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<strong>DR</strong><br />
JORNAL<br />
INTERATIVO<br />
Gestão Dignidade e Respeito<br />
A <strong>DR</strong> FALANDO COM VOCÊ<br />
Nº 04<br />
15/10/2012<br />
CONCURSO EXTERNO / CERTIFICAÇÃO / ANTIGUIDADE / ELEIÇÕES /<br />
PAMO / LICITAÇÕES / ACORDO COLETIVO 2012/2014 / EPI’S E UNIFORMES
CONCURSO EXTERNO<br />
<strong>Jornal</strong> <strong>Interativo</strong> da <strong>DR</strong> - Gestão Dignidade e Respeito 2<br />
A questão do Concurso Externo também foi encaminhada pela <strong>DR</strong> por todas as formas possíveis desde a mudança<br />
de comando na SMT em 2010, para mostrar o quanto a falta de recursos humanos está prejudicando os<br />
empregados e a Companhia.<br />
Estas ações foram continuadas em 2011 quando também<br />
nos reunimos por duas vezes com o Secretário expondo<br />
as difi culdades e ressaltando a necessidade do concurso<br />
externo.<br />
Em janeiro de 2012 colocamos novamente o assunto em<br />
pauta e o Secretário argumentou que havia uma diretriz<br />
da Prefeitura não autorizando a realização de concurso<br />
externo por nenhuma empresa municipal, mas que seria<br />
solicitado um estudo da necessidade de quadro para ser<br />
apresentado ao CONSAD.<br />
Em abril de 2012 o prefeito divulgou Ordem Interna nº 2<br />
autorizando atos desta natureza dentro do período eleitoral.<br />
Em 30 de julho de 2012, durante reunião do CONSAD, o<br />
Conselheiro Marcelo Moraes Isiama questionou sobre a possibilidade de aumento do atual quadro de pessoal da<br />
Companhia, sendo então solicitado pelos Conselheiros que a <strong>CET</strong> apresentasse na reunião seguinte um estudo<br />
detalhado sobre o assunto – ATA CONSAD nº 607.<br />
Em 27 de agosto de 2012 a DO e a SET apresentaram ao CONSAD estudo sobre contratação para aumento<br />
do quadro de pessoal.<br />
A proposta apresentada foi para a contratação de no mínimo 500 agentes para atuarem na área operacional da<br />
Companhia, sendo 470 operadores e 30 gestores.<br />
Os Conselheiros propuseram um estudo aprofundado para ser entregue à próxima gestão, visando “...verifi car se<br />
há outras necessidades de incremento no quadro de pessoal, ...” ATA CONSAD nº 608.<br />
O Conselheiro Marcelo Moraes Isiama declarou estar preocupado com o tempo que seria despendido nesse<br />
estudo e colocou sua posição favorável ao aprofundamento dos estudos com a necessidade do quadro ideal,<br />
abrangendo todas as carreiras da Companhia, defendendo a apresentação do Termo de Referência até o fi nal de<br />
2012 do concurso externo da <strong>CET</strong>.<br />
Segundo a Presidência, já está autorizada a preparação do Termo de Referência para o concurso de 500 empregados<br />
para a área operacional e está em estudo na Secretaria de Planejamento – SEMPLA a proposta de<br />
concurso para os demais cargos.<br />
GARANTIDA A CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA 2012<br />
A <strong>DR</strong> não poupou esforços para garantir a realização da prova de Certifi cação de Competência. Conversamos<br />
e encaminhamos o assunto por diversas vezes à GRH, SAD, CGP, e também à Presidência.<br />
Conseguimos assim a defi nição de que haveria a prova ainda em 2012.<br />
No dia 26/07/2012 foi aberto Pregão Eletrônico nº 45/12 e assinado contrato com a empresa CKM Serviços.<br />
A GRH já iniciou o desenvolvimento dos trabalhos e neste mês de outubro irá divulgar o cronograma. Atuamos<br />
para que o empregado tenha acesso ao material para estudo, quadro de vagas, matriz de competência e total<br />
transparência em todo processo.<br />
Estará garantida a utilização total da verba que for aprovada pela Diretoria.<br />
Se não houver nenhum problema, a prova deverá ocorrer no dia 02 de Dezembro de 2012. O pessoal operacional<br />
será dividido em 02 grupos e a prova será aplicada no período da manhã e da tarde.
