Pipeline de Lideranca - Ram Charan

desempenho deve, portanto, apresentar um
círculo parecido com o círculo da
esquerda na Figura 9.2. Esse círculo de
máximo desempenho é a meta das
atividades do pipeline de liderança e do
desenvolvimento de pessoas. O círculo
mais comum indica que nem todas as
dimensões de desempenho são satisfeitas
(Figura 9.2, à direita).
Figura 9.2 Representação gráfica do
desempenho: máximo desempenho
e desempenho ainda insuficiente
Fonte: Drotter Human Resources, Inc.
Na Figura 9.3, o círculo da esquerda