I r7 l / /r - 360 UAIC - Universitatea Alexandru Ioan Cuza

Nr. 7 9.2421P.D.120.06.2012
l,linisterul ituncli, Familiei 9i Protecti6i Sociale
TNSPECT]A MUNCII
TNSPECiORATUL TERITORIAL DE itUNcA lA91
Str. Moara de Foc, nr. 31, Cod poltal 700520, la9i, jud. lagi
rel:102321257100 l(O232r257 773 Fax: (0232) 215 583
intemet www.itmiasi.ro, e-mail: itmiasi@itmiasi.ro
Citre, TJNIVERSITATEA,ALEXANDRU IOAN CUZA" DIN IA$I
r Referitor la Contractul Colectiv de Munctr valabil in perioada
20.0 6.2012 - 20.06.201 4
Urmare a cererii dumneavoastrd nr. 79.135/19.06.2012 cu privire la
solicitarea inregistrerii contractului colectiv de muncd incheiat intre Universitatea
,,Alexandru loan Cuza" din lagi 9i intre salariatii Universitifii ,,Alexandru loan
Cuza" din lagi vi facem cunoscut ci inregistrarea s-a operat in registrul unic de
evidenfi al Inspectoratului Teritorial de Munci lagi la nr. 200 din data de
20.06.2012.
Inspector gef adjunct
rela{ii de munci,
Citilin Jacu
r lt
tb I r7 l
/ /r
t-'
Inspector gef,
Andrei - George Albulescu
gef Serviciu A.M.R.M.Z.
Eugenria
Palade
t^ Lk
c.c.M,

UNIVERSITATEA AL. I, CUZA IASI
INTRARE/IESIRE
UNIVERSITATEA ..ALEHNDRU IOAN CUZA" din lASl PER LIBERTATEM AD VERITATEM
CERER,E DE INREGISTRARE
A CONTRACTULUI COLECTIV DE MTINCA LA NIVELUL
UNIVERSITATII,,ALEXANDRU IOAN CIJZA' DIN IASI
Nr. 9898/05.06.2012
rr rr t .tritic.to
universitat€a ,,Alexandru loan cuza" din laqi, cu sediul in Mun. Iaqi, Jud. la5i Bld. carol I, Nr.
Il. cod tiscal 4701126. telelon 0232 201010 fax 0232 2Ol t 21, avdnd obiectul de activitate: invi{im6nt
superior universitar, ramura: invitaiment, natura capitalului social: de stat, numar total de salariali
bencficiari ai CCNI - 2000, solicitarn inregistrarea Contractului Colectiv de Munca Nr. 9898/05.06.2012.
inclrciat pe o durata dc 2 ani (2012 - 2014'1.
Menlionim faptul ca acesta se va aplica de la data inregistrarii la I.T.M. IAgI.
De asemenea, rnenlionam cI au fost respectate toate clauzele din contractul colectiv de munci
incheiat la nivel superior (grup de unitati, ramura) / contractul colcctiv de munca unic la nivel national.
l-a nivel unitatii exisE Sindicatul IINIO.
\4entiondnr faptul cd prin contractul colectiv de rnuncd nu pot fi negociate salarii sau alte drcpturi
in bani sau in naturd care excepteazl prevederile legale.
Anexant prezentei :
- Contractul colectiv de munca incheiat la nivel Universitdtii ..Alexandru Ioan Cuzra" din Iasi Nr.
9898/05.06.2012:
- IlotSrdrea j udecetoareasca definitivd m. | 8250/ I 3. | 0.20 | I em isd de cltre Judecitoria IaSi in dosar
nr. 1875012451201l, prin care s-a constatat indeplinirea condiliilor de reprezentativitate a
Sindicatului I,NIO:
- Anexa privind comisia dc negociere;
- Procese verbale de negociere a CCM.
Depunem prezenta, impreund cu anexele, in 3 exemplare (un exemplar pentru I.T.M. Iaqi, un excmplar
pcnhr angaJator, un exemplar pentru sindicat).
€ru#
", :iilLlrir'r ' \---
--.-

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
(Xiciul.Iulidic
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL
UNIVERSITATII,,ALEXANDRU IOAN CUZA' IA$I
urrvensilrrl lL. l. cuz lA9l
PARTILE CONTRACTANTE
LOCALIZAREA BI ROULUI,' DFPART
TtLLr0N. FAx, t/ltAt1 400230201 1l1.
PE ANII2O12-2014
inregistrat la lJniversitate sub nr.
inregistrat Ia lTM IaSi sub. nr.
UNMRSITATEA "Alexandru Ioan Cuza" IA$I ti SINDICATUL "UNIO"
din cadrul Universitifii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi
in temeiul drepturilor garantate de Constitulia RomAniei 9i a Legii nr.62/2011 a dialogului social,
incheie prezentul contract colectiv de muncd la nivel de institulie de invdlemant superior, astfel:
1. Conducerea Universitllii ,,Alexandru loan Cuza" din laqi' '
- Prof. univ.dr. Vasile Igan Rector
- Prof. univ.dr. Pr. Gheorghe Popa - Prorector
- Lect. univ.drd. Septimiu Vasile Panaite - Consultant
- Ing. Bogdan-Eduard Plegcan -
Director General Administrativ
- Ec. Liliana Iftimia - Director financiar - contabil
- Ec. Marina Sdrbu- Director Resurse Umane
- Jr. Diana Grumlzescu - Consilier juridic
2. Sindicatul ,,UNIO" din Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" Iaqi
reprezentat prin3
-Profldr.ConstantinAmihdesei Preqedinte
- Conf.univ.dr.Citilin Neculai Lungu -
- Prof.univ.dr. Florin Dumitriu -
ADRESA; lasi, B-dul Carot l. Nr.l1.
Locliitorul Preqedintelui
': ct
INTRARE/IESIRE
NR...3J,.,1r...
reprezentati dc:
; 47001126. Cont: 5046014701126
ta Trezo.eria lasi.
'/I
il
vl 15

- Lect.univ.dr.Irinel Popescu - Membru
- lng.lrina Decug - Secretar
- Ec.Teodora Tinase - Membru
- Adm.fin.tehn. Ulici Negard - Membru
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
Art. 1 P5;rltle contractante recunosc Ai accepti ce sunt pe deplin egale gi libere in negocierea
contractului colectiv de muncd la nivel de institulie, recunoscdndu-se parteneri permanenli Ei se
obligd sd respecte in totalitate prevederile acestuia.
Art. 2 Pd4rle convin sd facd eforturi in vederea promovdrii unui climat normal de muncd in
Universitatea ,,Alexandru loan Ctza" Iagi, cu respectarea dispozi!iilor actelor normative in vigoare,
a Cartei Universitllii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iaqi, a regulamentelor si hotardrilor adoptate de
conducerea Universitdlii, precum gi a drepturilor si intereselor membrilor de sindicat.
lrt J Prevederile prezentului contract colectiv de muncd produc efecte pentru toli salariafii din
Universitatea ,,Alexandru Ioan cuza" Iasi, indiferent de data angajirii sau de afilierea lor la
Sindicatul l,IIr.lIO din cadrul Universitalii, conform art. 133 alin.l,litera a) din Legea nr. 6212011,
pirlile recunoscdnd prevederile acestuia ca minimale in conditiile legii, a actelor normative si a
Cartei UniversitA{ii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iaqi.
Art. 4 (l) Prezentul contract colectiv de muncd cuprinde drepturi si obligafii reciproce ale pi4ilor in
stabilirea condiliilor de muncd gi a priorit5lilor profesionale specifice Universitdtii ,,Alexandru loan
Cuza" din Ia;i.
(2) Prezentul contract colectiv de munci are drept scop stabilirea drepturilor minimale gi a
obligafiilor salarialilor Universi6(ii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi, cu privire la :
a) timpul de muncd si odihni;
b) salarizare si alte drepturi bane$ti;
c) condiliile de munce gi securitatea 9i
d) contractul individual de munca;
e) formarea si perfecJionarea profesional5;
ADRESA: lrsi, B-du{ Carot l. Nr.11, 700506
t0CALIZaREA BIROULUI/DEPARTA,\4ENTULUI: Recrorar. Erj.l,.
TELLTON. FA-r. t&AlL :40071020r 'l I
Cod fiscaL; 4700'1126. Cont:
deschis La Trczoreria lasi.
59a6A1 4701 1 26 i ,2
.41^

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din tASl
{)ficiul .Julitlic
l) rispunderea disciplinard;
g) drepturile organizaliilor sindicale gi ale reprezentanlilor
Art, 5 Pirlile se angajeaze ca in perioada negocierilor sa nu declan;eze greve sau alte actiuni de
protest. respectiv sd nu efectueze concedieri pentru motive care nu {in de persoana salarialilor.
Art, 6 lnterpretarea clauzelor contractului se face prin consens. DacI nu se realizeazA consensul,
clauza se interpreteazi potrivit regulilor dreptului comun. Dacl 9i dupd aceasta exist6 divergenle,
interpretarea clauzelor se va lace in sensul favorabil salariafilor, in limitele legii, actelor normative
$i Cartei Universitdlii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi.
Art. 7 (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de muncd, in termen de maximum l0
zile de la semnare, vor incepe negocierile pentru modificarea contractelor individuale. Acestea vor
fi finalizate in termen de 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii termenelor cu acordul parlilor.
(2) Contractele individuale nu pot prevedea drepturi sub limitele stabilite in prezentul contract
colectiv de muncd la nivelul unitdlii.
(3) Drepturile salarialilor, cuprinse in prezentul contract colectiv de muncd, nu pot af'ecta alte
drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute in legislatia anterioari, in vigoare la data
semnirii Contractului colectiv de muncd.
(4) Dacd prin reglementari anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati, se vor
aplica aceste reglementdri, cu excepfia cazului in care, prin lege sau acte normative, se dispune in
mod expres altfel.
(5) contractul individual de munci se incheie pe baza prevederilor codului Muncii, a Legii
nr.l/2011a educaliei nalionale 9i a prezentului contract colectiv de munc6. Atribuliile postului sunt
stabilite prin figa postului ce constituie anexd la contractul individual de munc6.
Art. I Toate reglementdrile legale considerate mai favorabile salaria{ilor, care intervin in privin{a
drepturilor ce decurg din acest contract colectiv de munce, se integreazd de drept in acest contract.
in cazurile in care noi reglementiri legale necesitd particularizlri ale contractului colectiv de munci
la specificul facultililor, colegiilor $i departamentelor, acestea vor face obiectul unor acte aditionale
la prezentul contract.
Art. 9(l) in scopul salarizdrii gi al acordirii celorlalte drepturi previzute in prezentul contract,
pirlile contractante se vor informa reciproc asupra principiilor ce pot sta la baza stabilirii fondurilor
aferente qi a constituirii surselor conform legislaliei in vigoare; propunerile grupelor
sindicale vor fi supuse
prezentate spre analiza
ADRtsA: lasi, B dul C..iroL i. Nf.l
LOCALIZAREA BIROUIUI / DTPART
Tttf FON. rAX. EMAIL:a002302C1 1
L, trj
PER LIBERTATEM AD VERITATEIII
. iar propunerile Sindicatului "L,NIO" vor fi

UNIVERSITATEA TALEXANDRU IOAN CUZA,' din tASl PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
Oficitrl .lulidic:
Q) Pe baza fondurilor aprobate in condiliile prevdzute la alin. 1, pd4ile se vor informa $i consulta
asupra utilizArii acestora pentru stabilirea salariilor qi a celorlalte drepturi de personal (sporuri.
premieri etc.), conform legilor in vigoare; se vor respecta prevederile art.40 (2) din Codul Muncii.
Art. 10 (1) Cotizalia membrilor de sindicat se va refine pe statele de platd gi va fi viratd in contul
sindicatului UNIO, in baza listelor transmise de citre sindicat.
(2)Pirlile convin relinerea unei contributii lunare de 0,3 % din salariul de incadrare minim din grild
corespunzetor fiec[rui angajat asupra cdrora se intind efectele prezentului contract colectiv de
muncd, allii decdt membrii de sindicat, pe durata de valabilitate a acestuia, iar suma respectivd va
lorma un fond separat ce va fi utilizat conform deciziilor comisiei paritare constituita cf. Art.l3.
Relinerea se va face pe statele de platn 9i va fi viratl in contul special deschis de sindicatul UNIO,
in baza listelor transmise de cdtre sindicat.
CAPITOLUL II
INCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Art. 11 (l) Contract colectiv de muncd la nivel de universitate se incheie pe o perioadi de 2 ani de la
data inregistrdrii lui la ITM.
(2) Pa4ile pot decide prelungirea aplicirii contractului colectiv de muncd, in conditiile legii, o
singurl dat5, cu cel mult 12luni. Decizia pa4ilor se va lua cu minim 30 de zile inainte de
expirarea termenului.
Art. 12 ll) Prezentul contract poate fi modificat pe parcursul executerii lui, in condiliile legii, ori de
cate ori toate pirlile indreptd{ite sA negocieze contractul colectiv de muncd convin acest luoru.
(2)Modificerile aduse contractului colectiv de muncd se consemneazd intr-un act aditional semnat
de toate pe4ile care au incheiat contractul.
(3) Actul adilional se transmite in scris organului la care a fost inregistrat contractul colectiv de
munca ti tuturor pa4ilor semnatare qi produce efecte de la data inregistrdrii qi constituie anexd la
prezentul contract, fac6nd parte integranta din acesta.
(J) Propunerea de modificare se notificA celeilalte pirfi. conform Legii nr. 62120ll, iar negocierile
cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tdrziu de l0 zile lucrdtoare de la data notificirii si
mai devreme de 48 de ore;
ADResA: l.rsi, B-dut Carol l.
LOCALIZAREA BIROULUIi D
TELFFON. fAX. EMAIL:aC02
lisc al: 47001 126.Cont:50"16014701126 4
hr! la Tfrz0r.'
.., 1,,5, tl{ t ,-
"/1 - l"
lu

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA.. din IASI
0ficitrlJulidic
ADRESA: lasi, B-dut Carot l.
LOCALJZAREA BlROULUI/
TELEFON, FAX.
'[4AIL:
PER I,IBERTA AD VERITATEM
\\'\\'\r,llalc,lo
Nesocierile se vor incheia in termen de 30 de zile de la data or. Peste termenul precizat
mai sus (30 de zile), pl4ile nu se mai considere in negocien.
(:)in intervalul cuprins intre data depunerii cererii de modificare qi urmatoarele 40 zilc lucritoare
de la data incepereii negocierilor, potrivit aliniatului (4) din prezentul articol, Universitatea
,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi se oblign se nu procedeze la desfaceri de contracte de munci pentru
motive care nu lin de persoana salaria{ilor, legate de modificarea propusa prezentului contract, iar
sindicatul semnatar sA nu declan$eze acliuni revendicative.
Art. 13 Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract,
sesizate de cdtre perli, in scopul sporirii eficienlei activitAlii, concomitent cu intirirea motivdrii
salaria(ilor pentru munca prestata, prin forme de salarizare si modalitali de acordare a sporurilor,
reglementarea regimului de lucru, caracterul minim al unor drepturi, regimul drepturilor cdstigate
precum gi cele referitoare la salarialii ce nu au fost reprezentali la negocierea prezentului contract
colectiv de munci, dar au aderat ulterior la acesta, pi4ile convin sa constituie o comisie paritara.
Aceasta comisie este imputerniciti si modifice in aplicare, prevederi ale prezentului contract, in
funclie de condiliile concrete, posibilitdlile unitilii qi legislaliei curente, la solicitarea sindicatului
UNIO qi a conducerii universitdlii.
a) Competenla, organizarea gi funclionarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul din
Anexa 3 la prezentul contract.
b) Declangarea procedurii prevazute la alineatul 5, art.l2 nu constituie impediment pentru sesizarea
instanlei de judecatd, potrivit prevederilor legii.
c) Adoptarea unei hotdrdri de citre comisia paritari, in condiliile previzute in Anexa 3, impiedici
sesizarea instanlei, iar dacI sesizarea a avut loc, judecata inceteaza.
d) Hotirdrile comisiei paritare sunt obligatorii pentru pir!i.
e) in cazurile in care comisia paritard nu poate solujiona problemele care apar in aplicarea
contractului colectiv de muncd, in termen de 15 zile de la data intrunirii, pdrfile semnatare au
dreptul de a se adresa instanlelor judecitoregti, in conformitate cu prevederile Legii nr.62120ll a
dialogului social.
Art, I4(l) Executarea contractului colectiv de muncd este obligatorie pentru pdrfi.
(2)Neindeplinirea obligaliilor asumate prin prezentul contract colectiv de munca atrage rdspunderea
pirlilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 15(l) Prezentul contract col
.e
;'.r)f
tlr.; rq\\l
munca inceteaza:
:.a700' I?h .r.^-t.. t)n4ho1^/l)11)61 5
t r czor La J t,t5 . r ,y "{
trlT-
"lt

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAgl
Oficitrl ,.ltrridic:
a) la implinirea termenului pentm care a fost incheiat, daci pdr{ile nu convin prelungirea aplicnrii
acestuia;
b) la desfiinlarea unitilii;
c) prin acordul p54ilor.
(2) Contractul colectiv de munca nu poate fi denunfat unilateral.
(3) Litigiile in legaturd cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se
solulioneazd de cdtre instanlele judecitoregti competente.
CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNCA $I TIMPUL DE ODIHNA
A. Durata timpului de munci
Art. 16(l) Stabilirea si modificarea programului de lucru se face cu consultarea orealabili a
sindicatului semnatar al prezentului contract.
(2) Pentru personalul didactic auxiliar si personalul administrativ angajat cu normi intreagi, durata
timpului de munce este de 8 ore pe zi $i de 40 ore pe sdptdmdni.
(3) Repartizarea timpului de munc6 in cadrul sdptdmdnii, este de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doud
zile consecutiv de repaus.
(4) Durata maximi legald a timpului de munc[ nu poate depegi 48 de ore pe sdptimini, inclusiv
orele suplimentare.
(5)Prin exceplie, durata timpului de munci, ce include gi orele suplimentare, poate fi prelungitd
peste 48 de ore pe sdptdmind, cu condi[ia ca media orelor de muncd, calculatd pe o perioadd de
relerinfi de 4 luni calendaristice, si nu depdgeasci 48 de ore pe sdptdmdnd.
(6)La stabilirea perioadelor de referinti nu se iau in calcul durata concediului de odihnd anual si
situaliile de suspendare a contractului individual de muncd.
(7) Pentru anumite sectoare de activitate sau profesii din cadrul instituliei, se poate stabili o duratl
zilnici a timpului de munci mai micd sau mai mare de 8 ore, conform prevederilor legale.
Programul de muncd qi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt reglementate in prezentul
contract colectiv de munci .
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
(8) Durata zilnicd a timpului va lt urmat[ de o perioadi de repaus de 24 de ore.
nDRtlA: lasi, D-dul CaroL l. L: r7:r-l1l2r, Cnri.
LOCAL.IZAREA tsIROULUI i DTP
,Jn,tirf' ':_
lr lrl2n
-o
Coci
I ttj ia li-ezora'rlJ l,ts r.
IttltON. FAX. ErV,AlL:,1002

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA9l
Oficiul.lulidic
Art. I7(l) Activitatile corespunzetoare pentru personalul didactic din cadrul Universitelii, sunt cele
prevlzute in figa postului gi se desligoari conform orariilor facultalilor.
(2) Norma didacticd septamanalA se cuantifica in ore convenlionale gi este de cel mult l6 orc
conventionale pe sdptlmAnd.
(3) Norma didacticd se stabilegte conform planului de invilimdnt gi se calculeazi ca normd medie
sdptamanale, indiferent de perioada anului universitar in care este efectuati.
(J) Norma didacticd medie siptlmAnali, calculatd in ore convenlionale pentru activitelile didactice
se va stabili conform prevederilor art. 287 din Legea nr. l/2011 a educaliei nafionale.
(5) Personalul de cercetare din cadrul Universitalii des{hgoari activitali speci
nostului.
e in fiqa
(6) Suma totald a orelor de munci dintr-o normd didactici sau de realizatd prin
cumularea ponderilor activitatilor prevdzute la art.287 alin. I din Legea nr.l/2011 a educaliei
nalionale, este de 40 ore pe sAptamane.
Art. I8 Modul concret de desfbgurare a activitdlilor in cadrul programului de lucru inegal in /din
timpul siptdmAnii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul sEptdmAnii de lucru comprimate va fi
stabilit de comisia paritari constituite conform art.l3 $i se va specifica in contractul individual de
munc5.
Art. 19 Programul de muncd cdt si modul de repartizare a acestuia pe zile vor fi aduse la cuno$tin[a
salarialilor prin afigare in locuri special amenajate de catre angajator.
Art.20(l) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc6, ca mod de organizare
flexibil a timpului de munci, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzi;
(2) Durata zilnicr a timpului de munci este impr4ite in doui perioade: o perioadd fixd in carc
personalul se afli simultan la locul de muncd $i o perioadd variabili, mobild, in care salariatul iqi
alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de muncd zilnic.
Arl. 2I lnceputul si sfbrgitul programului zilnic de lucru se stabilegte pe categorii de personal, de
conducerea UniversitAlii cu consultarea reprezentan{ilor sindicatului.
Art. 22(l) Salarialii care igi deslEgoari activitatea in locuri de muncd cu condilii vdtdmdtoare si
periculoase, stabilite conform legislaliei aplicabile, beneficiazi de reducerea duratei normale a
timpului de munci sub 8 ore pe zi.
(2) in baza recomandirii medi familie, salariata gravidi care nu poate indeplini durata
normala de munci din fOr,\.sa sau a Ihtului siu. are dreptul la reducerea duratei
normale de muncA cu 2 ore
ADRESA: lasi, B-dut Carol l.
LOCALIZAREA BIROULUI/ u:,
TELEFON. FAX. tMAIL:4002 !:S4
.tec€Ti
veniturilor salariale .
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
al 47AA1126. Cont:50460147A1126 7
ta Trczoref ia l..rsj.
rlt
, yl[-",-
-l)

