I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l<br />
Ofit:iLtl .lLtt irlic<br />
(2) Prevederile alin (1) sunt aplicabile atunci cand concedierea a intervenit din urmltoarclc motir c:<br />
a) desfiinlarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultililor economiccl<br />
b) desfiinlarea locului de muncd ocupat de salariat ca urmare a transformArilor tehnologice sau r<br />
reorganizdrii activite{ii;<br />
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizd medicali, se constate<br />
inaptitudinea fizicd qi/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia si iEi indeplineascd<br />
atribuliile corespunzAtoare locului de munca ocupat gi nu i s-a putut oferi trecerea intr-o munca<br />
corespunzatoare;<br />
d) in postul ocupat de persoana incadrati in munci este reintegrat, pe baza hotardrii organckrr<br />
competente, cel care a delinut anterior acest post.<br />
Art, 103 (l) in cazul incetdrii contractului de munci prin demisia angajatului, termenul de preaviz<br />
acordat de salariat angajatorului este de 20 zile lucritoare pentru salarialii cu funclii de execulie,<br />
respectiv 45 de zile lucrltoare pentru salaria{ii care ocupe funclii de conducere.<br />
(2) C.l.M. inceteazi la data expirdrii termenului de preaviz sau la data renun!5rii totale sau parfiale<br />
de cltre angajator la termenul respectiv.<br />
(3) Salariatul poate demisiona fErd preaviz dacd angajatorul nu-qi indeplineqte obligaliile asumate<br />
prin CIM.<br />
Art. 104 (l)Conducerea Universitilii va putea desface contractul individual de muncl al salariatului<br />
pentru abaterea disciplinarl, numai cu respectarea dispoziliilor legale in materie, a prevederilor<br />
Cartei Universitd{ii, Regulamentului intern precum gi a actelor normative incidente .<br />
(2) Prin abatere disciplinard se intelege orice faptd in legdturd cu munci qi care constd intr-o<br />
ac{iune sau inacliune sdvArqiti cu vinovilie de cAtre salariat, prin care acesta a incllcat normele<br />
legale, regulamentul intern, figa postului, contractul individual de muncd sau contractul colectiv dc<br />
munci aplicabil precum gi ordinile gi dispoziliile legale ale conducltorilor ierarhici.<br />
Art. 105 (l) Contractul individual de muncd poate cuprinde, in afard de clauzele generalc, qi<br />
urmitoarele clauze soecifi ce:<br />
- clauza cu<br />
Conducerii<br />
privire la respectarea Cartei Universitalii ,,<strong>Alexandru</strong> <strong>Ioan</strong> <strong>Cuza</strong>" Iagi gi a Hotardrilor<br />
Universitdlii. sub sanc!iunea nerespectdrii acestora ca abatere disci<br />
- clauza cu privire la formarea profesionald;<br />
- clauza de neconcurenla;<br />
- clauza de mobilitate;<br />
PER LIBERTATEM AD VERITATEIU<br />
DRISA: lasi, 0 dui C.rfot l. Nr.l l.<br />
LOC^r t^RtA itRoLJLt't f t-P^RT<br />
TTLEFON. F/\X. [Mnii:.1002.]0201 1l1. \.<br />
: 4;i11124. C( nli<br />
li :! it.Jt0|,1 litij.<br />
J04401 1,/u I l2r' 42