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Fevereiro 2024
para os próprios candidatos, melhorando
a atração de talento;
4. Retenção de Talento
A dificuldade em captar novos talentos
e recrutar no mercado levou as
empresas a olhar para os seus colaboradores
como um bem essencial, e levando
os recursos humanos a trabalhar
em técnicas internas de retenção de
talento. A Michael Page antecipa que
para 2024 exista uma necessidade de
as empresas apostarem na formação
das hard skills, focando-se mais nas soft
skills durante o recrutamento.
5. Salário emocional
Apontado como uma tendência a
nível internacional, e com forte crescimento
em Portugal, o salário emocional
é outro ponto de destaque para a
Michael Page. Em 2024 antecipa que a
possibilidade de formação, perspetivas
de evolução de carreira e ambiente de
trabalho serão fatores decisivos para os
candidatos.
Face a estes resultados, em entrevista
à SCM, Filipe Forte, senior manager –
procurement, logistics, supply chain &
sustainability da Michael Page, comentou
estas tendências e como as empresas
podem preparar-se ao nível do
recrutamento.
SCM - Quais são as principais tendências
e mudanças que a Michael
Page considera que terão um impacto
significativo no ambiente de
trabalho nos próximos anos?
Filipe Forte - As principais tendências
e mudanças têm-se centrado, principalmente,
num ambiente de trabalho
mais inclusivo, corporativo e saudável,
mais preocupado com a sustentabilidade,
a economia circular e com cuidados
ambientais e sociais constantes.
Filipe Forte,
senior manager – procurement,
logistics, supply chain
& sustainability da Michael Page
De que maneira a digitalização está
a influenciar a procura por novas
skills no mercado de trabalho?
As empresas têm procurado, cada vez
mais, profissionais com fortes valências
analíticas, focados na melhoria
contínua, na melhoria de processos,
na rentabilidade e na otimização, pelo
que a digitalização tem tido um papel
muito importante nas novas tendência
do mercado.
Além da digitalização, a inteligência
artificial está na ordem do dia e
promete revolucionar as empresas,
a logística e também as cadeias de
abastecimento. O que é que a IA
pode vir a mudar quando falamos de
recrutamento para o setor? Complementaridade
ou concorrência?
Sendo a Michael Page uma empresa
especializada em cargos middle e top
management vemos, para estes candidatos,
a IA como uma complementaridade,
visto estar a criar e a redefinir