Revista Newslab Edição 177

DIREITO E SAÚDE
Para que o mesmo seja
confeccionado, adotamos a
melhor retórica ao redigir o
documento, com o início do
mesmo, procurando sempre
como estrutura do mesmo, na
seguinte ordem:
2. As informações sobre a
filosofia da empresa;
3. Capítulos com os temas que
serão tratados;
4. Previsão de punições em
caso de descumprimento do
regulamento.
Feita a introdução do
presente termo, estrutura-se
sequencialmente o mesmo
com os capítulos e cláusulas
inerentes a cada tema
proposto pela empresa, como
exemplo temos:
1. Apresentação inicial com
informações da empresa;
1.1. missão: (é o porquê, a razão
pela qual a empresa foi criada);
1.2 visão: (é a visão de futuro,
aonde a empresa quer chegar
a longo prazo);
1.3. valores: (são os aspectos
inegociáveis que todos os
colaboradores da empresa
devem seguir em qualquer
relação pessoal);
Sobre o item final (4), mencionando
a previsão de punições
em caso de descumprimento
do regulamento que os colaboradores
podem vir a sofrer,
este último item deve ser analisado
com muita cautela pelo
Jurídico do Laboratório e pela
Gestão interna, pois ao criar
parâmetros de penalidades, as
mesmas devem ser respeitadas
para todos, nas situações de
enquadramento propostas no
regulamento interno.
• Cláusulas que estabelecem a
obrigatoriedade da utilização
de uniformes (nas áreas
administrativas ou área técnica –
coleta externa, motoristas, etc);
• Cuidados no manejo de
máquinas e equipamentos;
• A correta utilização dos
computadores, celulares
tabletes no que tange a
acessos de sites, zelo e cautela;
• Prudência na condução dos
veículos da empresa;
Revista NewsLab Edição 177 | Maio 2023
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