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl PER LIBERTATEM AD VERITATEI\'
Ofit itr l ,hLridic
(3)Angajatorul va acorda salariatelor gravide dispensA pentru consultalii prenatale in limita a
maximum l6 ore pe lund, in cazul in care investigaliile medicale necesare se pot elbctua numai in
timpul programului de lucru, lird diminuarea drepturilor salariale. Salariata in cauzi este obligata sd
prezinte adeverinli rnedicali de la medicul care urmAre$te evolutia sarcinii, privind efectuarea
controalelor pentru care s-a invoit.
(4) Angajatorul va acorda salariatelor care alapteazA, in cursul programului de lucru , doud pauze
pentru aldptare de cAte I ori fiecare, pini la implinirea varstei de un an a copilului. in aceste purrze
se include qi timpul necesar deplasdrii dus-intors de la locul in care se gdsegte copilul. La cererea
mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a tirnpului siu de
munci cu 2 ore zilnic, liri diminuarea drepturilor salariale.
(5) Salariatii care renunle la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsti de pini la doi ani
beneficiazi de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fhrd sd le fie afectate
calitatea gi drepturile de salariat, precum gi vechimea in muncd. La cererea lor se poate acorda
program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, dacd activitatea unitdtii permite.
Art. 23 ln durata normald a timpului de muncd nu intrd timpii consumati cu
la inceputul si sfirgitul programului.
Art, 24 Angajatorul are obligalia de a line evidenla orelor de munc6
B. Munca suplimentari
hiparea
Art. 25(l) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste durata normald a timpului de munci
sepEmanal, sunt considerate munci suplimentari.
(2) Salariaiii Universitalii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi pot fi solicitali sd presteze ore suplimentare
numai cu consimldmdntul lor expres gi numai cu respectarea prevederilor art. l6 si l7 din prezentul
contract Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilitd potrivit prevederilor art.l6 sau art.l 7
din prezentul contract, dupa caz, este interzisi, cu exceplia cazului de fo4e majorr sau pentru alte
lucriri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlituririi consecintelor unui
accident.
(3) Ceea ce dep5ge$te 180 ore/salariaVan necesitd gi acordul sindicatului din unitate. Totalul orelor
suplimentare efectuate intr-un an calendaristic, dispuse de qeful ierarhic nu poate depdgi 360 de ore.
(4) Pentru prevenirea sau inliturarea efectelor unor calamitili naturale ori a altor cazuri de fbrti
majord, salariafii au obligalia de a presta munca suplimentarA ceru6 de angajator.
Art. 26 (l) Orele suplimentare prestate in conditiile art.25 alin(2) de personalul prev6zut de lege,
se compenseazd prin ore libere pldti le 60 de zile dupd efectuarea acestora. salariatul
A0REsA: lasi, B-CuL Cafot 1. Nr.1
LOCALIZAREA BIROULUIi DEPART
TILEFON. FAX. t!,/11ia00230201
; 4740't I26. Conr: 1t0.1601.171i12
Tfezorcria lasi.

eneficiind, astfel. de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Planificarea timpului liber compensator se l-ace cu acordul salariatului.
(2) in cazul in care compensarca prin ore libere pldtite nu este posibila in termenul previzut la alin.
(l), in luna urmitoare, munca suplimentare va fi pl5tita prin adiugarea unui spor la salariu
corespunzitor duratei acesteia, in condiliile legii.
(3) Sporul pentru munca suplimentar[, ce poate fi acordat in condiliile alin. (2) este:
a)75% din salariul de bazi, pentru orele suplimentare prestate in condiliile art25 altn.2);
b) 100% din salariul de bazd, pentru orele lucrate in zilele de repaus sdptdmanal sau in celelalte zile
CCM.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul,Iuriclic
C, Munca de noapte
Art. 27 (l) Munca prestatA intre orele 22,00 - 6,00 este considerati muncd de noapte.
(2) Durata normald a muncii de noapte nu poate depdgi o medie de 8 ore pe zi, calculatd pc o
perioadi de referinld de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu prir ire
la repausul saptamanal.
(3) Durata normald a timpului de lucru, pentru salarialii de noapte a cdror activitate se deslEgoari in
condilii speciale, vatamatoare qi periculoase de munci, stabilite potrivit dispoziliilor legale, nu va
depdgi 8 ore pe parcursul oricdrei perioade de 24 de ore, decAt in cazul in care majorarea acestei
perioade se face cu consultarea sindicatului.
(4) Salarialii de noapte pot beneficia:
(a) fie de program de lucru redus cu o ord fale de durata normald a zilei de muncA, pentru zilele in
care efectueazd cel pujin 3 ore de munci de noapte, fhrd ca aceasta sd ducd la sclderea salariului de
bazll'
(b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noplii de 25% din salariul de bazd, dacd timpul
astfel lucrat reprezinti cel pu{in 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, in condiliile legii.
(5) in situalia depngirii duratei normale a muncii de noapte de 8 ore, se acordi perioade de repaus
compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore,
in conditiile alin. (4).
(6)Salariatii care urmeaze sd desfiqoare munca de noapte in condiliile alin.4 sunt supugi unui
examen medical sratuit inainte de gi dupl aceea, periodic.
ADRISA: l.rsi. 6'du1 Carol l. Nr . 1 1.
LOCI',!:Z^RE/', C:tOL!UI D:F^RT
TELfioN. FAX. tl.'!AiLrJC0230201 I l
PER I,IBERTATEM AD VERITATEI\I
fis.ai: 47CCi 1?6. Ccnt: S0lC0:/+/irl126
;9 Ll fr0:orcr i.1 i.i:i.
/
Ll
"t+
F-'

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA5l
Oficiul .Jut'itlic
Art, 28(l) Salarialii care desfEtoara munca de noapte fi au probleme de sdnitate recunoscute ca
avAnd legdturi cu aceasta vor fi treculi la o muncd de zi pentru care sunt apti.
(2) Femeile gravide. liuzele qi cele care alApteazi nu pot fi obligate sd presteze muncd de noapte.
(3)Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeazd munca de noapte este obligat sd informeze despre
aceasta inspectoratul teritorial de muncd.
D, Norma de munci
,4rr. 29(l) Normarea muncii se aplicl tuturor categoriilor de salariali.
(2) Normele de muncd se elaboreazi de cAtre angajator conform normativelor in vigoare, sau in
cazul in care nu existd normative, normele de munci se elaboreazd de citre universitate dupd
consultarea sindicatului .
E. Repausuri periodice
Art. 30 Timpul de odihnd (repausul periodic) are urmdtoarele forme:
a) pauza de masd si repausul zilnic;
b) repausul siptdmAnal;
c) sirbitorile legale.
Art, 3I (l) Salarialii Universitl1ii a cdror durata zilnicl a timpului de muncd este mai mare de 6 ore,
beneficiazi de o pauzi de masl de 30 de minute .
(2) Patza de masd nu se include in durata zilnici normald a timpului de muncd.
(3) Salarialii au dreptul intre doui zile de muncd la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive. Prin exceplie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore
intre schimburi.
Art. 32 (1) in fiecare sdptdmdnl, salarialii au dreptul la doui zile consecutive de repaus.
(2) Repausul sdptdminal se acorda, de regull, sdmbdta si duminica.
(3) in situatiile in care activitatea de la locul de munci nu poate fi intreruptd in zilele de sambata $i
duminicd, prin contractul individual de muncd se vor stabili, pentru fiecare situalie in partc, alte zile
ale siptdmdnii de repaus septimanal.
(4) in situalia previzutd la alin. (3), salarialii vor beneficia de un spor la salariu sabilit la art. 26 alin.
13) din prezentul contract.
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
10
nDRESA: lasi, B-dul Carol l. Nr. l
fiscat: 47001 126. Cont; t446414741176
TOCALIZAREA BIROUtUI,/DEPART
his ln TrczorcIia lasi.
I
rY
TELEFON. FAX. E/llAlL:40023020'1 /t' 1"-
Lt,

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul,Julitlic
(4) In cazul in care, din motive justificate. nu se acorda zile libere, salaria{ii beneficiazi. pentru
munca prestatd in zilele de sdrbdtoare legald. de un spor la salariul de bazi de 100 %o (art.26 alin.3
lit.b) din salariul de bazd, in condiliile legii, corespunzitor muncii prcstate in programul normal de
lucru.
Art. 34 Salariafii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea
instituliei va analiza cererea gi va aproba aceasta in funclie de posibilitifi.
F. Concediul de odihni anual Si alte concedii ale salarialilor
Art. 35 (l) Cadrele didactice beneficiazd de concediu de odihnd cu o durata, de reguli, de 60 de zile
lucrdtoare, acesta coreldndu-se cu vacanlele studenlilor. Zilele de concediu care nu pot fi electuatc
in vacanja studenlilor, se vor programa in perioadele in care cadrele didactice nu au activitA[i
didactice programate. Salariatul poate cere reducerea numdrului de zile de concediu (cele 60 de zile
lucrdtoare) cu maxim 20 de ztle.
(2) Personalul didactic auxiliar si personalul administrativ au dreptul, in fiecare an calendaristic. la
concediu de odihnd plltit, cu o duratd de 2l - 28 zile lucrltoare, in raport de vechimea in munci.
dupd cum urmeazi:
Vechimea in munci
pdnd la 5 ani
intre 5 si 15 ani
peste l5 ani
Durata concediului
2l zile lucritoare
24 zile lucritoare
28 zile lucrltoare
(3) Personalul din activitatea de cercetare stiinlificl atestat din cadrul instilufiei, are dreptul la un
concediu de odihni pletit, stabilit in raport cu vechimea in muncd, dupd cum urmeazA:
Vechimea in muncd
pdnl la 5 ani
intre 5 -
peste l5 ani
15 ani
Durata concediului
24 zile lucrdtoare
26 zile lucrdtoare
28 zile lucritoare
(4) Durata concediului de odihnd pentru salarialii cu contract individual de muncd cu timp parlial se
acordd propo4ional cu timpul efectiv lucrat.
Art.35(l) Concediul de odihnd se efectueazi in fiecare an integral sau fraclionat.
ADRESA: lasi, B'dul CaroL l. Nf.
LOC.,\LIZARET\ Bl ROULUI / DIP
TELEnON. FAX. EM,AIL:a00230
{;
i,,*"*]]^
;foc a. AR)l
aE
.-f
rj
PER I,IBERTATEM AD VERITATEI\'
ijscf,L: .17001 I26. Conr: lt3.i6aiJ70i I 2a, l2
lrs fa Tfczorerir l.rsr.
:N1*
1., l,l

(2) Concediul de odihnd poate fi fracfionat, la cererea salariatului, cu condilia ca una dintre lrac{iuni
sf, nu fie mai micd de l0 zile lucrdtoare.
(3) Angajatorul este obligat si acorde concediu, pAni in luna martie a anului urmdtor. tuturor
salarialilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat concediul de odihni la care aveau dreptul.
(4) Persoanele care nu au efectuat, integral sau parfial, concediul de odihni la care aveau dreptul din
motive datorate angajatorului, vor primi o desplgubire egali cu indemnizalia de concediu calculatd
in raport cu numdrul de zile de concediu neefectuate, inmullit cu media zilnicd a salariului de bazl,
a indemnizafiilor qi sporurilor cu caracter permanent, luate impreund, corespunzitoare lunii
decembrie. Despdgubirea va fi plAtitA pdnl in martie a anului urmltor.
(5) Desplgubirea prevdzutd mai sus, urmeaze a fi suportatd de cel din vina ciruia nu s-a efecluat
concediul de odihnd.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul ..1uliclic
(6) Nu existd vini gi deci nu se imputi despdgubirea plititl salarialilor care s-au aflat in
urmltoarele situalii:
a) au fosl refinu1i la serviciu, existAnd in acest sens o dispozilie scrisd a conducerii instituliei:
b) nu au putut efectua concediul de odihni programat in ultimele
perioadd au fost in concediu medical;
c) s-au aflat in una dintre situaliile prevazute la art.40.
(3) Pentru salarialii incadrali cu fracliuni de normb, indemnizalia de concediu
calculeazi avAndu-se in vedere veniturile prevAzute la alin.(2), cuvenite pentru
fracliunile de normd care se iau in
DPESA: lJsj, B-dirl (r!o; L Nr 1
LOCAr-rZAR[A BiROUtUti DtF
Ttl.[ F0N. fAX. EMAII:40023C
in aceasta
Art.37(l) Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permise numai in cazul
incetdrii contractului individual de munci. in aceastd situatie, sumele cuvenite sunt esale cu
indemnizatia de concediu aferentd perioadei efectiv lucrate.
(2) in cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea in bani a concediului de odihnd
neefectuat se va acorda membrilor sdi de familie, in ordine, solul supraveluitor, copiilor majori ai
defunctului sau pirinlilor acestui.
Art. 38(l) Pentru perioada concediului de odihnd salariatul beneficiazd de o indemnizalie de
concediu, care nu poate fi mai micd deciit salariul de baz6,, indemnizaliile si sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectivS, prevAzute in contractul individual de munci.
(2) Indemniza!ia de concediu de odihnd reprezinti media zilnicd a drepturilor salariale prevhzute la
alin.(l) din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul. multiolicati cu numarul
de zile de concediu.
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
de odihni se
fracliunea sau

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
0ficiul,Julidic
(4) Indemnizalia de concediu de odihni se platefte cu cel pulin 5 zile lucrdtoare inainte de data
plecdrii in concediu, dacl salariatul solicite acesl lucru.
Art. 39(1) Efectuarea concediului de odihnd se realizeazd in baza unei programlri stabilite de
angajator cu consultarea sindicatului, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului.
pentru programArile individuale.
(2) Programarea se face pane la sfdrgitul anului calendaristic pentru anul urmAtor.
(3) La programarea concediilor de odihnd ale salarialilor, conducerea unitilii va
mdsura in care este posibil, qi de specificul activitnlii celuilalt so1.
!ine seama. in
Art. 40(1) Programarea concediului de odihni va fi modificati, la lui. in
urmdtoarele cazuri:
a) salariatul se afld in concediu medical;
b) salariatul cere concediu de odihnd inainte sau in continuarea concediului de maternitate,
c) salariatul este chemat sd indeplineascd indatoriri publice;
d) salariatul este chemat sd satisfacd obligalii militare, altele decdt serviciul militar in termenl
e) salariatul urmeazd sau trebuie sA urmeze un curs de calificare, recalificare, perfeclionare sau
specializare, in lard ori in strdinAtate;
f) salariatul are recomandare medicalE pentru a urma un tratament intr-o staliune balneoclimaterici,
cazin care data inceperii concediului de odihni va fi cea indicatd in recomandarea medicali;
g) salariata/salariatul se afl6 in concediu plStit pentru ingrijirea copilului in vdrstd de pdni la 2 ani.
(2) Conducerea unitelii poate modifica programarea concediului de odihnd, daci salariatul, din
motive obiective (alte motive decdt cele menlionate la alin. (l)), solicitd acest lucru.
Art. 1I (1) Dacd in timpul concediului de odihni intervine una dintre situaliile menlionate la arr. 40
alin (l) lit. a), c), d) si e), efectuarea acestuia se intrerupe.
(2) Efectuarea concediului de odihni se intrerupe si in cazul in care salariata intrd in concediu
pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozilia scrisl a
conducerii instituliei, in caz de forld majord sau pentru interese urgente care impun prezenfa
salariatului la locul de munci.
a.
ln situalia rechemdrii.angaj atorul are a suDorta toate cheltuielile salariatului si ale
familiei sale. necesare in vederea munce, precum gi eventuale prejudicii sulerite
de salariat ca urmare a intreruoenr
ADREsA: la5i, B-duL C

UNIVERsITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
t)ficiul ,lulitiic
(3) Pentru cazurile de intrerupere a concediului, men{ionate la alin. ( I ) si (2), salariaJii au dreptul sit
efectuezc rcstul zilelor de concediu dupi ce au incetat situaliile respective sau, cAnd aceasta nu cslc
posibilA, la data stabiliti printr-o nouA programare in cadrul aceluiaqi an calendaristic sau urmAtor.
Art. 42 (l) in afara concediului de odihnd salarialii Universitilii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iaqi au
dreptr.rl la zile de concediu pldtit, in cazul urmitoarelor evenimente familiale deosebite:
a) cdsitoria salariatului -
b) nagterea unui copil -
5 zile;
c) cAsdtoria unui copil - 3 zile
5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericulturl ( concediu paternal);
d) decesul solului sau al unei rude de pAnd la gradul II a salariatulr.ri, socrilor, - 3 zile;
e) schimbarea locului de munce in cadrul aceleia$i unitifii, cu
localitate - 5 zile:
f) donatorii de sdnge -
conform legii.
(2) Concediul pl6tit, prevdzut la alin.
instituliei.
( I ) se acordl, la cererea solicitantului, de conducerea
ului in altd
Art.43 Pentru rezolvarea unor situalii personale, salariafii au dreptul pAni la l2 luni, de concediu
Ibrd plati, intr-un an calendaristic, aprobat de conducerea instituliei, la cererea motivata a
salariatilor.
Art, 44 (l) Salarialii Universitalii "Alexandru loan Cuza" Iagi au dreptul la concedii lirl platd , a
cdror durati insumati nu poate dep6gi 90 zile lucritoare intr-un an calendaristic, pentru urmAtoarele
situatii:
a) suslinerea examenului de admitere in instituliile de invdldmdnt superior, a examenelor de an
universitar. cdt si a examenului de licenld,/absolvire/disertafie, pentru salarialii care urmeaz[ o formi
de invetemant superior;
b) susfinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat.
in cazul salarialilor care nu beneficiazd de burse de doctorat;
c) prezentare la concurs in vederea ocupdrii unui post in altd unitate;
d) frecventarea unor cursuri de perfeclionare de scurtd duratd.
PER I-IBERTATEM AD VERITA'TEM
(2) Salariafii au dreptul la concedii limita previzutd la alin (l) in urmitoarele situa{ii:
A0REsA: lagi. B-du1 Carol l. Nr.11, 4700'1
LOCALIZAREA BIROULU Ii DEPART
'l26. Conl:
Ttl trON. fAY. tMA'L:aCf 210201 I I I.
Trezorcfid lasi.
I
:o.roor.lzorrlr, 115
q1"'*

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
Oficiul .ILnidic
a) in afara concediulr.ri legal pldtit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pand la 2 ani. salariata
maml poate beneficia de inci un an concediu fhri plata;
b) ingrijirea copilului bolnav in vdrstd de peste 3 ani, in pcrioada indicatd in certificatul mcdical; de
acest drept beneficiazi atdt mama salariat5, cdt si tatil salariat, daci mama copilului nu beneficiazi,
pentru aceleaqi motive de concediu {ird platd;
c) tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandate de medic, daci cel in cauzi nu
are dreptul, potrivit legii, la indemnizalia pentru incapacitate temporara de muncd, precum $i pentru
insolirea solului sau, dupi caz, a soliei ori a unei rude apropiate - copil. frate, sori, pirinte, pe
timpul cdt acegtia se afld la tratament in strainitate -. in ambele situalii cu avizul obligatoriu al
Ministerului Sdnltitii.
(3) In cazul decesului mamei, tatil
cre$terea gi ingrijirea copilului, r[mas
mamei pentru cregterea copilului pdni
lngrurre.
LOCALIZAREA bLROULU DIPi1Ri^Mt
TtLEtoN. fAX. EMAIL:400230201 1.11.
copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul
neutilizat la data decesului, iar drepturile ce
la doi ani se vor acorda tatdlui. dacd acesta
(4) Pe durata concediilor ldri platd, persoanele respective igi pdstreazd calitat
Art.45 (l) Pe durata concediilor pldtite nu pot fi incadrate alte persoane, urmdnd ca sarcinile de
serviciu ale titularilor posturilor sd fie redistribuite.
(2) Pe durata concediilor {brd plati mai mari de 30 de zile lucrf,toare se pot incadra alte persoane cu
contracte de muncd pe duratd determinatd, in condiliile legii.
Art. 46(l) Personalul didactic titular pe un post didactic din invalAmanl, care din propria iniliativl
soliciti si se specializeze sau si participe la cercetare gtiinJificd in lari sau in str[indtate,
beneficiazd de dreptul la concedii fErd plati. Durata totali a acestora nu poate depAgi 3 ani intr-un
interval de 7 ani, aprobdrile in aceste situa{ii sunt de competenta conducerii instituliei.
(2) Personalul didactic titular pe un post didactic din invelimant poate beneficia de concediu fdri
platd pe timp de un an universitar, o dati la l0 ani, cu aprobarea conducerii instituliei, cu rezervarea
catedrei pe perioada respectiva.
PER I.IBERTATEM AD VF;RI'I'A'|EM
(3) Perioada de rezervare a postului didactic se considerd vechime in invetamant, in condiliile legii
I t20t t.
(4) SalariaJii beneficiazd de gratuitate sau reduceri de taxe pentru toate tipurile de activitili pentru
care Conducerea Universitdtii acorda reduceri/gratuitali.
,rl\*-
ADRTSA: lJsi, B dut Carol i. i.lr . 1 1. .'!i li\ ..: !7aL 1 l2t . C r,rr: 5i16ili47r,l12i:. 16
i:i la Ticzorcr i.l lasl

