Jornal Interativo 4 fim.indd - DR CET

DR
JORNAL
INTERATIVO
Gestão Dignidade e Respeito
A DR FALANDO COM VOCÊ
Nº 04
15/10/2012
CONCURSO EXTERNO / CERTIFICAÇÃO / ANTIGUIDADE / ELEIÇÕES /
PAMO / LICITAÇÕES / ACORDO COLETIVO 2012/2014 / EPI’S E UNIFORMES

CONCURSO EXTERNO
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A questão do Concurso Externo também foi encaminhada pela DR por todas as formas possíveis desde a mudança
de comando na SMT em 2010, para mostrar o quanto a falta de recursos humanos está prejudicando os
empregados e a Companhia.
Estas ações foram continuadas em 2011 quando também
nos reunimos por duas vezes com o Secretário expondo
as difi culdades e ressaltando a necessidade do concurso
externo.
Em janeiro de 2012 colocamos novamente o assunto em
pauta e o Secretário argumentou que havia uma diretriz
da Prefeitura não autorizando a realização de concurso
externo por nenhuma empresa municipal, mas que seria
solicitado um estudo da necessidade de quadro para ser
apresentado ao CONSAD.
Em abril de 2012 o prefeito divulgou Ordem Interna nº 2
autorizando atos desta natureza dentro do período eleitoral.
Em 30 de julho de 2012, durante reunião do CONSAD, o
Conselheiro Marcelo Moraes Isiama questionou sobre a possibilidade de aumento do atual quadro de pessoal da
Companhia, sendo então solicitado pelos Conselheiros que a CET apresentasse na reunião seguinte um estudo
detalhado sobre o assunto – ATA CONSAD nº 607.
Em 27 de agosto de 2012 a DO e a SET apresentaram ao CONSAD estudo sobre contratação para aumento
do quadro de pessoal.
A proposta apresentada foi para a contratação de no mínimo 500 agentes para atuarem na área operacional da
Companhia, sendo 470 operadores e 30 gestores.
Os Conselheiros propuseram um estudo aprofundado para ser entregue à próxima gestão, visando “...verifi car se
há outras necessidades de incremento no quadro de pessoal, ...” ATA CONSAD nº 608.
O Conselheiro Marcelo Moraes Isiama declarou estar preocupado com o tempo que seria despendido nesse
estudo e colocou sua posição favorável ao aprofundamento dos estudos com a necessidade do quadro ideal,
abrangendo todas as carreiras da Companhia, defendendo a apresentação do Termo de Referência até o fi nal de
2012 do concurso externo da CET.
Segundo a Presidência, já está autorizada a preparação do Termo de Referência para o concurso de 500 empregados
para a área operacional e está em estudo na Secretaria de Planejamento – SEMPLA a proposta de
concurso para os demais cargos.
GARANTIDA A CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA 2012
A DR não poupou esforços para garantir a realização da prova de Certifi cação de Competência. Conversamos
e encaminhamos o assunto por diversas vezes à GRH, SAD, CGP, e também à Presidência.
Conseguimos assim a defi nição de que haveria a prova ainda em 2012.
No dia 26/07/2012 foi aberto Pregão Eletrônico nº 45/12 e assinado contrato com a empresa CKM Serviços.
A GRH já iniciou o desenvolvimento dos trabalhos e neste mês de outubro irá divulgar o cronograma. Atuamos
para que o empregado tenha acesso ao material para estudo, quadro de vagas, matriz de competência e total
transparência em todo processo.
Estará garantida a utilização total da verba que for aprovada pela Diretoria.
Se não houver nenhum problema, a prova deverá ocorrer no dia 02 de Dezembro de 2012. O pessoal operacional
será dividido em 02 grupos e a prova será aplicada no período da manhã e da tarde.

