi
intelectuale ale persoanelor vârstnice.
• să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viaŃa socială.
• să faciliteze şi să încurajeze relaŃiile interumane, inclusiv cu familiile
persoanelor vârstnice.
• Să asigure supravegherea şi îngrijirea medicală necesară, potrivit
reglementărilor privind asigurările sociale de sănătate.
• Să prevină şi să trateze consecinŃele legate de procesul de
îmbătrânire.
Prin aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară se asigură realizarea
obiectului de activitate al căminului, respectarea regulilor de disciplină stabilite,
contribuind astfel la crearea unui climat normal de muncă, necesar desfăşurării unei
activităŃi eficiente.
Prezentul Regulament are la bază prevederile Legii 17/2000 privind asistenŃa
socială a persoanelor vârstnice republicată, Ordinului 246/2006, H.G. nr.23/2010,
Codului Muncii, Contractului de muncă, ale Regulamentului de Organizare şi
FuncŃionare, şi alte acte normative care reglementează raporturile de muncă.

Î
Cap. I DISPOZIłII GENERALE
Art. 1. Regulamentul de Ordine Interioară asigură desfăşurarea în bune
condiŃii a procesului de muncă, prin întărirea disciplinei, prin folosirea completă şi
raŃională a timpului de lucru, în vederea desfăşurării unei activităŃi eficiente.
Art. 2. Regulile de ordine şi disciplină stabilite prin prezentul Regulament de
Ordine Interioară se aplică întregului personal angajat la Căminul pentru Persoane
Vârstnice pe durata contractului de muncă.
Cap. II ADMINISTRAREA CĂMINULUI
Art 3. Căminul pentru Persoane Vârstnice se află în subordonarea Consiliului
Local al Municipiului Hunedoara.
Administrarea şi coordonarea activităŃii Căminului îi revin, prin sarcinile de
serviciu, Directorului.
Cap. III ANGAJAREA SALARIAłIILOR
Art. 4 Angajarea personalului Căminul pentru Persoane Vârstnice este de
competenŃa Primăriei Municipiului Hunedoara.
ani.
Art. 5 Pot fi angajate în cadrul căminului persoane în vârstă de minimum 18
Art. 6 Încadrarea în cămin se face prin respectarea normelor legale aflate în
vigoare.
Art. 7 Selectarea personalului în vederea angajării va avea loc după criterii
specifice, în funcŃie de post, stabilite prin reglementări interne.
Art. 8 Persoana angajată în muncă poate fi delegată de conducerea Primăriei
Municipiului Hunedoara să execute anumite lucrări la alt loc de muncă, delegarea se
face în condiŃiile prevăzute de lege şi cu drepturile aferente.
Cap. IV DREPTURILE ŞI OBLIGAłIILE PĂRłILOR
ObligaŃiile conducerii căminului:
Art. 9 Conducerea căminului are obligaŃia :
- să ia toate măsurile pentru asigurarea condiŃiilor corespunzătoare
desfăşurării activităŃii, pentru buna gospodărire a fondurilor materiale şi băneşti în
care sens stabileşte normele de disciplina muncii, obligaŃiile salariaŃilor precum şi
răspunderea acestora pentru încălcarea atribuŃiilor de serviciu;
- să coordoneze şi să verifice activitatea personalului care deserveşte căminul;
- să se asigure de respectarea Regulamentului de organizare şi funcŃionare a
căminului;
- să informeze salariaŃii asupra condiŃiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaŃiilor de muncă;
- să asigure confidenŃialitatea datelor cu caracter personal a salariatului
- să asigure folosirea raŃională a forŃei de muncă, menŃinerea numărului de
salariaŃi la nivelul strict necesar realizării sarcinilor;

- să asigure condiŃiile de microclimat corespunzător, a măsurilor igienicosanitare
şi de protecŃie a muncii specifice locurilor de muncă;
- să asigure respectarea reglementărilor legale cu privire la drepturile cuvenite
salariaŃilor.
ATRIBUłIILE conducerii căminului:
Art. 10 Conducerea căminului are în principal următoarele atribuŃii :
- - Organizează,coordonează şi controlează întreaga activitate a C.P.V.şi a
personalului din subordine
- Deleagă atribuŃii şi verifică gestiunea patrimoniului(resurse financiare,
materiale,intrări –ieşiri,stocuri,etc.)
- Confirmă bun de plată pe facturile furnizorilor Căminului pentru Persoane
Vârstnice
- Verifică respectarea R.O.I şi R.O.F. de către personalul din subordine;
- Verifică întocmirea documentelor contabile;
- Verifică modul de distribuire valorică a hranei zilnice, conform alocatiei de
hrană stabilite şi L.Z.A;
- În lipsă de personal, deleagă atribuŃii celorlalŃi angajaŃi astfel încât să fie
acoperite nevoile beneficiarilor;
- Verifică şi vizează documentaŃia necesară evaluării beneficiarilor pentru
evaluarea cazurilor sociale pentru Persoane Vârstnice;
- Monitorizează, evidenŃiază şi vizează rapoartele de activitate a personalului,
întocmeşte rapoartele de activitate periodice;
- Consiliază şi îndrumă persoanele vârstnice conform legislaŃiei în vigoare;
- Întocmeşte fişele postului pentru angajaŃii din subordine;
- IniŃiază întalniri de lucru permanente cu angajaŃii căminului;
- Efectuează instructajul periodic al angajaŃilor;
- Întocmeşte rapoarte pentru situaŃiile de indisciplină ale salariaŃilor;
- asigură aplicarea si executarea legilor si a altor reglementari legale in vigoare
din domeniul asistenŃei sociale a persoanelor vârstnice;
- Întocmeşte rapoartele necesare proiectelor ce trebuie supuse spre aprobarea
Consiliului Local;
- Efectuează controale inopinante în schimburile în care C.P.V. îşi desfăşoară
activitatea;
- Solicită şi verifică actele contabile.
- Verifică modalitatea de calcul, încasarea prestaŃiilor sociale acordate
beneficiarilor conform legislaŃiei în vigoare;
- Verifică modul în care persoanele beneficiare sunt tratate, îndeplinirea
procedurilor de lucru şi dispune cu privire la măsurile ce se impun a se lua
pentru schimbările necesare constatate;
- Verifică modul în care se desfăşoară : Serviciile sociale, Serviciile medico –
sociale de natură medicală acordate, Serviciile cu caracter educaŃional
corespunzător normelor legale în vigoare;
- RestricŃionează ieşirile beneficiarilor în cazul încălcării R.O.I. şi R.O.F de către
aceştia cu privire la consumul de alcool şi introducerea băuturilor alcoolice în
cămin;
- Ca ordonator secundar de credite are obligatia :
de a angaja si de a utiliza creditele bugetare numai in limita
prevederilor si destinatiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea
institutiilor publice respective si cu respectarea dispozitiilor legale.
- indeplineste orice alte atributii prevazute de lege.
ObligaŃiile salariaŃilor:
Art. 11 SalariaŃii căminului au următoarele obligaŃii:
- să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;

- să îndeplinească în mod corespunzător toate atribuŃiile de serviciu ce le revin,
potrivit legii, Contractului individual de muncă, prezentului Regulament, Fişa postului,
precum şi dispoziŃiile conducerii căminului referitoare la desfăşurarea activităŃii din
Centru;
- să respecte programul de lucru şi să folosească integral şi eficient timpul de
muncă, pentru executarea atribuŃiilor de serviciu ce le revin;
- să utilizeze în mod corespunzător toate bunurilor aflate în dotarea căminului,
să ia măsurile necesare pentru evitarea risipei de orice fel, prin înlăturarea oricărei
neglijenŃe în păstrarea şi administrarea bunurilor;
- să-şi însuşească şi să respecte normele de protecŃia muncii, normele de
prevenire şi stingere a incendiilor şi a situaŃiilor care ar pune în pericol clădirea,
instalaŃiile, viaŃa, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane;
- să apere patrimoniul căminului, să prevină şi să combată sustragerile şi
degradarea bunurilor;
- să nu părăsească locul de muncă, să nu introducă şi să nu consume băuturi
alcoolice în cămin;
- să respecte normele de conduită în cadrul relaŃiilor de serviciu, asigurând un
climat de colaborare şi întrajutorare cu toŃi membrii colectivului din care fac parte şi
să combată unele manifestări necorespunzătoare, privind disciplina la locul de
muncă;
- să asigure şi să menŃină ordinea şi curăŃenia la locul de muncă;
- să înştiinŃeze de îndată conducerea căminului despre existenŃa unor nereguli,
abateri, greutăŃi sau lipsuri în activitatea locului de muncă, de natură să aducă
prejudicii materiale;
- să păstreze secretul de serviciu, confidenŃialitatea (confidenŃialitatea este
esenŃială pentru asigurarea unui climat de încredere, dar şi pentru respectarea
drepturilor persoanei asistate);
- să nu folosească în timpul serviciului: aparatură de audiŃie, telefonie mobilă
sau alte mijloace de comunicare, înregistrare audio/video, precum nici un alt mijloc
care distrage atenŃia de la oferirea serviciilor către persoanele vârstnice. Acestea se
lasă la intrarea în schimb în locuri încuiate şi se ridică la ieşirea din serviciu efectuat.
- să nu desfăşoare nici un fel de activitate sau propagandă politică în incinta
unităŃii să nu întreprindă nici o acŃiune care ar dăuna prestigiului căminului sau
Primăriei Municipiului Hunedoara;
- sa respecte întocmai Procedurile de lucru ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice ;
a. SelecŃia, angajarea şi promovarea personalului:
Căminul de Persoane Vărstnice dispune de o structură de personal în
concordanŃă cu misiunea lui, cu nevoile beneficiarilor, cu resursele sale bugetare şi
cu normele legale în vigoare.
Structura de personal este descrisă în statul de funcŃii, iar organigrama serviciului
precizează relaŃiile de colaborare, de coordonare şi de subordonare dintre membrii
echipei de lucru (Anexa 2).
Pentru acordarea serviciilor prin Căminul de Persoane Vârstnice, echipa de lucru
va avea următoarea componenŃă:
- 1 director ;
- 1 medic;
- 1 jurist
- 1 economist ;
- 1 gestionar

- 2 referenŃi(un asistent social)
- 4 asistenŃi medicali ;
- 3 îngrijitori
- 3 infirmieri(din care 1 spâlătoreasă)
- 3 muncitori calificaŃi (bucătar)
- 1 psiholog
- 1 şofer
- 1 kinototerapeut
Aceste posturi se anunŃă public cu cel puŃin 30 zile înainte de data concursului
organizat pentru ocuparea posturilor, conform reglementărilor legale în vigoare.
SelecŃia şi angajarea personalului se realizează cu respectarea legislaŃiei în
vigoare, oferind şanse egale tuturor potenŃialilor angajaŃi şi se bazează pe practici
nediscriminatorii, în conformitate cu reglementările din Codul Muncii .
astfel:
Criteriile de selecŃie în vederea angajării au în vedere competenŃele fiecărui post,
- pentru director – studii superioare cu specializare socio – umană, juridică,
economică sau medicală;
- pentru jurist – studii superioare de lungă durată cu licenŃă
- pentru economist –studii de specialitate economice de lungă durată şi
experienŃa în domeniu
- pentru asistent social – studii superioare (de lungă sau scurtă durată)
- pentru medic – studii superioare medicale cu specializare medic medicină
generală sau medicină de familie;
- Pentru psiholog – studii superioare cu licenŃă
- pentru administrator/gestionar – studii medii
- pentru kinototerapeut – studii de specialitate şi practica necesară.
- pentru asistenŃi medicali – studii postliceale de profil;
- pentru referenŃi – studii medii şi curs de calificare organizat de asistenŃă
socială.
- pentru îngrijitori – studii generale sau medii.
- pentru infirmieri – studii generale sau medii.
- Pentru muncitor calificat – studii generale sau medii.
- Pentru şofer –studii generale sau medii, permis de conducere pentru
autoturism şi microbuz
Pentru fiecare salariat angajat se va constitui dosar personal care va cuprinde:
copia diplomei de studii, a certificatului de calificare şi/sau alte acte reglementate
prin lege, copie după actele de stare civilă (B.I./C.I., certificat de naştere, certificat de
căsătorie, etc.), documente medicale privind starea de sănătate, cazier judiciar,

eferinŃe de la locul anterior de muncă dacă este cazul, precum şi referinŃe de la
persoane a căror moralitate este cunoscută în comunitate în cazul celor fără vechime
pe piaŃa muncii.
Promovarea personalului se face în conformitate cu prevederile legale în
vigoare, pe criterii de competenŃă, profesionalism, corespunzător gradului de
fidelitate faŃă de angajator, a devotamentului manifestat la locul de muncă şi
îndeplinirii atribuŃiilor de serviciu ce îi revin conform fişei postului.
Anual, se întocmesc fişe de evaluare a performanŃelor profesionale
individuale conform legislaŃiei în vigoare, cât şi chestionare pentru aprecierea
desfăşurării activităŃii fiecărui salariat, cuprinzând aspecte de comunicare, cooperare
şi colaborare între membrii echipei de lucru.
Căminul pentru Persoane Vârstnice elaborează anual şi aplică un program
propriu privind formarea personalului, în acord cu misiunea şi cu standardele minime
de calitate în domeniul serviciilor sociale, reglementate prin Ordinul nr. 246/2006 al
Ministerului Muncii, SolidarităŃii Sociale şi Familiei.
Căminul pentru Persoane Vârstnice elaborează şi aplică un plan de formare
profesională în funcŃie de resursele financiare alocate, identifică oportunităŃile de
perfecŃionare a personalului în vederea creşterii competenŃei acestuia în procesul de
furnizare a serviciilor de asistenŃă şi îngrijire în cămin.
Anual sau ori de câte ori este nevoie vor avea loc sesiuni de instruire a
personalului în domeniul protecŃiei sociale.
Această procedură va fi adusă la cunoştinŃă tuturor salariaŃilor Căminului pentru
Persoane Vârstnice.
b. Admiterea beneficiarilor
Societatea românească în general, şi comunitatea locală din Hunedoara în
special, trebuie să facă faŃă unui număr crescut de persoane vârstnice care trăiesc
singure, precum şi incapacităŃii familiei de a-şi rezolva singură problemele legate de
îngrijirea acelor membrii aflaŃi la vârste înaintate. Vârsta a treia poate fi acompaniată
de singurătate, izolare, precum şi de riscul crescut de a prezenta boli invalidante,
generatoare de dezabilităŃi, implicit de dependenŃă. Fără o asistenŃă medicală şi
socială, existenŃa însăşi a persoanelor vârstnice poate fi pusă în pericol.
PotenŃialii beneficiari vor fi selectaŃi dintr-un grup Ńintă format din persoane
vârstnice aflate la propriul domiciliu sau în altă parte şi care sunt eligibile pentru
acordarea de servicii de asistenŃă, sprijin şi îngrijire în Căminul pentru Persoane
Vârstnice, întocmindu-se pentru fiecare în parte:
- Grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice
- Fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică)

Admiterea beneficiarilor se face prin dispoziŃia primarului şi aprobarea cererii
persoanei care solicită îngrijire într-un cămin în urma unei anchete sociale şi a unui
referat, înregistrate la Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara. Admiterea
beneficiarilor se realizează pe baza următoarelor criterii de eligibilitate: grad de
dependenŃă (vârstă, stare de sănătate, stare materială, persoană cu situaŃie de risc,
excludere socială), situaŃie familială (locuieşte cu familia, locuieşte singur), urme ale
abuzului (cauzate de familie, vecini sau comunitate).
Decizia de acceptare sau respingere a potenŃialului beneficiar va fi luată de o
comisie formată din specialişti ( medic, asistenŃi medicali, referenŃii caminului
Hunedoara), cu viza conducerii căminului .
Decizia va fi comunicată în scris solicitantului sau reprezentantului său legal în
maxim 3 zile de la emitere.
Căminul pentru Persoane Vârstnice acordă servicii după ce încheie un contract
între unitate ca furnizor de servicii sociale şi beneficiar sau reprezentantul legal al
acestuia, conform Contractului pentru acordarea serviciilor sociale prin Căminul de
Persoane Vârstnice.
Contractul va fi scris într-o formă accesibilă beneficiarului şi explicat acestuia cât
mai clar. După încheierea contractului, se va întocmi Planul individualizat de
asistenŃă şi îngrijire, pe baza Fişei de evaluare (geriatrică).
Căminul pentru Persoane Vârstnice întocmeşte dosarul personal al beneficiarului
care va cuprinde :
- cerere tip a persoanei ce solicită servicii sociale ale căminului;
- ancheta socială.
- dispoziŃia primarului privind internarea solicitantului.
- planul individual de îngrijire.
- Grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice.
- fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică) semnată de medicul specialist;
- copie după acte de stare civilă: B.I. (C.I.), certificat de naştere, certificat de
căsătorie;
- copie după documentele care atestă veniturile persoanei solicitante (cupon de
pensie, declaraŃie de venituri sau alte documente legale);
- acte medicale: bilet de ieşire, scrisoare medicală şi altele asemenea.
- DeclaraŃie legalizată privind lipsa susŃinătorilor legali, după caz.
- Angajamentul de plată.
- Contractul de furnizare a serviciilor sociale.
Înainte de primirea de servicii sociale prin cămin, conducerea şi echipa de lucru a
Căminului pentru Persoane Vârstnice, are obligaŃia de a aduce la cunoştinŃă fiecărui
beneficiar sau reprezentant legal după caz, conŃinutul documentelor ce

eglementează întreaga activitate: Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare,
Regulamentul de Ordine Interioară, Codul de etică, Codul beneficiarului, Planul
strategic, Manualul de proceduri, etc.
c. Sistarea serviciilor prin C.P.V.
Sistarea serviciilor furnizate de Căminul pentru Persoane Vârstnice este
procesul de finalizare a relaŃiilor dintre Căminul pentru Persoane Vârstnice şi
beneficiar în condiŃiile prevăzute de legislaŃia în vigoare şi cele stipulate în
„Contractul pentru acordarea serviciilor sociale prin C.P.V. Dacă toate obiectivele au
fost realizate sau beneficiarul nu doreşte să lucreze pentru a realiza aceste obiective
atunci se poate considera că sistarea serviciilor este o măsură adecvată.
Constituie motiv de sistare a serviciilor şi de reziliere a contractului de furnizare
următoarele:
- refuzul obiectiv de a mai primi serviciile sociale, exprimat în scris sau verbal
de către beneficiar sau prin reprezentantul său legal;
- nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a
regulamentelor şi reglementărilor interne ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice, care conduce la sistarea serviciilor din motive disciplinare ;
- sustragerea anumitor lucruri sau dotări aparŃinând căminului;
- refuzul respectării programului de linişte şi odihnă al beneficiarilor;
- consumul de băuturi alcoolice în incinta căminului în afara organizărilor
festive;
- intrarea în unitate în stare de ebrietate sau sub influenŃa bauturilor alcoolice,
având atitudini recalcitrante sau aducând înjurii personalului sau beneficiarilor;
- refuzul de a respecta recomandările medicale, de a lua medicamentaŃia
prescrisă sau indicaŃiile pentru pevenirea contaminării altor beneficiari în cazul
unor boli specifice;
- încălcarea de către furnizorul de servicii sociale a prevederilor legale şi
contractuale cu privire la serviciile sociale, dacă este invocată obiectiv de către
beneficiar ;
- retragerea autorizaŃiei de funcŃionare sau a acreditării furnizorului de servicii
sociale, după caz ;
- limitarea domeniului de activitate pentru care furnizorul de servicii sociale a
fost acreditat, în măsura în care este afectată acordarea serviciilor către
beneficiar;
- schimbarea obiectului de activitate al furnizorului de servicii sociale, în măsura
în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiar.
Sistarea serviciilor poate avea loc şi în următoarele situaŃii :