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul ,Iulitlic
(5) Conducerea Universitatii va lua masuri care sa permitA petrecerea concediului de odihni dc
cdtre salarialii din Universitate, in staliunile Agigea, Potoci, Tulnici gi Rardu, la un pre! care va fi
negociat anual de cetre Conducerea Universitalii "Alexandru Ioan Cuza" qi Sindicatul ':LrNIO".
G. Concediile pentru formare profesionalii
Art.47(l) Salarialii UniversitSlii "Alexandru Ioan Cuza" Iagi au dreptul sd beneficieze, la cerere,
de concedii pentru formare profesionall, pe durata formirii.
(2) Concediile pentru formare profesionald se pot acorda cu sau fErd platd.
Art. 48(l) Concediile flri platd pentru formare profesionall se acordd la solicitarea salariatului, pe
perioada formdrii profesionale pe care salariatul o urmeazi din iniliativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salarialului numai daci absenla salariatului ar prejudicia
grav desfhqurarea activitalii.
Art. 19(1) Cererea de concediu lird platd pentru formare profesionald trebuie si fie inaintati
conducerii instituliei cu cel pulin o lund inainte de efectuarea acestuia qi trebuie sd precizeze data de
incepere a stagiului de formare profesionali, domeniul gi durata acestuia, precum si denumirea
instituliei de formare profesionali.
(2) Efectuarea concediului fhrd platd pentru formare profesionalE se poate realiza gi frac(ionat in
cursul unui an calendaristic, pentru susfinerea examenelor de absolvire a unor forme de inve{Imant
sau pentru suslinerea examenelor de promovare in anul urmdtor in cadrul instituliilor de invdlAmant
superior, cu respectarea condiliilor stabilite la alin. (l). Perioada maximi./an, pentru care se poate
acorda o astfel de formd de concediu, este prevAzutA la art.44(1) din prezentul contract.
Art. 50 (l) in cazul in care angajatorul nu gi-a respectat obligafia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesionall in condiliile previzute in Codul muncii, salariatul
are dreptul la un concediu pentru formare profesionald, plntit de angajator, de pdni la 10 zile
lucrdtoare sau de pAnd la 80 de ore, in cursul unui an calendaristic.
(2) Perioada in care salariatul beneficiazd de concediul platit prevazut la alin. (l) se stabilegte de
comun acord cu conducerea institutiei.
(3) Cererea de concediu pldtit pentru formare profesionald va fi inaintati conducerii instituliei in
condiliile prevAzute la art. 49 (l) din
ADRESA; l

UNIVERSITATEA ,ILEXANDRU IOAN CUZA" din lASl PER I-IBERTATEM AD VERITATEM
0ficiul .Julidic
(4) Durata concediului pentru forrnare profesionale nu poate fi dedusd din
odihnd anual gi este asimilati unei perioade de munci efectivi in ceea
cuvenite salariatului. altele decdt salariul.
CAPITOLUL ry
SALARIZAREA $I ALTE DREPTURI BANE$TI
durata concediului de
ce prive$te drepturile
Art. 5I ln desfdgurarea procesului privind salarizarea se vor respecta urmitoarele principii:
(l) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de
munca:
(2) Pentru munca prestata in condiliile previzute in contractul individual de muncd, fiecare salariat
din cadrul Universit5lii "Alexandru Ioan Cuza" Iagi are dreptul la un salariu exprimat in bani
convenit la incheierea contractului individual de muncd;
(3) La stabilirea $i la acordarea salariului este interzisd orice discriminare pe criterii de sex.
orientare sexuali, caracteristici genetice, varstA, apartenenla nalionala, rasd, culoare, etnie. religie,
opliune politici, origine social[, handicap, situalie sau responsabilitate familial6, apartenenfl ori
activitate sindicald.
(4) Nivelul salariului minim este cel prevdzut de legislalia in vigoare.
(5) Salariul individual este cel stabilit de legislalie, prin grilele de salarizare, pentru funcfia, tranga
de vechime gi gradul sau treapta profesionali. Daci grilele de salarizare prevdd pentru aceeagi
func{ie, tranqd de vechime gi grad sau treaptd profesionald posibilitatea de salarii diferenliate intre
un minim 9i un maxim, stabilirea salariului se va lace de cdtre conducerea structurii organizatorice
(facultate, departament, serviciu etc) cu aprobarea Conducerii Universitdlii. Anual sau semestrial in
funclie de incadrarea in bugetele de venituri $i cheltuieli se poate face reincadrarea personalului
intre minim gi maxim pe griln, la propunerea structurii organizatorice (facultate, departament,
serviciu etc), cu avizul sindicatului gi cu aprobarea Conducerii Universitilii.
(6) Sistemul de salarizare se stabilegte prin Iege.
(7) Venitul salarial este confidenjial, institulia avdnd obligalia de a lua m[surile necesare pentru
asigurarea confidenlialitnlii. Confidenlialitate nu poate fi opusi Consiliului de administragie. in
scopul promovdrii intereselor gi apdririi drepturilor salarialilor, confidenlialitatea salariilor nu poate
fi opusi sindicatului, in strictd legeturA cu interesele acestora qi in relalia lor directi cu angajatorul.
ADRESA: lati, D-dut Cafol l, |..1r.11. :4/441126. Co^t:
la Tfciorer i,r la5i.
504601.,17C1126 18
LOCATIZAREA BI ROULUI / DEP,4RT
-f ELEFON. fAX. EMIAIL:400210201 1

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
Oficirrl Julitiic
8) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitalile presta{iilor suplimentare in naturd
sunt specificate in contractul individual de muncd.
Art. 52(l) Plata salariului se face in bani o datd pe lund, la data stabiliti prin normele legale in
vigoare. Se efectueazA prin virament intr-un cont bancar, la data,/datele stabilite prin normele legale
in vigoare, inaintea oricdror alte obligafii bdnegti ale instituliei. Pot fi pldtite cu numerar salariile
angajalilor care nu sunt cet5leni romdni gi nu au cont bancar deschis in Romdnia in moneda
nalionalA gi salarialilor cetdleni romini in primele 2 luni de la angajare.
(2) Persoanele care se fac vinovate de intdrzierea nejustificati a pl[1ii drepturilor b[negti cu rnai
mult de trei zile sau neplata acestora, vor fi sanclionate potrivit legislaliei in vigoare frind obligate
la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
(3) Nu pot fi licute pldli in naturd ale salariului.
(4) Salariul se plAte$te direct titularului sau persoanei imputemicite de acesta.
(5) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pdnd la data decesului sunt pldtite. in
ordine, solului suprave(uitor, copiilor majori ai defunctului sau pdrinlilor acestuia. Daci nu existd
niciuna din aceste categorii de persoane, drepturile salariale ale acestuia sunt plitite altor
mogtenitori, in condiliile dreptului comun.
(6) Plata salariului se dovedeqte prin semnarea statelor de platd, in cazul plilii cu numerar gi cu
ordinul de plati in cazul viririi salariului in cont.
(7) Statele de platd in original se arhiveazd la Direcfia financiar contabili la fel ca documentele
contabile, conform legii
Art. 53 in scopul salarizirii si al acordirii celorlalte drepturi bdnegti pentru personalul din
Universitate, conducerea universitdlii cu consultatrea reprezentan{ilor sindicatului va stabili
fondurile de salarii $i constituirea surselor suplimentare acestora, inainte de adoptarea proiectului de
buget fundamentat la instituliei.
Art. 51 (l) Salarizarea personalului didactic qi de cercetare se face conform legislaliei gi hotlrArilor
conducerii universitdlii.
(2) Sistemul ce reglementeazd remunerarea personalului se referl la:
- sistemul de salarizare cuprinde salariul de bazd, sporurile, premiile gi alte drepturi in bani
prevezute de lege pentru fiecare categorie de personal ;
PER LIBERTATEM AD VERTIATI.]NI
- salariul de bazd se stabilegte conform prevederilor legisla{iei privind salarizarea;
ADRTSA: lasi, B du{ C.rroi l. N:-.11. ijsi:ai: 47C01116. Cort:
LOCALIZAREA BIROULUIi DEPART
TELEFON. FAX. Ell}lll,:400230201 13
i5 La Trezorefia l,rs r.
:j0,16,,1j.1701 1 26 19

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA,, din IA'I
Oficiul ,.lru'itlic
- se pot stabili salarii diferenliate pentru personal pe baz criteriilor de perforrnanli stabilite
conform legii, cu aprobarea conducerii universitdtii gi consultarea sindicatului, cu o cre$tclc al
cArui cuantum maxim gi sursa de finanJare sunt stabilite de legislalia privind salarizarea.
A) pentru personalul didactic de predare, salariile de bazi vor fi diferenliate pe func{ii
didactice, vechime in invdlemant sau alte criterii stabilite de legislalia privind invAlamantul gi
salarizarea personalului.
Personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare gi de cercetare auxiliar i se poate acorda salariu
diferenliat conform legislaliei 9i a criteriilor de performanld stabilite de conducerea universitdlii, un
criteriu va fi delinerea titlului gtiinlific de doctor. Pentru titlul gtiintiific de doctor, care este un
indicator de calitate, salariul poate fi mdrit cu l-6 trepte, in conditiile legii.
B) pentru personalul care desftgoari activitAfi de cercetare pe baza de contracte, se vor intocmi
contracte de muncd. Plata aferenta acestor activitAli se realizeazd in conformitate cu prevederile
contractelor de finantare 9i a legislaliei aplicabile;
C) pentru personalul angajat, atat pe perioadi nedeterminatl cat si pentru perioadd determinatS, in
baza Legii w. 319/8.07.2003 privind Statutul personalului de cercetare dezvoltare, plata aferentd
activitatilor de cercetare se realizeazd in conformitate cu prevederile legislaliei aplicabile.
D) pentru personalul didactic qi de cercetare auxiliar, salariile de bazd vor fi diferenliate pe funcgii gi
grade sau trepte profesionale gi se stabilesc in conformitate cu prevederile legislaliei privind
invalamantul gi salarizarea personalului.
E) pentru personalul administrativ, salariile de bazd vor fi diferenliate pe
profesionale gi se stabilesc in conformitate cu prevederile legislaliei
salarizarea oersonalului.
Art. S5(l) Suma sporurilor acordate nu va putea depigi plafonul impus prin legislalie.
(2) Sporurile si alte drepturi ce se acordi in condiliile prezentului contract sunt:
funclii 9i grade sau trepte
a) personalul didactic qi didactic auxiliar cu performanle deosebite, poate beneficia de gradalia de
merit, acordatd prin concurs, in condiliile stabilite de legisla{ia aplicabild; Din comisiile de concurs
vor face parte gi cate un reprezentant al sindicatului, stabilit de conducerea sindicatului, in cazul
personalului didactic, reprezentantul sindicatului va avea calilatea de profesor universitar.
b) spor de vechime in munci, ce se acord[ diferenfiat, pe categorii de personal, conform legislaliei
aplicabile; sporul corepunzitor vechimii in muncd, acordat conform prevederilor de mai sus, se
pldtegte incepind cu data de I a lunii urmAtoare celei in care s-a implinit vechimea;
c) pentru condilii periculoase sau vatamatoare de muncd, locurile de muncl, categoriile de
personal, mirimea concretd a sporului, precum 9i condiliile de acordare a acestuia se stabilesc
conform prevederilor legislaliei apli
4'7kn:R+lr
ile;',te&,.'''?
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
ADRESA: la5i. B-dul Caroi l. Nr .1 1. iiscii: 47C0; 116. Co:rt: 5i'1601.17011 26
LOCALIZ.i\RtA BIROULU l/ DEPitRT
20
ii la l:czo.ciii! lasi.
"41*
Tf LLTON. F,,\X. i$.niL:aC0230201 1
/l

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl PER LIBERTATEM AD VERITATEI\I
Oficiul ,.lulitlir:
t\11\r. uiLi(,fo
d) pentru personalul prevdzut de lege, se poate acorda in condiliile legii un spor de 25% din
salariul de baza pentru activitatea desiiqurati in timpul noptii, intre orele 22,00 - 6,00. dacl tirnpul
lucrat reprezinti cel pulin 3 ore din noapte din timpul normal de lucru.
e) pentru personalul prevAzut de lege, se poate acorda in condiliile legii, pentru munca suplimentard
efectuati peste durata normale a dmpului de lucru, precum gi munca prestat[ in zilele de repaus
siptdmdnal, de serbdtori legale gi in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementdrile in
vigoare, nu se lucreazd, un spor la salariu de bazd corespunzator duratei acesteia, dup6 cum
urmeaza:
- 75% din salariul de bazd, pentru orele suplimentare prestate peste norma nonnall de lucru;
-100% din salariul de bazA, pentru orele lucrate in zilele de repaus sdptdmAnal, de sdrbitori legale gi
in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementdrile in vigoare, nu se lucreazd.
f) in caz de deces al unui cadru didactic, didactic auxiliar sau nedidactic din cadrul Universitetii,
urmagii acestuia beneficiazd de un ajutor de deces, in cuantumul qi sursa de finanlare previzute de
legislalia in vigoare; ajutorul de deces se achiti unei singure persoane, care face dovada cd a
suportat cheltuielile de inmormdntare gi care poate fi, dupd caz: solul supravieluitor, copilul,
pdrintele. tutorele, curatorul sau mo$tenitorul, sau in lipsa acestora orice alli persoane ce face
aceasti dovadd;
g) in caz de deces al unui membru de familie (so1ul/so1ia, copiii proprii, copiii adoptali, copiii afla1i
in plasament familial sau cei incredinlali spre cregtere gi educare familiei, in vArsti de pdnd la l8
ani, copiii indiferent de v6rstd, afla1i in intrelinere, dacd au devenit inapli pentru muncd din cauza
stdrii de sinitate inainte de implinirea vdrstei de 18 ani, respectiv 26 de ani dacd se afla in
continuarea studiilor, copiii incapabili de muncd, indiferent de vdrstd, dacl gi-au pierdut capacitatea
de munci inaintea vdrstelor menlionate, pdrintii 9i bunicii oriciruia dintre soli) care nu are un drept
propriu de asiguriri sociale gi se afli in intrelinerea salariatului, se acordd un ajutor de deces in
condiliile stipulate de legislalia in vigoare; dovada cd membrul de familie s-a aflat in intrelinerea
salariatului se face prin declaralie pe propria rdspundere de cdtre salariat; ajutorul de deces se achiti
persoanei indreptdlite sau mandatarului acesteia in 24 de ore de la solicitare;
h) spor de stabilitate acordat in condiliile gi cuantumul prevAzut de legislalie, cu consultarea
sindicatului ;
i) pentru persoanele care exercitd activitatea de
exercitare a acesteia, salariul de bazi detinut se
aolicabile.
control financiar Dreventiv. pe
majoreazl, conform prev
j) alte sporuri prevdzute de legr consultarea sindicatului.
k) indemnizaJii de conducere in
ADPESA: lasi, B-dul Crrol l. Nr.11. Cod
LOCALIZAREA DI ROUTUI i DTP,ART
TEtEtON. fAX. EMAIL:400230201 1l
dric ti
t: 47001126. Cont, 50.t60taz01t?6 21

PER LIBERTATEM AD VN,RITATENI
Art. 56 Plrlile contractante convin ca personalul din Universitate si beneficiezc de urmltoarele
premii:
a) Univcrsitatea poate constitui un fond de premiere lunar in limita prevdzuti de legc din
cheltuielile cu salariile, cu incadrarea in bugetul de venituri $i cheltuieli. unndnd ca din acest fond
conducerea instituliei sd acorde premii salariafilor, cu consultarea sindicatului. care au realizat sau
au participat direct la oblinerea unor rezultate deosebite in activitate, in limita individuali stabilitd
de lege; sumele neconsumate din acest fond vor fi utilizate in lunile urmitoare, in cadrul aceluia$i
an bugetar qi in acelagi scop;
b) cadrele didactice care se pensioneazi vor primi o diploml de fidelitate in servtrea
invi{imdntului, conform legii gi a Cartei Universitdjii. cu menliuni personalizate, care se inmineazd
in Senatul Universilatii.
c) personalul didactic auxiliar si nedidactic care se pensioneaza, crl o vechime minimi de 25 ani in
Universitate, vor primi o diplomi de fidelitate in servirea Universitilii, cu menfiuni personalizate,
care se inmdneazi in Senatul Universitdlii.
Art. 57 (l) Orele prestate peste norma didactice, aferente unui an universitar, vor fi remunerate in
regim de plata cu ora, pdnd la finele anului calendaristic in care se termind anul universitar, in limita
gi condiliile prevazute de legislalie. cu respectarea Cartei Universitilii.
(2) Orele prestate peste norma de cercetare, in cazul personalului men(ionat la art. 55 C) vor fi
remunerate ca ore suplimentare conform Codului Muncii gi legislaliei privind salarizarea.
Art. 58 (l) Nici o relinere din salariu nu poate fi operat6, in afara cazurilor qi condiliilor prevazute
de lege.
(2) Relinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decdt dac[ datoria
salariatului este scandenti, lichidA 9i exigibili $i a fost constatat5 ca atare printr-o hot[rire
judecdtoreascd definitiva gi irevocabild in cazul contestirii sale de catre salariat.
(3) In cazul pluralitdlii de creditori ai salariatului va fi resnectati urmitoarea ordine:
a) obligaliile de intrelinere, conform Codului Civil;
b) contribuliile qi impozitele datorate cetre stat;
c) daunele cauzate proprietalii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Relinerile din salariu cumulate nu lunA jumdtate din salariul
ADRTSA: lasi, D-duL Cafol i. Nr.l1.
LOC^tIZ^R[^ DIROULUI,'DEPART
fisciL: 17CCl 126. Cont:
i: La Ti-czcrerid la5i
:io46o147or i 26
TELf FON. FAX. EMAIL:400230201
tT 1'tt
22

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
0ficiul.luridic
Art. 59 (l) Acceptarea fhrd rezerve a unei parli din drepturile salariale sau semnarea actelor de plati
in astfel de situalii nu poate avea semnificalia unei renunlari din partea salariatului la drepturilc
salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispoziliilor legale qi conlractuale.
(2) Dreptul la acliune cu privire la drepurile salariale, precum 9i cu privire la daunele rezultate din
neexecutarea in totalitate sau in parte a obligaliilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3
ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(3)Termenul de prescriplie prevazut la alin 2) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoa$tere
din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivdnd din plata salariului.
Art. 60 (l) Plata salariului se face, pentru personalul de cercetare, didactic auxiliar si administrativ,
in baza pontajelor lunare certificate in privinfa realitAtii, regularitAlii 9i legalitalii de administratorul
gef de facultate la nivelul facultilii qi de qeful de structurd la nivelul celorlalte structuri
organizatorice sau de cdtre inlocuitorii acestora. Aprobarea pontajelor se face de citre geful
structurii organizatorice.
Pontarea muncii prestate se realizeazd prin consemnarea in foile de pontaj a numdrului intreg de ore
de lucru efectuate zilnic, corelat cu inscrisurile din condica de prezenli. Pontajele trebuie si reflecte
realitatea, prin consemnarea corecti a informaliilor privind timpul efectiv lucrat, timpuI in care s-au
efectuat deplasiri, concedii de odihnn sau medicale etc.
(2) Consemnarea in condica de prezenli de cdtre qefii pe linie ierarhicd sau funclionali, indilerent
de nivel, a lipsei salariatului (cu funclie de execulie de cercetare, didactic auxiliard sau
administrativd) de la locul de muncl sau intrarea acestuia in repaus voluntar, in alara intervalului de
repaus stabilit la nivel de unitate, are ca urmare neincluderea in pontaj a orei menlionate in condici.
Dacd geful direct al salariatului despre care se efectueaza consemnarea confirmd realitatea celor
inscrise pentru un numir mai mare de ore, neincluderea in pontaj se face pentru numdrul de ore
semnalate de seful direct.
Dacd qeful direct al salariatului despre care se efectueaze consemnarea menlionea26 ci a dat
dispozilie salariatului sd efectueze in intervalul consemnat o sarcinl de serviciu in alt lop,decdt cel
condici nu se mai opereazd.
Orele suplimentare sunt consemnate in condica de prezenll
PER I,IBERTATEM AD VEzuTATEM
Art.6l Salarialii trimigi in delegalie vor beneficia de drepturile stabilite prin legislalia specific6.
DRESAT lasi, B dul Carol l. Nr.11, fiscaL: 47001126. Cont: tn.i(:a1 a1'z(
hi5 ia T.ezcrefia la5i.
23
LOC^rlZARtA BIROULUI/ DEPAR T
TELtf ON. f A,\. El,4,4lL:,100230201 1
*(tr

UNIVERSFATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul,Juridic
CAPITOLUL V
coNDrTrr DE SECURITATE $r SAnArlrn iN TUUNCA
Art.62 Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" Iaqi are obligalia de a asigura condiliile necesare
desfagurdrii normale a activitdlilor didactice, a celor de cercetare gtiinjifica, administrative qi de
intretinere.
Art. 63 (l) in vederea asigurdrii condiliilor de securitate gi sdnitate in muncd gi pentru prevenirea
accidentelor de munci qi a bolilor profesionale, conducerea Universit5lii "Alexandru Ioan Cuza"
Ia$i are urmatoarele obligalii:
a) sI stabileasci misurile tehnice, sanitare gi organizatorice de secutitate $i sdnatate in muncd,
corespunzatoare condiliilor gi factorilor de mediu specifici unitllii;
b) sd stabileascd pentru salariali qi pentru ceilalli participanli la procesul de muncd atribuliile qi
rispunderea ce le revin in domeniul sAnAtalii qi securitalii muncii, corespunzdtor func!iilor
exercitate;
c) sd elaboreze instrucliuni proprii pentru aplicarea normelor de securitate $i senAtatea in munci,
corespunzAtoare condiliilor in care salarialii igi deslhgoard activitatea la locurile de munci.
d) si asigure gi si controleze, prin compartimentul specializat, cunoaSterea gi aplicarea, de cdtre to(i
salarialii gi participanJii la procesul de munc6, a prevederilor legale in domeniul s6n5tAtii $i
securitalii in muncd;
e) si ia mdsuri pentru asigurarea de materiale necesare informdrii gi educlrii salaria[ilor gi
participanlilor la procesul de munci: afige, pliante, filme, diafilme gi alte asemenea cu privire la
sanatAtea gi securitatea in muncd;
f) sd asigure informarea fiecdrei persoane, anterior angajdrii in muncd gi inainte de incepera efectivd
a activitelii, asupra riscurilor la care aceasta este expusl la locul de muncA, precum gi asupra
mdsurilor de prevenire necesare; instruirea se realizeazd obligatoriu:
o la angajare;
o cAnd un lucrdtor a lipsit peste 30 de zile lucrdtoare;
o a salarialilor care iqi reiau activitatea dupa o perioadi mai mare de 6 luni;
. c6nd au apdrut modificdri ale prevederilor de securitate gi sdndtate in munci privind activitali
specifice ale locului de muncd qi/sau postului de lucru sau ale instrucJiunilor proprii, inclusiv
datoritA evoluliei riscurilor sau aparilie!
ADRESA: l.rsi. B-duL Carol l. Nr.11. al: 47001126. Cont:
LOCALiZAR[,{ BI ROULUI I DTPART
ta Tr€'zoreria lasi.
TELEFON. FAX. EM,AIL:400230201 1
i'"-lF
qn.]1.'1,"^l'1,
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
5C1601.17Ci 1?6 24
"i(lt*

UNIVERSIIATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUzA" din lASl
0ficiulJtrritlic
. la reluarea activiElii dupd un accident de muncS;
r la executarea unor lucriri speciale;
o la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificiri ale echipamentului existcnt;
. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
o la introducerea oricirei noi tehnologii sau a unor noi proceduri de lucru;
. in caz de modificare leeislativi.
g) si asigure, pe cheltuiala unitAlii, instruirea, testarea si perfeclionarea profesionali a persoanclor
cu atribulii in domeniul sAnatalii gi securitilii in munci;
h) s[ ia mlsuri pentru autorizarea exercitdrii meseriilor gi a profesiilor prevdzute in normele dc
securitate $i senatate in munci:
i) sd angajeze numai persoane care, in urma controlului medical de medicina muncii 9i a verificlrii
aptitudinilor psihoprof'esionale, corespund sarcinii de muncd pe care urmeazd sa o execute:
j) sd asigure accesul salarialilor la serviciul medical de medicina muncii, toli salarialii Universitltii
trebuind supugi unui control anual specific de medicina muncii;
k) s[ !ind evidenfa locurilor de munce cu condilii vatamatoare, periculoase, precum 9i a accidentclor
de muncd, bolilor profesionale gi bolile in leglturi cu profesia, accidentelor tehnice si avariilor;
l) si asigure funclionarea permanente gi corectl a sistemelor gi dispozitivelor de proteclie. a
aparaturii de mdsurd gi control qi a instala{iilor de captare, refinere 9i neutralizare a substanlelor
nocive degajate in desfdgurarea tuturor activitAfilor ( didactice, de cercetare, administrative etc):
m) sd prezinte documentele gi sl dea relaliile solicitate de inspectorii de muncd in timpul controlului
sau al efectuirii cercetarii accidentelor de muncd;
n) si asigure realizarea mdsurilor stabilite de inspectorii de muncd, cu prilejul controalelor 9i al
cercetlrii accidentelor de muncit
o) sf, desemneze, la solicitarea inspectorului de munci, salarialii care sd participe la electuarea
controlului sau la cercelarea accidentelor de munci;
p) sd nu modifice starea de fapt rezultatl din producerea unui accident mortal sau colcctiv, in alari
de cazurile in care menlinerea acestei stdri ar genera alte accidente ori ar periclita via,ta
accidenta!ilor gi a altor persoane parti de muncd;
ADRESA: laij. B-dui Carol I, Nr.11.
LOCAIIIAREA SIROULU I/ DEPART
TE[. .ON. FAX. ttn.1ll,:4002 30201 1ll
PER I.IBERTATEM AD VF,RITATEI\f
s(irl: .17C01 1?ri. Col]L
hrs la Trcrorc' ia lit5r.
!\1\'\r'.trai(.ro
111.16.11J/i112(, 25
rl*

q) sa asigure toli salarialii pentru risc de accidente de muncd qi boli profesionale, in condiliile legii
3t9t2006:'
UNIVERSITATEA ,TALEXANDRU IOAN CUZA" dln lA5l
0ficiul,.huidic
r) si informeze toli salarialii asupra obligaliilor ce le revin in domeniul sanatatii qi securita(ii in
muncd precum gi sancliunile in caz de neindeplinire a acestora;
s) si asigure echipamente de muncd fird pericol pentru sanAtatea gi securitatea lucrdtorilot,
t) si asigure echipamente individuale de protec{ie;
u) sd acorde obligatoriu echipament individual de proteclie nou, in cazul degradirii sau al pierderii
calitdlilor de proteclie.
(3) Realizarea efectivd a obligaJiilor prevezute in alineatul precedent revine persoanelor cu atribu{ii
in organizarea gi conducerea procesului de munci.
(2) Angajatorul va asigura condilii de acordare a primului ajutor in caz de accident'de muncA,
condilii de preintdmpinare a incendiilor, precum gi pentru evacuarea salarialilor
speciale
gi in caz de pericol iminent.
(4) Fondurile necesare indeplinirii mdsurilor in vederea aplicdrii legislaliei muncii vor fi stabilite de
cf,tre fiecare facultate/departament/ serviciu./compartiment in func{ie de specificul activit6tii,
corespunzdtor bugetului alocat acestui scop de citre angajator .
Art, 64 SalariaEii au urmitoarele obligalii:
a) fiecare lucritor/salariat trebuie s6-9i desftqoare activitatea in conformitate cu pregetirea 9i
instruirea sa, precum qi cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incAt si nu expuni
la oericol de accidentare sau imbolndvire profesionali atdt propria persoana, cdt 9i alte
persoane care pot fi afectate de acliunile sau omisiunile sale in timpul procesului de muncd;
b) sd utilizeze corect maginile, aparatura, uneltele, substanlele periculoase, echipamentele de
transport gi alte mijloace de producfie;
c) sd utilizeze corect echipamentul individual de proteclie acordat 9i, dupi utilizare, sd il inapoieze
sau sd il pund la locul destinat pentru pestrare;
d) str nu procedeze la scoaterea din funcliune, la modificarea, schimbarea sau inlEturarea arbitrari a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale maginilor, aparaturii, uneltelor, instalaliilor tehnice
gi cl6dirilor, 9i sd utilizeze corect
e) sd comunice imediat
securitate $i sanAtate in muncd
ADRESA; lasi, B-dut Carol I, Nr-11.
LOCALIZAREA BIROULUI/DEPART
TELEFoN. FAX. E/t\AlL:400230201
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
desemnafi, membri ai Comitetului
orice situalie de munci despre care
fiscat: 47001126. Cont: 5046014701126
js ta Trezoreria lasi. I
ill\-\-
'I'
de
au
26

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
0ficiul,Iulitiic
motive intemeiate sd o considere un pericol pentru securitatea $i sinAtatea lucritorilor, precum $i
orice deficien!a a sistemelor de proteclie:
f) s[ aducd la cunoqtinla conducatorului locului de munci accidentele de munci sufcrite de propria
persoana $i de alte persoane participante la procesul de munci ;
g) sd coopereze cu angajatorul gi/sau cu lucrdtorii desemnaJi, membri ai Comitetului de securitate qi
sanatate in muncd de la nivelul Universitdlii, atdt timp cat este necesar, pentru a face posibilS
realizarea oriclror mdsuri sau cerinle dispuse de catre inspectorii de munci gi inspectorii sanitari,
pentru proteclia senetetii Si securitAtii lucrdtorilor;
h) si coopereze, atdt timp cdt este necesar, cu angajatorul qi/sau cu lucrdtorii desemnali, membri ai
angajatorului sd se asigure cd mediul de muncd qi condiliile de lucru sunt sigure 9i
pentru securitate $i sendtate, in domeniul seu de activitate;
i) sd igi insuqeasce $i se respecte prevederile legisla{iei din domeniul securitdlii
gi mdsurile de aplicare a acestora;
aiatalii in munca
j) sd se informeze periodic la Serviciul Intern de Prevenire qi Proteclie asupra modificirilor
legislative in domeniu, prin persoane desemnate, responsabile cu sdnetatea qi securitatea in muncd;
k) sd se supund periodic, conform legii, instructajelor in domeniu gi controlului medical;
l) sd anunte Serviciul Intern de Prevenire Si Proteclie qi Cabinetului de Medicina Muncii orice
modificare apirutd in fi9a postului privind expunerea la riscuri profesionale;
m) sd aducd la cunogtinla conductrtorului locului de muncd gi/sau angajatorului orice defecliune
tehnicA sau altA situalie care constituie un pericol de accidentare sau imboln[vire profesionald;
n) sd opreasci lucrul la aparilia unui pericol iminent de producere a unui accident qi si- I informeze
de indatd pe conducdtorul locului de muncd;
o) si refuze in scris gi motivat sarcini de serviciu care nu corespund pregitirii sale gi care ar putea
pune in pericol viala salariatului sau a altor persoane;
p) se pestreze in bune condilii amenajArile efectuate de M.E.C. qi Universitatea "Alexandru Ioan
Cuza" Iaqi, si nu le deterioreze, se nu le descompund, ori sd distrugd componente ale acestora.
Salarialii au dreptul la protectie prin servicii medicale de medicina muncii asigurate de c5tre
angaJator
PER LIBERTATEM AD VEIIITATEM
Art. 65 Cheltuielile orivind de protecJie, antidoturilor si asistenlei
medicale cit gi instruirea gi perfi cu privire la normele gi regulile de sinitate 9i
ADRESA: lasi, B-dul Carot l. Nr.I1. liscal: 47001126. Coi'ti: 5C460i4/tr1i26
LOC LIZAREA BIROUTUI i DTPART
27
is la Trezo.erid lari.
TELEFON. FAl. Ei$AlL:au02J0201 1 l

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
OficiulJuridic
securitate in muncd. de propagandi audiovizualA. revin Universita{ii
condiliile prevezute de lege.
Art, 66 incilcarea dispoziliilor legale privitoare la securitatea
rdspunderea disciplinar6, materiali, contraven!ionale qi penali,
recuperarea prejudiciilor produse.
Acest lucru va fi adus la cuno$tinta salariafilor sub luare de semndtura.
b) se asigurl alimentalie de
determinare sau expertizare
conform prevederilor legale.
c) se asigure materiale igi
ADRESA: lasi, 0'dul Carot l. Nf.l1.
tOC;\IiZAREA DiROUtUIi DEPART
"Alexandru loan Cuza" Iaqi in
$i sAnAtatea in munci atrage
dupi caz. potrivit legii. ri
Nerespectarea obligaliilor ce revin angajatorului, privind securitatea $i sinAtatea in muncA.
constituie contravenlie sau infracliune, dupi caz, potrivit legii qi normativelor in vigoare
Art. 67 (1') in vederea menlinerii 9i a imbunitilirii condiliilor de desfhqurare a activitdtii la locul de
munca, Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" Iaqi, prin intermediul decanatelor 9i
serviciilor/ direc!iilor/ compartimentelor, se obligA si ia cel pulin urmitoarele mdsuri:
a) amenajarea ergonomicl a locului de munc6;
b) asigurarea condifiilor de mediu relativ la: ventilalie, iluminat, microcli o temperaturf, de
minimum 2l de grade Celsius in spatiile unde se deslbgoard activitdli didactice, aerisire, zgomot,
vibralii, temperaturd, radia!ii, toxicitate, umiditate, reparatii, igieniziri periodice etc., conform
normelor in vigoare;
c) dotarea sililor cu mijloace moderne de predare: retroproiector, instalalie video, table albe si
mijloace de scris nepoluante;
d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munci: vestiare, grupuri sanitare, cantina-restaurant;
e) diminuarea, pdnd la eliminarea totali, a poludrii;
I asigurarea a 2 litri de apa minerali pentru fiecare angajat, la locul de munci, in zilele cdnd
temperatura depdgeqte 37 grade C la umbrd 9i asigurarea de bduturi calde ( ceai) pentru fiecare
angajat care lucreazi la temperaturi mai mici de - 22 grade C , conform legii.
p) Misurile concrete, in sensul prevederilor din aliniatul (l), sunt urmbtoarele:
a) se asigurl echipament individual de proteclie funclie de riscurile profesionale existente la local
de muncd;
fLLtF0N. FA\. Er.,Alr'.r002.10201 1l .
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
protec(ie (antidot) la locurile de muncd unde se constatd prin
necesitatea acorddrii alimentatiei de proteclie potrivit Anexei 4,

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul .lrLlitlic
Art. 68 (1) In vederea imbunAtAtirii condi(iilor de muncd 9i in scopul de a se asigura implicarea
salarialilor la elaborarea gi aplicarea deciziilor irr domeniul sanititii gi securitirlii in muncd. sc
constituie in mod paritar de cdtre conducere gi angajati Comitetul de securitatc gi sindtate in muncl.
a cirui componentd, atribulii specifice gi funclionare sunt reglemenlate prin HG nr. 142512006
modificat prin HG nr. 955/2010, toli salarialii fiind informali cu privire la existenla Comitetului gi a
condiliilor in care se pot adresa acestuia cu propuneri.
(2) UNIOSIND, semnatara a prezentului contract poate organiza qi des{hgura vcrificdri privind
respectarea normativelor. normelor qi prevederilor din contractul colectiv cu privire la sanAtatea $i
securitatea in munce.
Art.69 (l)Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" lagi va organiza la angajare gi ulterior, cel pulin o
dati pe an, examinarea medicald anuald a salariafilor, in scopul de a conslata daci acegtia sunt apli
pentru activitatea pentru care sunt incadrali. Examinarea medicald gi psihologicd este gratuitA,
cheltuielile de examinare fiind suportate conform legii.
Controlul medical periodic de medicina muncii, aga cum este reglementat prin lege, este obligatoriu
pentru toti salarialii, nefiind legat de anumite condilii de munci.
Controlul medical este efectuat prin cabinetul de medicina
prin eliberarea fiqei de aptitudine in munc5, semnatA
Universitatii.
Aptitudinea in munci este valabili un an de la data eliberdrii fiqei de
unor modificiri a postului/condi!iilor de muncd, stdrii de sdnAtate.
muncii al Uni
de medicul de
finalizat
muncii al
sau pana la aparilia
Responsabilii cu sdnetatea gi securitate la locurile de munc6, desemna{i pe puncte de lucru
(facultdli, departamente, servicii) au obligalia de a verifica, cu ocazia instructajului periodic, daci
salarialii au efectaut vizita medicald periodici 9i dacl au viza controlului medical pe figele de
instruire individuale privind securitatea $i sdnatatea in munci. in cazul neefcctuarii controluh.ri
medical de medicina muncii, salarialii vor fi directionali spre cabinetul de medicina muncii al
Universitdlii.
(2) Salariatii sunt obligali sd se supuna examenelor medicale in condiliile organizdrii potrivit
prevederilor alin.l. Refuzul salariatului de a se supune examinirii medicale constituie abatere
disciplinar6 9i va fi sanclionatd de angajator.
(3) Lipsa figei de aptitudini urmare a examinarii rnedicale periodice care se constituie conform legii
anexi la figa de instruire individuald privind securitatea $i sAnAtatea in munci constituie abatere
disciplinard qi se sanc{ioneazl confom legii.
(4)Angajarea persoanelor fhri sine nulitatea contractului individual de
munc5, conform art.27 alin.2 din
ADIIESA: Insi. Il dul Carol l. Nr.l1.
t-ocA.tZ,,\iiIA DlRouLu ti DtPART
TftffON. fAX. [A/,A]L: a00? 103C11.1i.
PER LIBERTATEM AD VERI'I'ATEM
'i:,.i1: :70i I I 2(, C.r t :
ia l.l Tf.'z0rcr in lii5i.
5^ i( ,\.I r-',- ' ,21, 29

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Oficiul,luridic
(5)La reluarea activitIlii dupd intreruperea acesteia (cregtere copil, concediu lbri plat5. concediu
medical in anumite condifii) salariatii vor fi supu$i controlului medical de medicina muncii. in
vederea./ r;i inainte de inceperii activite!ii.
(6) La incetarea contractului de munci tofi salarialii vor trebui sd primeasca un certificat de bilanl
de la cabinetul de medicina muncii al Universitalii, privind bolile profesionale qi bolile legate de
profesie, aflate in evidenla cabinetului de medicina muncii.
Sindicatul poate inainta propuneri catre Comitetul de Securitate gi Sdndtate in Muncd privind
efectuarea unor investigalii medicale suplimentare pentru identificarea bolilor legate de profesie in
vederea includerii lor in planul anual de activitate.
Art. 70(1) Conducerea Universitd{ii va asigura un regim de protecJie speciali a participantilor la
procesul de munci pentru grupurile sensibile: femeile gravide, lehuze sau care al5;pteaza, tinerii in
vdrsta de pAnd la 18 ani, persoanele cu dizabilitalii, vdrstnicii ( > 55 ani), cel pulin la nivelul
drepturilor specifice reglementate de legislalia muncii gi prevederile prezentului contract.
(2) Salariatele gravide precum gi cele care alepteazA nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
(3) Salariatele gravide precum qi cele care aldpteazd nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor li
trimise in deplasare gi nu vor putea fi detagate decAt cu acordul lor.
(4)Salariatele gravide beneficiazd de aplicarea Ordonanlei Guvernului nr.96/200
matemitetii la locul de munc5, cu modificlrile ulterioare.
Art. 7l (l) Angajatorul se obligd si nu refuze angajarea sau mentinerea in a persoanelor cu
dizabitdli frzice,in cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligaliilor de serviciu.
(2) Schimbarea locurilor de muncd, in cazul salarialilor care au recomandare medicald in acest sens,
se face cu respectarea prevederilor legale, cu acordul sindicatului qi cu prioritate pe posturile
vacante din Universitate.
(3) Indemnizalia pentru incapacitate temporare de muncd, generata de boli profesionale sau
accidente de munci, se plete$te salariatului potrivit dispoziliilor legale.
Art. 72 (l) Din surse proprii ale Universitdfii, cadrele didactice care domiciliazd in alte localiU!i
decdt localitatea in care este sediul angajatorului, beneficiazd, integral sau parlial de cheltuielile cu
transportul gi cazarea. Limitele cheltuielilor suportate de Universitate vor fi stabilite anual, la
inceputul fieclrui an universitar, de citre Consiliul de administratie, cu consultarea sindicatului.
(2) Salarialii Universitafii, vor avea acces in Grddina Botanicd, Muzeul de $tiinle Naturale qi
Planetariu, pe baza legitima!iei de serviciu vizatl,la zi, impreund cu maxim doi inso!itori.
(3) Salarialii Universitalii, la dreptul de a vizita gratuit Gridina Botanici.
ADREsA: lari, 3 dui CaraL l, Nr . l c od
LOCALIZAREA BIR.OULUIi DIP
TILEFON. FAX. Ei*iL:4002302
d
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
: 47C0'l I26. Cont:
La -lrczorcria li5i

