NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E ... - SciELO

64 Ilona Kovács
New forms of work organisation and autonomy at work
The article discusses the ambiguity of the notion of new forms of work organisation,
showing the necessity to distinguish between the human centred perspective
and the efficiency centred perspective. This distinction is crucial to understand the
differences between apparently similar elements of the new forms of work organisation,
for example teamwork. The article questions the very diffused and influential
thesis concerning the generalization of the intelligent, flexible and autonomous
work. It is defended the point of view which considers that the work content and
the degree of autonomy is different according to diverse factors, such as the type of
division of labour between companies in the context of a global economy, the organisational
logics followed by the companies, as well as the concrete work situations
of workers.
Key-words work organisation, organisational innovation, autonomy at work.
Nouvelles formes d’organisation du travail et autonomie dans le travail
L’article aborde l’ambiguïté des nouvelles formes d’organisation du travail, en
attirant l’attention sur la nécessité d’établir une distinction entre la perspective
centrée sur le facteur humain et la perspective centrée sur la performance. Cette
distinction est fondamentale pour comprendre les différences entre les éléments
de nouvelles formes d’organisation du travail, apparemment semblables, comme
le travail en équipe, par exemple. L’article questionne la thèse très répandue sur
la généralisation du travail intelligent, flexible et autonome et défend un point de
vue selon lequel le contenu du travail et le degré d’autonomie sont très différents
en fonction de divers facteurs, tels que le type de division du travail entre entreprises,
les logiques organisationnelles suivies par les entreprises, ainsi que les situations
concrètes de travail.
Mots-clés organisation du travail, innovation organisationnelle, autonomie dans le
travail.
Nuevas formas de organización del trabajo y autonomía en el trabajo
El artículo discute la ambigüedad del término nuevas formas de organización del
trabajo, destacando la necesidad de distinguir entre la perspectiva centrada en el
factor humano y la perspectiva centrada en la eficiencia. Esa distinción es fundamental
para comprender las diferencias entre elementos de nuevas formas de organización
del trabajo, aparentemente semejantes, como por ejemplo el trabajo en
equipo. El artículo cuestiona la tesis muy divulgada sobre la generalización del trabajo
inteligente, flexible y autónomo, y defiende un punto de vista, según el cual el
contenido del trabajo y el grado de autonomía son muy diferentes en función de
SOCIOLOGIA, PROBLEMAS E PRÁTICAS, n.º 52, 2006, pp. 41-65