- De urgenŃă în cazul unor comportamente neadecvate unui beneficiar de
servicii sociale: stare de ebrietate, înjurii aduse personalului sau beneficiarilor
căminului, recalcitrant cu comportament antisocial, orice manifestare violentă verbală
sau fizică, ameninŃări sau orice situaŃie care pune în pericol personalul angajat sau
beneficiarii.
- expirarea duratei pentru care a fost încheiat contractul ;
- acordul părŃilor privind încetarea contractului ;
- obiectivele stabilite prin „Planul individualizat de asistenŃă şi îngrijire” au fost
atinse ;
- forŃa majoră, dacă este invocată de una din părŃi.
Decizia de sistare a serviciilor se comunică beneficiarului sau reprezentantului
legal imediat în situaŃia neprevăzută apărută, sau în cazul de situaŃii prevăzute, cu
cel puŃin 30 de zile înaintea datei de sistare, cu excepŃia sistării serviciilor din motive
disciplinare, prin care beneficiarul este informat asupra motivelor sistării şi asupra
posibilităŃii de a se adresa altor furnizori existenŃi, dacă este cazul.
Pentru fiecare beneficiar a cărui îngrijire a fost sistată se întocmeşte o „Fişă de
sistare a serviciilor”, în care se precizează informaŃii cu privire la data sistării
serviciilor, motivele, persoana de contact care va putea da relaŃii despre evoluŃia
ulterioară a beneficiarului.
Comisia care este implicată în rezolvarea unui caz va aproba închiderea cazului
respectiv, dar şi beneficiarul trebuie implicat în procesul de închidere a cazului.
Fiecare beneficiar va reacŃiona diferit, într-un mod unic, emoŃiile pot sări de la
uşurare, satisfacŃie şi fericire, la tristeŃe, sentimentul pierderii, supărare, neputinŃă,
frică, respingere, negare sau nehotărâre.
Pentru implicarea beneficiarului este recomandată discutarea cu acesta sau cu
reprezentantul legal despre următoarele aspecte:
- discuŃia despre orice obstacol potenŃial pe care îl pot întâlni, precum şi
strategiile de depăşire a lor;
- apariŃia situaŃiei de criză ca reacŃie la independenŃa rezultată din sistarea
acordării serviciilor;
- analiza progresului făcut ca urmare a primirii de servicii sociale oferite de
C.P.V. accentuând schimbarea pozitivă;
- referirea la alte surse de sprijin dacă este cazul.
d. Sesizări şi reclamaŃii
Procedura de faŃă reglementează modalitatea prin care beneficiarii Căminului
pentru Persoane Vârstnice, precum şi familiile acestora sau reprezentanŃii legali, pot
formula propuneri sesizări şi reclamaŃii scrise, fără nici o barieră restrictivă, în situaŃia

apariŃiei anumitor disfuncŃionalităŃi, neajunsuri sau nemulŃumiri în legătură cu
activitatea de furnizare a serviciilor sociale.
Orice propunere, sesizare, reclamaŃie sau contestaŃie formulată de către
beneficiari, familiile acestora sau reprezentanŃii legali se consemnează în „Registrul
de evidenŃă” destinat acestui scop.
Registrul cuprinde următoarele rubrici :
- număr curent ;
- numele şi prenumele reclamantului ;
- data şi ora consemnării în registru ;
- obiectul reclamaŃiei ;
- semnătura beneficiarului sau a reprezentantului legal, care formulează
reclamaŃia ;
- observaŃii – modul de soluŃionare.
Registrul destinat pentru înregistrarea reclamaŃiilor va fi păstrat de către
conducera căminului, iar consemnarea în registru se va face de către acesta în
prezenŃa reclamantului.
În ziua în care se consemnează sesizări, plângeri sau reclamaŃi, conducerea
căminului va lua măsuri de soluŃionare a acestora.
Răspunsurile la reclamaŃii/sesizări se vor întocmi în formă scrisă şi vor fi
comunicate beneficiarului, în termen de 10 zile, care va semna pentru luarea la
cunoştinŃă. Toate reclamaŃiile şi răspunsurile la acestea vor fi păstrate într-un dosar
destinat acestui scop de către conducerea căminului, alături de „Registrul de
evidenŃă a sesizărilor şi reclamaŃiilor”.
Echipa de lucru, împreună cu conducerea centrului, vor urmări, prin termene
concrete, modul de mediere şi soluŃionare a reclamaŃiilor consemnate în registru.
În legătură cu conŃinutul prezentei proceduri, precum şi a modului de înregistrare,
mediere şi soluŃionare a reclamaŃiilor vor fi informaŃi atât beneficiarii, cât şi personalul
angajat al Căminului pentru Persoane Vârstnice.
Registrul de evidenŃă a sesizărilor şi reclamaŃiilor va avea un regim special, care
să Ńină seama de păstrarea confidenŃialităŃii celor consemnate, precum şi a identităŃii
persoanelor care formulează sesizări şi reclamaŃii.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, ca furnizor de servicii sociale, asigură
beneficiarilor săi respectarea demnităŃii, autodeterminării, autonomiei, precum şi a
dreptului la intimitate personală.
Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice nu practică, nu tolerează, nu
facilitează şi nu colaborează la nici o formă de discriminare bazată pe rasă, etnie,
sex, orientare sexuală, vârstă, convingeri politice sau religioase, statut marital,
deficienŃă fizică sau psihică, situaŃie materială sau orice altă preferinŃă, încă de la

începerea acordării serviciilor de îngrijire la domiciliu şi până la sistarea acordării
acestora.
În vederea eliminării favoritismului şi arbitrariului în furnizarea serviciilor de
asistenŃă în C.P.V, pe perioada acordării acestora, deciziile sunt luate prin
consultarea permanentă între factorii decizionali împreună cu beneficiarii şi/sau
reprezentanŃii legali ai acestora.
Regulamentele interne de care dispune „serviciul” sprijină drepturile beneficiarilor
şi participarea acestora la procesul de luare a deciziilor, toate aceste reglementări
protejând beneficiarii împotriva abuzurilor de orice natură : fizică, psihică, sexuală,
materială sau financiară.
Personalul angajat al CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE cunoaşte
şi aplică prevederile din Codul beneficiarilor în toate etapele procesului de furnizare a
serviciilor sociale. Serviciile sunt furnizate cu respectarea regulilor privind intimitatea,
nici o intervenŃie nu se realizează fără acordul beneficiarului .
AngajaŃii căminului care identifică situaŃii de abuz, neglijenŃă sau exploatare a
unui beneficiar au obligaŃia de a înştiinŃa imediat conducerea căminului în vederea
sesizării organelor competente.
La rândul său, fiecare beneficiar trebuie să cunoască, să înŃeleagă şi să respecte
prevederile legale şi contractuale, regulamentele interne ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice şi în aceeaşi măsură să respecte personalul angajat al acestuia.
Beneficiarul nu are dreptul să solicite acordarea altor servicii în afara celor
specificate în „Contractul pentru acordarea de servicii sociale prin Căminul pentru
Persoane Vârstnice”.
e. Abuzurile şi neglijările
Pentru prevenirea abuzurilor, atât împotriva beneficiarilor, cât şi a personalului
angajat, este obligatorie menŃinerea unei atmosfere de înŃelegere, calm şi respect
reciproc şi soluŃionarea pe cale amiabilă a tuturor problemelor, litigiilor şi conflictelor
apărute.
Echipa de lucru si conducerea căminului va înfiinŃa un „Registru privind
protecŃia beneficiarilor şi a personalului angajat împotriva abuzurilor”, unde vor
fi consemnate situaŃiile sesizate, măsurile luate, iar după caz, acestea vor fi
consemnate şi în dosarul beneficiarului.
Registrul este structurat astfel :
- număr curent ;
- numele şi prenumele persoanei care sesizează abuzul ;
- data şi ora consemnării ;
- natura abuzului (descriere succintă) ;
- semnătura persoanei care face sesizarea ;

- măsuri luate pentru soluŃionarea cazului ;
- observaŃii (dacă se consemnează şi în dosarul beneficiarului).
f. Evaluarea şi reevaluarea beneficiarilor:
Căminul pentru Persoane Vârstnice efectuează o evaluare a fiecărui
solicitant de servicii utilizând Fişa de evaluare socio-medicală (geriatrică),
reglementată de legislaŃia în vigoare, care va cuprinde datele de identificare
ale persoanei evaluate, situaŃia familială, reprezentantul legal acolo unde este
cazul, evaluarea medicală efectuată de medicul de familie cu recomandările
necesare, evaluarea situaŃiei sociale, care include: autonomie personală şi
stare fizică, greutate şi regim alimentar (inclusiv preferinŃe alimentare), văz,
auz, comunicare, sănătate bucală, locomoŃie, mobilitate generală, istoricul
„recăderilor”, continenŃă, medicaŃie curentă, sănătate mentală şi cogniŃie,
preocupări, hobby-uri, nevoi de educaŃie, culturale, religioase, siguranŃă
personală, riscuri, relaŃia cu familia şi alte contacte sociale, dependenŃă de
alcool, tutun.
Evaluarea se face de o echipă formată din minimum trei specialişti din
domenii ca medicină, asistenŃă socială, juridic, care stabileşte încadrarea
beneficiarului într-un grad de dependenŃă şi serviciile necesare. Orice serviciu social
trebuie să pornească de la o analiză concretă a nevoilor beneficiarului de asistenŃă
socială, serviciile să fie acordate astfel încât beneficiarul să depăşească situaŃia de
dificultate.
În urma evaluării beneficiarului se urmăreşte ameliorarea sau stoparea
problemelor care au generat situaŃia de dependenŃă, dar şi cauzele sau condiŃiile
care au determinat starea respectivă. Această evaluare este iniŃiată imediat după ce
se ia decizia cu privire la acordarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire.
În timp ce informaŃia iniŃială adunată identifică nevoile de urgenŃă, evaluarea ia
în considerare relaŃia dintre punctele tari şi riscuri şi identifică ce trebuie schimbat,
promovează o înŃelegere a problemelor şi devine baza pentru un plan de intervenŃie.
scurt:
Se elaborează un „Plan individualizat de îngrijire şi asistenŃă care cuprinde pe
- motivele principale pentru care beneficiarul sau reprezentantul legal au
solicitat serviciile oferite de Căminul pentru Persoane Vârstnice ;
- identifică sursele de informaŃii utilizate pentru realizarea evaluării;
- descrie mediul de viaŃă al beneficiarului, incluzând numele membrilor de
familie, vârsta şi relaŃia cu beneficiarul;
- descrie percepŃiile beneficiarului asupra nevoilor actuale, identifică obiectivele
familiei aşa cum sunt ele relatate de beneficiar şi familie;
- se are în vedere posibilitatea de apariŃie a problemelor în viitor;

- se Ńine seama de obiectivele urmărite.
Principala sursă de informaŃii este beneficiarul, reprezentantul legal, unde este
cazul familia, sau pur şi simplu vecinii.
Pentru a realiza evaluarea se pun următoarele întrebări:
- care sunt factorii şi nevoile beneficiarului care afectează starea socială şi
medicală ;
- care sunt efectele abuzului şi condiŃiile anterioare;
- cum percepe beneficiarul problemele lui;
- ce trebuie întreprins pentru a schimba condiŃiile anterioare sau efectele
abuzului;
- care este nivelul motivaŃional şi dorinŃa pentru schimbare a beneficiarului.
Periodic se face reevaluarea beneficiarului pentru a evidenŃia eficacitatea
serviciilor, precum şi relevarea apariŃiei de modificări semnificative de natură psihică
sau mentală cu repercusiuni asupra autonomiei funcŃionale.
Se va solicita reevaluarea beneficiarului de către comisiile de
evaluare/reevaluare prevăzute de lege, în situaŃia în care autonomia funcŃională a
persoanei s-a degradat, pentru revizuirea gradului de dependenŃă şi pentru
modificarea recomandărilor de îngrijire.
Se completează de către echipa multidisciplinară de specialişti, Fişa de
evaluare şi/sau Fişa de reevaluare (Anexa 2), care se păstrează în dosarul
personal al beneficiarului, respectându-se astfel confidenŃialitatea deplină.
g. Acordarea de servicii sociale
Beneficiarul Căminului Pentru Persoane Vârstnice, trebuie să înŃeleagă ce este
aşteptat de la el şi ce anume poate aştepta el de la furnizorul de servicii sociale, de
aceea, „Planul individualizat de asistenŃă în Căminul pentru Persoane Vârstnice” va fi
întocmit împreună cu beneficiarul sau reprezentantul legal, după caz, deoarece
implicarea persoanei asistate are următoarele rezultate:
- îmbunătăŃeşte relaŃia de întrajutorare şi întăreşte relaŃia empatică dintre
furnizor şi beneficiar ca urmare a faptului că sentimentele şi îngrijorările i-au
fost ascultate, respectate şi considerate;
- facilitează investiŃia şi angajamentul în rezultate în folosul beneficiarului;
- asigură capacitatea beneficiarului de a realiza acŃiunile cerute de schimbarea
comportamentului şi condiŃiilor care au generat problema;
- asigurarea că atât unitatea, prin echipa de lucru, cât şi beneficiarul lucrează
pentru obŃinerea aceloraşi rezultate.
Va fi stabilit ce doreşte beneficiarul, ce-i poate asigura „serviciul” şi cum pot fi
reconciliate diferenŃele de opinii.