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
Oficirrl .lulidicr
Art, 73 //) Personalul din cadrul Universitilii beneficiazi de o compensalie de la bugetul
asiguririlor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazdrii, a mesei si a tratamentului in bazele
de odihn[ $i tratament ale invAlAmantului gi sindicatelor, precum 9i in alte spatii contractate de
Ministerul Muncii 9i Sotidaritalii Sociale,in limita locurilor disponibile.
(2) Copiii intregului personal din cadrul Universite$i afla1i in intrelinere (elevi/studenli) pot
beneficia de reducere/scutire de la plata taxei de qcolarizare 9i a taxei de admitere o singuri datb
pentru acelagi an de gcolarizare / examen de admitere.
Art. 74 (l)in spaliile Universitefii este interzis fumatul, cu exceplia locurilor marcate in acest sens .
(2)Angajalii Universitilii vor respecta toate reglementarile legislative in domeniul Situaliilor de
urgen(i ( Apdrare Impotriva Incendiilor gi Proteclie civili).
(3) La propunerea Comitetului de sindtate gi securitate in muncd, Conducerea UniversitAlii cu
consultarea sindicatului, pe criteriul indeplinirii obliga{iilor gi atribuliilor in domeniul securita{ii $i
sdndtdlii in muncd, poate stabili un sistem de stimulente pentru ca salarialii se fie motivati in
indeplinirea cdt mai buni a sarcinilor de serviciu cu respectarea normelor privind securitatea gi
sinitatea in muncd gi va analiza informaliile legate de rele practice la locurile de munci, dispundnd
mlsuri corective.
CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA (C.I.M.)
,4. incheierea contractului individual de muncd
Art. 75 (l) Pentru stabilirea drepturilor 9i obligaliilor salarialilor, la angajare se vor negocra sr
incheia contracte individuale de muncd, al cdror conjinut va cuprinde - cu caracter minimal -
prevederile prezentului contract colectiv de muncd pentru salariaJii reprezentaii de Sindicatul
"LrNIO", contractele individuale vor cuprinde o clauzl de includere a modificdrilor la C.C.M. al
Universitetii.
Art, 76 CIM nu poate conline prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte
normative sau prin prezentul contract colectiv de muncd.
PER LIBERTATEM AD VERITATEIII
Art. 77 (l') incheierea contractului individuat de munca se face pe duratA nedeterminatd 9i prin
exceptie, C.l.M. se poate incheia gi pe duratd determinati, in condiliile expres prevdzute de lege
(2) Figa postului pentru fiecare angajat este anexa la contractul individual de muncd al acestuia.
Art. 78 (l) Contractele individuale de muncl se incheie in baza consim{dmdntului liber gi expres al
pirtilor, in formd scrisS, in limba
ADRESA: la5i, g-dut Carol i. Nl 1 fiscal: 47001 126. Cont:
LOCALIZAREA BIROULUIi D:P
TELEFON. FA{. IMAIL
his la Trczoreria lasi.
,4CC23O2O

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
0ficirrl ,Iulitlic
Art. 8I (l) Contractul individual de munc6 se incheie dupd verificarea prealabila a aptitudinilor
profesionale fi personale ale persoanei care solicitA angajarea, prin intermediul concursului
organizat de Universitate in acest sens.
(2) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munci se
stabilegte o perioada de probd de maxim 90 de zile calendaristice pentru funcliile de execulie 9i de
maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Perioada concretA va fi stabilitl de
comisia de examinare.
(3) Pe durata sau la sfdrgitul perioadei de prob[, contractul individual de munci poate inceta
exclusiv printr-o notificare scrisd, frrd preaviz,la iniliativa oricireia dintre pA(i, fhri a fi necesari
motivarea acesteia.
(4) Pe durata peroadei de probd salariatul beneficiazd de toate drepturile $i are toate obligaliile
prevazute in legisla(ia muncii, in contractul colectiv de munctr aplicabil, in regulamentul intern,
precum qi in contractul individual de muncd.
(J) Pentru absolven{ii instituliilor de invdldmAnt superior, primele 6 luni dupd debutul in profesie se
consideri perioadd de stagiu. Fac exceplie acele profesii in care stagiatura este reglementate prin
legi speciale.
La sfhrgitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereazi obligatoriu o adeverinld, care este vizati de
inspectoratul teritorial de muncd in a c[rui razd teritoriali de competenld acesta i9i are sediul.
Art,82 (l)Pe durata executirii unui contract individual de munci nu poate fi stabilite decit o
singuri perioadd de probd.
(2) Prin exceplie, salariatul poate fi supus la o noud perioadb de
debuteaza la acelaqi angajator intr-o noud functie sau profesie ori
intr-un loc de muncd cu condilii grele, vatImatoare sau periculoase.
(3) Perioada de probl constituie vechime in muncd.
.4rl. 8J Perioada in care se pot face angajdri succesive de probd ale
acelagi post este de maximum 12 luni.
Art. 84 Angajarea unei persoane de cetre angajator pentru efectuarea de activitAli didactice in regim
de plata cu ora se face cu respectarea legislaliei in vigoare gi a Cartei Universitatii "Alexandru loan
Cuza" Iagi, indiferent de locul unde persoana respectivA are funcfia de bazd, cu respectarea
prevederilor din prezentul contract.
B. Executarea contractului de m
Art. 85 (l\ Salariatul are, in
ADPESA: lasi. B dul Car4l l. Nr.11.
LOCALIZAREA BIROULU Ii DIPART
ltLEroN. f AX. EMAIL:400230201 1
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
probd in situalia in care accsta
unneaza sa activitatea
33

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul ,luridic
a) dreptul la salarizare pentru munca depus6;
b) dreptul la repaus zilnic Ai siptdminal;
c) dreptul la concediu de odihnl anual;
d) dreptul la egalitate de qanse $i de tratament;
e) dreptul la demnitate in muncil
f) dreptul la securitate $i s[natate in muncd;
g) dreptul la acces la formarea profesionald;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condiliilor de munci qi a
de munci;
j) dreptul la protecJie in caz de concediere;
k1 dreptul la negociere colectivd;
l) dreptul de a participa la acliuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevezute de lege sau de contractul colectiv de muncd aplicabil.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmitoarele obliga{ii:
mediului
a) obligalia de a realiza norma de muncd sau, dupi caz, de a indeplini atribuliile ce ii revin conform
fi9ei postului;
b) obligafia de a respecta disciplina muncii;
c) obligalia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intem, in contractul colectiv de
munci aplicabil, precum si in contractul individual de muncd;
d) obligalia de fidelitate fali de angajator in executarea atribuliilor de serviciu;
e) obligalia de a respecta misurile de securitate gi senAtate a muncii in unitate;
f) obligalia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligalii previzute de colectiv de munca aplicabil.
ADREsA: la5i, B'dut Carot l. Nr.1
LOCALIZAREA BI ROULUI / DEPART
TELEfON. FAX. E^4AlL:-100230201 1
Sr
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
Cod fiscat: 47OA1126. Cont: 50,1601,1701126
deschis la irezoreril lasj. , L
ffii*'
"i l;

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficill ,lulidic
Art. 86 (l) Angajatorul are. in principal, llrmitoarele drepturt:
a) sA stabileascA structura de organizare gi funclionarea instituliei conform principiului autonomici
universitare;
b) si stabileascd atribuliile corespunzatoare fiecirui salariat, in condiliile legii;
c) sd dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitdlii lor:
/
d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ('
e) sa constate sivArqirea abaterilor disciplinare gi sI aplice sancfiuni corespunzAtoare potrivit legii.
contractului colectiv de munci aplicabil gi regulamentului intern.
f; si evalueze periodic activitatea personalului didactic, administrativ si contractual, in vederea
reatestarii pe post. Evaluarea se poate lace ori de cAte ori se constata lipsa de eficien16 9i neglijenli
in activitate.
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obliga!ii:
a) sd informeze salarialii asupra condiliilor de muncd 9i asupra elementelor care pri\esc
des{bgurarea relaliilor de muncd conform regulamentului intern 9i contractului colectiv de rnunc6'
anterior inceperii activitd!ii;
b) si inmaneze un exemplar din contractul individual de muncd qi fi$a postului salariafilor,
c) sd intocmeasci regulemantul intern al unitdlii conform prevederilor legale in vigoare;
d) si asigure permanent condiliile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor
de muncd gi condilii corespunzAtoare de muncd;
e) s6 acorde salaria(ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munci
aplicabil 9i din contractele individuale de muncd;
fy s[ comunice periodic salarialilor situaJia economici qi financiard a instituliei, cu excep{ra
informaliilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de naturd si prejudicieze activitatea
institu!iei;
g) si se consulte cu sindicatul in privinfa deciziilor susceptibile sd afecteze drepturile 5i interescle
salarialilor;
h) s[ pldteasci toate contribuliile gi impozitele aflate in sarcina sa, precum 9i si re(ini qi sd vireze
contribuliile gi impozitele datorate de
ADRESA: lati. 3 dirt C.rfoL l. Nf.11. 7U0506
LOCAiiZAREA BlROULUI IDtPARTAMEN-iULU] ;
TELE.ON. FAX. IMAIL:4002 30201 1l r
PER LIBER'|ATEM AD VERITATEM
: 4/0011?6. Corii: 1i0.16014
-ia.'Oaarl.l l.ti,,.

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA., din IA'I
OficiLrl ,JLLlid ic
i) si infiinleze registrul general de evidenta a salariatilor $i sd opereze inregistririle prevdzute dc
lese:
j) sd elibereze. la ccrere, toate documentelc care atestil calitatea de salariat a
referitoare la activitatca desfisuratdde acesta, durata activitetii, salariul. vechimca in
specificd stagiului;
k) si asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale salariaJilor.
C. Modificarea CIM
solicitantului.
muncf, sau cea
Art. 87(l) Contractul individual de muncl se poate modifica in ceea ce privegte durata contractului,
locul muncii, felul muncii, profilul activitilii, condiliile de munci, drepturile salariale,timpul de
muncd gi timpul de odihni numai cu acordul parlilor, cu exceplia cazurilor previzi.rtc de lege.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor contractului individual cu privire la
felul activitdlii, locul de munca sau drepturile salariale nu di dreptul angajatorului sd procedeze la
desfacerea unilaterali a contractului pentru acest motiv.
Orice modificare ulterioari a contractului individual de munca va fr previzutl in acte adilionale,
parte integrantl a aceastuia.
Art. 88 (l) Locul muncii poate fi modificat unilateral dc citre angajator prin delegarea sau detagarea
salariatului intr-un alt loc de muncd decdt cel prevezut in contractul individual de munci. Pe durata
delegdrii, respectiv a detagirii. salariatul igi pdstreazd funclia gi toate celelalte drepturi prevdzute in
contractul individual de munci.
(2) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioadi de cel mult 60 de zile calendaristice in l2 luni 9i
se poate prelungi pe perioade successive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegdrii nu poate constitui motiv pentru
sanclionarea disciplinari a acestuia.
(3)Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport qi cazare, precum Ei la o indernnizalie de
delegare, in condiliile prevdzute de lege.
Art. 89 (l) Prin detaqare se poate modifica 9i felul muncii, dar numai cu consin(imAntul scris al
salariatului.
(2 )Detagarea poate fi dispusd pe o
PER I,IBERTATEM AD VERITATEIU
ADltlSA: lisi, B dul Cafot l. Nr . l l. 7001i06 CodYiscaL: 4 /001126. Cont;
LOCaitTARiA BrROUt.Ul i DIP UTAMLr.lltJl,Ul:
T-t tloN. fAY. tM/. I .1t){)? li!,16C1.1
it l"t Tf a."l0:cr r.t liitl.
}'l?01r1

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA9l
Oficitrl .Iulidic
(3) In mod exceplional, perioada detagirii poate fi prelungita pentru motive obieclive ce impun
prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detagarea. cu acordul ambelor pir!i, din 6 in 6
luni.
(4) Salariatul poate refuza delagarea dispusd de angajatorul s5u numai in rnod cxceplional ti pentru
motive personale temeinice.
(5) Salariatul detaqat are dreptul la plata cheltuielilor de transport gi cazare, precum $i la o
indemnizajie de detagare, in condiliile prevlzute de lege.
Art 90 Angajatorul poate modifica temporar locul qi felul muncii, IErd consinlirnAntul salariatului,
9i in cazul unor situalii de fo4i majorS, cu titlu de sanc{iune disciplinard sau ca
a salariatului.
D. Suspendarea C.I.M.
Art. 9l (1) Suspendarea C.l.M. poate interveni de drept, prin acordul
unilateral al uneia dintre o5rti.
br sau prin actul
de proteclie
(2) Suspendarea C.l.M. are ca efect suspendarea prestArii muncii de cf,tre salariat $i a platii
drepturilor de naturi salariali de cetre angajator.
(3) De fiecare dati cind in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauzi de
incetare de drept a contractului individual de muncd, cauza de incetare de drept prevaleazi.
(4) in cazul suspendlrii contractului individual de muncd, se suspendd toate termenelc care au
legaturi cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munci. cu
excep!ia situaliilor in care contractul individual de muncd inceteazi de drept.
Art. 92 C.l.M. se suspendl de drept in urmltoarele situa(ii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de muncd;
c) carantini:
d) exercitarea unei funclii in cadrul unei autoritdli executive, legislative ori judecdtoregti, pe toatd
durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei funclii de conducere salarizate in sindicat ;
f) forld majord;
g) in cazul in care salariatul este ndiliile codului de procedurd penala:
ADRESA: lnsi. B dLiL Cirol i. Nr . 1 1.
LOC^tIZAR!A DIROUtU Ii DIPART
Itl !:l'ON. FtX. fLiAlL:-1CU2 3C20i
t"r,rrr.cil
PER I,IBERTA'|EM AD VERTTATEM
sc.rt: 47C01 126. Co ri;
5 [a Tr czor!'fi,] lt5i.
511(.1117tr12{, 37

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Ofit irrl ,Juritlit
t\'\r \r'-trai(.i0
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaliile ori atcstdrile necesare
pentru exercitarea profesiei. Dacd in termen de 6 luni salariatul nu $i-a reinnoit avizelc. autorizaliile
ori atestArile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul de munca inceteazi de drept
i) in alte cazuri expres prevdzute de lege.
Art. 93(l) C.l.M. se suspendA din iniliativa salariatului, in urmitoarele situalii;
a) concediu pentru cre$terea copilului de pini la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pAni la
implinirea vArstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in vdrstd de pAnd la 7 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pentru afecliuni intercurente, pinl la implinirea vdrstei de l8 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional5;
e) exercitarea unor func{ii elective in cadrul organismelor profesio
sau local, pe toatd durata mandatului;
f) participarea la grevi
(2) Contractul individual de munci poate fi suspendat pentru absenle nemotivate de cel mult patru
zile, in conditiile in care nu se dovedeqte existen[a unei abateri disciplinare'
Art.94(l) CIM poate fi suspendat din iniliativa angajatorului in urmf,toarele situalii:
a) pe durata cercetlrii disciplinare prealabile, in condiliile legiil
b) in cazul in care angajatorul a formulat pldngere penald impotriva salariatului sau acesta a fost
trimis in judecate pentru fapte penale incompatibile cu func{ia delinutd, p6nd la ramanerea definitive
a hotdrdrii judecetore$ti;
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitali, liri incetarea raportului de muncd,
pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata deta$arii la alte unitali;
0 pe durata suspendirii de cltre autoritatile competente a avizelor, autoriza[iilor sau atestirilor
necesare pentru exercitarea prolesiilor.
i2y in cazurile prevazute la alin. ( l) daca se constata nevinovllia celui in cauzi,
salariatul isi reia activitatea avuti o despigubire
tului.
drepturi de care a fost lipsit pe
PER I,IBERTATEM AD VERITATEN{
egald cu salariul gi celelalte
ADRrSA: lasi. B duL Carol 1. Nr .11. aL: 47001 126. Ccirt: 50460147A14,26
LOCATIZAREA BIROULU II DEPART
la Trc'zorcfio lasi
38
TILrFON. fAX. tMAil-:'100230201 1 ]

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
OfiL:iul .lulitlic
LOCATIZARTA EI ROULUI i D[?^ART
\\ \\ \\ -uai("t o
(3)In cazul reducerii temporare a activitelii, pentru motive economice. telrnologice. stnlcturalc sau
similare, pe perioade care depd$esc 30 de zile lucrf,toare, angajatorul va avca posibilitatsa reduccrii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sdptimanA, cu rcducerea corcspunzAtoare a salariului.
pdnd la remedierea situaliei care a cauzat reducerea programului, dupl consultarea prcalabilir a
sindicatului.
Art. 95(l) Pe durata reducerii $i/sau intreruperii temporare a activit5lii, salarialii implicali in
activitatea redusd sau intrerupte, care nu mai desligoard activitate, beneficiazl de o indemniza(ie,
plStitd din fondurile de salarii, de 75%o din salariul de bazi corespunzdtor locului dc muncd ocupat,
cu exceplia situatiilor prevezute la art. 94 alin.3
(2) Pe durata reducerii gi/sau a intreruperii temporare previzute la alin.(l) salariatii se vor afla la
dispozilia angajatorului. acesta avdnd oricAnd posibilitatea sd dispund reinceperea activititii.
Art. 96 C.l.M. poate fi suspendat, prin acordul pertilor, in cazul concediilor fird plati pentru studii
sau pentru interese personale.
E. incetarca CIM
Art. 97(1) lncetarea contractului individual de munci poate avea loc, in condiliile prevdzute de lege,
in unul din urm5toarele modurr:
a) de drept, conform prevederilor art. 56 lit. a-j din Codul Muncii;
b) ca urmare a conventiei pirlilor, la data conveniti de acestea;
c) ca urmare a voinlei unilaterale a uneia dintre pdrli, in cazurile gi in condiliile limitative previzr.rte
de lege.
(2) incetarea contractului de muncd din iniriativa Universitalii "Alcxandru Ioan Cuza" laqi
(concedierea) pentru motive care nu !in de persoana salariatului, determinati de desfiinlarea locului
de munci ocupat de salariat se va face cu consultarea sindicatului, potrivit legislaliei in materie de
dreptul muncii.
Art. 98 in cazul personalului didactic mdsura de desfacere a contractului individual de munca va
avea la bazd criteriile prevAzute de Legea m.ll20l I a educaliei nalionale completatc cu dispoziliile
Codului Muncii si ale Cartei Universitelii.
Art. 99(l) in toate cazurile in care se procedeazd la concediere pentru motive care nu lin de
persoana salariatului precum si pentru motivc care lin de persoana salarialului reglementate la art.
6l lit. c)- d) din Codul muncii, institulia si acorde un oreaviz de 20 zile lucrltoare. de
la data constatdrii cauzei concedierii. or afla1i in perioada de probi.
,iDRE!Ar lasi, B-dul Carol l. f.lr.11. 50,'150:.17,11 1 26 39
TtLtFON. FAX. E \1Alt ra00210201 13
PER I-IBERTATEM AD VERITATEM
iq1"
"l

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
{)liciul .lu dic
(2) in perioada preavizului, salariafii au dreptul sa absentcze 3 orclzi din timpul cfcctiv al
prograrnului normal de lucru, pentru a-si cauta un loc de muncd, IIrd ca aceasta sd afecteze salariul
si celelalte drepturi. Personalul didactic aflat in aceasta situalie igi va el'ectua intcgral norma
didacticd prev5zutd in statul de funclii. Orele absentate sc pot acorda prin cumul, in conditiils
stabilite de angajator.
Art, 100 (l) Este interzisd concedierea salarialilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varste,
culoare, etnie, religie, opfiune politici, origine socialA, handicap,
familiald. apartenenlA sau activitate sindicald;
b) pentru exercitarea, in condiliile legii, a dreptr.rlui la grevd gi a drepturilor sindicale.
(2) Concedierea salarialilor nu poate fi dispusd:
apartenen!A naf ionald, rasi,
situa!ie sau resposabilitate
a) pe durata incapacitdlii temporare de muncd, stabilitd prin certificate medicale conform legii:
b) pe durata suspenddrii activitetii ca urnare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariatd este gravidd, in mdsura in care angajatorul a luat cunostinla de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cre$terea gi ingrijirea copilului in vArsti de pdnd la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, pini la implinirea virstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrlirea copilului bolnav in vArsti de pdnd la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pentru afecJiuni intercurente, pAni la implinirea vArstei de l8 ani;
g) pe durata indeplinirii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceplia situa(iei in care
concedierea este dispusd pentru o abatere disciplinard gravi sau pentru abateri disciplinare repetate
sivdr$ite de citre acel salariat:
h) pe durata efectudrii concediului de odihnn;
i) in cazul salariatelor gravide , care au nAscut recent sau care allpteaza, din motive care au legeturi
direct6 cu starea lor, precum gi in cazul salariatelor care se afl6 in concediu de risc maternal. Pentru
salariatele care se afli in concediu de risc maternal interdictia se extinde, o singurd dati, cu pdnl la
6 luni dund revenirea salariatei in unitate.
j) in cazul salariatelor/salarialilor
care se u pentm cregterea copilului in vArstd de
pdnl la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani
icu handicap. qi care se afli in plata
ADRi 5l: ttr-

stimulentului de inserlie, interdiclia se extinde, o singurd dat5, cu pdnd la 6 luni dupd revenrrea
salariatelor/salaria[ilor in unitate.
Art, 101(t) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionali. cu
respectarea procedurii de evaluare prealabild, stabilitd prin prezentul contract colectiv de muncii.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionali se face de cdtre o comisie numitl de
cAtre angajator. Din comisie va face parte $i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al
cdrui membru este salariatul in cauzf,.
(3) Comisia va convoca salariatul Ei ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 5 zile
a) data, ora exactd qi locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfigura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitdtile prevdzute in fiqa postului salariatului in cauzi.
(5) in cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in
mdsura in care salariatul in cauzd a fEcut obiectul formirii profesionale in respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesionala poate fi susfinutd de comisie prin dovezi de indeplinire
necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisS, oral5, practica $i alte probe.
(7) in cazul in care salariatul igi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii
va asigura, in limitele disponibile, un alt loc de muncd. in situalia in care nu dispune de astfel de
posibilitdli, angajatorul va apela la autoritatea publicd locald pentru ocuparea forlei de munc6, in
vederea solufiondrii.
(8) in cazul in care, in urma examinirii, salariatul este considerat necorespunzdtor profesional de
cltre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotirirea comisiei in termen de 10 zile de la
comunlcare.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul,luli

