Governo Electrónico - Universidade do Minho

Capítulo 6: Entrevistas 375
De acordo com a opinião manifestada pelos peritos P12, P18, P21 e P37 a carência que se
verifica na AP de recursos humanos possuidores das competências necessárias, é, de certa forma,
compreensível, dado o facto de a interoperabilidade entre SI constituir uma temática algo nova,
envolvendo a utilização de, como referiu o perito P37, ―tecnologia de ponta‖ que, como continuou o
mesmo perito, ―( ) não quer dizer que seja difícil (.4) mas em que há alguma curva de
aprendizagem associada‖.
Porém, como foram realçando os peritos, este facto não justifica por si só as carências
sentidas nos organismos, já que, no sector privado, embora estas tecnologias também sejam de
ponta e a curva de aprendizagem também exista, estas carências têm sido rapidamente mitigadas.
Uma das razões que alguns peritos consideram contribuir seriamente para a incapacidade de
suprir a carência de competências existente prende-se com o mecanismo de gestão de recursos
humanos praticado na Administração Pública, a começar, desde logo, pelas políticas de
contratação.
Como enfatizaram os peritos P2, P5, P10, P14, P36 e P42 a capacidade de contratação de
pessoas com as competências necessárias é muito limitada. Os quadros da Administração Pública
são muito grandes e estão preenchidos, como é referido por exemplo no Extracto 6.55. Aliado a
isso, a grande dificuldade de despedir funcionários, ainda que o seu nível de desempenho possa ser
questionável, conforme é apontado no Extracto 6.56, e a estratégia de contenção e redução de
quadros definida pelos governantes, dificultam também, consideravelmente, a aquisição de
Recursos Humanos que poderiam constituir uma mais-valia para o desenvolvimento deste tipo de
esforços e iniciativas.
Extracto 6.55
**P2**
( ) aí a Administração Pública tem muita dificuldade (1.8) porquê (.) porque como::: tem um
quadro muito grande e quer reduzir quadros (.8) não tem:::: às vezes capacidade de
renovação … portanto aquilo que vamos verificando (.) não sei durante quanto tempo (.) é que
algumas destas unidades aquilo que vão vendo é paulatinamente a sua idade média a subir
( ) e à medida que as equipas vão envelhecendo a sua capacidade de: absorção de novos
paradigmas vai ficando: relativamente limitada ( )
Extracto 6.56
**P10**
( ) a: existem pessoas altamente capazes altamente competentes altamente trabalhadoras
na Administração Pública (.) são 50% (.4) existem outros 50% (.2) que são