Se vor determina elasticitatea, punctele tari şi resursele interioare ale
beneficiarului care pot reprezenta baza pentru schimbare.
Deciziile prioritare trebuie să Ńină cont de următoarele cerinŃe:
- care ar fi obiectivele şi activităŃile ce ar trebui realizate pentru atingerea
rezultatelor dorite;
- priorităŃile obiectivelor, scopurilor şi activităŃilor;
- care sunt rezultatele aşteptate atunci când aceste activităŃi vor fi realizate;
- ce tip de intervenŃie sau servicii vor facilita succesul în atingerea rezultatelor.
Obiectivele trebuie să fie divizate în activităŃi mici, care au sens şi eficienŃă,
încorporând serviciile specifice şi intervenŃiile necesare pentru a ajuta familia să-şi
atingă obiectivele şi rezultatele, descriind ce anume va face beneficiarul, membrii
familiei, salariaŃii căminului şi ceilalŃi specialişti implicaŃi în acordarea serviciilor.
Respectând „Planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă”, care prevede serviciile
asigurate beneficiarului, conducerea căminului poate implica în realizarea acestui
plan mai mulŃi specialişti, în funcŃie de nevoile fiecărui beneficiar.
Planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă se revizuieşte semestrial sau ori de
câte ori este necesar, în funcŃie de nevoile şi evoluŃia situaŃiei beneficiarului.
Vor fi asigurate servicii de natură socială în vederea prevenirii marginalizării şi
pentru reintegrare socială, ca un drept fundamental al persoanelor vârstnice.
Serviciile sociale , acordate de întreg personalul de lucru al Căminului pentru
Persoane Varstnice :
- igienă corporală ;
- îmbrăcare şi dezbrăcare ;
- igiena eliminărilor ;
- hrănire şi hidratare ;
- transfer şi mobilizare ;
- deplasare în interior şi exterior ;
- ajutor pentru servirea hranei ;
- sprijin pentru efectuarea diverselor activitaŃi din cămin ;
- ajutor pentru efectuarea cumpărăturilor;
- activităŃi de administrare şi gestionare a bunurilor.
Serviciile medico – sociale de natură medicală, acordate de un medic şi 3
asistenŃi medicali sunt :
- diagnostic, tratament, îngrijire şi altele asemenea, recomandate şi realizate în
conformitate cu tipurile de afecŃiuni pe care le prezintă beneficiarii proiectului ;
- administrarea la domiciliu a tratamentelor injectabile, îndrumare şi control
privind dozarea corectă a medicaŃiei prescrise ;
- consiliere pe probleme de sănătate ;

- evaluări periodice la nevoie.
Serviciile cu caracter educaŃional sunt :
- activităŃi de petrecere a timpului liber ;
- conversaŃie şi comunicare ;
- activităŃi de acompaniere şi socializare ;
- servicii de consiliere şi informare a beneficiarului cu privire la utilizarea
serviciilor publice din comunitate ;
- consiliere şi îndrumare pentru nutriŃie şi diete.
Conducerea căminului monitorizează şi evaluează activitatea de asistenŃă şi
îngrijire în Căminul pentru Persoane Vârstnice desfăşurată de membrii serviciului.
comunităŃii.
Beneficiarul este sprijinit şi încurajat să devină membru activ şi responsabil al
ActivităŃile care vizează integrarea/reintegrarea socială, în funcŃie de nevoile
individuale ale beneficiarului, pot fi activităŃi de informare, consiliere juridică, asistenŃă
socială, pregătire pentru viaŃa independentă, consiliere pentru nutriŃie şi diete,
socializare şi petrecere a timpului liber.
Cu ajutorul personalului angajat al serviciului, implicat în desfăşurarea
activităŃilor de asistenŃă şi îngrijire la domiciliu, beneficiarii serviciilor pot obŃine
condiŃiile minime, necesare unei vieŃi decente şi pot să-şi dezvolte propriile capacităŃi
şi competenŃe pentru o integrare normală în societate, să folosească mediul lor de
viaŃă în scopul satisfacerii propriilor necesităŃi.
Căminul pentru Persoane Vârstnice încurajează, sprijină şi consiliază
beneficiarii pentru menŃinerea relaŃiilor cu familia, vecinii, prietenii, chiar şi prin
telefon, corespondenŃă, vizite şi ieşiri în comunitate.
Căminul pentru Persoane Vârstnice încurajează beneficiarul şi promovează
măsurile cele mai adecvate în funcŃie de situaŃia individuală a fiecăruia, în vederea
creşterii capacităŃii de participare a beneficiarului la activităŃi de petrecere a timpului
liber, evenimente culturale sau orice alte iniŃiative comunitare supuse dezbaterii
publice.
Se asigură servicii de acompaniere a beneficiarului sau de facilitare a
deplasării acestuia la evenimente sociale care au loc în comunitate, de asemenea se
acordă servicii de informare şi consiliere a beneficiarului cu privire la utilizarea
serviciilor publice din comunitate. Prin aceste activităŃi se încurajează integrarea
beneficiarului sau dezvoltarea relaŃiilor acestuia cu membrii comunităŃii.
Toate serviciile sociale de asistenŃă şi îngrijire în Căminul Pentru Persoane
Vârstnice prevăzute în „Manualul de proceduri” vor fi stabilite numai cu participarea şi
cu acordul beneficiarului sau, după caz, a familiei sau reprezentantului legal, fiind

informaŃi atât asupra valorilor promovate în comunitate, cât şi asupra drepturilor şi
obligaŃiilor lor în calitate de cetăŃeni.
h. Înregistrarea si arhivarea datelor şi documentelor
Beneficiarii sunt sprijiniŃi să cunoască şi să utilizeze serviciile comunităŃii, cum
ar fi : poştă şi comunicaŃii, transport, servicii medicale şi li se asigură condiŃii pentru
desfăşurarea unor activităŃi de socializare şi petrecere a timpului liber, aceste
activităŃi deŃinând o pondere adecvată în cadrul programului zilnic.
Este foarte important ca beneficiarii să fie încurajaŃi să-şi exprime opiniile şi
preferinŃele în proiectarea şi derularea activităŃilor de timp liber, dar se respectă
dreptul acestora dacă nu vor să participe la unele activităŃi.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, prin personalul angajat, are obligaŃia de a
înregistra şi arhiva datele beneficiarilor, corespondenŃa şi toate celelalte documente
emise, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Înregistrarea tuturor documentelor emise sau primite se efectuează în „Registrul
de corespondenŃă”, în ordine cronologică, separat, atât pentru intrări, cât şi pentru
ieşiri. Anual se va înfiinŃa un nou Registru de corespondenŃă, cele din anii anteriori
fiind păstrate permanent în arhiva „serviciului”.
Dosarele personale şi alte date ale beneficiarilor vor fi păstrate şi utilizate în regim
de confidenŃialitate, conform normelor legale în vigoare.
Utilizarea datelor privind situaŃia medicală şi/sau socială a beneficiarilor în situaŃii
statistice şi raportări nominale se va realiza cu respectarea prevederilor legale.
Documentele emise de către membrii echipei de lucru, după înregistrarea lor în
Registrul de corespondenŃă, vor fi transmise direct instituŃiilor interesate, prin fax sau
cu poşta, cu confirmare de primire.
Documentele contabile vor respecta „Graficul de circulaŃie a documentelor”,
urmând a fi arhivate şi păstrate timp de 10 ani de la data emiterii, conform
prevederilor Legii contabilităŃii nr. 82/1991.
Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare, Regulamentul de Ordine Interioară,
Manualul de proceduri şi toate celelalte documente care reglementează activitatea
Căminului pentru Persoane Vârstnice se vor păstra permanent la sediul „serviciului”.
Arhivarea tuturor documentelor emise va fi asigurată prin organizarea
arhivei”serviciului” de către responsabilul PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI HUNEDOARA
nominalizat cu această activitate, conform Legii Arhivelor NaŃionale nr. 16/1996 cu
modificările şi completările ulterioare.
InformaŃiile şi sarcinile privind activitatea membrilor echipei de lucru vor fi
transmise atât pe verticală cât şi pe orizontală, respectând treptele ierarhice stabilite
prin Organigrama căminului şi relaŃiile de colaborare şi subordonare stabilite prin
„Fişa postului” pentru fiecare angajat.

Regulamentul de Organizare şi FuncŃionare, Regulamentul de Ordine Interioară,
procedurile de lucru şi toate celelalte reglementări interne ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice vor fi aduse la cunoştinŃa personalului angajat sub semnătură,
în momentul începerii activităŃii sau la data emiterii lor.
Beneficiarii şi/sau reprezentanŃii lor legali vor lua şi ei cunoştinŃă sub semnătură
de regulamentele şi reglementările interne ale Căminului pentru Persoane Vârstnice.
i. Monitorizarea,evaluarea şi controlul serviciilor acordate
Conducerea căminului are obligaŃia de a monitoriza, coordona şi controla întreaga
activitate a membrilor echipei de lucru din subordinea sa (medic, asistenŃi medicali,
îngrijitori, referenŃi, infirmieri, bucătari, agenŃi pază). La sfârşitul fiecărui an de
activitate, el va elabora un Raport de activitate..
Căminul pentru Persoane Vârstnice are ca obiective principale: îmbunătăŃirea
calităŃii vieŃii beneficiarilor, reintegrarea familială şi/sau comunitară, ameliorarea stării
de sănătate, a căror realizare se va obŃine atât prin folosirea eficientă a resurselor
umane, materiale şi financiare disponibile, cât şi prin formarea profesională continuă
a personalului.
Căminul pentru persoane Vârstnice utilizează un set de indicatori pentru
evaluarea rezultatelor serviciilor acordate şi pentru măsurarea gradului de satisfacŃie.
Pentru măsurarea satisfacŃiei beneficiarului se va completa semestrial
„Chestionarul de măsurare a gradului de satisfacŃie a beneficiarului”.
Indicatorii utilizaŃi pentru evaluarea resurselor, pentru evaluarea cheltuielilor
financiare
şi pentru evaluarea performanŃelor organizaŃiei
V. Indicatori pentru evaluarea resurselor utilizate în procesul de
furnizare a serviciilor:
4. Indicatori de evaluare a resurselor umane
• Structura personalului pe grupe de profesii
• Dinamica personalului
• SituaŃia mişcării personalului
VI. Indicatori pentru măsurarea rezultatelor financiare:
• Rata medie a cheltuielilor
• Costuri medii/beneficiar
VII. Indicatori pentru evaluarea performanŃei organizaŃionale:
• Structura beneficiarilor pe vârstă, sex sau grad de dependenŃă
• Numărul beneficiarilor cu evoluŃie favorabilă
• Numărul şi evoluŃia reclamaŃiilor beneficiarilor.
• Numărul beneficiarilor reintegraŃi în familie şi/sau comunitate.

• Numărul beneficiarilor a căror stare de sănătate s-a ameliorat ca
urmare a acordării serviciilor de asistenŃă şi îngrijire la domiciliu
• Calitatea vieŃii:
- cheltuială medie/beneficiar/la 6 luni
j. RelaŃia personalului cu beneficiarii
- dinamica cheltuielilor cu hrana/beneficiar/la 6 luni
Între beneficiari şi personalul angajat al Căminului pentru Persoane
Vârstnice trebuie să se instaureze un climat de înŃelegere, toleranŃă şi respect
reciproc, în scopul atingerii obiectivelor comune, acelea de îmbunătăŃire a calităŃii
vieŃii beneficiarilor, ameliorarea stării lor de sănătate, precum şi reintegrarea familială
şi/sau comunitară acestora.
SalariaŃii „serviciului” cunosc şi respectă drepturile beneficiarilor prevăzute în
„R.O.I. – Drepturi şi obligaŃii”, precum şi valorile şi principiile etice care guvernează
activitatea de furnizare a serviciilor sociale. Totodată, personalul angajat al
„serviciului” cunoaşte şi aplică principiile „Codului de etică” al Căminului pentru
Persoane Vârstnice, în vederea asigurării respectării demnităŃii beneficiarilor şi
pentru protejarea acestora împotriva abuzurilor de orice natură.
Codul Etic reprezintă un set de reguli care reflectă principiile generale din
conduita profesională şi morală care au la bază valorile fundamentale ale asistenŃei
sociale şi se realizează în principal prin implicarea atât a personalului angajat, cât şi
a beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice.
Principiile care guvernează furnizarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire la
domiciliu sunt:
Furnizarea de servicii în folosul beneficiarilor - se acŃionează cu prioritate
în interesul acestora.
JustiŃia socială - prin care se asigură egalitatea şanselor privind accesul la
informaŃii, servicii, resurse şi participarea beneficiarilor la procesul
de luare a deciziilor.
Demnitatea şi unicitatea persoanei - personalul Căminului pentru Persoane
Vărstnice, nu practică, nu tolerează, nu facilitează şi nu colaborează la nici o
formă de discriminare.
Autodeterminarea - prin care beneficiarii sunt sprijiniŃi în eforturile lor de a-şi
identifica şi clarifica scopurile în vederea alegerii celei mai bune opŃiuni.
RelaŃii interumane - se încurajează şi se întăresc relaŃiile dintre personalul
angajat şi beneficiari cu scopul de a promova, reface, menŃine sau îmbunătăŃii
calitatea vieŃii acestora.
Integritatea - întregul personal angajat acŃionează, cu onestitate şi
responsabilitate, în concordanŃă cu misiunea profesiei şi standardele

profesionale, pentru îmbunătăŃirea continuă a calităŃii serviciilor de asistenŃă
şi îngrijire furnizate.
CompetenŃa – personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice îşi
desfăşoară activitatea numai în aria de competenŃă determinată de pregătirea
şi experienŃa profesională acumulată şi cu perspectiva perfecŃionării continue
în furnizarea de servicii de asistenŃă şi îngrijire.
Acordarea serviciilor de asistenŃă şi îngrijire în cămin se realizează cu
respectarea dreptului beneficiarului la demnitate şi viaŃă privată. Prin comunicare
directă se facilitează stabilirea unor relaŃii interpersonale destinate desfăşurării în
condiŃii optime a serviciilor.
Personalul va respecta programul şi orarul activităŃilor stabilite de comun acord
cu beneficiarul şi/sau reprezentantul lui legal, având obligaŃia de a proteja şi respecta
intimitatea acestuia şi de a păstra confidenŃialitatea asupra serviciilor acordate.
Totodată, au obligaŃia de a avea un comportament decent, respectuos, precum şi pe
aceea de a proteja bunurile materiale de orice natură care aparŃin beneficiarilor.
Încălcarea normelor deontologice şi a prevederilor legale în vigoare se constată şi
se sancŃionează de către comisia disciplinară a „serviciului”, personalul implicat în
derularea activităŃii de asistenŃă socială, răspunzând disciplinar sau penal, după caz,
pentru nerespectarea eticii profesionale şi a legislaŃiei în vigoare.
În relaŃia dintre personal şi beneficiar trebuie să se Ńină cont de faptul că
furnizarea de servicii de asistenŃă şi îngrijire se desfăşoară numai în interesul
beneficiarului, iar personalul este instruit asupra interdicŃiei de a solicita sau accepta
recompense financiare sau materiale de la beneficiar, familia sau reprezentantul
legal al acestuia.
De asemenea, trebuie anunŃată în timp util orice modificare accidentală a
programului/orarului activităŃilor, din cauza furnizorului, aceeaşi obligaŃie revenindu-i
în egală măsură şi beneficiarului, fapt ce impune o strânsă colaborare şi comunicare
perfectă între părŃi.
k. Tehnicile de îngrijire în cămin
Îngrijirea în Căminul pentru Persoane Vârstnice a beneficiarilor este realizată
prin strânsa colaborare dintre îngrijitorii , asistenŃi medicali, medic şi echipa de lucru
a căminului.
De comun acord cu beneficiarii, vor fi stabilite nevoile acestora cu privire la
activităŃile de bază ale vieŃii zilnice: igienă corporală, îmbrăcare şi dezbrăcare, igiena
eliminărilor, hrănire şi hidratare, transfer şi mobilizare, deplasare în interior şi exterior,
comunicare.
Echipa de lucru va acorda ajutor la servirea hranei, efectuarea cumpărăturilor,
activităŃi de menaj, activităŃi de administrare şi gestionare a bunurilor, activităŃi de
petrecere a timpului liber.

Pentru fiecare beneficiar, căminul va asigura condiŃii optime de igienă corporală ,
activităŃi de socializare (vizite, conversaŃie, lectură), consilierea şi informarea cu
privire la utilizarea serviciilor publice din comunitate.
Îngrijirea în cămin a beneficiarilor presupune, după caz, şi asistenŃă medicală.
Căminul pentru Persoane Vârstnice, prin personalul medical angajat (1 medic, 4
asistenŃi medicali), realizează o evaluare medicală generală a beneficiarilor, în
colaborare cu medicii specialişti ai Spitalului Municipal Hunedoara.
Fiecărui beneficiar i se întocmeşte o fişă de observaŃie în care vor fi trecute toate
antecedentele personale, fiziologice şi patologice, tratamentele urmate până în
prezent şi examenul clinic general.
La fişa de observaŃie a beneficiarilor vor fi ataşate acte medicale care să ateste
starea de sănătate a acestora, acte medicale care vor fi puse la dispoziŃia căminului
de către beneficiari şi medicii de familie ai acestora.
Toate aceste informaŃii vor sta la baza abordării unei conduite medicale
corespunzătoare şi individualizată pentru fiecare beneficiar, având ca scop final
îmbunătăŃirea stării de sănătate fizică şi psihică, îmbunătăŃirea condiŃiilor de trai şi
asigurarea confortului şi siguranŃei în mediul comun.ToŃi beneficiarii vor fi vizitaŃi
zilnic de asistenŃii medicali care vor aduce la cunoştinŃa medicului, date privind
evoluŃia stării de sănătate a acestora, vor urmări administrarea medicaŃiei, igiena
alimentaŃiei şi vor monitoriza următorii parametri fiziologici: temperatură, respiraŃie,
puls, tensiune arterială, scaune, etc.
În cazul în care beneficiarul necesită tratament prin perfuzie endovenoasă,
asistentul medical are obligaŃia de a urmări până la final administrarea tratamentului.
Beneficiarii imobilizaŃi la pat vor avea o îngrijire specială constând în: mobilizare
pasivă permanentă, masaj, evitarea apariŃiei escarelor, edemelor şi a complicaŃiilor
pulmonare, îngrijirea escarelor deja apărute, calmarea şi tratarea durerii, pentru
crearea unui ambient cât mai plăcut.
În situaŃii de urgenŃă, asistenŃii medicali au obligaŃia de a solicita ajutorul
medicului care va dispune măsurile necesare.
Prin strânsa colaborare dintre toŃi factorii implicaŃi în derularea programului, prin
respectarea reglementărilor cuprinse în fişa postului fiecărui membru al echipei de
lucru, se urmăreşte îmbunătăŃirea calităŃii vieŃii, a menŃinerii şi ameliorării stării de
sănătate, a integrării/reintegrării familiale şi/sau comunitare a persoanelor
beneficiare.
l. Păstrarea confidenŃialităŃii
Căminul pentru Persoane Vârstnice, în calitate de furnizor de servicii sociale,
întreprinde acŃiuni pozitive pentru toŃi beneficiarii, promovează drepturile acestora în
ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, respectă demnitatea şi garantează

tuturor persoanelor beneficiare confidenŃialitate deplină în legătură cu situaŃia
personală, a familiilor sau aparŃinătorilor lor.
Atât propriul Cod de Etică al Căminului pentru Persoane Vârstnice, cât şi
conŃinutul contractelor individuale de muncă şi fişele de post ale tuturor angajaŃilor
serviciului prevăd obligativitatea păstrării confidenŃialităŃii în toate acŃiunile întreprinse
de salariaŃi şi în relaŃia cu beneficiarii. ToŃi angajaŃii cunosc cuprinsul acestor
reglementări, semnează pentru acestea şi se obligă să le respecte.
Personalul angajat în cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice este
periodic instruit şi informat cu privire la accesul la informaŃii şi documente, precum şi
în legătură cu necesitatea păstrării confidenŃialităŃii şi a secretului profesional.
Toate informaŃiile furnizate de beneficiari sau de reprezentanŃii lor legali sunt
strict confidenŃiale. Încă de la admiterea pentru furnizarea serviciilor de asistenŃă şi
îngrijire în cămin se cere permisiunea beneficiarilor (în folosul lor), în legătură cu
divulgarea unor informaŃii necesare altor furnizori de servicii.
Dosarele personale ale beneficiarilor sunt confidenŃiale şi păstrate la loc sigur,
cu acces limitat.
Periodic, prin chestionare sau interviuri, se verifică dacă beneficiarii sunt
mulŃumiŃi în privinŃa păstrării confidenŃialităŃii în legătură cu anumite informaŃii.
Rezultatele sunt comparate şi se încearcă obŃinerea de sugestii din partea
beneficiarilor pentru îmbunătăŃirea acŃiunilor legate de acest subiect.
In privinŃa păstrării confidenŃialităŃii, „serviciul” a luat următoarele măsuri:
• Foile de observaŃie ale beneficiarilor sunt păstrate în biroul echipei şi la ele nu
au acces decât medicul şi personalul medical.
• La dosarele personale ale asistaŃilor nu au acces decât medicul, asistentele
medicale, asistentul social şi conducerea serviciului.
La “Registrul de evidenŃă a reclamaŃiilor şi sesizărilor” au acces
numai conducerea căminului, asistentul social şi conducerea
Primăriei Municipiului Hunedoara.
m. Ieşirea din cămin
Ieşirea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se efectuează doar în interesul
beneficiarului, luând în considerare rezultatele evaluarilor, cu respectarea
prevederilor contractului de servicii.
La ieşirea din Căminul pentru persoane Vârstnice se întocmeşte o foaie de
ieşire în care se precizează- data ieşirii, motivele, locaŃia unde se mută beneficiarul
(un alt centru de asistenŃă, unitate medico-socială, locuinŃa proprie sau în îngrijirea
unui aparŃinător), persoana de contactare va putea da relaŃii despre evoluŃia
ulterioară a beneficiarului.
situaŃii:
Ieşirea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se poate face în următoarele