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Ofit:iLtl .lLtt irlic
(2) Prevederile alin (1) sunt aplicabile atunci cand concedierea a intervenit din urmltoarclc motir c:
a) desfiinlarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultililor economiccl
b) desfiinlarea locului de muncd ocupat de salariat ca urmare a transformArilor tehnologice sau r
reorganizdrii activite{ii;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizd medicali, se constate
inaptitudinea fizicd qi/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia si iEi indeplineascd
atribuliile corespunzAtoare locului de munca ocupat gi nu i s-a putut oferi trecerea intr-o munca
corespunzatoare;
d) in postul ocupat de persoana incadrati in munci este reintegrat, pe baza hotardrii organckrr
competente, cel care a delinut anterior acest post.
Art, 103 (l) in cazul incetdrii contractului de munci prin demisia angajatului, termenul de preaviz
acordat de salariat angajatorului este de 20 zile lucritoare pentru salarialii cu funclii de execulie,
respectiv 45 de zile lucrltoare pentru salaria{ii care ocupe funclii de conducere.
(2) C.l.M. inceteazi la data expirdrii termenului de preaviz sau la data renun!5rii totale sau parfiale
de cltre angajator la termenul respectiv.
(3) Salariatul poate demisiona fErd preaviz dacd angajatorul nu-qi indeplineqte obligaliile asumate
prin CIM.
Art. 104 (l)Conducerea Universitilii va putea desface contractul individual de muncl al salariatului
pentru abaterea disciplinarl, numai cu respectarea dispoziliilor legale in materie, a prevederilor
Cartei Universitd{ii, Regulamentului intern precum gi a actelor normative incidente .
(2) Prin abatere disciplinard se intelege orice faptd in legdturd cu munci qi care constd intr-o
ac{iune sau inacliune sdvArqiti cu vinovilie de cAtre salariat, prin care acesta a incllcat normele
legale, regulamentul intern, figa postului, contractul individual de muncd sau contractul colectiv dc
munci aplicabil precum gi ordinile gi dispoziliile legale ale conducltorilor ierarhici.
Art. 105 (l) Contractul individual de muncd poate cuprinde, in afard de clauzele generalc, qi
urmitoarele clauze soecifi ce:
- clauza cu
Conducerii
privire la respectarea Cartei Universitalii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi gi a Hotardrilor
Universitdlii. sub sanc!iunea nerespectdrii acestora ca abatere disci
- clauza cu privire la formarea profesionald;
- clauza de neconcurenla;
- clauza de mobilitate;
PER LIBERTATEM AD VERITATEIU
DRISA: lasi, 0 dui C.rfot l. Nr.l l.
LOC^r t^RtA itRoLJLt't f t-P^RT
TTLEFON. F/\X. [Mnii:.1002.]0201 1l1. \.
: 4;i11124. C( nli
li :! it.Jt0|,1 litij.
J04401 1,/u I l2r' 42

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
OficirrlJrrridic
- clauza de confidentialitate;
Arl. 106 Condiliile privind clauza de neconcurenfi. clauza
indemniza{iile at'e rente se vor stabili in comisia paritari. gi
muncd , in conformitate cu prevederile Iegale.
care salariatul este cel are initiativa participarii
de mobilitatc. clauza confidentialitate si
vor fi trecute in contractul individual dc
Art. t07 Modelul contractului individual de muncd este cel prevazut in Anexa l.
CAPITOLUL VII
FORMAREA $I PERFECTIONAREA PROFESIONALA
Art. 108 (l) Prin formare si perfeclionare profesional5 pi(ile convin sA inteleage orice proceduri de
calificare, recalificare, specializare si perfectionare, prin care salariatul iEi ldrgeqtc aiisau
aprofundeazi domeniul de competenli. gi care este atestate printr-un certificat sau diplomi eliberatd
in condiliile prevAzute de legisla(ia in domeniu, salariatul avdnd posibilitatea, in acest sens. sd
urmeze formele de perfeclionare stabilite de angajator in planul anual de formare profesionald
elaborat cu consultarea sindicatului.
(2) Planul de formare profesionall se elaboreazl de c1tre angajator anual cu consultarea sindicatr.rlui
qi devine anexa la prezentul contract colectiv de munc6.
(3) Formarea profesionald si formarea profesionald continud cuprind gi teme din domeniul relaliilor
de muncd. convenite intre conducerea universit[1ii 5i sindicat .
(4) Formarea gi perfeclionarea profesionald se realizeazA linand seama de urmdtoarclc principii:
a) identificarea posturilor pentru care este necesara calificarea gi/sau perfeclionarea, ciile de
realizare, adaptarea programului anual gi controlul acestuia, se realizeazd de comun acord de cdtre
conducerea Universitilii ,,Alexandru Ioan Cuza" Iagi 9i Sindicatul "LNIO";
b) in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionald este iniliati de
angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasti participare sunt suportate de cAtre acesta;
c) pe perioada participdrii la cursurile sau stagiile de lormare profesionalS iniliate de angajator,
salariatul va beneficia, pe toat5 durata formlrii profesionale, de toate drepturile salariale delinr.rte 5i
de vechime la acel loc de muncl, aceasta perioadA fiind considerati stagiu de cotizare in sistemul
asisuririlor sociale de stat.
d) in cazul in
profesionald cu
sindicatul;
scoaterea din va analiza solicitarea
ADR[s.]: lisi, {] or{ Caroi L Nl.1i.
LOCA,-tTARtA SIROULUI I DIPARr
T[Li: FON. FAX. t,UAll-:4f.]02.102011 l
PER I,IBERTATEM AD VERITATE]\I
Coci
(ir'9
la o formd de pregAtire
salariatului, impreuni cu
l:: ,17i01 126. Coni : 5f.r46C:.17ir ll6
t! la Tr{.,20r or'iit la:tj
I

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU loAN CUZA" din lA5l
Oficiul ,Jrrlitlic
e) angajatorul va decide cu privire la cererea formulati de salariat potrivit lit. "d". in tcrmen dc l5
zile de la primirea soliciterii, stabilind totodate conditiilc in care va permite salariatului participarca
la forma de pregitire profesionala, inclusiv dacl va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat
de aceasta;
f) salarilii care au incheiat un act adilional la contractul individual de muncd cu privire la formarea
profesionale pot primi in afari salariului corespunzitor locului de muncd gi alte avantaje in naturl
pentru formarea profesionala;
g) Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" se obligd si sprijine perfecfionarea prin doctorat. Se vor
face eforturi pentru acoperirea din venituri extrabugetare a cheltuielilor pentru organizarca qi
des{E$urarea activitadtilor din cadrul doctoratului, pentru salariafii proprii;
h) obligativitatea Universitilii .,Alexandru Ioan Cuza" Iagi de a sprijini formarea continui qi
perfeclionarea liderilor de sindicat;
i) sindicatul va participa, prin imputemicilii sdi, la orice fel de examinare organizate in vederea
absolvirii unui curs de formare profesionald in cadrul Universitdlii;
j) in cazul in care institulia urmeaze sI-gi modifice pa4ial profilul de activitate, aceasta va informa
gi consulta sindicatul cu cel pufin 2luni inainte de aplicarea misurii 9i va oferi propriilor salariali
posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajAri de forli de muncd din alarl;
k) salariatii care au incheiat acte adilionale la contractul individual de muncd. in vederea formirii
profesionale, vor fi obligali sA suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daci pdrdsesc institulia
din motive imputabile lor inainte de implinirea termenului stabilit in actul adilional, cu excep(ia
cazului in care institulia este puse in situalia de a efectua reduceri de ca urTnare a
reorganizdrii activitd!ii.
CAPITOLUL VIII
nASpUNONNEA DISCIPLINARA
Art. 109 (l ) Sindicatul "UNIO" recunoa$te dreptul conducerii Universitdlii de a stabili in condiliile
legii, actelor normative 9i Cartei Universitelii rispunderea disciplinarl $i patrimoniala a salarialilor
care se fac vinovali de incalcarea normelor de disciplina a muncii, sau care aduc prejudicii
Universitdtii.
(2) incdlcarea cu vinovalie a
regulamentul intem, contractul
ordinele sau dispoziliile legale
constituie abatere disc iplinard qi
sdvdrqit-o.
ADRESA: lasi. B-duL Carol l. Nr . I 1,
LOCALIZAREA BiROULU I i DEPARTAAiER-
obligatiilor de muncd, stabilite prin normele legale in vigoare,
individual de munci sau contractul colectiv de munca aplicabil,
ale
S9.r
TELLTON. FA\. tMA'l :400230201 171. aa. .,,.
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
or ierarhici, inclusiv a normelor de comportare,
de func[ia pe care o are persoana care a
Cod
; 47C01 l 2 i, Co|. i:
ta lrc;o.eri lasi.
5C46t: a7C11?6 44

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Oficiul.Iulidic
Art. II0 (l) Sancliunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului administrativ in caz de
comitere a abaterilor disciplinare sunt, potrivit art 248 alin 1 Codul Muncii, urmitoarele:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din func1ie, cu acordarea salariului corespunzdtor funcliei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durati ce nu poate depdgi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazi pe o durata de 1-3 luni cu 5 - 10%;
d) reducerea salariului de bazd si, dupd caz, si a indemnizaliei de conducere pe o perioadi de l-3
lunicu5-10%;
e) desfacerea disciplinard a contractului individual de muncd.
(2) Sancliunea disciplinard se radiazl de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daci salariatului
nu i se aplicd o noua sancliune disciplinard in acest termen. Radierea sancliunilor sisciplinare se
constati prin decizie a angajatorului emisd in formd scris6.
(3) Pentru personalul didactic se aplicl prevederile legii l/2011 a educa[iei nalionale $i Cartei
Universitafii cu privire la aplicarea mdsurilor disciplinare.
(4) Posibilele abateri produse din culpa profesionald ale personalului didactic auxiliar si
administrativ pot fi sesizate in scris de sefii ierarhici ai salariatului gi de salariafi ai Universitetii.
$efii ierarhici apreciazi gravitatea abaterii gi pot dispune inilierea procedurii de cercetare a acesteia.
ArL I I I Fazele aplicdrii sancfiunii disciplinare sunt:
1) sesizarea organului competent in a aplica sanctiunea in legatura cu sdvArqirea unei abateri;
2) cercetarea faptei si constatarea sdvdrsirii abaterii;
3) aplicarea sancliunii disciplinare;
4) comunicarea deciziei de sanclionare.
l) Sesizarea cu privire la siv6rgirea abaterii poate fi fecutfi de:
a) qeful compartimentului de lucru al celui care a sivArsit abaterea;
b) un organism de control din unitate sau din afara acesteia;
c) prin autosesizare, atunci cand chiar pefsoana abilitatd sd aplice sancfiunea (de regull
conducerea institutiei) afla in mod cd s-a sivArqit o abatere disciplinar6;
ADRESA: l.rsi. B-dut Carol l. Nr.11.
LOCALIZAREA BIROULUI.'DEPART
TfLEFoN, FAX. EI'a^rL:400730201 1 lr
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
scal:47001126. Cont:
i5 la Tr czoreria la5i.
l;046014701r ?6 45

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
OfiriulJLrlidic
d) de orice alta persoana care. avend cunostinle despre sdvArgirea abaterii. sesizeazi desprc aceasta
conducerea r.rnitatii.
2) Cercetarea abaterii disciplinare reprezintl o condilie obligatorie ce trebuic indeplinitl in cadrul
acliunii disciplinare. Neindeplinirea acestei condi{ii atrage nulitatea absolutd a deciziei de
sancfionare.
Cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere presupune stabilirea:
- imprejurlrilor in care s-a sdvArgit fapta;
- gradului de vinovd{ie al salariatului;
- consecinlelor abaterii d isc iplinare:
- comportarii generale in serviciu a salariatului;
- eventualelor sancliuni disciplinare suferite anterior de cetre acesta.
in toate cazurile, in cadrul cercetarii abaterii disciplinare este obligatorie ascultarea salariatului
presupus a fi vinovat si verificarea suslinerilor acestuia in apirare.
in lipsa cercetarii prealabile qi a verificdrilor privind apdrarile salariatului, aplicarea sancliunii
desfacerii disciplinare a contractului de munci este loviti de nulitate.
in vederea desftgurdrii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel
putin 2 zile lucratoare inainte, de persoana imputernicitl de citre angajator sd realizeze cercetarea,
precizindu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea facutd in condiliile menlionate anterior {hrd un motiv
obiectiv dd dreptul angajatorului sd dispuni sanclionarea, firl efectuarea cercet5rii disciplinare
prealabile.
Convocarea salariatului pentru a i se lua nota explicativd se realizeazd prin condica de expedilie a
instituliei, menliondndu-se natura actului inmdnat, data cAnd a fost inmdnat, precum gi laptul
primirii sub semndturd sau a refuzului de a semna de primire al salariatului. -l'oate aceste date vor fi
certificate prin semnature in condica de expedilie gi pe nota de convocare de cdtre persoana care a
fdcut comunicarea.
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
in caz de refuz, convocarea salariatului pentru a i se lua noti explicativi, se poate realiza gi prin
pogti, prin scrisoare recomandatd cu confirmare de primire.
in cursul cercetirii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s[ formuleze gi si sus{ind toate
apardrile in favoarea sa qi si ofere te sd realizeze cercetarea toate nrobele si
ADRESA: l.rsi. 6 dut Caroi l. N'.11. Cod liscal: .,i7i01126. Cofl: 5C.1641-:7Ci l
LOCAIiZA,Ri^ DIROULUi.'D!P,ART
is ll :fc:olfr':.r lls i.
TEI Etoil. fAY. fl/A,.-1C.:21.20' J r

PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
motivaliile pe care le considerd necesare, precum gi dreptul si fie asistat, la cererea sa, de catre un
reprezentant al sindicatului din Universitate.
Salariatul va putea fi ascultat de mai multe ori, in mdsura in care aceasta apare, din evolulia
cercetdrii, ca fiind necesar.
in cazul in care salariatul refuzd sd se apere in acest mod, dupi indeplinirea procedurii menlionate
anterior, se va incheia un proces-verbal din care sd rezulte refuzul de a se apdra al salariatului
presupus a fi vinovat.
Astfel, institutia poate dovedi cd gi-a indeplinit obligalia de a asculta punctul de vedere al
salariatului in apdrarea sa gi poate continua qi finaliza ancheta disciplinarl.
Propunerile referitoare la aplicarea sancliunilor se inainteazf, citre conducerea instituliei numai
dupd efectuarea cercetarii prealabile, cercetare ce se va realiza de cdtre conducerile
compartimentelor din care face parte salariatul vinovat.
3) Aplicarea sancfiunii disciplinare,
Dupi terminarea cercetdrii abaterii disciplinare, conducerea instituliei poate aplica sanc{iunea. in
temeiul art.248 din Legea nr.53/2003-Codul muncii.
Sanctiunea va fi aplicati de cdtre conducerea unitatii.
Pentru aplicarea sancfiunii, se va avea in vedere o individualizare corecte, astfel incat sancJiunea
sd corespundd gravitalii faprei.
in decizie trebuie si se indice exact motivele care au determinat sanclionarea gi nu formuliri cu
totul generale.
Se pot avea in vedere diferite criterii:
- cauzele si gravitatea faptei:
- imprejurdrile in care fost sdvArsitd;
- gradul de vinovatie;
- comportarea anterioard;
- urmirile abaterii.
Pentru aceeagi faptS nu pol fi aplicate doul
ADRESA; lasi, B-dut Carot l. Nr.11. 700506
L0CALIZAREA BiROULUIi DEPARTAMINTULUI: Rectora!, Etj.ll.
TttEfON. FAX. EIMIL:400230201 111.
1':..' JF
\.)^,, 1rosu,." ..n1
: 47001Y26. Cot\r: 5046014701126 47

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficiul Jut'idic
Conform art.252 alin. I din Legea 5312003, conducerea Universitilii dispune aplicarca sancliunii
printr-o decizie emise in formd scrisi in termen de 30 de zile calendaristice de la data luirii la
cuno$tinf i despre savirqirea abaterii disc iplinare.
in situalia in care nu se face dovada cd despre sdvArgirea abaterii, conducerca institulici a luat
cuno$tinla in alt mod, se considerd ca termenul de 30 de zile calendaristice incepe sa curgd din
momentul in care dosarul cu efectuarea cercetArii prealabile a fost inregistrat la Registratura
generala a institutfei.
Sesizarea conducerii cu privire la savirgirea unei abateri disciplinare de citre angaja(ii instituliei
urmatd de aplicarea sancjiunii disciplinare nu poate avea loc mai tirziu de 6 luni de Ia data savirgirii
faptei.
Sub sancliunea nulitalii absolute, in decizia de sancfionare se cuprind in mod obligatoriu
urmdtoarele:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinard;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulament intern, contractul individual dc
munci, figa postului sau contractul colectiv de muncd, normelor legale, ordinelc sau dispoziliile
legale ale conducitorilor ierarhici care au fost incdlcate de salariat;
c) motivele pentru care au lost inleturate apardrile formulate de salariat in timpul cercetirii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, ca urmare a neprezentlrii salariatului fEri motive
obiective la convocarea ficutd in vederea efectudrii cercetdrii orealabile. nu a fost efectuatl
cercelarea;
d) temeiul de drept in baza cdruia sanc{iunea disciplinari se aplici;
e) termenul in care sancliunea poate fi contestate;
f) instanla competente la care decizia de sanctionare poate fi contestatS.
Decizia de sanclionare se comunica salariatului in termen de cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii gi produce efecte de la data comuniclrii.
Decizia de sanclionare trebuie comunicate in scris.
4) Comunicarea se poate face:
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
- personal, in situalia in care dispozi{ia de sancfionare este inmAnati direct salariatului sanc{ionat.
caz in care pe formularul ce rdmdne la unitate se va menliona data la care s-a licut comunicarea;
- recomandat la domiciliul sau conhrmare de primire;
ADRISA: la5i. B duL CaroL l. Nr.l1. : 47001i26. Conli 5!.16a r.r70l l2r
LOCALIZ,dRE^ BIROULUI IDEPART
la Troz0rciia lasi.
48
TELEFON, rAY, tM^l-:aOC210201 I J I

- prin condica de expedilie, daci in condicd se menfioneazd natura actului inmdnat. data la care
decizia a fost inmAnatd, precum si faptul primirii sub semniturd sau a refuzului de a scmna dc
primire al salariatului. Toate aceste date vor fi certificate prin semndturd in condica de expedilie de
cdtre persoana care a fhcut comunicarea.
Aceste menliuni din condica de expedilie se trec si intr-un proces verbal care constituie dovada
comunicirii legale.
Orice alt mod de comunicare, de exemplu, printr-o adresi ce nu poarta numir de inregistrare, este
nelegald.
Decizia de sanc(ionare poate fi contestati de salariat la instanlele judecitoregti compctcnte in
termen de 30 de zile calendaristice de la data comuniclrii.
Rdspunderea disciplinard are o funclie intreiti, si anume - sanclionatoare, preventivA qi educativS.
Sancliunea avdnd un caracter precumpinitor moral sau material ac!ioneazd ca o constriigere morald
sau ca o privaliune materiald, de naturi a reline pe viitor persoana vinovatd de la
altor
abateri.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA' din lASl
Ofieiul ,Jrrlitlic
Art. I 12 ( I ) Persoana ascultatd in cadrul orocedurii de cercetare a abaterii ite poate solicita,
in scris, prezenla reprezentantului sindicatului; reprezentantului sindicatului i se garanteazd accesul
la toate piesele dosarului cerceterii. Reprezentantul sindicatului are dreptul si anexeze la dosarul in
cauzd, in scris, observaliile sale.
(2) Neprezentarea reprezentantului sindicatului la cercetari nu poate impiedica desfEgurarea
procedurii de cercetare 9i finalizare prin stabilirea gi aplicarea sanctiunii.
Obligalia de anunlare gi de asigurare a prezenJei reprezentantului sindicatului in toate fazele
cercetarii revine salariatului in cauzi, cu condilia ca acesta sl fi fost anunlat in scris despre aceasta.
F.,'*t
inaintea inceperii cercetdrii abaterii de cetre cei indreptlli!i legal sd inceapd aceste cercetdri.
Art. I I3 ( I )Absentarea nemotivati gi IErd solicitarea unei invoiri scrise prealabile de la qeful direct
sau ierarhic superior pentru o perioadd cuprinsd intre una si patru zile, se asimileaza cu abatere
disciplinarl in sensul Codului Muncii art.247 alin.2 9i se sanclioneazd conform art. 248 alin.(l) lit.
a" - e", dupa caz .
(2) Absentarea nemotivatI a salarialilor de la programul normal de lucru pentru o perioadd mai
mare de patru zile, se asimileazi cu abatere disciplinard gravi gi se sancfioneaza conform art.248
alin.( I ) lit."e".
(3) Nerespectarea de citre
legale privind concediile
salarialii care afla in incapacitate temporara de munc[ a prevederilor
lege, acte normative sau regulamente ale
ADRESA: lati. B-dul Carot l. Nr.11 cod
al: 47001 126. Cont: 50460'1
LOCATIZ^REA BIROULUI / DEPART
ci ta Tr czorcr id lJsi.
TELEFON. FAX, E A4.A lL: 400 2 3 0201 13
-o
PER I-IBERTATEM AD VERITATEM
4roi176 49
,d,
xl+,--
'lll

