Pipeline de Lideranca - Ram Charan

alguém é promovido a uma nova posição
de liderança, por exemplo) envia uma
mensagem a todos de que a organização
não considera as passagens de liderança
particularmente importantes. Quando se
permite que os gestores trabalhem
impunemente abaixo de seus níveis
apropriados de liderança, isso revela que
ninguém leva o desenvolvimento de
lideranças a sério.
Os quatro indicativos claros de que isso
está acontecendo é quando os gestores:
• Recorrem a habilidades e
comportamentos antigos e conhecidos.
• Dizem ao chefe deles qual deveria ser
a estratégia.