- din raŃiuni de ordin medical
- având în vedere gradul de dependenŃă al beneficiarului(doar
persoanele cu autonomia păstrată pot fi îngrijite în cămin)
- refuzul obiectiv de a mai primi serviciile sociale, exprimat în scris, de către
beneficiar sau prin reprezentantul său legal;
- nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a
regulamentelor şi reglementărilor interne ale Căminului pentru Persoane
Vârstnice, care conduce la sistarea serviciilor din motive disciplinare ;
- pentru comportamente ale beneficiarului constatate ca periculoase pentru el,
pentru ceilalŃi beneficiari sau pentru personal.
- În cazuri de forŃă majoră.
- La cererea familiei.
DispoziŃia de ieşire se comunică beneficiarului sau reprezentantului legal în timpul
util, cu excepŃia sistării serviciilor din motive disciplinare, prin care beneficiarul este
informat imediat asupra motivelor ieşirii şi asupra posibilităŃii de a se adresa altor
furnizori existenŃi, dacă este cazul.
Pentru fiecare beneficiar a cărui îngrijire a fost sistată se întocmeşte o „Fişă de
ieşire”, în care se precizează informaŃii cu privire la data ieşirii, motivele, persoana
de contact care va putea da relaŃii despre evoluŃia ulterioară a beneficiarului.
n. Asigurarea serviciilor necesare în caz de deces
Căminul pentru Persoane Vârstnice asigură serviciile necesare înhumării celui
care a decedat şi a tuturor serviciilor de înmormîntare conform cerinŃelor acestui act
şi Ńinănd cont de apartenenŃa religioasă a fiecărui decedat.
În caz de deces pe timpul nopŃii se anunŃă medicul căminului şi conducerea
unităŃii, iar dupa constatarea decesului acesta se transportă la morga spitalului
urmându-se procedura legala de autopsie. În cazul în care decedatul are aparŃinători
aceştia sunt anunŃaŃi pentru a putea face demersurile necesare ridicarii defunctului şi
depunerea lui în locul stabilit de catre familie. În această situaŃie familia este aceea
care preia toate acŃiunile iar Căminul sprijină demersurile în măsura nevoii sau
cerinŃei familiei.
Daca nu are familie Căminul va asigura serviciile de înmormântare şi cheltuielile
vor fi suportate de către Primăria Municipiului Hunedoara.
După eliberarea certificatului de deces, se va anunŃa preotul care prin bunăvoinŃa
lui deserveşte căminul cu ocazia diferitelor împrejurări şi sărbători sau de cîte ori
este necesar şi se stabileşte data şi orele slujbelor religioase.
Trupul neînsufleŃit va fi depus la capela din Valea Seacă şi cu ajutorul gospodărie
de la Primăria Hunedoara va fi săpată groapa pentru defunct. Înmormântarea va
avea loc la data stabilită cu preotul. La slujba de înmormântare participa toŃi

eneficiarii care doresc acest lucru şi sunt transportaŃi cu maşina căminului la locul
de înmormântare iar la terminarea serviciilor funerare sunt aduşi înapoi. De
asemenea vor lua parte şi salariaŃii căminului în aşa fel încât activitatea căminului să
nu fie dezechilibrată. Beneficiarii căminului vor fi supravegheaŃi pe toată durata
deplasării şi întoarcerii la cămin. Prin asigurarea serviciilor de înmormântare căminul
doreşte să ofere tuturor asistaŃilor o atmosferă de familie şi de grijă, având în vedere
vârstele înaintate şi protecŃia de care au nevoie.
Drepturile salariaŃilor:
Art. 12 Pentru munca prestată, în condiŃiile prevăzute în contractul individual
de muncă, fiecare salariat are dreptul la:
- un salariu, în lei, convenit la încheierea contractului de muncă.
- concediu de odihnă anual;
- repaos zilnic şi săptămânal;
- egalitate de şanse şi de tratament;
- demnitate în muncă;
- securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formarea profesională;
- dreptul la informare şi consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiŃiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
- dreptul de a participa la acŃiuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- dreptul la demisie şi de a nu motiva demisia.
ObligaŃiile beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice
Art. 13 ObligaŃiile beneficiarilor Căminului pentru Persoane Vârstnice sunt
următoarele :
Potrivit prevederilor art. nr. 24 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a
persoanelor vârstnice, republicată , cu modificările şi completările ulterioare
Persoanele vârstnice care dispun de venituri proprii şi sunt îngrijite în
căminele organizate potrivit prezentei legi , precum şi susŃinătorii legali ai
acestora , au obligaŃia să plătească lunar o contribuŃie de întreŃinere stabilită
pe baza costului mediu lunar de întreŃinere. Acoperirea valorii integrale a
contribuŃiei lunare se stabileşte astfel:
.A. Persoanele vârstnice care au venituri şi sunt îngrijite în cămin
datorează contribuŃialunară de întreŃinere în cuantum de pană
la 60% din valoarea veniturilor personale lunare , fară a se
depăşi costul mediu lunar de întreŃinere aprobat pentru fiecare
cămin.
.B. DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei
lunare de întreŃinere se va plăti de susŃinătorii legali ai
persoanelor vârstnice îngrijite în cămin, dacă realizează
venituri lunar pe membru de familie în cuantum mai mare
decît salariu minim brut pe economie.
.C. SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia
lunară integrală printr-un angajament de plată.
.D. Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor
personale lunare se acoperă valoarea totală a contribuŃiei
lunare, susŃinătorii legali nu mai sunt ŃinuŃi de obligaŃia
susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
.E. Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu
datorează contribuŃia de întreŃinere, aceasta fiind

plată:
asigurată din bugetele locale sau judeŃene, după caz , în
limita hotărîtă de acestea.
ContribuŃia de întreŃinere se datorează în următoarea ordine de obligare la
.E.1. soŃul pentru soŃie sau, după caz,soŃia pentru soŃ
.E.2. copii pentru părinŃi
.E.3. părinŃi pentru copii
Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de Persoane Vârstnice
s-a stabilită prin Hotărărea Consiliului Local în baza prevederilor art. 24 şi art. 25 din
legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare. Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de
la data fixării plăŃii duce la pierderea de drept a calităŃii de asistat.
Persoanele asistate mai au următoarele obligaŃii:
• să colaboreze cu personalul angajat şi să pună la dispoziŃia acestuia
toate informaŃiile necesare şi actele disponibile;
• să declare sincer identitatea şi rudele care le are.
• să respecte orarul de funcŃionare a căminului şi personalul angajat;
• să nu aibă o atitudine recalcitrantă faŃă de personal şi faŃă de ceilalŃi
beneficiari;
• să-şi întreŃină igiena corporală şi igiena îmbrăcămintei;
• să nu intre în pat cu hainele de stradă şi să folosească lenjeria de corp
din dotare;
• să întreŃină curăŃenia lenjeriei, a camerei şi căminului, solicitând
personalului de serviciu măsurile necesare pentru aceasta.
• Să-şi păstreze locul în dormitor, repartizat de conducere şi să nu facă
schimbări decât cu acordul acesteia
• să nu se afle sub influenŃa băuturilor alcoolice;
• să nu introducă în incintă şi să nu consume băuturi alcoolice;
• să nu sustragă şi să nu distrugă bunuri din inventarul spaŃiului;
• să declare în scris dacă a suferit condamnări sau dacă a săvârşit
infracŃiuni;
• să efectueze analizele medicale conform recomandărilor medicului
• să declare sincer bolile de care suferă şi dacă sunt în evidenŃa unor
unităŃi sanitare pentru prevenirea îmbolnăvirii celorlalŃi beneficiari;
• să fumeze doar în locul destinat pentru fumat;
• să păstreze ordinea şi curăŃenia şi să participe la efectuarea curăŃeniei
precum si la acŃiunile solicitate în cadrul căminului dacă sănătatea le
permite acest lucru;
• să efectueze băile necesare menŃinerii igienei personale şi să permită
personalului angajat să-i asigure sprijinul adecvat şi necesar, în funcŃie
de situaŃie.
• să respecte programul de linişte şi odihnă a celorlalŃi asistaŃi.
• Să nu depăşească orele stabilite pentru încheierea activităŃii căminului.
• Să respecte programul la televizor în funcŃie de dorinŃele majorităŃii şi
să nu creeze tulburare în orele de vizionare T.V.
• Să plătească contribuŃia bănească conform legii.
• Să nu părăsească unitatea fără să anunŃe,iar dacă întârzie mai mult
decât au biletul de voie să anunŃe telefonic, la cămin, personalul de
serviciu
• Să nu creeze situaŃii de conflict cu ceilalŃi beneficiari.
• Să accepte schimbările necesare şi justificate în vederea obŃinerii unui
climat mai bun pentru toŃi beneficiarii.
• Să nu solicite mutarea dintr-un dormitor în altul în dezavantajul altui
beneficiar.
• Să nu denigreze prin vorbe sau fapte pe ceilalŃi beneficiari sau
personalul de serviciu.

• Să elibereze locul de sub pat pentru a se putea face igienizarea şi
curăŃenia corespunzător normelor în vigoare.
• Să depoziteze hainele şi obiectele personale în locurile special
amenajate pentru aceasta: în dulapurile repartizate fiecărei persoane,
sau în depozite.
• Să întreŃină o atmosferă familială.
• Să colaboreze cu personalul de serviciu în orice situaŃie de urgenŃă, în
vederea obŃinerii unei rezolvări rezonabile.
• Să se poarte respectuos cu toŃi beneficiarii .
• Să nu vorbească urât să nu înjure, ameninŃe pe ceilalŃi beneficiari sau
personalul angajat.
• Să respecte orele de ieşire şi de intrare conform biletelor de voie
primite si să facă cerere de iesire din unitate pe propria raspundere, in
caz ca iesirea depaseste 1 (una) zi
• Să protejeze obiectele şi bunurile din dotarea căminului si la iesire
definitiv sa intocmeasca proces-verbal de predare sau de preluare a
bunurilor.
• În cazul în care are restricŃie la ieşire să respecte acest termenul
stabilit.
Art. 14 În cazul nerespectării obligaŃiilor prevăzute, personalul de serviciu va
informa conducerea Căminului pentru Persoane Vârstnice şi se va întocmi un raport
conŃinând informaŃii cu privire la abatere şi propunerea de sancŃionare.
SancŃiunile ce se pot aplica sunt:
d. mustrarea verbală şi restricŃia ieşirilor pe o perioadă de timp hotărâtă
de conducere în funcŃie de gravitatea faptelor: consum de alcool, stare
de ebrietate, e.t.c.
e. avertisment scris
f. Neacordarea serviciilor sociale prin Căminul pentru Persoane Vârstnice
pentru:
- prezentare în stare de ebrietate
- fiind recalcitrant
- tulburarea liniştii căminului în mod repetat
- pentru certuri violente, jignitoare care ating demnitatea şi
respectul persoanei
- neachitarea contribuŃiei la termenul stabilit
- Nedeclararea veniturilor reale ale asistatului sau aparŃinătorului
legal.
d. Externarea din unitate
Art. 15 În situaŃii de urgenŃă personalul de serviciu poate interzice prezenŃa
în cămin a persoanelor care săvârşesc următoarele abateri:
• se află în stare de ebrietate sau sub influenŃa băuturilor alcoolice;
• sustrage sau distruge bunuri aflate în dotarea căminului;
• au o atitudine şi un comportament recalcitrant şi necuviincios faŃă de
personal sau faŃă de ceilalŃi beneficiari;
• refuză controlul medical sau tratamentul propus de către medicul care
deserveşte căminul şi expune astfel colegii de cămin la îmbolnăviri
grave.
Pentru fiecare caz, personalul de serviciu va întocmi o informare scrisă care
va fi prezentată conducerii.
Art. 16. Beneficiarii căminului au următoarele drepturi
- cazare ;
- trei mese pe zi: mic dejun, prânzul , 2 gustări şi cina ;
- cazarmamentul necesar .
- asistenta medicala primara;
- asistenta sociala ;
- consiliere şi suport psihologic;

- participare la activitatile gospodăreşti pentru întreŃinerea căminului,
după caz;
- respectarea demnităŃii personale si a confidenŃialităŃii
informaŃiilor;
- sprijin pentru accesul la alte drepturi, potrivit reglementărilor în
vigoare
- cazarea persoanelor internate în condiŃiile stabilite prin normele
igienico-sanitare şi în condiŃiile adaptate persoanelor vârstnice.
- CondiŃii civilizate de îngrijire şi igienă personală.
- Sprijin pentru igiena personală zilnică .
- VestimentaŃia adecvată .
- AsistenŃa pentru deplasare în interior şi în afara unităŃii.
- Securitate individuală şi sprijin în vederea evitării accidentărilor.
- Temperatura optimă a încăperilor.
- Consult medical şi tratamente corespunzătoare.
- ÎnsoŃirea de către asistenŃii medicali la spital.
- Libertatea de mişcare în interior şi în exteriorul instituŃiei, în
condiŃii de siguranŃă.
- Alegerea diverselor activităŃi în vederea petrecerii timpului liber.
- MenŃinerea relaŃiilor de familie prin comunicare şi posibilitate de
vizită pentru diferite perioade de timp.
- Să fie trataŃi cu respect .
- să beneficieze de condiŃii de îngrijire care să respecte
identitatea, integritatea şi demnitatea persoanei vîrstnice.
- Respectarea timpului de odihnă şi relaxare.
- Vizionarea programelor T.V. împreună cu ceilalŃi beneficiari.
- Să solicite personalului angajat, ajutor şi sprijin, de cîte ori
constată că are nevoie.
- Să-i fie asigurată schimbarea de câte ori este nevoie a lejeriei de
pat.
- sesizarea conducerii privind neregulile în comportamentul
personalului angajat. Sesizările vor fi trecute ïntr-un caiet aflat la
dispoziŃia beneficiarilor;
- să primească vizitatori conform programului de vizită afişat.
Programul de vizită al căminului va fi cuprins zilnic între orele 9 -13
şi 15-17/pe timpul iernii, între orele 9 –13 şi 15-19 pe timpul verii,
astfel încât beneficiarii sa nu fie deranjaŃi la orele de masa şi odihnă,
cu menŃiunea că acesta poate fi modificat permanent de către
conducerea căminului în funcŃie de situaŃiile apărute şi ori de cate
ori se constată că este necesară îmbunătăŃirea calitative a
programului căminului.
Cap. V SOLUłIONAREA SUGESTIILOR ŞI RECLAMAłIILOR
Beneficiarul are dreptul de a formula verbal şi/sau în scris reclamaŃii cu privire
la acordarea serviciilor sociale. ReclamaŃiile vor fi analizate de conducerea unităŃii şi
în timpul cel mai scurt posibil - 10 zile, se va da un răspuns scris şi dacă este posibil
se va soluŃiona.
ReclamaŃiile pot fi adresate furnizorului de servicii sociale direct sau prin
intermediul oricărei persoane din cadrul echipei de implementare a planului
individualizat.
Furnizorul de servicii sociale are obligaŃia de a analiza conŃinutul reclamaŃiilor,
consultând atât beneficiarul de servicii sociale, cât şi pe cei implicaŃi în
implementarea planului individualizat de asistenŃă şi îngrijire şi de a formula răspuns
.
STABILIREA CONTRIBUłIEI LUNARE DE
ÎNTREłINERE

