Pipeline de Lideranca - Ram Charan

ser aceito como algo corriqueiro, já que é
o principal objetivo do desenvolvimento
de lideranças. As pessoas que
apresentarem o máximo desempenho não
só devem receber recompensas, como
também devem receber novas atribuições
importantes, e ser consultadas em
assuntos-chave. No entanto, é comum para
os líderes passar a maior parte do tempo
trabalhando com pessoas que apresentam
desempenho fraco e consertando os erros
delas.
É necessário testar se pessoas que
apresentam o máximo desempenho estão
com capacidade em excesso, e elas
devem ser promovidas se for o caso. A