Pipeline de Lideranca - Ram Charan
valores profissionais para cada nívelsejam claramente comunicados eavaliados. Para decidir corretamentequem deve ser desenvolvido paraposições-chave de liderança, essacompreensão é crucial. Se você analisarou mensurar apenas as habilidades, osvalores profissionais não suportarão apressão mais adiante.O curto e o longo prazo devem serlevados em consideraçãosimultaneamente. Não basta realizar oplanejamento de sucessão para atender àsnecessidades imediatas. Nem é suficientecontar com um reservatório de líderespara o futuro. Ambos são fundamentais se
sua empresa quiser sobreviver agora eassegurar o sucesso no futuro.Para testar sua definição deplanejamento de sucessão, verifique seela responde positivamente às trêsperguntas a seguir:• Ela o ajuda a entender como qualquerempregado pode passar de umprofissional totalmente inexperiente aCEO?• Ela lhe permite concentrar-se nodesempenho de curto e longo prazos,incluindo habilidades, aplicações detempo e valores profissionais?• Ela o força a trabalhar continuamentena sucessão (e não apenas uma vez ao
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valores profissionais para cada nível
sejam claramente comunicados e
avaliados. Para decidir corretamente
quem deve ser desenvolvido para
posições-chave de liderança, essa
compreensão é crucial. Se você analisar
ou mensurar apenas as habilidades, os
valores profissionais não suportarão a
pressão mais adiante.
O curto e o longo prazo devem ser
levados em consideração
simultaneamente. Não basta realizar o
planejamento de sucessão para atender às
necessidades imediatas. Nem é suficiente
contar com um reservatório de líderes
para o futuro. Ambos são fundamentais se
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