Art. 17 (1) Persoanele vârstnice care beneficiază de servicii de asistenŃă
socială în Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara sau susŃinătorii legali ai
acestora sunt obligaŃi să plătească o contribuŃie lunară de întreŃinere.
(2) ContribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte în funcŃie de costul
mediu lunar de întreŃinere, stabilit anual de Consiliul Local Hunedoara, în raport cu
serviciile acordate în funcŃie de gradul de dependenŃă al persoanelor vârstnice
îngrijite în cămin.
Art.18 (1) Persoanele vârstnice îngrijite în Căminul pentru Persoane
Vârstnice, care realizează venituri proprii din pensii de orice natură, indiferent de
fondurile din care se plătesc acestea, din indemnizaŃii sau din alte drepturi acordate
potrivit legii, precum si din alte surse cu caracter permanent, sunt obligate la plata
contribuŃiei lunare de întreŃinere.
(10) La calculul veniturilor realizate de persoana vârstnică îngrijită nu
se iau în considerare drepturile băneşti care se suspendă pe perioada de
îngrijire în centru .
(11) ContribuŃia lunară de întreŃinere pentru persoanele vârstnice
care au venituri este de 60% din veniturile personale lunare, fără a se
depăşi costul mediu lunar de întreŃinere aprobat pentru cămin.
(12) DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei
lunare de întreŃinere se va plăti de susŃinătorii legali ai persoanelor vârstnice
îngrijite în cămin, dacă realizează venituri lunar pe membru de familie în
cuantum mai mare decât salariu minim brut pe economie.
(13) SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia
lunară integrală printr-un angajament de plată.
(14) Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor
personale lunare se acoperă valoarea totală a contribuŃiei lunare , susŃinătorii
legali nu mai sunt ŃinuŃi de obligaŃia susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
(15) Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu
datorează contribuŃia de întreŃinere, aceasta fiind asigurată din bugetele
locale sau judeŃene, după caz, în limita hotărâtă de acestea.
Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de persoane Vârstnice
se stabileşte prin Hotărârea Consiliului Local în baza prevederilor art. 24. şi art.
25 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor vârstnice ,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de la data fixării plăŃii duce
la pierderea de drept a caliŃăŃii de asistat.
Cap. VI NORME DE IGIENĂ ŞI SECURITATEA MUNCII
ObligaŃiile lucrătorilor
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu
pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucŃiunile primite din partea angajatorului,
astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât
propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acŃiunile sau omisiunile
sale în timpul procesului de muncă.
Art. 19 (1) În mod deosebit, lucrătorii au următoarele obligaŃii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanŃele periculoase,
echipamentele de transport şi alte mijloace de producŃie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecŃie acordat şi, după
utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) să nu procedeze la scoaterea din funcŃiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor,
aparaturii, uneltelor, instalaŃiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste
dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaŃi orice
situaŃie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienŃă a sistemelor de
protecŃie;
e) să aducă la cunoştinŃă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaŃi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinŃe dispuse de
către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecŃia sănătăŃii şi
securităŃii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaŃi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi
condiŃiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul
său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaŃiei din domeniul
securităŃii şi sănătăŃii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaŃiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
CAPITOLUL VII
Supravegherea sănătăŃii
Art. 20. - Măsurile prin care se asigură supravegherea corespunzătoare a
sănătăŃii lucrătorilor în funcŃie de riscurile privind securitatea şi sănătatea în muncă
se stabilesc potrivit reglementărilor legale.
Art. 21. - (1) Măsurile vor fi stabilite astfel încât fiecare lucrător să poată
beneficia de supravegherea sănătăŃii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sănătăŃii lucrătorilor este asigurată prin medicii de
medicină a muncii.
CAPITOLUL VIII
Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea evenimentelor
SECłIUNEA 1
Evenimente
Art. 22. - Orice eveniment, va fi comunicat de îndată angajatorului, de către
conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinŃă despre
producerea acestuia.
Art. 23. - (1) Angajatorul are obligaŃia să comunice evenimentele, de îndată,
după cum urmează:
f.i.a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate
evenimentele
f.i.b) b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de muncă şi boli
profesionale, cu modificările şi completările ulterioare,
evenimentele urmate de incapacitate temporară de
muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmărire penală, după caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicină a muncii aflat într-o relaŃie
contractuală cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu
suspiciunea de boală profesională sau legată de profesiune, depistată cu prilejul
prestaŃiilor medicale.
(3) Semnalarea prevăzută la alin. (2) se efectuează către autoritatea de
sănătate publică teritorială sau a municipiului Bucureşti, de îndată, la constatarea
cazului.
Art. 24. - În cazul accidentelor de circulaŃie produse pe drumurile publice, în
care printre victime sunt şi persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu,
organele de poliŃie rutieră competente vor trimite instituŃiilor şi/sau persoanelor
fizice/juridice, în termen de 5 zile de la data solicitării, un exemplar al procesuluiverbal
de cercetare la faŃa locului.
Art. 25. - (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după
cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate
temporară de muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au
produs invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente
periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă
lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum şi în situaŃiile cu persoane date
dispărute;
c) de către InspecŃia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele
evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de către autorităŃile de sănătate publică teritoriale, respectiv a municipiului
Bucureşti, în cazul suspiciunilor de boală profesională şi a bolilor legate de
profesiune.
(2) Rezultatul cercetării evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.
(3) În caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment,
instituŃia medico-legală competentă este obligată să înainteze inspectoratului
teritorial de muncă, în termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de
constatare medico-legal
Art.26 Directorul căminului are obligaŃia să organizeze periodic instruirea
angajaŃilor în domeniul securităŃii şi sănătăŃii în muncă. În domeniul securităŃii şi
sănătăŃii muncii toŃi salariaŃii căminului au următoarele obligaŃii :
- de a veni la serviciu odihniŃi şi apŃi să-şi îndeplinească sarcinile de muncă
în aşa fel încât să nu expună pericolului de accidentare sau îmbolnăvire profesională,
atât persoana proprie cât şi pe celelalte persoane participante la procesul de muncă;
- să oprească lucrul la apariŃia unui pericol iminent de producere a unui
accident şi să informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;
- să aducă la cunoştinŃă conducătorului locului de muncă accidentele de
muncă suferite de persoana proprie şi de alte persoane participante la procesul de
muncă;
- să-şi însuşească şi să respecte normele de protecŃia muncii, precum şi
cele privind folosirea echipamentului de protecŃie individual şi de lucru, a normelor de
prevenire şi stingere a incendiilor sau a oricăror situaŃii care ar pune în primejdie
clădirea, instalaŃiile sau viaŃa, integritatea corporală ori sănătatea unor persoane;

- să dea relaŃiile solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul
protecŃiei muncii, în vederea stabilirii cauzelor reale ale abaterilor, accidentelor de
muncă, îmbolnăvirilor profesionale;
- să circule cu atenŃie în interiorul căminului şi pe timpul deplasării de la şi
înspre locul de muncă;
- este interzisă consumarea băuturilor alcoolice ori prezentarea la serviciu
sub influenŃa alcoolului;
- se interzice în incinta căminului păstrarea, distribuirea sau vânzarea de
substanŃe/medicamente al căror efect pot produce dereglări comportamentale, sau
comercializarea de alte bunuri.
În timpul serviciului, salariaŃii sunt obligaŃi să aibă comportare demnă şi corectă.
Cap. IX. REZOLVAREA CERERILOR ŞI SOLICITĂRILOR SALARIAłIILOR
Art. 27. Fiecare angajat are dreptul să se adreseze în scris sau personal
conducerii căminului pentru rezolvarea oricăror probleme de lucru sau interes
personal, legate de munca sa.
Răspunsul la cererile angajaŃilor, în măsura posibilităŃilor, se va da pe loc sau
în cel mai scurt timp posibil.
Cap. X. DISCIPLINA MUNCII ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ
Art. 28. Încălcarea cu vinovăŃie sau ne-executarea atribuŃiilor de serviciu, a
normelor de comportare şi etică socială, a contractului individual de muncă, a tuturor
reglementărilor în vigoare, constituie abateri de la disciplină şi, în funcŃie de gravitate
faptei şi de împrejurările în care a fost săvârşită, atrage după sine aplicarea unei
sancŃiuni. Se consideră abateri disciplinare următoarele fapte :
- sustragerea sau degradarea sub orice formă, de bunuri şi valori aparŃinând
căminului sau personalului angajat;
- folosirea în interes personal a bunurilor din patrimoniul căminului;
- falsificarea documentelor de evidenŃă;
- ne-executarea sarcinilor de serviciu (conform fişei postului şi prezentului
ROI);
- abateri de la disciplina muncii (insultare, acte de violenŃă, crearea de stări
tensionate repetate în cadrul colectivului);
- prezentarea în stare de oboseală, boală transmisibilă;
- instigarea la dispute sau certuri între colegi;
- discreditarea colegilor prin folosirea informaŃiilor mincinoase;
- prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenŃa băuturilor
alcoolice, precum şi consumarea acestora în timpul serviciului;
- absentarea nemotivată de la serviciu timp de cel puŃin 3 zile consecutiv;
- producerea din culpă de avarii la instalaŃii;
- încălcarea regulilor privind apărarea secretului de serviciu, precum şi
divulgarea informaŃiilor deŃinute, comunicarea de date false sau incomplete,
necompletarea sau completarea necorespunzătoare sau inexactă a evidenŃelor;
- încălcarea normelor şi regulilor de securitate a muncii şi PSI.
CODUL MUNCII 2011
Art. 29. Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a
aplica, potrivit legii, sancŃiuni disciplinare salariaŃilor sãi ori de câte ori constatã
cã aceştia au sãvârşit o abateredisciplinarã.
(2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã întro
acŃiune sau inacŃiune sãvârşitã cu vinovãŃie de cãtre salariat, prin care
acesta a încãlcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de
muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil, ordinele şi dispoziŃiile legale
ale conducãtorilor ierarhici.

Art. 30.
(1) SancŃiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care
salariatul sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcŃie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcŃiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaŃiei de conducere pe
o perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se
stabileşte un alt regim sancŃionator, va fi aplicat acesta.
(3) SancŃiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare,
dacã salariatului nu i se aplicã o nouã sancŃiune disciplinarã în acest termen.
Radierea sancŃiunilor disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în
formã scrisã.
Art. 31.
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancŃiune.
Art. 32.
Angajatorul stabileşte sancŃiunea disciplinarã aplicabilã în raport cu gravitatea
abaterii disciplinare sãvârşite de salariat, avându-se în vedere urmãtoarele:
a) împrejurãrile în care fapta a fost sãvârşitã;
b) gradul de vinovãŃie a salariatului;
c) consecinŃele abaterii disciplinare;
d) comportarea generalã în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancŃiuni disciplinare suferite anterior de cãtre acesta.
Art. 33.
(1) Sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, nicio mãsurã, cu excepŃia celei prevãzute în
Codul Muncii la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusã mai înainte de efectuarea
unei cercetãri disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfãşurãrii cercetãrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat
în scris de persoana împuternicitã de cãtre angajator sã realizeze cercetarea,
precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fãcutã în condiŃiile prevãzute la alin. (2)
fãrã un motiv obiectiv dã dreptul angajatorului sã dispunã sancŃionarea, fãrã
efectuarea cercetãrii disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetãrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sã formuleze şi sã
susŃinã toate apãrãrile în favoarea sa şi sã ofere persoanei împuternicite sã realizeze
cercetarea toate probele şi motivaŃiile pe care le considerã necesare, precum şi
dreptul sã fie asistat, la cererea sa, de cãtre un reprezentant al sindicatului al cãrui
membru este.
Art. 34.
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancŃiunii disciplinare printr-o decizie emisã în
formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinŃã
despre sãvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârşirii
faptei.
(2) Sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinarã;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul
individual de muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil care au fost încãlcate
de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlãturate apãrãrile formulate de salariat în timpul

cercetãrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiŃiile prevãzute în
CODUL MUNCII la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatã cercetarea;
d) temeiul de drept în baza cãruia sancŃiunea disciplinarã se aplicã;
e) termenul în care sancŃiunea poate fi contestatã;
f) instanŃa competentã la care sancŃiunea poate fi contestatã.
(3) Decizia de sancŃionare se comunicã salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de
la data emiterii şi produce efecte de la data comunicãrii.
(4) Comunicarea se predã personal salariatului, cu semnãturã de primire, ori, în caz
de refuz al primirii, prin scrisoare recomandatã, la domiciliul sau reşedinŃa
comunicatã de acesta.
(5) Decizia de sancŃionare poate fi contestatã de salariat la instanŃele judecãtoreşti
competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicãrii.
~ Codul Muncii 2011 – Raspunderea disciplinara (raspundere juridica)
Se pot considera abateri grave următoarele fapte :
- producerea unui prejudiciu material căminului;
- nefolosirea aparaturi conform instrucŃiunilor sau ignorarea folosirii
acestora;
- ascunderea cu rea credinŃă, favorizarea sau complicitatea la săvârşirea
unei abateri de la îndatoririle prevăzute în fişa postului şi prezentului
regulament;
- prezenŃa la lucru sub influenŃa băuturilor alcoolice;
- nerespectarea confidenŃialităŃii.
- Folosirea materialelor căminului în scopuri personale;
- Sustragerea diferitelor materiale de la locul de muncă;
- Discriminarea în raporturile de serviciu.
Art. 35. Sub sancŃiunea nulităŃii absolute, în decizie se cuprind în mod
obligatoriu:
- descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din regulamentul intern şi fişa postului care au fost
încălcate de salariat;
- motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în
timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuată
cercetarea;
- temeiul de drept în baza căruia sancŃiunea disciplinară se aplică;
- termenul în care sancŃiunea poate fi contestată;
- instanŃa competentă la care sancŃiunea poate fi contestată.
Art. 36. Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire,
ori în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliu sau reşedinŃa
comunicată de acesta.
Art. 37 Decizia de sancŃionare poate fi contestată de salariat la instanŃele
judecătoreşti competente în termen de 30 zile calendaristice de la data comunicării.
Art. 38 SalariaŃii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor
răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse din vina şi în
legătură cu munca lor.
Art. 39. În cazul în care este declanşată răspunderea materială, urmare a
prezentării actelor doveditoare, regulile referitoare la cercetarea prealabilă se aplică
şi în acest caz. )
Raspunderea patrimoniala (juridica)
Art. 40.
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor rãspunderii civile
contractuale, sã îl despãgubeascã pe salariat în situaŃia în care acesta a suferit un

prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaŃiilor
de serviciu sau în legãturã cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuzã sã îl despãgubeascã pe salariat, acesta se
poate adresa cu plângere instanŃelor judecãtoreşti competente.
(3) Angajatorul care a plãtit despãgubirea îşi va recupera suma aferentã de la
salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiŃiile art. 254 din CODUL MUNCII şi
urmãtoarele.
Art. 41.
(1) SalariaŃii rãspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor rãspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legãturã
cu munca lor.
(2) SalariaŃii nu rãspund de pagubele provocate de forŃa majorã sau de alte cauze
neprevãzute care nu puteau fi înlãturate şi nici de pagubele care se încadreazã în
riscul normal al serviciului.
(3) În situaŃia în care angajatorul constatã cã salariatul sãu a provocat o pagubã din
vina şi în legãturã cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notã de
constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul
pãrŃilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicãrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul pãrŃilor, conform alin. (3), nu
poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 42.
(1) Când paguba a fost produsã de mai mulŃi salariaŃi, cuantumul rãspunderii
fiecãruia se stabileşte în raport cu mãsura în care a contribuit la producerea ei.
(2) Dacã mãsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinatã,
rãspunderea fiecãruia se stabileşte proporŃional cu salariul sãu net de la data
constatãrii pagubei şi, atunci când este cazul, şi în funcŃie de timpul efectiv lucrat de
la ultimul sãu inventar.
Art. 43.
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumã nedatoratã este obligat sã o
restituie.
(2) Dacã salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite
în naturã sau dacã acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptãŃit, este
obligat sã suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în
cauzã se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plãŃii.
Art. 44
(1) Suma stabilitã pentru acoperirea daunelor se reŃine în rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei în cauzã din partea angajatorului la care este
încadratã în muncã.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fãrã a putea depãşi
împreunã cu celelalte reŃineri pe care le-ar avea cel în cauzã jumãtate din salariul
respectiv.
Art. 45.
(1) În cazul în care contractul individual de muncã înceteazã înainte ca salariatul sã îl
fi despãgubit pe angajator şi cel în cauzã se încadreazã la un alt angajator ori devine
funcŃionar public, reŃinerile din salariu se fac de cãtre noul angajator sau noua
instituŃie ori autoritate publicã, dupã caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest
scop de cãtre angajatorul pãgubit.
(2) Dacã persoana în cauzã nu s-a încadrat în muncã la un alt angajator, în temeiul
unui contract individual de muncã ori ca funcŃionar public, acoperirea daunei se va
face prin urmãrirea bunurilor sale, în condiŃiile Codului de procedurã civilã.

