I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
0ficiul,Julidic
(4) Indemnizalia de concediu de odihni se platefte cu cel pulin 5 zile lucrdtoare inainte de data
plecdrii in concediu, dacl salariatul solicite acesl lucru.
Art. 39(1) Efectuarea concediului de odihnd se realizeazd in baza unei programlri stabilite de
angajator cu consultarea sindicatului, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului.
pentru programArile individuale.
(2) Programarea se face pane la sfdrgitul anului calendaristic pentru anul urmAtor.
(3) La programarea concediilor de odihnd ale salarialilor, conducerea unitilii va
mdsura in care este posibil, qi de specificul activitnlii celuilalt so1.
!ine seama. in
Art. 40(1) Programarea concediului de odihni va fi modificati, la lui. in
urmdtoarele cazuri:
a) salariatul se afld in concediu medical;
b) salariatul cere concediu de odihnd inainte sau in continuarea concediului de maternitate,
c) salariatul este chemat sd indeplineascd indatoriri publice;
d) salariatul este chemat sd satisfacd obligalii militare, altele decdt serviciul militar in termenl
e) salariatul urmeazd sau trebuie sA urmeze un curs de calificare, recalificare, perfeclionare sau
specializare, in lard ori in strdinAtate;
f) salariatul are recomandare medicalE pentru a urma un tratament intr-o staliune balneoclimaterici,
cazin care data inceperii concediului de odihni va fi cea indicatd in recomandarea medicali;
g) salariata/salariatul se afl6 in concediu plStit pentru ingrijirea copilului in vdrstd de pdni la 2 ani.
(2) Conducerea unitelii poate modifica programarea concediului de odihnd, daci salariatul, din
motive obiective (alte motive decdt cele menlionate la alin. (l)), solicitd acest lucru.
Art. 1I (1) Dacd in timpul concediului de odihni intervine una dintre situaliile menlionate la arr. 40
alin (l) lit. a), c), d) si e), efectuarea acestuia se intrerupe.
(2) Efectuarea concediului de odihni se intrerupe si in cazul in care salariata intrd in concediu
pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozilia scrisl a
conducerii instituliei, in caz de forld majord sau pentru interese urgente care impun prezenfa
salariatului la locul de munci.
a.
ln situalia rechemdrii.angaj atorul are a suDorta toate cheltuielile salariatului si ale
familiei sale. necesare in vederea munce, precum gi eventuale prejudicii sulerite
de salariat ca urmare a intreruoenr
ADREsA: la5i, B-duL C