I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

UNIVERSITATEA ,ILEXANDRU IOAN CUZA" din lASl PER I-IBERTATEM AD VERITATEM
0ficiul .Julidic
(4) Durata concediului pentru forrnare profesionale nu poate fi dedusd din
odihnd anual gi este asimilati unei perioade de munci efectivi in ceea
cuvenite salariatului. altele decdt salariul.
CAPITOLUL ry
SALARIZAREA $I ALTE DREPTURI BANE$TI
durata concediului de
ce prive$te drepturile
Art. 5I ln desfdgurarea procesului privind salarizarea se vor respecta urmitoarele principii:
(l) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de
munca:
(2) Pentru munca prestata in condiliile previzute in contractul individual de muncd, fiecare salariat
din cadrul Universit5lii "Alexandru Ioan Cuza" Iagi are dreptul la un salariu exprimat in bani
convenit la incheierea contractului individual de muncd;
(3) La stabilirea $i la acordarea salariului este interzisd orice discriminare pe criterii de sex.
orientare sexuali, caracteristici genetice, varstA, apartenenla nalionala, rasd, culoare, etnie. religie,
opliune politici, origine social[, handicap, situalie sau responsabilitate familial6, apartenenfl ori
activitate sindicald.
(4) Nivelul salariului minim este cel prevdzut de legislalia in vigoare.
(5) Salariul individual este cel stabilit de legislalie, prin grilele de salarizare, pentru funcfia, tranga
de vechime gi gradul sau treapta profesionali. Daci grilele de salarizare prevdd pentru aceeagi
func{ie, tranqd de vechime gi grad sau treaptd profesionald posibilitatea de salarii diferenliate intre
un minim 9i un maxim, stabilirea salariului se va lace de cdtre conducerea structurii organizatorice
(facultate, departament, serviciu etc) cu aprobarea Conducerii Universitdlii. Anual sau semestrial in
funclie de incadrarea in bugetele de venituri $i cheltuieli se poate face reincadrarea personalului
intre minim gi maxim pe griln, la propunerea structurii organizatorice (facultate, departament,
serviciu etc), cu avizul sindicatului gi cu aprobarea Conducerii Universitilii.
(6) Sistemul de salarizare se stabilegte prin Iege.
(7) Venitul salarial este confidenjial, institulia avdnd obligalia de a lua m[surile necesare pentru
asigurarea confidenlialitnlii. Confidenlialitate nu poate fi opusi Consiliului de administragie. in
scopul promovdrii intereselor gi apdririi drepturilor salarialilor, confidenlialitatea salariilor nu poate
fi opusi sindicatului, in strictd legeturA cu interesele acestora qi in relalia lor directi cu angajatorul.
ADRESA: lati, D-dut Cafol l, |..1r.11. :4/441126. Co^t:
la Tfciorer i,r la5i.
504601.,17C1126 18
LOCATIZAREA BI ROULUI / DEP,4RT
-f ELEFON. fAX. EMIAIL:400210201 1