Art. 46
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reŃineri lunare din salariu nu se poate
face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima ratã de
reŃineri, angajatorul se poate adresa executorului judecãtoresc în condiŃiile Codului
de procedurã civilã.
Cap. XI TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
Durata timpului de munca
Art. 47.
Timpul de muncã reprezintã orice perioadã în care salariatul presteazã munca, se
aflã la dispoziŃia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuŃiile sale, conform
prevederilor contractului individual de muncã, contractului colectiv de muncã aplicabil
şi/sau ale legislaŃiei în vigoare.
Art. 48.
(1) Pentru salariaŃii angajaŃi cu normã întreagã durata normalã a timpului de muncã
este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe sãptãmânã.
(2) În cazul tinerilor în vârstã de pânã la 18 ani durata timpului de muncã este de 6
ore pe zi şi de 30 de ore pe sãptãmânã.
Art. 49.
(1) Repartizarea timpului de muncã în cadrul sãptãmânii este, de regulã, uniformã,
de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu douã zile de repaus.
(2) În funcŃie de specificul unitãŃii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o
repartizare inegalã a timpului de muncã, cu respectarea duratei normale a timpului
de muncã de 40 de ore pe sãptãmânã.
Art. 50.
(1) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãşi 48 de ore pe
sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepŃie, durata timpului de muncã, ce include şi orele suplimentare, poate fi
prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmânã, cu condiŃia ca media orelor de muncã,
calculatã pe o perioadã de referinŃã de 4 luni calendaristice, sã nu depãşeascã 48 de
ore pe sãptãmânã.
(3) Pentru anumite activitãŃi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncã respectiv, perioade de
referinŃã mai mari de 4 luni, dar care sã nu depãşeascã 6 luni.
(4) Sub rezerva respectãrii reglementãrilor privind protecŃia sãnãtãŃii şi securitãŃii în
muncã a salariaŃilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii,
contractele colective de muncã pot prevedea derogãri de la durata perioadei de
referinŃã stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinŃã care în niciun caz sã nu
depãşeascã 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinŃã prevãzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul
durata concediului de odihnã anual şi situaŃiile de suspendare a contractului
individual de muncã.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplicã tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
Art. 51.
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitãŃi sau profesii se poate stabili prin
negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o duratã zilnicã a

timpului de muncã mai micã sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnicã a timpului de muncã de 12 ore va fi urmatã de o perioadã de
repaus de 24 de ore.
Art. 52.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul sãptãmânii de
lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul sãptãmânii de lucru comprimate va fi negociat
prin contractul colectiv de muncã la nivelul angajatorului sau, în absenŃa acestuia, va
fi prevãzut în regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funcŃiona numai dacã este specificat expres în
contractul individual de muncã.
Art. 53
Programul de muncã şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunoştinŃã salariaŃilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
Art. 54
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncã, cu acordul sau la
solicitarea salariatului în cauzã.
(2) Programele individualizate de muncã presupun un mod de organizare flexibil a
timpului de muncã.
(3) Durata zilnicã a timpului de muncã este împãrŃitã în douã perioade: o perioadã
fixã în care personalul se aflã simultan la locul de muncã şi o perioadã variabilã,
mobilã, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi de plecare, cu respectarea
timpului de muncã zilnic.
Art. 55
Angajatorul are obligaŃia de a Ńine evidenŃa orelor de muncã prestate de fiecare
salariat şi de a supune controlului inspecŃiei muncii aceastã evidenŃã ori de câte ori
este solicitat.
( Durata timpului de munca – Codul Muncii 2011)
Având în vedere specificul unităŃii - SERVICII SOCIALE OFERITE
PERSOANELOR VÂRSTNICE, programul de lucru , trebuie adaptat corespunzător,
CONFORM Codului Muncii şi în funcŃie de nevoile beneficiarilor, Ńinând cont că în
unele perioade pot fi situaŃii deosebite care necesită anumite intervenŃii . Astfel,
progamul de lucru va fi de 4 ORE; 8 ORE sau 12 ORE respectiv:
Conducerea căminului poate lucra în program într-un mod de organizare flexibil a
timpului de muncã având în vedere specificul serviciilor de asistenŃă cu îngrijire
permanentă şi controlul ce trebuie efectuat la schimburile de lucru stabilite. Astfel
conducerea poate lucra fracŃionat, dimineaŃa, seara, noaptea, având obligaŃia să
poată organiza echilibrat desfăşurarea activităŃilor, Ńinând cont de nevoile reale ale
beneficiarilor.
Programul DIRECTORULUI :
între orele 8.00 – 16.00;
8.00 – 12.00; 18.00 –22.00.
14.00 – 22.00;
12.00 - 20.00; 23.00- 07.00.
Personalul care deserveşte căminul la blocul alimentar:
între orele 7.00 – 15.00 ;
7.00 – 19.00;
12.00 – 20.00;
AsistenŃii medicali : trei schimburi, 7-15 ; 15-23 ; 23-7 iar la nevoie 12 ore
/ 24 ore repaus,
Pentru personalul de ingrijire si curatenie se organizează trei schimburi de
la orele : 7-15 ; 15-23 ; 23-7 ;

Personalul administrativ : 7.30 –15.30 / 12 -20 sau 7.00 -19.00; la nevoie
lucreaza in orice schimb.
Art.56. Programul stabilit la nivelul căminului nu include timpul necesar
pregătirii începerii activităŃii şi curăŃeniei obligatorii, acestea fiind executate la finalul
timpului efectiv de muncă; de asemenea nu sunt incluse pauzele în timpul
programului de muncă şi orice întrerupere temporară a acestuia.
Art.57. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru
îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Art.58. Repaosul săptămânal se acordă conform graficului.
Art.59. În cazul în care salariatul întârzie sau absentează de la locul de
muncă datorită unei situaŃii neprevăzute sau a unor motive independente de voinŃa
sa, el are obligaŃia de a informa imediat sau cel mai târziu în următoarele 48 de ore
conducerea căminului şi să prezinte documentele justificative.
Art.60. În caz de boală, considerată obişnuită (ex. răceală, gripă), a cărei mod
de manifestare este imediat şi nu are drept efect starea de carantină, salariatul este
obligat să anunŃe conducerea căminului imediat, înainte de schimbul programat, în
orice mod: telefonic, personal, rudă, prieten, vecin.
Art. 61 SituaŃia prezenŃei la serviciu se verifică zilnic de către conducerea
căminului sau de către altă persoană desemnată de acesta. SituaŃia la sfârşitul lunii,
se transmite Serviciului Personal din cadrul Primăriei.
Art. 62. Pentru rezolvarea unor probleme personale de strictă urgenŃă
salariaŃii pot fi învoiŃi în cursul programului de lucru. Învoirile se evidenŃiază distinct în
foaia colectivă de prezenŃă, cel învoit fiind pontat corespunzător timpului efectiv
lucrat, în ziua respectivă.
Art. 63. Se interzice părăsirea locului de muncă fără acordul şefului ierarhic
superior.
Art. 64. Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor
salariaŃilor şi nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunŃări sau limitări.
Art. 65. Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă până la
sfârşitul anului în curs.
Art. 66. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este
permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Art. 67. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei
programări.
Art.68. Programarea se va stabili astfel încât să se efectueze cel puŃin 15 zile
lucrătoare de concediu de odihnă neîntrerupt.
Art.69. Concediul de odihnă poate fi întrerupt la cererea salariatului pentru
motive obiective. El mai poate fi întrerupt la cererea conducerii căminului sau a
conduceri superior ierarhică în caz de forŃă majoră sau pentru interese urgente care
impun prezenŃa salariatului.
Art.70. În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaŃii au dreptul la
zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Art.71. SituaŃiile în care salariaŃilor li se acordă zile libere plătite sunt:
- decesul soŃului, soŃiei, părinŃilor, socrilor, şi a unei persoane în întreŃinere
legală;
- decesul bunicilor, fraŃilor, surorilor;
- naşterea unui copil;
- căsătoria părinŃilor, frate, soră;
- căsătoria unui copil;
- căsătoria civilă a salariatului;
- mutarea într-o altă locuinŃă din aceeaşi localitate;
- obligaŃii cetăŃeneşti (citaŃie, poliŃie etc.);
- donări de sânge.
Art.72. Zilele libere plătite se acordă pe bază de cerere scrisă care se aprobă de
conducerea Primăriei. Salariatul este obligat să prezinte acte justificative pentru
aceste zile

Art.73. Pentru rezolvarea unor situaŃii personale salariaŃilor li se pot acorda
concedii fără plată până la maxim 30 zile calendaristice cu aprobarea conduceri
Primăriei, iar pentru studenŃii din învăŃământul superior, se acordă 30 zile
calendaristice pe an pentru studii.
Art.74. Zilele de sărbătoare legală sunt :
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru
persoanele aparŃinând acestora.
Art.75. Acordarea zilelor libere se face de către conducerea primăriei în
funcŃie de specificul activităŃii şi postul deŃinut de fiecare în parte.
Art.76. Modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de
muncă sunt de competenŃa conducerii Căminului pentru Persoane Vârstnice şi a
Primarului Municipiului Hunedoara.
Încetarea şi suspendarea contractului de muncă, concedierea
Extras din Codul muncii
Art. 77. Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
- de drept;
- ca urmare a acordul părŃilor, la data convenită de acestea;
- ca urmare a voinŃei unilaterale a uneia dintre părŃi, în cazurile şi condiŃiile
limitativ prevăzute de lege.
Suspendarea contractului individual de munca
Art. 78.
(1) Suspendarea contractului individual de muncã poate interveni de
drept, prin acordul pãrŃilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pãrŃi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncã are ca efect
suspendarea prestãrii muncii de cãtre salariat şi a plãŃii drepturilor de
naturã salarialã de cãtre angajator.
(3) Pe durata suspendãrii pot continua sã existe alte drepturi şi obligaŃii
ale pãrŃilor decât cele prevãzute la alin. (2), dacã acestea sunt prevãzute
prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncã aplicabil, prin
contracte individuale de muncã sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendãrii acesta nu va beneficia
de niciun drept care rezultã din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare datã când în timpul perioadei de suspendare a contractului
intervine o cauzã de încetare de drept a contractului individual de muncã,
cauza de încetare de drept prevaleazã.
(6) În cazul suspendãrii contractului individual de muncã se suspendã
toate termenele care au legãturã cu încheierea, modificarea, executarea
sau încetarea contractului individual de muncã, cu excepŃia situaŃiilor în
care contractul individual de muncã înceteazã de drept.
Art. 79.
Un contract individual de munca se suspendã de drept în urmãtoarele situaŃii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporarã de muncã;
c) carantinã;
d) exercitarea unei funcŃii în cadrul unei autoritãŃi executive, legislative ori

judecãtoreşti, pe toatã durata mandatului, dacã legea nu prevede altfel;
e) îndeplinirea unei funcŃii de conducere salarizate în sindicat;
f) forŃã majorã;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiŃiile Codului de procedurã
penalã;
h) de la data expirãrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaŃiile ori
atestãrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dacã în termen de 6 luni salariatul
nu şi-a reînnoit avizele, autorizaŃiile ori atestãrile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de muncã înceteazã de drept;
i) în alte cazuri expres prevãzute de lege.
Art. 80.
(1) Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniŃiativa salariatului, în
urmãtoarele situaŃii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pânã la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, pentru afecŃiuni intercurente, pânã la împlinirea vârstei de 18
ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionalã;
e) exercitarea unor funcŃii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toatã durata mandatului;
f) participarea la grevã.
(2) Contractul individual de muncã poate fi suspendat în situaŃia absenŃelor
nemotivate ale salariatului, în condiŃiile stabilite prin contractul colectiv de muncã
aplicabil, contractul individual de muncã, precum şi prin regulamentul intern.
Art. 81.
(1) Contractul individual de muncã poate fi suspendat din iniŃiativa angajatorului în
urmãtoarele situaŃii:
a) pe durata cercetãrii disciplinare prealabile, în condiŃiile legii;
b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penalã împotriva salariatului sau
acesta a fost trimis în judecatã pentru fapte penale incompatibile cu funcŃia deŃinutã,
pânã la rãmânerea definitivã a hotãrârii judecãtoreşti;
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activitãŃii, fãrã încetarea raportului
de muncã, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detaşãrii;
e) pe durata suspendãrii de cãtre autoritãŃile competente a avizelor, autorizaŃiilor sau
atestãrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(2) În cazurile prevãzute la alin. (1) lit. a) şi b), dacã se constatã nevinovãŃia celui în
cauzã, salariatul îşi reia activitatea anterioarã şi i se plãteşte, în temeiul normelor şi
principiilor rãspunderii civile contractuale, o despãgubire egalã cu salariul şi celelalte
drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendãrii contractului.
(3) În cazul reducerii temporare a activitãŃii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depãşesc 30 de zile lucrãtoare, angajatorul
va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe
sãptãmânã, cu reducerea corespunzãtoare a salariului, pânã la remedierea situaŃiei
care a cauzat reducerea programului, dupã consultarea prealabilã a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitãŃii sau a reprezentanŃilor salariaŃilor, dupã caz.
Art. 82.
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activitãŃii, salariaŃii implicaŃi în
activitatea redusã sau întreruptã, care nu mai desfãşoarã activitate, beneficiazã de o
indemnizaŃie, plãtitã din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micã de 75% din salariul
de bazã corespunzãtor locului de muncã ocupat, cu excepŃia situaŃiilor prevãzute la
art. 52 alin. (3) /CODUL MUNCII.

(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevãzute la alin. (1), salariaŃii
se vor afla la dispoziŃia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sã dispunã
reînceperea activitãŃii.
Art. 83.
Contractul individual de muncã poate fi suspendat, prin acordul pãrŃilor, în cazul
concediilor fãrã platã pentru studii sau pentru interese personale
CONCEDIEREA
Art. 84.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care Ńin de persoana
salariatului în urmãtoarele situaŃii:
a) în cazul în care salariatul a sãvârşit o abatere gravã sau abateri repetate de la
regulile de disciplinã a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
munca, contractul colectiv de muncã aplicabil sau regulamentul intern, ca sancŃiune
disciplinarã;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadã mai mare de 30
de zile, în condiŃiile Codului de procedurã penalã;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertizã medicalã, se
constatã inaptitudinea fizicã şi/sau psihicã a salariatului, fapt ce nu permite acestuia
sã îşi îndeplineascã atribuŃiile corespunzãtoare locului de muncã ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncã în care este
încadrat.
Art. 85.
(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevãzute la art.
61 lit. b)-şi d)CODUL MUNCII, angajatorul are obligaŃia de a emite decizia de
concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatãrii cauzei
concedierii.
(2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. a),
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziŃiilor art.
247-252.(codul muncii)
(3) Decizia se emite în scris şi, sub sancŃiunea nulitãŃii absolute, trebuie sã fie
motivatã în fapt şi în drept şi sã cuprindã precizãri cu privire la termenul în care poate
fi contestatã şi la instanŃa judecãtoreascã la care se contestã.
Art. 86.
(1) Concedierea pentru sãvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de
la regulile de disciplinã a muncii poate fi dispusã numai dupã îndeplinirea de cãtre
angajator a cercetãrii disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. d)/CODUL MUNCII,
poate fi dispusã numai dupã evaluarea prealabilã a salariatului, conform procedurii
de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau, în lipsa acestuia,
prin regulamentul intern.
Art. 87
(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevãzute la art. 61 lit. c)
şi d)( CODUL MUNCII), precum şi în cazul în care contractul individual de muncã a
încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e)(CODUL MUNCII), angajatorul are
obligaŃia de a-i propune salariatului alte locuri de muncã vacante în unitate,
compatibile cu pregãtirea profesionalã sau, dupã caz, cu capacitatea de muncã
stabilitã de medicul de medicinã a muncii.
(2) În situaŃia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncã vacante potrivit alin.
(1), acesta are obligaŃia de a solicita sprijinul agenŃiei teritoriale de ocupare a forŃei
de muncã în vederea redistribuirii salariatului, corespunzãtor pregãtirii profesionale
şi/sau, dupã caz, capacitãŃii de muncã stabilite de medicul de medicinã a muncii.

(3) Salariatul are la dispoziŃie un termen de 3 zile lucrãtoare de la comunicarea
angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris
consimŃãmântul cu privire la noul loc de muncã oferit.
(4) În cazul în care salariatul nu îşi manifestã consimŃãmântul în termenul prevãzut la
alin. (3), precum şi dupã notificarea cazului cãtre agenŃia teritorialã de ocupare a
forŃei de muncã conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevãzut la art. 61 lit. c)( CODUL MUNCII)
salariatul beneficiazã de o compensaŃie, în condiŃiile stabilite în contractul colectiv de
muncã aplicabil sau în contractul individual de muncã, dupã caz.
(Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului – Codul Muncii 2011,
actualizat)
DEMISIA
Art. 88
(1) Prin demisie se înŃelege actul unilateral de voinŃã a salariatului care, printr-o
notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã,
dupã împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului
de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice
mijloace de probã.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrŃi în contractul individual de muncã
sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi
mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaŃii cu funcŃii de execuŃie, respectiv
mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaŃii care ocupã funcŃii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate
efectele.
(6) În situaŃia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor.
(7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz
sau la data renunŃãrii totale ori parŃiale de cãtre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte
obligaŃiile asumate prin contractul individual de muncã.
(Codul Muncii 2011 – Demisia)
Dreptul la preaviz
Art. 89.
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 (CODUL
MUNCII)beneficiazã de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile
lucrãtoare.
(2) Fac excepŃie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit.
d)(CODUL MUNCII), care se aflã în perioada de probã.
(3) În situaŃia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor, cu excepŃia cazului
prevãzut la art. 51 alin. (2)(CODUL MUNCI).
Art. 90.
Decizia de concediere se comunicã salariatului în scris şi trebuie sã conŃinã în mod
obligatoriu:
a) motivele care determinã concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritãŃi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în
cazul concedierilor colective(CODUL MUNCII);
d) lista tuturor locurilor de muncã disponibile în unitate şi termenul în care salariaŃii

urmeazã sã opteze pentru a ocupa un loc de muncã vacant, în condiŃiile art. 64-
CODUL MUNCII.
Art. 91.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicãrii ei salariatului.
(Codul Muncii actualizat 2011 – Dreptul la preaviz)
Cap. XII DISPOZIłII FINALE
Art. 92. Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare de la data de
01.10.2012 şi va fi adus la cunoştinŃa fiecărui salariat şi beneficiarilor serviciilor
oferite de Căminul pentru Persoane Vârstnice pe bază de semnătură, conform
anexei.
Regulamentul de ordine interioară poate fi modificat şi completat în funcŃie de
noutăŃile aduse de legislaŃia în vigoare.
DIRECTOR CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
BERBENIłĂ GENICA

