SCMedia News | Revista | Fevereiro 2024

Supply Chain Magazine 75
novas funções nas áreas da logística
e supply chain, bem como a ajudar as
mesmas na melhoria constante da cadeia
de abastecimento.
Num mercado onde se verifica uma
escassez cada vez maior de profissionais,
como é que as empresas se
podem adaptar para atrair e reter
talentos?
As empresas podem atrair e reter o
seu talento através de um ambiente de
trabalho positivo, inclusivo e colaborativo
dentro da sua organização, através
de um plano de benefícios e salários
competitivos, onde possam existir
oportunidades de crescimento profissional,
com um regime de trabalho
flexível e onde haja um bom equilíbrio
entre a vida profissional e pessoal.
Quais são os principais desafios
que as empresas e os profissionais
podem enfrentar no mercado de
trabalho em 2024 e como podem
preparar-se para os mesmos?
As empresas que não se readaptarem
às novas tendências, exigências
e oportunidades do mercado de
trabalho, correm o risco de ficar para
trás, não se tornando atrativas para os
profissionais, diminuindo assim a sua
taxa de retenção e a sua capacidade
de atração.
Os profissionais, por sua vez, enfrentarão
um mercado de trabalho cada
vez mais focado nas competências
pessoais (soft-skills), sociais, analíticas
e digitais, procurando profissionais
com pensamento crítico, comunicação
eficaz e colaborativa.
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