Pipeline de Lideranca - Ram Charan

a visualizar o sistema como um todo e
os pontos de conexão. Compreender o
ponto de partida – nomeações a
posições de gestores de outros – é o
primeiro passo para o
desenvolvimento de um excelente
processo de sucessão de lideranças.
Infelizmente, a maior parte da energia
dedicada ao planejamento de sucessão
se concentra na outra extremidade do
pipeline – isto é, nos CEOs – e muito
pouca energia se concentra no ponto
de partida. Se a sua empresa não
estiver sendo capaz de produzir um
CEO, isso indica que você está com
problemas no nível dos gestores de
outros. O fato de conselhos de