Em 2011 a <strong>DR</strong> já havia apresentado para a GRH/DPD propostas de revisão do PCCS provenientes de demandas<br />
trazidas pelos empregados e está discutindo conosco os ajustes possíveis e necessários quanto aos seguintes<br />
itens:<br />
Tabela Salarial, Interstício de Tempo, Nível III da Carreira do Operador de Trânsito (CNH E), Pontuação por<br />
Títulos, Peso das Questões Técnicas e Atitudinais, Conteúdo Programático, Carreiras de nível único e sem possibilidade<br />
de progressão, Verba para Promoções, Quadro de Vagas, Material para Estudo.<br />
Estamos aguardando aprovação em Reunião de Diretoria para poder divulgar os detalhes das mudanças relativas<br />
à Norma 066.<br />
Portanto teremos mudanças e avanços para esta próxima Certifi cação. Continuaremos atuando em diversos<br />
pontos em conjunto com a GRH/DPD para criar melhores condições e possibilidades de promoções.<br />
ANTIGUIDADE<br />
<strong>Jornal</strong> <strong>Interativo</strong> da <strong>DR</strong> - Gestão Dignidade e Respeito 3<br />
Este ano a promoção na horizontal é por Antiguidade. Encaminhamos diversas propostas de ajustes na Norma<br />
068 dentre eles, que houvesse mudança no critério que estabelece a promoção por tempo na carreira para que<br />
passe a ser considerado o tempo na empresa.<br />
Porém, o jurídico da <strong>CET</strong> entendeu que há a necessidade de promover todos os que ainda não foram promovidos<br />
para que seja possível mudar a norma.<br />
A efetivação das promoções por antiguidade está prevista para o próximo mês de novembro de 2012.<br />
PAMO<br />
Conforme divulgamos em nosso <strong>Jornal</strong> nº 07 a <strong>DR</strong><br />
elaborou diversos estudos e consultou órgãos/empresas<br />
como a Agência Nacional de Saúde Suplementa –<br />
ANS, a União Nacional das Instituições de Autogestão<br />
em Saúde - UNIDAS, METRUS / SABESPREV / CASSI<br />
(Banco do Brasil) e OAB, de forma a avaliar o melhor<br />
modelo de plano de saúde para os empregados.<br />
Concluímos que o PAMO com Administração de Autogestão<br />
em RH de forma contributiva seria o melhor<br />
modelo e o de menor custo para a empresa e os empregados<br />
e apresentamos como proposta de pauta do<br />
ACT 2012.<br />
Em reunião do CONSAD no dia 28 de Maio deste ano,<br />
representantes da GRH apresentaram aos Conselheiros<br />
estudos feitos a pedido da Diretoria da Companhia,<br />
apresentando as diferenças entre o sistema de<br />
autogestão utilizado hoje e os modelos encontrados<br />
no mercado.<br />
Na ocasião informaram que o Termo de Referência<br />
estava na área de licitações. Apresentados os esclarecimentos<br />
solicitados, os Conselheiros se manifestaram<br />
favoráveis, com exceção do Conselheiro Marcelo<br />
Moraes Isiama que em seu voto deixou clara a vontade<br />
dos empregados em dar continuidade ao plano de<br />
autogestão desde que sejam feitos os investimentos<br />
necessários para sua modernização, conforme registrado<br />
na ATA nº 604, cujo trecho transcrevemos<br />
abaixo:<br />
“...os conselheiros se manifestaram favoráveis às iniciativas<br />
da Diretoria, excetuando o conselheiro de<br />
representação dos empregados que entende estar<br />
faltando informações a cerca do apresentado e sendo<br />
assim, prefere dar continuidade ao Plano de Auto<br />
Gestão desde que se faça os investimentos necessários.”<br />
Na Assembleia de fechamento das negociações do<br />
ACT realizada em 27 de agosto foi aprovada a proposta<br />
de manutenção do PAMO no sistema contributivo<br />
com melhorias.<br />
A <strong>DR</strong> entende que o projeto de mudanças deve ser<br />
discutido com a categoria, submetido à avaliação e<br />
deliberação da Diretoria da <strong>CET</strong> e aprovado em nova<br />
Assembleia.<br />
Veja a proposta da <strong>DR</strong> para os investimentos que podem<br />
melhorar muito nosso PAMO com a autogestão<br />
no site www.drcet.net, e envie sua critica, sugestão ou<br />
contribuição para pamo@drcet.net
<strong>Jornal</strong> <strong>Interativo</strong> da <strong>DR</strong> - Gestão Dignidade e Respeito 4<br />
PAMO - REESTRUTURAÇÃO<br />
A Diretoria de Representação apresenta a proposta de<br />
reestruturação que entende necessárias para a modernização<br />
do PAMO com Administração de Autogestão<br />
em RH de forma contributiva e consequente melhoria<br />
na qualidade dos serviços prestados, com economia.<br />
A contratação de uma assessoria técnica e jurídica<br />
para consultoria quanto à reestruturação do PAMO<br />
é a base para viabilizar todas as demais ações desta<br />
proposta.<br />
1. RECURSOS HUMANOS<br />
Contratação de auditoria externa permanente para fi scalização<br />
dos serviços prestados pelos credenciados;<br />
