Pipeline de Lideranca - Ram Charan
pessoas se beneficiará datransparência desses requisitos e veráuma melhoria no desempenho.• Utilizar o diagrama dos círculos paraapresentar os requisitos demensuração de desempenho supera osobstáculos criados por ferramentasmonótonas, desnecessariamentecomplexas e de difícil implementação.Descobrimos que as empresas adoramo diagrama dos círculos, em grandeparte devido à sua simplicidade e àsua clareza. Quando ensinamos oslíderes a utilizar esse diagrama doscírculos, eles compreendemintuitivamente o conceito. Líderesocupados conhecem uma ferramenta
poderosa, mas simples, assim que aveem. Quando questionado seentendeu a ideia do diagrama doscírculos, um gestor de negócios daNike proclamou: “Até uma criança de10 anos entenderia!”• Outro benefício do conceito doscírculos é melhorar a participação dosempregados nas discussões sobre odesempenho. A maioria das empresasque utilizam os círculos solicita que osempregados tracem os próprioscírculos e participem das discussões.O círculo de determinado empregado écomparado com a versão traçada pelochefe. Diferenças de percepção ou defatos são imediatamente evidenciadas.
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pessoas se beneficiará da
transparência desses requisitos e verá
uma melhoria no desempenho.
• Utilizar o diagrama dos círculos para
apresentar os requisitos de
mensuração de desempenho supera os
obstáculos criados por ferramentas
monótonas, desnecessariamente
complexas e de difícil implementação.
Descobrimos que as empresas adoram
o diagrama dos círculos, em grande
parte devido à sua simplicidade e à
sua clareza. Quando ensinamos os
líderes a utilizar esse diagrama dos
círculos, eles compreendem
intuitivamente o conceito. Líderes
ocupados conhecem uma ferramenta
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