Em 2011 a DR já havia apresentado para a GRH/DPD propostas de revisão do PCCS provenientes de demandas
trazidas pelos empregados e está discutindo conosco os ajustes possíveis e necessários quanto aos seguintes
itens:
Tabela Salarial, Interstício de Tempo, Nível III da Carreira do Operador de Trânsito (CNH E), Pontuação por
Títulos, Peso das Questões Técnicas e Atitudinais, Conteúdo Programático, Carreiras de nível único e sem possibilidade
de progressão, Verba para Promoções, Quadro de Vagas, Material para Estudo.
Estamos aguardando aprovação em Reunião de Diretoria para poder divulgar os detalhes das mudanças relativas
à Norma 066.
Portanto teremos mudanças e avanços para esta próxima Certifi cação. Continuaremos atuando em diversos
pontos em conjunto com a GRH/DPD para criar melhores condições e possibilidades de promoções.
ANTIGUIDADE
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Este ano a promoção na horizontal é por Antiguidade. Encaminhamos diversas propostas de ajustes na Norma
068 dentre eles, que houvesse mudança no critério que estabelece a promoção por tempo na carreira para que
passe a ser considerado o tempo na empresa.
Porém, o jurídico da CET entendeu que há a necessidade de promover todos os que ainda não foram promovidos
para que seja possível mudar a norma.
A efetivação das promoções por antiguidade está prevista para o próximo mês de novembro de 2012.
PAMO
Conforme divulgamos em nosso Jornal nº 07 a DR
elaborou diversos estudos e consultou órgãos/empresas
como a Agência Nacional de Saúde Suplementa –
ANS, a União Nacional das Instituições de Autogestão
em Saúde - UNIDAS, METRUS / SABESPREV / CASSI
(Banco do Brasil) e OAB, de forma a avaliar o melhor
modelo de plano de saúde para os empregados.
Concluímos que o PAMO com Administração de Autogestão
em RH de forma contributiva seria o melhor
modelo e o de menor custo para a empresa e os empregados
e apresentamos como proposta de pauta do
ACT 2012.
Em reunião do CONSAD no dia 28 de Maio deste ano,
representantes da GRH apresentaram aos Conselheiros
estudos feitos a pedido da Diretoria da Companhia,
apresentando as diferenças entre o sistema de
autogestão utilizado hoje e os modelos encontrados
no mercado.
Na ocasião informaram que o Termo de Referência
estava na área de licitações. Apresentados os esclarecimentos
solicitados, os Conselheiros se manifestaram
favoráveis, com exceção do Conselheiro Marcelo
Moraes Isiama que em seu voto deixou clara a vontade
dos empregados em dar continuidade ao plano de
autogestão desde que sejam feitos os investimentos
necessários para sua modernização, conforme registrado
na ATA nº 604, cujo trecho transcrevemos
abaixo:
“...os conselheiros se manifestaram favoráveis às iniciativas
da Diretoria, excetuando o conselheiro de
representação dos empregados que entende estar
faltando informações a cerca do apresentado e sendo
assim, prefere dar continuidade ao Plano de Auto
Gestão desde que se faça os investimentos necessários.”
Na Assembleia de fechamento das negociações do
ACT realizada em 27 de agosto foi aprovada a proposta
de manutenção do PAMO no sistema contributivo
com melhorias.
A DR entende que o projeto de mudanças deve ser
discutido com a categoria, submetido à avaliação e
deliberação da Diretoria da CET e aprovado em nova
Assembleia.
Veja a proposta da DR para os investimentos que podem
melhorar muito nosso PAMO com a autogestão
no site www.drcet.net, e envie sua critica, sugestão ou
contribuição para pamo@drcet.net

