Pipeline de Lideranca - Ram Charan
na jornada. E o mais importante: isso nãoé feito em termos de títulos (que podemser ilusórios – no Vale do Silício,aparentemente todos são vicepresidentes),mas sim em termos de nívelde liderança, uma classificação que amaioria das pessoas reconheceintuitivamente como válida. Em muitosaspectos, essas seis passagens deliderança correspondem aos estágios dedesenvolvimento psicológico – osestágios do desenvolvimento de crianças,por exemplo. Eles representam osestágios de crescimento progressivo deum líder e, quando são apresentados dessaforma, fica muito mais fácil orientar aspessoas.
Por fim, o pipeline de liderança é umaexcelente ferramenta de coaching devido àsua clareza e à sua simplicidade. Aspessoas entendem imediatamente o queestá sendo dito e percebem que, sequiserem ter sucesso no nível dogerenciamento de gestores, precisam abrirmão de certos valores e habilidades quefizeram seu sucesso no nível de gestor deprimeira viagem. É, sem dúvida, difícilabandonar antigos hábitos, mas ajudar aspessoas a se conscientizarem e refletirsobre as razões pelas quais precisamabandonar essas atitudes é relativamentefácil com o modelo do pipeline deliderança.
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Por fim, o pipeline de liderança é uma
excelente ferramenta de coaching devido à
sua clareza e à sua simplicidade. As
pessoas entendem imediatamente o que
está sendo dito e percebem que, se
quiserem ter sucesso no nível do
gerenciamento de gestores, precisam abrir
mão de certos valores e habilidades que
fizeram seu sucesso no nível de gestor de
primeira viagem. É, sem dúvida, difícil
abandonar antigos hábitos, mas ajudar as
pessoas a se conscientizarem e refletir
sobre as razões pelas quais precisam
abandonar essas atitudes é relativamente
fácil com o modelo do pipeline de
liderança.