Pipeline de Lideranca - Ram Charan

valores profissionais do nível de
liderança almejado, identifique onde os
subordinados possuem as características
certas e onde não as possuem. Certifiquese
de contextualizar os comportamentos e
as atitudes deles (por exemplo, o que
disseram nas sessões de coaching) ou de
outras fontes (por exemplo, com
informações provenientes do feedback de
360 graus) em relação a habilidades,
aplicações de tempo e valores
profissionais. Por exemplo: “Nesse nível,
esperamos que você valorize o
desenvolvimento dos outros e os ajude a
ter sucesso sozinhos. Mas, como você
mesmo disse, o momento mais gratificante
de sua carreira foi quando conseguiu