Revista Green (1)

E D I Ç Ã O N º 1 | E D I Ç Ã O D E N O V E M B R O
Green
JUC
Programa
jovem
aprendiz
Qual setor
você se
encaixa?
Curiosidades
e novidades
Participe da
nossa pesquisa
de satisfação
R $ 1 2
A Cooperativa também foi eleita por
oito vezes uma das Melhores
Empresas Para Trabalhar no Brasil. .

@unimedvr

01
03
O programa jovem aprendiz
O melhor lugar para
trabalhar
Unimed Volta Redonda
foi idealizada por um
grupo de médicos do
município que se uniu
para buscar melhores
condições de trabalho e
renda.
02
O que é o JUC?
Um dos principais diferencias
da organização é sua cultura
organizacional que é
sustentada pelo jeito Unimed
de cuidar ( JUC)
É um programa de oportunidades
,onde jovens tem a oportunidade
de trabalhar em uma das melhores
empresas da região ,e tendo assim
a chance de fazer um curso de
capacitação com prática na
empresa .
04
Curiosidades e Novidades
Venha conhecer as curiosidades
Unimed.
05
Qual setor você se encaixaria
na unimed?
Confira quais as competências do
setor que está procurando!
06
Pesquisa de Satisfação
Diga nos o quão satisfeito está com a
empresa.

O melhor lugar para trabalhar
Pelo décimo ano, a Unimed Volta
Redonda é reconhecida em pesquisa de
clima organizacional. A Cooperativa, pelo
segundo ano consecutivo, está entre as
empresas reconhecidas como Lugares
Incríveis para Trabalhar, iniciativa do
UOL e da Fundação Instituto de
Administração (FIA/USP) que avaliou as
empresas brasileiras com os mais altos
níveis de satisfação entre os seus
colaboradores. No ranking geral a
Unimed Volta Redonda ocupa a 41ª
posição entre as 120 empresas
premiadas. Já por porte, ocupa a 10ª
posição entre as 30 empresas de grande
porte premiadas. Por setor, a 6ª posição
entre as 16 empresas premiadas que
fazem parte do grupo de Serviços de
Saúde. A Cooperativa também foi eleita
por oito vezes uma das Melhores
Empresas Para Trabalhar no Brasil.
Segundo o presidente, a organização
deve sempre ampliar as oportunidades
para o desenvolvimento profissional dos
colaboradores, a partir de competências
técnicas e comportamentais. Por isso, é
preciso que as pessoas sejam e se sintam
valorizadas. A percepção que o time tem
do ambiente de trabalho é fundamental
para o engajamento e para o clima
organizacional.
Impulsionamos nossos colaboradores
para que sejam protagonistas de suas
próprias carreiras. Acreditamos nas
pessoas e investimos na geração de
competência, nos orgulhamos em formar,
reter talentos e promover uma troca de
saberes, contribuindo assim para o
desenvolvimento e crescimento dos
nossos profissionais.
Eo ímpeto em investir nas pessoas só
aumenta. A Unimed Volta Redonda, por
exemplo, transformou o seu Centro de
Treinamento no Instituto Lóbus
Treinamento, Ensino e Pesquisa. “A
proposta é garantir a qualificação dos
profissionais e oferecer capacitação para
a área de saúde para interessados de
todo o país”, explica Dr. Luiz Paulo.

O melhor lugar para trabalhar
.
Temos muito orgulho em afirmar que
ao longo de nossa história sempre
acreditamos nas pessoas e vamos
continuar investindo no
desenvolvimento de cada um para que
todos cresçam.
O home office foi implementado logo
em março de 2020.
.
Os colaboradores receberam um kit
com mobiliários e acessórios para
trabalharem de casa com mais
conforto, segurança e adequação do
ponto de vista ergonômico. Já os
profissionais que se mantiveram no
trabalho presencial, além das regras
de higiene e distanciamento, contam
ainda com o acompanhamento da
equipe de Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho – SESMT, que
promove triagens, campanhas de
conscientização, orientação e
distribuição de máscaras.
A Cooperativa também estreou e
ampliou iniciativas, como por
exemplo, o Programa de Apoio
Psicológico e Emocional, que
disponibiliza uma equipe de psicologia
organizacional para o público interno,
também passou a oferecer o
atendimento digital por meio de uma
plataforma específica. Houve também
uma atenção especial.

