I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
motivaliile pe care le considerd necesare, precum gi dreptul si fie asistat, la cererea sa, de catre un
reprezentant al sindicatului din Universitate.
Salariatul va putea fi ascultat de mai multe ori, in mdsura in care aceasta apare, din evolulia
cercetdrii, ca fiind necesar.
in cazul in care salariatul refuzd sd se apere in acest mod, dupi indeplinirea procedurii menlionate
anterior, se va incheia un proces-verbal din care sd rezulte refuzul de a se apdra al salariatului
presupus a fi vinovat.
Astfel, institutia poate dovedi cd gi-a indeplinit obligalia de a asculta punctul de vedere al
salariatului in apdrarea sa gi poate continua qi finaliza ancheta disciplinarl.
Propunerile referitoare la aplicarea sancliunilor se inainteazf, citre conducerea instituliei numai
dupd efectuarea cercetarii prealabile, cercetare ce se va realiza de cdtre conducerile
compartimentelor din care face parte salariatul vinovat.
3) Aplicarea sancfiunii disciplinare,
Dupi terminarea cercetdrii abaterii disciplinare, conducerea instituliei poate aplica sanc{iunea. in
temeiul art.248 din Legea nr.53/2003-Codul muncii.
Sanctiunea va fi aplicati de cdtre conducerea unitatii.
Pentru aplicarea sancfiunii, se va avea in vedere o individualizare corecte, astfel incat sancJiunea
sd corespundd gravitalii faprei.
in decizie trebuie si se indice exact motivele care au determinat sanclionarea gi nu formuliri cu
totul generale.
Se pot avea in vedere diferite criterii:
- cauzele si gravitatea faptei:
- imprejurdrile in care fost sdvArsitd;
- gradul de vinovatie;
- comportarea anterioard;
- urmirile abaterii.
Pentru aceeagi faptS nu pol fi aplicate doul
ADRESA; lasi, B-dut Carot l. Nr.11. 700506
L0CALIZAREA BiROULUIi DEPARTAMINTULUI: Rectora!, Etj.ll.
TttEfON. FAX. EIMIL:400230201 111.
1':..' JF
\.)^,, 1rosu,." ..n1
: 47001Y26. Cot\r: 5046014701126 47