Pipeline de Lideranca - Ram Charan

Quando Linda conversou pela
primeira vez com Sam, descobriu que
ele nunca tivera uma sessão de
coaching antes. Para ajudá-lo a ficar
mais à vontade, ela salientou que o
coaching visava o desenvolvimento
dele e que a meta era identificar uma
questão que estivesse afetando
negativamente seu desempenho, e
elaborar um plano de desenvolvimento
para ajudá-lo a lidar com o problema.
No começo, as perguntas de Linda se
concentraram na formação dele e nas
experiências profissionais anteriores.
Ela verificou que o primeiro cargo
dele na companhia havia sido no staff
corporativo e que, mais tarde, ele