Pipeline de Lideranca - Ram Charan

responsabilidade relativamente sem
importância. Muitas organizações
continuam perdendo a guerra pelos
talentos apesar de todos os inventários de
talentos, revisões de recursos humanos,
planos de benefícios e outras ferramentas.
O problema é que as discussões sobre o
talento são subjetivas demais, a estrutura
conceitual é inadequada ou inapropriada e
as revisões são esporádicas demais. As
pessoas tendem a transformar as revisões
em um processo mecânico, que não inclui
a honestidade. Em resumo, as
organizações deixam de exercer pressão
ou produzir nessa área vital.
De preferência, sua organização deverá
conduzir pelo menos uma reunião de