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
OfiLriul ,ItL dic
Universitelii, se asimileaza cu abatere disciplinari in sensul Codului m,,rncli art.247 alin. (2) qi se
sanc!ioneaze in mod corespunzAtor.
Art. I14 Pentru personalul didactic ii de cercetare, didactic ai de cercetare auxiliar din cadrul
facultnlilor Universitalii " Alexandru Ioan Cuza" Iagi, rispunderea disciplinari este reglementatA de
art. 312 Ei urmitoarele din Legea nr. l/2011 a educaliei nalionale.
Art. II5 (l)invederea apliclrii sanc{iunilor personalului didactic ai de cercetare, didactic auxiliar qi
de cercetare auxiliar din cadrul facultAlilor, propunerea de sanclionare disciplinarl se face de c[tre
$eful de departament sau de unitate de cercetare, proiectare, microproduclie, de catre decan ori
rector sau de cel pulin 2/3 din numirul total al membrilor departamentului, consiliului facultdlii sau
senatului universitar, dupd caz. Acegtia aclioneazi in urma unei sesizdri primite sart se
autosesizeazd in cazul unei abateri constatate direct.
(2) Sancfiunile disciplinare prevdzute la art.312 alin. (2) lit. a) 9i b) din Legea nr. li20l I, se
stabilesc de cdtre consiliile facultdlilor. Sancliunile disciplinare prevdzute la art.312 alin. (2) lit. c)-
e) din Legea nr. l12011se stabilesc de cdtre senatul universitatii.
(3) Decanul sau rectorul, dupi caz, pune in aplicare sancliunile disciplinare.
(4) Comunicarea deciziilor de sanclionare se face in scris, personalului didactic ai de cercetare,
precum gi personalului didactic Ai de cercetare auxiliar din subordine de cltre Direclia Resurse
Umane-Serviciul Personal pi Dezvoltare Profesional5.
Art,I16 (l) Sancliunea disciplinari se aplici numai dupd efectuarea cerceterii faptei sesizatc,
audierea celui in cauzd gi verificarea suslinerilor lEcute de acesta in apirare.
(2).Pentru investigarea abaterilor disciplinare sivdrqite de
cercetare sau personalul administrativ, se constituie comisii
cadre didactice care au funclia didactica cel pulin egald cu
reprezentant al organizaJiei sindicale.
(3)Comisiile de analizi sunt numite, dupl caz, de:
a) rector, cu aprobarea senatului universitar;
ADRESA: laii. B-dul Carot l, Nr.11,
TOCALIZAREA BI ROULUI / DEPART
TELEFON, FAx, E {AlL:400230201 111
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
personalul didactic, personalul din
de analizd formate din 3-5 membri,
a celui care a sivdrgit abaterea qi un
b) Ministerul Educafiei, Cercetdrii, Tineretului gi Sportului, pentm personalul de conducere al
instituliilor de invS![mdnt superior gi pentru rezolvarea contestaliilor privind deciziile senatului
Universititii.
Art.IIT in cazul in care cel sanclionat disciplinar nu a mal savdrgit abateri disciplinare in cursul
unui an de la aplicarea sanctiunii, im $i comportamentul, autoritatea care a
47001 126. Cont:
Trezoreria la5i.
50.16c i47o r r 2r 50

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAll
Ofiuiul .lulitlic
aplicat sanciiunea disciplinar[ poate dispune ridicarea $i radierea
corespunzAtoare in statul personal de serviciu al celui in cauzd.
Art. 118 (1)Orice persoane poate sesiza Universitatea cu privire
constitui abatere disciplinard. Sesizarea se face in scris $i
Universitdtii.
sanc!iunii, facindu-se menf iunea
la sbvdrgirea unei faptc ce poate
se inregistreazi la registratura
(2) Dreptul persoanei sanclionate disciplinar de a se adresa instantelor judecatore$ti este garantat.
CAPITOLUL IX
DREPTURILE SINDICATULUI CA ORGANIZATIE $I CA
REPREZENTANT AL SALARIATILOR UNIVERSITATII
,,ALEXANDRU IOAN CUZA" DIN IASI
Art 119 (1) Pi4ile contractante recunosc pentru fiecare din ele gi pentru ceilal!i salariali libertatea
de opinie.
(2)Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" se obligl se adopte o pozilie neutre, impa4iald gi de
parteneriat fald de grupele sindicale ale Sindicatului "I-INIO" gi de reprezentan{ii acestora.
Art. 120 (l )Pregedintele Sindicatului UNIO este invitat la sedinlele Senatului, Consiliului de
Administralie gi ale Biroului Executiv al Consiliului de Administrafie, iar liderii grupelor sindicale
invitali la sedinlele Consiliilor Facultdlilor, pentru
discutarea problemelor de interes prolesional, economic gi social.
(2) Conducerea Universitdlii gi conducerile facultalilor vor transmite invitalii scrise cu minimum
trei zile lucrdtoare inaintea sedinlelor , precizand data, ora, locul deslhquririi qi ordinea de zi a
sedinlei , persoanelor desemnate sa participe la aceste sedinle .
(3) in scopul apdrarii drepturilor si promov6rii intereselor profesionale, economice gi sociale ale
membrilor, sindicatul va primi de la angajator informaliile necesare pentru negocierea
contractului colectiv de muncd. in conditiile lesii.
(4) HotirArile Conducerii
social vor fi comunicate
des{bquririi sedin{ei.
.ADREsA; lasi, 8-dut CaroL I, Nr. I 1 , 700506
LOCALIZARIA BIROULUI /Df PARTAMINTULUI: Rect
TELEFON. FAX. EMAIL:400230201 1 l1.
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
Universitatii privitoare la probleme de interes profesional. economic 9i
in scris sindicatulyt--in, telmen de doui zile lucritoare de la data
st"i:Av)
1.' :,il i..:!
5a46a14701126 51

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" dln lASl
Oficiul ,Julitiic
Art. I2I (l) Conducerea Universit[1ii ,.Alexandru Ioan Cuza" se oblige sd asigure condiliilc
necesare desliqurdrii activitalii sindicale dupa cum urmeaza
a) sA puna la dispozilia sindicatului intreaga documentafie telrnici. cconomici gi linanciara a
instituliei potrivit art.30, aliniatul 2 din Legea 6212011, in vederea negocierii C.C.M., cu obligalia
de a pistra confidenlialitatea datelor care au acest caracter;
b) s6 asigure in mod gratuit un spaliu corespunzator, mobilierul 9i mijloacele materiale necesare
deslbgurdrii activitdlii Sindicatului "tII{1O", acces la aparatura de biroticd din dotare.
c) baza materiall cu destinafie cultural-sportivd a Universitatii va putea fi folositi, firi platd.
pentru acliunile organizate de sindicat;
d) si asigure proteclia membrilor de sindicat qi a reprezentanlilor acestora din orglinele de
conducere sindicall, conform prevederilor legale;
e) sd sprijine Sindicatul *LINIO" in dezvoltarea relaliilor nalionale 9i i
0 si retin[ cotizalia de sindicat pentru membrii de sindicat gi contribulia pentru C.C.M. de la
nemembrii de sindicat pe statele de plata, pe baza listelor transmise de citre sindicat 9i si vireze
sumele respective in contul Sindicatului "L.lNIO";
(2) Angajatorul se obligd sd asigure suplinirea personalului aflat in concediu fErd plati trirnis la
cursuri de formare gi perfeclionare sindicall, stagii de pregdtire sindicali, in lari qi in strdindtate,
sd le sprijine efectiv.
schimburi de experienld, precum si alte acliuni sindicale 9i
Art. 122 Se pot face degrevlri de norma de muncd pentru lideri de sindicat care lucreaz[ nemijlocit
in Universitate, in calitate de salariali, lird afectarea drepturilor salariale. Modalitatilc de
desfbsurare a activitatilor sindicale Ei limita de timp afectata acestora vor fi stabilite in comisia
paritar[.
Arf.I23 Este interzisi modificarea,/desfacerea contractelor individuale de munci atit ale
reprezentantilor aleqi in organele de conducere ale sindicatului, cdt si ale membrilor acestora, din
iniliativa angajatorului, pentru motive ce pri'r'esc activitatea sindicali.
Art. 124 Membrii de sindicat aleSi in functii de conducere sindicali pe o anumitl pcrioada dc timp
se bucurl de toate drepturile statutare ale personalului din invAtAmant pe perioada cdt sunt in funclii
qi/sau la revenirea pe post.
Art. 125 (1) Universitatea ,,Alexandru
prin intermediul site-ului Universitdti
cuno$tinla salariafilor, prin afi $are,
.Iapi, prin intermediul decanatelor, a sen'iciilor 9i
"LINIO", se oblig[ si aducd la
colectiv de muncd.
f r-.,rr: iiC16Ci.,1,'ir'i li, 52
^DaEs.\: rJri. tj au, c'or , r, rr zcc.,o)\,.,....1:l iE T! crara! i,t l,rsi
LOCAL]ZAREA BI ROUI-U J i DEPARTAME}.1TULUI :
TELErON. t'AX. fMAll. :400210201 111.
PER I,IBEK|ATEM AD VERITATEM

UNIVERSITATEA ,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Oficirrl ,lurirlic
12) Conducerea Universitelii se oblige se negocieze cu bdncile pletitoare de salarii eliminarea
comisioanelor pentru operaliile de ridicare a drepturilor banegti de cAtre salariali, gi a unor clauze
preferen{iale pentnr acordarea de imprumuturi.
(3) Pa$le convin ca opliunea referitoare la bancd prin care urmeazi se se face plata salariilor catre
angajafi va fi exprimatd de cdtre acestia, iar serviciile financiar gi salarizare vor derula pldlile
respectdnd opliunea exprimati. in stabilirea fondurilor de salarii se va constitui din acesta un fond
rcpafiizat salariilor de baza ce va compensa costurile operaliilor financiare minimal necesare pentru
ridicarea drepturilor bdnegti de la bbnci.
Art. 126 (l)Partile convin sd facd eforturi in vederea promovirii unui climat normal de muncd in
institulie, cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de munci, a Cartei universitare
precum gi a drepturilor gi intereselor membrilor de sindicat.
(2) in situatia declangirii unor conflicte de muncd, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatul 9i
conducerea instituliei au obligalia ca pe durata acestora sd protejeze patrimoniul instituliei gi sd
asigure funclionarea neinteruptd a utilajelor gi instalaliilor tehnologice, a cdror oprire ar putea
constitui un pericol pentru viala sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.
(3) Conducerea Universitalii nu va angaja salariali permanenti, temporari sau cu program pa4ial, in
perioada declangdrii sau desfigurdrii conflictelor colective de muncd, pe locurile de muncd ale
salaria{ilor aflati in conflict.
(4) Pldngerile salarialilor in justilie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munci.
CAPITOLUL X
PROCEDURI REVENDICATIVE
K'no
Art. 127 Prin revendicare pd4ile convin sd inteleagi pldngerea determinatd de o abatere, o violare, o
interpretare sau o aplicare gregitd a oric[rei prevederi a prezentului contract.
Art, 128 (1) Orice salariat sau grupd sindicali poate depune la conducerea instituliei o petilie scrisi
in termen de cel mult 5 (cinci) zile lucrdtoare de la producerea sau constatarea unui eventual
incident.
(2) Petilia trebuie sa poarte semnltura autorului/autorilor acesteia, existdnd obligalia inregistrlrii gi
datirii ei.
(3) Anonimele nu sunt luate in considerare.
Art. 129 /1) In termen de l0 zile petitiei conducerea instituliei va
convoca, in vederea solufionirii, rec
implicate.
ADRESA: laii, B'du( Carol l. Nr.1'1,
LOCALIZARE,{ BIROULU I / DEPART.\,!\[NTU
TELEFON. FAX. !^4,AlL:400230201 '1 I1 .
/g-1
I
ff*lr
r€qisw; "i
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
r'a700t,t2t.cont: 5046014701126 53
lfCTOrCr lil lJsl. ll I
L4il''^"'
/a:{ l'
v ltv

(2) Discufia qi concluziile se vor consemna intr-un proces verbal.
(3) Reclamantul sau reclamanfii trebuie audiati personal.
PER I,IBERTATEM AD VERITATEM
(4) in cazul unei solulii neacceptate de petilionar, plAngerea trebuie prezentate comisiei paritarc de
rezolvare a litigiilor, la nivelul instituliei de invalamdnt superior.
(5) Comisia paritard propune hotardrea conducerii universitalii, care trebuie s[ ia o decizie qi s[ o
comunice in scris petilionarilor gi liderului sindical al grupei care reprezintd salariatul respectiv, in
termen de cel mult 10 zile lucrdtoare de la data inregistrdrii petiliei.
Art. 130 (l) in cazul solulionarii nesatislacetoare a pldngerii, din punctul de vedere al
reclamantului, acesta, prin organizalia de sindicat, poate cere, in termen de 5 zile lucrdtoare de la
primirea comunicirii scrise asupra soluliei, revizuirea deciziei de citre comisia paritari.
(2) Cererea prevdzutd la aliniatul precedent va fi formulaH in scris qi va fi insolitd de eventuale acte
pe care se bazeazd, precum gi o copie a deciziei contestate.
(3) in termen de l0 zile lucrdtoare de la primirea dosarului cauzei, Comisia paritari va incepe
audierea Ei va soluJiona sesizarea cel mult in urmatoarele 5 zile lucretoare.
(4) Hotardrea luatA de aceasta comisie este definitivd din momentul pronunlirii qi va fi comuni€atA
pa4ilor in termen de 3 zile lucritoare.
(5) Sesizarea comisiei paritare nu exclude sesizarea instanlei de judecati.
Art, I3I (1) Audierile prevezute in cuprinsul acestui capitol se fixeaze din timp, intr-un loc Ai la o
ora care sa permitd pdrlilor implicate, inclusiv martorilor, sd fie prezente.
(2) Parlile semnatare ale prezentului contract colectiv de munci au dreptul de a-$i desemna cate un
delegat imputernicit pentru cauza respectivd, incepdnd cu a doua etapd a procedurii.
(3) Comisiile paritare, indiferent de nivel, i|i vor desfaqura activitatea de regula in afara
programului de munci; daci activitatea se deruleaza in timpul programului, participanlilor nu le va
fi afectat salariul.
(4) intArzierea provocatA de administrafie, la orice nivel al comisiilor paritare, in comunicarea unei
decizii sau a unei hotardri, {Eri a avea o justificare bine fondati, constituie temei pentru inaintarea
cauzei cafe faza urmdtoare sau catre instanla de judeca6 .
Art. 132
62t20t1
CAPITOLUL XI
47C01126. Cont:
Tfezorer id lasi.
5046A147A1126 54
M

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Ofit itr l .JLridic
DISPOZITII FINALE
Arl. 133 (l) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munci la nivcl de unitatc se vor
incheia contracte individuale de munci la nivelul Universititii .,Alexandru loan Cttza" Iagt.
(2) Drepturile prevazute in contractele individuale de muncd nu pot fi sub nivelul celor care sunt
stabilite prin prezentul contract colectiv de munc6;
(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munce sunt considerate minimale 9i obligatorii.
(4) Contractele individuale Ei anexele specifice nu pot include prevederi contrare legii. actelor
normative, Cartei Univcrsitilii si clauzelor cuprinse in prezentul contracl.
Art. 134 (l) Prevederile contractelor individuale de munci existente la data intririi in vigoare a
prezentului contract colectiv de muncl vor fi puse in acord cu prevederile acestuia din urmi.
(2) in termen de 10 de zile de la data intrdrii in vigoare a prezentului contract se modificd sau se
incheie contractele individuale de muncd prin grija angajatorului.
Art. |35 ( I )Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" Iaqi recunoaqte existenla
comisiilor mixte paritare la nivelul ministerului gi Universitnlii ,.Alexandru Ioan
prezenta in Senat. Consiliul de administra!ie gi consiliile facultililor a
Sindicatului "LrNIO", in condiliile legii.
(2) Comisia mixta paritare la nivelul Universitl(ii func!ioneazl conform
3.
si funclionarea
Cuza".- precum qi
din Anexa
Art. 136 (l) Sindicatul ,,UNIO" din Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" din Iagi are menirea 9i
cdderea reprezentarii intereselor salarialilor din aceasta institulie.
(2) Pentru toate categoriile de personal reprezentate de cdtre Sindicatul "LINIO". interventia altor
organizaliilreprezentanti, nu va fi acceptatd 9i va fi considerati nuli de drept.
(3) Prevederile de mai sus nu exclud dreptul individual de a prezenta in nume personal sugestii sau
propuneri asupra diferitelor probleme privind Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza" din la9i.
Art. 137 Liderii sindicatului "LINIO". au dreptul de a verifica modul de aplicare a prevederilor
prezentului contract colectiv de munci, respectiv a contractelor individuale de munci in cadrul
instituliei de invilimAnt superior, pe toata durata valabilitilii lor, de a ac!iona pe orice cale legali
pentru a asigura aplicarea acestora.
Art, 138 Purtdtorii de cuvdnt ai Sindicatului -sunt pre$edintele qi locliilorul preqedintelui Ia
nivelul Universitatii qi liderii grupelor si lor sindicale.
ADRESA: l.si. B-dL.rl Carol l. Nr.11. 7C0506
tOCA]. TARi^ DIROUTUI, DTPART,,\^ItNTUL
rf FF0 r. tA\, frr.\r,:4002iJ)nlll-.
PER I,IBERTATEM AD VI]RITATIiI'I
i: 17,101176. Coni:
i.l Tr azorar it l,r:i.
ii u46.1 ; .i 7i 1 r ,l f. 55

UNIVERSITATEA,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Oficiul Jut iclic
Art. 139 Carta Universitdlii ce include 9i Regulamentul Intern al Universitetii ,.Alexandru Ioan
Cuza" Ia$i se intocmegte de cAtre conducerea universitdlii cu consultarea Sindicatului *UNIO"'
Art. 140 (l)Fac parte integrantd din prezentul contract colectiv de munca urmatoarele anexe:
Anexa 1 - Contractul individual de munci
Anexa 2 - Fisa individuald a postului
Anexa 3 - Regulament de organizare 9i funclionare a comisiei paritare de solutionare a litigiilor
Anexa 4 - Locurile de muncd ce beneficiazi de art'67
Anexa 5 - Planul de formare profesionala.
(2) De asemenea, fac parte integrantl din prezentul contract colectiv de muncd la nivel de unitate
toate protocoalele incheiate intie pa4i pe parcursul valabilitelii prezentului contract, precum 9i
modificirile acestuia.
(3)Prezentul contract colectiv de muncd i$i produce efectele incepdnd cu data inregistririi lui de
c6tre una din pddi in condiliile prevAzute de Legea 6212011'
Suntvalabiledoarexemplareleceaupefiecarepagindstampilapdrlilorcontractante'
Acest contract, redactat in 6 (gase) exemplare, a fost semnat astAzi,
contractante rePrezenlate Prin :
Conducete" Universitilii,,Alexandru loan
Cuza" din lasi
Semnatura
I lt I
Prof. univ.dr. Vasite Isan - Rector
Prof. univ.dr. Pr. Gheorghe Popa - Prorector -
Con ,'4
ffiu L""t.,-iu.dra. Septimiu Vasile Panainte -
niuir.
Consultant
Ing nogdan-eduard Pletcan - Director
General Administrativ ffi^.
p". Liti*a tfti.ia Director financiar -
contabil :%'
-Sindicatul,,UN|O"
PER LIBERTATEM AD VERTTATEM
din Universitatea
..Alexandru Ioao Cuza" Ia$i
de citre plr{ile
Sermatura (j
fl. con stuntin A.i h[ese i - *J ft"tur Presed i nte .ffi1
Iunir .dr.Ctrtel in Necular Lungu
Wr"
Loctiitorul Preiedintelui
florin Dumitriu - Vicepreledinte
@"
LectJniv.dr.lrinel Popescu - Membru
%a
Ing.lrina DecuS - Secretar
fX,-"*+
=K Ec. Marina Sarbu- Director Resurse Umane Ec.Teodora Tdnase - Membru
-J*'
Jr. Di-una Gtu.at"t.u - Consilierjuridlc Adm.fin.tehn. Ulicd Negare Membru C'&uqr,f
ADRaSA: laij, B'dut Caroi I, Nr.11, 70
LOC^LIZARtA BIROULUI' DEPARTAMEI
TILEFON. FA\. E,V,AIL:400230201 I l1 .
6:"-; i::")
q@:4
li59.rl: 47001 126. Cont: 50460I47( 1126
lr{ lJ Trezorcnn lasr.
56
"4Y'-