Contratação de Advogado especializado em Planos de Saúde<br />
para acompanhamento de demandas pertinentes;<br />
Gerenciamento do Sistema por profi ssional com real especialização<br />
na área de “Gestão de Saúde”;<br />
Capacitação técnica dos empregados envolvidos nos processos.<br />
2. RECURSOS MATERIAIS E OPERACIONAIS<br />
Aquisição de Software de Gerenciamento específi co para<br />
sistemas de saúde; Aquisição de equipamentos compatíveis<br />
com as tecnologias de gestão de sistemas de saúde;<br />
Abrangência do PAMO em rede nacional, para urgência /<br />
emergência; Manutenção da rede hospitalar atual (42 hospitais);<br />
Garantia de permanência no plano após desligamento<br />
da Empresa para todos os atuais empregados, sem<br />
carência contributiva; Custeio por parte da <strong>CET</strong> de até 99%<br />
sem adicionais na internação em enfermaria; Participação<br />
nas consultas e exames escalonados por faixa salarial;<br />
Reembolso de consulta pela Tabela da Associação Médica<br />
Brasileira – AMB em conta corrente do titular; Cobertura<br />
total para Acidente do Trabalho; Palestras de prevenção<br />
periódica nas áreas; Permanência dos fi lhos solteiros até<br />
28 anos, sem comprovação de escolaridade; Permanência,<br />
sem custo, dos dependentes por 24 meses após morte do<br />
titular; Manutenção dos ascendentes atuais; Possibilidade<br />
de permanência após desligamento sem justa causa ou<br />
aposentadoria sem continuidade das atividades, com pagamento<br />
de aproximadamente 50% do valor de mercado.<br />
Este é, de forma básica, o plano de saúde em auto gestão<br />
que precisamos.<br />
Você pode contribuir PARTICIPANDO com críticas e<br />
sugestões.<br />
Envie sua contribuição para pamo@drcet.net<br />
Vamos resgatar a qualidade do PAMO.<br />
ACORDO COLETIVO 2012/2014<br />
A <strong>DR</strong>, dentro de sua competência e dentro do “permitido”,<br />
participou ativamente das negociações do ACT<br />
2012/2014. É certo que foi um bom acordo, mas a realidade<br />
da empresa não mudou. Não criemos ilusões.<br />
Há um movimento de forças que visa à terceirização<br />
das nossas atividades e para isso, aposta no “racha” da<br />
categoria.<br />
Dessa forma, entendemos que é imprescindível que os<br />
empregados saibam exatamente como se desenrolou<br />
toda a negociação. Acesse http://www.drcet.net/aact.htm<br />
e veja o histórico de como se desenrolaram as negociações<br />
do Acordo Coletivo de Trabalho.<br />
EPI’S e UNIFORMES<br />
Após muitos encaminhamentos, começam a sair as licitações.<br />
EPI´S<br />
• PROTETOR SOLAR; UNIFORMES; CAPA de CHU-<br />
VA; JAQUETA MASCULINA; BOTA DE SEGURANÇA<br />
PARA MOTOCICLISTA; BOTINA DE SEGURANÇA;<br />
BONÉ; CINTO VESTUÁRIO.<br />
(Licitações concluídas, Epi´s já estão sendo entregues.)<br />
MOTOCICLISTAS<br />
• JAQUETA DE COURO; LUVA PARA MOTOCICLIS-<br />
TA; TOUCA; CAPA<strong>CET</strong>E CONDUTOR MOTOCI-<br />
CLETA.<br />
(Licitações concluídas, previsão de entrega até Fevereiro de<br />
2013. Existe a possibilidade de antecipação da entrega.)<br />
AR-CONDICIONADO<br />
• GET-3; GET-8; COMPLEXO MARGINAL; BELA CIN-<br />
TRA.<br />
(Licitações concluídas aguardando assinatura de contrato.)
ELEIÇÕES 2012<br />
<strong>Jornal</strong> <strong>Interativo</strong> da <strong>DR</strong> - Gestão Dignidade e Respeito 5<br />
A <strong>DR</strong> buscou municiar os empregados com muitas informações sobre os principais candidatos a prefeito da<br />
Cidade de São Paulo.<br />
Enviamos aos candidatos nossas sugestões do que entendemos ser necessário ser feito em prol dos trabalhadores,<br />
do trânsito e dos transportes.<br />
Em nosso site, disponibilizamos as notícias sobre os candidatos e suas propostas. Esperamos ter ajudado os<br />
empregados a formar sua convicção para o voto.<br />
No primeiro turno realizado em 07/10/12 restaram dois candidatos para disputar a cadeira. São eles:<br />
1. JOSÉ SERRA – PSDB:<br />
30,75% dos votos válidos<br />
Fale<br />
com a<br />
<strong>DR</strong><br />
2. FERNANDO HADDAD - PT:<br />
28,98% dos votos válidos<br />
Para o segundo turno já estamos trabalhando para reiterar junto aos candidatos nossas necessidades e<br />
saber deles qual será o projeto para o trânsito da Cidade.<br />
O Segundo Turno das Eleições acontecerá no Dia 28 de Outubro de 2012.<br />
Rua Barão de Itapetininga, 18 - 10º andar - Centro<br />
Tel. 3396-8291<br />
3396-8081 / 8082 / 8083 / 8084 / 8085<br />
Cel. 6893-5455 Corporativo Oi: 5455<br />
Site: www.drcet.net<br />
E-mail: dr@drcet.net Blog: blog.drcet.net<br />
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Equipe <strong>DR</strong>: Adelmo, Marcelo Moraes, Rosana, Cida, Isabel Cristina, Isaias, Johnson,<br />
Marcius, Mariani, Nemias, Ricardo e Daniel.