I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UNIVERSITATEA ,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl<br />
Oficirrl ,lurirlic<br />
12) Conducerea Universitelii se oblige se negocieze cu bdncile pletitoare de salarii eliminarea<br />
comisioanelor pentru operaliile de ridicare a drepturilor banegti de cAtre salariali, gi a unor clauze<br />
preferen{iale pentnr acordarea de imprumuturi.<br />
(3) Pa$le convin ca opliunea referitoare la bancd prin care urmeazi se se face plata salariilor catre<br />
angajafi va fi exprimatd de cdtre acestia, iar serviciile financiar gi salarizare vor derula pldlile<br />
respectdnd opliunea exprimati. in stabilirea fondurilor de salarii se va constitui din acesta un fond<br />
rcpafiizat salariilor de baza ce va compensa costurile operaliilor financiare minimal necesare pentru<br />
ridicarea drepturilor bdnegti de la bbnci.<br />
Art. 126 (l)Partile convin sd facd eforturi in vederea promovirii unui climat normal de muncd in<br />
institulie, cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de munci, a Cartei universitare<br />
precum gi a drepturilor gi intereselor membrilor de sindicat.<br />
(2) in situatia declangirii unor conflicte de muncd, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatul 9i<br />
conducerea instituliei au obligalia ca pe durata acestora sd protejeze patrimoniul instituliei gi sd<br />
asigure funclionarea neinteruptd a utilajelor gi instalaliilor tehnologice, a cdror oprire ar putea<br />
constitui un pericol pentru viala sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.<br />
(3) Conducerea Universitalii nu va angaja salariali permanenti, temporari sau cu program pa4ial, in<br />
perioada declangdrii sau desfigurdrii conflictelor colective de muncd, pe locurile de muncd ale<br />
salaria{ilor aflati in conflict.<br />
(4) Pldngerile salarialilor in justilie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munci.<br />
CAPITOLUL X<br />
PROCEDURI REVENDICATIVE<br />
K'no<br />
Art. 127 Prin revendicare pd4ile convin sd inteleagi pldngerea determinatd de o abatere, o violare, o<br />
interpretare sau o aplicare gregitd a oric[rei prevederi a prezentului contract.<br />
Art, 128 (1) Orice salariat sau grupd sindicali poate depune la conducerea instituliei o petilie scrisi<br />
in termen de cel mult 5 (cinci) zile lucrdtoare de la producerea sau constatarea unui eventual<br />
incident.<br />
(2) Petilia trebuie sa poarte semnltura autorului/autorilor acesteia, existdnd obligalia inregistrlrii gi<br />
datirii ei.<br />
(3) Anonimele nu sunt luate in considerare.<br />
Art. 129 /1) In termen de l0 zile petitiei conducerea instituliei va<br />
convoca, in vederea solufionirii, rec<br />
implicate.<br />
ADRESA: laii, B'du( Carol l. Nr.1'1,<br />
LOCALIZARE,{ BIROULU I / DEPART.\,!\[NTU<br />
TELEFON. FAX. !^4,AlL:400230201 '1 I1 .<br />
/g-1<br />
I<br />
ff*lr<br />
r€qisw; "i<br />
PER LIBERTATEM AD VERITATEM<br />
r'a700t,t2t.cont: 5046014701126 53<br />
lfCTOrCr lil lJsl. ll I<br />
L4il''^"'<br />
/a:{ l'<br />
v ltv