Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

na jornada. E o mais importante: isso nãoé feito em termos de títulos (que podemser ilusórios – no Vale do Silício,aparentemente todos são vicepresidentes),mas sim em termos de nívelde liderança, uma classificação que amaioria das pessoas reconheceintuitivamente como válida. Em muitosaspectos, essas seis passagens deliderança correspondem aos estágios dedesenvolvimento psicológico – osestágios do desenvolvimento de crianças,por exemplo. Eles representam osestágios de crescimento progressivo deum líder e, quando são apresentados dessaforma, fica muito mais fácil orientar aspessoas.

Por fim, o pipeline de liderança é umaexcelente ferramenta de coaching devido àsua clareza e à sua simplicidade. Aspessoas entendem imediatamente o queestá sendo dito e percebem que, sequiserem ter sucesso no nível dogerenciamento de gestores, precisam abrirmão de certos valores e habilidades quefizeram seu sucesso no nível de gestor deprimeira viagem. É, sem dúvida, difícilabandonar antigos hábitos, mas ajudar aspessoas a se conscientizarem e refletirsobre as razões pelas quais precisamabandonar essas atitudes é relativamentefácil com o modelo do pipeline deliderança.

Por fim, o pipeline de liderança é uma

excelente ferramenta de coaching devido à

sua clareza e à sua simplicidade. As

pessoas entendem imediatamente o que

está sendo dito e percebem que, se

quiserem ter sucesso no nível do

gerenciamento de gestores, precisam abrir

mão de certos valores e habilidades que

fizeram seu sucesso no nível de gestor de

primeira viagem. É, sem dúvida, difícil

abandonar antigos hábitos, mas ajudar as

pessoas a se conscientizarem e refletir

sobre as razões pelas quais precisam

abandonar essas atitudes é relativamente

fácil com o modelo do pipeline de

liderança.

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