O Q U E É O J U C ?
Desde sua criação, a Unimed Volta Redonda
acredita fortemente em sua essência de servir as
pessoas, de atender com qualidade, respeito e
humanização. Em 2009, após uma ampla
pesquisa com os clientes, criou o Jeito Unimed
de Cuidar. Um compromisso assumido pela
Cooperativa em todas as suas relações
(colaborador, médico cooperado, cliente,
fornecedor, entre outros) e preza por Gentileza,
Respeito e Competência no atendimento em
todas as unidades.
Por meio do Jeito Unimed de Cuidar, o cuidado
com o paciente no Hospital Unimed Volta
Redonda não se resume a medicamentos e
exames, vai muito além, com um investimento
em atendimento diferenciado. Comemoração de
aniversários, cerimônia de casamento, colação de
grau e celebração de datas comemorativas são
alguns momentos promovidos pelo hospital, para
ajudar na recuperação ainda mais rápida dos
pacientes, e tornar os tratamentos menos
dolorosos
Queremos que você se sinta
bem-vindo.
.Damos a importância à sua
necessidade.
Agimos com educação.
Acolhemos as pessoas como
elas são
Oferecemos diferentes meios
de atender bem.
Atuamos de acordo com as
prioridades.

O P R O G R A M A J O V E M A P R E N D I Z
O Programa tem duração de até 24 meses,
com jornada de trabalho de até seis horas
diárias presenciais, e conta com mais de 500
horas de capacitação teórica (cidadania e
trabalho, cooperativismo, linguagem e
comunicação,
empreendedorismo,
tecnologia, mercado financeiro, informática,
habilidades comportamentais, entre outros).
O aprendiz pode atuar em qualquer área da
CNU. Temos oportunidades em todas as
Unidades de Negócios!
• Idade de 14 a 23 anos e 11 meses;
•Cursando Ensino Médio ou curso ou cursando
o Ensino Superior);
• Ter disponibilidade para trabalhar em horário
comercial (9h às 16h);
• Iniciativa, capacidade de solução de
problemas e proatividade;
• Prioridades para jovens em situação de
vulnerabilidade social e da rede pública de
ensino

C u r i o s i d a d e s e n o v i d a d e s
A Unimed Volta Redonda surgiu em
28 de setembro de 1989, quando
um grupo de 30 médicos se uniu em
torno do fundamento de gerar
melhores condições de trabalho e
renda com o compromisso de cuidar
da saúde e bem-estar das pessoas.
A Cooperativa montou um Núcleo de
Inovação chamado Octo 2 para criar uma
cultura de inovação, trabalhar novas ideias
e o aprimoramento de processos que
facilitem e simplifiquem a vida dos clientes.
Hoje com quase dois mil empregos
diretos, mil indiretos e mais de 67
mil clientes, acompanhou o
crescimento da cidade e se orgulha
de fazer parte da vida dos
moradores.
Hospital Unimed Volta Redonda,
que é referência em Transplante de
Medula Óssea (TMO) no estado do
Rio de Janeiro, e o único hospital na
região sul fluminense autorizado a
fazer o procedimento, foi pauta em
diversos jornais com a celebração
dos 10 anos do primeiro transplante
de medula óssea na unidade.

C u r i o s i d a d e s e N o v i d a d e s
Unimed Volta Redonda
completa 10 anos de
operação e, ao mesmo tempo,
inaugura seu novo prédio, o
Prédio B, que permitirá
aumentar em mais de 80% a
sua capacidade de
atendimento hospitalar. O
investimento de R$ 66
milhões, realizado ao longo de
três anos.
Além disso, contempla uma nova
UTI de 30 leitos, bem como UTI
Neonatal e Pediátrica. Dentre os
destaques está o Centro de
Oncologia, que moderniza o
serviço de quimioterapia e passa a
oferecer os serviços de Onco-
Hematologia
Pediátrica,
Radioterapia e PET-CT Digital,
com equipamentos de alta
precisão ampliando muito as
possibilidades terapêuticas e
diagnósticas.

Q u a l s e t o r é p a r a v o c ê ?
COMERCIAL E MARKETING:
Comercial, Marketing, Saúde
leve, e Credenciamento
RECURSO PRÓPRIO:
Hospitalidade, Atendimento,
Laboratorio, Imagem, Nutrição,
Oncologia, Faturamento, Centro
cuidar, Hospital angra, Lobus,
Octo, Saúde domiciliar
RELAÇÕES
INSTITUCIONAIS :
Comunicação e marca,
Desenvolvimento de pessoas,
Gestão de pessoas, Qualidade,
Relação com médico cooperado
Adaptar rapidamente a
mudança
pensamento analítico
pensamento criativo
espirito de equipe
dinâmico
visão estratégica
inovação
conhecimento de
ferramentas tecnológicas
foco em resultados
Ser atualizado sobre as
inovações do mundo
Ter uma boa comunicação
Ser objetivo
Ter habilidade com
comunicação
Ter habilidade com a
tecnologia
Ter inteligência emocional
Capacidade para o trabalho
em equipe
Ter empatia
Escuta ativa
Ser proativo
Desenvolver comunicação
eficaz
Ser organizado
Ter afinidade com a
tecnologia
Ter inteligência emocional.
P e s q u i s a d e s a t i s f a ç ã o
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Paloma Fernandes:
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