Pipeline de Lideranca - Ram Charan
expectativas de desenvolvimento nãoserão atendidas. Quando as organizaçõesajudam os gestores a lidar com as lacunasde desempenho em determinado nívelpara atingir o máximo desempenho ou odesempenho excepcional, elas aumentamas chances de esses gestorespermanecerem no pipeline de liderança.Perguntas frequentesP. Como o modelo do pipeline deliderança ajuda a melhorar odesempenho?R. Em primeiro lugar, identificadiferenciais entre as camadas. Issosignifica que o modelo do pipeline
ajuda a enxergar com clareza adiferença entre o cargo do chefe e ocargo do subordinado, coloca os dois nocaminho certo e remove asambiguidades. Em segundo lugar, ashabilidades, as aplicações de tempo eos valores profissionais proporcionamuma estrutura conceitual para se chegaràs causas fundamentais de quaisquerproblemas. Os valores profissionais, emespecial, são decisivos para melhorar odesempenho, embora sejamnegligenciados com tanta frequência. Omodelo do pipeline se certifica demanter esses fatores sempre à vista. Emterceiro lugar, o modelo ajuda aconscientizar a administração em
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expectativas de desenvolvimento não
serão atendidas. Quando as organizações
ajudam os gestores a lidar com as lacunas
de desempenho em determinado nível
para atingir o máximo desempenho ou o
desempenho excepcional, elas aumentam
as chances de esses gestores
permanecerem no pipeline de liderança.
Perguntas frequentes
P. Como o modelo do pipeline de
liderança ajuda a melhorar o
desempenho?
R. Em primeiro lugar, identifica
diferenciais entre as camadas. Isso
significa que o modelo do pipeline