Pipeline de Lideranca - Ram Charan

4. Transfira pessoas com desempenho
excepcional para atribuições mais
desafiadoras ou para o próximo nível de
liderança. Quando você as transfere
para o próximo nível de liderança,
espere outra lacuna de desempenho, o
que o leva de volta ao passo 1.
Esse processo de quatro passos só
funcionará se você aceitar as premissas
básicas a seguir:
Lacunas de desempenho sempre surgirão
quando alguém é promovido a um novo
nível de liderança. Independentemente do
nível de habilidade dos gestores ou de seu
sucesso no nível anterior, as lacunas são
inevitáveis, porque eles estão entrando em