ROMÂNIA
JUDEłUL HUNEDOARA
MUNICIPIUL HUNEDOARA
CONSILIUL LOCAL ANEXA NR. 1
La Raportul hotărârii nr. _______/2012
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCłIONARE
A CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
CAPITOLUL I
DISPOZIłII GENERALE
Art. l (1) Căminul pentru Persoane Vârstnice, este organizat şi funcŃionează ca
serviciu de asistenŃă socială în regim rezidenŃial pentru persoane vârstnice, în sub ordinea
Consiliului Local al Municipiului Hunedoara.
(2) ÎnfiinŃarea, organizarea şi funcŃionarea Căminului pentru Persoane
Vârstnice Hunedoara se realizează în concordanŃă cu prevederile Legii nr. 17/2000 privind
asistenŃa socială a persoanelor vârstnice, modificata si completata prin Legea nr.
281/2006, ale Legii nr. 47/2006 privind sistemul naŃional de asistenŃă socială, ale Hotărârii
de Guvern nr. 886/2000 pentru aprobarea Grilei naŃionale de evaluare a nevoilor persoanelor
vârstnice, ale Ordinului nr . 246/2006 privind aprobarea Standardelor minime specifice de
calitate pentru serviciile de îngrijire la domiciliu si pentru centrele rezidenŃiale pentru
persoane vârstnice, ale Hotărârii Consiliului Local, ale prezentului regulament si ale altor
prevederi legale în vigoare cu aplicabilitate în domeniul asistenŃei sociale. Sediul căminului
este în municipiul Hunedoara, str. Castelului nr. 1, judeŃul Hunedoara.
Art. 2 Principiile care stau la baza activităŃii Căminului pentru Persoane Vârstnice
sunt:
- principiul respectării drepturilor omului;
- principiul abordării individualizate;
- principiul respectării demnităŃii umane;
- principiul non -discriminării;
- principiul asigurării autonomiei persoanei
- principiul asigurării şi respectării intimităŃii;
- principiul libertăŃii de a consimŃi şi de a decide;
- principiul implicării şi participării active a beneficiarilor de
servicii;
_- principiul cooperării şi parteneriatului.
Art. 3 Obiectul de activitate al Căminului pentru Persoane Vârstnice îl reprezintă
acordarea in regim rezidenŃial de asistenŃă si protecŃie socială persoanelor vârstnice, prin
servicii şi prestaŃii sociale constând în oferirea de găzduire şi hrană, îngrijire personală si
medicală, recuperare si readaptare, activităŃi de petrecere a timpului liber, asistenŃă socială
şi consiliere psihologică.
Art.4 Obiectivele fundamentale ale Căminului pentru Persoane Vârstnice sunt
următoarele :
- să asigure persoanelor vârstnice îngrijire, autonomie şi siguranŃă;
• să ofere condiŃii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi
intimitatea persoanei vârstnice;
c) să permită menŃinerea sau ameliorarea capacităŃilor fizice şi intelectuale
ale persoanelor vârstnice;
• să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viaŃa socială;

• să faciliteze şi să încurajeze legăturile inter -umane şi cu prioritate menŃinerea
relaŃiilor cu membrii familiei;
• să asigure supravegherea şi îngrijirea medicală necesară în condiŃiile prevăzute de
lege;
• să prevină şi să trateze consecinŃele legate de procesul de îmbătrânire.
Art.5 Organigrama, numărul de personal şi statul de funcŃii ale Căminului
pentru Persoane Vârstnice Hunedoara se aprobă de către Consiliul Local Hunedoara în
condiŃiile legii si ale prezentului regulament.
CAPITOLUL II
SERVICII, PRESTAłII ŞI ACTIVITĂłI
Art. 6 (1) In scopul îndeplinirii obiectului de activitate, Căminului pentru Persoane
Vârstnice oferă servicii şi prestaŃii sociale şi desfăşoară activităŃi specifice în raport cu
situaŃia socio-medicală a persoanelor vârstnice asistate şi cu resursele economice de care
dispune.
• Serviciile, prestaŃiile şi activităŃile oferite şi/sau realizate sunt complementare
celor reglementate prin sistemul asigurărilor sociale;
• Serviciile, prestaŃiile şi activităŃile de asistentă şi protecŃie socială sunt oferite
şi/sau realizate numai cu consimŃământul persoanei vârstnice în cauză.
Art. 7 Serviciile asigurate si oferite persoanelor vârstnice rezidente în Căminul pentru
Persoane Vârstnice sunt:
a. servicii sociale care constau în:
• consiliere juridica si psihologica;
• integrarea sociala in raport cu capacitatea psiho -afectivă si prevenirea
marginalizării sociale.
b. servicii socio-medicale care constau în:
-ajutor pentru menŃinerea şi/sau readaptarea capacităŃilor fizice şi
intelectuale;
-ajutor pentru realizarea igienei corporale.
c. servicii medicale care constau în:
-consultaŃii si tratamente în cadrul Căminului sau la patul persoanei
vârstnice;
- servicii de îngrijire medicală - infirmerie;
-administrarea medicamentelor
Art. 8 La solicitarea organizaŃiilor non-guvernamentale, a unor instituŃii publice de
profil a organizaŃiilor de pensionari sau a unităŃilor de cult recunoscute în România ori în
cooperare cu acestea, personalul încadrat în Căminul pentru Persoane Vârstnice asigură
organizarea sărbătorilor naŃionale sau religioase;
- organizarea aniversărilor tradiŃionale (ziua de naştere sau ziua numelui);
- activităŃi recreative sau de petrecere a timpului liber;
- activităŃi cultural - educative şi de socializare;
- activităŃi manuale şi
artistice;
g) organizarea de excursii
şi alte activităŃi recreative.
Art. 9 ActivităŃile fundamentale curente desfăşurate în Căminul pentru Persoane
Vârstnice sunt:
a) asigurarea găzduirii, hranei, cazarmamentului şi a condiŃiilor igienicosanitare
corespunzătoare nevoilor persoanelor vârstnice;
b) întreŃinerea şi folosirea corectă şi eficientă a bazei materiale şi a fondurilor
băneşti;

c) asigurarea de asistenŃă medicală curentă şi de specialitate, activităŃi de
recuperare, îngrijire şi de asigurarea a securităŃii persoanelor vârstnice;
d) evaluarea nevoilor beneficiarilor si elaborarea planurilor individualizate si a programelor de
intervenŃie;
e) desfăşurarea de activităŃi culturale, recreative, de petrecere a timpului liber
şi de socializare;
f) dezvoltarea de parteneriate cu organizaŃiile neguvernamentale, de cult sau cu
instituŃii publice în vederea diversificării prestaŃiilor oferite persoanelor vârstnice;
g) asigurarea consilierii şi informării persoanelor vârstnice precum şi a
familiilor acestora în legătură cu problematica existenŃei şi protecŃiei sociale, cu drepturile
şi obligaŃiile ce le revin;
h) intervenŃie pentru combaterea şi prevenirea instituŃionalizării ca posibilitate şi
/sau pericol de abuz din parte a familiei;
i) promovarea prin mijloace specifice şi accesibile a unor acŃiuni de informare si
sensibilizare a comunităŃii locale cu privire la nevoile specifice ale persoanelor
vârstnice;
j) asigurarea îndeplinirii măsurilor de aducere la cunoştinŃă, atât personalului, cât şi
beneficiarilor serviciilor, a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi
funcŃionare:
k) elaborarea codului drepturilor, specifice persoanelor vârstnice beneficiare
de protecŃie sociala;
l) menŃinerea legăturii cu familia beneficiarilor în vederea responsabilizării
acesteia;
m) desfăşurarea oricăror alte activităŃi necesare şi suficiente pentru îndeplinirea
obiectivelor şi obiectului de activitate prevăzute în prezentul regulament.
CAPITOLUL III
CONDIłIILE INTERNĂRII ÎN CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
Art. 10 (1) Pot beneficia de serviciile şi prestaŃiile oferite şi /sau realizate de
Căminul pentru Persoane Vârstnice persoanele vârstnice care se găsesc în una dintre
următoarele situaŃii:
- nu au familie sau nu se află în întreŃinerea unei sau unor persoane obligate la
aceasta, potrivit dispoziŃiilor legale în vigoare;
- nu au locuinŃă şi nici posibilitatea de a-şi asigura condiŃiile de locuit pe baza
resurselor proprii;
- nu se pot gospodări singure ;
(2) Sunt considerate persoane vârstnice, în sensul legii, persoanele care au împlinit
vârsta de pensionare stabilită prin lege.
Art. 11 (1) Nevoile persoanelor vârstnice autonome se evaluează prin anchetă
socială care cuprinde informaŃii referitoare la condiŃiile de locuit, veniturile efective sau
parŃiale, afecŃiuni sau cauzele diminuării capacităŃii de a se gospodări singure şi de a
îndeplini cerinŃele fireşti ale vieŃii cotidiene, afecŃiunile care necesită îngrijire de
specialitate, etc.
(2) In cazul persoanelor fără domiciliu ancheta socială va fi efectuată de
serviciul D.A.S., care solicită internarea în cămin.
Art. 12 Nevoile persoanelor vârstnice aflate în situaŃia de pierdere parŃială a
autonomiei, care sunt de natură medicală, socio-medicală ori psiho-afectivă se stabilesc
pe baza şi în conformitate cu grila naŃională de evaluare a nevoilor persoanelor
vârstnice, care prevede criteriile de încadrare în grade de dependenŃă, aprobate prin H.G.
nr. 886/2000. Persoanele cu situaŃii deosebite de sănătate ce necesită îngrijiri medicale de
specialitate, vor fi îndrumate către unităŃile medico-sociale, după caz.
Art. 13 Persoanele vârstnice care au autonomia pierdută în totalitate nu pot fi internate
în Căminul pentru Persoane Vârstnice.

CAPITOLUL IV
INTERNAREA ÎN CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
A. CEREREA DE INTERNARE ÎN CĂMIN ŞI APROBAREA EI
Art.14 (1) Internarea persoanelor vârstnice în Căminul pentru Persoane Vârstnice se
face în baza cererii formulate de persoana vârstnică în cauză, de reprezentantul său legal, de
soŃ / soŃie, copii ori părinŃi.
(2) In cazul în care cererea este întocmită de soŃ / soŃie, copii ori părinŃi, cererea
trebuie
să fie confirmată prin semnătura persoanei vârstnice.
(3) Cererea se va depune la Primăria Hunedoara împreună cu actele necesare cerute
de cămin.
Art. 15 (1) După înregistrare, cererea, împreună cu actele necesare vor fi înaintate
Căminului pentru Persoane Vârstnice care va efectua ancheta socială.
(2) Cererea de internare va fi aprobată /respinsă în funcŃie de
îndeplinirea următoarelor criterii de prioritate:
a) persoana vârstnică necesită îngrijire sau are o situaŃie deosebită de viaŃă;
b) persoana vârstnică este lipsită de susŃinători legali sau aceştia nu pot să
îşi
îndeplinească obligaŃiile datorită stării de sănătate sau situaŃiei economice ori
sarcinilor
familiale;
c)persoana vârstnică nu se poate gospodării singură;
d)persoana vârstnică nu are locuinŃă şi nu realizează venituri proprii;
e)persoana vârstnică îndeplineşte criteriile de încadrare în gradul de dependenŃă.
( 3)In cazul aprobării cererii Primăria Hunedoara va comunica in scris persoanei care
solicitat internarea aprobarea/respingerea cererii formulate.
• In cazul aprobării se solicita totodată completarea dosarului cu
următoarele documente, necesare pentru stabilirea contribuŃiei lunare de întreŃinere :
- copii legalizate de pe certificatele de naştere şi de căsătorie ale persoanei îngrijite
în
cămin, ale părinŃilor, ale copiilor, ale soŃului sau soŃiei, după caz;
- acte doveditoare privind veniturile:
- adeverinŃa de salariu;
- talon de pensie;
- adeverinŃe de venit eliberate de organele financiare teritoriale, alte acte sau, după caz,
de consiliile locale;
- declaraŃia în formă autentică pe propria răspundere că nu are venituri şi
susŃinători
legali sau obligaŃi prin hotărâre judecătorească definitivă;
c) declaraŃia in formă autentică pe propria răspundere a susŃinătorilor legali ca nu
pot asigura îngrijirea persoanei in cauza, precum si acte doveditoare;
d) adeverinŃe de venit ale susŃinătorilor legali;
e) acte care sa ateste situaŃia locativă după caz: copia contractului casei proprietate
personala; copia contractului de vanzare – cumparare; copie act donatie; copie act
mostenire; copie act de inchiriere ;
f) analize medicale ;
g) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care s-au stabilit
obligaŃii de întreŃinere ale unor persoane în favoarea sau în obligaŃia persoanei vârstnice
îngrijite în centru, dacă este cazul;
• copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care cei care
datorează plata contribuŃiei de întreŃinere, sau stabilite obligaŃii de întreŃinere şi faŃă de
alte persoane, dacă este
cazul;

Art. 16 (1) În baza deciziei de internare, a actelor medicale şi a planului individualizat
de îngrijire si asistenŃă, se va încheia cu persoana vârstnică beneficiară sau reprezentantul
legal al acesteia, după caz, contractul de furnizare a serviciilor sociale ce se vor acorda
acesteia în Căminul pentru Persoane Vârstnice.
(2) Modelul contractului de furnizare a serviciilor sociale ce se vor acorda în cămin
este cel aprobat prin ordinul Ministerului Muncii, SolidarităŃii Sociale şi Familiei.
B. ANCHETA SOCIALĂ
Art. 17 (1) Ancheta socială este documentul prin care se atestă, în baza unei
verificări, îndeplinirea de către persoana care/pentru care s-a solicitat internarea în centru, a
criteriilor prevăzute în grila naŃională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice .
VIII. Ancheta socială se realizează la locul de domiciliu al persoanei vârstnice,
în condiŃiile legii.
Art. 18 (1) Prin ancheta socială se va verifica şi analiza, prin deplasarea la
domiciliul persoanei în cauză şi a actelor doveditoare, situaŃia socială, economică şi
medicală a persoanei vârstnice care /pentru care s-a solicitat internarea în cămin.
(2) Constatările anchetei sociale vor fi inserate pe larg într-un document numit
Anchetă Socială cu menŃionarea datelor culese, a surselor de informare, a actelor puse la
dispoziŃie, precum şi a eventualelor propuneri.
(3) Ancheta socială semnată de persoanele care au efectuat cercetările va fi
înaintată directorului Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara.
C. DOSARUL PERSOANEI VÂRSTNICE INTERNATE
Art. 19. (1) Pentru fiecare persoană vârstnică care beneficiază de servicii de asistenŃă
socială în Căminul pentru Persoane Vârstnice se întocmeşte, un dosar care trebuie să
cuprindă, în mod obligatoriu următoarele acte:
5. cererea pentru îngrijirea în centru formulată de una din persoanele prevăzute la
art. 15, alin. 1;
6. recomandările medicale făcute de medicul de familie, prin consultare şi ale
medicului specialist;
c) fişa de evaluare socio-medicală ;
• ancheta socială;
• dispoziŃia de internare în centru ;
• copii legalizate de pe certificatele de naştere şi de căsătorie ale persoanei
îngrijite în centru, ale părinŃilor, ale copiilor, ale soŃului sau soŃiei, după caz;
g) acte doveditoare privind veniturile:
3. adeverinŃa de salariu;
4. talon de pensie;
- adeverinŃe de venit eliberate de organele financiare teritoriale, alte acte
din
care să rezulte veniturile obŃinute;
h) declaraŃia în formă autentică pe propria răspundere că nu are venituri şi/sau
susŃinători legali sau obligaŃi prin hotărâre judecătorească definitivă, după caz;
i) declaraŃia in forma autentica pe propria răspundere a susŃinătorilor legali ca nu pot
asigura îngrijirea persoanei în cauză, precum şi acte doveditoare;
j) adeverinŃe de venit ale susŃinătorilor legali;
k) acte care sa ateste situaŃia locativă după caz: copia contractului casei proprietate
personala; copia contractului de vanzare – cumparare; copie act donatie; copie act
mostenire; copie act de inchiriere ;
l) analize medicale
m) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care s-au stabilit obligaŃii
de întreŃinere ale unor persoane în favoarea sau în obligaŃia persoanei vârstnice îngrijite în
centru, dacă este cazul;
n) copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitivă, prin care cei care datorează
plata contribuŃiei de întreŃinere au stabilite obligaŃii de întreŃinere şi faŃă de alte
persoane, dacă este cazul;

o) fisa de evaluare a nevoilor si planul individualizat de îngrijire şi asistenŃă,
pentru fiecare persoană vârstnică internată;
p) contractul de furnizare de servicii şi asistenŃă socială ;
r) fişa medicală a persoanei vârstnice, cu menŃionarea rezultatelor analizelor medicale
diagnosticul şi medicamentaŃia administrată;
s) angajamentul de plată a contribuŃiei lunare de întreŃinere;
ş) acceptul scris al persoanei în cauză privind reŃinerea din pensie a contribuŃiei la
întreŃinere;
t) foaia de iesire din centru;
Ń) orice alt act cu privire la derularea procesului de acordare a serviciilor în perioada
de internare în centru;
Art. 20 Dosarul astfel completat se va păstra la Căminul pentru Persoane Vârstnice;
CAPITOLUL V
STABILIREA CONTRIBUłIEI LUNARE DE ÎNTREłINERE
Art. 21 (1) Persoanele vârstnice care beneficiază de servicii de asistenŃă socială în
Căminul pentru Persoane Vârstnice Hunedoara sau susŃinătorii legali ai acestora sunt
obligaŃi să plătească o contribuŃie lunară de întreŃinere.
(2) ContribuŃia lunară de întreŃinere se stabileşte în funcŃie de costul mediu lunar
de întreŃinere, stabilit anual de Consiliul Local Hunedoara, în raport cu serviciile acordate
în funcŃie de gradul de dependenŃă al persoanelor vârstnice îngrijite în cămin.
A. Stabilirea contribuŃiei lunare de întreŃinere în cazul persoanelor vârstnice care
realizează venituri proprii
Art. 22 (1) Persoanele vârstnice îngrijite în Căminul pentru Persoane Vârstnice, care
realizează venituri proprii din pensii de orice natură, indiferent de fondurile din care se
plătesc acestea, din indemnizaŃii sau din alte drepturi acordate potrivit legii, precum si din
alte surse cu caracter permanent, sunt obligate la plata contribuŃiei lunare de întreŃinere.
La calculul veniturilor realizate de persoana vârstnică îngrijită nu se iau în
considerare drepturile băneşti care se suspendă pe perioada de îngrijire în centru .
ContribuŃia lunară de întreŃinere pentru persoanele vârstnice care au venituri
este de 60% din veniturile personale lunare, fără a se depăşi costul mediu lunar de
întreŃinere aprobat pentru cămin.
DiferenŃa pînă la concurenŃa valorii integrale a contribuŃiei lunare de întreŃinere
se va plăti de susŃinătorii legali ai persoanelor vârstnice îngrijite în cămin, dacă realizează
venituri lunar pe membru de familie în cuantum mai mare decât salariu minim brut pe
economie.
SusŃinătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuŃia lunară integrală
printr-un angajament de plată.
Dacă prin aplicarea cotei de 60% din valoarea veniturilor personale lunare se
acoperă valoarea totală a contribuŃiei lunare , susŃinătorii legali nu mai sunt ŃinuŃi de
obligaŃia susŃinerii plăŃii diferenŃei de contribuŃie.
Persoanele care nu au venituri şi nici susŃinători legali, nu datorează contribuŃia
de întreŃinere, aceasta fiind asigurată din bugetele locale sau judeŃene, după caz, în limita
hotărâtă de acestea.
Art. 23 Costul mediu lunar de întreŃinere pentru Căminul de persoane
Vârstnice se stabileşte prin Hotărârea Consiliului Local în baza prevederilor
art. 24. şi art. 25 din legea 17/2000 privind asistenŃa socială a persoanelor
vârstnice , republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Având în vedere H.G.23/2010 PRIVIND STANDARDELE DE COST PENTRU
SERVICIILE SOCIALE, Căminul pentru Persoane Vârstnice va informa beneficiarii

