Pipeline de Lideranca - Ram Charan

sobre as possibilidades em sua empresa
–, provavelmente as perderá.
Quadro 2 – Excepcional/Crescimento.
Embora essa pessoa tenha de permanecer
no mesmo nível de liderança por
enquanto, deve ser desenvolvida de modo
a se preparar para o próximo nível. Isso
significa alocá-la a atribuições
desafiadoras além do cargo atual que a
ajudem a desenvolver novas habilidades,
aplicações de tempo e valores
profissionais.
Desafios que saem diretamente da mesa
do chefe proporcionam bons testes. Como
esse trabalho pertence ao próximo nível
acima, é possível verificar se a pessoa é