26.04.2013 Views

I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl<br />

Oficiul Jut'idic<br />

Conform art.252 alin. I din Legea 5312003, conducerea Universitilii dispune aplicarca sancliunii<br />

printr-o decizie emise in formd scrisi in termen de 30 de zile calendaristice de la data luirii la<br />

cuno$tinf i despre savirqirea abaterii disc iplinare.<br />

in situalia in care nu se face dovada cd despre sdvArgirea abaterii, conducerca institulici a luat<br />

cuno$tinla in alt mod, se considerd ca termenul de 30 de zile calendaristice incepe sa curgd din<br />

momentul in care dosarul cu efectuarea cercetArii prealabile a fost inregistrat la Registratura<br />

generala a institutfei.<br />

Sesizarea conducerii cu privire la savirgirea unei abateri disciplinare de citre angaja(ii instituliei<br />

urmatd de aplicarea sancjiunii disciplinare nu poate avea loc mai tirziu de 6 luni de Ia data savirgirii<br />

faptei.<br />

Sub sancliunea nulitalii absolute, in decizia de sancfionare se cuprind in mod obligatoriu<br />

urmdtoarele:<br />

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinard;<br />

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern, contractul individual dc<br />

munci, figa postului sau contractul colectiv de muncd, normelor legale, ordinelc sau dispoziliile<br />

legale ale conducitorilor ierarhici care au fost incdlcate de salariat;<br />

c) motivele pentru care au lost inleturate apardrile formulate de salariat in timpul cercetirii<br />

disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ca urmare a neprezentlrii salariatului fEri motive<br />

obiective la convocarea ficutd in vederea efectudrii cercetdrii orealabile. nu a fost efectuatl<br />

cercelarea;<br />

d) temeiul de drept in baza cdruia sanc{iunea disciplinari se aplici;<br />

e) termenul in care sancliunea poate fi contestate;<br />

f) instanla competente la care decizia de sanctionare poate fi contestatS.<br />

Decizia de sanclionare se comunica salariatului in termen de cel mult 5 zile calendaristice de la<br />

data emiterii gi produce efecte de la data comuniclrii.<br />

Decizia de sanclionare trebuie comunicate in scris.<br />

4) Comunicarea se poate face:<br />

PER LIBERTATEM AD VERITATEM<br />

- personal, in situalia in care dispozi{ia de sancfionare este inmAnati direct salariatului sanc{ionat.<br />

caz in care pe formularul ce rdmdne la unitate se va menliona data la care s-a licut comunicarea;<br />

- recomandat la domiciliul sau conhrmare de primire;<br />

ADRISA: la5i. B duL CaroL l. Nr.l1. : 47001i26. Conli 5!.16a r.<strong>r7</strong>0l l2r<br />

LOCALIZ,dRE^ BIROULUI IDEPART<br />

la Troz0rciia lasi.<br />

48<br />

TELEFON, rAY, tM^l-:aOC210201 I J I

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!