cu privire la schimbările ce vor interveni privind modificarea cuantumului lunar de
întreŃinere, având în vedere costul real/ beneficiar/lunar.
Art. 24 Neplata contribuŃiei în termen de 45 de zile de la data fixării plăŃii
duce la pierderea de drept a caliŃăŃii de asistat.
CAPITOLUL VI
DREPTURI ŞI OBLIGAłII ALE PERSOANELOR VÂRSTNICE ASISTATE ÎN
CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 25 (1) Persoanelor vârstnice internate în Căminul pentru Persoane Vârstnice
Hunedoara li se asigură şi garantează exerciŃiul tuturor drepturilor şi libertăŃilor consacrate
în ConstituŃia României şi actelor normative în vigoare.
(2) Urmare a raporturilor care se nasc prin internarea în cămin, persoanelor
vârstnice li se asigură şi garantează beneficiul şi/sau următoarele drepturi:
• dreptul la intimitate;
• dreptul de a circula liber;
• dreptul de a renunŃa la serviciile căminului;
• dreptul de a primi vizite ale rudelor, prietenilor, etc.;
• dreptul la hrană, spaŃiu de locuit şi
cazarmament;
j) dreptul la asistenŃă şi servicii medicale;
g) dreptul de a li se asigura condiŃii de igienă corporală şi igiena spaŃiului
locativ şi a spaŃiilor utilizate în comun;
h) dreptul de a participa la luarea deciziilor care privesc viaŃa în centru;
i) dreptul de a participa la toate activităŃile care se organizează în centru;
j) dreptul de a sesiza orice nemulŃumire în ceea ce priveşte calitatea serviciilor
care le sunt oferite;
k) dreptul de a-şi aniversa evenimentele importante din viaŃa lor precum şi
sărbătorile religioase;
l) dreptul de a fi informati cu privire la starea lor de sanatate;
m) dreptul de a li se pastra toate datele in siguranta si confidentialitate;
n) dreptul de a-si manifesta liber orientarile si interesele culturale, etnice ,
religioase, sexuale,etc. conform legii;
o) dreptul de a-si dezvolta talentele si abilitatile, de a fi sprijiniti pentru a se
angaja in munca;
p) dreptul de a-si utiliza asa cum doresc lucrurile personale;
r) dreptul de a fi tratati individualizat, pentru o valorizare maximala a
potentialului personal;
Art. 26 (1) Persoanele vârstnice internate în cămin au toate îndatoririle şi
obligaŃiile ce le revin potrivit ConstituŃiei României şi actelor normative în vigoare.
(2) Urmare raporturilor care se nasc prin internarea în Căminul pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara, persoanele vârstnice au următoarele obligaŃii şi
îndatoriri:
a) să respecte programul căminului;
• să achite lunar contribuŃia financiară stabilită;
• să asigure integritatea bunurilor căminului;
• să nu consume şi să nu introducă băuturi alcoolice în incinta căminului;
• să respecte liniştea persoanelor vârstnice din cămin;
f) să coopereze cu celelalte persoane vârstnice din cămin;
g) în caz de conlocuire persoanele vârstnice conlocuitoare să coopereze;
h) să aibă un comportament adecvat;
i) să fie cooperant cu personalul căminului;
j) să respecte regulile privind fumatul în incinta căminului şi să
folosească locurile special amenajate;
k) sa respecte recomandarile medicului si ale personalului de
specialitate;
m) să respecte regulamentul de ordine internă a centrului.

m)să nu părăsească căminul neînsoŃit sau fără bilet de voie pentru nevoile
personale.În biletul de voie va fi specificat:
• numărul de înregistrare din caietul de ieşiri;
• numele şi prenumele beneficiarului;
• data şi ora la care iese din cămin;
• ora la care trebuie să se întoarcă ;
• locul şi motivul plecării ;
• adresa Căminului pentru Persoane Vârstnice ;
• semnătura persoanei care a scris biletul de voie ;
Art. 27 (1) Incălcarea repetată a obligaŃiilor prevăzute la art. 32 alin. 2 atrag
externarea persoanei vârstnice în cauză.
(16) Externarea se poate face în momentul constatării abaterii, pe baza unui
raport întocmit de personalul căminului şi semnat de conducerea acestuia şi se dispune prin
dispozitia Primarului municipiului Hunedoara.
(17) Externarea nu exonerează persoana vârstnică vinovată, de răspunderea
civilă pentru pagubele aduse centrului prin neachitarea contribuŃiei de întreŃinere lunară
la care s-a obligat,ori prin deteriorarea bunurilor centrului.
CAPITOLUL VII
OBLIGATII ALE PERSONALULUI DIN CĂMINUL PENTRU PERSOANE
VÂRSTNICE HUNEDOARA SI CONDUITA ACESTORA, SANCTIUNI
Art. 28 In cadrul raporturilor cu persoanele vârstnice internate în Căminul pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara, personalul angajat în aceasta instituŃie are obligaŃia de a
respecta şi asigura exerciŃiul tuturor drepturilor prevăzute în legile Ńării şi în prezentul
regulament.
Art. 29 In exercitarea atribuŃiilor de serviciu, personalul angajat în cadrul centrului
are următoarele obligaŃii:
h) să respecte programul de lucru;
i) să cunoască şi să respecte Codul drepturilor beneficiarului;
j) să sesizeze conducerea căminului cu privire la orice situaŃie de abuz;
k) să cunoască şi să respecte procedura privind relaŃia cu beneficiarii;
l) să îndeplinească sarcinile de serviciu prevăzute în fişa postului;
m) în caz de necesitate să se prezinte la serviciu şi în afara orelor de program;
n) să respecte normele de deontologie profesională;
e) să respecte secretul profesional şi confidenŃialitatea datelor personale
ale persoanelor vârstnice;
f) să aibă comportamentul adecvat faŃă de persoanele vârstnice;
g) în timpul exercitării sarcinilor de serviciu personalul trebuie să poarte
Ńinuta adecvată activităŃilor pe care le îndeplineşte, sa nu foloseasca aparatura de
auditie, telefonie mobila sau alte mijloace de comunicare, inregistrare video/audio, doar
cu acordul conducerii;
h) să supravegheze permanent persoana vârstnică;
i) să efectueze tratamentul persoanei vârstnice conform prescripŃiilor medicului;
j) să acorde asistenŃă în caz de urgenŃă;
k) să supravegheze igiena, dieta şi alimentaŃia, în special la beneficiarii
care trebuie să urmeze regim:
l) să asigure igiena corporală a persoanei vârstnice;
m) să asigure curăŃenia căminului;
n) să realizeze consilierea socio-psihologică a persoanelor vârstnice internate,
îndrumarea acestora în vederea obŃinerii de informaŃii utile privind drepturile
personale (medicale, juridice, etc.);
o) să organizeze programe recreative şi de socializare pentru
persoanele vârstnice;
p) să identifice, să încurajeze şi să ajute la dezvoltarea relaŃiilor intrafamiliale;

) să evalueze şi să monitorizeze problemele şi datele privitoare la persoanele
vârstnice din cămin;
s) să înregistreze conform procedurilor în fişa fiecărei persoane problemele
apărute (sănătate, medicaŃie, etc.) şi să întocmească raportul de evaluare a persoanei
vârstnice;
ş) să asigure un mediu familial pentru persoanele vârstnice din cămin şi să
menŃină acest tip de mediu;
t) să înregistreze şi să Ńină evidenŃa persoanelor vârstnice, fiecare având
întocmită o fişă medicală la internarea în cămin, unde vor fi înregistrate toate datele
medicale;
Ń) să respingă orice foloase atât de la persoanele vârstnice internate cât şi
de la vizitatorii acestora;
u) să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului;
v) să cunoască, să respecte şi să aplice integral pachetul minimal de proceduri
prevăzute în prezentul regulament;
x) să desfăşoare toate activităŃile în condiŃii care să asigure şi să garanteze
securitatea persoanelor vârstnice internate în cămin.
Art. 30 Nerespectarea obligaŃiilor prevăzute în Regulamentul de organizare şi
funcŃionare al Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara, a regulamentului de ordine
interioară, a contractului individual de muncă, a fişei postului atrage sancŃiuni disciplinare,
patrimoniale şi penale conform Codului muncii, Codului civil şi Codului penal român.
Art. 31 (1) SancŃiunile disciplinare ce se pot aplica personalului angajat în
conformitate cu prevederile Codului muncii sunt:
a) avertismentul scris;
f) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu
poate depăşi 10 zile lucrătoare;
g) retrogradarea din funcŃie, cu acordarea salariului corespunzător
funcŃiei în care s-a dispus retrogradarea pentru o perioadă care nu poate
depăşi 60 de zile;
h) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
i) reducerea salariului de bază şi/sau după caz a indemnizaŃiei de conducere
pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) SancŃiunile disciplinare vor fi constatate şi aplicate în condiŃiile prevăzute de
Codul muncii
CAPITOLUL VIII
EXERCITAREA DREPTURILOR LA LIBERTATEA DE
CIRCULAłIE
Art. 32 Pe perioada internării în cămin a persoanei vârstnice vor fi efectuate
următoarele activităŃi în vederea exercitării drepturilor la libertatea de circulaŃie:
c) se va asigura integrarea în colectivitatea caminului a persoanei nou internate,
fiecare persoană vârstnică beneficiind de un program special de acomodare cu celelalte
persoane din centru;
d) realizarea vizitelor în cadrul familiei de către persoana vârstnică, la cererea
acesteia;
c) asigurarea condiŃiilor ca persoanele internate în centru să poată contacta şi
implica în viaŃa lor orice persoană, instituŃie, asociaŃie, după cum doresc, ieşiri în
comunitate;
d) personalul din cămin sprijină persoanele vârstnice să apeleze la serviciile
din comunitate (magazine, poştă, servicii medicale, transport, biserică, etc.);
e) încurajarea şi sprijinirea persoanele vârstnice să efectueze ieşiri în comunitate,
să participe la activităŃi recreative, culturale, sportive, religioase).
CAPITOLUL IX
EXTERNAREA DIN CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA

Art. 33 (1) Externarea din Căminul pentru Persoane Vârstnice se face cu
respectarea prevederilor normelor legale în vigoare.
(6) Externarea din centru a persoanei vârstnice se realizează la cererea acesteia
sau a
familiei sale;
(7) Pentru încălcarea repetată a regulamentului de ordine interioară (R.O.I.)
(8) Când starea de sănătate a asistatului necesită internarea acestuia într-o unitate
specializată
(9) La externare vor fi efectuate următoarele activităŃi:
c) se face o evaluarea a familiei unde se externează persoana vârstnică şi a
condiŃiilor socio-economice ale acesteia;
d) după evaluare se întocmeşte un raport în care precizează dacă externarea se
poate realiza;
CAPITOLUL X
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ ŞI CONDUCEREA CĂMINULUI PENTRU
PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 34 (1) Conducerea activităŃii Căminului pentru Persoane Vârstnice este asigurată de
director sprijinit de un consiliu consultativ format din 5 membrii:
- 3 reprezenŃanŃi ai Consiliului Local Hunedoara;
- 1 reprezentant al beneficiarilor(beneficiari sau reprezentanŃii legali ai acestora);
- 1 reprezentant din cadrul organizaŃiilor neguvernamentale din domeniul
serviciilor sociale din Municipiul Hunedoara;
(2) Directorul căminului trebuie să fie absolvent cu diplomă de învăŃământ superior
în domeniul ştiinŃelor socio-umane, juridice, economice sau administrative.
(3) FuncŃia de director al Căminului pentru Persoane Vârstnice se ocupă prin
concurs, sau, după caz, prin examen organizat şi desfăşurat în condiŃiile legii.
Art. 35 Conducerea căminului răspunde de buna funcŃionare şi administrare a
căminului în realizarea scopului şi obiectivelor ce-i revin potrivit legii, îndeplinind, în
condiŃiile legii, următoarele atribuŃii principale:
b) asigură organizarea, coordonarea, îndrumarea şi controlul activităŃii căminului;
b) răspunde de calitatea serviciilor sociale contractate cu beneficiarii căminului şi
dispune,
în limita competenŃelor, măsuri de organizare în vederea îmbunătăŃirii acesteia, sau, după
caz, face propuneri Consiliul Local al Municipiului Hunedoara;
c) răspunde de administrarea patrimoniului Căminului pentru Persoane
Vârstnice;
d) propune spre aprobare, Regulamentul de Ordine Interioară al căminului;
e) controlează activitatea personalului căminului, propune sancŃiunile disciplinare şi
răspunderea materială, respectiv, recompensele, în condiŃiile legii;
f) stabileşte competenŃele, răspunderile şi întocmeşte fişa postului pentru fiecare
angajat din cămin, şi le supune spre aprobare;
g) elaborează, propune şi implementează proiecte care au ca scop îmbunătăŃirea
activităŃii de asistenŃă socială din cămin;
h) întocmeşte raportul anual de activitate;
i) prezintă informări privind activitatea desfăşurată;
j) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi
perfecŃionare;
k) colaborează, în limitele competenŃei /împuternicirii date, cu organizaŃiile
neguvernamentale cu atribuŃii în domeniul protecŃiei persoanelor vârstnice;

l) întocmeşte rapoartele generale privind activitatea căminului, stadiul îndeplinirii
obiectivelor propuse;
n) monitorizează şi evaluează respectarea prevederilor legale în domeniul
furnizării serviciilor sociale;
o) îndeplineşte orice alte atribuŃii prevăzute de lege, de prezentul regulament sau
stabilite de Consiliul Local Hunedoara.
CAPITOLUL XI
PERSONALUL CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE HUNEDOARA
Art. 36 (1) Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice Hunedoara se
structurează în personal de conducere, personal de îngrijire şi personal auxiliar.
(2) Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice are statutul de personal
contractual şi se supune, în ceea ce priveşte naşterea, derularea şi încetarea relaŃiilor de
muncă, drepturile şi obligaŃiile, precum şi răspunderii materiale şi disciplinare,
reglementărilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 37 Selectarea, numirea şi angajarea personalului Căminului pentru Persoane
Vârstnice Hunedoara se face potrivit legislaŃiei salariaŃilor din sistemul bugetar, pe baza
statului de funcŃii aprobat de Consiliul Local şi de resursele financiare alocate.
Art. 38 Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice îşi desfăşoară
activitatea în limitele legii şi cu respectarea atribuŃiilor stabilite în fişa postului pe care îl
ocupă.
Art. 39 Salarizarea personalului Căminului pentru Persoane Vârstnice se stabileşte
potrivit legislaŃiei aplicabile salariilor din sistemul bugetar specifică personalului
contractual.
CAPITOLUL XII
FINANłAREA CĂMINULUI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
Art. 40 (1) FinanŃarea cheltuielilor curente şi de capital ale Căminului pentru
Persoane Vârstnice Hunedoara se asigură, din următoarele surse:
a) venituri extrabugetare(constituite, potrivit actelor normative în vigoare, din
contribuŃia lunară de întreŃinere pe care o datorează fiecare asistat)
d) din venituri de la bugetul local al municipiului Hunedoara (în completarea veniturilor
extrabugetare)
e) venituri primite de la bugetul de stat (în completarea veniturilor extrabugetare,
cînd resursele bugetului local devin insuficiente).
Art. 41 Sponsorizările şi donaŃiile în bani sau în natură făcute de persoanele
fizice şi juridice române şi străine se folosesc numai în scopul pentru care au fost acordate.
Art. 42 (1) Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive
medicale şi medicamente se suportă din fondurile şi în condiŃiile prevăzute de
reglementările privind asigurările sociale de sănătate.
(2) Cheltuielile care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de
sănătate, în condiŃiile legii, sunt asigurate de cămin.
CAPITOLUL XIII
. DISPOZIłII FINALE
Art. 43 Conducerea Căminului pentru Persoane Vârstnice are obligaŃia de a aduce
la cunoştinŃă personalului centrului, cât şi beneficiarilor serviciilor acordate, prevederile
prezentului regulament.
Art. 44 Incălcarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere disciplinară
şi se sancŃionează conform normelor legale în vigoare.
Art. 45 Modificarea şi completarea prezentului regulament se realizează prin hotărâre
a Consiliului Local Hunedoara, în condiŃiile legii.

Art. 46 Prevederile prezentului regulament se completează cu reglementările
legale în vigoare.
DIRECTOR CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE
BERBENIłĂ GENICA