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PAMO - REESTRUTURAÇÃO
A Diretoria de Representação apresenta a proposta de
reestruturação que entende necessárias para a modernização
do PAMO com Administração de Autogestão
em RH de forma contributiva e consequente melhoria
na qualidade dos serviços prestados, com economia.
A contratação de uma assessoria técnica e jurídica
para consultoria quanto à reestruturação do PAMO
é a base para viabilizar todas as demais ações desta
proposta.
1. RECURSOS HUMANOS
Contratação de auditoria externa permanente para fi scalização
dos serviços prestados pelos credenciados;
Contratação de Advogado especializado em Planos de Saúde
para acompanhamento de demandas pertinentes;
Gerenciamento do Sistema por profi ssional com real especialização
na área de “Gestão de Saúde”;
Capacitação técnica dos empregados envolvidos nos processos.
2. RECURSOS MATERIAIS E OPERACIONAIS
Aquisição de Software de Gerenciamento específi co para
sistemas de saúde; Aquisição de equipamentos compatíveis
com as tecnologias de gestão de sistemas de saúde;
Abrangência do PAMO em rede nacional, para urgência /
emergência; Manutenção da rede hospitalar atual (42 hospitais);
Garantia de permanência no plano após desligamento
da Empresa para todos os atuais empregados, sem
carência contributiva; Custeio por parte da CET de até 99%
sem adicionais na internação em enfermaria; Participação
nas consultas e exames escalonados por faixa salarial;
Reembolso de consulta pela Tabela da Associação Médica
Brasileira – AMB em conta corrente do titular; Cobertura
total para Acidente do Trabalho; Palestras de prevenção
periódica nas áreas; Permanência dos fi lhos solteiros até
28 anos, sem comprovação de escolaridade; Permanência,
sem custo, dos dependentes por 24 meses após morte do
titular; Manutenção dos ascendentes atuais; Possibilidade
de permanência após desligamento sem justa causa ou
aposentadoria sem continuidade das atividades, com pagamento
de aproximadamente 50% do valor de mercado.
Este é, de forma básica, o plano de saúde em auto gestão
que precisamos.
Você pode contribuir PARTICIPANDO com críticas e
sugestões.
Envie sua contribuição para pamo@drcet.net
Vamos resgatar a qualidade do PAMO.
ACORDO COLETIVO 2012/2014
A DR, dentro de sua competência e dentro do “permitido”,
participou ativamente das negociações do ACT
2012/2014. É certo que foi um bom acordo, mas a realidade
da empresa não mudou. Não criemos ilusões.
Há um movimento de forças que visa à terceirização
das nossas atividades e para isso, aposta no “racha” da
categoria.
Dessa forma, entendemos que é imprescindível que os
empregados saibam exatamente como se desenrolou
toda a negociação. Acesse http://www.drcet.net/aact.htm
e veja o histórico de como se desenrolaram as negociações
do Acordo Coletivo de Trabalho.
EPI’S e UNIFORMES
Após muitos encaminhamentos, começam a sair as licitações.
EPI´S
• PROTETOR SOLAR; UNIFORMES; CAPA de CHU-
VA; JAQUETA MASCULINA; BOTA DE SEGURANÇA
PARA MOTOCICLISTA; BOTINA DE SEGURANÇA;
BONÉ; CINTO VESTUÁRIO.
(Licitações concluídas, Epi´s já estão sendo entregues.)
MOTOCICLISTAS
• JAQUETA DE COURO; LUVA PARA MOTOCICLIS-
TA; TOUCA; CAPACETE CONDUTOR MOTOCI-
CLETA.
(Licitações concluídas, previsão de entrega até Fevereiro de
2013. Existe a possibilidade de antecipação da entrega.)
AR-CONDICIONADO
• GET-3; GET-8; COMPLEXO MARGINAL; BELA CIN-
TRA.
(Licitações concluídas aguardando assinatura de contrato.)

ELEIÇÕES 2012
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A DR buscou municiar os empregados com muitas informações sobre os principais candidatos a prefeito da
Cidade de São Paulo.
Enviamos aos candidatos nossas sugestões do que entendemos ser necessário ser feito em prol dos trabalhadores,
do trânsito e dos transportes.
Em nosso site, disponibilizamos as notícias sobre os candidatos e suas propostas. Esperamos ter ajudado os
empregados a formar sua convicção para o voto.
No primeiro turno realizado em 07/10/12 restaram dois candidatos para disputar a cadeira. São eles:
1. JOSÉ SERRA – PSDB:
30,75% dos votos válidos
Fale
com a
DR
2. FERNANDO HADDAD - PT:
28,98% dos votos válidos
Para o segundo turno já estamos trabalhando para reiterar junto aos candidatos nossas necessidades e
saber deles qual será o projeto para o trânsito da Cidade.
O Segundo Turno das Eleições acontecerá no Dia 28 de Outubro de 2012.
Rua Barão de Itapetininga, 18 - 10º andar - Centro
Tel. 3396-8291
3396-8081 / 8082 / 8083 / 8084 / 8085
Cel. 6893-5455 Corporativo Oi: 5455
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Equipe DR: Adelmo, Marcelo Moraes, Rosana, Cida, Isabel Cristina, Isaias, Johnson,
Marcius, Mariani, Nemias, Ricardo e Daniel.