A. Pirfile contractului:
[*eo* |
MINISTERUL EDUCATIEI CERCETARII TINERETULUI SI SPORTULUI
UNIVERSITATEA "ALEXANDRU IOAN CUZA'' IASI
Bulevardul Carol I, n-r. I I / 700506 - Ia$i
ROMANIA
Tef . 40 232 201010 fax 40 232 20l20l | 201 l2l
e-mail rectorat@uaic.ro
httD://www.uaic.ro
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat $i inregistrat sub nr... ...../,,,...,......
in registrul general de evidentd a salarialilor sub numdrul 5825
Angajator - UNIVERSITATEA "ALEXANDRU IOAN CUZA" IA$1, cu sediul in laqi, B-dul Carol I nr.l I ,
cod fiscal 4'l\l126, telefon 40 232 201010, reprezentate legal prin Prof. Univ. Dr, Vasile lsan in calitate de
Rector
slsalariatuU(a)
- Dl./(D-na.) ...,....,.,,...,,., CNP ,...,'.......'........, cet5tenia RO, lara de provenienll Romania -
U.E., domiciliat(a) in localitatea str. ........................., nr. ........., bloc .... .., scara .....' etal ..,
ap. ....... judetul ........., cod - posesor al actului de identitate B.l./ C.I./Pataport seria ...'.."nr' .........
eliberat(i) de ......... ...... la data de autorizalie de munca./permis de gedere in scop de munci seria
...... nr.......... avand ca pregatire profesionala "'."... "...'.., am incheiat
prezentul contract individual de muncd in baza dispoziliilor legale qi ale contractului colectiv de muncA convenit
intre Rectoratul Universit6lii "Alexandru Ioan Cuza" Iagi 9i Uniunea Sindicali UNIO in calitate de reprezentantA a
salaria!ilor si in urmatoarele condilii asupra cdrora am convenit:
B. Obiectul contractului:
desliSurarea, de catre angajat gi sub autoritatea angajatorului, a activitalilor stabilite conform prezentului contract
gi fiqei postului, in condiliile stabilite conform prezentului contract individual de munci 9i regulamentului de
ordine interioara,
C. Durata contractului:
a) NEDETERMINATA/DETERMINATA, salariarul/(a) urmand sd inceapa activitatea la data de
.. '.. '... .. ',,,... ' ' '.'' '..-;
D. Locul de munc5:
L Activitatea se desf6soari la .. din sediul social, organizat al angajatorului
Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" din Iaqi.
2. in lipsa unui loc de munci fix salariatul va desfdgura activitatea astfel: .
E. Felul muncii:
Func!ialmes€ria:
.... / codul funcliei ...,....."'............ conform Clasificdrii Ocupaliilor din Rom6nia.
F. Atribufiile postului:
Atributiile postului sunt prevdzute in fiqa postului, anexe la Contractul Individual de Muncd.
Fr. (l) Criteriile de evaluare:
(2) Suplimentar pentru funcliile de conducere
(3) Periodicitatea evaluirilor

G, Conditii d€ munci:
l. Activitatea prestatd se deslagoar6 in condilii normale de munci, potrivit legii nr. 26312010 privind sistemul
unitar de pensii publice, cu modificlrile qi completirile ulterioare.
H. Durata muncii:
I . O normi intreagi, durata timpului de lucru fiind de ' '. ' '..... ore /zi, .... '.. '....ore/siptimintr.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupi cum urmeazi: ....,,....,, (ore/ zi), (ore/noaptc, timp de lucru
inegal)
b) Programul de lucru se poate modifica in condiliile regulamentului intem / contractului colectiv de muncd
aplicabil.
2. O fractiune de norma de...... ore/zi, ore/saptamdna.......;
l. Concediul:
I . Durata concediului anual de odihni este de: ...... .,.., zile lucrStoare, in raport cu durata muncii (norma
intreaga, fracliune de normA), conform programdrii
2. Durata concediului de odihni suplimentar este de.,. ... ... .. zile lucritoare, in raport cu durata muncii (norma
intreagd, liac[iune de norma).
3. lndemnizalia de concediu va fi calculata ti acordata conform Legii nr. 53/2003 ti contractului colectiv de
munci la nivel de unitate.
J. Salariul:
I . Salariul de bazd lunar brut: ...... . ' ' ' lei, din care:
l.l.Salariu brut de incadrare : .. .. .. lei;
1.2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: lei; spor stabilitate lei; spor vechime " lei;
b) indemnizalii: indemnizalie conducere .. ... ...... .. lei:
br) prestagii suplimentare in bani:
br) modalitatea prestaliilor suplimentare in natura:
c) alte adaosuri: .................... lei;
2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau zilele in care nu se lucreazd ori in zilele
de sdrbbtori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se pldtesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munca aplicabil, sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
3. Plata salariului se efectueazi lunar, Pe
4. Data la care se platelte salariul este ziua de l4 ale lunii prin card bancar gi/sau casieria Universitatii
Ioan Cuza" lasi .
K. Drepturi specific€ legate de strnltatea $i s€curitatea in munctr:
a) echipamenr individual de protectie:
b) echipament individual de lucru:
c) materiale igienico-sanitare:
d) alimentatie de protecfie:
ej alte drepiuri gi oUtigatil prlvinO sanAtatea 9i securitatea in munc6: Sa respecte normele specifice locului de
munci de siguranla muncii gi situalii de urgen!4.
L. Alte clauze:
a) Perioada de probi este de: ......' zile calendaristice;
bj perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de 20 zile lucratoare, pentru funcliile de conducere 9i pentru
funcliile de execulie, conform Legii nr.53/2003 - Codul Muncii sau contlactului colectiv de munc6;
c) perioada de preaviz, in cazul dimisiei, este de maxim 20 zile lucritoare pentru funclii de execulie 9i maxim 45
zile lucratoare bentru funclii de conducere, conform Legii nr.53/2003 - codul Muncii sau contractului colectiv de
munca;
d) in cazul in care salariatul urmeazi sa-5i desf65oare activitatea in strainatate, informaliile previzute de aft l8
alin.( I ) a Legii nr.53/2003 - Codul Muncii se vor regdsi ti in contractul individual de muncd;
e) alte clauze;
D fiia postului face parte integrantd din prezentul contract.
'ii
Pagina 2 din 4
baza
pontaJ.
"Alexandru

M. Drepturi qi obligalii general€ ale pirtilor:
l. Salariatul are, in principal, urmitoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depuse:
b) dreptul la repaus zilnic ti saptamanall
c) dreDtul la concediu de odihni anual;
d) dreptul la egalitate de lanse 9i de tratament;
e) dreptul la securitate qi sdnatate in munca;
l) dreptul la acces la formare profesionali;
g) dreptul de a beneficia la cerere de asisten[a sindicatului.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmitoarele obliga{ii:
a) obligalia de a realiza norma de munci sau, dupi caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fi9ei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii:
c) obligalia de fidelitate fati de angajator in executarea atribuliilor de serviciu;
d) obligalia de a respecta masurile de securitate Ei sanatatea muncii in unitate;
el obligalia de a respecta secretul de serviciu:
f) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul de ordine interioar6, in contractul colectiv de
munci aplicabil, in Carta Universitari 5i in prevederile Iegale;
g) sd asigure confidenlialitatea datelor cu care luoeazd.
3. Angajatorul are, in principal, urmltoarel€ dr€pturi:
a) si dea dispozi!ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitdtii lor;
b) sd exerciti controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) si constate sivdrgirea abaterilor disciplinare 9i si aplice sancliunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului
colectiv de muncd aplicabil li regulamentului intern;
d) Si stabileascd obiectivele de performanl6 individuald ale salariatului'
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmitoarele obligafii:
a) sI inmdneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc6, anterior inceperii activitA[ii;
ai; sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncd, din contractul colectiv
de muncd aplicabil 9i din lege;
b) si asigure permanent condiliile tehnice 9i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncd 9i
condiliile corespunzltoare de munci:
c) sa informeze salariatul asupra condiliilor de muncd 9i asupra elementelor care privesc desfbSurarea relaliilor de
munca;
d) sa eiibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfEguratd de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie qi specialitate;
e) sd isigure confidentialitatea datelor cu caractcr personal ale salariatului'
N. Dispozilii finale:
Prevederile prezentului contract individual de muncd se completeaza cu dispoziliile Legii nr' 53/2003 - Codul
Muncii. ale contractului colectiv de munci aplicabil incheiat ia nivelul Universitalii "Alexandru loan Cuza" din
lati.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munci rmpune
incheierea unui aci adilional la contract, conform dispoziliilor legale, cu exceplia situaliilor in care o asemenea
modificare este prevazutd in mod expres de lege'
prezentul Contract individual de munci s-a incheiat in dou6 exemPlare, c6te unul pentru fiecare parte,
3din4

O. Conflictele:
in legAture cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de
munce sunt solutionate de citre instanfa judecAtoreasctr competenti material 9i teritorial, potrivit legii.
Angajator
Universitatea "Alexandru Ioan Cuzarr Iasi
Reprezentant legal,
Oficiul Juridic,
Consilier juridic
Director Resurse Umane,
intocmit,
Angajat:
Nume:
Prenume:
Semnltura
Data
Sindicatul UNIO,
Pe data de ...................... prezentul contact inceteaze in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicatS, in
urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator
Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" Iagi
Reprezentant legal,
Rector: Prof. Univ. Dr. Vasile Isan
Pagina 4 din 4

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
PER I,I I}I'K|ATI]TI AD VI'RTIA|I.]NI
Aprobat,
FUNCTIA NUMELE SI PRENUMELE SEMNATUILA DAl'A
RECTOR
DECAN
DIRECTOR
DEPARTAMENT
Denumirea postu lui:
Pozitia in COR: ...........................'
Facultatea/Departamentul:............'
TITULAR:.........
MARCA:............
CNP:..................
Pozitia postului in statul de funcliuni:. ..... ..
2. Cerinte specifice Postului
FISA POSTULUI
secundare)
: V/t ,r-
' (,l

5.
UNIVERSITATEA ,,ALSXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
4.2 Cunoftinte, deprinderi qi alte particularitl(i individuale
Cunostinle: .....................................:
Aptitudini: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . :
Abilitlli: .............:
Alte particularitif i individuale:
Programul de lucru:
Condilii fizice de muncl: ...
PER l.t DERl'A'mM AD VnRl'f^1'l':l\1
Am luat la cu titular
NUMELE SI PRENUMELE SEMNATURA DATA
Bulcvard!L CatoL l nf. 1
T.Lcioni .40 212 201010
fax: 140 212 ?0112l

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA5l PER l.lBF.Kfr\'|Etrl AD VllRl'fATl'lI'l
Aorobat f iera rhic su rlor
Numele si Drenume le Semnitura Data
FISA POSTULUI - model
Denumirea postului: .............
Pozilia in COR: ..................
Nivelul de instruire:
Compartimentul/Departamentul:
Nivelul postului: (de conducere/de executie)
TITULAR:
MARCA:
Nivelul ierarhic - Pozilia postului in cadrul institutiei:
Postul irned iat superior:
Postul imediat inferior: ...............
2. Obiectivele generale ale postului
3. Descrierea atribuliilor gi responsabilitSlilor postului
Atribu(ii pi responsab ilitdti principale
Alte atributii qi responsabilitdli (activitdli secundare)
4. Condilii specifice privind ocuparea postului
%
din total
,^
din lotal

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lASl
Abilitati:
Alte parlicularilili individuale:
5. Sfera relationalS
5.I Pe plan intern:
RelaIii ierarhice
Are in subordine:
Este inlocuit de: ......................
Relalii functionale
Rela(ii de control
I{elalii de reprezentare
6. Conditii de munci
Locul desflgurbrii nuncii
M ijloace 9i materiale cu care lucreazi
Timpul de munci, programul de lucru
Condilii fizice de munci
i,ttocmit $ef litular post:
PER l,l REKftll'Eil{ AD Vl:RrfAlltM
Numele si Drenumele Semnitura Data
Am luat
titular
Numele si prenumele Semnatura Data
Du{cvardul anrot I
lclelon: .40 2i? ?
[ar: ,,10 7]2 2011?
,{t-

7.
4.
J.
UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
Oficiul Jr:ddic
Anexa 3
REGUTAMENTUL PRIVIND ORGANIZAREA $I FUNCTIONAREA
COMISIEI PARITARE DE SOLUTIONARE A LITIGIILOR
Comisia paritari la nivelul UniversitS[ii " Alexandru loan Cuza" din lagi este
compusi dintr-un numdr egal de reprezentantii ai patronatului 5i ai UNIOSIND,
desemnali de fiecare parte in termen de L4 zile de la data intririi in vigoare a
prezentului contract colectiv de munc5.
Comisia paritari este imputerniciti si analizeze 5i si rezolve totalitatea
problemelor ce apar in aplicarea contractului colectiv de muncS la solicitarea
pirlilor, dupd caz, finind seama de posibilitetile concrete ale acestora, chiar
prin neaplicarea unor prevederi ale contractului colectiv de munci la nivel de
sector de activitate.
Comisia se va intruni lunar la cererea oricirei p;rti in termen de cel mult 5 zile
lucritoare de la tnregistrarea cererii. Comisia paritari func!ioneazA valabil in
prezenla a cel pufin % din totalul membrilor 5i ia hotirdri cu majoritatea simplS
a voturilor celor prezenti.
Comisia va fi prezidati alternativ de cdtre un reprezentant al fiecirei p54i, ales
in sedinla respectivi.
Hotarerea adoptati potrivit pct.2 este obligatorie pentru pir!ile contractante.
6. Secretariatul comisiilor va fi asigurat de citre patronat.
ADRESAi laii. B'dul CaroL l. l.l7.Tf. 700506 Cod fiscati 47441176, Cont: 5046014701 1 26
deschis la Trezoreria lasj.
LOCALIZAREA BIROULUIIDEPARTAMENTULUI: Rector.rt, Etj.ll.
TELEFON FA\, IMAILI4OO2]0201 1 }'
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
4t"'^-

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA.. din IASI
Oficirrl Jufi(lic
Anexa 4
Alimentafie de proteclie gi materiale igienico-sanitare
In conformitate cu prevederile Le8ii nr.319/2006 privind securitatea 5i sindtatea in muncd 5i Legii
N. 418/2004 privind satutul medicului de medicina muncii $i hotdrarii conducerii UniversitSlii, alimentalia
de proteclie gi materialele igienico- sanitare vor fi distribuite conform recomanderilor date de medicul de
medicina muncii al institutlei.
Administratorii Sefi de Facultilii, gefii de servicii/departamente, etc. prin organizare internd, in
baza prezenlei la serviciu a salarialilor beneficiarii de aceste drepturi precum gi a lucruluiefectiv in condiliile
de muncd ce permit acordarea drepturilor vor centraliza datele necesare acordirii alimentaliei de proteclie
ti a materialelor igienico- sanitare( table centralizator pe punct de lucru). Tabelele intocmite lunar vor fi
pdstrate cu o copie a pontajului pentru luna respectivS.
acestor drepturi.
La cererea SIPP (BSM) facultS|ile, serviciile/departamentele, etc. vor informa asupra acordirii
SIPP (BSM) va efectua verificarea prin sondaj, a existenlei 9i veridicitdlii tabelelor centralizatoare
de acordare a acestor dreDturi.
1. Alimentatia de protectie reprezint; o alimentalie suplimentari care, in unele cazuri, poate
completa misurile de crestere a rezistenlei nespecifice a organismului, cu conditia ca noxele sd nu
depigeascd limitele maxime admise. Dace noxele depdgesc aceste limite, alimentalia respectivi nu poate
ajuta la prevenirea unor imbolniviri.
Alimentatia de proteclie se distribuie zilnic, in condi!ii igienice cores pu nzitoa re, personalului care
igi desfagoard activitatea cel pulin de 75% din timpul normal de lucru in condiliile cu risc enumerate mai jos.
Alimentalia de protectie se acordi la recomandarea medicului
gratuity persoanelor care lucreazE in locuri de munci cu expunere la:
Metale toxice, pulberi agresive;
Gaze irita nte pulmonare;
Solvenli organici hepato-toxici;
Radialii ionizante;
Microclimat nefavo
ADRESA: laii, B'dut Ca.ol l, Nr.1'1.
TOCALIZAREA BIROULUI/DEPARTAMENTULUI: Rectorat,
TtltfON. FAX EMAIL;a00210701 111
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
de medicina muncii obligatoriu gi
Cod fiscaii .17001 126, Cont:
deschis la Trezorerja lasj.

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lA$l
Oficiul Juritlic:
Prezenla acestor noxe permite acordarea alimentaliei de proteclie cu nominalizarea persoanelor
de citre Seful direct.
Din variantele de alimente recomandate ca alimentalie de protecJie 5i avand in vedere activitatea
desfdgurati in spaliile Universitelii, se va acorda in scop de proteclie a s;n;tilii salarialiilor exputi:
. Lapte dulce semidegresat 0,51 / salariat/zi lucru
Sau
. Produse lactate acide ( iaurt, chefir) 0,51 / salariat/zi lucru
. Ape mineralS carbogazoase salinS 2ll salariat/zi lucru
Recomandarea alimentaliei de proteclie este pentru urmdtoarele locuri de muncd gi funclii:
Facultatea de Biologie - laborantii, tehnicieni, personal de intrelinere;
Facultatea de Geografie gi Geologie - laboranlii, tehnicieni, personal de intrelinere;
Facultatea de Chimie - laboranlii, tehnicieni, personal de intrelinere;
Facultatea de Teologie Ortodoxi - laborator restaurare- laborantii, tehnicieni, personal de
intre!inere;
Editurd - salariatii din tipografie $i legdtorie;
Muzeul de lstorie NaturalS - tot personalul;
Gradina Botanici - tot personalul, produse lactate acide gi api minerali;
SGP - tampldrie ( toli salarialii), zidari, sudori, sticlar;
. SPSU - compartiment ignifugare;
La propunerea responsabililor cu centralizarea datelor pe puncte de lucru ti nominalizarea
personalului beneficiar de alimentalie de proteclie, se pot suplimenta atat locurile de munce cat gi
functiile pentru care se acordi aceste drepturi, in conditiile respectdrii criterilor de acordare, cu avizul
medicului de medicina muncii.
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
2. Materialele igienico- sanitare: se acordd obligatoriu gi gratuit salarialilor in scopul asigur;rii igienei ti
protecliei personale, in completarea misurilor generale luate pentru prevenirea imbolnivirilor
profesionale.
Cod fiscal: 47801176, Cooa 5446A14701176 I
dcschis lo rrFzorcr ir tari.
%"L4
L L[, \

UNIVERSITATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA,. din IASI
()liciulJuritlic:
Pentru asiBurarea igienei gi protecliei intregului personal s;punul, prosopul de hartie $i hartia
igienicS, se acorde tuturor salarialilor in baza RNO-urilor intocmite de tefii direc!i in functie de
necesitili.
Administratorii Sefi de FacultS}ii, lefii de serviciu/ departamente, etc. vor achiziliona prin RNO in
baza prezentei recomanderi necesarul de materiale igienico-sanitare.
Condiliile de munci care necesit; acordarea $i a altor tipuri de materiale igien ico-sa n ita re sunt
caracterizate de prezenta:
- pu lberi, praf;
gaze iritante pulmonare ti pentru piele;
substante chimice;
manipularea gi prelucrarea materiilor infectate;
expunerea la radialii solare;
risc biologic ( prin trensmitere aerian;9i/sau obiecte).
Se consideri materiale igienico-sanitare:
Dace este
considerat
- sapun;
- periutd unghii;
- unguente/creme pentru proteclia pielii- lucru in aer liber;
alcool sanitar;
m;$ti sanitare de proteclie;
vate medicinal;;
comprese sterile $i/sai cu antiseptic;
materiale/dispozitive dezinfectate sau pentru igienizare;
h6rtia igienicS;
prosop de hdrtie.
necesar; suplim
protector (si
igienico-sanitare fa!6 de minimul
lucru va fi evidenliat separat prin
ADRESA: lasj. B-dul Carol l, Nr.11. Cod fiscal: 47001176, Cont: 5046014701126
rt Fti ll
deschis la Trezoreria lati.
LOCATIZARTA BIROULUI /DEPARTAMENTUTUI:
TELEFON. FAX. [|ylalL:400210201 131 .
materiale
PER LIBERTATEM AD VERITATEM

UNIVERSfTATEA ,,ALEXANDRU IOAN CUZA" din lAtl
0ficiul.luridit:
tabele centralizatoare nominale, intocmite de cdtre Sefii punctelor de lucru, dupi care va fi
intocmit RNO.
Aceste materiale-igienico-sanitare existente in Universitate ti aprovizionate de c;tre
administratorii de facultiti, sefii de departamente, $efii de uniteli etc.
Punctele sanitare existente in UAIC vor fi dotate cu:
alcool sanitar - 500m1;
comprese sterile - 2 pachete;
romplast cu rivanol- 3 buc;
sapromed - l cutie;
vat5 medicinalS - l pachet.
ADRESA: la5i, B.duL Carol l. Nr.11 . 700506
LOCALIZAREA BIROULUI/DEPARTAM€NTULUI : Rectorat, Etj ll.
TELEFON. FAX. EII^,AIL:400230201 131 .
PER LIBERTATEM AD VERITATEM
rL! $it'{ D
#fv-
Cod fiscal: 47A01n6, Conr: tonootqzott2e L '
deschis Ia Trezoreria la$i.

:
tl
Fl
.:l
{ol
tl
EI
EI
€l
sl
.sl
ll hl
El
.9 .l
E
s -:
E
-**
IB
:B
EN
B!
B.$
.t E€.
E;'
:s
sa
IE E
tE 5
It .s
aii
Eoi
cE
6A
rg
d
t
z -..
*Efi
SgEE
Es€i
+r F i
9!;i
FEgJ
*
;€E
Er€
9*s*
€E€ E
EE 5I
E'! i
aEg
.B
9E tl
.9
.s
-t
a
:\
*
,t
HPt-'-
" It